Drucksache 17 /  13 997 
 Schriftliche Anfrage 

17. Wahlperiode 

 

 

 

 

Schriftliche Anfrage 
 
des Abgeordneten Stefan Schlede (CDU) 
 
vom 16. Juni 2014 (Eingang beim Abgeordnetenhaus am 17. Juni 2014) und  Antwort 
 

Warum wird der Bachelor als vollwertiger Hochschulabschluss nicht angenommen? 
 

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Im Namen des Senats von Berlin beantworte ich Ihre 

Schriftliche Anfrage wie folgt:   

 

1. Teilt der Senat die Auffassung, dass der Bachelor-

abschluss nicht, wie durch die Bologna-Reform ange-

dacht, von Berliner Arbeitgebern als vollwertiger Hoch-

schulabschluss wahrgenommen wird, sodass in der Kon-

sequenz die Aufnahme eines anschließenden Masterstudi-

ums zwingend für bessere Karriere- und Verdienstchan-

cen der Studenten geworden ist? 

 

Zu 1.: Der Senat kennt keine Studie, die Aussagen 

über die Akzeptanz des Bachelor-Abschlusses speziell bei 

Berliner Arbeitsgebern trifft. Allgemein ist festzustellen, 

dass verschiedene Studien eine kontinuierliche Akzep-

tanz-Steigerung in der Wirtschaft gegenüber dem Ba-

chelor-Abschluss belegen. So bezeichnet z. B. die Unter-

suchung „Staufenbiel JobTrends 2014“ den BachelorAbschluss
 als „großen Gewinner“. Zutreffend ist aber 
auch, dass die Ergebnisse hinsichtlich der verschiedenen 

Fächer einerseits und der Größe der Unternehmen ande-

rerseits eine weite Streuung aufweisen. Auch unter Hin-

weis über Verbleibstudien von Berliner Absolventinnen 

und Absolventen, die eine hohe Verbleibrate in Berlin 

ausweisen, geht der Senat davon aus, dass sich das Ver-

halten der Berliner Arbeitgeber nicht signifikant vom 

Bundesgeschehen unterscheidet. Insbesondere Bachelor-

absolventinnen und Bachelorabsolventen der Berliner 

Fachhochschulen werden sehr gerne nachgefragt. Ebenso 

wird im Journalistikbereich von entsprechenden Erfah-

rungen berichtet. Zuletzt ist auch zu differenzieren zwi-

schen dem tatsächlichen Einstellungsverhalten von Un-

ternehmen und der Annahme von Studierenden über die-

ses. 

 

 

2. Welche Gründe sieht der Senat für eine solche 

Wahrnehmung des Arbeitgebers? 

 

Zu 2.: Den meisten Studien (s. auch Untersuchung des 

Stifterverbandes in Zusammenarbeit mit der Hochschul-

Informations-System GmbH) ist zu entnehmen, dass erste 

positive Erfahrungen mit Bachelorabsolventinnen und 

Bachelorabsolventen zu einer deutlichen Akzeptanzstei-

gerung bei Arbeitgebern führen. Für die Motivlage von 

Arbeitgebern spielt sicherlich auch eine Rolle, welche 

eigene Studiensozialisation vorliegt und dass die Bachelo-

rabsolventinnen und Bachelorabsolventen deutlich jünger 

sind als z.B. frühere Diplomabsolventinnen und Diplom-

absolventen.  

 

 

3. Durch welche Maßnahmen kann der Senat die Ak-

zeptanz des Bachelors als vollwertigen Hochschulab-

schluss neben dem Master fördern? 

 

Zu 3.: Der Senat geht davon aus, dass der o.g. Trend 

zu einer Akzeptanzsteigerung beim Bachelorabschluss 

anhält. Neben dem demographischen Wandel spielt dabei 

auch eine Rolle, dass die Wirtschaft selbst Aufklärungs-

arbeit leistet (s. z. B. die Kampagne „Bologna@Germany
“ der Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände
). Der Senat wird die Berufsfähigkeit von Ba-

chelorabsolventinnen und Bachelorabsolventen immer 

wieder zu unterstreichen. Zusätzliche Maßnahmen werden 

nicht für erforderlich gehalten. 

 

 

Berlin, den 20. Juni 2014 

 

 

In Vertretung 

 

Dr. Knut Nevermann 

Senatsverwaltung für Bildung, 

Jugend und Wissenschaft 

 

 

(Eingang beim Abgeordnetenhaus am 25. Juni 2014)