Drucksache 18 / 12 439       
 Schriftliche Anfrage 

18. Wahlperiode   
 

 
 
 
 
 
 
 
Schriftliche Anfrage 
 
 
des Abgeordneten Fréderic Verrycken (SPD) 
 
 
vom 25. September 2017 (Eingang beim Abgeordnetenhaus am 10. Oktober 2017)  
 
 
 
zum Thema: 
Menschen mit Behinderung im Gesundheits- und Pflegebereich 
 
 
 
und  Antwort vom 23. Oktober 2017 (Eingang beim Abgeordnetenhaus am 26. Okt. 2017) 
 
 

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Senatsverwaltung für  
Integration, Arbeit und Soziales 

  

 
 
 
 
 

 

 Herrn Abgeordneten Fréderic Verrycken (SPD) 
 
über 
 
den Präsidenten des Abgeordnetenhauses von Berlin 
 
über Senatskanzlei - G Sen -  
 

 

 

A n t w o r t  
auf die Schriftliche Anfrage Nr. 18/12439 
vom 25.09.2017  
über 
Menschen mit Behinderung im Gesundheits- und Pflegebereich 
 
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Im Namen des Senats von Berlin beantworte ich Ihre Schriftliche Anfrage wie folgt: 
 

1. Wie schätzt der Senat die aktuelle Situation und Entwicklung der Inklusion in der Berufsgruppe des 
Gesundheits- und Pflegebereichs ein? 

2. Wie hoch ist der Anteil an Ärztinnen und Ärzten bzw. Pflegepersonal mit Behinderung in den 
öffentlichen Krankenhäusern? 

3. Wie hat sich dieser Anteil in den letzten Jahren entwickelt? 

Zu 1. bis 3.: Eine solide Einschätzung der aktuellen Situation und Entwicklung der 
Inklusion von Menschen mit Behinderung für die Gesamtheit der Berufsgruppen des 
Gesundheits- und Pflegebereichs ist nicht möglich (siehe hierzu auch die Antwort zu 4.). 

Die folgende Tabelle gibt den Anteil an Ärztinnen und Ärzten und den Anteil von 
Pflegepersonal mit Behinderung in der Charité sowie die Entwicklung des jeweiligen 
Anteils in den Jahren 2012 bis 2017 wieder: 

Stand: 
Anteil Ärztinnen und 
Ärzte mit Behinderung 
im Klinikum 

Anteil Pflegepersonal mit 
Behinderung im Klinikum 

  in % in % 

30.09.2017 0,75 8,69 

31.12.2016 0,62 8,85 

31.12.2015 1,21 8,95 



2 
 

31.12.2014 1,36 8,97 

31.12.2013 1,43 9,13 

31.12.2012 1,49 9,50 

 

Der Anteil an Ärztinnen und Ärzte bzw. Pflegepersonal mit Behinderung beträgt bei 
Vivantes (Datenbasis: 3. Quartal 2017): 
 
2017 
Ärztinnen/Ärzte:   0,47 % 
Pflegepersonal:   3,27 % 

 

Der Anteil an Ärztinnen und Ärzte bzw. Pflegepersonal mit Behinderung beträgt bei 
Vivantes (Datenbasis: jeweils das 3. Quartal 2014-2017): 
 
2014 
Ärztinnen/Ärzte:   0,57 % 
Pflegepersonal:   3,51 % 
 
2015 
Ärztinnen/Ärzte:   0,48 % 
Pflegepersonal:   3,53 % 
 
2016 
Ärztinnen/Ärzte:   0,51 % 
Pflegepersonal:   3,43 % 
 

Ärztinnen und Ärzte: 
Von 0,57 % in 2014 ist der Anteil der bei Vivantes tätigen Ärztinnen und Ärzte mit 
Behinderung leicht um 0,09 % gesunken, auf 0,48 % in 2015. Von 2015 bis 2017 blieb 
der Wert annähernd gleich. 
 
Pflegepersonal: 
Von 2015 bis 2017 ist der Anteil des bei Vivantes tätigen Pflegepersonals mit Behinderung
 von Jahr zu Jahr leicht gesunken, auf 3,27 % (2015: 3,53 %, 2014: 3,51 %). 

 

4. Welche Maßnahmen wurden und wurden seitens des Senats ergriffen, um behinderten Menschen den 
Zugang zu diesen Berufsgruppen zu ermöglichen? 

Zu 4.: Behinderte Menschen haben – wie alle anderen Menschen auch – entsprechend 
den jeweiligen berufsrechtlichen Vorgaben Zugang zu den Gesundheitsberufen. 
Die Berufsgesetze verlangen alle – neben der entsprechenden Ausbildung, den 
erforderlichen Deutschkenntnissen und der Zuverlässigkeit – die gesundheitliche 
Eignung für den jeweiligen Beruf. Die Entscheidung über diese Eignung ist 
ärztlicherseits zu fällen und im Einzelfall zu entscheiden, da es „die“ Behinderung nicht 
gibt und die unterschiedlichen Berufe auch unterschiedliche Anforderungen an die 
Ausübenden stellen. 
  



3 
 

In vielen Einzelfällen hat das Landesamt für Gesundheit und Soziales (LAGeSo) den 
Zugang zum Beruf möglich gemacht, etwa durch Unterstützung bei den 
Staatsprüfungen oder bestimmten Auflagen zu  Berufserlaubnissen im akademischen 
Bereich. Es ist aber auch immer das Interesse der Patientinnen und Patienten im Blick 
zu behalten, das gesetzliche Erfordernis der gesundheitlichen Eignung ist kein 
Selbstzweck, sondern dient dem Patientenschutz. 
  
Ein Maßnahmenprogramm des Senats gab es hierzu – wegen der Vielfalt der 
Einzelfälle – nicht. 
 

 

Berlin, den 23. Oktober 2017 

 

In Vertretung 

Daniel  T i e t z e 
 
 
 
_____________________________ 
Senatsverwaltung für 

Integration, Arbeit und Soziales 

 

 

  

 


	S18-12439
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