Drucksache 17 / 14 383 Schriftliche Anfrage 17. Wahlperiode Schriftliche Anfrage der Abgeordneten Franziska Becker (SPD) vom 07. August 2014 (Eingang beim Abgeordnetenhaus am 20. August 2014) und Antwort Einfluss von Vaterschaft und Elternzeit auf das männliche Erwerbsverhalten Die Drucksachen des Abgeordnetenhauses sind bei der Kulturbuch-Verlag GmbH zu beziehen. Hausanschrift: Sprosserweg 3, 12351 Berlin-Buckow · Postanschrift: Postfach 47 04 49, 12313 Berlin, Telefon: 6 61 84 84; Telefax: 6 61 78 28. Im Namen des Senats von Berlin beantworte ich Ihre Schriftliche Anfrage wie folgt: 1. Wie viele Personen nahmen seit 2010 für wie lan- ge Elternzeit im Land Berlin, d.h. Verwaltung und Betei- ligungsunternehmen? Für einen Vergleich bitte die Angaben jahresweise in einer Tabelle aufführen, unter Nennung, um welche Ver- waltung bzw. welches Beteiligungsunternehmen es sich handelt. In selbiger Tabelle bitte untergliedern nach: a) Geschlecht b) Alter c) Status AngestellteR oder Beamtin/Beamter d) Tarifgruppeneinstufung e) Status Führungsverantwortung unter Nennung der Hierarchieebene bzw. der Tätigkeitsmerkmale. f) Dauer der Elternzeit 2. Wie änderte sich nach der Wiederkehr die monat- liche Arbeitszeit? Wie viele kehrten in die Vollzeit- Tätigkeit zurück, wie viele nicht? Bitte tabellarisch die vorher-nachher-Angaben aufführen und nach Geschlecht unterscheiden. 3. Wie viele Personen konnten nach der Elternzeit auf den angestammten Arbeitsplatz zurückkehren? Wie vielen wurde die angestammte Position verwehrt? Was waren die Gründe dafür? Zu 1. bis 3.: Die Angaben zur Inanspruchnahme von Elternzeit liegen nur in den jeweiligen Verwaltungen und Unternehmen des Landes Berlin dezentral vor und wur- den daher durch eine Abfrage erhoben. Die zugelieferten Angaben sind der Antwort als Anlagen beigefügt. 4. Wie definiert der Senat "familienbewusste Unter- nehmenskultur"? Zu 4.: In den verschiedenen Lebensphasen und in un- terschiedlicher Form des Zusammenlebens tragen die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter neben der beruflichen auch familiäre und soziale Verantwortung. Sie wollen ihr Privatleben im Einklang mit den beruflichen Aufgaben gestalten können. Als Arbeitgeber unterstützen das Land Berlin und seine Verwaltungen und Unternehmen sie dabei, indem gemeinsam faire Lösungen gefunden wer- den, ohne die dienstlichen Grenzen außer Acht zu lassen. Eine familienbewusste Unternehmenskultur umfasst ins- besondere die Vereinbarkeit von Beruf und Familie, also die Möglichkeit der Beschäftigten, sich zugleich dem Beruf und der Karriere sowie dem Leben in der Familie und der Betreuung von Kindern und pflegebedürftigen Personen zu widmen. 5. Was tut das Land Berlin für eine familienbewusste Unternehmenskultur für die Verwaltungen und die Lan- desbeteiligungen? Zu 5.: Die Senatsverwaltung für Inneres und Sport hat sich ebenso wie weitere Verwaltungen und Unternehmen des Landes Berlin entschlossen, das Thema Beruf und Familie als integralen Bestandteil der Personalentwick- lungsmaßnahmen mit Hilfe eines Auditierungsprozesses zu betrachten und zu bearbeiten und ist seit 2009 im Rahmen des audit berufundfamilie als familienbewusste Verwaltung zertifiziert. Das audit versteht sich als ein strategisches Managementinstrument, das Verwaltungen und Unternehmen spezifisch darin unterstützt, maßge- schneiderte, individuelle Konzepte zur gesunden Balance von Beruf und Familie zu entwickeln, die bestehenden guten Ansätze zu verbessern und nachhaltig umzusetzen. Eine familienbewusste Personalpolitik soll als Vorausset- zung für Produktivität und Steigerung der Arbeitszufrie- denheit der Dienstkräfte etabliert werden. Die Verwaltun- gen und Unternehmen des Landes Berlin wollen sich als attraktiver Arbeitgeber positionieren, besonders im Zei- chen des demografischen Wandels, sowie die Chancen- gleichheit für alle Beschäftigten gewährleisten. Hierbei werden eine familienbewusste Kultur und eine entspre- chende Kompetenzentwicklung auf allen Ebenen der Organisationen entwickelt und gefördert. Abgeordnetenhaus Berlin – 17. Wahlperiode Drucksache 17 / 14 383 2 Im Rahmen der Dienstrechtsmodernisierung hat das Abgeordnetenhaus auf Initiative des Senat im Jahr 2011 mit dem neuen Laufbahngesetz die neue Regelung ge- schaffen, dass Mutterschutz- und Erziehungszeiten sowie Sonderurlaube zur Betreuung von Kindern und sonstigen nahen Angehörigen auf die Probezeit, soweit eine Min- destprobezeit nicht unterschritten wird, und auf die lauf- bahnrechtliche Dienstzeit von Beamtinnen und Beamten angerechnet werden. Im Bezirksamt Mitte von Berlin gibt es seit 2005 eine Dienstvereinbarung zur Flexibilisierung der Arbeitszeit, die von den Beschäftigten gerne genutzt wird. Insbeson- dere kann hier ein Zeitguthaben entstehen, das im Rah- men der Gleitzeit außerhalb der Kernzeiten und darüber hinaus in Absprache mit der Führungskraft ausgeglichen werden kann. Weiterhin gibt es in tarif- und beamten- rechtlichen Regelungen sehr gute Möglichkeiten, z.B. aus familiären Gründen die Arbeitszeit zu verändern. Im Rahmen der Seminarangebote und Gesundheitstage des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) werden seit 2006 immer wieder Themen der Stressbewältigung und der Work-Life-Balance, Förderung der Resilienz und verschiedene Aspekte des gesundheitsorientierten Führens behandelt. 6. Welche personalpolitischen Instrumente werden jeweils seit wann in welcher Verwaltung/ Beteiligungsun- ternehmen und mit welchem Ziel eingesetzt? Welche Instrumente wurden seither wieder aufgegeben (Jahres- zahlnennung reicht)? Zu 6.: Das angestrebte Gleichgewicht Work-Life- Balance beinhaltet z.B. familienfreundliche Arbeitszeiten, kurzfristige Umsetzung von Teilzeitanträgen sowie indi- viduellen Gleitzeitregelungen, die Möglichkeit zur Tele- arbeit und von Sonderurlaub oder zeitweisen Arbeitszeit- reduzierungen zur Betreuung von Kindern und pflegebe- dürftigen Angehörigen und Maßnahmen zur verbesserten Arbeitsorganisation. In einzelnen Verwaltungen und Lan- desunternehmen gibt es auch eine Bereitstellung von Kita-Plätzen sowie Kurzzeitbetreuung, Bereitstellung von Eltern-Kind-Arbeitszimmern und qualifizierte Ferienan- gebote für schulpflichtige und Kita-Kinder. Soweit be- kannt, wurden keine der eingeführten Instrumente aufge- geben. Im Jahr 2005 wurde im Bezirksamt Mitte von Berlin ein Integriertes Arbeits- und Gesundheitsschutzkonzept beschlossen, welches u.a. das Betriebliche Gesundheits- management (seit 2006 umgesetzt) mit dem Betrieblichen Konfliktmanagement (Dienstvereinbarung Partnerschaft- liche Zusammenarbeit und konstruktive Konfliktlösung seit 2001) und die Betriebliche Sozialberatung (seit 2006) miteinander verbindet. Eine Dienstanweisung zur Perso- nalentwicklung wurde 2009 vom Bezirksamt beschlossen. Es gibt dort die Möglichkeit, vor Ort („Inhouse“) Angebote und Maßnahmen der Personalentwicklung und des Betrieblichen Gesundheitsmanagements während der Arbeitszeit wahrzunehmen und zu nutzen. Sportangebote wie die „Aktive Pause“ dürfen bisher eingebettet in die Arbeitszeit wahrgenommen werden. Der Entwurf der berlinweiten Dienstvereinbarung Personalmanagement sieht vor, künftig Beschäftigte für dienstlich veranlasste BGM-Maßnahmen eine Stunde pro Woche freizustellen. Einzelne Instrumente verfolgen (neben individuell auszuhandelnden Zielen) grundsätzlich die Ziele: Sen- kung beeinflussbarer Belastungen und Stärkung der Resi- lienz, Erhöhung der sozialen Kompetenz und Wahrneh- mungsfähigkeit, Erhalt der Gesundheit und Arbeitsfähig- keit der Beschäftigten:  Konfliktberatung (seit 2003)  Führungskräftefeedbacks (seit 2001)  Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter-VorgesetztenGespräche (seit 2001)  Coaching, Teamentwicklung, Supervision für Teamthemen , Gesundheitszirkel, Teamcoaching (seit 2006)  Betriebliche Sozialberatung (seit 2006)  Mitarbeiterinnen- und Mitarbeiterbefragung zur Gesundheit 2007  Gesundheitskoordination, Gesundheitsberichte und daran ausgerichtete jährliche Maßnahmenplanun- gen zur Personalentwicklung und zum Gesund- heitsmanagement (seit 2006)  Aktive Pause wie Yoga, Rückengymnastik, Feldenkrais und Alexandertechnik (seit 2006)  Seminare zur Stressbewältigung und Stärkung der Resilienz und zum gesundheitsorientierten Führen (seit 2006)  Betriebliches Eingliederungsmanagement seit 2008  Gesundheitstage (alle 2-3 Jahre, seit 2006)  regelmäßiger Kurs Entspannung als Konfliktprävention , jetzt Stress lass nach seit 2006  Prev@Work (Suchtprävention in der Ausbildung) seit 2010 Zudem gibt es Möglichkeiten gemäß § 6 Abs. 3 DV zur Flexibilisierung der Arbeitszeit im Bezirksamt Mitte von Berlin: (3) Zur Flexibilisierung der Arbeitszeit gehört es auch, den Beschäftigten zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen, ihren Dienst außerhalb der Diensträume bzw. des üblichen Arbeits- platzes zu versehen. Dies ist unter Berücksichtigung der dienstlichen Interessen und datenschutz- und personalver- tretungsrechtlicher Belange sowie arbeits- und gesund- heits-schutzrechtlicher Bestimmungen mit Zustimmung der Vorgesetzten möglich. Die außerhalb der Diensträume geleistete Arbeit ist im Zeitnachweis auszuweisen und durch die Vorgesetzte abzuzeichnen. In den Gerichten der ordentlichen Gerichtsbarkeit liegt der Schwerpunkt familienfreundlicher Arbeitszeitgestal- tung auf einer äußersten Flexibilisierung der Gleitzeit. Dies reicht in vielen Gerichten bis hin zum völligen Ver- zicht auf die Kernzeit unter Inanspruchnahme der sog. Vertrauensarbeitszeit. Diese Modelle gehen teilweise einher mit der Gewährung eines möglichst frühen und späten, teils rund um die Uhr gewährleisteten Zugangs zu den Gerichtsgebäuden. Abgeordnetenhaus Berlin – 17. Wahlperiode Drucksache 17 / 14 383 3 7. Inwieweit wurden diese Instrumente vom Verwal- tungspersonal wahrgenommen? Zu 7.: Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter werden durch E-Mails, Umläufe, Aushänge und sonstige Veröf- fentlichungsformen auf die jeweiligen Angebote aufmerk- sam gemacht, um einen möglichst großen Adressatenkreis zu erreichen. Die Instrumente werden von den Beschäftig- ten abhängig von der persönlichen Situation dem Bedarf entsprechend in Anspruch genommen. Im Rahmen der Auditierungen werden die Umsetzungsstände zu den einzelnen vereinbarten Zielen und Instrumenten durch Zielvereinbarungen abgesichert, mit einem Maßnahmen- plan dokumentiert und den Beschäftigten bekannt gege- ben. Mithilfe regelmäßiger und standardisierter Befragun- gen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter kann zudem die Akzeptanz (Mitarbeitendenzufriedenheit, u.a. auch in Bezug auf das Verhältnis zwischen Arbeit und Privatle- ben) in den jeweiligen Organisationen überprüft werden. 8. Gibt es Pläne zur Weiterentwicklung bestehender Konzepte und Maßnahmen? Zu 8.: Im Rahmen des Auditierungsverfahrens (s. auch Antwort zu Frage 5) wird ein umfangreiches Ar- beitsprogramm in acht Arbeitsfeldern (Arbeitszeit (alter- nierende Arbeit), Arbeitsorganisation, Arbeitsort, Infor- mations- und Kommunikationspolitik, Führungskompe- tenz, Personalentwicklung, Service für Familien und Entgeltbestandteile/ geldwerte Leistungen) erarbeitet und kontinuierlich im Rahmen der regelmäßigen Reauditie- rung überprüft und weiter entwickelt. Die Senatsverwaltungen für Inneres und Sport und für Finanzen beabsichtigen im Rahmen ihrer landesweiten Zuständigkeiten, eine personalmanagementbezogene Demografiestrategie der Berliner Verwaltung zu entwi- ckeln und hierbei auch den Aspekt der guten Vereinbar- keit der beruflichen und privaten und sozialen Lebensbe- reiche der Beschäftigten einzubeziehen. Im Bezirksamt Mitte von Berlin werden seit 2006 un- ter Beteiligung der Beschäftigtenvertretungen im Aus- schuss für Gesundheitsmanagement neue Konzepte ent- worfen und bestehende Konzepte und Maßnahmen wei- terentwickelt und vom Bezirksamt beschlossen. Darüber hinaus tagt seit 2014 die Projektgruppe Per- sonalmanagement, welche im Auftrag des Bezirksamtes ein auf die Bedürfnisse der Bezirksverwaltung Mitte zu- geschnittenes und am Entwurf der DV Personalmanage- ment orientiertes Personalmanagement- und Personalent- wicklungskonzept erarbeiten wird. 9. Wie und an welcher Stelle findet die Konzeption personalpolitischer Konzepte und Maßnahmen statt? Wird hierzu eine externe Organisation beauftragt? Zu 9.: Im Rahmen des Audit Beruf und Familie hat sich in den Verwaltungen und Unternehmen des Landes Berlin eine jeweilige Arbeitsgruppe mit den die unter- schiedlichen Bereiche repräsentierenden Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern (z.B. Beschäftigtenvertretungen, Füh- rungskräfte und Mitarbeitende in Abbildung der Behörde / Organisation / Abteilung) etabliert, die den gesamten Prozess der Auditierung begleitet. Als externe Begleitung wurde zum Beispiel von der Senatsverwaltung für Inneres und Sport die berufundfamilie gGmbH der gemeinnützi- gen Hertie-Stiftung, die schon seit vielen Jahren mit dem audit Beruf und Familie Erfahrungen im Bereich der familienorientierten Personalpolitik sammelt, als Partne- rin gewonnen. Die behördenübergreifende, landesweite Zuständigkeit für personalpolitische Konzepte und Maß- nahmen liegt bei den Senatsverwaltungen für Inneres und Sport und für Finanzen. Im Bezirksamt Mitte von Berlin erfolgt zurzeit keine externe Beratung in Bezug auf die Konzepterstellung. Die Projektgruppe Personalmanagement ist besetzt mit inter- nen zentralen und dezentralen Expertinnen und Experten für Personalentwicklung. Es erfolgt eine regelmäßige Rückkopplung mit dem Auftraggeber (Bezirksamt) und der Steuerungsrunde der Amtsleiterinnen und Amtsleiter im Bezirksamt Mitte von Berlin. Berlin, den 02. September 2014 Frank Henkel Senator für Inneres und Sport (Eingang beim Abgeordnetenhaus am 04. Sep. 2014) Seite 6 von 144 Anlage 1 zur Senatskanzlei / SenInnSport Beantwortung der Schriftlichen Anfrage 17 / 14 383 Zu Frage 1: Jahr 2010 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status TarifgruppeNeinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet Senatskanzlei – Kulturelle Angelegenheiten zzgl. LAB, BM, GDW, ohne Beteiligungsunternehmen 1 32 X Anwärterbezüge h.D. - 12 Monate SenInnSport 1 42 X A 15 Gruppenleiterin 4 Monate SenInnSport 1 39 X A 15 Pressestelleleiterin 10 Mona- te SenInnSport 1 38 X A 12 Nein 12 Mona- te SenInnSport 1 33 X A0 10 Nein 12 Mona- te SenInnSport 1 31 X E 6 Nein 1 Monat SenInnSport 1 28 X A 10 Nein 11 Mona- te SenInnSport 1 39 X A 10 Nein 6 Monate SenInnSport 1 49 X A 13s Gruppenleiter 2 Monate SenInnSport 1 40 X E 11 Nein 2 Monate SenInnSport 1 41 X E 12 Nein 2 Monate SenInnSport 1 30 X E 6 Nein 12 Mona- te Seite 7 von 144 SenInnSport 1 27 X A 9 Nein 12 Monate SenInnSport 1 37 X A 11 Nein 2 Monate SenInnSport 1 39 X A 7 Nein 3 Jahre SenInnSport 1 41 X A 11 Nein 1 Monat SenInnSport 1 41 X A 14 Nein 9 Monate SenInnSport 1 39 x A 15 Gruppenleiter 3 Monate SenInnSport 1 45 x A 15 Gruppenleiterin 3 Monate SenInnSport 1 41 x A 12 Nein 12 Mona- te Jahr 2011 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status TarifgruppeNeinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet Senatskanzlei – Stamm 1 36 X A 15 / 1,5 Monate Senatskanzlei – Stamm 1 33 X E 14 12 Monate SenInnSport 1 40 X A 10 Nein 12 Monate SenInnSport 1 51 X A 15 Gruppenleiter 3 Monate SenInnSport 1 34 X A 14 Nein 8 Monate SenInnSport 1 42 X A 11 Nein 1 Monat SenInnSport 1 43 X E 14 Gruppenleiter 2 Monate SenInnSport 1 35 X E 14 Nein 3 Monate SenInnSport 1 X A 9 Nein 12 Mona- te SenInnSport 1 44 X A 15 Gruppenleiterin 12 Mona- te Seite 8 von 144 SenInnSport 1 42 X A 14 Nein 7 Monate SenInnSport 1 46 x A 15 Gruppenleiterin 1 Monat SenInnSport 1 42 x A 12 Nein 7 Monate Jahr 2012 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status TarifgruppeNeinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet Senatskanzlei – Stamm 1 32 X E 6 11 Monate Senatskanzlei – Stamm 1 35 X A 14 7 Monate Senatskanzlei – Stamm 1 36 X E 14 3 Monate SenInnSport 1 51 X A 15 Gruppenleiter 3 Monate SenInnSport 1 47 X A 11 Nein 10 Mona- te SenInnSport 1 36 X A 10 Nein 8 Monate SenInnSport 1 41 X A 10 Nein 12 Mona- te SenInnSport 1 44 X B 2 Referatsleiterin 2,5 Jahre SenInnSport 1 35 X A 11 Nein 2,5 Jahre SenInnSport 1 33 X A 8 Nein 1 Jahr SenInnSport 1 38 X E 12 Nein 2 Monate SenInnSport 1 38 X E 12 Nein 1 Jahr SenInnSport 1 33 X A 8 Nein 1 Jahr SenInnSport 1 35 X A 9 Nein 1 Jahr SenInnSport 1 35 X A 8 Nein 2 Monate SenInnSport 1 38 X A 8 Nein 2 Monate SenInnSport 1 46 X E 14 Nein 9 Monate SenInnSport 1 40 X A 15 10 Mona- te Seite 9 von 144 SenInnSport 1 44 X A 12 Nein 8 Monate Seite 10 von 144 Jahr 2013 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status TarifgruppeNeinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet Senatskanzlei – Stamm 1 35 X E 14 6 Monate Senatskanzlei – Stamm 1 33 X E 14 2 Monate SenInnSport 1 36 X A 14 Nein 3 Monate SenInnSport 1 32 X E 8 Nein 2 Jahre SenInnSport 1 44 X A 11 Nein 2 Monate SenInnSport 1 37 X E 14 Nein 6 Monate SenInnSport 1 36 X E 8 Nein 12 Mona- te SenInnSport 1 41 X A 15 10 Mona- te SenInnSport 1 35 X A 14 10 Mona- te SenInnSport 1 53 X A 15 1 Monat SenInnSport 1 30 X A 10 2 Monate Jahr 2014 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status TarifgruppeNeinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet Senatskanzlei – Stamm 1 37 X A 15 10 Monate Seite 11 von 144 Senatskanzlei – Kulturelle Angelegenheiten zzgl. LAB, BM, GDW, ohne Beteiligungsunternehmen 1 36 X E 15 1 Monat SenInnSport 1 37 X A 14 Nein 5 Monate SenInnSport 1 38 X A 9 2 Monate SenInnSport 1 31 X A 9 12 Mona- te SenInnSport 1 38 X E 14 2 Monate SenInnSport 1 36 X A 11 5 Monate SenInnSport 1 36 X A 14 12 Mona- te SenInnSport 1 54 X A 15 1 Monate SenInnSport 1 31 X A 10 12 Mona- te Seite 12 von 144 Anlage 2 zur Senatskanzlei / SenInnSport Beantwortung der Schriftlichen Anfrage 17 / 14 383 Zu Frage 2: Jahr 2010 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht wöchentliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit wöchentliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich Senatskanzlei – Kulturelle Angelegenheiten zzgl. LAB, BM, GDW, ohne Beteiligungsunternehmen 1 40 40 SenInnSport 1 40 30 SenInnSport 1 40 40 SenInnSport 1 40 33 SenInnSport 1 40 40 SenInnSport 1 39 39 SenInnSport 1 40 29 SenInnSport 1 40 25 SenInnSport 1 40 Std. 40 Std. SenInnSport 1 38,5 Std. 38,5 Std. SenInnSport 1 38,5 Std 33 Std. SenInnSport 1 40 Std. 40 Std. SenInnSport 1 40 Std. 40 Std. SenInnSport 1 30 30 SenInnSport 1 40 Stunden 40 Stunden Seite 13 von 144 Jahr 2011 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht wöchentliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit wöchentliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich Senatskanzlei – Stamm – 1 Vollzeit ½ Teilzeit Senatskanzlei – Stamm – 1 Vollzeit Vollzeit SenInnSport 1 40 30 SenInnSport 1 40 40 SenInnSport 1 40 32 SenInnSport 1 40 Std. 40 Std. SenInnSport 1 38,5 Std. 38,5 Std. SenInnSport 1 40 Std. 40 Std. SenInnSport 1 24 Std. 19 Std. SenInnSport 1 40 Std. 40 Std. SenInnSport 1 40 40 Jahr 2012 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht wöchentliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit wöchentliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich Senatskanzlei – Stamm – 1 Vollzeit 30 h pro Woche Senatskanzlei – Stamm – 1 Vollzeit Vollzeit Senatskanzlei – Stamm – 1 Vollzeit Vollzeit Senatskanzlei – Stamm – 1 Vollzeit Vollzeit SenInnSport 1 40 40 SenInnSport 1 40 32 SenInnSport 1 40 22 SenInnSport 1 40 30 SenInnSport 1 38,5 Std. 38,5 Std. SenInnSport 1 38,5 Std. 38,5 Std. SenInnSport 1 40 Std. 40 Std. SenInnSport 1 38,5 Std. 38,5 Std. SenInnSport 1 40 Std. 40 Std. Seite 14 von 144 SenInnSport 1 40 30 Jahr 2013 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht wöchentliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit wöchentliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich Senatskanzlei – Stamm – 1 22,5 h pro Woche 20h pro Woche Senatskanzlei – Stamm – 1 Vollzeit Vollzeit SenInnSport 1 32 32 SenInnSport 1 40 Std. 30 Std. SenInnSport 1 38,5 Std. 32 Std. SenInnSport 1 40 Std. 40 Std. SenInnSport 1 40 Std. 30 Std. SenInnSport 1 40 Std. 40 Std. SenInnSport 1 38,5 Std. 19,5 Std. SenInnSport 1 40 Std. 40 Std. SenInnSport 1 38,5 Std. 38,5 Std. SenInnSport 1 28 28 Jahr 2014 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht wöchentliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit wöchentliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich Senatskanzlei – Stamm – 1 40 30h pro Woche Senatskanzlei – Kulturelle Angelegenheiten zzgl. LAB, BM, GDW, ohne Beteiligungsunternehmen 1 39 39 SenInnSport 1 32 Wochenstunden 32 Wochenstunden SenInnSport 1 38,5 Std. 38,5 Std. SenInnSport 1 40 Std. 40 Std. SenInnSport 1 38,5 Std. 38,5 Std. Seite 15 von 144 SenInnSport 1 38,5 Std. 30 Std. SenInnSport 1 40 30 Seite 16 von 144 Anlage 3 zur Senatskanzlei / SenInnSport Beantwortung der Schriftlichen Anfrage 17 / 14 383 Zu Frage 3: Jahr 2010 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz (Anzahl der Fälle ) keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz falls keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz: Angabe des Grundes Senatskanzlei – Kulturelle Angelegenheiten zzgl. LAB, BM, GDW, ohne Beteiligungsunternehmen 1 0 0 SenInnSport 12 0 0 Jahr 2011 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz (Anzahl der Fälle ) keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz falls keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz: Angabe des Grundes Senatskanzlei – Stamm – 2 0 0 SenInnSport 9 0 0 Seite 17 von 144 Jahr 2012 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz (Anzahl der Fälle ) keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz falls keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz: Angabe des Grundes Senatskanzlei – Stamm – 4 0 0 SenInnSport 6 0 0 Jahr 2013 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz (Anzahl der Fälle ) keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz falls keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz: Angabe des Grundes Senatskanzlei – Stamm – 2 0 0 SenInnSport 15 0 0 Jahr 2014 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz (Anzahl der Fälle ) keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz falls keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz: Angabe des Grundes Senatskanzlei – Stamm – 1 0 0 Senatskanzlei – Kulturelle Angelegenheiten zzgl. LAB, BM, GDW, ohne Beteiligungsunternehmen 1 0 0 SenInnSport 8 0 0 Seite 18 von 144 Anlage zur SenIntArbSoz / SenArbIntFrauen Beantwortung der Schriftlichen Anfrage 17 / 14 383 über Einfluss von Vaterschaft und Elternzeit auf das männliche Erwerbsverhalten Zu Frage 1: Wie viele Personen nahmen seit 2010 für wie lange Elternzeit im Land Berlin, d.h. Verwaltung und Beteiligungsunternehmen? Für einen Vergleich bitte die Angaben jahresweise in einer Tabelle aufführen, unter Nennung, um welche Verwaltung bzw. welches Beteiligungsunter- nehmen es sich handelt. In selbiger Tabelle bitte untergliedern nach: a) Geschlecht b) Alter c) Status AngestellteR oder Beamtin/Beamter d) Tarifgruppeneinstufung e) Status Führungsverantwortung unter Nennung der Hierarchieebene bzw. der Tätigkeitsmerkmale. f) Dauer der Elternzeit Jahr 2010 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales x 44 x A 11 nein 05.11. - 31.12.201 0 Seite 19 von 144 x 33 x A 10 nein 01.01. - 31.05.201 0 x 40 x A 9 S nein 03.02. - 07.12.201 0 x 31 x A 8 nein 01.01. - 13.05.201 0 x 35 x A 6 nein 01.02. - 31.12.201 0 x 41 x A 10 nein 01.01. - 31.12.201 0 x 39 x A 8 nein 01.01. - 04.11.201 0 x 39 x A 13 nein 01.01. - 30.03.201 0 x 28 x E 5 nein 15.09. - 31.12.201 0 x 29 x E 5 nein 01.06. - 05.09.201 0 x 41 x E 9 nein 25.01. - 28.11.201 0 Seite 20 von 144 Jahr 2011 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales x 30 x A 8 nein 29.03. - 04.12.201 1 x 45 x A 11 nein 01.01. – 08.09.201 1 x 29 x A 10 nein 13.04. – 31.12.201 1 x 36 x A 6 nein 01.01. – 31.01.201 1 x 42 x A 10 nein 01.01. – 22.09.201 1 x 35 x A 11 nein 22.02. – 31.12.201 1 x 39 x A 7 nein 16.04. – 31.12.201 1 x 36 x A 9 nein 19.10. – 31.12.201 1 x 36 x E 13 Ü ja/Projektleitung 24.12. – 31.12.201 Seite 21 von 144 1 x 42 x E 9 nein 06.10. – 31.12.201 1 x 41 x E 15 nein 08.11. – 31.12.201 1 x 29 x E 5 nein 01.01. – 14.04.201 1 x 26 x E 5 nein 26.01. – 30.09.201 1 Jahr 2012 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales x 35 x A 10 nein 13.04. – 31.12.201 2 x 31 x A 9 nein 22.12. - 31.12.201 2 x 30 x A 10 nein 01.01. - 04.02.201 2 x 37 x E 13 Ü Ja/Projektleitung 01.01. – 23.07.201 Seite 22 von 144 2 Jahr 2013 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet Senatsverwaltung für Arbeit , Integration und Frauen x 36 x A 10 nein 01.01. – 09.02.201 3 x 29 x A 10 nein 10.04. – 31.12.201 3 x 32 x A 9 nein 01.01. – 31.12.201 3 x 35 x A 10 nein 01.09. – 31.12.201 3 x 45 x E 15 Ja/Leitung Stabsstelle 11.06. – 30.06.201 3 Seite 23 von 144 Jahr 2014 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet Senatsverwaltung für Arbeit , Integration und Frauen x 30 x A 10 nein 01.01. – 23.02.201 4 x 33 x A 9 nein 01.01. – 28.02.201 4 x 36 x A 10 nein 01.01. – 31.07.201 4 Zu Frage 2: Wie änderte sich nach der Wiederkehr die monatliche Arbeitszeit? Wie viele kehrten in die Vollzeit-Tätigkeit zurück, wie viele nicht? Bitte tabellarisch die vorher-nachher-Angaben aufführen und nach Geschlecht unterscheiden. Jahr 2010 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit monatliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales 2 40 40 3 40 bzw. 38,5 40 bzw. 38,5 Seite 24 von 144 1 40 30 2 40 25 1 40 18 1 20 20 1 30,39 30,39 Jahr 2011 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit monatliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales 2 40 40 1 39 39 1 40 32 2 40 30 1 40 28 2 40 25 1 39 35 1 39 31,2 1 39 19,5 1 30,39 30,39 Jahr 2012 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit monatliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich Senatsverwaltung für Arbeit , Integration und Frauen 3 40 30 1 39 31,2 Seite 25 von 144 Jahr 2013 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit monatliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich Senatsverwaltung für Arbeit , Integration und Frauen 3 40 30 1 40 35 1 39 39 Jahr 2014 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit monatliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich Senatsverwaltung für Arbeit , Integration und Frauen 2 40 30 1 40 35 Zu Frage 3: Wie viele Personen konnten nach der Elternzeit auf den angestammten Arbeitsplatz zurückkehren? Wie vielen wurde die angestammte Position verwehrt ? Was waren die Gründe dafür? Jahr 2010 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz (Anzahl der Fälle ) keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz falls keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz: Angabe des Grundes Seite 26 von 144 Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales Alle, 7 Jahr 2011 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz (Anzahl der Fälle ) keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz falls keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz: Angabe des Grundes Senatsverwaltung für Integration, Arbeit und Soziales Alle, 7 Jahr 2012 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz (Anzahl der Fälle ) keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz falls keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz: Angabe des Grundes Senatsverwaltung für Arbeit, Integration und Frauen Alle, 2 Jahr 2013 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz (Anzahl der Fälle ) keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz falls keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz: Angabe des Grundes Senatsverwaltung für Arbeit, Integration und Frauen Alle, 2 Seite 27 von 144 Jahr 2014 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz (Anzahl der Fälle ) keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz falls keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz: Angabe des Grundes Senatsverwaltung für Arbeit, Integration und Frauen Alle, 3 Seite 28 von 144 Anlage zur SenFin Beantwortung der Schriftlichen Anfrage 17 / 14 383 über Einfluss von Vaterschaft und Elternzeit auf das männliche Erwerbsverhalten Zu Frage 1: Wie viele Personen nahmen seit 2010 für wie lange Elternzeit im Land Berlin, d.h. Verwaltung und Beteiligungsunternehmen? Für einen Vergleich bitte die Angaben jahresweise in einer Tabelle aufführen, unter Nennung, um welche Verwaltung bzw. welches Beteiligungsunter- nehmen es sich handelt. In selbiger Tabelle bitte untergliedern nach: a) Geschlecht b) Alter c) Status AngestellteR oder Beamtin/Beamter d) Tarifgruppeneinstufung e) Status Führungsverantwortung unter Nennung der Hierarchieebene bzw. der Tätigkeitsmerkmale. f) Dauer der Elternzeit Jahr 2010 bis 2014 Bei der Ermittlung der Daten wurde auf das Ende der Elternzeit abgestellt. In den Fällen, in denen die Elternzeit nach dem 31.12.2014 endet, wurde ein fiktives Ende auf den 31.12.2014 zugrunde gelegt. Aufgrund der Datenmenge war eine Übertragung in die Wordtabelle nicht möglich. Die Daten befinden sich in der anliegenden Excel-Tabelle, jedes Kalenderjahr in einem eigenen Arbeitsblatt. Seite 29 von 144 Zu Frage 2: Wie änderte sich nach der Wiederkehr die monatliche Arbeitszeit? Wie viele kehrten in die Vollzeit-Tätigkeit zurück, wie viele nicht? Bitte tabellarisch die vorher-nachher-Angaben aufführen und nach Geschlecht unterscheiden. Jahr 2010 bis 2014 Die Frage kann in der Kürze der Zeit und wegen der großen Anzahl der Daten nicht beantwortet werden. Zu Frage 3: Wie viele Personen konnten nach der Elternzeit auf den angestammten Arbeitsplatz zurückkehren? Wie vielen wurde die angestammte Position verwehrt ? Was waren die Gründe dafür? Jahr 2010 bis 2014 Grundsätzlich werden die Beschäftigten nach Ende der Elternzeit wieder auf ihrem angestammten Arbeitsplatz eingesetzt. Seite 30 von 144 Senatsverwaltung für Finanzen Kalenderjahr 2010 Jahr Verwaltung Geschlecht Alter Status Tarifgrp Führungsveranwortung Dauer 2010 Senatsverwaltung für Finanzen weiblich 38 Beamte A14 Koordinator/in 303 2010 Senatsverwaltung für Finanzen männlich 48 Angestellte I 61 2010 Senatsverwaltung für Finanzen weiblich 37 Angestellte IA 246 2010 Senatsverwaltung für Finanzen weiblich 36 Angestellte IVB 295 2010 Senatsverwaltung für Finanzen weiblich 31 Angestellte VB GD 295 2010 Senatsverwaltung für Finanzen weiblich 37 Angestellte VB MD 365 2010 Senatsverwaltung für Finanzen weiblich 38 Angestellte VIB 299 2010 Senatsverwaltung für Finanzen männlich 34 Beamte A13 61 2010 Senatsverwaltung für Finanzen männlich 43 Beamte A13 61 2010 Senatsverwaltung für Finanzen männlich 39 Beamte A11 46 2010 Senatsverwaltung für Finanzen weiblich 34 Beamte A11 365 2010 Senatsverwaltung für Finanzen weiblich 38 Beamte A11 104 2010 Senatsverwaltung für Finanzen weiblich 39 Beamte A11 161 2010 Senatsverwaltung für Finanzen weiblich 30 Beamte A9S 306 2010 Landeshauptkasse Berlin weiblich 37 Beamte A7 308 2010 Landeshauptkasse Berlin männlich 37 Beamte A7 102 2010 Finanzämter männlich 47 Beamte A14 Sachgebietsleitung 62 2010 Finanzämter weiblich 38 Beamte A14 Sachgebietsleitung 363 2010 Finanzämter weiblich 33 Beamte A14 Sachgebietsleitung 156 2010 Finanzämter weiblich 44 Beamte A13 Sachgebietsleitung 878 2010 Finanzämter weiblich 42 Beamte A13 Sachgebietsleitung 391 2010 Finanzämter weiblich 31 Beamte A13 Sachgebietsleitung 316 2010 Finanzämter weiblich 34 Beamte A13 Sachgebietsleitung 350 2010 Finanzämter männlich 46 Beamte A12 61 2010 Finanzämter männlich 39 Beamte A12 63 2010 Finanzämter weiblich 37 Beamte A12 295 Seite 31 von 144 2010 Finanzämter männlich 35 Beamte A12 31 2010 Finanzämter männlich 40 Beamte A11 61 2010 Finanzämter weiblich 40 Beamte A11 296 2010 Finanzämter weiblich 40 Beamte A11 367 2010 Finanzämter weiblich 38 Beamte A11 433 2010 Finanzämter männlich 37 Beamte A11 61 2010 Finanzämter weiblich 37 Beamte A11 579 2010 Finanzämter weiblich 36 Beamte A11 295 2010 Finanzämter weiblich 41 Beamte A11 292 2010 Finanzämter männlich 34 Beamte A11 31 2010 Finanzämter weiblich 38 Beamte A11 300 2010 Finanzämter männlich 36 Beamte A11 551 2010 Finanzämter weiblich 35 Beamte A11 294 2010 Finanzämter weiblich 37 Beamte A11 306 2010 Finanzämter weiblich 35 Beamte A11 308 2010 Finanzämter männlich 41 Beamte A11 59 2010 Finanzämter weiblich 44 Beamte A10 488 2010 Finanzämter weiblich 36 Beamte A10 434 2010 Finanzämter männlich 35 Beamte A10 59 2010 Finanzämter weiblich 35 Beamte A10 308 2010 Finanzämter weiblich 36 Beamte A10 271 2010 Finanzämter weiblich 34 Beamte A10 278 2010 Finanzämter weiblich 41 Beamte A10 82 2010 Finanzämter weiblich 37 Beamte A10 491 2010 Finanzämter weiblich 43 Beamte A10 339 2010 Finanzämter weiblich 34 Beamte A10 92 2010 Finanzämter weiblich 37 Beamte A9 685 2010 Finanzämter weiblich 36 Beamte A9 988 2010 Finanzämter weiblich 39 Beamte A9 371 2010 Finanzämter männlich 37 Beamte A9 59 2010 Finanzämter männlich 40 Beamte A9 60 Seite 32 von 144 2010 Finanzämter weiblich 32 Beamte A9 470 2010 Finanzämter weiblich 28 Beamte A9 277 2010 Finanzämter weiblich 28 Beamte A9 31 2010 Finanzämter weiblich 27 Beamte A9 31 2010 Finanzämter weiblich 27 Beamte A9 310 2010 Finanzämter männlich 30 Beamte A9 31 2010 Finanzämter weiblich 26 Beamte A9 325 2010 Finanzämter weiblich 26 Beamte A9 227 2010 Finanzämter männlich 34 Beamte A9 61 2010 Finanzämter männlich 28 Beamte A9 59 2010 Finanzämter männlich 34 Beamte A9 62 2010 Finanzämter männlich 33 Beamte A9 61 2010 Finanzämter weiblich 27 Beamte A9 345 2010 Finanzämter männlich 33 Beamte A9 59 2010 Finanzämter männlich 35 Beamte A9 62 2010 Finanzämter männlich 37 Beamte A9 61 2010 Finanzämter weiblich 33 Beamte A9 158 2010 Finanzämter weiblich 21 Beamte V09 421 2010 Finanzämter weiblich 36 Beamte A9S 300 2010 Finanzämter weiblich 42 Beamte A8 1014 2010 Finanzämter männlich 47 Beamte A8 61 2010 Finanzämter männlich 38 Beamte A8 31 2010 Finanzämter weiblich 36 Beamte A8 250 2010 Finanzämter weiblich 35 Beamte A8 309 2010 Finanzämter weiblich 44 Beamte A7 1029 2010 Finanzämter weiblich 42 Beamte A7 361 2010 Finanzämter weiblich 36 Beamte A7 238 2010 Finanzämter weiblich 35 Beamte A7 447 2010 Finanzämter weiblich 35 Beamte A7 333 2010 Finanzämter männlich 32 Beamte A7 59 2010 Finanzämter männlich 29 Beamte A7 30 Seite 33 von 144 2010 Finanzämter weiblich 38 Beamte A7 291 2010 Finanzämter weiblich 32 Beamte A7 308 2010 Finanzämter weiblich 38 Beamte A7 730 2010 Finanzämter weiblich 41 Beamte A7 31 2010 Finanzämter weiblich 41 Beamte A7 308 2010 Finanzämter weiblich 36 Beamte A7 385 2010 Finanzämter männlich 31 Beamte A7 61 2010 Finanzämter männlich 32 Beamte A7 31 2010 Finanzämter männlich 32 Beamte A7 30 2010 Finanzämter männlich 38 Beamte A7 242 2010 Finanzämter weiblich 24 Beamte A7 304 2010 Finanzämter weiblich 38 Beamte A6 646 2010 Finanzämter weiblich 27 Beamte A6 301 2010 Finanzämter weiblich 28 Beamte A6 505 2010 Finanzämter weiblich 27 Beamte A6 365 2010 Finanzämter weiblich 27 Beamte A6 297 2010 Finanzämter weiblich 32 Beamte A6 339 2010 Finanzämter weiblich 32 Beamte A6 277 2010 Finanzämter männlich 30 Beamte A6 62 2010 Finanzämter weiblich 25 Beamte A6 119 2010 Finanzämter männlich 31 Beamte A6 61 2010 Finanzämter weiblich 26 Beamte A6 309 2010 Finanzämter weiblich 26 Beamte A6 170 2010 Finanzämter männlich 35 Beamte A6 31 2010 Finanzämter männlich 36 Beamte A6 30 2010 Finanzämter männlich 27 Beamte A6 61 2010 Finanzämter weiblich 27 Beamte A6 292 2010 Finanzämter männlich 39 Beamte A4 195 Seite 34 von 144 Senatsverwaltung für Finanzen Kalenderjahr 2011 Jahr Verwaltung Geschlecht Alter Status Tarifgrp Führungsveranwortung Dauer 2011 Senatsverwaltung für Finanzen weiblich 38 Beamte A15 Koordinator/in 334 2011 Senatsverwaltung für Finanzen weiblich 34 Beamte A14 28 2011 Senatsverwaltung für Finanzen weiblich 36 Beamte A14 247 2011 Senatsverwaltung für Finanzen weiblich 33 Beamte A11 351 2011 Senatsverwaltung für Finanzen männlich 32 Beamte A10 61 2011 Finanzämter weiblich 33 Beamte A14 Sachgebietsleitung 237 2011 Finanzämter männlich 37 Beamte A13 Sachgebietsleitung 59 2011 Finanzämter männlich 32 Beamte A13 Sachgebietsleitung 31 2011 Finanzämter weiblich 36 Beamte A13 Sachgebietsleitung 393 2011 Finanzämter weiblich 35 Beamte A13 Sachgebietsleitung 296 2011 Finanzämter weiblich 36 Beamte A13 Sachgebietsleitung 30 2011 Finanzämter weiblich 37 Beamte A12 309 2011 Finanzämter männlich 39 Beamte A12 117 2011 Finanzämter männlich 38 Beamte A12 61 2011 Finanzämter weiblich 37 Beamte A11 308 2011 Finanzämter weiblich 40 Beamte A11 419 2011 Finanzämter weiblich 37 Beamte A11 324 2011 Finanzämter männlich 37 Beamte A11 31 2011 Finanzämter männlich 45 Beamte A11 61 2011 Finanzämter weiblich 45 Beamte A10 1038 2011 Finanzämter weiblich 42 Beamte A10 304 2011 Finanzämter weiblich 43 Beamte A10 123 2011 Finanzämter weiblich 38 Beamte A10 606 2011 Finanzämter weiblich 37 Beamte A10 815 2011 Finanzämter weiblich 41 Beamte A10 155 2011 Finanzämter männlich 39 Beamte A10 61 Seite 35 von 144 2011 Finanzämter weiblich 38 Beamte A10 307 2011 Finanzämter weiblich 39 Beamte A10 31 2011 Finanzämter weiblich 35 Beamte A10 334 2011 Finanzämter weiblich 32 Beamte A10 240 2011 Finanzämter weiblich 32 Beamte A10 88 2011 Finanzämter weiblich 39 Beamte A10 309 2011 Finanzämter weiblich 40 Beamte A10 54 2011 Finanzämter männlich 43 Beamte A10 62 2011 Finanzämter weiblich 42 Beamte A10 92 2011 Finanzämter weiblich 41 Beamte A10 318 2011 Finanzämter weiblich 41 Beamte A10 24 2011 Finanzämter weiblich 37 Beamte A10 308 2011 Finanzämter männlich 38 Beamte A10 61 2011 Finanzämter weiblich 33 Beamte A10 483 2011 Finanzämter männlich 33 Beamte A10 61 2011 Finanzämter weiblich 27 Beamte A10 273 2011 Finanzämter weiblich 31 Beamte A10 314 2011 Finanzämter weiblich 32 Beamte A10 302 2011 Finanzämter weiblich 41 Beamte A9 357 2011 Finanzämter männlich 38 Beamte A9 61 2011 Finanzämter weiblich 35 Beamte A9 304 2011 Finanzämter weiblich 27 Beamte A9 310 2011 Finanzämter weiblich 30 Beamte A9 376 2011 Finanzämter weiblich 28 Beamte A9 308 2011 Finanzämter weiblich 29 Beamte A9 277 2011 Finanzämter weiblich 33 Beamte A9 316 2011 Finanzämter weiblich 30 Beamte A9 303 2011 Finanzämter männlich 31 Beamte A9 31 2011 Finanzämter weiblich 27 Beamte A9 299 2011 Finanzämter weiblich 29 Beamte A9 202 2011 Finanzämter weiblich 37 Beamte A9 340 Seite 36 von 144 2011 Finanzämter weiblich 28 Beamte A9 278 2011 Finanzämter weiblich 29 Beamte A9 295 2011 Finanzämter weiblich 28 Beamte A9 309 2011 Finanzämter weiblich 27 Beamte A9 312 2011 Finanzämter weiblich 28 Beamte A9 305 2011 Finanzämter weiblich 30 Beamte A9 323 2011 Finanzämter weiblich 29 Beamte A9 122 2011 Finanzämter weiblich 38 Beamte A9 304 2011 Finanzämter männlich 30 Beamte A9 28 2011 Finanzämter weiblich 27 Beamte A9 295 2011 Finanzämter weiblich 26 Beamte A9 271 2011 Finanzämter männlich 40 Beamte A8 61 2011 Finanzämter männlich 41 Beamte A8 92 2011 Finanzämter weiblich 37 Beamte A8 294 2011 Finanzämter weiblich 40 Beamte A7 304 2011 Finanzämter weiblich 37 Beamte A7 350 2011 Finanzämter weiblich 41 Beamte A7 730 2011 Finanzämter weiblich 37 Beamte A7 546 2011 Finanzämter weiblich 36 Beamte A7 468 2011 Finanzämter weiblich 37 Beamte A7 296 2011 Finanzämter weiblich 38 Beamte A7 205 2011 Finanzämter weiblich 40 Beamte A7 300 2011 Finanzämter weiblich 40 Beamte A7 307 2011 Finanzämter weiblich 41 Beamte A7 294 2011 Finanzämter weiblich 33 Beamte A7 61 2011 Finanzämter männlich 30 Beamte A7 123 2011 Finanzämter weiblich 35 Beamte A7 268 2011 Finanzämter weiblich 28 Beamte A7 337 2011 Finanzämter weiblich 35 Beamte A7 308 2011 Finanzämter weiblich 30 Beamte A7 306 2011 Finanzämter weiblich 29 Beamte A7 303 Seite 37 von 144 2011 Finanzämter männlich 28 Beamte A7 31 2011 Finanzämter weiblich 38 Beamte A7 297 2011 Finanzämter weiblich 41 Beamte A7 309 2011 Finanzämter männlich 42 Beamte A7 31 2011 Finanzämter weiblich 38 Beamte A7 306 2011 Finanzämter männlich 44 Beamte A7 181 2011 Finanzämter männlich 29 Beamte A7 59 2011 Finanzämter männlich 30 Beamte A7 31 2011 Finanzämter männlich 31 Beamte A7 31 2011 Finanzämter weiblich 30 Beamte A7 422 2011 Finanzämter weiblich 30 Beamte A7 422 2011 Finanzämter weiblich 35 Beamte A6 405 2011 Finanzämter männlich 36 Beamte A6 122 2011 Finanzämter weiblich 39 Beamte A6 303 2011 Finanzämter weiblich 32 Beamte A6 306 2011 Finanzämter weiblich 30 Beamte A6 458 2011 Finanzämter weiblich 35 Beamte A6 277 2011 Finanzämter weiblich 35 Beamte A6 163 2011 Finanzämter weiblich 31 Beamte A6 240 2011 Finanzämter weiblich 29 Beamte A6 247 2011 Finanzämter weiblich 30 Beamte A6 263 2011 Finanzämter weiblich 30 Beamte A6 38 2011 Finanzämter weiblich 32 Beamte A6 115 2011 Finanzämter männlich 38 Beamte A6 242 2011 Finanzämter weiblich 31 Beamte A6 497 2011 Finanzämter weiblich 30 Beamte A6 308 2011 Finanzämter weiblich 29 Beamte A6 303 2011 Finanzämter weiblich 30 Beamte A6 476 2011 Finanzämter männlich 36 Beamte A6 31 2011 Finanzämter weiblich 29 Beamte A6 308 2011 Finanzämter weiblich 25 Beamte A6 308 Seite 38 von 144 2011 Finanzämter weiblich 24 Beamte V06 265 Seite 39 von 144 Senatsverwaltung für Finanzen Kalenderjahr 2012 Jahr Verwaltung Geschlecht Alter Status Tarifgrp Führungsveranwortung Dauer 2012 Senatsverwaltung für Finanzen weiblich 40 Beamte A14 Koordinator/in 300 2012 Senatsverwaltung für Finanzen weiblich 40 Beamte A14 Koordinator/in 47 2012 Senatsverwaltung für Finanzen weiblich 32 Angestellte VC 318 2012 Senatsverwaltung für Finanzen weiblich 33 Beamte A13 428 2012 Senatsverwaltung für Finanzen männlich 41 Beamte A11 61 2012 Senatsverwaltung für Finanzen weiblich 32 Beamte A10 128 2012 Senatsverwaltung für Finanzen weiblich 37 Beamte A9 61 2012 Senatsverwaltung für Finanzen weiblich 30 Tarifl. Besch. TV-L E5 153 2012 Finanzämter männlich 40 Beamte A14 Sachgebietsleitung 61 2012 Finanzämter männlich 36 Beamte A14 Sachgebietsleitung 62 2012 Finanzämter weiblich 33 Beamte A13 Sachgebietsleitung 281 2012 Finanzämter männlich 33 Beamte A13 Sachgebietsleitung 60 2012 Finanzämter weiblich 36 Beamte A13 Sachgebietsleitung 297 2012 Finanzämter männlich 39 Beamte A12 61 2012 Finanzämter männlich 48 Beamte A11 133 2012 Finanzämter weiblich 42 Beamte A11 367 2012 Finanzämter weiblich 38 Beamte A11 534 2012 Finanzämter weiblich 38 Beamte A11 30 2012 Finanzämter männlich 38 Beamte A11 31 2012 Finanzämter weiblich 45 Beamte A11 241 2012 Finanzämter männlich 46 Beamte A11 121 2012 Finanzämter weiblich 47 Beamte A10 195 2012 Finanzämter weiblich 39 Beamte A10 309 2012 Finanzämter weiblich 41 Beamte A10 669 2012 Finanzämter weiblich 42 Beamte A10 152 2012 Finanzämter weiblich 42 Beamte A10 307 Seite 40 von 144 2012 Finanzämter weiblich 40 Beamte A10 356 2012 Finanzämter weiblich 39 Beamte A10 307 2012 Finanzämter weiblich 39 Beamte A10 367 2012 Finanzämter weiblich 43 Beamte A10 134 2012 Finanzämter weiblich 30 Beamte A10 248 2012 Finanzämter männlich 34 Beamte A10 30 2012 Finanzämter männlich 37 Beamte A10 60 2012 Finanzämter weiblich 32 Beamte A10 295 2012 Finanzämter weiblich 38 Beamte A10 223 2012 Finanzämter männlich 28 Beamte A10 61 2012 Finanzämter weiblich 38 Beamte A9 153 2012 Finanzämter männlich 39 Beamte A9 245 2012 Finanzämter männlich 43 Beamte A9 62 2012 Finanzämter weiblich 37 Beamte A9 830 2012 Finanzämter weiblich 42 Beamte A9 292 2012 Finanzämter weiblich 29 Beamte A9 337 2012 Finanzämter weiblich 29 Beamte A9 218 2012 Finanzämter weiblich 29 Beamte A9 329 2012 Finanzämter weiblich 29 Beamte A9 248 2012 Finanzämter männlich 28 Beamte A9 60 2012 Finanzämter weiblich 30 Beamte A9 366 2012 Finanzämter weiblich 29 Beamte A9 366 2012 Finanzämter weiblich 37 Beamte A9 305 2012 Finanzämter weiblich 33 Beamte A9 309 2012 Finanzämter weiblich 32 Beamte A9 261 2012 Finanzämter weiblich 32 Beamte A9 244 2012 Finanzämter weiblich 27 Beamte A9 304 2012 Finanzämter weiblich 34 Beamte A9 309 2012 Finanzämter weiblich 29 Beamte A9 126 2012 Finanzämter männlich 35 Beamte A9 92 2012 Finanzämter männlich 53 Beamte A9S 61 Seite 41 von 144 2012 Finanzämter männlich 50 Beamte A9S 61 2012 Finanzämter weiblich 39 Beamte A8 307 2012 Finanzämter weiblich 39 Beamte A8 63 2012 Finanzämter weiblich 38 Beamte A8 301 2012 Finanzämter weiblich 37 Beamte A8 302 2012 Finanzämter weiblich 36 Beamte A8 303 2012 Finanzämter weiblich 38 Beamte A7 857 2012 Finanzämter weiblich 41 Beamte A7 275 2012 Finanzämter weiblich 37 Beamte A7 1973 2012 Finanzämter weiblich 38 Beamte A7 303 2012 Finanzämter weiblich 37 Beamte A7 309 2012 Finanzämter weiblich 40 Beamte A7 121 2012 Finanzämter weiblich 45 Beamte A7 846 2012 Finanzämter männlich 40 Beamte A7 60 2012 Finanzämter männlich 29 Beamte A7 31 2012 Finanzämter männlich 40 Beamte A7 122 2012 Finanzämter weiblich 42 Beamte A7 365 2012 Finanzämter männlich 39 Beamte A7 244 2012 Finanzämter weiblich 28 Beamte A7 98 2012 Finanzämter weiblich 34 Beamte A7 460 2012 Finanzämter weiblich 40 Beamte A7 824 2012 Finanzämter weiblich 29 Beamte A6 342 2012 Finanzämter weiblich 34 Beamte A6 606 2012 Finanzämter weiblich 35 Beamte A6 1038 2012 Finanzämter weiblich 37 Beamte A6 309 2012 Finanzämter männlich 37 Beamte A6 30 2012 Finanzämter weiblich 30 Beamte A6 157 2012 Finanzämter männlich 33 Beamte A6 62 2012 Finanzämter männlich 26 Beamte A6 213 2012 Finanzämter weiblich 39 Beamte A6 309 2012 Finanzämter weiblich 27 Beamte A6 342 Seite 42 von 144 2012 Finanzämter männlich 27 Beamte A6 61 2012 Finanzämter männlich 30 Beamte A6 304 2012 Finanzämter männlich 30 Beamte A6 61 2012 Finanzämter männlich 24 Beamte A6 61 2012 Finanzämter weiblich 39 Beamte A4 1030 Senatsverwaltung für Finanzen Kalenderjahr 2013 Jahr Verwaltung Geschlecht Alter Status Tarifgrp Führungsveranwortung Dauer 2013 Senatsverwaltung für Finanzen weiblich 36 Beamte A14 181 2013 Senatsverwaltung für Finanzen weiblich 37 Beamte A14 26 2013 Senatsverwaltung für Finanzen weiblich 38 Beamte A14 238 2013 Senatsverwaltung für Finanzen männlich 37 Beamte A13 94 2013 Senatsverwaltung für Finanzen weiblich 36 Beamte A12 296 2013 Senatsverwaltung für Finanzen männlich 36 Beamte A12 62 2013 Senatsverwaltung für Finanzen männlich 35 Beamte A10 61 2013 Senatsverwaltung für Finanzen weiblich 33 Beamte A9S 291 2013 Finanzämter männlich 50 Beamte A14 Sachgebietsleitung 30 2013 Finanzämter weiblich 37 Beamte A13 Sachgebietsleitung 180 2013 Finanzämter weiblich 31 Beamte A13 Sachgebietsleitung 151 2013 Finanzämter männlich 44 Beamte A12 Sachgebietsleitung 153 2013 Finanzämter männlich 38 Angestellte VII 234 2013 Finanzämter weiblich 42 Beamte A11 396 2013 Finanzämter männlich 43 Beamte A11 85 2013 Finanzämter männlich 40 Beamte A11 31 2013 Finanzämter männlich 41 Beamte A11 31 2013 Finanzämter weiblich 39 Beamte A11 245 2013 Finanzämter männlich 30 Beamte A11 31 2013 Finanzämter männlich 30 Beamte A11 31 2013 Finanzämter weiblich 40 Beamte A11 30 Seite 43 von 144 2013 Finanzämter weiblich 44 Beamte A10 306 2013 Finanzämter männlich 38 Beamte A10 61 2013 Finanzämter männlich 39 Beamte A10 61 2013 Finanzämter weiblich 42 Beamte A10 299 2013 Finanzämter weiblich 37 Beamte A10 302 2013 Finanzämter männlich 40 Beamte A10 61 2013 Finanzämter weiblich 39 Beamte A10 180 2013 Finanzämter männlich 31 Beamte A10 62 2013 Finanzämter weiblich 32 Beamte A10 173 2013 Finanzämter weiblich 39 Beamte A10 273 2013 Finanzämter weiblich 35 Beamte A10 61 2013 Finanzämter männlich 35 Beamte A10 30 2013 Finanzämter weiblich 30 Beamte A10 308 2013 Finanzämter weiblich 29 Beamte A10 308 2013 Finanzämter männlich 32 Beamte A10 61 2013 Finanzämter weiblich 32 Beamte A10 411 2013 Finanzämter männlich 41 Beamte A9 31 2013 Finanzämter weiblich 41 Beamte A9 293 2013 Finanzämter weiblich 42 Beamte A9 1066 2013 Finanzämter weiblich 42 Beamte A9 309 2013 Finanzämter weiblich 39 Beamte A9 531 2013 Finanzämter weiblich 31 Beamte A9 157 2013 Finanzämter weiblich 31 Beamte A9 203 2013 Finanzämter weiblich 29 Beamte A9 308 2013 Finanzämter männlich 37 Beamte A9 61 2013 Finanzämter weiblich 33 Beamte A9 304 2013 Finanzämter männlich 30 Beamte A9 61 2013 Finanzämter weiblich 32 Beamte A9 312 2013 Finanzämter weiblich 30 Beamte A9 365 2013 Finanzämter weiblich 28 Beamte A9 456 2013 Finanzämter weiblich 36 Beamte A9 522 Seite 44 von 144 2013 Finanzämter weiblich 29 Beamte A9 311 2013 Finanzämter weiblich 30 Beamte A9 303 2013 Finanzämter männlich 28 Beamte A9 92 2013 Finanzämter weiblich 34 Beamte A9 134 2013 Finanzämter männlich 31 Beamte A9 61 2013 Finanzämter weiblich 31 Beamte A9 359 2013 Finanzämter weiblich 26 Beamte A9 308 2013 Finanzämter männlich 40 Beamte A9 31 2013 Finanzämter männlich 40 Beamte A9 31 2013 Finanzämter weiblich 30 Beamte A9 309 2013 Finanzämter weiblich 28 Beamte A9 382 2013 Finanzämter weiblich 31 Beamte A9 308 2013 Finanzämter männlich 30 Beamte A9 31 2013 Finanzämter weiblich 32 Beamte V09 307 2013 Finanzämter weiblich 25 Beamte V09 273 2013 Finanzämter weiblich 24 Beamte V09 95 2013 Finanzämter weiblich 40 Beamte A8 296 2013 Finanzämter weiblich 36 Beamte A8 284 2013 Finanzämter männlich 31 Beamte A8 90 2013 Finanzämter weiblich 39 Beamte A8 319 2013 Finanzämter weiblich 41 Beamte A7 365 2013 Finanzämter weiblich 40 Beamte A7 308 2013 Finanzämter weiblich 42 Beamte A7 306 2013 Finanzämter weiblich 39 Beamte A7 288 2013 Finanzämter männlich 36 Beamte A7 116 2013 Finanzämter weiblich 42 Beamte A7 38 2013 Finanzämter männlich 31 Beamte A7 31 2013 Finanzämter weiblich 35 Beamte A7 295 2013 Finanzämter männlich 37 Beamte A7 62 2013 Finanzämter männlich 30 Beamte A7 59 2013 Finanzämter weiblich 41 Beamte A7 451 Seite 45 von 144 2013 Finanzämter weiblich 41 Beamte A7 123 2013 Finanzämter weiblich 36 Beamte A7 305 2013 Finanzämter männlich 33 Beamte A7 61 2013 Finanzämter weiblich 28 Beamte A7 91 2013 Finanzämter weiblich 30 Beamte A6 652 2013 Finanzämter weiblich 41 Beamte A6 731 2013 Finanzämter weiblich 36 Beamte A6 310 2013 Finanzämter männlich 38 Beamte A6 31 2013 Finanzämter weiblich 30 Beamte A6 31 2013 Finanzämter weiblich 32 Beamte A6 586 2013 Finanzämter weiblich 35 Beamte A6 272 2013 Finanzämter männlich 33 Beamte A6 62 2013 Finanzämter weiblich 33 Beamte A6 309 2013 Finanzämter männlich 38 Beamte A6 234 2013 Finanzämter weiblich 33 Beamte A6 366 2013 Finanzämter weiblich 30 Beamte A6 315 2013 Finanzämter männlich 30 Beamte A6 31 2013 Finanzämter männlich 27 Beamte A6 31 2013 Finanzämter weiblich 20 Beamte V06 277 2013 Finanzämter weiblich 39 Tarifl. Besch. TV-L E9 475 2013 Finanzämter männlich 46 Tarifl. Besch. TV-L E8 61 2013 Finanzämter weiblich 51 Tarifl. Besch. TV-L E8 1063 Senatsverwaltung für Finanzen Kalenderjahr 2014 Jahr Verwaltung Geschlecht Alter Status Tarifgrp Führungsveranwortung Dauer 2014 Senatsverwaltung für Finanzen weiblich 34 Beamte A14 29 Seite 46 von 144 2014 Senatsverwaltung für Finanzen weiblich 35 Beamte A13 365 2014 Senatsverwaltung für Finanzen weiblich 42 Beamte A12 276 2014 Senatsverwaltung für Finanzen weiblich 39 Beamte A11 284 2014 Senatsverwaltung für Finanzen männlich 30 Beamte A10 62 2014 Senatsverwaltung für Finanzen männlich 36 Beamte A10 31 2014 Senatsverwaltung für Finanzen weiblich 36 Beamte A10 245 2014 Senatsverwaltung für Finanzen weiblich 32 Beamte A10 226 2014 Senatsverwaltung für Finanzen männlich 42 Tarifl. Besch. TV-L E14 17 2014 Senatsverwaltung für Finanzen weiblich 42 Tarifl. Besch. TV-L E5 2269 2014 Finanzämter männlich 50 Beamte A14 Sachgebietsleitung 30 2014 Finanzämter weiblich 42 Beamte A14 Sachgebietsleitung 537 2014 Finanzämter weiblich 34 Beamte A13 Sachgebietsleitung 157 2014 Finanzämter männlich 35 Beamte A13 Sachgebietsleitung 31 2014 Finanzämter weiblich 35 Beamte A13 Sachgebietsleitung 277 2014 Finanzämter weiblich 34 Beamte A13 Sachgebietsleitung 127 2014 Finanzämter weiblich 38 Beamte A13 Sachgebietsleitung 543 2014 Finanzämter weiblich 33 Beamte A13 Sachgebietsleitung 305 2014 Finanzämter weiblich 33 Beamte A13 Sachgebietsleitung 329 2014 Finanzämter weiblich 36 Beamte A13 Sachgebietsleitung 165 2014 Finanzämter weiblich 33 Beamte A13 Sachgebietsleitung 273 2014 Finanzämter weiblich 39 Beamte A13 Sachgebietsleitung 610 2014 Finanzämter weiblich 41 Beamte A12 Sachgebietsleitung 710 2014 Finanzämter weiblich 40 Beamte A12 301 2014 Finanzämter männlich 35 Beamte A12 306 2014 Finanzämter weiblich 45 Beamte A12 882 2014 Finanzämter weiblich 44 Beamte A11 1025 2014 Finanzämter weiblich 41 Beamte A11 575 2014 Finanzämter weiblich 39 Beamte A11 308 2014 Finanzämter weiblich 40 Beamte A11 326 2014 Finanzämter weiblich 43 Beamte A11 387 Seite 47 von 144 2014 Finanzämter weiblich 33 Beamte A11 214 2014 Finanzämter weiblich 41 Beamte A10 61 2014 Finanzämter weiblich 41 Beamte A10 68 2014 Finanzämter weiblich 41 Beamte A10 61 2014 Finanzämter weiblich 35 Beamte A10 300 2014 Finanzämter männlich 41 Beamte A10 122 2014 Finanzämter weiblich 41 Beamte A10 601 2014 Finanzämter männlich 40 Beamte A10 59 2014 Finanzämter weiblich 32 Beamte A10 307 2014 Finanzämter weiblich 31 Beamte A10 305 2014 Finanzämter weiblich 36 Beamte A10 396 2014 Finanzämter männlich 32 Beamte A10 61 2014 Finanzämter weiblich 30 Beamte A10 60 2014 Finanzämter weiblich 33 Beamte A10 309 2014 Finanzämter männlich 36 Beamte A10 61 2014 Finanzämter weiblich 28 Beamte A10 146 2014 Finanzämter männlich 36 Beamte A10 153 2014 Finanzämter männlich 32 Beamte A10 212 2014 Finanzämter weiblich 39 Beamte A10 223 2014 Finanzämter weiblich 42 Beamte A10 589 2014 Finanzämter weiblich 36 Beamte A10 215 2014 Finanzämter weiblich 36 Beamte A10 458 2014 Finanzämter männlich 42 Beamte A9 31 2014 Finanzämter männlich 45 Beamte A9 93 2014 Finanzämter weiblich 43 Beamte A9 243 2014 Finanzämter weiblich 43 Beamte A9 61 2014 Finanzämter weiblich 33 Beamte A9 300 2014 Finanzämter weiblich 31 Beamte A9 31 2014 Finanzämter weiblich 42 Beamte A9 370 2014 Finanzämter weiblich 35 Beamte A9 256 2014 Finanzämter weiblich 30 Beamte A9 307 Seite 48 von 144 2014 Finanzämter männlich 38 Beamte A9 93 2014 Finanzämter weiblich 32 Beamte A9 251 2014 Finanzämter weiblich 31 Beamte A9 320 2014 Finanzämter weiblich 29 Beamte A9 126 2014 Finanzämter weiblich 34 Beamte A9 37 2014 Finanzämter weiblich 27 Beamte A9 308 2014 Finanzämter weiblich 31 Beamte A9 332 2014 Finanzämter weiblich 28 Beamte A9 309 2014 Finanzämter männlich 26 Beamte A9 62 2014 Finanzämter männlich 34 Beamte A9 120 2014 Finanzämter weiblich 30 Beamte A9 242 2014 Finanzämter weiblich 25 Beamte A9 277 2014 Finanzämter männlich 31 Beamte A9 30 2014 Finanzämter männlich 32 Beamte A9 67 2014 Finanzämter männlich 31 Beamte A9 62 2014 Finanzämter weiblich 29 Beamte A9 218 2014 Finanzämter weiblich 25 Beamte A9 386 2014 Finanzämter weiblich 26 Beamte A9 293 2014 Finanzämter männlich 38 Beamte A9 31 2014 Finanzämter männlich 37 Beamte A9 412 2014 Finanzämter weiblich 39 Beamte A9 662 2014 Finanzämter weiblich 33 Beamte A9 303 2014 Finanzämter weiblich 32 Beamte A9 146 2014 Finanzämter weiblich 37 Beamte A9 180 2014 Finanzämter weiblich 27 Beamte A9 184 2014 Finanzämter weiblich 30 Beamte A9 517 2014 Finanzämter weiblich 43 Beamte A9 1501 2014 Finanzämter weiblich 31 Beamte A9 141 2014 Finanzämter männlich 36 Beamte A9 143 2014 Finanzämter weiblich 28 Beamte V09 249 2014 Finanzämter weiblich 41 Beamte A9S 398 Seite 49 von 144 2014 Finanzämter weiblich 39 Beamte A8 310 2014 Finanzämter männlich 32 Beamte A8 61 2014 Finanzämter weiblich 42 Beamte A8 960 2014 Finanzämter weiblich 39 Beamte A8 31 2014 Finanzämter männlich 42 Beamte A7 62 2014 Finanzämter männlich 43 Beamte A7 59 2014 Finanzämter männlich 32 Beamte A7 31 2014 Finanzämter weiblich 40 Beamte A7 171 2014 Finanzämter weiblich 42 Beamte A7 290 2014 Finanzämter weiblich 41 Beamte A7 59 2014 Finanzämter weiblich 36 Beamte A7 303 2014 Finanzämter männlich 35 Beamte A7 61 2014 Finanzämter weiblich 32 Beamte A7 302 2014 Finanzämter männlich 44 Beamte A7 61 2014 Finanzämter weiblich 31 Beamte A7 308 2014 Finanzämter weiblich 41 Beamte A7 540 2014 Finanzämter weiblich 42 Beamte A7 493 2014 Finanzämter weiblich 39 Beamte A7 290 2014 Finanzämter weiblich 41 Beamte A6 490 2014 Finanzämter weiblich 36 Beamte A6 357 2014 Finanzämter weiblich 33 Beamte A6 290 2014 Finanzämter weiblich 32 Beamte A6 308 2014 Finanzämter weiblich 24 Beamte A6 290 2014 Finanzämter weiblich 33 Beamte A6 309 2014 Finanzämter weiblich 27 Beamte A6 259 2014 Finanzämter männlich 30 Beamte A6 61 2014 Finanzämter weiblich 32 Beamte A6 365 2014 Finanzämter männlich 28 Beamte A6 31 2014 Finanzämter weiblich 24 Beamte A6 334 2014 Finanzämter weiblich 31 Beamte A6 490 2014 Finanzämter weiblich 34 Beamte A6 254 Seite 50 von 144 2014 Finanzämter weiblich 34 Beamte A6 251 2014 Finanzämter weiblich 32 Beamte A6 288 2014 Finanzämter weiblich 36 Beamte A6 275 2014 Finanzämter weiblich 31 Beamte A6 218 2014 Finanzämter weiblich 31 Beamte A6 217 2014 Finanzämter weiblich 30 Beamte V06 246 2014 Finanzämter weiblich 31 Beamte V06 209 2014 Finanzämter weiblich 26 Beamte V06 168 2014 Finanzämter männlich 48 Tarifl. Besch. TV-L E8 31 Seite 51 von 144 Anlage zur SenGesSoz / SenGesUmV Beantwortung der Schriftlichen Anfrage 17 / 14 383 über Einfluss von Vaterschaft und Elternzeit auf das männliche Erwerbsverhalten Zu Frage 1: Wie viele Personen nahmen seit 2010 für wie lange Elternzeit im Land Berlin, d.h. Verwaltung und Beteiligungsunternehmen? Für einen Vergleich bitte die Angaben jahresweise in einer Tabelle aufführen, unter Nennung, um welche Verwaltung bzw. welches Beteiligungsunter- nehmen es sich handelt. In selbiger Tabelle bitte untergliedern nach: a) Geschlecht b) Alter c) Status AngestellteR oder Beamtin/Beamter d) Tarifgruppeneinstufung e) Status Führungsverantwortung unter Nennung der Hierarchieebene bzw. der Tätigkeitsmerkmale. f) Dauer der Elternzeit Jahr 2010 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet SenGesUmV X 41 X E 5 nein 12 Mon. SenGesUmV X 33 X A 13 nein 8 Mon. Seite 52 von 144 SenGesUmV X 33 A 9 nein 7 Mon. SenGesUmV X 33 X A 11 nein 5 Mon. Jahr 2011 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet SenGesUmV X 34 X A 13 nein 2 Mon. SenGesUmV X 34 X A 9 nein 10 Mon. SenGesUmV X 34 X A 11 nein 7 Mon. SenGesUmV X 42 X A 14 nein 6,5 Mon. SenGesUmV X 45 X E 15 Ü ja Referatsleitung 8 Mon. SenGesUmV X 29 X E 14 ja Gruppenleitung 5 Mon. SenGesUmV X 30 X E 14 nein 1 Mon. SenGesUmV X 42 X E 5 nein 1,5 Mon. SenGesUmV X 36 X E 13 Ü ja Gruppenleitung 4 Mon. SenGesUmV X 26 X E 6 nein 2,5 Mon. SenGesUmV X 44 X A 15 nein 1 Mon. Jahr 2012 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet SenGesSoz X 30 X E 14 ja Gruppenleitung 1 Mon. SenGesSoz X 37 X E 13 Ü nein 12 Mon. SenGesSoz X 27 X E 6 nein 8 Mon. Seite 53 von 144 SenGesSoz X 41 X A 14 ja Gruppenleitung 8 Mon. SenGesSoz X 35 X A 13 nein 7 Mon. SenGesSoz X 36 X A 9 nein 9 Mon. SenGesSoz X 33 X A 11 nein 3,5 Mon. SenGesSoz X 37 X E 9 nein 1 Mon. SenGesSoz X 41 X E 15 nein 12 Mon. SenGesSoz X 45 X A 15 nein 12 Mon. SenGesSoz X 47 X A 10 nein 2 Mon. Jahr 2013 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet SenGesSoz X 36 X A 11 nein 7,5 Mon. SenGesSoz X 38 X E 13 Ü nein 5 Mon. SenGesSoz X 37 X A 9 nein 3 Mon. SenGesSoz X 42 X A 14 ja Gruppenleitung 3 Mon. SenGesSoz X 36 X A 13 nein 12 Mon. SenGesSoz X 34 X A 11 nein 7 Mon. SenGesSoz X 38 X E 9 nein 1 Mon. SenGesSoz X 30 X A 10 nein 6 Mon. SenGesSoz X 49 X A 14 ja Gruppenleitung 4 Mon. SenGesSoz X 26 X E 6 nein 7,5 Mon. SenGesSoz X 36 X E 14 nein 5 Mon. SenGesSoz X 41 x A 11 nein 1 Mon. SenGesSoz X 38 X A 6 nein 4 Mon. SenGesSoz X 36 X E 12 nein 4 Mon. SenGesSoz X 42 X E 15 nein 12 Mon. SenGesSoz X 34 X E 9 nein 5 Mon. SenGesSoz X 35 X E 11 nein 1 Mon. Seite 54 von 144 SenGesSoz X 44 X A 14 nein 5 Mon. SenGesSoz X 46 X A 15 nein 11 Mon. Seite 55 von 144 Jahr 2014 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet SenGesSoz X 37 X A 11 nein 2,5 Mon. SenGesSoz X 37 X A 13 nein 3 Mon. SenGesSoz X 27 X E 6 nein 3 Mon. SenGesSoz X 37 X E 14 nein 5 Mon. SenGesSoz X 42 X A 11 nein 1 Mon. SenGesSoz X 39 X A 6 nein 6 Mon. SenGesSoz X 35 X E 12 nein 3 Mon. SenGesSoz X 37 X E 12 nein 1 Mon. SenGesSoz X 44 X A 12 nein 3 Mon. SenGesSoz X 38 X A 11 nein 6,5 Mon. SenGesSoz X 37 X A 10 nein 6 Mon. SenGesSoz X 43 X E 15 nein 8 Mon. SenGesSoz X 24 X E 6 nein 4 Mon. SenGesSoz X 39 X A 11 nein 4 Mon. SenGesSoz X 37 X A 14 nein 2 Mon. SenGesSoz X 35 X E 9 nein 5 Mon. SenGesSoz X 36 X E 11 nein 2 Mon. SenGesSoz X 33 X A 9 nein 5 Mon. SenGesSoz X 45 X A 14 nein 7 Mon. Zu Frage 2: Seite 56 von 144 Wie änderte sich nach der Wiederkehr die monatliche Arbeitszeit? Wie viele kehrten in die Vollzeit-Tätigkeit zurück, wie viele nicht? Bitte tabellarisch die vorher-nachher-Angaben aufführen und nach Geschlecht unterscheiden. Jahr 2010 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit monatliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich SenGesUmV X 40,00 20,00 Jahr 2011 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit monatliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich SenGesUmV X 27,45 30,23 SenGesUmV X 40,00 20,00 SenGesUmV X 40,00 40,00 SenGesUmV X 40,00 30,00 SenGesUmV X 40,00 40,00 SenGesUmV X 39,00 39,00 SenGesUmV X 39,00 39,00 Jahr 2012 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit monatliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich SenGesSoz X 39,00 39,00 SenGesSoz X 39,00 39,00 SenGesSoz X 30,00 30,00 SenGesSoz X 39,00 39,00 SenGesSoz X 40,00 40,00 Seite 57 von 144 Seite 58 von 144 Jahr 2013 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit monatliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich SenGesSoz X 39,00 39,00 SenGesSoz X 40,00 30,00 SenGesSoz X 40,00 40,00 SenGesSoz X 40,00 30,00 SenGesSoz X 39,00 39,00 SenGesSoz X 40,00 40,00 SenGesSoz X 40,00 32,00 SenGesSoz X 40,00 40,00 SenGesSoz X 39,00 39,00 SenGesSoz X 40,00 20,00 Jahr 2014 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit monatliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich SenGesSoz X 35,00 30,00 SenGesSoz X 30,00 24,00 SenGesSoz X 39,00 30,00 SenGesSoz X 39,00 39,00 SenGesSoz X 40,00 40,00 SenGesSoz X 40,00 40,00 SenGesSoz X 39,00 39,00 SenGesSoz X 39,00 30,00 SenGesSoz X 40,00 40,00 SenGesSoz X 39,00 25,00 SenGesSoz X 39,00 39,00 SenGesSoz X 40,00 20,00 Seite 59 von 144 Seite 60 von 144 Zu Frage 3: Wie viele Personen konnten nach der Elternzeit auf den angestammten Arbeitsplatz zurückkehren? Wie vielen wurde die angestammte Position verwehrt ? Was waren die Gründe dafür? Jahr 2010 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz (Anzahl der Fälle ) keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz falls keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz: Angabe des Grundes SenGesUmV 1 Jahr 2011 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz (Anzahl der Fälle ) keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz falls keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz: Angabe des Grundes SenGesUmV 7 Jahr 2012 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz (Anzahl der Fälle ) keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz falls keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz: Angabe des Grundes SenGesSoz 5 Seite 61 von 144 Jahr 2013 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz (Anzahl der Fälle ) keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz falls keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz: Angabe des Grundes SenGesSoz 10 Jahr 2014 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz (Anzahl der Fälle ) keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz falls keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz: Angabe des Grundes SenGesSoz 12 Seite 62 von 144 Anlage zur SenJustV Beantwortung der Schriftlichen Anfrage 17 / 14 383 über Einfluss von Vaterschaft und Elternzeit auf das männliche Erwerbsverhalten Zu Frage 1: Wie viele Personen nahmen seit 2010 für wie lange Elternzeit im Land Berlin, d.h. Verwaltung und Beteiligungsunternehmen? Für einen Vergleich bitte die Angaben jahresweise in einer Tabelle aufführen, unter Nennung, um welche Verwaltung bzw. welches Beteiligungsunter- nehmen es sich handelt. In selbiger Tabelle bitte untergliedern nach: a) Geschlecht b) Alter c) Status AngestellteR oder Beamtin/Beamter d) Tarifgruppeneinstufung e) Status Führungsverantwortung unter Nennung der Hierarchieebene bzw. der Tätigkeitsmerkmale. f) Dauer der Elternzeit Jahr 2010 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet SenJustV 2 34/35 Tarif VB GD und IIA HD SenJustV 57 24- Tarif IIA bis VII Seite 63 von 144 49 SenJustV 56 28- 55 Bea A4 bis A13S und R1/R2 SenJustV 224 26- 47 Bea A4 bis A13S und R1 Jahr 2011 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet SenJustV 3 28- 38 Tarif E5, E9, E13UE SenJustV 31 24- 43 Tarif E2 bis E14 und TV Ärzte SenJustV 61 27- 49 Bea A4 bis A13S und R1 und R3 SenJustV 197 27- 48 Bea A5 bis A13S und R1 Jahr 2012 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet SenJustV 54 29- 50 Bea A4, A6-A9, A11, R1 bis R3 SenJustV 146 23- Bea A6 bis A13S und R1 Seite 64 von 144 48 SenJustV 4 31- 39 Tarif E9, E11, E13UE SenJustV 40 25- 44 Tarif E2, E5-E8, E13UE, E14 Jahr 2013 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet SenJustV 66 28- 49 Bea A4 bis A12, R1/R2 SenJustV 208 22- 52 Bea A4, A6-A13S, R1/R2 SenJustV 59 22- 42 Tarif E5-E8, E13UE, TV Ärzte SenJustV 4 26- 41 Tarif E6, E10, E13UE Jahr 2014 ( bis 31.08.2014) Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet SenJustV 72 28- 53 Bea A4-A9, A12, R1/R3 SenJustV 169 23- Bea A4, A6-A13, R1/R2 Seite 65 von 144 47 SenJustV 5 28- 41 Tarif E6, E11, E13 SenJustV 51 19- 41 Tarif E4-E9, E13UE, Ausbildungsentgelt Seite 66 von 144 Anlage zur SenWiTechForsch Beantwortung der Schriftlichen Anfrage 17 / 14 383 über Einfluss von Vaterschaft und Elternzeit auf das männliche Erwerbsverhalten Zu Frage 1: Wie viele Personen nahmen seit 2010 für wie lange Elternzeit im Land Berlin, d.h. Verwaltung und Beteiligungsunternehmen? Für einen Vergleich bitte die Angaben jahresweise in einer Tabelle aufführen, unter Nennung, um welche Verwaltung bzw. welches Beteiligungsunter- nehmen es sich handelt. In selbiger Tabelle bitte untergliedern nach: a) Geschlecht b) Alter c) Status AngestellteR oder Beamtin/Beamter d) Tarifgruppeneinstufung e) Status Führungsverantwortung unter Nennung der Hierarchieebene bzw. der Tätigkeitsmerkmale. f) Dauer der Elternzeit Jahr 2010 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet Sen. WiTechForsch x 33 x E 13 7 Monate „ x 29 x A 10 4 „ Seite 67 von 144 „ x 30 x A 8 9 „ „ x 39 x A 13 12 „ x 37 x A 11 1 „ „ x 33 x A 14 4 „ „ x 33 x A 10 2 „ „ x 32 x E 6 12 „ „ x 43 x A 14 2 „ „ x 22 x E 10 5 „ „ x 31 x A 10 11 Tage „ x 38 x A 7 12 Mona- te Jahr 2011 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet Sen. WiTechForsch x 40 x A 12 3 Monate x 34 x E 13 12 „ x 40 x A 13 4 „ x 48 x A 14 2 „ x 38 x A 10 7 „ x 34 x A 14 6 „ x 34 x A 10 4 x 40 x E 9 11 „ x 33 x E 6 4 „ x 38 x A 9 2 „ x 44 x A 14 10 „ x 37 x A 8 4 „ x 39 x A 12 2 „ x 37 x E 13 1 „ Seite 68 von 144 x 42 x A 8 2 „ x 39 x A 7 8 „ Jahr 2012 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet Sen. WiTechForsch x 39 x A 11 1 Monat x 39 x A 10 5 „ x 40 x A 11 2 „ x 38 x A 8 7 „ x 48 x A 12 4 „ x 38 x E 13 12 „ x 34 x E 10 5 „ Jahr 2013 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet SenWiTechForsch x 32 x E 14 2 Monate x 36 x A 13 3 x 40 x A 10 1 x 33 x A 13 2 x 36 x A 10 1 x 34 x A 10 2 Seite 69 von 144 x 34 x A 10 2 Seite 70 von 144 Jahr 2014 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet Sen WiTechForsch x 38 x A 13 12 x 38 x A 13 5 x 41 x A 11 3 x 41 x A 10 12 x 39 x A 11 9 x 37 x A 10 10 x 33 x A 9 2 x 42 x A 11 3 x 36 x E 6 7 Zu Frage 2: Wie änderte sich nach der Wiederkehr die monatliche Arbeitszeit? Wie viele kehrten in die Vollzeit-Tätigkeit zurück, wie viele nicht? Bitte tabellarisch die vorher-nachher-Angaben aufführen und nach Geschlecht unterscheiden. Jahr 2010 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit monatliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich x 38,5 28 x 40 40 Seite 71 von 144 x 40 25 x 40 Versetzt zum anderen Dienstherrn x 40 40 x 40 24 x 40 30 x 38,5 35 x 40 20 x 38,5 38,5 x 40 40 x 40 28 Jahr 2011 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit monatliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich x 40 40 x 39 28 x 40 Versetzt zum anderen Dienstherrn x 40 35 x 40 20 x 40 24 x 40 30 x 39 30 x 39 35 x 40 40 x 40 20 x 40 30 x 40 40 x 39 19,5 x 40 40 x 40 28 Seite 72 von 144 Jahr 2012 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit monatliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich x 40 40 x 40 20 x 40 40 x 40 30 x 40 20 x 39 19,5 x 39 39 Jahr 2013 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit monatliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich x 39 39 x 40 20 x 40 Elternzeit läuft noch x 40 40 x 40 30 x 40 40 x 40 40 Jahr 2014 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit monatliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich x 40 20 x 40 34 Seite 73 von 144 x 40 40 x 40 Elternzeit läuft noch x 40 Elternzeit läuft noch x 40 30 x 40 40 x 40 40 x 39 Elternzeit läuft noch Zu Frage 3: Wie viele Personen konnten nach der Elternzeit auf den angestammten Arbeitsplatz zurückkehren? Wie vielen wurde die angestammte Position verwehrt ? Was waren die Gründe dafür? Alle Beschäftigten sind nach der Elternzeit auf ihren alten Arbeitsplatz zurückgekehrt. Seite 74 von 144 Anlage zur BA Charlottenburg-Wilmersdorf von Berlin Beantwortung der Schriftlichen Anfrage 17 / 14 383 über Einfluss von Vaterschaft und Elternzeit auf das männliche Erwerbsverhalten Zu Frage 1: Wie viele Personen nahmen seit 2010 für wie lange Elternzeit im Land Berlin, d.h. Verwaltung und Beteiligungsunternehmen? Für einen Vergleich bitte die Angaben jahresweise in einer Tabelle aufführen, unter Nennung, um welche Verwaltung bzw. welches Beteiligungsunter- nehmen es sich handelt. In selbiger Tabelle bitte untergliedern nach: a) Geschlecht b) Alter c) Status AngestellteR oder Beamtin/Beamter d) Tarifgruppeneinstufung e) Status Führungsverantwortung unter Nennung der Hierarchieebene bzw. der Tätigkeitsmerkmale. f) Dauer der Elternzeit Jahr 2010 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet BA Charlottenburg-Wilm. X 30 X E 9 Nein 2 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 32 X Vgr. IV b Nein 20 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 32 X Vgr. VII Nein 4 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 44 X A 7 Nein 9 Mo Seite 75 von 144 BA Charlottenburg-Wilm. X 39 X A 9 Nein 2 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 36 X A 9 Nein 8 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 35 X A 9 Nein 10 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 32 X A 10 Nein 10 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 37 X A 10 Nein 9 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 32 X A 10 Nein 17 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 40 X A 10 Nein 12 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 42 X A 10 Nein 2 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 35 X A 9 Nein 10 Mo Jahr 2011 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet BA Charlottenburg-Wilm. X 39 X Vgr. VII / E 5 Nein 10 Mo. BA Charlottenburg-Wilm. X 40 X Vgr. IIa / E 14 Nein 9 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 32 X E 5 Nein 11 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 26 X E 9 Nein 10 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 37 X A 9 Nein 18 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 34 X A 10 Nein 1 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 36 X A 10 Nein 10 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 36 X A 9 Nein 8 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 36 X A 9 Nein 23 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 34 X A 7 Nein 11 Mo Jahr 2012 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert Alter Status Tarifgruppeneinstufung Führungsverantwortung Dauer der El- Seite 76 von 144 nach bzw. Besoldungsgruppe (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) ternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet BA Charlottenburg-Wilm. X 38 X E 9 Nein 10 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 27 X E 5 Nein 10 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 34 X E 11 Nein 18 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 27 X E 3 Nein 1 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 19 X Ausbildungsverg. Nein 6 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 37 X A 10 Nein 1 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 37 X A 9 Nein 18 Mo Jahr 2013 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet BA Charlottenburg-Wilm. X 36 X E 6 nein 10 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 28 X E 5 nein 1 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 40 X E 5 nein 10 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 33 X E 5 Nein 22 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 32 X E 9 Nein 10 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 26 X E 6 Nein 13 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 28 X E 9 Nein 10 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 28 X E 9 Nein 10 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 22 X Ausbildungsverg. Nein 12 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 33 X E 6 Nein 2 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 39 X A 10 Nein 9 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 38 X A 9 Nein 34 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 35 X A 10 Nein 10 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 38 X A 10 Nein 11 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 34 X A 10 Nein 22 Mo Seite 77 von 144 BA Charlottenburg-Wilm. X 43 X A 10 Nein 24 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 37 X A 7 Nein 10 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 45 X A 10 Nein 2 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 37 X A 9 Nein 2 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 37 X A 7 Nein 20 Mo Jahr 2014 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet BA Charlottenburg-Wilm. X 31 X E 9 Nein 21 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 21 X Ausbildungsverg. Nein 7 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 45 X E 9 Nein 10 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 38 X E 9 Nein 8 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 39 X A 10 Nein 8 Mo BA Charlottenburg-Wilm. X 35 X A 10 Nein 10 Mo Zu Frage 2: Wie änderte sich nach der Wiederkehr die monatliche Arbeitszeit? Wie viele kehrten in die Vollzeit-Tätigkeit zurück, wie viele nicht? Bitte tabellarisch die vorher-nachher-Angaben aufführen und nach Geschlecht unterscheiden. Jahr 2010 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit monatliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich Seite 78 von 144 BA Charlottenburg-Wilm. X 100 % 100 % BA Charlottenburg-Wilm. X 58 % 58 % BA Charlottenburg-Wilm. X 81,08 % 81,08 % BA Charlottenburg-Wilm. X 75 % 75 % BA Charlottenburg-Wilm. X 100 % 100 % BA Charlottenburg-Wilm. X 100 % 100 % BA Charlottenburg-Wilm. X 100 % 100 % BA Charlottenburg-Wilm. X 100 % 100 % BA Charlottenburg-Wilm. X 100 % 100 % BA Charlottenburg-Wilm. X 100 % 87,5 % BA Charlottenburg-Wilm. X 100 % 100 % BA Charlottenburg-Wilm. X 100 % 100 % BA Charlottenburg-Wilm. X 100 % 100 % Jahr 2011 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit monatliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich BA Charlottenburg-Wilm. X 50 % 50 % BA Charlottenburg-Wilm. X 50 % 50 % BA Charlottenburg-Wilm. X 62,34 % 100 % BA Charlottenburg-Wilm. X 100 % 100 % BA Charlottenburg-Wilm. X 100 % 100 % BA Charlottenburg-Wilm. X 100 % 100 % BA Charlottenburg-Wilm. X 100 % 100 % BA Charlottenburg-Wilm. X 100 % 100 % BA Charlottenburg-Wilm. X 100 % 100 % BA Charlottenburg-Wilm. X 100 % 100 % Jahr 2012 Verwaltung / Beteili- Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der monatliche Arbeitszeit nach Ende der Seite 79 von 144 gungsunternehmen weiblich männlich Elternzeit Elternzeit BA Charlottenburg-Wilm. X 100 % 100 % BA Charlottenburg-Wilm. X 100 % 100 % BA Charlottenburg-Wilm. X 100 % 100 % BA Charlottenburg-Wilm. X 100 % 100 % BA Charlottenburg-Wilm. X 100 % 100 % BA Charlottenburg-Wilm. X 100 % 100 % BA Charlottenburg-Wilm. X 100 % 100 % Jahr 2013 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit monatliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich BA Charlottenburg-Wilm. X 81,08 % 100 % BA Charlottenburg-Wilm. X 100 % 100 % BA Charlottenburg-Wilm. X 50 % 50 % BA Charlottenburg-Wilm. X 61,54 % 100 % BA Charlottenburg-Wilm. X 100 % 100 % BA Charlottenburg-Wilm. X 100 % 100 % BA Charlottenburg-Wilm. X 100 % 87,18 % BA Charlottenburg-Wilm. X 75 % 75 % BA Charlottenburg-Wilm. X 100 % 100 % BA Charlottenburg-Wilm. X 100 % 100 % BA Charlottenburg-Wilm. X 60 % 60 % BA Charlottenburg-Wilm. X 100 % 100 % BA Charlottenburg-Wilm. X 100 % 100 % BA Charlottenburg-Wilm. X 87,5 % 100 % BA Charlottenburg-Wilm. X 100 % 100 % BA Charlottenburg-Wilm. X 100 % 100 % BA Charlottenburg-Wilm. X 100 % 100 % BA Charlottenburg-Wilm. X 100 % 100 % BA Charlottenburg-Wilm. X 100 % 100 % BA Charlottenburg-Wilm. X 100 % 100 % Seite 80 von 144 Jahr 2014 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit monatliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich BA Charlottenburg-Wilm. X 100 % 100 % BA Charlottenburg-Wilm. X 100 % 100 % BA Charlottenburg-Wilm. X 75 % 100 % BA Charlottenburg-Wilm. X 100 % 100 % BA Charlottenburg-Wilm. X 100 % 100 % BA Charlottenburg-Wilm. X 100 % 100 % Zu Frage 3: Wie viele Personen konnten nach der Elternzeit auf den angestammten Arbeitsplatz zurückkehren? Wie vielen wurde die angestammte Position verwehrt? Was waren die Gründe dafür? Jahr 2010 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz (Anzahl der Fälle ) keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz falls keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz: Angabe des Grundes BA Charlottenburg-Wilmersdorf 13 0 entfällt Jahr 2011 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz (Anzahl der Fäl- keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz falls keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz: Seite 81 von 144 le) Angabe des Grundes BA Charlottenburg-Wilmersdorf 10 0 entfällt Seite 82 von 144 Jahr 2012 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz (Anzahl der Fälle ) keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz falls keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz: Angabe des Grundes BA Charlottenburg-Wilmersdorf 7 0 entfällt Jahr 2013 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz (Anzahl der Fälle ) keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz falls keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz: Angabe des Grundes BA Charlottenburg-Wilmersdorf 20 0 entfällt Jahr 2014 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz (Anzahl der Fälle ) keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz falls keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz: Angabe des Grundes BA Charlottenburg-Wilmersdorf 6 0 voraussichtliche Rückkehr Seite 83 von 144 Seite 84 von 144 Seite 85 von 144 Seite 86 von 144 Seite 87 von 144 Seite 88 von 144 Seite 89 von 144 Seite 90 von 144 Seite 91 von 144 Seite 92 von 144 Seite 93 von 144 Seite 94 von 144 Seite 95 von 144 Anlage zur BA Lichtenberg von Berlin Beantwortung der Schriftlichen Anfrage 17 / 14 383 über Einfluss von Vaterschaft und Elternzeit auf das männliche Erwerbsverhalten Zu Frage 1: Wie viele Personen nahmen seit 2010 für wie lange Elternzeit im Land Berlin, d.h. Verwaltung und Beteiligungsunternehmen? Für einen Vergleich bitte die Angaben jahresweise in einer Tabelle aufführen, unter Nennung, um welche Verwaltung bzw. welches Beteiligungsunter- nehmen es sich handelt. In selbiger Tabelle bitte untergliedern nach: a) Geschlecht b) Alter c) Status AngestellteR oder Beamtin/Beamter d) Tarifgruppeneinstufung e) Status Führungsverantwortung unter Nennung der Hierarchieebene bzw. der Tätigkeitsmerkmale. f) Dauer der Elternzeit Jahr 2010 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet BA Lichtenberg von Berlin 1 29 1 A 10 3. Leitungsebene 9 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 32 1 E 9 nein 18 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 30 1 A 10 nein 11 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 36 1 A 10 nein 11 Monate Seite 96 von 144 BA Lichtenberg von Berlin 1 32 1 A 7 nein 10 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 44 1 A 10 nein 2 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 41 1 A 10 nein 10 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 42 1 A 10 nein 12 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 38 1 A 8 nein 8 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 40 1 A 10 nein 12 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 44 1 A 12 Ja – 3. Leitungsebene 4 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 38 1 E 10 nein 5 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 35 1 A 10 nein 12 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 32 1 E 9 nein 12 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 42 1 A 11 Ja – 3. Leitungsebene 14 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 43 1 E 5 nein 20 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 41 1 A 9 nein 10 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 47 1 E 9 nein 2 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 47 1 E 9 Ja – 4. Leitungsebene 2 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 45 1 E 3A nein 3 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 32 1 E 3A nein 20 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 32 1 E 3A nein 7 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 36 1 E 3A nein 2 Monate Jahr 2011 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet BA Lichtenberg von Berlin 1 33 1 E 9 nein 2 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 36 1 A 8 nein 2 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 36 1 A 10 nein 12 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 41 1 A 12 nein 2 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 23 1 Ausbildungsvergütung nein 12 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 44 1 E 15 nein 12 Monate Seite 97 von 144 BA Lichtenberg von Berlin 1 40 1 A 10 nein 12 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 42 1 A 10 nein 2 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 37 1 A 10 nein 9 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 42 1 A 11 Ja – 3. Leitungsebene 12 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 39 1 A 10 Ja 3. Leitungsebene 10 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 39 1 E 3A nein 10 Monate Jahr 2012 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet BA Lichtenberg von Berlin 1 41 1 A 10 nein 11 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 34 1 E 14 nein 10 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 39 1 E 11 nein 6 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 39 1 E 11 nein 10 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 37 1 A 8 nein 9 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 38 1 A 9S nein 12 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 41 1 A 10 nein 12 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 38 1 A 10 nein 24 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 35 1 A 10 nein 14 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 35 1 E 9 nein 12 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 39 1 A 12 Ja – 3.Leitungsebene 12 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 26 1 E 9 nein 10 Monate Jahr 2013 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgrup- Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Dauer der Elternzeit Seite 98 von 144 weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet pe Hierarchieebene) BA Lichtenberg von Berlin 1 27 BA Lichtenberg von Berlin 1 39 1 A 11 nein 12 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 30 1 E 10 nein 6 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 33 1 E 9 nein 12 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 32 1 E 6 nein 2 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 33 1 A 10 nein 24 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 37 1 E 7A nein 3 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 35 1 E 3A nein 10 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 32 1 E 3A nein 12 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 34 1 E 7A nein 6 Monate Jahr 2014 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet BA Lichtenberg von Berlin 1 36 1 E 14 nein 4 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 26 1 E 5 nein 2 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 41 1 E 9 nein 2 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 31 1 E 9 nein 4 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 37 1 E 9 nein 2 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 31 1 E 9 nein 2 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 39 1 A 11 Ja – 3. Leitungsebene 2 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 42 1 A 11 Ja - 3. Leitungsebene 4 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 29 1 E 3A nein 11 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 23 1 E 7A nein 7 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 24 1 E 6 nein 9 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 29 1 E 6 nein 12 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 30 1 E 6 nein 10 Monate Seite 99 von 144 BA Lichtenberg von Berlin 1 35 1 A 10 nein 10 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 35 1 E 9 nein 10 Monate BA Lichtenberg von Berlin 1 31 1 E 9 nein 11 Monate Seite 100 von 144 Zu Frage 2: Wie änderte sich nach der Wiederkehr die monatliche Arbeitszeit? Wie viele kehrten in die Vollzeit-Tätigkeit zurück, wie viele nicht? Bitte tabellarisch die vorher-nachher-Angaben aufführen und nach Geschlecht unterscheiden. Jahr 2010 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht wöchentliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit wöchentliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich BA Lichtenberg von Berlin 1 40 40 BA Lichtenberg von Berlin 1 30 30 BA Lichtenberg von Berlin 1 40 40 BA Lichtenberg von Berlin 1 40 30 BA Lichtenberg von Berlin 1 40 40 BA Lichtenberg von Berlin 1 40 40 BA Lichtenberg von Berlin 1 40 40 BA Lichtenberg von Berlin 1 40 35 BA Lichtenberg von Berlin 1 40 35 BA Lichtenberg von Berlin 1 40 40 BA Lichtenberg von Berlin 1 40 40 BA Lichtenberg von Berlin 1 39 39 BA Lichtenberg von Berlin 1 40 32 BA Lichtenberg von Berlin 1 39 37 BA Lichtenberg von Berlin 1 40 40 BA Lichtenberg von Berlin 1 38,5 30 BA Lichtenberg von Berlin 1 40 35 BA Lichtenberg von Berlin 1 39 39 BA Lichtenberg von Berlin 1 39 39 BA Lichtenberg von Berlin 1 32 32 BA Lichtenberg von Berlin 1 35 32 BA Lichtenberg von Berlin 1 35 35 BA Lichtenberg von Berlin 1 37 35 Seite 101 von 144 Jahr 2011 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit monatliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich BA Lichtenberg von Berlin 1 38,5 38,5 BA Lichtenberg von Berlin 1 40 40 BA Lichtenberg von Berlin 1 40 30 BA Lichtenberg von Berlin 1 40 40 BA Lichtenberg von Berlin 1 39 39 BA Lichtenberg von Berlin 1 24 24 BA Lichtenberg von Berlin 1 40 35 BA Lichtenberg von Berlin 1 40 40 BA Lichtenberg von Berlin 1 40 30 BA Lichtenberg von Berlin 1 40 40 BA Lichtenberg von Berlin 1 40 40 BA Lichtenberg von Berlin 1 32 32 Jahr 2012 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit monatliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich BA Lichtenberg von Berlin 1 40 30 BA Lichtenberg von Berlin 1 39 39 BA Lichtenberg von Berlin 1 40 40 BA Lichtenberg von Berlin 1 37 32 BA Lichtenberg von Berlin 1 40 32 BA Lichtenberg von Berlin 1 40 35 BA Lichtenberg von Berlin 1 40 32 BA Lichtenberg von Berlin 1 40 35 BA Lichtenberg von Berlin 1 39 30 BA Lichtenberg von Berlin 1 40 40 Seite 102 von 144 BA Lichtenberg von Berlin 1 39 35 BA Lichtenberg von Berlin 1 40 37 Jahr 2013 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit monatliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich BA Lichtenberg von Berlin 1 39 27,18 BA Lichtenberg von Berlin 1 40 40 BA Lichtenberg von Berlin 1 39 39 BA Lichtenberg von Berlin 1 39 39 BA Lichtenberg von Berlin 1 39 39 BA Lichtenberg von Berlin 1 40 30 BA Lichtenberg von Berlin 1 39 39 BA Lichtenberg von Berlin 1 37 37 BA Lichtenberg von Berlin 1 39 39 BA Lichtenberg von Berlin 1 39 39 Jahr 2014 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit monatliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich BA Lichtenberg von Berlin 1 39 39 BA Lichtenberg von Berlin 1 39 39 BA Lichtenberg von Berlin 1 39 39 BA Lichtenberg von Berlin 1 39 39 BA Lichtenberg von Berlin 1 39 39 BA Lichtenberg von Berlin 1 40 40 BA Lichtenberg von Berlin 1 40 40 BA Lichtenberg von Berlin 1 39 39 BA Lichtenberg von Berlin 1 37 37 BA Lichtenberg von Berlin 1 39 39 Seite 103 von 144 BA Lichtenberg von Berlin 1 39 39 BA Lichtenberg von Berlin 1 39 39 BA Lichtenberg von Berlin 1 40 35 BA Lichtenberg von Berlin 1 39 30 BA Lichtenberg von Berlin 1 39 39 Zu Frage 3: Wie viele Personen konnten nach der Elternzeit auf den angestammten Arbeitsplatz zurückkehren? Wie vielen wurde die angestammte Position verwehrt ? Was waren die Gründe dafür? Alle Beschäftigten konnten nach der Elternzeit an ihren angestammten Arbeitsplatz zurückkehren. Seite 104 von 144 Anlage zur Bezirksamt Marzahn-Hellersdorf von Berlin Beantwortung der Schriftlichen Anfrage 17 / 14 383 über Einfluss von Vaterschaft und Elternzeit auf das männliche Erwerbsverhalten Zu Frage 1: Wie viele Personen nahmen seit 2010 für wie lange Elternzeit im Land Berlin, d.h. Verwaltung und Beteiligungsunternehmen? Für einen Vergleich bitte die Angaben jahresweise in einer Tabelle aufführen, unter Nennung, um welche Verwaltung bzw. welches Beteiligungsunter- nehmen es sich handelt. In selbiger Tabelle bitte untergliedern nach: a) Geschlecht b) Alter c) Status AngestellteR oder Beamtin/Beamter d) Tarifgruppeneinstufung e) Status Führungsverantwortung unter Nennung der Hierarchieebene bzw. der Tätigkeitsmerkmale. f) Dauer der Elternzeit Jahr 2010 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene ) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet Bezirksamt MarzahnHellersdorf von Berlin 4 - 33,27,32,4 2 2 2 A 9; A 10; EG 9; EG 13 von 1,5 bis 3 Jahre Seite 105 von 144 Jahr 2011 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene ) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet Bezirksamt MarzahnHellersdorf von Berlin 5 1 38,33,39,22,24,4 4 4 2 A 10; A10; EG 11; EG 3; Auszub .;EG 15 von 1 bis 2 Jahre Jahr 2012 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene ) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet Bezirksamt MarzahnHellersdorf von Berlin 7 38,36,31,26,36,33 ,33 4 3 A 11;A7; EG 5; EG %; EG 9; A 11; EG 10 Ein Jahr Jahr 2013 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene ) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet Bezirksamt MarzahnHellersdorf von Berlin 3 1 35,41 , 37, 34 3 1 A 10; EG 11; EG 5; EG 8 2 Monate; ein Jahr Seite 106 von 144 Jahr 2014 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet Bezirksamt MarzahnHellersdorf von Berlin 2 42, 41 1 1 A 10; EG 11 Zu Frage 2: Wie änderte sich nach der Wiederkehr die monatliche Arbeitszeit? Wie viele kehrten in die Vollzeit-Tätigkeit zurück, wie viele nicht? Bitte tabellarisch die vorher-nachher-Angaben aufführen und nach Geschlecht unterscheiden. Jahr 2010 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit monatliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich Jahr 2011 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit monatliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich 1 2 40 40 30 40 Seite 107 von 144 Jahr 2012 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit monatliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich 4 3 40 39 40 39 Jahr 2013 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit monatliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich 2 3 40 39 40 39 Jahr 2014 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit monatliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich 1 1 39 39 Zu Frage 3: Wie viele Personen konnten nach der Elternzeit auf den angestammten Arbeitsplatz zurückkehren? Wie vielen wurde die angestammte Position verwehrt ? Was waren die Gründe dafür? Jahr 2010 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz (Anzahl der Fälle ) keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz falls keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz: Angabe des Grundes Seite 108 von 144 Jahr 2011 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz (Anzahl der Fälle ) keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz falls keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz: Angabe des Grundes 2 1 Umsetzung in andrer Abteilung Jahr 2012 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz (Anzahl der Fälle ) keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz falls keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz: Angabe des Grundes 7 7 Jahr 2013 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz (Anzahl der Fälle ) keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz falls keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz: Angabe des Grundes 5 3 Versetzung in andere Dienststelle des Landes Berlin. Jahr 2014 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz (Anzahl der Fälle ) keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz falls keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz: Angabe des Grundes 2 1 Versetzung in andere Dienststelle Seite 109 von 144 des Landes Berlin. Seite 110 von 144 Bezirksamt Mitte von Berlin Geschlecht Alter Status Eingruppierung/ Führungsverantwortung Dauer monatliche Arbeitszeit Rückkehr auf Arbeitsplatz männlich weiblich Tarif Beamte Besoldungsgruppe ja nein in Monaten vor EltZ nach EltZ ja nein x 29 x E9 x 1 100,00% 100,00% x x 32 x E5 x 13 100,00% x 33 x E9 x 15 89,74% x 33 x E9 x 13 100,00% x 33 x A10 x 1 75,00% 75,00% x x 34 x A10 x 11 100,00% x 34 x E9 x 8 100,00% x 35 x A10 x 12 100,00% 42,50% x x 36 x E9 x 9 76,92% x 36 x A10 x 7 100,00% x 38 x A12 x 3 100,00% 100,00% x x 38 x A10 x 15 100,00% x 39 x A12 x 13 100,00% 100,00% x x 39 x A6 x 2 100,00% 100,00% x x 40 x A10 x 14 100,00% x 41 x A10 x 2 75,00% x 42 x E9 x 2 100,00% 100,00% x x 43 x A12 x 2 100,00% 100,00% x x 46 x A10 x 6 100,00% 80,00% x x 49 x A13 x 6 100,00% x 50 x A11 x 6 100,00% 100,00% x Seite 111 von 144 Seite 112 von 144 Seite 113 von 144 Anlage zur BA Spandau von Berlin Beantwortung der Schriftlichen Anfrage 17 / 14 383 über Einfluss von Vaterschaft und Elternzeit auf das männliche Erwerbsverhalten Zu Frage 1: Wie viele Personen nahmen seit 2010 für wie lange Elternzeit im Land Berlin, d.h. Verwaltung und Beteiligungsunternehmen? Für einen Vergleich bitte die Angaben jahresweise in einer Tabelle aufführen, unter Nennung, um welche Verwaltung bzw. welches Beteiligungsunter- nehmen es sich handelt. In selbiger Tabelle bitte untergliedern nach: a) Geschlecht b) Alter c) Status AngestellteR oder Beamtin/Beamter d) Tarifgruppeneinstufung e) Status Führungsverantwortung unter Nennung der Hierarchieebene bzw. der Tätigkeitsmerkmale. f) Dauer der Elternzeit Jahr 2010 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet BA Spandau X X X 22 33 19 X X X A 8 E 11 E 9 20 Mon 12 Mon 26 Mon Seite 114 von 144 X X X X X X 22 30 35 38 32 41 X X X X X X E 5 E 5 E 11 E 6 E 6 E 6 Gruppenleitung 10 Mon 16 Mon 10 Mon 9 Mon 24 Mon 10 Mon Jahr 2011 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet BA Spandau X X X 38 49 41 X X X E 5 E 5 E 5 10 Mon 24 Mon 10 Mon Jahr 2012 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet BA Spandau X X E 3 7 Mon Jahr 2013 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert Alter Status Tarifgruppeneinstufung Führungsverantwortung Dauer der El- Seite 115 von 144 nach bzw. Besoldungsgruppe (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) ternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet BA Spandau X X X X X 36 35 27 31 41 X X X X X E 8 E 9 E 6 E 9 E 9 3 Mon 18 Mon 3 Mon 11 Mon 10 Mon Jahr 2014 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet BA Spandau X X X X X X X X X X X X X X X X E 6 E 13 E 9 E 11 E 14 E 6 E 11 E 9 Gruppenleitung Gruppenleitung 22 Mon 10 Mon 10 Mon 12 Mon 3 Mon 12 Mon 4 Mon 7 Mon Zu Frage 2: Wie änderte sich nach der Wiederkehr die monatliche Arbeitszeit? Wie viele kehrten in die Vollzeit-Tätigkeit zurück, wie viele nicht? Bitte tabellarisch die vorher-nachher-Angaben aufführen und nach Geschlecht unterscheiden. Seite 116 von 144 Jahr 2010 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit monatliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich BA Spandau X X X X X X X X X 1,0 1,0 0,5 1,0 1,0 1,0 1,0 0,5 1,0 Ausgeschieden 0,5 Ausgeschieden 1,0 0,6 1,0 1,0 Ausgeschieden 1,0 Jahr 2011 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit monatliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich BA Spandau X X X 1,0 0,5 1,0 0,75 Sonderurlaub 0,75 Jahr 2012 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit monatliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich BA Spandau X 1,0 Vertragsablauf Jahr 2013 Seite 117 von 144 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit monatliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich BA Spandau X X X X X 1,0 1,0 1,0 0,75 0,5 1,0 0,75 1,0 0,75 0,25 (in Elternzeit) Jahr 2014 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit monatliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich BA Spandau X X X X X X X X 1,0 0,5 1,0 1,0 1,0 0,5 1,0 1,0 EZ läuft noch EZ läuft noch EZ läuft noch EZ läuft noch 1,0 EZ läuft noch EZ läuft noch EZ läuft noch Zu Frage 3: Wie viele Personen konnten nach der Elternzeit auf den angestammten Arbeitsplatz zurückkehren? Wie vielen wurde die angestammte Position verwehrt ? Was waren die Gründe dafür? Jahr 2010 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz (Anzahl der Fäl- keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz falls keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz: Seite 118 von 144 le) Angabe des Grundes BA Spandau 6 3 3 x ausgeschieden Jahr 2011 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz (Anzahl der Fälle ) keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz falls keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz: Angabe des Grundes 2 1 1 x Sonderurlaub Jahr 2012 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz (Anzahl der Fälle ) keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz falls keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz: Angabe des Grundes 0 1 1 x Vertragsablauf Jahr 2013 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz (Anzahl der Fälle ) keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz falls keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz: Angabe des Grundes 5 0 Jahr 2014 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz (Anzahl der Fälle ) keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz falls keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz: Angabe des Grundes 1 7 x ? EZ noch nicht beendet Seite 119 von 144 Seite 120 von 144 BEZIRKSAMT TEMPELHOF-SCHÖNEBERG VON BERLIN ANLAGE 1 (Beamtinnen /Beamte) Anlage zur Beantwortung der Schriftlichen Anfrage 17 / 14 383 über Einfluss von Vaterschaft und Elternzeit auf das männliche Erwerbsverhalten Zu Frage 1: Wie viele Personen nahmen seit 2010 für wie lange Elternzeit im Land Berlin, d.h. Verwaltung und Beteiligungsunternehmen? Für einen Vergleich bitte die Angaben jahresweise in einer Tabelle aufführen, unter Nennung, um welche Verwaltung bzw. welches Beteiligungsunter- nehmen es sich handelt. In selbiger Tabelle bitte untergliedern nach: a) Geschlecht b) Alter c) Status AngestellteR oder Beamtin/Beamter d) Tarifgruppeneinstufung e) Status Führungsverantwortung unter Nennung der Hierarchieebene bzw. der Tätigkeitsmerkmale. f) Dauer der Elternzeit Jahr 2010 Verwaltung / Beteiligungsunterneh - men Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstu - fung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene ) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet x 42 x A 10 6 Mon X 43 X A7 7 Mon X 40 x A6 9 Mon Seite 121 von 144 x 37 x A8 9 Mon X 36 X A9 16 Mon x 34 x A11 7 Mon X 38 X A7 18 Mon X 37 X A9 3 Mon X 36 X A6 8 Mon X 36 X A6 11 Mon X 36 X A7 14 Mon X 35 X A11 9 Mon X 40 X A8 51 Mon x 36 x A11 9 Mon X 29 X A10 20 Mon X 42 X A7 27 Mon X 30 X A8 4 Mon X 39 x A9 29 Mon X 33 X A9 4 Mon X 43 X A10 30 Mon X 36 X A10 7 Mon X 29 X A10 18 Mon X 33 X A7 4 Mon X 42 X A11 9 Mon X 38 X A10 8 Mon X 43 X A9 10 Mon X 30 X A9 10 Mon X 37 X A10 10 Mon X 46 X A10 34 Mon X 37 X A10 31 Mon X 43 X A9 2 Mon X 34 X A11 9 Mon X 46 X A11 2 Mon X 34 X A11 10 Mon X 43 X A11 4 Mon. X 39 X A10 12 Mon X 35 X A8 10 Mon Seite 122 von 144 Jahr 2011 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstu - fung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene ) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet X 33 X A9 11 Mon X 40 X A7 10 Mon X 34 X A13 26 Mon X 33 X A8 10 Mon X 35 X A9 9 Mon X 41 X A11 8 Mon X 36 X A10 11 Mon X 41 X A10 10 Mon X 34 X A9 10 Mon X 41 X A7 34 Mon Jahr 2012 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstu - fung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene ) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet X 40 X A11 X 33 X A9 12 Mon X 40 X A7 9 Mon X 37 X A8 24 Mon Seite 123 von 144 X 36 X A7 2 Mon X 39 X A11 18 Mon X 31 X A10 15 Mon X 44 X A12 2 Mon X 36 X A9 10 Mon X 35 X A7 12 Mon X 40 X A11 2 Mon X 48 X A11 3 Mon X 41 X A10 25 Mon X 38 X A10 12 Mon X 35 X A8 12 Mon X 57 X A11 2 Mon X 34 X A10 12 Mon X 37 X A11 9 Mon X 37 X A11 10 Mon Jahr 2013 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstu - fung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwor - tung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene ) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet X 33 X A9 5 Mon x 37 X A13 12 Mon X 33 X A11 9 Mon. X 40 X A11 2 Mon X 38 X A7 6 Mon X 39 X A6 22 Mon X 57 X A12 2 Mon X 39 X A11 2 Mon Seite 124 von 144 X 33 X A11 34 Mon X 37 X A11 33 Mon X 35 X A11 9 Mon X 36 X A10 6 Mon Jahr 2014 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene ) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet X 39 X A8 7 Mon X 31 X A9 3 Mon X 37 X A10 10 Mon X 34 X A9 2 Mon Zu Frage 2: Wie änderte sich nach der Wiederkehr die monatliche Arbeitszeit? Wie viele kehrten in die Vollzeit-Tätigkeit zurück, wie viele nicht? Bitte tabellarisch die vorher-nachher-Angaben aufführen und nach Geschlecht unterscheiden. Jahr 2010 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit monatliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich x Voll (40 WoStd.) 20/40 x EltZ vor 2010 15/40 i.d.EltZ, anschl. 20/40 x EltZ vor 2010 14/40 i.d.EltZ, anschl. 20/40 Seite 125 von 144 x EltZ vor 2010 14/40 x EltZ vor 2010 Beurl. x EltZ vor 2010 30/40 i.d.EltZ, anschl. voll x EltZ vor 2010 30/40 i.d.EltZ X EltZ vor 2010 20/40 i.d.EltZ X EltZ vor 2010 19/40 i.d.EltZ, anschl. 25/40 X EltZ vor 2010 30/40 X EltZ vor 2010 Beurl. X EltZ vor 2010 30/40 X EltZ vor 2010 Beurl. X EltZ vor 2010 30/40 i.d.EltZ, anschl. voll X voll 25/40, dann 30/40 i.d.EltZ, anschl. 27,5/40 X EltZ vor 2010 30/40 X EltZ vor 2010 voll X EltZ vor 2010 Beurl. X EltZ vor 2010 3 Mon. 20/40 i.d.EltZ, anschl. voll X EltZ vor 2010 5 Mon. 18/40 i.d. EltZ, anschl. 20/40 X EltZ vor 2010 voll x EltZ vor 2010 30/40 i.d. EltZ X voll voll X EltZ vor 2010 voll X EltZ vor 2010 35/40 X voll voll X voll voll X Voll voll X Beurl. Beurl. X Voll Beurl. X Voll voll X Voll voll X Voll voll X Voll 2J. 30/40 i.d. EltZ X Voll voll x voll 20/40 x voll voll Seite 126 von 144 Jahr 2011 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit monatliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich X Voll 3 Mon. 30/40 i.d.EltZ X Voll Voll (ErhUrl) anschl. wieder EltZ x voll 28/40 i.d.EltZ x voll 30/40 x 25/40 20/40 x voll 30/40 x voll 32/40 x 32/40 24/40 x voll voll x voll 19,5/40 i.d.EltZ Jahr 2012 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit monatliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich x voll 30/40 X 30/40 30/40 i.d.EltZ X voll 19,5/40 i.dEltZ, anschl. 30/40 x voll 19,9/40 i.d.EltZ x voll voll x 30/40 20/40 x voll während EltZ: 5 Mon. 30/40, 3 Mon. 0/40, 9 Mon. 30/40 x voll voll x voll 32/40 x voll 30/40 Seite 127 von 144 x voll voll x voll voll x voll noch nicht beendet x 30/40 28/40 x 30/40 19/40 x voll voll x voll 20/40 x voll 32/40 x voll 30/40 Jahr 2013 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit monatliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich x voll voll x 28/40 28/40 i.d.EltZ, dann 25/40 x voll voll x voll 8/40 i.d.EltZ, anschl. voll x voll voll x Beurl. noch nicht beendet x voll voll x voll voll x voll noch nicht beendet x 30/40 letzten 2 Jahre mit 24/40 i.d.EltZ x voll 30/40 x voll voll Jahr 2014 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit monatliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich Seite 128 von 144 x 19,9/40 8/40 x voll voll x voll noch nicht beendet x voll voll Zu Frage 3: Wie viele Personen konnten nach der Elternzeit auf den angestammten Arbeitsplatz zurückkehren? Wie vielen wurde die angestammte Position verwehrt ? Was waren die Gründe dafür? Bis auf 2 Einzelfälle behielten alle Beamten ihre Stellen. Seite 129 von 144 BEZIRKSAMT TEMPELHOF-SCHÖNEBERG VON BERLIN ANLAGE 2 (Tarifbeschäftigte) Anlage zur Beantwortung der Schriftlichen Anfrage 17 / 14 383 über Einfluss von Vaterschaft und Elternzeit auf das männliche Erwerbsverhalten Zu Frage 1: Wie viele Personen nahmen seit 2010 für wie lange Elternzeit im Land Berlin, d.h. Verwaltung und Beteiligungsunternehmen? Für einen Vergleich bitte die Angaben jahresweise in einer Tabelle aufführen, unter Nennung, um welche Verwaltung bzw. welches Beteiligungsunter- nehmen es sich handelt. In selbiger Tabelle bitte untergliedern nach: a) Geschlecht b) Alter c) Status AngestellteR oder Beamtin/Beamter d) Tarifgruppeneinstufung e) Status Führungsverantwortung unter Nennung der Hierarchieebene bzw. der Tätigkeitsmerkmale. f) Dauer der Elternzeit Jahr 2010 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit In Tagen weib- lich männlich tarifbeschäftigt beamtet X X 41 37 X X Kr 7a E6 305 1404 Seite 130 von 144 X X 36 44 X X E9 E11 999 153 Jahr 2011 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit in Tagen weib- lich männlich tarifbeschäftigt beamtet X 30 X E5 366 Jahr 2012 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit in Tagen weib- lich männlich tarifbeschäftigt beamtet X X X X X 30 33 23 33 38 X X X X X E9 E9 E5 E9 E6 257 309 406 370 298 Jahr 2013 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit in Tagen weib- männ- tarifbeschäf- beam- Seite 131 von 144 lich lich tigt tet X X X X X X X X 47 43 42 33 29 27 33 36 X X X X X X X X E11 E9 E8 E15 E5 E9 E5 E11 90 197 360 222 464 670 345 308 Jahr 2014 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit in Tagen weib- lich männlich tarifbeschäftigt beamtet X X X 40 31 33 X X X E9 E3 E9 674 61 295 Zu Frage 2: Wie änderte sich nach der Wiederkehr die monatliche Arbeitszeit? Wie viele kehrten in die Vollzeit-Tätigkeit zurück, wie viele nicht? Bitte tabellarisch die vorher-nachher-Angaben aufführen und nach Geschlecht unterscheiden. Jahr 2010 Verwaltung / Beteili- Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der monatliche Arbeitszeit nach Ende der Seite 132 von 144 gungsunternehmen weiblich männlich Elternzeit Elternzeit X X X X 167,40 167,40 167,40 167,40 167,40 65,22 Keine, da SU 167,40 Seite 133 von 144 Jahr 2011 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit monatliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich X 169,57 127,18 Jahr 2012 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit monatliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich X X X X X 169,57 169,57 169,57 169,57 169,57 169,57 169,57 104,35 169,57 169,57 Jahr 2013 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit monatliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich X X X X X X X X 169,57 169,57 169,57 84,79 169,57 169,57 164,99 169,57 169,57 169,57 130,44 84,79 Noch in EZ Noch in EZ Noch in EZ Noch in EZ Seite 134 von 144 Jahr 2014 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit monatliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich X X X 127,18 169,57 169,57 Noch in EZ 169,57 Noch in EZ Zu Frage 3: Wie viele Personen konnten nach der Elternzeit auf den angestammten Arbeitsplatz zurückkehren? Wie vielen wurde die angestammte Position verwehrt ? Was waren die Gründe dafür? Jahr 2010 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz (Anzahl der Fälle ) keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz falls keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz: Angabe des Grundes Jahr 2011 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz (Anzahl der Fälle ) keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz falls keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz: Angabe des Grundes Seite 135 von 144 Jahr 2012 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz (Anzahl der Fälle ) keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz falls keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz: Angabe des Grundes Jahr 2013 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz (Anzahl der Fälle ) keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz falls keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz: Angabe des Grundes Jahr 2014 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz (Anzahl der Fälle ) keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz falls keine Rückkehr auf den angestammten Arbeitsplatz: Angabe des Grundes Seite 136 von 144 Anlage zur BA Treptow-Köpenick von Berlin Beantwortung der Schriftlichen Anfrage 17 / 14 383 über Einfluss von Vaterschaft und Elternzeit auf das männliche Erwerbsverhalten Zu Frage 1: Wie viele Personen nahmen seit 2010 für wie lange Elternzeit im Land Berlin, d.h. Verwaltung und Beteiligungsunternehmen? Für einen Vergleich bitte die Angaben jahresweise in einer Tabelle aufführen, unter Nennung, um welche Verwaltung bzw. welches Beteiligungsunter- nehmen es sich handelt. In selbiger Tabelle bitte untergliedern nach: a) Geschlecht b) Alter c) Status AngestellteR oder Beamtin/Beamter d) Tarifgruppeneinstufung e) Status Führungsverantwortung unter Nennung der Hierarchieebene bzw. der Tätigkeitsmerkmale. f) Dauer der Elternzeit Jahr 2010 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet BA Treptow-Köpenick 1 1 1 1 49 30 37 39 X X X X EG 10 EG 9 A 9 EG 5 nein nein nein nein 2 Mon. 11 Mon. 13 Mon. 12 Mon. Seite 137 von 144 1 40 X EG 8 nein 12 Mon. BA Treptow-Köpenick 1 42 x A 11 ja, Gruppenleiterin 362 KT BA Treptow-Köpenick 1 34 x A 10 nein 490 KT BA Treptow-Köpenick 1 31 x A 9 nein 288 KT BA Treptow-Köpenick 1 48 x E 9 nein 260 KT BA Treptow-Köpenick 1 36 x E 10 nein 405 KT BA Treptow-Köpenick 1 38 x A 10 nein 358 KT BA Treptow-Köpenick 1 42 x A 8 nein 369 KT BA Treptow-Köpenick 1 39 x E 3 nein 62 KT BA Treptow-Köpenick 1 31 x A 9 nein 308 KT Jahr 2011 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet BA Treptow-Köpenick 1 1 1 1 44 33 37 29 X X X X EG 5 A 9 A 11 EG 5 nein nein nein nein 2 Mon. 10 Mon. 7 Mon. 3 Mon. BA Treptow-Köpenick 1 36 x A 10 nein 309 KT BA Treptow-Köpenick 1 48 x E 6 nein 153 KT BA Treptow-Köpenick 1 35 x A 9 nein 294 KT BA Treptow-Köpenick 1 32 x A 10 nein 61 KT BA Treptow-Köpenick 1 36 x A 9 S nein 309 KT BA Treptow-Köpenick 1 40 x E 9 nein 31 KT BA Treptow-Köpenick 1 37 x E 5 nein 61 KT BA Treptow-Köpenick 1 33 x E 9 nein 308 KT BA Treptow-Köpenick 1 31 x A 9 nein 322 KT BA Treptow-Köpenick 1 32 x A 9 nein 31 KT BA Treptow-Köpenick 1 42 x A 11 nein 1031 KT Seite 138 von 144 Seite 139 von 144 Jahr 2012 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet BA Treptow-Köpenick 1 1 1 28 30 29 X X X EG 9 A 13 A 6 nein nein nein 12 Mon. 6 Mon. 11 Mon. BA Treptow-Köpenick 1 38 x A 11 ja, Teamleiterin 310 KT BA Treptow-Köpenick 1 47 x E 5 nein 61 KT BA Treptow-Köpenick 1 41 x E 5 nein 290 KT BA Treptow-Köpenick 1 31 x E 9 nein 31 KT BA Treptow-Köpenick 1 38 x A 11 nein 177 KT BA Treptow-Köpenick 1 31 x A 9 nein 308 KT BA Treptow-Köpenick 1 38 x A 10 nein 299 KT Jahr 2013 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet BA Treptow-Köpenick 1 1 27 31 X X EG 4 A 8 nein nein 10 Mon. 10 Mon. BA Treptow-Köpenick 1 46 x A 10 ja, Gruppenleiterin 239 KT BA Treptow-Köpenick 1 41 x A 8 nein 335 KT BA Treptow-Köpenick 1 32 x E 9 nein 364 KT BA Treptow-Köpenick 1 34 x A 10 nein 334 KT BA Treptow-Köpenick 1 33 x E 5 nein 516 KT BA Treptow-Köpenick 1 47 x E 5 nein 121 KT BA Treptow-Köpenick 1 42 x A 9 nein 243 KT Seite 140 von 144 BA Treptow-Köpenick 1 35 x A 10 nein 36 KT Seite 141 von 144 Jahr 2014 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Anzahl der Personen untergliedert nach Alter Status Tarifgruppeneinstufung bzw. Besoldungsgruppe Führungsverantwortung (falls ja: Angabe der Hierarchieebene) Dauer der Elternzeit weiblich männlich tarifbeschäftigt beamtet BA Treptow-Köpenick 1 1 1 32 32 32 X X X A 14 A 6 EG 9 nein nein nein 10 Mon. 10 Mon. 11 Mon. BA Treptow-Köpenick 1 35 x A 10 nein 302 KT BA Treptow-Köpenick 1 29 x E 3 nein 92 KT BA Treptow-Köpenick 1 40 x A 10 nein 300 KT BA Treptow-Köpenick 1 34 x E 9 nein 291 KT BA Treptow-Köpenick 1 49 x E 11 ja, Gruppenleiter 31 KT BA Treptow-Köpenick 1 34 x E 9 nein 277 KT BA Treptow-Köpenick 1 39 x E 10 nein 61 KT Zu Frage 2: Wie änderte sich nach der Wiederkehr die monatliche Arbeitszeit? Wie viele kehrten in die Vollzeit-Tätigkeit zurück, wie viele nicht? Bitte tabellarisch die vorher-nachher-Angaben aufführen und nach Geschlecht unterscheiden. Jahr 2010 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit monatliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich BA Treptow-Köpenick X X X 40 40 40 35 40 32 Seite 142 von 144 X X 39 40 39 40 BA Treptow-Köpenick 4 40,0 40,0 BA Treptow-Köpenick 1 40,0 30,0 BA Treptow-Köpenick 1 40,0 20,0 BA Treptow-Köpenick 1 40,0 24,0 BA Treptow-Köpenick 1 40,0 23,24 BA Treptow-Köpenick 1 32,0 32,0 Jahr 2011 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit monatliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich BA Treptow-Köpenick X X X X 39 40 40 39 39 40 40 35 BA Treptow-Köpenick 4 2 40,0 40,0 BA Treptow-Köpenick 2 39,0 39,0 BA Treptow-Köpenick 1 35,0 35,0 BA Treptow-Köpenick 1 34,08 34,08 BA Treptow-Köpenick 1 35,0 ? (z.Zt. SU) Jahr 2012 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit monatliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich BA Treptow-Köpenick X X X 39 40 40 30 24 24 BA Treptow-Köpenick 2 1 40,0 40,0 BA Treptow-Köpenick 1 40,0 30,0 BA Treptow-Köpenick 1 40,0 20,0 Seite 143 von 144 BA Treptow-Köpenick 1 1 39,0 39,0 Seite 144 von 144 Jahr 2013 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit monatliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich BA Treptow-Köpenick X X 39 40 30 30 BA Treptow-Köpenick 3 1 40,0 40,0 BA Treptow-Köpenick 1 40,0 30,0 BA Treptow-Köpenick 1 1 39,0 39,0 C 1 39,0 ? (z.Zt. noch Elternzeit) Jahr 2014 Verwaltung / Beteiligungsunternehmen Geschlecht monatliche Arbeitszeit vor Beginn der Elternzeit monatliche Arbeitszeit nach Ende der Elternzeit weiblich männlich BA Treptow-Köpenick X X X 30 24 39 30 ? ? BA Treptow-Köpenick 1 40,0 ? (z.Zt. noch Elternzeit) BA Treptow-Köpenick 2 39,0 39,0 BA Treptow-Köpenick 1 39,0 32,0 BA Treptow-Köpenick 2 39,0 ? (z.Zt. noch Elternzeit) BA Treptow-Köpenick 1 35,0 ? (z.Zt. noch Elternzeit) Zu Frage 3: Wie viele Personen konnten nach der Elternzeit auf den angestammten Arbeitsplatz zurückkehren? Wie vielen wurde die angestammte Position verwehrt ? Was waren die Gründe dafür? Die Rückkehr wurde nicht verwehrt. S17-14383 S1714383 Anlage zur Bezirksamt Marzahn-Hellersdorf von Berlin Einfluss von Vaterschaft und Elternzeit auf das männliche Erwerbsverhalten Zu Frage 1: Wie viele Personen nahmen seit 2010 für wie lange Elternzeit im Land Berlin, d.h. Verwaltung und Beteiligungsunternehmen? Jahr 2010 Jahr 2011 Jahr 2012 Jahr 2013 Jahr 2014 Zu Frage 2: Jahr 2010 Jahr 2011 Jahr 2013 Jahr 2014 Zu Frage 3: Jahr 2010 Jahr 2011 Jahr 2012 Jahr 2013 Jahr 2014