Drucksache 17 / 10 041 Kleine Anfrage 17. Wahlperiode Kleine Anfrage der Abgeordneten Dr. Susanna Kahlefeld (GRÜNE) vom 08. Dezember 2011 (Eingang beim Abgeordnetenhaus am 09. Dezember 2011) und Antwort Partizipation umsetzen – Stand der Fortbildung zu Diversity Projektkoordinator_innen Die Drucksachen des Abgeordnetenhauses sind bei der Kulturbuch-Verlag GmbH zu beziehen. Hausanschrift: Sprosserweg 3, 12351 Berlin-Buckow · Postanschrift: Postfach 47 04 49, 12313 Berlin, Telefon: 6 61 84 84; Telefax: 6 61 78 28. Im Namen des Senats von Berlin beantworte ich Ihre Kleine Anfrage wie folgt: 1. Wie setzen sich die Teilnehmer_innen der im Februar 2011 begonnenen Fortbildung „Diversity-Projektkoordinatorin und Diversity-Projektkoordinator“ in der Berliner Verwaltung und Zivilgesellschaft zusammen? (Bitte tabellarisch nach Alter, Geschlecht, Herkunft auflisten .) Zu 1.: Die Jahresfortbildung „Diversity-Projekt- koordinatorin und Diversity-Projektkoordinator in der Berliner Verwaltung und Zivilgesellschaft“ wird von der Landesstelle für Gleichbehandlung – gegen Diskriminierung und der Landeszentrale für politische Bildungsarbeit in Kooperation durchgeführt. Im Rahmen der statistischen Erfassung für die Landeszentrale für politische Bildungsarbeit wurden die Teilnehmenden nach Geschlecht differenziert. Demnach nehmen 15 Frauen und 7 Männer an der Fortbildung teil. Eine tabellarische statistische Auswertung der anderen genannten Kategorien wurde nicht durchgeführt. 2. Wie viele der Teilnehmer_innen kommen aus welchen Bereichen der Verwaltung und der Zivilgesellschaft ? Zu 2.: Die Fortbildung basiert auf der Dialog- orientierung und der Idee des gemeinsamen Lernens von Verwaltung und Zivilgesellschaft. Aus diesem Grund wurde die Gruppe jeweils zu 50 Prozent aus beiden Bereichen besetzt. Es sind Teilnehmende aus den Senatsverwaltungen sowie aus einzelnen Bezirksverwaltungen sowie nachgeordneten Behörden vertreten. Die Teilnehmenden aus der Zivilgesellschaft kommen unter anderem aus Migrant/innen-Selbstorganisationen, sind Lesben, Schwule , Bisexuelle, Trans- und Intergeschlechtliche Personen (LSBTI)-Organisationen und Frauenvereinen. 3. Wird die Fortbildung wissenschaftlich begleitet? Wenn ja, von wem und mit welchem Auftrag? Zu 3.: Nein. 4. Wird die Fortbildung evaluiert? Wenn ja, von wem und mit welchem Umfang? Zu 4.: Die Fortbildung wird im Auftrag der Landes- stelle für Gleichbehandlung gegen Diskriminierung – Antidiskriminierungsstelle - (LADS) von Eine-Welt derVielfalt evaluiert. Es gibt zwei Stufen der Evaluierung. Für jedes Modul füllen die Teilnehmenden einen Evaluationsbogen aus, der zusammengefasst wird. Zusätzlich finden moderierte Feedbackrunden am Ende jedes Moduls statt. Die Ergebnisse fließen in die laufende Anpassung der Konzeption ein. Nach Abschluss der Fortbildung ist eine Gesamtevaluation geplant, die ebenfalls mithilfe eines Fragebogens und einer moderierten Feedbackrunde mit den Teilnehmenden erfolgen wird. Aus der Gesamtevaluation sollen Empfehlungen für mögliche Folgemaßnahmen abgeleitet werden. 5. In welchen Medien wurde über die Fortbildung von der Planung bis zum jetzigen Zeitpunkt berichtet? Zu 5.: Über die Fortbildung wurde im LADS News- letter Nr. 7 vom Februar 2011 berichtet. 6. Wann und in welcher Form wird der Abschluss- bericht vorgestellt? Zu 6.: Die Fortbildung endet im März 2012. Der Ab- schlussbericht ist für Mitte 2012 geplant. Abgeordnetenhaus Berlin – 17. Wahlperiode Drucksache 17 / 10 041 7. Ist eine weitere Fortbildung bereits in Planung? Zu 7.: Aufgrund des sehr hohen Interesses an der Teilnahme, der äußerst positiven Resonanz der Teilnehmenden und der jetzt schon erkennbaren positiven Wirkung der Fortbildung ist eine Fortführung dieses Angebotes wünschenswert. In welcher Form dies erfolgen kann, wird zurzeit geprüft. Berlin, den 29. Dezember 2011 In Vertretung Barbara L o t h ___________________________ Senatsverwaltung für Arbeit, Integration und Frauen (Eingang beim Abgeordnetenhaus am 13. Jan. 2012) 2