Drucksache 17 / 15 489 Schriftliche Anfrage 17. Wahlperiode Schriftliche Anfrage der Abgeordneten Elke Breitenbach (LINKE) vom 09. Februar 2015 (Eingang beim Abgeordnetenhaus am 10. Februar 2015) und Antwort Leiharbeit im Land Berlin Die Drucksachen des Abgeordnetenhauses sind bei der Kulturbuch-Verlag GmbH zu beziehen. Hausanschrift: Sprosserweg 3, 12351 Berlin-Buckow · Postanschrift: Postfach 47 04 49, 12313 Berlin, Telefon: 6 61 84 84; Telefax: 6 61 78 28. Im Namen des Senats von Berlin beantworte ich Ihre Schriftliche Anfrage wie folgt: 1. Wie viele Leiharbeiter*innen sind  im unmittelbaren Landesdienst,  in den nachgeordneten Einrichtungen,  in den Anstalten des öffentlichen Rechts,  in den Unternehmen des privaten Rechts, an denen das Land Berlin mehrheitsbeteiligt ist oder sonst einen be- stimmenden Einfluss ausübt, beschäftigt (bitte einzeln für jede Senatsverwaltung, Einrichtung, jedes Unternehmen aufführen)? 2. In welchen Bereichen sind diese tätig? 3. Gibt es in den o.g. Verwaltungen, Einrichtungen und Betrieben Stellen bzw. Arbeitsplätze, die länger als ein Jahr mit Leiharbeitskräften besetzt sind? Wenn ja, wie viele sind es, in welchen Bereichen sind sie beschäftigt und was sind die Gründe für den langen Einsatz von Leiharbeit (bitte einzeln für jede Senatsverwaltung, Einrichtung und jedes Unternehmen aufführen)? 4. In welchen Verwaltungen, Einrichtungen und Unternehmen werden die Leiharbeitnehmer*innen nach geltenden Tarifverträgen entlohnt? Welche Tarifverträge sind das (bitte für jede Senatsverwaltung, Einrichtung und jeden Betrieb gesondert aufführen)? 5. Wie hoch sind die Lohn- und Gehaltsdifferenzen der Leiharbeiter*innen im Vergleich zu den festangestellten Beschäftigten in den o.g. Verwaltungen, Einrichtungen und Betrieben (bitte für den unmittelbaren Landesdienst, die jeweiligen Einrichtungen und Betriebe gesondert aufführen)? Zu 1. bis 5.: Die Schriftliche Anfrage betrifft Sachverhal- te, die der Senat nicht in eigener Zuständigkeit und Kenntnis beantworten kann. Um Ihnen ungeachtet dessen eine Ant- wort zukommen zu lassen, hat er die Einrichtungen des unmittelbaren Landesdienstes, die nachgeordneten Einrich- tungen, die Anstalten des öffentlichen Rechts und die Unter- nehmen des privaten Rechts mit Mehrheitsbeteiligung um eine Stellungnahme gebeten, die von dort in eigener Verant- wortung erstellt und dem Senat übermittelt wurden. Sie bilden die Grundlage für die Beantwortung in der als Anlage beigefügten Tabelle. 6. Welche Schritte plant der Senat, um zukünftig den Einsatz von Leiharbeit auszuschließen? 7. Welche Schritte plant der Senat, um auszuschließen, dass Leiharbeitskräfte dauerhaft oder länger als drei Monate in solchen prekären Arbeitsverhältnissen beschäftigt werden? Zu 6. und 7.: Die Möglichkeiten und Grenzen des Einsat- zes von Leiharbeitskräften werden allgemein durch den bundesgesetzlich im Arbeitnehmerüberlassungsgesetz vor- gegebenen und von allen Adressaten zu beachtenden Rechts- rahmen bestimmt. Der Senat erwartet, dass die im Koaliti- onsvertrag der die Bundesregierung tragenden Parteien ent- haltene Ankündigung, die Arbeitnehmerüberlassung weiter- zuentwickeln, in die Vorlage eines Gesetzentwurfs zur Ände- rung des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes münden wird. Der Senat wird diesen Gesetzentwurf zu gegebener Zeit im Rahmen seiner Mitwirkungsmöglichkeiten über den Bundes- rat und seine Ausschüsse begleiten. Im unmittelbaren Lan- desdienst und den nachgeordneten Einrichtungen ist Leihar- beit nicht von Bedeutung. Vor diesem Hintergrund besteht auf Landesebene keine Regulierungsnotwendigkeit über die bundesgesetzliche Regelung hinaus. Bei den privatrechtli- chen Landesbeteiligungen wird kein allgemeines Regelungs- bedürfnis gesehen. Außerdem würde ein aktives Eingreifen des Landes als Anteilseigner in Fragen der Unternehmens- führung durch eventuelle Festlegungen zu Leiharbeit teilwei- se gesetzlichen Vorgaben widersprechen. Nach § 76 Abs. 1 Aktiengesetz hat ein Vorstand die Gesellschaft unter eigener Verantwortung zu leiten und ist somit frei von Weisungen. Berlin, den 23. Februar 2015 In Vertretung Dr. Margaretha Sudhof Senatsverwaltung für Finanzen (Eingang beim Abgeordnetenhaus am 25. Feb. 2015) Anlage zur Schriftlichen Anfrage DS 17/ 15 489 Frage 1 Frage 2 Frage 3 Frage 4 Frage 5 Unmittelbarer Landesdienst/ nachgeordnete Einrichtungen Wieviel Leiharbeitskräfte sind im unmittelbaren Landesdienst/ nachgeordneten Einrichtungen beschäftigt? In welchen Bereichen sind diese tätig? Gibt es Arbeitsplätze bzw. Stellen, die über 1 Jahr mit Leiharbeitskräften besetzt sind? Wenn ja, in welchen Bereichen? Was sind die Gründe dafür? Werden die Leiharbeitskräfte nach Tarifverträgen entlohnt? Wenn ja, welche sind das? Wie hoch sind die Gehaltsdifferenzen zwischen den Leiharbeitskräften und festangestellten Beschäftigten? Landesbetrieb für Gebäudebewirtschaftung Fehlanzeige - - - - Landesbetrieb Krematorium Berlin Zurzeit wird eine Mitarbeiterin einer Zeitarbeitsfirma im Landesbetrieb Krematorium berlin eingesetzt. Die Mitarbeiterin ist im Bereich der Verwaltung tätig. Nein Personaldienstleister ist im Tarifverbund der Personaldienstleister Für die vergleichbare Eingruppierung (Tätigkeit sowie Alter der Kolleginnen) besteht eine Differenz zur fest eingestellten Mitarbeiterin von 2,35 € brutto/Stunde. Staatliche Münze Berlin Die Staatliche Münze Berlin beschäftigt zurzeit 15 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Zeitarbeitsfirmen 8Stichtag 12. Februar 2015). Die von der Staatlichen Münze Berlin beschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Zeitarbeitsfirmen werden in der Produktion zur Bewältigung von nachfragebedingten Produktionsspitzen eingesetzt. In der Staatlichen Münze Berlin ist 1 Arbeitsplatz länger als ein Jahr mit einer Mitarbeiterin einer Zeitarbeitsfirme besetzt. Diese Mitarbeiterin ersetzt eine unbefristet beschäftigte Mitarbeiterin der Staatlichen Münze Berlin, die langfristig krankheitsbedingt ausfällt und deren Rückkehr an ihren Arbeitsplatz offen ist. Die in der Staatlichen Münze Berlin beschäftigten Mitarbeiterinnan und Mitarbeiter von Zeitarbeitsfirmen werden nach den jeweils geltenden Tarifverträgen entlohnt. Folgende Tarifverträge finden hierbei zurzeit ihre Anwendung: - IGZ - DGB-Tarifvertrag - BZA-DGB-tarifvertrag - BAP-DGB-Tarifvertrag Die Staatliche Münze Berlin hat keine Kenntnis über die Verdienste der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter von Zeitarbeitsfirmen. Von daher können keine Auskünfte zu etwaigen Lohn- und Gehaltsdifferenzen getätigt werden. 1 von 7 Anlage zur Schriftlichen Anfrage DS 17/ 15 489 Anstalten des öffentlichen Rechts Wieviel Leiharbeitskräfte sind in der Anstalt beschäftigt? In welchen Bereichen sind diese tätig? Gibt es Arbeitsplätze bzw. Stellen, die über 1 Jahr mit Leiharbeitskräften besetzt sind? Wenn ja, in welchen Bereichen? Werden die Leiharbeitskräfte nach Tarifverträgen entlohnt? Wenn ja, welche sind das? Wie hoch sind die Gehaltsdifferenzen zwischen den Leiharbeitskräften und festangestellten Beschäftigten? Amt für Statistik Berlin- Brandenburg (AfS), Anstalt des öffentlichen Rechts keine entfällt entfällt entfällt entfällt Berliner Bäder-Betriebe (BBB) Anstalt des öffentlichen Rechts Verwaltung 4; Bäder nach Bedarf Verwaltung, Bäder Verwaltung 2 ja, BZA-DGB und iGZ-DGB nicht bekannt Berliner Stadtreinigungsbetriebe (BSR) Anstalt des öffentlichen Rechts Beschäftigung v. Leiharbeitern findet in der Regel nicht statt; nur in Ausnahmefällen (Schwangerschaftsvertretungen, Kurzfristige Kapazitätsspitzen) wird mit Personaldienstleistern zusammengearbeitet. Auftragswert dieser Leiatungen 2012 -2014 pro Jahr 65.000 €. Vergabe erfolgt nach Richtlinien des Berliner Auftrags- und Vergabegesetzes mit der expliziten Forderung nach Einhaltung des Mindestlohnes Berliner Verkehrsbetriebe (BVG) Anstalt des öffentlichen Rechts 41 (stark schwankend wegen zum Teil kurzer Einsätze (Überbrückung Krankenstand)) Stand 17.02.2015 FI (Informations- und Vertriebstechnologie ) PRE (Bereich Personalrecruiting/- entwicklung) FEM (Einkauf / Materialwirtschaft) VBO (Omnibus) VBU (U-Bahn) VBI (Infrastruktur) P-GD (Gesundheitsdienstleistung) (grundsätzlich keine Fahrdiensttätigkeiten) ja 2 MA VBI 1 P-GD 1 VBU Elternzeitvertretung / hoher Krankenstand ja IGZ / BZA unterschiedlich, teilweise deutlich höher als bei Festangestellten BERLINER WASSERBETRIEBE Anstalt des öffentlichen Rechts 2 Personalmanagement Bereich Kantine, Labor Nein Stundenlohn von mindestens 8,50 € nach Berl AVG vertraglich vereinbart einzelnen Tarifverträge nicht bekannt 2 von 7 Anlage zur Schriftlichen Anfrage DS 17/ 15 489 Anstalten des öffentlichen Rechts Wieviel Leiharbeitskräfte sind in der Anstalt beschäftigt? In welchen Bereichen sind diese tätig? Gibt es Arbeitsplätze bzw. Stellen, die über 1 Jahr mit Leiharbeitskräften besetzt sind? Wenn ja, in welchen Bereichen? Werden die Leiharbeitskräfte nach Tarifverträgen entlohnt? Wenn ja, welche sind das? Wie hoch sind die Gehaltsdifferenzen zwischen den Leiharbeitskräften und festangestellten Beschäftigten? Investitionsbank Berlin Anstalt des öffentlichen Rechts ø 2014: 5,08 LAK = > 0,88 % der Belegschaft (ø 2014) der IBB · Verstichwortung von Akten · Kreditsachbearbeitung Immobilien- geschäft · Buchhaltung Ja, bei der Verstichwortung von Akten seit 2012 Durch das Berliner Ausschreibungs- und Vergabegesetz ist sichergestellt, dass der Arbeitnehmerüberlasser entweder das Entgelt gewährt, das der nach dem Arbeitnehmerentsendegesetz einzuhaltende Tarifvertrag vorgibt (mindestens aber ein Stundenentgelt von 8,50 EUR), oder aber, sofern keine Zugehörigkeit zu einem Tarifvertrag nach dem Arbeitnehmerentsendegesetz vorliegt, der gesetzliche Minderlohn von mindestens 8,50 EUR pro Stunde an den Arbeitnehmern zu zahlen ist. Die Differenzen sind im Vergleich zu den bewerteten Stellen, auf denen die Leiharbeitskräfte eingesetzt werden, verschwindend gering. IT-Dienstleistungszentrum Berlin - Anstalt des öffentlichen Rechts 65 (Stand: 02/2015) Hausarbeiter (1 MA) Service-Center D115 (60 MA) - Zeitarbeitskräfte werden in diesem Bereich zur besseren Steuerung von Lastsituationen/Lastspitzen, kurzfristigen und zeitlich begrenzten Kundenaufträgen sowie nicht dauerhaft zur Arbeitslast abgesicherten Kundenaufträgen eingestellt. Ziel des ITDZ Berlin ist im Einvernehmen mit dem Verwaltungsrat die stetige sukzessive Übernahme von Zeitarbeitskräften in Festanstellungen bei gleichzeitiger Absicherung der Wirtschaftlichkeit des Unternehmens Personalsachbearbeitung (1 MA) Vertrieb (1 MA) UHD (1 MA) Controlling/ Qualitätsmanagement (1 MA) Bereich Service-Center (58 MA) Hausarbeiter (1 MA) zur Überbrückung von längerfristigen Ausfällen der internen Personalressourcen Tarifvertrag Zeitarbeit BZA durchschnittlich ca. 6 €/ Stunde 3 von 7 Anlage zur Schriftlichen Anfrage DS 17/ 15 489 Beteiligungsunternehmen des Landes Berlin (Positivliste des UA BmC) Wieviel Leiharbeitskräfte sind im Unternehmen beschäftigt? In welchen Bereichen sind diese tätig? Gibt es Arbeitsplätze bzw. Stellen, die über 1 Jahr mit Leiharbeitskräften besetzt sind? Wenn ja, in welchen Bereichen? Werden die Leiharbeitskräfte nach Tarifverträgen entlohnt? Wenn ja, welche sind das? Wie hoch sind die Gehaltsdifferenzen zwischen den Leiharbeitskräften und festangestellten Beschäftigten? Berlinwasser Holding Aktiengesellschaft keine entfällt entfällt entfällt entfällt BEHALA - Berliner Hafen- und Lagerhausgesellschaft mbH 3 Containerumschlag und innerbetriebliche Transporte nein Tarifverträge über Zeitarbeit unbekannt degewo AG 2 - Sachbearbeitung Kundenzentrum - Sachbearbeitung Zentrales Rechnungswesen nein iGZ-/DGB-Tarifverträge sowie die Branchenzuschlagstarifverträge werden lt. Entleiher in die Arbeitsverträge vollständig einbezogen Das konkrete Gehalt der Leiharbeitskraft ist nicht bekannt. Der an den Entleiher zu zahlende Stundensatz von 25,80 € bzw. 28,99 € liegt über dem vergleichbaren Brutto. Flughafen Berlin Brandenburg GmbH 25 gewerblich-technisch und ingenieurtechnischer Bereich 5 FBB Tarifvertrag nicht bekannt GESOBAU AG keine entfällt entfällt entfällt entfällt 4 von 7 Anlage zur Schriftlichen Anfrage DS 17/ 15 489 Beteiligungsunternehmen des Landes Berlin (Positivliste des UA BmC) Wieviel Leiharbeitskräfte sind im Unternehmen beschäftigt? In welchen Bereichen sind diese tätig? Gibt es Arbeitsplätze bzw. Stellen, die über 1 Jahr mit Leiharbeitskräften besetzt sind? Wenn ja, in welchen Bereichen? Werden die Leiharbeitskräfte nach Tarifverträgen entlohnt? Wenn ja, welche sind das? Wie hoch sind die Gehaltsdifferenzen zwischen den Leiharbeitskräften und festangestellten Beschäftigten? Gewobag Wohnungsbau- Aktiengesellschaft Berlin Per heute: 13 Zeitarbeitskräfte Die Zeitarbeitskräfte sind in 3 Bereichen, dem Bestandsmanagement, den Finanz-Services und den Konzern- Services eingesetzt. Nein, zwei Zeitarbeitskräfte im Bereich Bestandsservices (Betriebskosten, Forderungsmanagement) arbeiten seit einem Jahr dort. Sie unterstützen jedoch auf wechselnden Positionen langzeiterkrankte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer. Ja, Vergabevoraussetzung ist ein Tarifvertrag bei der entsendenden Firma. Wir arbeiten mit den folgenden Leiharbeitgebern: ada GmbH - Interessenverband deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ e.V.) daz - Services Berlin GmbH - Interessenverband deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ e.V.) DEKRA Arbeit GmbH - Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V. (BAP) Robert Half Deutschland GmbH & Co. KG - Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V. (BAP) Stüdemann Personalservice GmbH - Interessenverband deutscher Zeitarbeitsunternehmen (iGZ e.V.) Westhouse Consulting GmbH - Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister e.V. (BAP) Über die Entlohnung der Zeitarbeitskräfte können wir keine Auskunft geben, da die Leiharbeitsfirmen generell dazu keine Auskunft geben. Dennoch wurde uns bestätigt, dass alle gesetzlich Vorgaben (z. B.. Mindestlohn) eingehalten werden. Leiharbeitskräfte decken in der Regel kurz- und mittelfristige Engpässe durch Krankheit ab. Eine Anstellung (in der Regel für einen nur kurzen Zeitraum) wünsche diese Personen nicht, da wir ihnen nur ein temporäres Arbeitsverhältnis (mit Sachgrund) anbieten können, sie aber bei der Entleihfirma ein unbefristetes Arbeitsverhältnis haben. HOWOGE Wohnungsbaugesellschaft mit beschränkter Haftung 3 MA 1 MA Personalverwaltung, 1 MA Zentrale Auftragsannahme, 1 MA Hausmeister 1 MA Personalverwaltung und 1 MA Zentrale Auftragsannahme BZA - Bundesverband Zeitarbeit Personaldienstleistungen und BAP - Bundesverband Zeitarbeit MA Personalverwaltung - 10,19 €/h weniger MA ZAA - 7,77 €/h weniger und Hausmeister - 2,11 €/h weniger, als festangestellte Beschäftigte MEAB Märkische Entsorgungsanlagen- Betriebsgesellschaft mbH keine entfällt entfällt entfällt entfällt 5 von 7 Anlage zur Schriftlichen Anfrage DS 17/ 15 489 Beteiligungsunternehmen des Landes Berlin (Positivliste des UA BmC) Wieviel Leiharbeitskräfte sind im Unternehmen beschäftigt? In welchen Bereichen sind diese tätig? Gibt es Arbeitsplätze bzw. Stellen, die über 1 Jahr mit Leiharbeitskräften besetzt sind? Wenn ja, in welchen Bereichen? Werden die Leiharbeitskräfte nach Tarifverträgen entlohnt? Wenn ja, welche sind das? Wie hoch sind die Gehaltsdifferenzen zwischen den Leiharbeitskräften und festangestellten Beschäftigten? Messe Berlin GmbH 34 Human Resources, Event Services Event Services Haustarifvetrag bzw. nicht bekannt keine Aussage möglich, da der Messe nicht bekannt ist, welchen Lohn der Leiharbeiter von seinem Arbeitgeber bekommt SBB Sonderabfallgesellschaft Brandenburg/Berlin mbH keine entfällt entfällt entfällt entfällt STADT UND LAND Wohnbauten-Gesellschaft mit beschränkter Haftung Konzern: 3 davon STADT UND LAND: 1 WoBeGe: 2 STADT UND LAND: Bestandsmanagement/ Mietenbuchhaltung/ Klagewesen WoBeGe: Objektverwaltung nein STADT UND LAND: ja - BAP Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister WoBeGe: ja - BAP BZA, Entgeltgruppe 3 (Anmerkung: gemäß Auskunft der Fa. werden beide Kräfte übertariflich entlohnt) Bei der Auswahl der Leiharbeitsunternehmen arbeiten wir ausschließlich nur mit Unternehmen zusammen, die uns die Einhaltung der Mindestlohngrenze gewährleisten. Die gezahlten Löhne liegen, nach Auskunft der Unternehmen, jeweils deutlich über dem Mindeslohn und neben dem Tariflohn werden noch verschiedene Zulagen an die Mitarbeiter ausgezahlt. Wir zahlen an das Leiharbeitsunternehmen einen Stundenverrechnungssatz, der als Vergleich zu unseren Tarifen nicht herangezogen werden kann, da hier auch Arbeitgeberanteile für die SV berücksichtigt werden. Aus datenschutzrechtlichen Gründen erhalten wir über persönliche Lohndaten der Leiharbeitnehmer keine Auskunft von dem Leiharbeitsunternehmen. 6 von 7 Anlage zur Schriftlichen Anfrage DS 17/ 15 489 Beteiligungsunternehmen des Landes Berlin (Positivliste des UA BmC) Wieviel Leiharbeitskräfte sind im Unternehmen beschäftigt? In welchen Bereichen sind diese tätig? Gibt es Arbeitsplätze bzw. Stellen, die über 1 Jahr mit Leiharbeitskräften besetzt sind? Wenn ja, in welchen Bereichen? Werden die Leiharbeitskräfte nach Tarifverträgen entlohnt? Wenn ja, welche sind das? Wie hoch sind die Gehaltsdifferenzen zwischen den Leiharbeitskräften und festangestellten Beschäftigten? Vivantes - Netzwerk für Gesundheit GmbH Durchschnittlich waren 362 VK im Jahr 2014 im Einsatz. Der Einsatz erfolgte hauptsächlich in den Bereichen Pflege, Wirtschafts- und Versorgungsdienst darüber hinaus zu einem geringen Teil in den Bereichen Funktionsdienst und Verwaltung. Die Einsätze liegen im überwiegenden Fall unter einem halben Jahr, einige wenige Einsätze liegen darüber. Die Leiharbeitskräfte werden in Übereinstimmung mit den gesetzlichen Bestimmungen (Arbeitnehmerüberlassungsgesetz - AÜG) eingesetzt. Diese sehen u.a. vor, dass Leiharbeitnehmer nach den Tarifverträgen von Vivantes zu vergüten sind, sofern sie eine gleichartige Tätigkeit wie entsprechende Arbeitnehmer der Stammbelegschaft ausüben, sog. Equal-Pay-Grundsatz. Davon darf der Verleiher nur abweichen, wenn es einen Tarifvertrag gibt, der diese Abweichung ausdrücklich vorsieht. Solche Tarifverträge existieren in einzelnen Bereichen.Für Vivantes als Entleiher sieht das AÜG aber keine Verpflichtung zur Prüfung oder Überwachung dieser Arbeitsbedingungen vor. Diese Verpflichtungen liegen beim Verleihunternehmen und werden von den zuständigen Behörden überwacht. Beispielsweise für den Bereich Pflege übersteigen die Leasingkosten die Personalkosten (TVöD) um 7,54%. WBM Wohnungsbaugesellschaft Berlin-Mitte mit beschränkter Haftung 1 Bereich Technik ja, eine im Bereich Technik * Es wird das BZA-Tarifvertragswerk in der jeweils gültigen Fassung angewendet. Es handelt sich um Tarifverträge gem. §§ 3 Abs. 1 Nr. 3, 9 Nr. 2, 10 Abs. 4 S. 1, 2 AÜG. Keine, weil durch die von uns durch einen Rahmenvertrag gebundenen Personaldienstleister an ihre Beschäftigten Branchenzuschläge zahlen. Diese Zuschläge kompensieren Gehaltsdifferenzen zwischen Leiharbeitskräften und bei uns tarifangestellten Beschäftigten. Liegenschaftsfonds Berlin Gesellschaft mbH & Co. KG 5 Objektverwaltung und Rechnungswesen ja, 2 MA Objektverwaltung in Vertretung Langzeiterkrankter Bei der Vergütung der Leiharbeitnehmer/innen wird streng auf die Mindestlohnregelung geachtet. Bezogen auf den Stundensatzgibt es bei den LAN einen um ca. 20% höheren Stundensatz. Die LAN werden aber nur nach den tatsächlich geleisteten Arbeitsstunden bezahlt. Bei Urlaub und Krankheit erfolgt aus Basis der Verträge keine Bezahlung gegenüber dem Verleiher. BIM Berliner Immobilienmanagement GmbH 3 2 MA Rechnungswesen & Controlling 1 MA Property Management ja, eine im Bereich Property Management Tarifverträge der Zeitarbeitsbranche - BZA sowie Haustarifvertrag mit ver.di Die Gehälter der Leiharbeitskräfte sind vergleichbar mit den Gehältern der BIM-Mitarbeiter/innen auf vergleichbaren Positionen 7 von 7 S17-15489 S17-15489-RS-Anlage-15-02-23