Landtag Brandenburg 6. Wahlperiode Drucksache 6/3544 Antwort der Landesregierung auf die Kleine Anfrage 1410 des Abgeordneten Wolfgang Roick der SPD-Fraktion Drucksache 6/3413 Junge Förster in Brandenburg behalten Wortlaut der Kleinen Anfrage 1140 vom 01.02.2016: Der Landtag Brandenburg hat während der 5. Wahlperiode beschlossen, dass die Landesregierung aufgefordert wird sich für „einen ausreichenden und altersmäßig nachhaltigen Personalbestand in den forstlichen Hoheitsverwaltungen, sowie im Landesbetrieb Forst einzusetzen und durch einen Sicherheitskorridor sicherzustellen, sodass der forstliche Nachwuchs in einem gesunden Verhältnis zum Gesamtpersonalbestand steht“. Ich frage die Landesregierung: 1. Wie viele Forstbedienstete/Waldarbeiter wurden in den letzten 5 Jahren im Land Brandenburg ausgebildet? (Bitte nach einzelnen Jahren aufschlüsseln) 2. Wie viele junge Forstbedienstete/Waldarbeiter wurden in den letzten 5 Jahren im Land Brandenburg eingestellt und/oder übernommen? (Bitte nach einzelnen Jahren aufschlüsseln) 3. Wie ist das Verhältnis des Gesamtpersonalbestandes im Land Brandenburg? (Bitte nach Altersklassen aufschlüsseln) 4. Wie hoch ist das Durchschnittsalter bei den Tarifvertrag Forstbedienstete /Waldarbeiter, TV-L Beschäftigten und Beamten und wie hat es sich das Durchschnittsalter seit 2013 entwickelt? 5. Wie viele Forstbedienstete/Waldarbeiter sind derzeit befristet angestellt, arbeiten in Projektstellen und wie viele sind in der Freistellungsphase? Namens der Landesregierung beantwortet der Minister für Ländliche Entwicklung, Umwelt und Landwirtschaft die Kleine Anfrage wie folgt: Vorbemerkung: Der Start des am 1. Januar 2009 gegründeten Landesbetriebs Forst Brandenburg (LFB) war geprägt von einem vorangegangenen dauerhaften Strukturwechsel und einer umfangreichen Stelleneinsparung. Die mit der Gründung des LFB festgeschriebene Personalzielzahl ist bis heute trotz vielfältiger Personalvermittlungen nicht erreicht . Seit 2015 sind Mitarbeiter, die nach der vorgesehenen Umorganisation nicht zur Wahrnehmung der Aufgaben Landeswaldbewirtschaftung, Gemeinwohl/Hoheit oder Forstliegenschaften eingesetzt sind (sog. „Überhang“), durch den LFB selbst zu finanzieren und über Projekte zu beschäftigen. Seinerzeit erfolgte die Festsetzung der Personalzielzahl über alle Laufbahnen hinweg, ungeachtet des jeweiligen aufgabenbezogenen Bedarfs innerhalb der einzelnen Laufbahnen. Dieser summarische „Überhang“ ist der Grund dafür, dass der Landesbetrieb kaum in der Lage war, junge Nachwuchskräfte einzustellen. Frage 1: Wie viele Forstbedienstete/Waldarbeiter wurden in den letzten 5 Jahren im Land Brandenburg ausgebildet? (Bitte nach einzelnen Jahren aufschlüsseln) Zu Frage 1: Jahr Erfolgreiche Beendigung der Ausbildung zum Forstwirt (Personen ) 2011 56 2012 50 2013 32 2014 32 2015 30 In den genannten Jahren wurde in Brandenburg keine Ausbildung zum gehobenen und höheren Forstdienst durchgeführt. Frage 2: Wie viele junge Forstbedienstete/Waldarbeiter wurden in den letzten 5 Jahren im Land Brandenburg eingestellt und/oder übernommen? (Bitte nach einzelnen Jahren aufschlüsseln) Zu Frage 2: In den Jahren seit 2012 wurden kontinuierlich TV-L-Forst-Beschäftigte im LFB eingestellt . Zudem wurden in den vergangenen Jahren im Rahmen von Nachwuchsstellen Spezialisten im TV-L- Bereich eingestellt. Weiterhin wurden umbaubetroffene TV-L- Beschäftigte Landesbedienstete anderer Behörden in den Landesbetrieb Forst Brandenburg versetzt. Jahr TV-L-Beschäftigte (Nachwuchsstellen) Versetzung umbaubetroffener TV-L- Beschäftigter aus anderen Landesbehörden TV-L-Forst- Beschäftigte 2011 1 2012 1 2013 3 1 4 2014 5 6 4 2015 1 6 2 Frage 3: Wie ist das Verhältnis des Gesamtpersonalbestandes im Land Brandenburg? (Bitte nach Altersklassen aufschlüsseln) Zu Frage 3: Die Angaben schließen Beschäftigte in der Freistellungphase der Altersteilzeit und befristet Beschäftigte mit ein. Stand 01.01.2016 Alter in Jahren Anzahl der Beschäftigten bis 20 1 21 bis 30 36 31 bis 40 65 41 bis 50 485 51 bis 60 1007 älter als 60 306 Frage 4: Wie hoch ist das Durchschnittsalter bei den Tarifvertrag Forstbedienstete /Waldarbeiter, TV-L Beschäftigten und Beamten und wie hat es sich das Durchschnittsalter seit 2013 entwickelt? Zu Frage 4: Durchschnittliches Alter in Jahren Jahr TV-L-Forst- Beschäftigte TV-L- Beschäftigte Beamte 2013 53,1 53,1 50,8 2014 54,1 53,1 51,5 2015 54,3 52,6 52,1 Frage 5: Wie viele Forstbedienstete/Waldarbeiter sind derzeit befristet angestellt, arbeiten in Projektstellen und wie viele sind in der Freistellungsphase? Zu Frage 5: Anzahl Personen Stand: 01.01.2016 TV-L-Forst- Beschäftigte Beamte und TV-L- Beschäftigte Gesamt befristet Beschäftigte 4 30 34 Projektstellen 102 32 134 ATZ- Freistellungsphase 144 87 231