Schriftliche Anfrage des Abgeordneten Prof. Dr. Peter Paul Gantzer SPD vom 18.06.2015 Tarifbeschäftigte bei der Bayerischen Polizei Tarifbeschäftigte leisten unverzichtbare Arbeit bei der Bay erischen Polizei. Der Großteil der Beschäftigten ist hierbei in den Entgeltgruppen E 3 TVL bis E 6 TVL eingruppiert. Die demografische Entwicklung wird auch in diesem Bereich Auswirkungen haben. Ich frage die Staatsregierung: 1. Welche Tätigkeiten werden in den oben benannten Ent geltgruppen ausgeübt (aufgeschlüsselt nach Tätigkeit, Stammpersonalbereich und Entgeltgruppe)? 2. Wie viele Rentenabgänge gab es seit dem 01.07.2010 bis 30.06.2015 (aufgeschlüsselt nach Entgeltgruppe, Stammpersonalbereich und Jahr)? 3. Wie viele Neueinstellungen gab es seit dem 01.07.2010 bis 30.06.2015 (aufgeschlüsselt nach Entgeltgruppe, Stammpersonalbereich und Jahr)? 4. Wie viele Rentenabgänge kommen bis zum Jahr 2020 durch Erreichen der Regelaltersgrenze auf den Tarifbe reich zu (aufgeschlüsselt nach Jahren)? 5. Wie soll in Zukunft die (Nachwuchs)Personalgewinnung im Tarifbereich sichergestellt werden? 6. Mit welchen Anreizen will man zukünftige Beschäftigte gewinnen? 7. Sind für den Tarifbereich Werbekampagnen analog der „Werbeoffensive 2020“ im Beamtenbereich angedacht? Antwort des Staatsministeriums des Innern, für Bau und Verkehr vom 27.07.2015 Vorbemerkung: Die tarifbeschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind dafür vorgesehen, Verwaltungs und Serviceleistungen in nerhalb der Bayerischen Polizei zu erbringen sowie in spe ziellen Funktionsbereichen den Vollzugsdienst auch fachlich zu unterstützen, soweit hierfür kein Beamten bzw. Vollzugs status erforderlich ist. In übereinstimmender Haltung mit dem Bayer. Obersten Rechnungshof sollen für reine Innen dienstaufgaben grundsätzlich keine Vollzugsbeamtinnen und beamten eingesetzt werden. 1. Welche Tätigkeiten werden in den oben benannten Entgeltgruppen ausgeübt (aufgeschlüsselt nach Tätigkeit , Stammpersonalbereich und Entgeltgruppe)? Die entsprechenden Angaben sind der Anlage zu Frage 1 zu entnehmen. Die Aufzählung wurde so genau, wie es in der zur Verfügung stehenden Zeit mit vertretbarem Aufwand möglich war, vorgenommen. 2. Wie viele Rentenabgänge gab es seit dem 01.07.2010 bis 30.06.2015 (aufgeschlüsselt nach Entgeltgruppe, Stammpersonalbereich und Jahr)? Die entsprechenden Abfrageergebnisse sind der Anlage zu Frage 2 zu entnehmen. 3. Wie viele Neueinstellungen gab es seit dem 01.07.2010 bis 30.06.2015 (aufgeschlüsselt nach Entgeltgruppe, Stammpersonalbereich und Jahr)? Die entsprechenden Abfrageergebnisse sind der Anlage zu Frage 3 zu entnehmen. 4. Wie viele Rentenabgänge kommen bis zum Jahr 2020 durch Erreichen der Regelaltersgrenze auf den Tarifbereich zu (aufgeschlüsselt nach Jahren)? Die entsprechenden Abfrageergebnisse sind der Anlage zu Frage 4 zu entnehmen. 5. Wie soll in Zukunft die (Nachwuchs)Personalgewinnung im Tarifbereich sichergestellt werden? Zur qualifizierten Personalgewinnung für vakante Stellen im Arbeitnehmerbereich werden unter Einbeziehung von Ini tiativbewerbungen verschiedene Instrumente und Mittel je nach den Erfordernissen des lokalen Arbeitsmarktes heran gezogen. Zu den genutzten Möglichkeiten zählen beispiels weise die jeweiligen Intranetauftritte der Behörden, der Marktplatz „Freie Stellen“ des StMFLH, der Internetauftritt der Bayer. Polizei www.polizei.bayern.de, die Jobbörse und die Kooperationsplattformen der Bundesagentur für Arbeit. In begründeten Einzelfällen werden auch kostenpflichtige Annoncen in den örtlichen und überörtlichen Tageszeitun gen oder Fachzeitschriften geschalten. Auch in speziellen Drucksachen, Plenarprotokolle sowie die Tagesordnungen der Vollversammlung und der Ausschüsse sind im Internet unter www.bayern.landtag.de –Dokumente abrufbar. Die aktuelle Sitzungsübersicht steht unter www.bayern.landtag.de–Aktuelles/Sitzungen/Tagesübersicht zur Verfügung. 17. Wahlperiode 30.09.2015 17/7815 Bayerischer Landtag Seite 2 Bayerischer Landtag · 17. Wahlperiode Drucksache 17/7815 Fachforen wurden bereits Inserate veröffentlicht. Um spezi ell Fachkräfte im EDVSektor anzuwerben, werden teilweise auch Flyer in örtlichen EDVSchulen ausgegeben oder Be rufsmessen besucht, um interessierte potenzielle Bewerber mittels InfoStand zu informieren und für die Bayer. Polizei zu begeistern. Es bestehen lediglich bisweilen Probleme bei der Rek rutierung einzelner Fachkräfte oder bei im Einzelfall be sonderen Bedingungen (z. B. Berghäuser der Bayer. Be reitschaftspolizei). Tendenziell gestaltet sich zudem die Personalgewinnung im Großraum München aufgrund der deutlich besseren Lohn und Entwicklungsmöglichkeiten in der freien Wirtschaft und den hohen Lebenshaltungs/Miet kosten in München schwieriger. Das Bewerberaufkommen ist jedoch in allen Bereichen bislang ausreichend, meistens sogar – vor allem in ländlichen oder wirtschaftlich schwa chen Gebieten – äußerst zufriedenstellend. Das jeweils für die Personalgewinnung verantwortliche Fachpersonal bei den zuständigen Behörden der Bayer. Po lizei setzt die hierfür zur Verfügung stehenden Instrumen tarien zielgerichtet nach der jeweils zu besetzenden Stelle ein. Zweifel an der Zukunftsfähigkeit dieser (Nachwuchs) Personalgewinnung im Arbeitnehmerbereich ergeben sich anhand des Bewerberaufkommens in den allermeisten Be reichen nicht. Derzeit deutet im Bereich der Arbeitnehmerinnen und Ar beitnehmer noch nichts darauf hin, dass eine erfolgreiche Personalbeschaffung insgesamt durch die demografische Entwicklung oder durch den Fachkräftemangel gefährdet sein könnte. 6. Mit welchen Anreizen will man zukünftige Beschäftigte gewinnen? Wie unter Frage 5 erläutert, war das Bewerberaufkommen in den meisten Bereichen in der Vergangenheit größtenteils zufriedenstellend. Aus den eingegangenen Bewerbungen war es möglich, entsprechend der zu besetzenden Stelle, qualifiziertes Personal einzustellen. Ein Ansatzpunkt, um die Einstellung attraktiver zu ma chen, ist die Stufenzuordnung bei der Einstellung. Die Ent geltgruppen gliedern sich in sechs (in den Entgeltgruppen 1 bis 8) bzw. fünf (in den Entgeltgruppen 9 bis 15Ü) Grund und Erfahrungsstufen. In welcher Stufe die Bewerber ein gestellt werden, richtet sich nach der bislang erworbenen einschlägigen Berufserfahrung. Soweit es zur Deckung des Personalbedarfs erforderlich ist, können als Anreiz Zeiten einer vorherigen beruflichen Tätigkeit ganz oder teilweise bei der Stufenzuordnung berücksichtigt werden, wenn diese Tätigkeit für die vorgesehene Tätigkeit förderlich ist. Die bis her erworbene einschlägige Berufserfahrung wird nach den tarifvertraglich festgelegten Grundsätzen – so weit wie nötig bzw. möglich – anerkannt. Zusätzlich kann eine Vorweggewährung von Stufen in Be tracht gezogen werden, sofern die entsprechenden Voraus setzungen gegeben sind. Eine Beschäftigung im öffentlichen Dienst ist für viele auch wegen der betrieblichen Altersversorgung (VBL) inte ressant. Ganz abgesehen davon liegen die meist ausschlagge benden Anreize im nichtmonetären Bereich, was gerade bei schwierigen Stellenbesetzungen herausgestellt werden kann. Beispielsweise sind zu nennen die flexible Arbeits zeiteinbringung aufgrund der Gleitzeitregelungen in den meisten Bereichen, die familienfreundlichen Teilzeit und Beurlaubungsmöglichkeiten und damit einhergehend die gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf, das umfangreiche Fort und Weiterbildungsangebot sowie die Maßnahmen im Rahmen des Behördlichen Gesundheitsmanagements. Bei speziellen Fachkräften kann darüber hinaus bei ent sprechender Funktion die spätere Verbeamtung in Aussicht gestellt werden, was mit als stärkster Motivationspunkt zäh len dürfte. Als mit höchstes Gut und stärkster Anreiz dürften jedoch für die meisten Bewerberinnen und Bewerber der absolut krisensichere, sehr interessante sowie zukunftsorientierte Arbeitsplatz und der faire und kollegiale Umgang miteinan der innerhalb der Bayer. Polizei gelten. 7. Sind für den Tarifbereich Werbekampagnen analog der „Werbeoffensive 2020“ im Beamtenbereich angedacht ? Die Werbeoffensive 2020 konzentriert sich auf die überregi onale Bewerbung zur Ausbildung im Polizeivollzugsdienst. Eine Werbung für besondere Fachkräfte und Zielgruppen sowie für regionale Einstellungen (bspw. Cybercrime, Tech nik) ist innerhalb dieser Werbekampagne nicht geplant. Allenfalls ließen sich mittels einer Werbekampagne inte ressante Arbeitsbereiche bei der Polizei darstellen und da mit eventuell Initiativbewerbungen auslösen. Diesen Ne beneffekt bringt jedoch voraussichtlich auch eine generelle Werbekampagne für den Polizeivollzugsbereich, wie die Werbeoffensive 2020. Nachdem im Arbeitnehmerbereich regelmäßig einzelne Stellen regional zu besetzen und auszuschreiben sind, die sich sowohl von der Zielgruppe als auch vom Tätigkeitsbe reich sehr stark unterscheiden, ist eine allgemeine Werbe kampagne für den Arbeitnehmerbereich vergleichsweise nicht zielführend. Frage 1 Welche Tätigkeiten werden in den oben benannten Entgeltgruppen ausgeübt (aufgeschlüsselt nach Tätigkeit, Stammpersonalbereich und Entgeltgruppe)? ausgeübte Tätigkeiten im Stammpersonalbereich Entgeltgruppe LKA Bereitschaftspolizei PP München PP Mittelfranken PP Unterfranken PP Oberfranken 3 Pförtner, Bürokraft Haus- und Küchenhilfe, Pförtner, Unterkunftsarbeiter, Hubschrauberpfleger, Zwingerwart, Sportplatzwart, Wagenpfleger Boten, Bürokraft, Datenerfasser, Fotokopierer, Handwerkerhelfer, Hilfskräfte, Hausmeister, Lagerarbeiter, Registraturkräfte, Schreibkräfte, Tierpfleger, Wagenpfleger Bürokraft, Haus- und Hofarbeiter, Hundepfleger, Schreibkraft, Wagenpfleger Fernsprechkraft, Liegenschaftsarbeiter, Wagenpfleger Wagenpfleger, Bürokraft, Bote 4 Kfz-Lagerverwalter, Kraftfahrer, Hausmeister Bürokraft, Datenerfasser, Drucker, Fernsprechkräfte, Hausmeister, Kraftfahrer, Lagerarbeiter, Registraturkräfte, Schreibkraft Bürokraft, Datenerfasser, Fernsprechkraft, Hausmeister, Kraftfahrer Hausmeister Hausmeister, Fahrer-PKW 5 Bürokraft, Schreibkraft, Datenerfasser, Hausmeister, Maler, Telefonist Schneider, Kfz-Mechaniker, Elekrtiker, Omnibusfahrer, Hausmeister, Maler, Koch, Arzthelfer, Bürokraft, Lagerverwalter, Gärtner Buchbinder, Büchereikraft, Bürokräfte, Fernsprechkräfte, Hausmeister, KfzMechaniker , Kfz-Mechatroniker, KfzSpengler , Maler, Pförtner, Registraturkräfte, Sachbearbeiter, Schlosser, Schneider, Schreibkräfte, Beschäftigte im Verkehrsdienst, Datenerfasser, Drucker Bürokraft, Datenerfasser, Fernsprechkraft, Hausmeister, KfzMechaniker , Reifenmonteur, Schreibkraft, Schreiner, techn. Verkehrsüberwach., Beschäftigte im Verkehrsdienst, Wagenpfleger Bürokräfte, Datenerfasser, Fernschreibkräfte, Schreibkräfte, Hausmeister, KfzMechaniker , Waffen- und Gerätewart, technische Verkehrsüberwachung Schreibkraft, Hausmeister, Bürokraft, Pförtner, Datenerfasser, Beschäftigte im Verkehrsdienst 6 Bürokraft, Datenerfasser, Hausmeister, techn. Angestellte, techn. Assistent, Fotograf, Sachbearbeiter Musiker, Bürokraft, Hüttenwart, PTA, Med. Fachangestellte, Drucker, Kfz-Mechaniker, Installateur, Waffenmechaniker Bürokräfte, Leiter Datenerfasser, Elektriker, Leiter Fernsprechkräfte, Fotolaboranten, Aufsicht Haftanst., Installateur, Kfz-Lackierer, KfzMechaniker , Kfz- Mechatroniker, KfzSattler , Kfz-Spengler, Leiter Registratur, Registraturkräfte, Sachbearbeiter, Schlosser, Schreiner, Technische Zeichner, SB techn. Verkehrsüberw., Tierpfleger, Beschäftigte im Verkehrsdienst, Wirtschaftsfachkr. Bürokraft, Datenerfasser, Fotolaborant, Funkmechaniker, Hausmeister, KfzMechaniker , techn. Verkehrsüberwach., Beschäftigte im Verkehrsdienst Bürokräfte, Beschäftigte im Verkehrsdienst, technische Verkehrsüberwachung Bürokraft, WaffenGerätewart , Beschäftigte im Verkehrsdienst, Elektroinstallateur PP Oberpfalz PP Niederbayern PP Oberbayern Nord PP Oberbayern Süd PP Schwaben Süd/West PP Schwaben Nord PVA Hausarbeiter, Pförtner, Wagenpfleger Pförtner, Beschäftigte im Verkehrsdienst, Wagenpfleger, Hausarbeiter Haus- und Hofarbeiter, Wagenpfleger Hausmeister, Wagenpfleger, Pförtner, Registraturbeschäftigte Bürokraft, Wagenpfleger Pförtner, Wagenpfleger, Hausund Hofarbeiter, Haftaufseher, Tierpfleger, Vervielfältiger, Bürokraft Bürodienst Hausmeister, Kraftfahrer, Lagerarbeiter, Lagerverwalter, PkwFahrer Hausmeister, PKWFahrer , Drucker Hausmeister, Wagenpfleger Hausmeister, Kraftfahrer Hausmeister Registratur, Kraftfahrer Bürokraft, Datenerfasser, Drucker, Hausmeister, Schreibkraft, Beschäftigte im Verkehrsdienst Schreibkräfte, Bürokräfte, Beschäftigte im Verkehrsdienst, Hausmeister Bildauswerter, Bürokraft, Datenerfasser, Elektriker, Hausmeister, Sch reibkaft, Techn. Verkehrsüberwacher, Beschäftigte im Verkehrsdienst Bürokräfte Bürokraft, Datenerfasser, Fotolaborant, Hausmeister, Schreibkraft, Beschäftigte im Verkehrsdienst Haftaufseher, Schreibkraft, Bürokraft, Telefonist, Hausmeister, Beschäftigte im Verkehrsdienst, Datenerfassungskraft Bürodienst, Registratur, Schreibdienst, Hausmeister, Datenerfassung Abfragesachbearbeiter, Bestandsbuchhalter, Datenerfasser, Elektriker, Kfz-Mechaniker, Sachbearbeiter Sachbearbeiter, WuG, Beschäftigte im Verkehrsdienst, KfzMechaniker , Anwenderbetreuer, Bestandsbuchhalter Anlagenmechaniker, Ausw.kraft, SB Wirtschaftsdel., Bürokraft, Elektroniker, KfzMechatroniker , Gas- /Wasserinstallateur, Schreibkraft, Techn. Verkehrsüberwacher, Beschäftigte im Verkehrsdienst Sachbearbeiter Bürokraft, Hausmeister, Schreibkraft, Beschäftigte im Verkehrsdienst, Wagenpfleger Fotolaborant, Datenerfassungskraft, Beschäftigte im Verkehrsdienst, Bürokraft, Sachbearbeiter Bürodienst, Registratur Frage 2 Wie viele Rentenabgänge gab es seit dem 01.07.2010 bis 30.06.2015 (aufgeschlüsselt nach Entgeltgruppe, Stammpersonalbereich und Jahr)? 01.07.2010 bis 31.12.2010 Rentenabgänge Entgeltgruppe LKA Bereitschaftspolizei PP München PP Mittelfranken PP Unterfranken PP Oberfranken PP Oberpfalz PP Niederbayern PP Oberbayern Nord PP Oberbayern Süd PP Schwaben Süd/West PP Schwaben Nord PVA 1 1 2 1 3 3 1 1 4 1 1 1 5 1 2 2 6 2 4 1 2 3 3 7 8 1 6 4 3 5 1 2 1 1 7 4 8 1 9 1 4 1 1 10 11 12 13 14 15 . Gesamt 1 1 5 3 42 17 4 1 7 0 0 0 0 0 0 Summe 1 14 10 13 4 7 2 2 4 3 10 9 2 81 01.01.2011 bis 31.12.2011 Rentenabgänge Entgeltgruppe LKA Bereitschaftspolizei PP München PP Mittelfranken PP Unterfranken PP Oberfranken PP Oberpfalz PP Niederbayern PP Oberbayern Nord PP Oberbayern Süd PP Schwaben Süd/West PP Schwaben Nord PVA 1 2 2 1 2 1 2 3 1 1 1 1 2 4 1 1 1 5 1 3 9 20 10 8 7 8 7 18 8 5 3 6 9 11 1 6 2 1 2 9 1 1 2 7 2 3 8 1 1 2 3 2 1 1 9 4 1 2 2 10 1 11 12 13 14 15 Gesamt 0 8 6 3 107 45 5 11 9 1 0 0 0 0 0 Summe 7 10 25 35 13 20 11 10 13 28 9 9 5 195 01.01.2012 bis 31.12.2012 Rentenabgänge Entgeltgruppe LKA Bereitschaftspolizei PP München PP Mittelfranken PP Unterfranken PP Oberfranken PP Oberpfalz PP Niederbayern PP Oberbayern Nord PP Oberbayern Süd PP Schwaben Süd/West PP Schwaben Nord PVA 1 2 4 1 3 11 1 1 1 2 1 1 4 1 1 1 1 1 5 2 10 17 10 8 7 10 6 11 9 7 3 6 3 2 8 6 3 4 1 3 1 1 7 6 1 1 1 8 1 1 2 1 3 2 9 3 2 3 1 1 1 1 4 1 10 1 1 11 1 12 13 14 15 . Gesamt 0 5 18 5 100 32 9 10 17 2 1 0 0 0 0 Summe 7 29 25 27 15 16 13 13 13 16 11 10 4 199 01.01.2013 bis 31.12.2013 Rentenabgänge Entgeltgruppe LKA Bereitschaftspolizei PP München PP Mittelfranken PP Unterfranken PP Oberfranken PP Oberpfalz PP Niederbayern PP Oberbayern Nord PP Oberbayern Süd PP Schwaben Süd/West PP Schwaben Nord PVA 1 2 1 5 3 1 3 9 1 1 2 1 4 1 1 5 1 8 6 7 8 9 8 6 4 7 8 3 4 6 5 2 7 3 2 2 2 5 2 1 1 2 2 7 2 1 1 1 8 2 2 1 3 3 4 1 9 2 3 1 3 2 1 1 3 10 1 11 1 2 1 12 13 14 15 Gesamt 0 10 14 2 79 36 5 16 16 1 4 0 0 0 0 Summe 12 31 18 16 11 20 14 12 11 12 9 11 6 183 01.01.2014 bis 31.12.2014 Rentenabgänge Entgeltgruppe LKA Bereitschaftspolizei PP München PP Mittelfranken PP Unterfranken PP Oberfranken PP Oberpfalz PP Niederbayern PP Oberbayern Nord PP Oberbayern Süd PP Schwaben Süd/West PP Schwaben Nord PVA 1 2 1 2 1 1 3 2 10 1 4 2 1 2 4 1 1 1 1 5 4 8 8 9 8 9 5 11 17 5 4 2 6 6 5 9 5 6 2 4 6 2 4 2 3 7 2 1 1 1 1 8 3 1 2 3 1 2 1 9 4 5 1 1 2 1 2 1 1 10 1 1 1 2 11 12 13 14 15 Gesamt 0 5 22 4 90 54 6 13 18 5 0 0 0 0 0 Summe 13 30 22 20 20 18 18 11 17 19 14 8 7 217 01.01.2015 bis 30.06.2015 Rentenabgänge Entgeltgruppe LKA Bereitschaftspolizei PP München PP Mittelfranken PP Unterfranken PP Oberfranken PP Oberpfalz PP Niederbayern PP Oberbayern Nord PP Oberbayern Süd PP Schwaben Süd/West PP Schwaben Nord PVA 1 2 2 1 1 1 3 1 2 2 1 1 4 2 1 1 1 5 7 4 7 6 2 4 5 3 2 6 1 2 6 2 3 1 7 1 2 1 3 3 2 2 1 1 7 6 1 2 1 8 1 2 1 2 9 2 1 1 1 2 11 2 1 10 11 12 13 2 14 15 Summe 4 22 11 21 10 7 7 8 10 15 9 Gesamt 0 5 7 5 49 29 10 6 21 0 0 0 2 0 5 5 134 Frage 3 Wie viele Neueinstellungen gab es seit dem 01.07.2010 bis 30.06.2015 (aufgeschlüsselt nach Entgeltgruppe, Stammpersonalbereich und Jahr)? 01.07.2010 bis 31.12.2010 Neueinstellungen Entgeltgruppe LKA Bereitschaftspolizei PP München PP Mittelfranken PP Unterfranken PP Oberfranken PP Oberpfalz PP Niederbayern PP Oberbayern Nord PP Oberbayern Süd PP Schwaben Süd/West PP Schwaben Nord PVA 1 2 6 1 1 1 3 23 9 8 1 5 6 1 1 1 4 1 2 5 3 18 6 1 3 1 2 9 3 5 8 6 2 7 2 2 1 1 7 8 3 1 3 9 1 1 2 1 10 11 1 1 2 1 11 12 2 13 6 14 15 AZUBI 6 1 Gesamt I 0 9 55 3 59 15 0 7 5 16 0 2 6 0 0 7 Summe 01.01.2011 bis 31.12.2011 22 60 27 11 7 2 9 18 5 6 15 2 0 184 Neueinstellungen Entgeltgruppe LKA Bereitschaftspolizei PP München PP Mittelfranken PP Unterfranken PP Oberfranken PP Oberpfalz PP Niederbayern PP Oberbayern Nord PP Oberbayern Süd PP Schwaben Süd/West PP Schwaben Nord PVA 1 2 2 5 1 1 3 2 22 7 9 1 2 3 3 1 2 4 1 1 5 6 25 7 3 6 4 3 7 6 7 8 6 3 9 1 3 1 7 1 8 4 3 1 5 1 9 9 1 11 6 2 4 7 3 9 1 10 8 2 3 11 2 12 2 13 2 1 14 15 1 AZUBI 6 2 Gesamt I 2 7 52 2 82 17 1 14 53 13 2 2 3 0 1 8 Summe 37 77 32 24 13 6 9 17 12 19 11 2 0 259 01.01.2012 bis 31.12.2012 Neueinstellungen Entgeltgruppe LKA Bereitschaftspolizei PP München PP Mittelfranken PP Unterfranken PP Oberfranken PP Oberpfalz PP Niederbayern PP Oberbayern Nord PP Oberbayern Süd PP Schwaben Süd/West PP Schwaben Nord PVA 1 2 2 1 3 1 19 10 8 6 2 1 1 1 4 1 1 5 5 9 11 13 2 3 5 11 18 12 12 6 7 15 1 1 1 1 1 1 1 7 1 2 1 8 3 2 2 2 1 1 9 1 4 1 1 10 6 1 1 11 1 12 4 13 4 1 14 15 AZUBI 6 2 Gesamt I 2 1 49 2 101 29 4 11 7 8 1 4 5 0 0 8 Summe 29 61 25 25 3 6 16 15 22 14 13 3 0 232 01.01.2013 bis 31.12.2013 Neueinstellungen Entgeltgruppe LKA Bereitschaftspolizei PP München PP Mittelfranken PP Unterfranken PP Oberfranken PP Oberpfalz PP Niederbayern PP Oberbayern Nord PP Oberbayern Süd PP Schwaben Süd/West PP Schwaben Nord PVA 1 2 1 3 1 25 7 4 3 3 5 2 3 2 4 3 4 1 1 4 5 4 12 8 6 4 12 2 5 8 11 6 6 5 13 1 5 1 1 7 6 1 8 2 1 1 9 2 2 1 1 1 1 1 2 10 10 3 2 1 4 11 3 12 1 13 4 14 15 AZUBI 5 Gesamt I • 0 1 62 6 78 26 7 4 11 20 3 1 4 0 0 5 Summe 33 59 24 13 5 18 16 12 19 11 5 7 228 01.01.2014 bis 31.12.2014 Neueinstellungen Entgeltgruppe LKA Bereitschaftspolizei PP München PP Mittelfranken PP Unterfranken PP Oberfranken PP Oberpfalz PP Niederbayern PP Oberbayern Nord PP Oberbayern Süd PP Schwaben Süd/West PP Schwaben Nord PVA 1 2 3 4 16 10 4 5 3 4 3 1 1 1 4 1 1 1 5 13 11 10 1 4 1 16 13 8 18 1 6 14 15 2 1 1 2 1 2 7 10 1 8 2 1 1 1 9 3 7 5 5 1 3 8 2 2 1 2 10 10 2 3 2 1 11 5 12 1 13 3 1 14 15 AZUBI 4 2 Gesamt 1 0 0 52 3 96 38 11 5 39 18 5 1 4 0 0 6 Summe 44 66 34 23 9 11 14 23 18 11 21 4 0 278 01.01.2015 bis 30.06.2015 Neueinstellungen Entgeltgruppe LKA Bereitschaftspolizei PP München PP Mittelfranken PP Unterfranken PP Oberfranken PP Oberpfalz PP Niederbayern PP Oberbayern Nord PP Oberbayern Süd PP Schwaben Süd/West PP Schwaben Nord PVA 1 2 3 5 7 1 2 1 4 1 1 1 1 2 4 1 1 1 1 5 4 3 3 3 5 3 8 5 5 2 5 6 2 5 1 7 1 2 1 8 1 1 2 9 1 1 1 2 10 9 1 1 1 11 12 1 13 3 2 1 14 15 1 AZUBI Summe 16 18 13 5 6 10 9 9 9 Gesamt 1 0 0 26 4 46 8 4 4 5 12 0 1 6 0 1 . 0 4 7 117 Frage 4 Wie viele Rentenabgänge kommen bis zum Jahr 2020 durch Erreichen der Regelaltersgrenze auf den Tarifbereich zu (aufgeschlüsselt nach Jahren)? vsl. Rentenabgänge vom 01.07.2015 bis 31.12.2020 Jahr LKA Bereitschaftspolizei PP München PP Mittelfranken PP Unterfranken PP Oberfranken PP Oberpfalz PP Niederbayern PP Oberbayern Nord PP Oberbayern Süd PP Schwaben Süd/West PP Schwaben Nord PVA Gesamt 2015 4 9 9 1 2 7 7 9 10 2 8 68 2016 2 5 5 3 1 2 1 3 1 1 3 2 29 2017 7 7 11 7 1 5 7 4 9 5 1 4 2 70 2018 9 24 15 17 8 11 16 6 14 13 8 5 5 151 2019 20 23 34 23 16 23 13 18 6 8 14 13 9 220 2020 15 35 5 29 15 19 21 10 10 20 9 6 1 195, 733' Summe 57 103 79 79 42 62 65 45 51 57 35 39 19 Gantzer-1031_I_ANL.pdf Page 1 Page 2 Page 3 Page 4 Page 5 Page 6 Page 7 Page 8 Page 9