BÜRGERSCHAFT DER FREIEN UND HANSESTADT HAMBURG Drucksache 21/13594 21. Wahlperiode 03.07.18 Schriftliche Kleine Anfrage der Abgeordneten Jennyfer Dutschke (FDP) vom 26.06.18 und Antwort des Senats Betr.: Betriebliche Gesundheitsvorsorge in der Freien und Hansestadt Hamburg Im Jahr 2016 beschäftigte die Freie und Hansestadt über 120.000 Menschen in der Kernverwaltung und den voll zu konsolidierenden Organisationen.1 Damit stellen die Mitarbeiter der Freien und Hansestadt Hamburg eine bedeutsame „Ressource“2 dar, die in „Leistungsfähigkeit und -bereitschaft erhalten und gestärkt“3 werden muss. Hierfür wurde in Hamburg das Konzept „Gesundheitsförderung in der hamburgischen Verwaltung. Ein konzeptioneller Ansatz für die Integration der betrieblichen Gesundheitsförderung in das Personalmanagement“ erstellt.4 Der letzte Stand des Konzeptes ist „10/02“.5 In den letzten 15 Jahren haben sich im Bereich der Gesundheitsvorsorge jedoch eine Menge Entwicklungen gegeben. Vor diesem Hintergrund frage ich den Senat: Die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind das größte Kapital der Stadt. Ihre Motivation und Leistungsfähigkeit sind die Pfeiler einer leistungsstarken, erfolgreichen und zukunftsfähigen Verwaltung. Um die Menschen bestmöglich im Arbeitsumfeld zu unterstützen, ist die betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) seit 15 Jahren zentrales Handlungsfeld des strategischen Personalmanagements. Dies vorausgeschickt, beantwortet der Senat die Fragen wie folgt: 1. Wurde das Konzept zur Gesundheitsförderung in der Hamburgischen Verwaltung in den letzten 15 Jahren aktualisiert? Wenn ja, in welchen Punkten? Wenn nein, warum nicht? Das Konzept zur Gesundheitsförderung in der hamburgischen Verwaltung ist in seinen Grundzügen weiterhin gültig. Durch die in 2008 geschlossene Vereinbarung nach § 93 Hamburgisches Personalvertretungsgesetz (HmbPersVG) zur Betrieblichen Gesundheitsförderung in der hamburgischen Verwaltung wurde das Konzept verstetigt und fortgeschrieben und in zwei Bausteinen (zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement (2012) sowie zu Gefährdungsbeurteilung (2014)) konkretisiert. 1 Vergleiche Geschäftsbericht der Freien und Hansestadt Hamburg 2016 (Seite 25). 2 Vergleiche http://www.hamburg.de/personalamt/gesundheitsfoerderung/. 3 Ebenda. 4 http://www.hamburg.de/contentblob/30180/5d93ba4f3af1b0c0f95a62dcb7e10a44/data/ betriebliche-gesundheitsfoerderung.pdf. 5 Ebenda. Drucksache 21/13594 Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode 2 2. Welche expliziten Maßnahmen werden in der Hamburgischen Verwaltung in welcher Regelmäßigkeit zur Vermeidung von arbeitsbedingten Erkrankungen umgesetzt? (Bitte aufschlüsseln nach Behörde, Zeitkorridoren , Handlungsebene und physischen beziehungsweise psychischen Erkrankungen.) 3. Welche expliziten Maßnahmen zur Gesundheitsförderung in der Hamburgischen Verwaltung werden in welcher Regelmäßigkeit eingesetzt? (Bitte aufschlüsseln nach Behörde, Zeitkorridoren, Handlungsebene und physischen beziehungsweise psychischen Erkrankungen sowie Suchterkrankungen .) In der betrieblichen Gesundheitsvorsorge greifen eine Reihe gesetzlicher Vorschriften, aus denen sich für alle Dienststellen konkrete Maßnahmen ableiten. So ist jede Dienstelle gemäß § 5 Arbeitssicherheitsgesetz (ASiG) verpflichtet, eine Fachkraft für Arbeitssicherheit zu bestellen und einen Arbeitsschutzausschuss (§ 11 ASiG) einzurichten . Aufgaben der Fachkraft für Arbeitssicherheit sind unter anderem: Beratung Unterstützung bei Beurteilung der Arbeitsbedingungen Unterstützung bei Verhältnisprävention (Arbeitsplatzgestaltung) Unterstützung bei Verhaltensprävention (Unterweisungen) Unfallermittlung Besichtigung von Arbeitsplätzen Der Arbeitsschutzausschuss hat die Aufgabe, Anliegen des Arbeitsschutzes und der Unfallverhütung zu beraten. Der Arbeitsmedizinische Dienst führt für alle Behörden und Ämter regelhaft die arbeitsmedizinische Vorsorge durch. Diese umfasst die nach der Verordnung zur arbeitsmedizinischen Vorsorge (ArbMedVV) geregelte Pflicht-, Angebots- und Wunschvorsorge. Die Gefährungsbeurteilung psychischer und physischer Belastungen wird in allen Behörden gemäß § 5 des Arbeitsschutzgesetz (ArbSchG) sowie im Rahmen der Vereinbarung nach § 93 des Hamburgischen Personalvertretungsgesetzes (HmbPersVG) zur Betrieblichen Gesundheitsförderung in der hamburgischen Verwaltung – hier: Regelungen zur Gefährdungsbeurteilung der physischen und psychischen Belastungen am Arbeitsplatz – umgesetzt. Die Vereinbarung nach § 93 HmbPersVG über Einrichtung und Verfahren zur Hilfe bei Sucht und Missbrauch von Alkohol, Medikamenten und anderen Drogen ist als Rahmenvereinbarung konzipiert mit der Verpflichtung für die Dienststellen, Dienstvereinbarungen über die Einrichtung der betrieblichen Suchthilfe abzuschließen. Damit ist gewährleistet, dass die jeweiligen speziellen betrieblichen Bedingungen und Voraussetzungen bei der Einrichtung der Suchthilfe berücksichtigt werden können. Das Zentrum für Aus- und Fortbildung bietet zentrale Veranstaltungen zum Thema Gesundheit an. Die Angebote können aufgrund der vorgeschriebenen Aufbewahrungsfristen nur bis zum Jahr 2013 zurückverfolgt werden. Siehe Anlage 1. Weiterhin unterstützt der Arbeitgeber/Dienstherr Freie und Hansestadt Hamburg den Betriebssport und stellt mit dem Konzept „Gemeinsam in Bewegung bleiben – Betriebssport in der hamburgischen Verwaltung“ eine Handlungshilfe für diejenigen zur Verfügung, die eine Betriebssportgruppe gründen möchten. Gesundheitsförderung ist grundsätzlich in vielen Themen der Personal- und Organisationsentwicklung verankert (zum Beispiel MAVG, Vereinbarkeit Beruf und Familie, Arbeitszeitregelung und so weiter). Siehe Anlage 2. Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode Drucksache 21/13594 3 4. Welche expliziten Maßnahmen zur Reintegration in den Arbeitsplatz nach Erkrankung werden in der Hamburgischen Verwaltung in welcher Regelmäßigkeit eingesetzt? (Bitte aufschlüsseln nach Behörde, Zeitkorridoren , Handlungsebene und physischen beziehungsweise psychischen Erkrankungen.) Das Betriebliche Eingliederungsmanagement (BEM) wird in allen Behörden gemäß § 167 Absatz 2 Sozialgesetzbuch Neuntes Buch (SGB IX) sowie im Rahmen der Vereinbarung nach § 93 HmbPersVG zur Betrieblichen Gesundheitsförderung in der hamburgischen Verwaltung – hier: Regelungen zum BEM – umgesetzt. Die zum 1. Mai 2004 in Kraft getretene gesetzliche Regelung verpflichtet den Dienstherrn/ Arbeitgeber, tätig zu werden, wenn Beschäftigte im Laufe von zwölf Monaten sechs Wochen (42 Kalendertage) ununterbrochen oder aufsummiert arbeitsunfähig erkrankt waren. Siehe Anlage 3. 5. Wer sitzt aktuell im überbehördlich zusammengesetzten Strategie- und Expertenkreis der Betrieblichen Gesundheitsförderung? Siehe Anlage 4. a. Wie oft tagt der überbehördlich zusammengesetzten Strategie- und Expertenkreis der Betrieblichen Gesundheitsförderung? Der Strategiekreis Betriebliche Gesundheitsförderung (BGF) tagt anlassbezogen. Der Expertenkreis BGF tagt regelmäßig zweimal im Jahr. b. Wann tagte der überbehördlich zusammengesetzten Strategie- und Expertenkreis der Betrieblichen Gesundheitsförderung letztmalig? Der Strategiekreis BGF tagte letztmalig am 6. September 2016. Der Expertenkreis BGF tagte letztmalig am 27. Juni 2018. c. Welche waren die Ergebnisse der Tagungen des überbehördlich zusammengesetzten Strategie- und Expertenkreises der Betrieblichen Gesundheitsförderung? (Bitte jeweils aufschlüsseln.) Die Tagesordnungspunkte der letztmaligen Sitzung des Strategiekreises BGF am 6. September 2016 lauteten: Gesunde neue Arbeitswelt 4.0 Ergebnis: Arbeitsauftrag an den Expertenkreis zur weiteren Konkretisierung Projekt „Lernförderliche Arbeitsgestaltung im Dienstleistungssektor“ der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) Ergebnis: Möglichkeit zur Beteiligung an der Studie Fortschreibung des Konzepts „Gesundheitsförderung in der hamburgischen Verwaltung “ Die Tagesordnungspunkte der letztmaligen Sitzung des Expertenkreises BGF am 27. Juni 2018 lauteten: Das Betriebliche Gesundheitsmanagement bei der Polizei Umgang mit Fehlzeiten d. Wurden die Ergebnisse der Tagungen in Protokollen veröffentlicht? Wenn ja, wo? Wenn nein, warum nicht? Die Protokolle der Tagungen wurden den Teilnehmenden zur Verfügung gestellt. 6. Wie hat sich der Krankenstand in den Behörden seit Einführung des Konzeptes zur Gesundheitsförderung in der Hamburgischen Verwaltung entwickelt? (Bitte jahresweise nach Behörde, durchschnittliche Kranken- Drucksache 21/13594 Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode 4 tage je Mitarbeiter, Krankentage gesamt und durchschnittliche Dauer je Krankschreibung aufschlüsseln.) Siehe Anlage 5. Veranstaltungen des ZAF für alle Beschäftigten Anzahl Bevor alles zu viel wird: Stress bewältigen, Stress vermeiden 6 Resilienz: Die Kunst, mit Belastungen gelassener umzugehen 13 Probier's mal mit Gelassenheit: Anti-Stress-Strategien im Kundenbereich 4 Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Vormittagsseminar) 1 WS: Einblick in das Selbstmanagement Training nach dem Züricher Ressourcen Modell (ZRM) 1 WS: Energy-Balance - wieder gut schlafen können 1 WS: Entspannte Schultern - gelöster Nacken 1 WS: Fit im Büro - Übungen für Schreibtischtäter/innen 1 WS: Gesunde Ernährung - was kann ich tun? 1 WS: Sehtraining - entspannt scharf sehen am Bildschirm 1 WS: Stressimpfungstraining nach Meichenbaum 1 Gesamtergebnis 31 Anzahl Bevor alles zu viel wird: Effektives Zeit- und Stressmanagement für blinde und sehbehinderte Beschäftigte 2 Bevor alles zu viel wird: Stress bewältigen, Stress vermeiden 4 Gelassen zum Ziel - Mit dem Zürcher Ressourcenmodell eigene Ziele erreichen 3 Gespräche im Rahmen betrieblicher Wiedereingliederung (BEM) führen 2 Gesundbleiben am Arbeitsplatz 5 Hinschauen und handeln: Umgang mit psychisch belasteten Beschäftigten 1 Probier's mal mit Gelassenheit: Anti-Stress-Strategien im Kundenbereich 2 Resilienz stärken in der neuen Teamzusammensetzung - eine Veranstaltung für Ausbildungsleitungen 1 Resilienz: Die Kunst, mit Belastungen gelassener umzugehen 6 Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Vormittagsseminar) 2 WS: Balance Coaching 1 WS: Entspannt scharf sehen - Augentraining 1 WS: Entspannte Schultern - gelöster Nacken 1 WS: Hilfe, meine Eltern werden alt! Was tun, wenn Vater oder Mutter auf einmal Pflege brauchen. 1 WS: Motivations- und Ressourcenstärkung durch MBSR 1 WS: Pa-Kua Chuan - Mit Kampfkunst Körper und Geist stärken 1 WS: Yoga im Anzug 1 Gesamtergebnis 35 Anzahl Bevor alles zu viel wird: Effektives Zeit- und Stressmanagement für blinde und sehbehinderte Beschäftigte 1 Bevor alles zu viel wird: Stress bewältigen, Stress vermeiden 3 Die richtige Balance finden: Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Vormittagsseminar) 1 Gespräche im Rahmen betrieblicher Wiedereingliederung (BEM) führen 2 Gesundbleiben am Arbeitsplatz 5 Gesundheit und Motivation erhalten - gesundheitsförderlich führen 1 Hinschauen und handeln: Umgang mit psychisch belasteten Beschäftigten 2 2013 2014 2015 Anlage 1 Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode Drucksache 21/13594 5 Mit dem Zürcher Ressourcen Modell gesund Ziele erreichen 2 Probier's mal mit Gelassenheit: Anti-Stress-Strategien im Kundenbereich 3 Resilienz: Die Kunst, mit Belastungen gelassener umzugehen 10 WS: Entspannt scharf sehen - Augentraining 1 WS: Innere Balance durch Achtsamkeit 1 WS: Lebendige Wirbelsäule - starkes Rückgrat 1 WS: Leichte Sprache - was ist das eigentlich? 1 WS: Psychomentale Belastungen am Arbeitsplatz 1 WS: Refreshing am Arbeitsplatz 1 WS: Stressreduktion durch achtsame Mikropausen 1 Gesamtergebnis 37 Anzahl Bevor alles zu viel wird: Effektives Zeit- und Stressmanagement für blinde und sehbehinderte Beschäftigte 1 Bevor alles zu viel wird: Stress bewältigen, Stress vermeiden 3 Führung und Gesundheit 1 Gespräche im Rahmen betrieblicher Wiedereingliederung (BEM) führen 1 Gesundbleiben am Arbeitsplatz 5 Hinschauen und handeln: Umgang mit psychisch belasteten Beschäftigten 1 Mit dem Zürcher Ressourcen Modell gesund Ziele erreichen 5 Probier's mal mit Gelassenheit: Anti-Stress-Strategien im Kundenbereich 3 Resilienz: Die Kunst, mit Belastungen gelassener umzugehen 13 Stärkung der inneren Balance durch Achtsamkeit 8 Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Vormittagsseminar) 2 WS: Das eigene Potential entdecken und nutzen 1 WS: Die innere Widerstandskraft stärken - ein Resilienzparcour 1 WS: Entspannt scharf sehen - Augentraining 1 WS: Erst Hilfe fresh up 1 WS: Sit happens - über die Nachteile des Sitzenbleibens und bewegende Lösungsansätze 1 WS: Stressreduktion durch achtsame Mikropausen 1 Gesamtergebnis 49 Anzahl Die innere Widerstandskraft stärken - ein Resilienzparcours 2 Einführung in die Gefährdungsbeurteilung unter dem Aspekt der psychischen Belastungen 1 Fortbildung zur Ergonomiebeauftragten / zum Ergonomiebeauftragten 1 Gebrauchsanweisung für Gesundheit - eine Veranstaltung für Männer 1 Gelassen bleiben im anspruchsvollen Kundenkontakt 3 Gespräche im Rahmen betrieblicher Wiedereingliederung (BEM) führen 1 Gesundbleiben am Arbeitsplatz 3 Hinschauen und handeln: Umgang mit psychisch belasteten Beschäftigten 2 Konstruktiver Umgang mit Arbeitsbelastungen 2 Mehr Gelassenheit für Stabilität und Gesundheit 5 Mit dem Zürcher Ressourcen Modell gesund Ziele erreichen 2 2016 2017 Drucksache 21/13594 Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode 6 Multiplikatorenschulung für Bewegungspausen - Auffrischung 1 Multiplikatorenschulung für Bewegungspausen für Anfängerinnen und Anfänger 2 Resilienz: Die Kunst, mit Belastungen gelassener umzugehen 8 Stärkung der inneren Balance durch Achtsamkeit 8 Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Vormittagsseminar) 1 Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Vormittagsveranstaltung) 1 WS: Achtsamkeit & Balance 1 WS: Das schnelle Mittagessen - aber lecker und gesund 2 WS: Entspannt scharf sehen - Augentraining 1 WS: Minutenmeditation 1 WS: Schwungvoll durch die Arbeitswoche 1 Gesamtergebnis 50 Anzahl Die innere Widerstandskraft stärken - ein Resilienzparcours 1 Einführung in die Gefährdungsbeurteilung unter dem Aspekt der psychischen Belastungen 1 Fortbildung zur/zum Ergonomiebeauftragten 1 Führung und Gesundheit 1 Gebrauchsanweisung für Gesundheit - eine Veranstaltung für Männer 1 Gelassen bleiben im anspruchsvollen Kundenkontakt 1 Gespräche im Rahmen betrieblicher Wiedereingliederung (BEM) führen 1 Gesundbleiben am Arbeitsplatz 1 Hinschauen und handeln: Umgang mit psychisch belasteten Beschäftigten 1 Konstruktiver Umgang mit Arbeitsbelastungen 1 Mehr Gelassenheit für Stabilität und Gesundheit 2 Multiplikatorenschulung für Bewegungspausen für Anfängerinnen und Anfänger 1 Resilienz: Die Kunst, mit Belastungen gelassener umzugehen 5 Stärkung der inneren Balance durch Achtsamkeit 2 Work-Life-Balance: Vereinbarkeit von Beruf und Familie (Vormittagsveranstaltung) 1 WS: "Feierabend!" oder: die Kunst zu entspannen und abzuschalten 2 WS: Bunte Pausen - Kurzentspannungstechniken zur schnellen Regeneration 1 WS: Emotionsmanagement - die eigenen Gefühle im Griff behalten 1 WS: Entspannt scharf sehen - Augentraining 2 WS: Essen, das glücklich macht 2 WS: Kraft schöpfen für neue Herausforderungen mit der Energie des Nervensystems 1 Gesamtergebnis 30 Anmerkung: keine längere Aufbewahrungsfrist bis 27.06.2018 Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode Drucksache 21/13594 7 physisch psychisch Sucht Zeitpunkt/-korridor Ermöglichung zur regelmäßigen Teilnahme an Maßnahmen der Rückenprophylaxe nach Bedarf Arbeitskreis Gesundheit Arbeitskreis Gesundheit vierteljährlich Gefährdungsbeurteilungen Gefährdungsbeurteilung in Vorbereitung regelmäßig Gesundheitstag Gesundheitstag jährlich Bewegungspause wöchentlich nach Bedarf spezielle Fortbildungen für alle Beschäftigten der SK, angeboten vom Betrieblichen HilfeSystem der FB ca. halbjährlich Arbeitskreis Gesundheitsförderung und AG Gesundheit Arbeitskreis Gesundheitsförderung und AG Gesundheit Arbeitskreis Gesundheitsförderung und AG Gesundheit mindestens 2x im Jahr Gefährdungsbeurteilung physischer Belastungen Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen alle 2 bis 5 Jahre Gesundheitstag Gesundheitstag Gesundheitstag jährlich Bewegungspause aktive Pause (Entspannungsangebote) i.d.R. 2x 6 Termine im Jahr Suchtvortrag alle 2-4 Jahre individuelle Beratung durch Suchthelferin nach Bedarf Einzelmaßnahmen Einzelmaßnahmen nach Bedarf jährlich Bereitstellung höhenverstellbarer Schreibtische nach Bedarf konsequente Teilnahme der Vorgesetzten auf allen Leitungsebenen an dezentr. Schulung "Erkennen und Umgang mit Verhaltensauffällig-keiten/Sucht" laufend LG 2 EA 1: Teilnahme am Hochschulsport der HAW Hamburg möglich. LG 1 EA 2: Bewegungspausen, Gesundheitstag regelmäßig oder anlassbezogen Auseinandersetzung mit Gefährdungspotenzial in Lehrveranstaltungen zur Arbeits- und Organisationspsychologie; Vermittlung von Beratungsangeboten durch HAW Hamburg oder ZAF Auseinandersetzung mit Gefährdungspotenzial in Lehrveranstaltungen zur Arbeits- und Organisationspsychologie; Vermittlung von Beratungsangeboten durch HAW Hamburg oder ZAF regelmäßig oder anlassbezogen Bewegungspause Bewegungspause wöchentlich Gesundheitsmappe ZPD seit 2016 Angebote zur Entspannung wöchentlich Beschaffung von CO²-Ampeln für Konferenzräume und Mehrpersonenbüros seit 2012 Bereitstellung von Wasserspendern in den Teeküchen seit 2009 Newsletter Gesundheit monatlich in 2017 Beschaffung Steh- / Sitz-Arbeitstische nach Bedarf seit 2009 innerbetriebliche Suchberatung individuell nach Bedarf Workshops zur Verbesserung der Zusammenarbeit in Teams nach Bedarf seit 2009 Bereichsbezogene Aufarbeitung und Maßnahmenplanung im Rahmen der psychischen Gefährdungsbeurteilung seit Mai 2018 Ausgabe von Ohrstöpseln zur Dämmung von Baustellenlärm Ausgabe von Ohrstöpseln zur Dämmung von Baustellenlärm seit April 2018 Angebote zur Entspannung 2010, seit 2016, 1-2x Woche Sport- und Bewegungsangebot seit 2016 1x Woche Gesundheitsraum für eigene Verwendung und Sportkurse seit 2010 Yoga 2010 Angebot zur Entspannung 2010 Gesundheitskurs "Rückentechnik" 2010 Sport- und Bewegungsangebot 2010 Yoga seit 2010, 1x Woche Angebot zu Ernährung 2010 Gesundheitskurs "Rückenfit" 2010 Angebote zur Entspannung 2010 Kurs "Burnout Prävention: Engagiert und gesund im Beruf 2012 Kurs "MBSR - Stressbewältigung durch Achtsamkeit" 2012 Vortrag "Schlafstörung" 2011 Sport- und Bewegungsangebot 2010 Angebote zur Entspannung seit 2016, 1x Woche Bewegungspause seit 2016, 4x Woche Vortrag "Grüne Smoothies", 2 Termine 2016 Angebote zur Entspannung 2016-2018 Neukonzeption BGF laufend Inhouse-Schulung Hamburg-Mitte "Sicherheit und Gesundheit als Führungsaufgabe" 2005 Deeskalationstraining GS, EA, GA ab 2010, 1-2x Jahr Bezirksamt Hamburg-Mitte Zentrum für Personaldienste Angebot der Beratung im Rahmen des Betrieblichen HilfeSystems Personalamt inkl. ZAF / AMD Rechnungshof individuelle Beratung durch hauptamtliche Berater/-innen des Betrieblichen HilfeSystems Landesbetrieb Rathaus-Service Einzelplan Gesundheitstag Senatskanzlei Landesbetrieb ZAF/AMD (ab 1.1.2015), Bereich Nachwuchskräfte 1.2 1.1 1.0 Anlage 2 Drucksache 21/13594 Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode 8 physisch psychisch Sucht Zeitpunkt/-korridor Einzelplan Sozial- und Suchtberatung seit 2015 1.3 Gesundheitsfördernde Maßnahmen sind: - Entspannungsangebot am Arbeitsplatz (findet zweiwöchentlich statt) - Bewegungspause wöchentlich - Rückentraining - Vorträge für alle Mitarbeitenden im Rahmen der Gesundheitsförderung und angrenzenden Themen wie Pflege und Familie Coaching Beratung Teamentwicklung im Rahmen der Personalentwicklung und Fortbildung Im Rahmen der betrieblichen Sozialberatung: Konfliktklärung und Mediation, kollegiale Beratung Vorträge auf Dienstbesprechungen zum Thema Umgang mit Stress/ Vermeidung von burn out längerfristig begleitende Einzelgespräche zur psychischen Stabilisierung Beratung von Vorgesetzten zum Umgang mit suchtbetroffenen Mitarbeitenden, Suchtberatung von Mitarbeitenden, Informationen zum Thema Maßnahmen zur physischen Prävention finden wöchentlich und zweiwöchentlich statt. Das Rückentraining gibt es seit 2015, die bewegte Pause seit 2018, den Betriebssport seit über 10 Jahren. Vorträge finden jährlich 2-3 Mal seit 2011 statt. Die Massage am Arbeitsplatz gibt es seit 2010. Maßnahmen zur psychischen Prävention finden in der Regel nach Bedarf statt. Alle Angebote der betrieblichen Sozialberatung finden seit 2009 statt. Suchtberatung und Prävention gibt es seit der Umsetzung der Dienstvereinbarung Sucht 1999. Angst am Arbeitsplatz 2003 Angebote zur Entspannung Eigeninitiative und Selbstmotivation 2004 Meine Rolle als MA zufriedenstellend gestalten Wege aus dem Teufelskreis 2005 Fit bleiben am Arbeitsplatz Glücklich denken 2007 Burn-Out vermeiden 2007, 2008 Ohrakkupunktur 2009 persönliches Ressourcenmanagement 2009 Sport- und Bewegungsangebot 2010, 2011, 2012 gesunder Umgang mit Stress 2012 Minutenmeditation Achtsamkeitsübungen Grenzen zeigen Motivationspower 45+ Zeit und Selbstmanagement 2013 Veranstaltung Mitarbeiter Betriebshof Nichtraucherkurs 2013, 2014 DV Sucht Infoveranstaltungen 2016 Rückenschule für Mitarbeiter Betriebshof 2017 Sport- und Bewegungsangebot 2008-2018 Sport- und Bewegungsangebot 2010-2014 Qigong Sport- und Bewegungsangebot Coachings 2003- 2018 Infoveranstaltungen Mobbing; Stressbewältigung; Psychische Belastung anlassbezogene Teammaßnahmen Blutwertmessung AMD alle 3 Jahre Gesundheitstage 2010,2013.2016 Eimsbüttel singt seit 2016 Workshop Gesundheitsthemen im Führungsforum seit 2017 Stressabbau zur Bewegung 2004 Sport- und Bewegungsangebot seit 2004 Abnehmen und sich Wohlfühlen 2005, 2006, 2008 Sport- und Bewegungsangebot 2005 bis 2008 Augentraining 2005, 2006 Angebot zur Entspannung 2005, 2006 Umgang mit psychisch auffälligen Mitarbeitern seit 2007 Work-Life-Balance 2007 Raucherentwöhnung 2007 Gesprächsführung Gesundheit und Krankheit 2007 Rückenschule 2007 Selbstbehauptungstraining 2008 Fit am Bildschirm seit 2008 Kooperation mit dem Projekt Gesundheitscoaching 2009 bis 2012 Burnoutgefährdung erkennen und vermeiden ab 2009 Herzinfarktrisiko für Frauen 2009 Hautkrebsvorsorge 2009 Ohrakupunktur 2009 Angebot zur Entspannung 2010 Angebot zur Ernährung 2010 Beschwerdefrei am Bildschirmsarbeitplatz 2010 bis 2013 Bewegungspause 2010, 2018 der Herzinfarkt 2010 Achtsamkeit und Burnout-Prävention 2011 Entspannungstechniken 2011 autogenes Training 2011 Grenzen ziehen können 2011, 2012 Minutenmeditation 2012, 2014 Das Schlafapnoesyndrom 2012 Angebote zur Entspannung 2012 bis 2016 Richtiges Arbeiten am Bildschirm - Vermeiden von Spannungs-kopfschmerzen 2013, 2015 Herzschwäche 2013 sensible Gesprächsführung 2013 Männer und Gesundheit 2014 Engagiert und gesund im Beruf 2014 bis 2015 Wenn das Herz aus dem Takt gerät 2014 Sport- und Bewegungsangebot seit 2014 Herz in Gefahr 2015 bis 2017 Ersthelferschulung 2016 Bezirksamt Hamburg-Mitte Bezirksamt Hamburg-Nord1.5 Bezirksamt Altona 1.4 Bezirksamt Eimsbüttel 1.2 Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode Drucksache 21/13594 9 physisch psychisch Sucht Zeitpunkt/-korridor Einzelplan Psychische Belastungen und Behandlungsmöglichkeiten in Hamburg 2017 Burnout und psychische Belastungen 2017 neue Wege in den Ruhestand 2017, 2018 Raucherentwöhnung 2018 der Kopf isst mit 2018 Im Alltag Achtsamkeit finden 2018 Sport- und Bewegungsangebot 2018 richtiges Sehen 2018 Suchtkrankenhilfe bis 2008 Kooperation mit dem betrieblichen Hilfe System (BHS) seit 2017 seit 2004, 2017 aktualisiert 2005, 2018 seit 2016, vierteljährlich 2008-2010 2003-2008, seit 2016 jährlich seit 2016 seit 2008 2008 nach Bedarf 2010-2013 Suchtberatung seit 1992 Vertrauensperson der schwerbehinderten Menschen laufend Durchführung Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung, Ableitung und Umsetzung ergebnisorientierter Maßnahmen von Informationen über Coachings bis hin zu baulichen Maßnahmen seit 2013 Krisenintervention bei Gewaltübergriffen, Anbindung der Aufgabe Gewaltprävention bei der Fachkraft für Arbeitssicherheit und Deeskalationsschulungen für publikumsintensive Bereiche laufend individuelle Coachings sowie Teamunterstützungsmaßnahmen via ZAF bei Bedarf Gefährdungsbeurteilung zur Analyse physischer Belastung und Umsetzung ergebnisorientierter Maßnahmen laufend Unterweisungen auf Grundlage der Gefährdungsbeurteilungen jährlich Befragung zur Gefährungsbeurteilung Gefährdungsbeurteilung zum Erfassen psychischer Belastungen 2008, 2010, 2011, 2012, 2014, 2016, 2017 zusätzliche Arbeitsplatzbegehungen nicht regelmäßig - teilweise auf Anregung der Fachämter, teilweise auf Bitten der Unfallkasse-Nord. Suchtkrankenhilfe als Ansprechperson in Kooperation mit externen Suchtberatungsstellen laufend Angebote zur Entspannung seit 2014 alle zwei Wochen mehrmals jährlich von 2004-2011 2008-2014: 1x wöchentlich Sport- und Bewegungsangebot 2007, 2009, 2010, 2011 Sport- und Bewegungsangebot 2009, 2014 1x mtl. Von 2009-2014 2010 als Einzelcoachings Sport- und Bewegungsangebot 2012, 2014 2004, 2005, 2006 2017/2018 Ernährungscoaching 2010 als Gruppenangebot Gefährdungsbeurteilungen in verschiedenen Bereichen seit 2013 Psych. Belastungsanalyse: Bauhof 2016/2017 und GA (Zahnärztlicher Dienst) 2018 2016/2017 Sozial- und Suchtberatung laufend Bewegungspause seit 2008 2x Woche 2 x Jahr Fachvorträge zu verschiedenen Themen der BGF seit 2010 Ersthelferschulung laufend Sport- und Bewegungsangebot 2018 Bezirksamt Hamburg-Nord Bezirksamt Wandsbek 1.5 AG Sicherheit und Erarbeitung eines Sicherheitskonzeptes Deeskalationstrainings für kundenintensive Bereiche Fachvorträge zu verschiedenen Themen der BGF Ohrakkupunktur Gesundheitstipps per E-Mail an alle Beschäftigten Gesundheitscoaching Gesundheitstag Arbeitskreis Gesundheit Qualifizierung von Ansprechpersonen für die Erstberatung im Rahmen der Dienstvereinbarung für ein partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz Arbeitskreis Gesundheit AG Betriebliche Gesundheitsförderung Gesundheitsberichterstattung inkl. qualifizierter Fehlzeitenanalyse einzelfallbezogene Gesundheitsberatung 1.8 Förderung der Vereinbarkeit von Familie/Pflege und Beruf (Telearbeit, mobiles Arbeiten) 1.6 Bezirksamt Bergedorf Dienstvereinbarung für ein partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz (Mobbing, sexuelle Belästigung, Benachteiligung) inkl. Interventionskette Newsletter Gesundheit Zentrale und dezentrale Angebote im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung (z. B. Bewegungspause, Gesundheitstag, Raucherentwöhnung, Informationsveranstaltungen, Förderung Teilnahme an Sportveranstaltungen, individuelles Gesundheitscoaching und Gesundheitsbuffet Telefonischen HamburgService) Beratung und Unterstützung der Führungskräfte als Gesundheitsförderer vor Ort (insbesondere zu Themen des Arbeitsschutzes und der Gesundheitsförderung) Bezirksamt Harburg 1.7 Drucksache 21/13594 Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode 10 physisch psychisch Sucht Zeitpunkt/-korridor Einzelplan Rücken-Schulter-Nackenkurs seit 2010: 24 Termine/ Jahr Yoga seit 2014: 10 Termine/ Jahr Nikotinentwöhnungsprogramm 2008, 2010, 2011 Ohrakupunktur 2008 Lungenfunktionstest 2012 Herzfunktionstest 2012, 2014, 2015, 2017 Sport- und Bewegungsangebot 2011 - 2016 Gesundheitstage 2009, 2013, 2014 Sport- und Bewegungsangebot 2008 - 2010 Sport- und Bewegungsangebot 2010 Gesundheitszirkel "Fit for Jail" 2005 Diverse Schulungen zum Thema "Sucht", "Umgang mit suchtkranken Mitarbeitern" 2003, 2005, 2006, 2010, 2015, 2016, 2017, 2018 Schulungen zum Umgang 2017, 2018 22 in 2005 Vortrag „Gesundheitsbewusst essen am Arbeitsplatz“ 2009 Vortrag „Schlafstörungen“ 2010 Vortrag „Stress muss nicht sein“ 2011 Vortrag „Burnout muss nicht sein“ 2011, 2012 Vortrag „Husten - Schnupfen - Heiserkeit“ 2013 Vortrag „Gesunder Darm - Gesunder Mensch“ 2014 Vortrag „Migräne – Gewitter im Kopf“ 2015 Vortrag zum Thema: „Demenz“ 2016 Vortrag „Gesunder Schlaf - oder täglich grüßt das Murmeltier?“ 2017 Vortrag zur Enttabuisierung von psychischen Erkrankungen: „Nobody is perfect“ 2011 Vortrag „Gesundheitsbewusst essen am Arbeitsplatz“ 2012 Vortrag „Patientenverfügung und Vorsorgevollmacht“ 2013 Vortrag „Männerherzen schlagen anders – und Frauenherzen auch“ 2018 Vortrag „Befindlichkeitsbeeinflussende Medikamente - Neben Wirkungen auch Risiken“ 2015 Vortrag „Energiebalance“ 2016 Informationsveranstaltung für Mitarbeiter/- innen mit hilfe- und pflegebedürftigen Angehörigen 2015 Vortrag "Migräne – sich den Kopf zerbrechen?“ 2016 19 in 2009 Vortrag „Augenstress am Bildschirmarbeitsplatz“ 2012 Vortrag „Umgang mit Trauer am Arbeitsplatz“ 2016 2003 2005 3 in 2005 Trainings-Kurs zum Erlernen von Stressbewältigungsmethoden 2009 2 in 2010 Kompaktseminar für Führungskräfte zum Thema "Umgang mit psychisch auffälligen und kranken MitarbeiterInnen im Arbeitsleben" 2011 Angebote zur Ernährung 2 in 2012 Tagesseminar „Achtsamkeit im Berufsalltag – MBSR – Mindfulness Based Stress Reduction“ 2013, 2015 Vorträge und Kurz-Workshops in Verbindung mit themenorientierten Plakataktionen und Artikeln: „Und was machen Sie alles gleichzeitig?“ (Schwerpunkt auf die Themen Multitasking und Stressbewältigung) 2016 Tagesseminar / Workshop „Befreien Sie Ihren Kopf von unnötigem Ballast" 2017 Seminar: Umgang mit psychischen Erkrankungen in der Arbeitswelt an den Beispielen „Depressionen und Angststörungen“ 2018 Kurz-Workshop „Achtsame Mikropausen machen das (Arbeits)leben leichter“: ein 2016 Seminar: „Orientierungskurs Demenz für Angehörige – Was heißt denn hier Demenz?“ 2017 Justizbehörde Informationsveranstaltungen zum Thema "Umgang mit kranken Mitarbeitern" Schulungen "Das Erstgespräch im Rahmen des BEM-Verfahren" Seminar „Ein gesundes Gefängnis entsteht“ Entwicklung und Pilotierung eines Leitfadens für die Gesamtjustiz (außer Justizvollzug) zum Thema "Umgang mit erkrankten Bediensteten" Schulungen für Erstbeurteiler zum Leitfaden „Umgang mit erkrankten Bediensteten" Tagesseminare für Führungskräfte mit dem Thema "Das eigene Arbeitsvermögen und das der MitarbeiterInnen erhalten und mehren" 2.0 Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode Drucksache 21/13594 11 physisch psychisch Sucht Zeitpunkt/-korridor Einzelplan Angebote zur Entspannung 2008 - 2011 Angebote zur Entspannung 2012 - 2018 nach Bedarf nach Bedarf Denkfabrik (Expertenkreis Personal, Verwaltung, Arbeitssicherheit) 4 x p. a. Gefährdungsbeurteilung gesondert: psychische Belastungen bei Bedarf, regelhaft alle 3-5 Jahre; psychische Belastungen 2017/2018 Bei Neubeschaffung von Schreibtischen: Sitz- Steh-Arbeitstische mit elektrischer Höhenverstellung seit 2018 Gefährdungsbeurteilungen mit Folgemaßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsplatzausstattung und der Sicherheit am Arbeitsplatz 2010, 2015 Dienstvereinbarung zum Umgang mit Suchterkrankungen 2016 Gesundheitszirkel monatlich, seit 2017 Bewegungspause wöchentlich, seit 2018 Angebote zur Entspannung 2015 Bewegungspause 2016 Rückenschule 2018 Gefährdungsanalyse 2008 Erstunterweisungen in Arbeitsschutzthemen laufend Bildschirmarbeitsplätze laufend Gefährdungsanalyse psychische Belastungen 2018 laufend Gefährdungsanalyse Büroarbeitsplätze 2009 Gefährdungsanalyse Verwahrstelle 2015 Gefährdungsanalyse Aktenvernichter 2018 Gefährdungsanalyse Büroarbeitsplätze Herbst 2018 Anschaffung höhenverstellbarer Schreibtische suksessive 2013-2018 CAET (Computer- Arbeitsplatzentspannungstraining) 2007-2010 Ohrakupunktur (Stressminderung/Rauchentwöhnung) 2010-2012 Angebote zur Entspannung laufend Überprüfung elektronischer Geräte alle 2 Jahre Einweisung Brandschutzordnung jährlich Dienstvereinbarung Sucht 2018 anlassbezogene Beratungsangebote der Sozialberatung laufend 2008, 2018 Dienstvereinbarung Sucht 2016 Abschluss der "Dienstvereinbarung Sucht" 2017 Vortrag für Führungskräfte des Landgerichts "Dienstvereinbarung Sucht" durch die Sozialund Suchtberatung der Justizbehörde 2018 Vortrag "Gesunder Schlaf - oder täglich grüßt das Murmeltier?" 2018 Supervision Führungsaufsicht 2018 10 x je 2 Doppelstunden Einzelsupervision Zeugenbetreuung 2018, 12 Std Vortrag "Ernährung und Darmpflege" 2018, 2 Std. Vortrag "Fit im Kopf" Nov. 2018 - 2 Std. Fachberatung "Trauer im Team" 3x in 2017 2014, 2016, 2017 Workshop "Konfliktmanagement im Landgericht" 2016 Bewegungspause 2007, 2 x 4 Termine Yoga 2x 2017 Vortrag "Migräne" 2017 Raucherentwöhnung (2008, 2009) 2008, 2009 Progressive Muskelentspannung nach Jacobsen 6x 2013, 6x 2014 Angebot zu Ernährung 2x 1,5 Tage 2013 Angebot zu Ernährung 2008 Vortrag "Müde und gestresst im Arbeitsalltag, aber dennoch Schlafstörungen, was hilft?" 2007 Gesundbleiben am Arbeitsplatz 2012, 2013 Angebote zur Entspannung 2018 Angebote zur Entspannung 16 x in 2008 Vitalisierung und Entspannung 4x in 2008 Resilienz: Die Kunst, mit Belastungen gelassener umzugehen 2013 Stress bewältigen bevor alles zu viel wird 2013 In den vorgegebenen Abständen Räumliche und zeitliche Unterstützung von mitarbeiterorganisierten Sport- und Präventionskursen (z.B. Gymnastik, Rückenschulung, Yoga) 1x Woche Verwaltungsgericht Hamburgisches Oberlandesgericht Regelmäßige Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen im Einklang mit den einschlägigen Vorschriften FG / OVG Arbeitsgericht Landgericht Justizbehörde Oberverwaltungsgericht Gerichte und Staatsanwaltschaft Beratung zu Stressbewältigung, Suchtproblematiken und belastenden sozialen und dienstlichen Situationen Begleitung in Wiedereingliederungsprozessen durch Sozial- und Suchtberatung Finanzgericht 2.0 Staatsanwaltschaft Freistellung der MA für Angebote der Suchtberatung Gefährdungsanalysen Ohrakupunktur Drucksache 21/13594 Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode 12 physisch psychisch Sucht Zeitpunkt/-korridor Einzelplan Bewegungspause 2005, 2007, 2008, 2011 8 Wo, 1 x Woche Angebot zur Ernährung 2011, 2012 Bewegungspause durch den Job 2013, 2014, 2016 8 Wo, 1 x WocheAngebot zur Entspannung 2013, 2015 8 Wo, 1 x Woche Gesundheitstag für AusbilderInnen als Multplikatoren 2014 Info-Veranstaltung Burn-Out 2017 Ernährungsworkshop 2017 Angebote zur Entspannung seit 2013, 1x Monat Bewegungspause 2008, 2010 8 Wo, 1x Woche Angebot zur Entspannung 2015, 2016 8 Wo, 1x Woche Bewegungspause 2017 8 Wo, 1x Woche Bewegungspause 2008, 2009, 2010 8 Wo, 1x Woche Bewegungspause 2013 8 Wo, 1x Woche Angebot zur Entspannung 2014, 2015 8 Wo, 1x Woche Bewegungspause 2008, 2009, 2010 8 Wo, 1x Woche Angebot zur Entspannung 2013 8 Wo, 1x Woche Gesundheitstag 2015 Angebot zur Ernährung 2016 Bewegungspause 2008, 2009, 2010 8 Wo, 1x Woche Ernährungsworkshop 2014 Angebot zur Entspannung 2015 8 Wo, 1x Woche Bewegungspause 20178 Wo, 1x Woche Bewegungspause 2008, 2009, 2010 8 Wo, 1x Woche Angebot zur Entspannung 2013, 2017, 20188 Wo, 1x Woche Bewegungspause 2009, 2010 8 Wo, 1x Woche Angebot zur Entspannung 2013 8 Wo, 1x Woche Bewegungspause 2016, 2017 8 Wo, 1x Woche Bewegungspause 2008, 2009 8 Wo, 1x Woche Angebot zur Entspannung 20138 Wo, 1x Woche Angebot zur Ernährung 2014 Gesundheitstag 2016 Anschaffung von manuell verstellbaren Schreibtischen, ergonomischen Stühlen, 24- Zoll-Bildschirmen laufend Elektrisch verstellbare Schreibtische sowie ergonomische Mäuse, Tastaturen etc. nach Bedarf Einsatz von spezieller Büroausstattung, wie z.B mehrfach verstellbare Bürostühle, höhenverstellbare Schreibtische, Ruheräume nach Bedarf Personalgespräche bei Auffälligkeiten, häufigen Kurzzeiterkrankungen und bei Bedarf seitens der Bediensteten temporäre Diensterleichterungen (TD, Einsatz in Bereichen ohne Gefangenenkontakt etc.) Personalgespräche bei Auffälligkeiten, häufigen Kurzzeiterkrankungen und bei Bedarf seitens der Bediensteten temporäre Diensterleichterungen (TD, Einsatz in Bereichen ohne Gefangenenkontakt etc.), ggf. Weiterleitung an die Sozial- und Suchtberatung ggf. Weiterleitung an die Sozial- und Suchtberatung, Anwendung der Dienstvereinbarung "Sucht" nach Bedarf bzw. bei Auftreten von Aufälligkeiten Yoga wöchentlich AG Arbeitszufriedenheit und Zusammenarbeit der Sozialtherapeutischen Anstalt regelhaft Workshop zum Thema Arbeitszufriedenheit und Zusammenarbeit in der Sozialtherapeutischen Anstalt jährlich AG Arbeitsbedingungen und Fehlzeiten in der Untersuchungshaftanstalt regelhaft Netzwerktreffen Gesundheitsmanagement regelhaft Teamtage/Stationstage nach Bedarf Betriebs-/Schichtausflüge jährlich Weihnachts-/Sommerfeste jährlich nach Bedarf Teilnahme an Wettkämpfen bzw. Sportveranstaltungen nach Bedarf Amtsgericht Hamburg-Altona Amtsgericht Hamburg- Wandsbek Amtsgericht gesamt individuelle zeitlich begrenzte Maßnahmen: Amtsgericht Hamburg- Barmbek Amtsgericht Hamburg- Bergedorf Amtsgericht Hamburg- Blankenese Amtsgericht Hamburg-Harburg Amtsgericht Hamburg- St.Georg 2.0 Dienstbefreiung für notwendige Therapiegespräche Amtsgericht Hamburg-Mitte Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode Drucksache 21/13594 13 noch Anlage 2 physisch psychisch Sucht Zeitpunkt/-korridor Einzelplan Erstsprecherausbildung bei Geisellage in den Justizvollzugsanstalten nach Bedarf Motivational Interviewing als Führungsinstrument, Inhouseveranstaltungen in den Justizvollzugsanstalten nach Bedarf Personalführung lebensälterer Mitarbeiter 2014 Personalführungsseminare zu frauenspezifischen Themen regelhaft Modulreihe Führungsgrundlagen u.a. mit den Modulen Gesundheitsförderliches Führen, Resilienz, Selbst Führungskultur verkörpern und MitarbeiterInnen Sicherheit und Orientierung geben seit 2013 jährlich Der kluge Umgang mit Vorgesetzten 2012, 2013, 2014 Fehlzeiten senken 2012, 2013, 2014 Das anerkennende Mitarbeitergespräch 2012, 2013, 2014 Gesundheitsförderliches Führen 2012, 2013, 2014 Fortbildungen: Waffenlose Selbstverteidigung (auch speziell für Frauen), Sport und Quigong regelhaft Konflikt- und Deeskalationsmanagement regelhaft Kommunikationstechniken in Abhängigkeit von Gefangenenpopulationen regelhaft Umgang mit psychisch auffälligen Gefangenen regelhaft interkulturelle Kompetenzen in Abhängigkeit von Gefangenenpopulationen regelhaft Extremismus (religiös und politisch) regelhaft Umgang mit belastenden Situationen 2014 Zeit- und Stressmanagement 2014, 2015 Resilienzförderung regelhaft Individualcoaching (auch speziell für Frauen) nach Bedarf Einzelcoaching (ZAF) nach Bedarf Supervision regelhaft Intervision regelhaft Krisenhilfeteam nach Bedarf aktiv, wird regelhaft geschult seit 2009 Schulungen zum Thema Infektionskrankheiten und Strahlenschutz statt regelhaft regelhaft Sport- und Bewegungsangebot regelhaft Eigensicherung und Transporttechniken regelhaft HSP-Training (Helm-Schild-Pfefferspray- Training) regelhaft Irre Menschlich e.V., trialogisches Seminar zum Umgang mit psychisch Kranken regelhaft Professioneller Umgang mit der Thematik Nähe und Distanz regelhaft Resilienzförderung regelhaft Stressbewältigung regelhaft Umgang mit psychisch auffälligen Gefangenen regelhaft Suchterkrankungen regelhaft Persönlichkeitsstörungen regelhaft Suizidprophylaxe regelhaft Internet- und Handysucht in Zusammenarbeit mit Sucht Hamburg e.V. regelhaft Extremismus (religiös und politisch) regelhaft Hygienebestimmungen regelhaft Erste-Hilfe-Training regelhaft Bewergungspause Regelmäßige Angebote zur Bewegung 2010 bis heute Workshop „Psychische Gesundheit“ für Führungskräfte der Verwaltung BSB 2011 Gesundheitstage 2008 und 2010 2010-2013 Diverse, regelmäßige Seminare speziell für Schulbüros (z.B."Fit und gelassen im turbulenten Schulbüro", "Hier geht es zu wie im Taubenschlag") 2013 bis heute Regelmäßige Präventionsangebote, z.B. - neu in 2017/18: Mobile Ergonomieberatung - Bildschirmvorsorge zuletzt 2018 laufend 3.1 2012Jahresthema Psychische Gesundheit, z.B. - Workshop „Umgang mit psychisch auffälligen und kranken Mitarbeiter/Innen im Arbeitsleben erkennen“ für Führungskräfte - Drei Seminare „Achtsamkeit und Burnout Prävention“ für Führungskräfte - Seminar für FK: „Umgang mit burnoutgefährdeten Beschäftigten“ für Führungskräfte über das ZAF - Workshop "Psychisch gesund im Beruf – Was kann ich selbst tun?" für Beschäftigte der BSB Behördenprojekt EBiS – Entspanntes Bewegen in Schulen: - Bewegungspausen, Angebote zur Bewegung, Rückenschulungen, etc. - Lehrkräftetrainings - Einzelberatungen Kontakt zur Sozial- und Suchtberatung Im Rahmen der Ausbildung der Laufbahngruppe 1, 2. Einstiegsamt: 2.0 Behörde für Schule und Berufsbildung Drucksache 21/13594 Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode 14 noch Anlage 2 physisch psychisch Sucht Zeitpunkt/-korridor Einzelplan Herausgabe und Aktualisierung der Broschüre "Übergriffe und Gewalt gegen Beschäftigte an Schulen" Wasserpender 2016 bis heute Regelmäßige Vorträge zu vielfältigen Gesundheitsthemen (z.B. Fit in den Frühling, Herbst, Winter, Wechseljahre, Herz-Kreislauf- Erkrankungen, Gesunder Schlaf, etc.) laufend seit 2010 Kurse zur Gesundheitsförderung über das ZAF z.T. im Holmes Place Angebote zur Entspannung, Bewegungsangebote, Rückentraining) laufend seit 2004 Regelmäßige Seminarangebote zuletzt in 2018 mit Schwerpunkt "Männer- und Frauengesundheit" (z.B. Herz-Kreislauf- Screening für Männer, Schilddrüsenscreening für Frauen) Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen Umsetzung von Maßnahmen nach der ersten Gefährdungsbeurteilung: Rd. 60 Maßnahmen wie Vorträge / Bewegungsangebote, zum Führungsverhalten, Arbeitsplatz- und Raumgestaltung, Maßnahmen zur Arbeitsorganisation. Yoga 2017 bis heute, 1x Woche laufend ab 2006 Psychologische Einzelberatung von allen Beschäftigten in der Beratungsstelle für Krisenbewältigung und Abhängigkeitsprobleme (BST) am LI (http://li.hamburg.de/bst/). Anzahl der Beschäftigten ist weiter unten aufgenommen. Dienstvereinbarung mit geregelten Verlauf beim Umgang mit Sucht und Missbrauch von Medikamenten, Alkohol, etc. - Beratung durch Beratungsstelle (BST) in Einzelfällen - Gruppenangebote für Betroffenen und Führungskräfte seit 2003 laufend Copsoq-Gefährdungsbeurteilung für LI Einrichtung einer Steuergruppe, Entwicklung von Maßnahmen 2012, 2015 laufend Das Referat für Personalentwicklung am LI bietet regelmäßig folgende Maßnahmen für die Beschäftigten an: - Ergonomieberatung am Arbeitsplatz - Grippeschutzimpfungen - regelmäßige Bewegungsangebote laufend Umsetzung der technischen Richtlinien zum Bau und zur Einrichtung Hamburger Schulen und Erstellen einer behördeninternen "Fibel zum Arbeitsschutz", die allen Hamburger Schulen zur Verfügung gestellt. laufend Angebot von Seminaren durch Fachkräfte zur Arbeitssicherheit für Schulleitungen (Neu im Amt) beim LI, für Schulpersonalräte und hier im Hause für „neue“ Beschäftigte in der BSB. laufend Systemische Beratung der Schulen/Kollegien zum betrieblichen Gesundheitsmanagement. D.h. Planung, Durchführung und Auswertung von Konferenzen mit Maßnahmen zum Erhalt der Leistungsfähigkeit, zur Stärkung der vorhandenen Ressourcen und zur Belastungsreduzierung. laufend ausgewertet für den Zeitraum 2013 bis 2017 3.1 Umsetzung von Maßnahmen nach der zweiten Gefährdungsbeurteilung für zwei Ämter: Umsetzung von bisher 55 weiteren Maßnahmen zu den o.g. Themenfeldern Im Landesinstitut für Lehrerbildung und Schulentwicklung (LI) fördert das Referat Gesundheit mit seinen psychologischen Unterstützungsangeboten soziale und personale Kompetenzen des pädagogischen Personals. Damit werden die Fähigkeiten gestützt, mit sich selber, mit anderen und mit den Belastungen des Arbeitsplatzes Schule in wirksamer, der Arbeitszufriedenheit und Gesundheit dienlicher Weise umzugehen (http://li.hamburg.de/gesundheit/). Psychologische Einzelberatung erhalten gefährdete Lehrkräfte in der Beratungsstelle für Krisenbewältigung und Abhängigkeitsprobleme (BST) am LI (http://li.hamburg.de/bst/). In diesem Rahmen werden folgende Unterstützungsangebote vom Referat Gesundheit des LI bereitgehalten Behörde für Schule und Berufsbildung 2013 bis heute Regelmäßige Durchführung eines Jour Fixe Gesundheit in der BSB mit Personalentwicklung, AMD, LI und Fachkräften für Arbeitssicherheit Landesinstitut für Lehrerbildung und Schulentwicklung Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode Drucksache 21/13594 15 noch Anlage 2 physisch psychisch Sucht Zeitpunkt/-korridor Einzelplan Zentral im LI organisierte Fortbildungs-/ Trainings- und Supervisionsangebote. z.B. der Stressbewältigung und Achtsamkeit, des gesundheitsförderlichen Selbstmanagements und zur Auseinandersetzung mit der sich verändernden Berufsrolle; Supervision und Kollegiales Coaching laufend ausgewertet für den Zeitraum 2013 bis 2017 Individuelle Beratung (bzw. Coaching) von pädagogischem und nichtpädagogischem Personal durch die BST. D.h. individuelle, kostenlose und vertrauliche Beratung für Mitarbeiter/innen, die sich dauerhaft mit ihrer Arbeit überfordert fühlen; zur Konfliktberatung; bei Erschöpfungszuständen; bei beruflichen Krisen; zur Suchtproblematik; zu fairem Verhalten u.a.. laufendes Angebot ausgewertet für den Zeitraum 2013 bis 2017 Umsetzung des neuen Konzepts zur Gefährdungsbeurteilung der psychosozialen Belastungen am Arbeitsplatz Schule für das pädagogische, therapeutische und nichtpädagogische Personal. laufendes Angebot ausgewertet für den Zeitraum 2013 bis 2017 sukzessive Anschaffung von höherverstellbaren Schreibtischen fortlaufend laufend seit 2014 fortlaufend seit 2008 Organisation von Entspannungsbehandlungen seit 2010 jährlich Bewegungsangebote 2018 Durchführung einer Copsoq- Gefährdungsbeurteilung zur psychischen Belastung am Arbeitsplatz mit anschl. Teamtagen, Einholung von Maßnahmevorschlägen und anschl. Umsetzung auf verschiedenen Handlungsebenen erstmals und zuletzt Anfang 2014 Regelmäßiger Verweis im vhs-internen Fortbildungsprogramm auf Beratungsmöglichkeiten halbjährlich Vorbereitung Gefährdungsbeurteilung Vorbereitung Gefährdungsbeurteilung 2018 Angebote zur Entspannung 2018 Aktualisierung DV Sucht 2018 Trinkwasserspender in den Teeküchen 2017 Organisationsentwicklungsprozess 2013-2017 Bildschirmuntersuchung / Sehtest alle 2 Jahre Blutzuckermessungen alle 4 Jahre Beratung zu ergnomischer Arbeitsplatzausstattung nach Bedarf Bewegungsangebote halbjährlich Impfangebote jährlich gesundheitsförderliche Renovierungen anlassbezogen Teilnahme Firmenläufe alle 2 Jahre Bewegungsangebote 2015 Schaffung der Option auf höhenverstellbare Schreibtische 2015 In-House-Seminar zum Umgang mit Suchtgefährdungen 2013 Workshop Führung in stürmischen Zeiten 2012 Seminar Resilienz – gelassen bleiben bei hohen Anforderungen 2012 Führungskräfte-Fortbildung Sucht am Arbeitsplatz 2012 Vortragsveranstaltung psychische Gesundheit 2011 Gefährdungsbeurteilung in ausgewählten Bereich 2010 DV Partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz und Konfliktmanagement 2008 3.1 Hamburger Volkshochschule Einführung der Möglichkeit für Beschäftigte der VHS kostenlos an 3 Gesundheitskursen pro Jahr teilzunehmen Konzeptionierung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements und Einrichtung einer Lenkungsgruppe mit 1-3 Treffen pro Jahr je nach Aktualität der Themen 3.2 Die Maßnahmen der BSB werden regelhaft auch für die Beschäftigten des HIBB mit angeboten. Planung und Organisation von durchschnittlich 6 gesundheitsfördernden Kursen Hamburger Institut für Berufliche Bildung Behörde für Wissenschaft, Forschung und Gleichstellung Landesinstitut für Lehrerbildung und Schulentwicklung Drucksache 21/13594 Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode 16 noch Anlage 2 physisch psychisch Sucht Zeitpunkt/-korridor Einzelplan Bildschirmarbeitsplatzuntersuchungen jährlich allg. und spez. Vorschriften des Arbeitsschutzes und der Unfallverhütung in nach Bedarf höhenverstellbare Schreibtische auf Antrag Etablierung von betriebsinternen Konfliktlotsen Start 2005. Mittlerweile 5 PersonenKonfliktberatungen / Mediationen interner Konfliktlotsen etwa 30 Fälle pro Jahr in 2017, Angebot seit 2005 Veranstaltungen zu Kommunikations- /Konfliktthemen 2 mal pro Jahr à 2 Stunden seit 2011 Teamentwicklungen 4 Stück im Zeitraum 2010 bis 2015 Infoblatt Burnout bisher einmalig in 2018 Vereinheitlichung zum Umgang mit Praktikumsprotokollen ab 2017 Individuelle Optimierung der Temperaturregelung ab 2018 Anschaffung eines Luftreinigungsgerätes 2018 Begutachtung asbesthaltiger Böden 2018 Veränderung von Luftaustauschraten 2018 Teamworkshop nach Gefährdungsbeurteilung 2018, 1 Tag Bewegungspause 2018: 8 Termine à 20 min Diverse Kurse zu Bewegung und Entspannung Zur Zeit: Etwa 20 Wochen pro Jahr mit jeweils 5 Veranstaltungen Seit 2013 wachsendes Angebot Seminarreihe "Resilienz" 2017 / 2018 jeweils 8 Termine à 1,5 Stunden Seminarreihe "Mindfulness-Based Stress Reduction (MBSR)" 2017 / 2018 jeweils 8 Termine à 2 Stunden + Achtsamkeitstag Workshop "Stress" 2017, 1 Tag ; 2016 3 Stunden Seminarreihe "Gesunder Schlaf" 2017 jeweils 8 Termine à 1,5 Stunden Workshop "Gesunder Schlaf" 2016 3 Stunden Gesundheitstage zu verschiedenen Themen Seit 2012 4 Stück Unterstützung von Wissenschaftlichen Mitarbeitern bei Vernetzungsprozessen 2017 Abschluss einer Dienstvereinbarung über die Suchtkrankenhilfe und Suchtprävention an der HAW Hamburg 2011 Beschaffung höhenverstellbarer Schreibtische fortlaufend Ergonomieberatungen fortlaufend Beschaffung persönlicher Schutzausrüstungen fortlaufend Bereitstellung eines Gesundheitsraumes seit 2014 Abschluss einer Dienstvereinbarung zur sommerlichen Hitze 2013 Einführung eines elektronischen Handbuches zum Arbeitsschutz, Gesundheits- und Umweltmanagement (AGUM) 2018 Abschluß einer Dienstvereinbarung "Gefährdungsbeurteilung" 2016 Erstellung von Merkblättern zu folgenden Themen: Mutterschutz, Raumklima, Bildschirmvorsorge, Arbeitsmedizinische Vorsorge, Studentischen Unfallschutz fortlaufend Finanzierung von Gehörschutz für Musiker (im Bereich der Beschäftigten) nach Bedarf Durchführung Gefährdungsbeurteilung + Mängelbehebung (Mobiliar, Rückenschulungen, Betriebsanweisungen usw.) Ab 2011 ständig aktualisiert Gefährdungsbeurteilung psychische Belastung (COPSOQ-Befragung) + Mängelbehebung (Teamworkshops, Coaching usw.) Ab 2014, vierjährlich Durchführung der Angebots- und Pflichtuntersuchungen gemäß ArbMedVV regelmäßig Gesundheitstag 2015, zweijährlich Regelmäßige Treffen des AK Gesundheitsförderung zur Koordinierung von Maßnahmen 2015, halbjährlich Bewegungspausen und Angebote zur Entspannung wöchentlich bzw. monatlich Organisation und Durchführung von Fortbildungsveranstaltungen und Vorträgen zu Gesundheitsthemen, Pflege, Trauer usw mehrmals im Jahr Regelmäßige Treffen der Lenkungsgruppe zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement 2 monatlich Schulungen zum Umgang mit Publikum auch in schwierigen Situation 2017, Wiederholungen nach Bedarf Konfliktberatungen durch Konfliktberater Bei Bedarf Arbeitskreis Suchtprävention halbjährlich Staats- und Universitätsbibliothek 3.2 Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hochschule für Musik und Theater HafenCity Universität Hamburg Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode Drucksache 21/13594 17 noch Anlage 2 physisch psychisch Sucht Zeitpunkt/-korridor Einzelplan Fortbildungen zur Prävention psychischer Belastungen, z.B. Burnout Prophylaxe oder Stressbewältigung ca. 4 Kurse pro Jahr Einzelmaßnahmen zur Vermeidung von arbeitsplatzbedingten Erkrankungen, z. B. Flexibilität bei Arbeitszeit- und Arbeitsort nach Bedarf Implementierung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements seit Oktober 2017 Aufbau einer EntwicklungsAkademie: Personalentwicklung, Kulturentwicklung, Führung und Zusammenarbeit seit 2015 Beratungsangebote durch Familienbüro, Gleichstellungsbeauftragte, Schwerbehindertenvertretung, PR regelhaft Konfliktberatung: Angebot von Mediation, Teamentwicklung, Coaching regelhaft Dienstvereinbarung Suchtkrankenhilfe und Suchtprävention seit 1999 Dienstvereinbarung Konsruktiver Umgang mit Konflikten seit 2012 konzeptionelle Neuausrichtung durch Einrichtung der Stabsstellen Gesundheitsmanagement , Sozialberatung und Konfliktberatung sowie Suchtberatung 2015-2016 Beratung Beschäftigter in Konfliktfällen, Mediationen seit 2015 Maßnahmen der Betrieblichen Gesundheitsförderung (BGF) in den Handlungsfeldern "Bewegung", "Ernährung" sowie "Psychisches Gleichgewicht" fortlaufend Gesundheitstage Gesundheitstage seit 2003 alle 2 Jahre Gesundheitswoche Gesundheitswoche 2017 Bewegungspause ab 2015 Bewegungsangebote Ab 2014, vierjährlich Bewegungsangebote 2014 und 2015 Präventionskurse zu "Achtsamkeit" ab 2015 Angebote zur Entspannung ab 2015 Yoga ab 2015 umfassendes Präventionsprogramm zur Vermeidung berufsbedingter Erkrankungen (BASE-Programm) 2009-2013 individuelle Bewegungsangebote vom Hochschulsport als Ausgleich zur ausgeübten Tätigkeit ab 2013 Yoga nach Bedarf etablierter Prozess für die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung dauerhaft Beratungen, Arbeitsplatzbegehungen und Schulungen für Beschäftigte zum Thema Ergonomie fortlaufend Inhouseangebote für Grippeschutzimpfungen fortlaufend Pilotprojekt Belastungsanalyse mit dem Ziel der Etablierung eines geeigneten Verfahrens für die Durchführung der Gefährdungsbeurteilung Psychischer Belastung seit 3. Quartal 2017 Regelmäßige Seminare zum Thema Sucht, dem Umgang damit und Suchtprävention für Vorgesetzte sowie Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter 2013-2018 Nichtraucherkurse 2013-2018 Im Rahmen der Führungskräftequalifizierung ist das Thema Gesundheitsförderung Bestandteil des Curriculums der hausinternen Modulreihe (2 Kohorten à 10 Personen pro Jahr) sowie Thema der hausinternen Vortragsreihe „Führung wirkt“ (ca. jährlich). 2017-2018 Die Untersuchung findet im unmittelbaren zeitlichen Zusammenhang mit der Einstellung statt, danach nach ärztlicher Beurteilung in der Regel alle zwei bis drei Jahre. In diesem Kontext werden ggf. auch spezielle Gehörschutzstöpsel finanziert. Falls aus individuellen Gründen oder aufgrund der Besonderheiten des jeweiligen Instruments spezielle Stühle erforderlich sind, die dazu beitragen, Fehlhaltungen zu vermeiden, werden diese gestellt. Der Landesbetrieb ist über seinen Personalrat zudem im Arbeitssicherheitsausschuss der Hamburgische Staatsoper GmbH vertreten. Darüber hinaus gibt es an der Hamburgischen Staatsoper GmbH gibt es Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements, die auch den Mitgliedern des Landesbetriebes offenstehen. Universität Hamburg Technische Universität Hamburg-Harburg Kulturbehörde (inkl. Landesbetrieb Philharmonisches Staatsorchester und Planetarium) Gesprächsangebot mit der SuchtbeauftragtenGefährdungsbeurteilung zur Erfassung psychischer Belastungen (wird aktuell durchgeführt), Einzelcoaching bei psychischer Belastung oder Burnout 3.3 3.2 Höhenverstellbare Schreibtische, E-Bike Benutzung für Dienstfahrten, die Musikerinnen und Musiker des Landesbetriebes Philharmonisches Staatsorchester werden regelmäßig den nach der ArbmedVV vorgeschriebenen Lärmunteruntersuchungen unterzogen. Drucksache 21/13594 Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode 18 noch Anlage 2 physisch psychisch Sucht Zeitpunkt/-korridor Einzelplan Männergesundheit 2 x jährlich Fit im Kopf 1 x jährlich Yoga 7 Termine / 2 x jährlich Ganzheitliches Sehtraining 3 x in 2018 Bewegungsangebote 7 Termine / 2 x jährlich Bewegungsangebote 1 x wöchentlich Bewegungsangebote 1 x jährlich Bewegungsangebote 14 tägig Bewegungspause 2 x wöchentlich Rückenfit Spezial 1 x wöchentlich Bewegungsangebote 14 tägig Cardiofit 14 tägig Vortrag Online-Sucht 2 x in 2018 Vortrag Trauer am Arbeitsplatz alle 2-3 Jahre Vortrag zum Thema Pflege 1 x jährlich Gefährdungsbeurteilung psychische Belastungen am Arbeitsplatz alle 3-4 Jahre Coachings, Teamentwicklungen bei Bedarf 3 x jährlich Anregung zu Onlineübungen zu Rücken, Nacken und Schulter ("Paul") 1 x jährlich Bewegungsangebote 1 x jährlich Gefährdungsbeurteilung nach Umzügen anlassbezogen Inhouseschulungen für Ersthelfer 1 x jährlich Beschäftigtenbefragung zur Arbeitszufriedenheit mit anschl. Workshops zur Auswertung 2014/2015 Gefährdungsbeurteilung Gefährdungsbeurteilung 2015 Schulungen Ersthelfende alle 2 Jahre Schulungen Sicherheitsbeauftragte alle 2 Jahre Schulung Brandschutzhelfende seit 2017// alle 3 Jahre Deeskalationstraining zweimal jährlich Nähe und Distanz in der pädagogischen Arbeit jährlich Supervisionen monatlich Dienstanweisung Überlastungsanzeigen 2014 Arbeitszeitcontrolling zum Schutz vor zeitlicher Überbeanspruchung der im Schichtdienst tätigen Beschäftigten Arbeitszeitcontrolling zum Schutz vor zeitlicher Überbeanspruchung der im Schichtdienst tätigen Beschäftigten laufend Optimierung der Schichtplangestaltung in den Kinderschutzhäusern Optimierung der Schichtplangestaltung in den Kinderschutzhäusern seit 2015 Modellversuch eines neuen Vertretungsmodells im Schichtdienst Modellversuch eines neuen Vertretungsmodells im Schichtdienst 2018 Dienstanweisung Arbeits- und Gesundheitsschutz mit klaren Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten Dienstanweisung Arbeits- und Gesundheitsschutz mit klaren Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten 2008//laufend angepasst Dienstanweisung Infektionsschutz 2014 Fachstandard Umgang mit Infektionskrankheiten in den Einrichtungen 2018 Belehrung von Beschäftigten in der Betreuung von Kindern und Jugendlichen gem. § 35 Infektionsschutzgesetz Aufnahme der Beschäftigung, dann alle 2 Jahre Hygienepläne laufend Fortbildung "Infektionsgefahr bei der Arbeit mit Flüchtlingen" 2016, 2017, 2018 Einführungsschulung für neu eingestellte Beschäftigte mit dem Schulungsteil "Arbeitsund Gesundheitsschutz" Einführungsschulung für neu eingestellte Beschäftigte mit dem Schulungsteil "Arbeitsund Gesundheitsschutz" bei Bedarf Schulung für Vorgesetzte zum Thema Arbeits- und Gesundheitsschutz 2018 Dienstvereinbarung zur Hilfe bei Sucht und Missbrauch von Alkohol, Medikamenten und anderen Drogen 2005 Überprüfung sowie Fortschreibung der Präventionsmaßnahmen der Gefährdungsbeurteilung in Bezug auf die psychische Belastung in einer AG mit dem Personalrat alle drei Wochen/Start 2018 Bewegungspause wöchentlich Vorträge zu Gesundheitsthemen -Ernährung, Bewegung, Stressmanagement Monatlich Workshops/ Seminare zu Gesundheitsthemen 3 in 2018 Bewegungsangebote regelmäßig Gesundheitstage 2016 und 2017 Angebote zur Entspannung wöchentlich Grippeschutzimpfung jährlich Gefährdungsbeurteilung psychische Belastungen - Projekt proBGV: Projekt zur umfassenden Umsetzung von Maßnahmen zur Reduzierung von psychischen Belastungen, flächendeckende Beteiligung aller Beschäftigten laufend Maßnahmencontrolling pro BGV durch Lenkungsgremium , Vorsitz Staatsrätin ca. 3 mal im Jahr AG Trauer am Arbeitsplatz 2018 Angebote zur Entspannung wöchentlich Bewegungsangebote wöchentlich Projekt Gefährdungsanalyse seit 2008 laufend Gefährdungbeurteilung im Arbeitsschutzmanagement seit 2012 laufend Schulung Ersthelfer alle zwei Jahre Räumungsübungen jährlich 4.0 Arbeitsmedizinische Sprechstunde 5.0 Behörde für Gesundheit und Verbraucherschutz Behörde für Arbeit, Soziales, Familie und Integration Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode Drucksache 21/13594 19 noch Anlage 2 physisch psychisch Sucht Zeitpunkt/-korridor Einzelplan Raucherentwöhnungskurse jährlich Suchtpräventionsangebot für Nachwuchskräfte abjährlich Suchtberatung täglich Telefonsprechstunde wöchentlich Sprechstunde in den Außendienststellen monatlich Suchtinformationsveranstaltungen mehrfach im Jahr FK-Beratung zum Thema Fürsorgegespräch/Interventionskette Sucht laufend FK-Fortbildung zum Thema Fürsorgegespräch/Interventionskette Sucht ab 2019 jährlich Suchtberatungssprechstunde vor Ort monatlich Arbeitskreis psychische Gefährdungen alle drei Monate Vorträge- 60 Minuten für die Gesundheit zu ausgesuchten Themen monatlich Sportraum und Fitnesskurse Gesundheitstage alle zwei Jahre Workshops zu z.B. Stress i.d.R. 8 Veranstaltungen Coaching Sicherheitsbeauftragte jährlich Schulung Ersthelfer alle zwei Jahre Räumungsübungen jährlich Schulung des Arbeitsschutzmanagementsystems jährlich Workshops für Führungskräfte- gesunde Führung Schulung Brandschutzhelfer Förderung des bereichsübergreifenden Austauschs durch Arbeitsgruppen und Workshops Angebot zur Ernährung alle 6 Wochen Gefährdungsbeurteilung psychische Belastungen laufend Gefährdungsbeurteilung laufend Raucherentwöhnungskurse jährlich Suchtpräventionsangebot für Nachwuchskräfte abjährlich Suchtberatung täglich Telefonsprechstunde wöchentlich Suchtinformationsveranstaltungen mehrfach im Jahr FK-Beratung zum Thema Fürsorgegespräch/Interventionskette Sucht laufend FK-Fortbildung zum Thema Fürsorgegespräch/Interventionskette Sucht ab 2019 jährlich Bewegungspause 3x Woche dauerhaftes Kursangebot Bewegung und Entspannung laufend 2-3 Schnupperkurse und 2-3 Fortsetzungskurse Einführung höhenverstellbarer Schreibtische 2013 jährlich Gesundheitstage 2010 - 2012 Fortbildungen für Beschäftigte mit und ohne Führungsverantwortung 2011 - 2015 Beratung von Beschäftigten mit und ohne Führungsverantwortung laufend Beratung für betroffene Beschäftigte sowie für Führungskräfte laufend Bewegungspause 3x Woche dauerhaftes Kursangebot Bewegung und Entspannung laufend 2-3 Schnupperkurse und 2-3 Fortsetzungskurse referats-, abteilungs, und amtsbezogene Maßnahmen der Gefährungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz Implementierung 2017, permanente Optimierung Fortbildungen für Führungskräfte zur weiteren Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen 2. Jahreshälfte 2017 Workshops zu Führung und Zusammenarbeit in diversen Abteilungen Fachberatung für Führungskräfte bei der weiteren Umsetzung der Gefährdungbeurteilung auf Anfrage, fortlaufend seit 7/2017 Beratung von Beschäftigten mit und ohne Führungsverantwortung nach Bedarf Beratung für betroffene Beschäftigte sowie für Führungskräfte Für alle Arbeitsplätze wurde eine Gefährdungsbeurteilung gemäß ArbSchG durchgeführt, die Maßnahmen und Verhaltensregelung definiert. Regelmäßige Überprüfung auf Aktualität und Wirksamkeit. Für alle Arbeitsplätze wurde eine Gefährungsbeurteilung zu psychischen Belastungen durchgeführt. Beginn 2015. Es wurden zahlreiche Maßnahmen erarbeitet, deren Umsetzung noch läuft. Akls nächster Schritt ist eine Überprüfung der Maßnahmen auf ihr Wirksamkeit vorgesehen. Beratung für betroffene Beschäftigte sowie für Führungskräfte, permanentes Angebot Physisch: ständig Psychisch: 2015-2018 Behörde für Stadtentwicklung und Umwelt (bis 30.06.2015) 6.0 Behörde für Stadtentwicklung und Wohnen (ab 01.07.2015) 6.1 Landesbetrieb Geoinformation und Vermessung Institut für Hygiene und Umwelt 5.0 Behörde für Gesundheit und Verbraucherschutz Drucksache 21/13594 Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode 20 noch Anlage 2 physisch psychisch Sucht Zeitpunkt/-korridor Einzelplan Begehungen / Gefährdungsbeurteilung Büroarbeitsplätze: individuelle Maßnahmen und Umsetzung der Arbeitsstättenverordnung jährlich Bewegungspause 3x Woche Kursangebot Bewegung und Entspannung laufend 2-3 Schnupperkurse und 2-3 Fortsetzungskurse referats-, abteilungs, und amtsbezogene Maßnahmen der Gefährungsbeurteilung psychischer Belastungen am Arbeitsplatz Implementierung 2017, permanente Optimierung Fortbildungen für Führungskräfte zur weiteren Umsetzung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen 1. Jahreshälfte 2018 Fachberatung für Führungskräfte bei der weiteren Umsetzung der Gefährdungbeurteilung auf Anfrage, fortlaufend seit 10/2017 Workshops zu Führung und Zusammenarbeit in diversen Abteilungen Beratung von Beschäftigten mit und ohne Führungsverantwortung permanentes Angebot Beratung für betroffene Beschäftigte sowie für Führungskräfte nach Bedarf Unterhaltung eines Bewegungsraumes zur Durchführung diverser gesundheitsfördernder Maßnahmen wie: Fortlaufend Bewegungspause Fortlaufend Yoga Fortlaufend Bewegungsangebote Fortlaufend Gesundheitstraining Fortlaufend Bennenung eines Gesundheitsbeauftragten Fortlaufend Vereinfachter Zugang zu höhenverstellbaren Tischen Fortlaufend, seit 4. Quartal 2017 Abfrage zur psychischen Belastung am Arbeitsplatz im Jahr 2014 Fortlaufend Die Erkenntnisse aus den Auswertungen der Fragebögen wurden in fünf Ebenen der Veränderung gegliedert. Fortlaufend Die Umsetzung der daraus resultierenden Maßnahmen ist seitdem ein permanenter Prozess Fortlaufend Vorträge zum Thema gesundes Arbeiten und weiteren Maßnahmen Fortlaufend Mitgliedschaft im Betrieblichen Hilfesystem Fortlaufend Bewegungspause auf den Autobahnmeistereien Aktive Pause Hauptstandort 03/2015 - aktuell, wöchentlich Bewegungspause am Hauptstandort 04/2014 - 05/2016 zweiwöchentlich 1. Quartal 2015 3.-4. Quartal 2013 2010, 2014 seit LSBG Gründung bis 12/2015 Mai 2016 bis heute Durchfürhung der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastung 2.-3. Quartal 2017 Durchführung der Gefährdungsbeurteilung physischer Belastung jährlich Gefährdungsbeurteilung von Arbeitstätigkeiten und Arbeitsplätzen, einschließlich häuslicher Telearbeitsplätze sowie Individualberatung von Beschäftigten Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen (Befragung + Workshops) laufend, nach Bedarf Angebote zu Bewegung und Entspannung (z.B. Bewegungspause, Yoga etc.) laufend, nach Bedarf Ausbildung von Sportübungsleitern alle zwei Jahre Gesundheitstage und -lehrgänge laufend, nach Bedarf Angebote zu gesunder Ernährung in Vorträgen oder Workshops (z.B. Ernährungsberatung, Meal Prep für den Arbeitsplatz, gesundes Abnehmen) laufend, nach Bedarf laufend, nach Bedarf Sozialberatung, Vermittlung von psychologischen Psychotherapeuten, zweimal im Jahr Seelsorgegespräche laufend, nach Bedarf Beratung in sozialen und fürsorgerischen Angelegenheiten sowie in schwierigen Lebenssituationen und psychisch belastenden Krisen oder Erkrankungen laufend, nach Bedarf Supervision laufend, nach Bedarf laufend, nach Bedarf laufend, nach Bedarf Beratungsangebot durch externen Psychologen/Trainer für Beschäftigte laufend, nach Bedarf psychosoziale Notfallversorgung für Einsatzkräfte laufend, nach Bedarf Angebote im Rahmen des Gesundheitstages Betriebliches Hilfesystem (BHS der Finanzbehörde) Betriebliches Hilfesystem (externe Sozial- und Schuldnerberatung) Gesundheitswerkstätten auf den Autobahnmeistereien Gesundheitswerkstätten mit den Bauausführenden Fachbereichen Behörde für Umwelt und Energie (ab 01.07.2015)6.2 Behörde für Inneres und Sport einschließlich LBV8.1 Akupunktur/Entspannungstechniken des Sozialtherap. Dienstes Selbsthilfegruppe zur Suchtrückfallprophylaxe Beratung/Vermittlung Sozialdienst/sozialtherapeut. Dienst 7.0 Landesbetrieb Straßen, Brücken u. Gewässer (ab 01.01.2007 Behörde für Wirtschaft, Verkehr und Innovation Großmarkt Obst, Gemüse und Blumen Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode Drucksache 21/13594 21 noch Anlage 2 physisch psychisch Sucht Zeitpunkt/-korridor Einzelplan Teilnahme an Führungsfortbildungen zur Vermittlung gesundheitsförderlichen Führens insbesondere in Hinblick auf psychische Erkrankungen laufend, nach Bedarf Teamentwicklungen/Teamtage/Coaching laufend, nach Bedarf Fortbildungsangebote im Bereich Führungskräftecoaching, Ausbildung laufend, nach Bedarf laufend, nach Bedarf Nichtraucherseminare laufend Schwerbehindertenvertretung prüft im Zusammenhang mit dem AMD, der Personalabteilung und dem Integrationsamt, ob der Arbeitsplatz entsprechend angepasst werden muss laufend, bzw. je nach Bedarf Dienstunterrichte mit präventivem Charakter insbesondere in Hinblick auf psychische Erkrankungen laufend laufend, nach Bedarf Fürsorgegespräche vor dem Hintergrund Gleichstellung laufend, nach Bedarf alle 4 Jahre und nach Bedarf laufend, nach Bedarf laufend, nach Bedarf laufend Physische Gefährdungsbeurteilung:ggfs. Verbesserung Ausstattung des Arbeitsplatzes Durchghend turnusmäßig anhand der gesetzlichen Vorgaben Tageslichtlampen; wenn im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung/ Beleuchtungsmessungen festgestellt wird, dass die vorgeschriebene Beleuchtungsstärke nicht erreicht wird. Anlassbezogen sämtliche Büros werden zur Verbesserung der Akustik mit Teppichboden ausgestattet Im Rahmen der Instandhaltung Wasserspender Multifunktionsraum für Bewegungspause BHS Betriebsinternes Hilfesystem - Dienstvereinbarung laufend seit 1993 2- 4 Vorträge/Workshops pro Jahr zu Themen Stressbewältigung, Work-Life-Balance und Erhaltung der Gesundheit 2- 4 Vorträge/Workshops pro Jahr zu Themen Stressbewältigung, Work-Life-Balance und Erhaltung der Gesundheit 2003- laufend Angebote zur Entspannung seit 2013, 1x Monat Flyer: "Wegweiser aus (psychischen) belastenden Situationen" - Beratungsstellen und Hilfsangebote 2013 Einführung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagement u.a. mit…. 2014 …..Bildung eines Gesundheitszirkels seit 2014 4x jährlich Einrichtung eines Eltern-Kind-Büros 2014 Bewegungsangebote jährlich seit 2015 Bildschirmschoner mit Bewegungsübungen Mai - August 2016 Psychische Gefährdungsbeurteilung 2016 Einrichtung eines Multifunktionsraumes 2017 Bewegungspause 2017, 1x Woche Angebote zur Ernährung seit 2017, 2x Woche Augencheck alle 2 Jahre Multiplikatorenschulung im Bereich der ergonomischen Beratung, Arbeitsplatzcoaching, Bewegungsangebote Arbeitsplatzcoaching nach Bedarf seit 2018 Schulung Psychische Gesundheit und Umgang mit psychichen Auffälligkeiten für Personalverantwortliche und andere interessierte Bedienstete 1 Tag jährlich Schulung Psychische Gesundheit und Umgang mit psychichen Auffälligkeiten für Personalverantwortliche 1 Tag jährlich Schrittweise Ausstattung aller Büroarbeitsplätze mit Steh-Sitz Arbeitstischen 2018-2022 2 Tage jährlich Schulung "Sich selbst für stressige und belastende Zeiten stärken - Die eigene Widerstandskraft erhöhen" - für alle interessierte Bediensteten 3 Blöcke à 2 Tage zweimal jährlich Arbeitskreis Resilienz als Follow up zur Veranstaltung "Sich selbst für stressige und belastende Zeiten stärken" 4 Termine pro Jahr Schulung für Ergonomiebeauftragte 2018 Schulung Leitern und Tritte prüfen - Qualifizierung zur befähigten Person 2018 Seminar für Sicherheitsbeauftragte im öffentlichen Dienst 2018 2018 Schulung Führung und Gesundheit für Personalverantwortliche Finanzbehörde (inkl. LIG, Hamburgische Münze und Kasse.Hamburg) Steuerverwaltung inkl. Finanzämter Behörde für Inneres und Sport einschließlich LBV8.1 Mitarbeiterbefragungen Konfliktmoderation Digitalisierung von Prozessen (Übergriffe im Einsatzdienst) Test einer digitalen Unterstützungssoftware für Arbeitsschutzunterweisungen Angebot der Gesundheitsförderung: Ohrakupunktur, Angebote zur Entspannung Mutterschutzberatungen 9.1 Schulung Sicherheit und Gesundheit als Führungsaufgabe Durchführung und Umsetzung von Gefährdungsbeurteilungen Drucksache 21/13594 Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode 22 noch Anlage 2 physisch psychisch Sucht Zeitpunkt/-korridor Einzelplan Vortrag des Monats "Wege aus dem Stress - vom Burnout zur Resilienz" mit Dr. med. Hans-Peter Unger, Asklepios Klinik Harburg, Chefarzt des Zentrums für seelische Gesundheit 2012 Vortrag des Monats "Ist Stress eine ernste Angelegenheit?" mit Diplom-Psychologe Peter Bergholz, 1. Vorsitzender der "Deutschen Liga für Angst- und Stresslösung" und Entwickler der Rossini-Methode 2014 Helfernetz seit 1991 seit 1991 Dienstvereinbarung Sucht seit 1993 Coaching für Führungskräfte, Teams seit 1995 Beratung bei Konflikten am Arbeitsplatz seit 2005 Gesunde Pause seit 2005 Gesundheitsaktivisten seit 2005 Kollegiale Beratung seit 2006 Gesundheitsprojekte / Rücken / 10.000 Schritte / Gesundheitstage seit 2008 Orientierungshilfe Umgang mit psychischen Auffälligkeiten 2008 Seminare für Fürhungskräfte seit 2010 - jährlich seit 2011 Ergonomieberatung - Schulung von Ergonomieberatern seit 2014 2017/2018 Beschaffung moderner Reinigungsgeräte nach den neuesten Erkenntnissen der Ergonomie und des Arbeitsschutzes laufend Bedarfsorientierte individuelle Beschaffung von Zusatzgeräten (z.B. elektrische Treppensteigehilfen, Wäschewagen/Transportkarren, usw.) laufend Bedarfsorientierte Beschaffung individueller Reinigungsmittel (z.B. duftstoffneutrale Mittel) - auch unter Einbeziehung des AMD - laufend Gesundheitstag seit 2016 jährlich Wöchentliche Begehung der Reinigungsreviere durch Vorgesetzte, einschl. Begutachtung des Arbeitsschutzes, der Arbeitssicherheit und der Arbeitsplatzergonomie laufend, wöchentlich Durchführung einer Gefährdungsbeurteilung "Psychische Belastungen am Arbeitsplatz" unter Beteiligung des AMD (Ergebnis: Kein Handlungsbedarf) 2017/2018 Bedarfsorientierte Nutzung des Beratungsangebots des Betrieblichen HilfeSystems (BHS) der Finanzbehörde laufend laufend Gesundheitstag alle zwei-drei Jahre Organisation und Durchführung von Nichtraucherseminaren in den letzten zwei Jahren wiederholt Gefährdungsbeurteilung psych. Belastung - Auf- und Ausbau eines Sharepoints mit für die Beschäftigten relevaten Informationen - Einführung einheitlicher Besprechungsformate Die von der Stabstelle BHS (BetrieblicheHilfeSystem) angebotenen Steuerverwaltung inkl. Finanzämter Landesbetrieb Gebäudereinigung Hamburg 9.1 Gesundheitsprojekt in der IT Einzelberatungen von ca. 150 Kolleginnen/Kollegen pro Jahr Leitlinie Gesundheitsmanagement Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode Drucksache 21/13594 23 noch Anlage 2 Einzelplan physisch psychisch Zeitpunkt/-korridor Wiedereingliederung bzw. Diensterleichterung Wiedereingliederung bzw. Diensterleichterung nach Bedarf nach Bedarf Regelmäßig nach Bedarf nach Bedarf - - - nach Bedarf ergon. Arbeitsplatzaustattung nach Bedarf nach Bedarf nach Bedarf mobiles Arbeiten, max. 6 Monate nach Bedarf 1.2 - - - Regelhaft und nach Bedarf nach der Rückkehr aus Krankheit Maßnahmen zur Arbeitssicherheit wie Lärmschutz, Hilfen bei körperlichen Einschränkungen, Anpassung des Arbeitsplatzes mit Tischen, Stühlen, Liegen für Schwangere am Arbeitsplatz nach Bedarf nach Bedarf Rückentraining für gewerbliche Mitarbeitende 2015-2018 wöchentlich bzw. zweiwöchentlich 1.4 Bezirksamt Eimsbüttel Maßnahmen zur Arbeitssicherheit wie Lärmschutz, Hilfen bei körperlichen Einschränkungen, Anpassung des Arbeitsplatzes mit Tischen, Stühlen, Liegen für Schwangere am Arbeitsplatz. nach Bedarf ab 2009 2011 seit 2017 Einzellfallbezogene Fürsorgegespräche nach Bedarf Einzelfallbezogene Maßnahmen (z. B. Diensterleichterung bzw. Wiedereingliederung, Arbeitsplatzgestaltung, Umsetzung), ggf. unter Berücksichtigung ärztlicher Gutachten (AMD, PÄD) nach Bedarf Anlass- und einzelfallbezogene Beratung von Führungskräften im Umgang mit erkrankten Mitarbeiter/innen nach Bedarf 1.7 nach Bedarf 1.8 nach Bedarf Konzept für Wiedereingliederung, einzelfallbezogen und individuell abgestimmt. Bezirksamt Bergedorf Bezirksamt Harburg 1.6 schrittweise Wiedereingliederung, max. 6 Monate Konzept für Wiedereingliederung, einzelfallbezogen und individuell abgestimmt. K.A., Fragestellerin kann Informationen auf direktem Weg bei der Bürgerschaft bzw. deren Präsidentin beschaffen Betriebl. Sozialberatung und Begleitung, Konfliktklärungsgespräche Rückkehrgespräche der Vorgesetzten nach Krankheit auch außerhalb des BEM Verfahrens, mit allen Wiedereingliederungmöglichkeiten Rückkehrgespräche 1.1 BEM-Workshop für Führungskräfte Arbeitsplatzanalysen durch das Projekt Gesundheitscoaching Konzept für Wiedereingliederung, einzelfallbezogen und individuell abgestimmt. Einzelfallbezogene Personalgespräche und Maßnahmen, z.B. Bereitstellung von Hilfsmitteln oder Verlängerung der Ausbildung. Bezirksamt Altona Wiedereingliederungsgespräche mit Vorgesetzten Stundenweise Wiedereingliederung nach individuellen Bedürfnissen Einzelfallbezogene Maßnahmen Stundenweise Wiedereingliederung nach individuellen Bedürfnissen Bezirksamt Hamburg-Mitte Senatskanzlei Zentrum für Personaldienste 1.0 1.5 Bezirksamt Hamburg-Nord 1.3 Landesbetrieb Rathaus- Service Landesbetrieb ZAF/AMD (ab 1.1.2015), Bereich Nachwuchskräfte Bürgerschaft, Bürgerschaftskanzlei Rechnungshof Bezirksamt Wandsbek Personalamt inkl. ZAF / AMD Anlage 3 Drucksache 21/13594 Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode 24 Alle Dienststellen Beratung zur Arbeitsplatzausstattung durch Arbeitssicherheit auf Antrag Alle Dienststellen nach Bedarf Alle Dienststellen nach Bedarf regelhaft Anmeldung jeweiliger MA beim AMD (Arbeitsmedizinischer Dienst) zwecks Beratung zur Arbeitsplatzausstattung regelhaft, nach Bedarf regelhaft nach Bedarf regelhaft Dienstbefreiung zur Wahrnehmung an Terminen bei der Sozial- und Suchtberatung nach Bedarf regelhaft 2012 Reintegration auf Wunsch der Beschäftigten in Personalgesprächen mit den Vorgesetzten, bei Bedarf auch mit Vertrauenspersonen der Schwerbehinderten oder Fachberatungsstellen. nach Bedarf - - - - - - nach Bedarf individuell Abschluss einer Dienstvereinbarung "Betriebliches Eingliederungsmanagement der HAW Hamburg" 2014 Etablierung von betriebsinternen BEM- Ansprechpartnern seit 2014 nach Bedarf nach Bedarf nach Bedarf seit 2007 nach Bedarf nach Bedarf Landgericht Einarbeitung durch die Einarbeitungsgeschäftsstellen nach langer Abwesenheit Wöchentliche Feedbackgespräche in der WE oder DE-Phase Personalgespräche vor Dienst- oder Arbeitsaufnahme zur Vorbereitung einer Wiedereingliederung oder Diensterleichterung unter Beteiligung der Personalvertretung und ggf. Schwerbehindertenvertretung und Vorgesetzten Wiedereingliederungspläne, ggf. leidensgerechte Anpassung des Arbeitsplatzes und/oder des Aufgabenfeldes; Diensterleichterung; Rückkehrgespräche, ggf. mit Beteiligung der Sozial- und Suchtberatung 2.0 Hamburger Institut für Berufliche Bildung Die SUB kümmert sich unter Einbindung der Vorgesetzten, des AMD, ggf. des PÄD sowie (falls gewünscht) der Interessenvertretungen intensiv um jeden Einzelfall. Darüber hinaus beschäftigt sich in anonymisierter Form auch die Lenkungsgruppe zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement (BGM) mit solchen Einzelfällen. Aufgrund der Größe der SUB gibt es keine turnusmäßig stattfindenden Standartverfahren. Das gilt sowohl für physische als auch psychische Erkrankungen. Universität Hamburg Universität Hamburg Technische Universität Hamburg-Harburg Wiedereingliederungspläne, ggf. leidensgerechte Anpassung des Arbeitsplatzes und/oder des Aufgabenfeldes; Diensterleichterung; Rückkehrgespräche, ggf. mit Beteiligung der Sozial- und Suchtberatung Individuelle Unterstützung: Beratung oder z. B. Einrichtung eines Telearbeitsplatzes, Möglichkeit zur Verringerung der Arbeitszeit, etc. Stufenplan nach DV-Sucht Differenziertes Auswahl- und Qualifizierungsprogramm zur Gesprächsführung enge Zusammenarbeit der Dienststelle mit dem Integrationsamt für Schwerbehinderte stufenweise Wiedereingliederung nach Hamburger Modell Behörde für Wissenschaft, Forschung und Gleichstellung Gerichte und Staatsanwaltschaft Justizbehörde Wiedereingliederung nach Hamburger Modell Regelmäßiger Austausch der Leitung Personal und Organisation, mit den jeweiligen Führungskräften Personalvertretungen über MA zur Verabredung der geeigneten Maßnahmen bei Ablehnung des BEM-Verfahrens durch den MA Hamburger Volkshochschule Fortbildungsveranstaltung: Umgang mit MA und dem betroffenen Team bei Wiedereingliederung Behörde für Schule und Berufsbildung Wiedereingliederung nach langer Erkrankung 3.1 Regelmäßiger Austausch der Leitung Personal und Organisation, mit Führungskräften, Personalvertretungen über Mitarbeiter/innen mit auffälligen Fehlzeitenentwicklungen Hochschule für Angewandte Wissenschaften Universität Hamburg Hochschule für Angewandte Wissenschaften Staats- und Universitätsbibliothek Technische Universität Hamburg-Harburg HafenCity Universität Hamburg Technische Universität Hamburg-Harburg 3.2 Schaffung von Möglichkeiten des Flexibilisierung von Arbeitszeit und Arbeitsort Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode Drucksache 21/13594 25 nach Bedarf nach Bedarf Beschaffung spezieller Büro- oder IT- Einrichtung (bspw. elektrisch höhenverstellbarer Schreibtisch, ergonomische Maus) nach Bedarf ergonomische Arbeitsplatzausstattung nach Bedarf angepasste Arbeitszeiten, angepasster Beschäftigungsumfang angepasste Arbeitszeiten, angepasster Beschäftigungsumfang, anderes Tätigkeitsfeld nach Bedarf wie physische, zusätzlich: Beratungsangebote nach Bedarf wie physische, zusätzlich: Beratungsangebote nach Bedarf 6.0 nach Bedarf nach Bedarf Individuelle Lösungen, in Absprache mit den Beschäftigten, PR und BGF, die den ggf. noch vorhandenen individuellen Einschränkungen gerecht werden. bei Bedarf 6.2 Beratung für betroffene Beschäftigte sowie für Führungskräfte in Zusammenarbeit mit der Fachkraft für Arbeitssicherheit Beratung für betroffene Beschäftigte sowie für Führungskräfte nach Bedarf Fortlaufend Fortlaufend "Leidensgerechter Arbeitsplätze", u.a. Anpassung der Ergonomie des Arbeitsplatzes, ggf. unter Hinzuziehung des Integrationsamtes lfd., bzw. je nach Bedarf Überprüfung der Einsatzmöglichkeit/Diensttauglichkeit nach längerer Erkrankung durch den AMD/PÄD bei Erkrankung von ca. 6 Wochen Gespräche mit Seelsorgern lfd., bzw. je nach Bedarf Selbsthilfegruppe zur Suchtrückfallprophylaxe Seit 27 Jahren jeden Donnerstag Supervision nach Bedarf nach Bedarf nach Bedarf nach Bedarf nach Bedarf nach Bedarf nach Bedarf nach Bedarf nach Bedarf Beratung für betroffene Beschäftigte sowie für Führungskräfte Telearbeit, Anpassung von Aufgaben, Gestaltung von Arbeitsplätzen, Wiedereingliederung Stundenweise Wiedereingliederung nach individuellen Bedürfnissen befristete Aufgabenreduzierung, zusätzliche Pausen, Arbeitsplatzwechsel (wenn bspw. kein Publikumsverkehr mehr möglich ist) nach Bedarf Arbeitmedizinische Beratung, individuelle Reglung zur Arbeitszeit Stufenweise Wiedereingliederung. Einzelcoaching bei psychischer Belastung. Behörde für Umwelt und Energie (ab 01.07.2015) Vermittlung weiterer Hilfsangebote (Schuldnerberatung, Sozialtherapeut. Dienst, AMD, Interessenvertretungen etc.) Arbeitserleichterungen (z.B. kleineres Aufgabengebiet) Durchführung von Wiedereingliederungen nach dem Hamburger Modell (Temporäre) Arbeitszeitveränderung (Stundenzahl, Wechsel vom Schichtdienst in den Tagesdienst) Beratung für betroffene Beschäftigte sowie für Führungskräfte in Zusammenarbeit mit der Fachkraft für Arbeitssicherheit 3.3 4.0 Behörde für Arbeit, Soziales, Familie und Integration Landesbetrieb Erziehung und Beratung Planetarium Hamburg Behörde für Inneres und Sport einschließlich LBV Landesbetrieb Geoinformation und Vermessung Behörde für Stadtentwicklung und Wohnen (ab 01.07.2015) Behörde für Stadtentwicklung und Umwelt (bis 30.06.2015) 6.1 Landesbetrieb Straßen, Brücken u. Gewässer 7.0 Kulturbehörde (inkl. Landesbetrieb Philharmonisches Staatsorchester) Rückkehrgespräche durch Vorgesetzte Änderung der Räumlichkeiten Telearbeit und Teilzeitarbeit Temporärer oder permanenter Arbeitsplatzwechsel innerhalb der Dienststelle, Behörde, FHH Langzeiterkrankten-monitoring mit u.a. Ermittlung, Abstimmung und Begleitung vorbeugender als auch wiedereingliedernder Maßnahmen.Behörde für Wirtschaft, Verkehr und Innovation Großmarkt Obst, Gemüse und Blumen Inanspruchnahme Betriebsärztin, Fachkraft für Arbeitssicherheit und personalärztlicher Dienst. 8.1 5.0 Behörde für Gesundheit und Verbraucherschutz Institut für Hygiene und Umwelt Drucksache 21/13594 Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode 26 ggfs. angepasste Ausstattung des Arbeitsplatzes ggfs. Vermittlung eines neuen Arbeitsplatzes, weitere begleitende Wiedereingliederungsgespräche nach Bedarf zum jeweiligen Wiedereinstieg div. Workshops u. AG`s zur Nachbereitung/Umsetzung der Erkenntnisse aus der Gefährdungsbeurteilung psych.Belastungen seit Durchführung der GfBpB in 2017 in unrelmäßigen Abständen nach Bedarf fortlaufend 9.1 nach Bedarf Rückkehrgespräche nach Erkrankung mit dem Vorgesetzten, Arbeitsplatzcoaching Rückkehrgespräche nach Erkrankung mit dem Vorgesetzten nach Bedarf Einzelberatungen durch Impulse für Arbeit und Gesundheit seit 1991 laufend nach Bedarf, laufend laufend nach Bedarf nach Bedarf nach Bedarf Schulbau Hamburg Landesbetrieb Gebäudereinigung Hamburg Finanzbehörde (inkl. LIG, Hamburgische Münze, Kasse.Hamburg und Steuerverwaltung) Einschaltung und Integrationsamt und Arbeitsassistenz Individuelle Rückkehrgespräche der Vorgesetzen mit den Betroffenen Individuelle Maßnahmen der Wiedereingliederung nach Vorgaben des PÄD (z.B. vorübergehende Arbeitserleichterung) Wiedereingleiderungsmaßnahmen nach ärztlichen Vorgaben der Betroffenen stufenweise Wiedereingliederung, individuelle Abstimmung mit dem Beschäftigten und dem behandelnden Arzt Begleitung und Unterstützung durch das BHS, individuelle Abstimmung zwischen dem Beschäftigten und dem BHS Begleitung und Unterstützung schwerbehinderter Beschäftigter durch die Schwerbehindertenvertretung, individuelle Abstimmung zwischen dem Beschäftigten und der SBV Wiedereingliederung nach dem „Hamburger Modell“ Begleitung und Unterstützung durch das BHS, individuelle Abstimmung zwischen dem Beschäftigten und dem BHS Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode Drucksache 21/13594 27 Strategiekreis Betriebliche Gesundheitsförderung Behörde Funktion 1. Personalamt Abteilungsleitung Personalmanagement 2. Personalamt Geschäftsführung Landesbetrieb Zentrum für Aus- und Fortbildung/Arbeitsmedizinischer Dienst 3. Personalamt Leitung Arbeitsmedizinischer Dienst 4. Personalamt Leitung Personalärztlicher Dienst 5. Personalamt Referatsleitung Personalmanagementkonzepte und Marketing 6. Personalamt Referent/-in Betriebliches Gesundheitsmanagement 7. Behörde für Arbeit, Soziales, Familie und Integration Amtsleitung Amt für Zentrale Dienste 8. Behörde für Wissenschaft, Forschung und Gleichstellung Leitungsteam 9. Behörde für Schule und Berufsbildung Amtsleitung Amt für Verwaltung 10. Justizbehörde Amtsleitung für Justizvollzug und Recht 11. Behörde für Gesundheit und Verbraucherschutz Amtsleitung Amt für Zentrale Dienste 12. Bezirksamt Wandsbek Dezernent/-in Dezernat Steuerung und Service 13. Bezirksamt Bergedorf Dezernent/-in Dezernat Steuerung und Service und Dezernat Bürgerservice 14. Gesamtvertrauensperson für schwerbehinderte Menschen 15. Deutscher Gewerkschaftsbund Bezirk Nord Abteilungssekretär 16. Deutscher Beamtenbund Hamburg Landesbundvorsitzende/-r 17. Bund Deutscher Kommunalbeamten und –angestellten Hamburg Landesvorsitzende/-r Expertenkreis Betriebliche Gesundheitsförderung Behörde Bereich/Funktion 1. Personalamt Personalmanagementkonzepte und Marketing 2. Personalamt Betriebliches Gesundheitsmanagement 3. Personalamt Personalärztlicher Dienst 4. Personalamt Führungskräftegewinnung und -entwicklung 5. Personalamt Arzt/Ärztin Arbeitsmedizinischer Dienst 6. Personalamt Abteilungsleitung Dienst- und Tarifrecht 7. Personalamt Zentrum für Personaldienste Personalberichtswesen 8. Personalamt Zentrum für Aus- und Fortbildung/ (Zentrale) Fortbildung 9. Behörde für Gesundheit und Verbraucherschutz Personalentwicklung 10. Behörde für Gesundheit und Verbraucherschutz Sozial-und Suchtberatung 11. Behörde für Inneres und Sport, Feuerwehr BGM und Sozialdienst 12. Bezirksamt Bergedorf Personalmanagement 13. Finanzbehörde/ Steuerverwaltung Arbeit und Gesundheit 14. Universität Hamburg Gesundheitsmanagement 15. Behörde für Arbeit, Soziales und Integration Gesundheitsförderung 16. Bezirksamt Nord Ausbildung 17. Behörde für Inneres und Sport Personalentwicklung 18. Gesamtvertrauensperson für schwerbehinderte Menschen 19. Deutscher Gewerkschaftsbund Bezirk Nord Personalrätin/Personalrat 20. Deutscher Beamtenbund Hamburg Landesvorsitzende/-r Anlage 4 Drucksache 21/13594 Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode 28 Hinweise: Auswertekriterien: Beschäftigtengruppe: P_Stat (befristet und unbefristet Beschäftigte) sowie Beschäftigte, die wegen längerer Arbeitsunfähigkeit (AU) ohne Bezüge sind Personengruppe: Allgemein (ohne Lehrkräfte, ohne Hochschullehrkräfte, ohne Hochschuldozentinnen/-dozenten) Abwesenheitsgrund: krankheitsbedingte Fehlzeit (Krankheit, Unfall, Kur) Veranschlagungsform: Einzelpläne, Hochschulen, Landesbetriebe Erläuterung der Kennzahlen: 1. Ø Krankentage je MA Zähler: krankheitsbedingte Ausfalltage (Arbeitstage) Nenner: Beschäftigtenanzahl der Dienststelle im Dezember des jeweiligen Jahres 2. Krankentage gesamt Gesamtsumme der krankheitsbedingten Ausfalltage (Arbeitstage) 3. Ø Dauer je Krankschreibung Zähler: Krankentage gesamt Nenner: Anzahl Abwesenheiten Sonstige Anmerkungen: Im Auswertungszeitraum kam es zu diversen Umorganisationen, sodass nicht durchgängig für jede aufgeführte Dienststellenbezeichnung Werte gegeben sind. Zum Beispiel gibt es den Landesbetrieb „Zentrum für Personaldienste“ erst seit 2004, die Hochschule für Wirtschaft und Politik gibt es seit 2006 nicht mehr. Entsprechend der Berichterstattung für den Zentralen Personalbericht wurden nicht die Fehlzeiten der Lehrkräfte an staatlichen allgemein- und berufsbildenden Schulen und nicht die Fehlzeiten der Hochschullehrkräfte und Hochschuldozentinnen und -dozenten ausgewertet. Dieser Personenkreis unterliegt einer gesonderten Datenaufbereitung (Lehrkräfte) bzw. keiner Datenaufbereitung mangels Anwesenheitspflicht (Hochschullehrkräfte und Dozentinnen und Dozenten). Ab 2011 können mangels einer trennscharfen Abgrenzung zwischen dem wissenschaftlichen Personal und dem nicht wissenschaftlichen Personal in der für die Beantwortung einer SKA zur Verfügung stehenden Zeit, keine validen Daten zu den Hochschulen geliefert werden. Anlage 5 Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode Drucksache 21/13594 29 2003 Organisation Krankheitstage Ø Krankentage je Mitarbeiter/in Ø Dauer je Krankschreibung 1.0 Bürgersch., RH 2.905 12,6 5,1 1.1 Senat, Senatsämter 16.295 15,7 5,5 1.2 BA Hamburg-Mitte 29.307 22,2 6,1 1.3 BA Altona 18.022 18,1 5,7 1.4 BA Eimsbüttel 13.803 17,2 5,4 1.5 BA Hamburg-Nord 20.799 20,1 6,3 1.6 BA Wandsbek 19.904 17,0 5,8 1.7 BA Bergedorf 8.319 16,2 5,7 1.8 BA Harburg 17.690 19,0 6,8 2.0 Justizbehörde 106.007 19,6 7,5 3.1 Behörde f. Bildung und Sport 79.377 16,3 7,4 3.2 BWF (Hochschulamt) 1.961 13,8 5,4 3.3 Kulturbehörde 1.958 14,3 6,1 4.0 Behörde f. Soziales u. Familie 23.904 19,4 5,5 6.0 Behörde f. Bau und Verkehr 16.488 15,3 5,9 7.0 Behörde f. Wirtschaft u. Arbeit 40.769 19,9 7,5 8.1 Behörde für Inneres 229.481 18,7 6,7 8.2 Behörde f. Umwelt u. Gesundheit 21.225 15,5 5,0 9.1 Finanzbehörde 83.543 17,2 5,4 751.757 18,1 6,4 Organisation Krankheitstage Ø Krankentage je Mitarbeiter/in Ø Dauer je Krankschreibung Autobahn- und Tunnelbetrieb 2991 28,8 6,6 Bernhard-Nocht-Institut für Tropenmedizin 4.229 19,9 8,5 Hamb. Univers. f. Wirtschaft u. Politik 1.001 15,6 7,8 Hochsch. f. angew. Wissensch. Hamburg 6.661 11,5 5,5 Hochschule für bildende Künste 1.608 28,7 14,9 Hochschule für Musik und Theater 1.438 15,5 9,0 Institut f. Hygiene u. Umwelt 6.314 20,2 6,1 Landesfeuerwehrschule 1.331 17,7 10,4 Planen u. Bauen Hamburg 840 17,1 5,6 Staatl. Hochbau BA Bergedorf 289 20,6 9,3 Staatl. Hochbau BA Hamburg-Mitte 412 11,4 3,3 Staatl. Hochbau BA Hamburg-Nord 544 13,9 6,8 Staatl. Hochbau BA Wandsbek 793 22,7 5,5 Staatl. Hochbau Baubehörde 30 3,0 3,0 Staatl. Hochbau Hochschulamt 1.083 20,8 8,5 Staatl. Hochbau Justizbehörde 25 8,3 5,0 Staatl. Hochbau Strom- und Hafenbau 137 34,3 9,8 Staats- und Universitätsbibliothek 3.853 18,6 5,3 Technische Universität Hamburg-Harburg 6.091 9,9 5,4 Universität Hamburg 27.538 12,1 6,4 Wassergütestelle Elbe 49 4,5 12,3 64.266 13,5 6,4 Organisation Krankheitstage Ø Krankentage je Mitarbeiter/in Ø Dauer je Krankschreibung Großmarkt Obst, Gemüse u. Blumen (Landesbetr. AG) 1.281 25,1 7,0 Hamburgische Münze (Landesbetrieb ZM) 1.235 19,6 5,8 Laeiszhalle - Musikhalle Hamburg 188 17,1 3,7 Landesamt für Informationstechnik 6.501 12,6 4,4 Landesbetr. Geoinform. u. Vermessung 8.915 20,9 5,2 Landesbetrieb Erziehung u. Berufsbildung 17.170 22,4 9,3 Landesbetrieb Hamb. Volkshochschule 2.306 11,3 6,3 Landesbetrieb Verkehr 9.722 22,9 6,4 Landwirtschaft Hahnöfersand 15 7,5 0,0 Winterhuder Werkstätten 2.413 15,9 5,7 49.746 19,0 6,4 Einzelpläne Einrichtungen nach § 15 LHO/Hochschulen Landesbetriebe Drucksache 21/13594 Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode 30 2004 Organisation Krankheitstage Ø Krankentage je Mitarbeiter/in Ø Dauer je Krankschreibung 1.0 Bürgersch., RH 2.657 12,0 4,2 1.1 Senat, Senatsämter 8.875 15,1 6,5 1.2 BA Hamburg-Mitte 27.079 20,8 5,5 1.3 BA Altona 18.465 18,7 5,9 1.4 BA Eimsbüttel 13.721 17,5 5,4 1.5 BA Hamburg-Nord 19.859 18,9 5,9 1.6 BA Wandsbek 19.760 16,9 5,7 1.7 BA Bergedorf 7.961 15,6 5,5 1.8 BA Harburg 16.499 17,8 6,2 2.0 Justizbehörde 94.768 17,3 6,8 3.1 Behörde f. Bildung und Sport 76.055 15,1 6,7 3.2 Behörde f. Wiss. u. Gesundheit 15.232 17,7 5,0 3.3 Kulturbehörde 1.381 8,3 5,1 4.0 Behörde f. Soziales u. Familie 24.943 20,3 5,5 6.0 Behörde f. Stadtentw. u. Umwelt 24.453 13,2 5,5 7.0 Behörde f. Wirtschaft u. Arbeit 40.261 18,2 7,3 8.1 Behörde für Inneres 239.198 19,4 6,5 9.1 Finanzbehörde 80.992 16,7 5,1 732.159 17,6 6,1 Organisation Krankheitstage Ø Krankentage je Mitarbeiter/in Ø Dauer je Krankschreibung Autobahn- und Tunnelbetrieb 3259 31,0 6,0 Beh. f. Stadtentwicklung und Umwelt/Hochbau 1.457 6,7 4,0 Bernhard-Nocht-Institut für Tropenmedizin 3.550 12,1 7,8 Hamb. Univers. f. Wirtschaft u. Politik 1.131 18,0 7,9 Hochsch. f. angew. Wissensch. Hamburg 6.091 10,9 5,5 Hochschule für bildende Künste 1.331 17,3 10,1 Hochschule für Musik und Theater 1.553 22,5 10,0 Institut f. Hygiene u. Umwelt 5.386 17,5 5,2 Landesfeuerwehrschule 1.468 19,1 11,6 Staats- und Universitätsbibliothek 3.214 15,3 4,5 Technische Universität Hamburg-Harburg 6.006 9,4 5,5 Universität Hamburg 29.084 12,5 6,2 Wassergütestelle Elbe 19 2,7 4,8 60.290 12,5 6,0 Organisation Krankheitstage Ø Krankentage je Mitarbeiter/in Ø Dauer je Krankschreibung Großmarkt Obst, Gemüse u. Blumen (Landesbetr. AG) 1.194 25,4 6,5 Hamburgische Münze (Landesbetrieb ZM) 1.208 20,1 6,0 Laeiszhalle - Musikhalle Hamburg 410 29,3 8,9 Landesbetr. Geoinform. u. Vermessung 7.113 17,2 4,4 Landesbetrieb Erziehung u. Berufsbildung 16.497 24,1 9,3 Landesbetrieb Hamb. Volkshochschule 1.715 8,8 4,6 Landesbetrieb Verkehr 8.080 24,7 6,0 Landwirtschaft Hahnöfersand 10 5,0 0,0 Planetarium Hamburg 145 12,1 6,3 Winterhuder Werkstätten 2.447 16,9 5,8 Zentrum f. Personaldienste 7.183 21,7 6,0 46.002 20,6 6,4 Einzelpläne Einrichtungen nach § 15 LHO/Hochschulen Landesbetriebe Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode Drucksache 21/13594 31 2005 Organisation Krankheitstage Ø Krankentage je Mitarbeiter/in Ø Dauer je Krankschreibung 1.0 Bürgersch., RH 2.941 13,0 4,3 1.1 Senat, Senatsämter 6.006 12,4 5,3 1.2 BA Hamburg-Mitte 27.246 21,3 5,8 1.3 BA Altona 19.630 20,4 6,3 1.4 BA Eimsbüttel 15.236 19,0 5,6 1.5 BA Hamburg-Nord 18.038 17,5 5,6 1.6 BA Wandsbek 21.539 17,8 5,8 1.7 BA Bergedorf 8.738 16,9 5,7 1.8 BA Harburg 18.817 19,7 6,3 2.0 Justizbehörde 95.270 17,6 7,0 3.1 Behörde f. Bildung und Sport 80.468 15,9 7,0 3.2 Behörde f. Wiss. u. Gesundheit 15.266 17,6 5,0 3.3 Kulturbehörde 1.373 8,2 4,6 4.0 Behörde f. Soziales u. Familie 22.826 19,6 5,2 6.0 Behörde f. Stadtentw. u. Umwelt 27.955 15,5 5,4 7.0 Behörde f. Wirtschaft u. Arbeit 8.356 18,2 5,7 8.1 Behörde für Inneres 244.571 19,5 6,6 9.1 Finanzbehörde 75.496 16,2 5,0 709.772 17,9 6,1 Organisation Krankheitstage Ø Krankentage je Mitarbeiter/in Ø Dauer je Krankschreibung Autobahn- und Tunnelbetrieb 2974 28,6 6,2 Beh. f. Stadtentwicklung und Umwelt/Hochbau 2.841 14,4 5,2 Bernhard-Nocht-Institut für Tropenmedizin 3.245 12,7 8,1 Hamb. Univers. f. Wirtschaft u. Politik 796 13,0 5,0 Hochsch. f. angew. Wissensch. Hamburg 7.119 13,0 6,3 Hochschule für bildende Künste 1.235 22,1 10,6 Hochschule für Musik und Theater 1.401 20,0 8,1 Institut f. Hygiene u. Umwelt 5.964 19,5 5,6 Kasse.Hamburg 4.552 23,2 5,3 Landesfeuerwehrschule 1.572 18,9 12,6 Staats- und Universitätsbibliothek 3.529 17,2 4,7 Technische Universität Hamburg-Harburg 7.598 12,1 6,2 Universität Hamburg 27.417 12,1 5,9 Wassergütestelle Elbe 7 1,0 3,5 Zentrum für Aus- und Fortbildung Hamburg 440 8,6 5,1 67.716 13,7 6,0 Organisation Krankheitstage Ø Krankentage je Mitarbeiter/in Ø Dauer je Krankschreibung Großmarkt Obst, Gemüse u. Blumen (Landesbetr. AG) 471 11,5 3,1 Hamburgische Münze (Landesbetrieb ZM) 1.274 22,4 5,9 Laeiszhalle - Musikhalle Hamburg 182 15,2 3,3 Landesbetr. Geoinform. u. Vermessung 7.195 17,7 4,5 Landesbetrieb Berufsbildung 2.155 21,3 9,1 Landesbetrieb Erziehung u. Berufsbildung 13.151 24,8 8,3 Landesbetrieb Hamb. Volkshochschule 1.862 12,5 6,0 Landesbetrieb Rathaus-Service 1.177 22,6 7,7 Landesbetrieb Verkehr 8.253 25,6 6,3 Landwirtschaft Hahnöfersand 4 2,0 0,0 Planetarium Hamburg 76 7,6 5,4 Winterhuder Werkstätten 2.506 17,2 5,0 Zentrum f. Personaldienste 6.984 21,6 6,3 45.290 21,0 6,3 Einzelpläne Einrichtungen nach § 15 LHO/Hochschulen Landesbetriebe Drucksache 21/13594 Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode 32 2006 Organisation Krankheitstage Ø Krankentage je Mitarbeiter/in Ø Dauer je Krankschreibung 1.0 Bürgersch., RH 3.487 15,2 5,3 1.1 Senat, Senatsämter 4.453 10,5 5,2 1.2 BA Hamburg-Mitte 28.819 21,8 6,0 1.3 BA Altona 17.376 16,8 5,1 1.4 BA Eimsbüttel 14.457 15,4 5,7 1.5 BA Hamburg-Nord 19.555 18,1 5,9 1.6 BA Wandsbek 23.030 18,6 6,1 1.7 BA Bergedorf 9.501 18,2 5,6 1.8 BA Harburg 17.547 18,8 6,0 2.0 Justizbehörde 91.797 17,4 6,8 3.1 Behörde f. Bildung und Sport 81.250 15,7 7,1 3.2 Behörde f. Wiss. u. Forschung 2.465 18,1 6,9 3.3 Kulturbehörde 2.991 12,4 5,7 4.0 Behörde f. Soziales u. Gesundh. 32.146 18,8 5,2 6.0 Behörde f. Stadtentw. u. Umwelt 27.328 15,5 5,4 7.0 Behörde f. Wirtschaft u. Arbeit 6.942 14,1 5,3 8.1 Behörde für Inneres 239.886 19,1 6,5 9.1 Finanzbehörde 74.591 15,9 4,9 697.621 17,5 6,1 Organisation Krankheitstage Ø Krankentage je Mitarbeiter/in Ø Dauer je Krankschreibung Autobahn- und Tunnelbetrieb 2544 24,5 5,7 Beh. f. Stadtentwicklung und Umwelt/Hochbau 2.897 16,4 6,3 Bernhard-Nocht-Institut für Tropenmedizin 2.560 11,5 7,8 HafenCity Universität Hamburg 1.232 12,6 7,9 Hochsch. f. angew. Wissensch. Hamburg 6.798 14,1 6,3 Hochschule für bildende Künste 1.401 25,5 10,5 Hochschule für Musik und Theater 1.167 15,2 6,9 Institut f. Hygiene u. Umwelt 5.786 18,8 5,8 Kasse.Hamburg 4.824 25,8 5,9 Landesfeuerwehrschule 1.429 17,4 11,4 Staats- und Universitätsbibliothek 2.811 13,8 4,2 Technische Universität Hamburg-Harburg 7.445 12,4 5,9 Universität Hamburg 28.949 11,2 5,8 Wassergütestelle Elbe 10 1,4 2,5 Zentrum für Aus- und Fortbildung Hamburg 696 12,2 5,5 68.005 13,2 6,0 Organisation Krankheitstage Ø Krankentage je Mitarbeiter/in Ø Dauer je Krankschreibung Großmarkt Obst, Gemüse u. Blumen (Landesbetr. AG) 992 23,6 8,7 Hamburgische Münze (Landesbetrieb ZM) 1.033 17,5 5,4 Laeiszhalle - Musikhalle Hamburg 190 15,8 5,4 Landesbetr. Geoinform. u. Vermessung 6.178 16,0 3,7 Landesbetrieb Erziehung u. Berufsbildung 14.591 23,3 8,2 Landesbetrieb Hamb. Volkshochschule 1.511 9,5 6,0 Landesbetrieb Rathaus-Service 1.154 23,1 9,2 Landesbetrieb Verkehr 9.030 28,2 6,5 Landwirtschaft Hahnöfersand 43 14,3 0,0 Planetarium Hamburg 225 18,8 17,3 Winterhuder Werkstätten 2.837 19,2 5,9 Zentrum f. Personaldienste 6.242 19,1 5,4 44.026 20,5 6,1 Einzelpläne Einrichtungen nach § 15 LHO/Hochschulen Landesbetriebe Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode Drucksache 21/13594 33 2007 Organisation Krankheitstage Ø Krankentage je Mitarbeiter/in Ø Dauer je Krankschreibung 1.0 Bürgersch., RH 3.292 14,3 5,1 1.1 Senat, Senatsämter 4.260 9,6 4,6 1.2 BA Hamburg-Mitte 30.258 22,8 5,9 1.3 BA Altona 19.988 19,3 5,5 1.4 BA Eimsbüttel 17.517 18,6 6,0 1.5 BA Hamburg-Nord 18.942 17,8 5,3 1.6 BA Wandsbek 27.008 21,1 6,6 1.7 BA Bergedorf 10.673 20,1 5,8 1.8 BA Harburg 18.077 18,9 5,5 2.0 Justizbehörde 94.389 18,0 6,4 3.1 Behörde f. Bildung und Sport 75.510 16,1 7,1 3.2 Behörde f. Wiss. u. Forschung 2.222 16,7 4,8 3.3 Kulturbehörde 2.501 12,3 4,4 4.0 Behörde f. Soziales u. Gesundh. 31.363 18,6 5,1 6.0 Behörde f. Stadtentw. u. Umwelt 21.336 15,9 5,1 7.0 Behörde f. Wirtschaft u. Arbeit 5.599 12,7 4,7 8.1 Behörde für Inneres 265.838 21,4 6,4 9.1 Finanzbehörde 71.954 15,5 4,6 720.727 18,7 5,9 Organisation Krankheitstage Ø Krankentage je Mitarbeiter/in Ø Dauer je Krankschreibung Beh. f. Stadtentwicklung und Umwelt/Hochbau 1.820 12,1 4,1 Bernhard-Nocht-Institut für Tropenmedizin 2.230 10,6 7,2 HafenCity Universität Hamburg 1.295 10,7 5,1 Hochsch. f. angew. Wissensch. Hamburg 6.760 14,9 6,5 Hochschule der Polizei 100 8,3 3,4 Hochschule für bildende Künste 1.088 21,8 8,4 Hochschule für Musik und Theater 1.046 14,1 4,9 Institut f. Hygiene u. Umwelt 5.783 18,5 5,3 Kasse.Hamburg 5.547 24,3 5,6 Landesfeuerwehrschule 1.217 15,2 8,5 Staats- und Universitätsbibliothek 3.460 17,3 4,6 Technische Universität Hamburg-Harburg 7.228 12,5 5,6 Universität Hamburg 31.225 12,2 6,2 Wassergütestelle Elbe 11 1,6 2,8 Zentrum für Aus- und Fortbildung Hamburg 813 13,1 4,3 69.623 13,7 5,8 Organisation Krankheitstage Ø Krankentage je Mitarbeiter/in Ø Dauer je Krankschreibung Großmarkt Obst, Gemüse u. Blumen (Landesbetr. AG) 1.153 25,1 7,4 Hamburgische Münze (Landesbetrieb ZM) 1.170 20,9 6,9 Laeiszhalle - Musikhalle Hamburg 407 33,9 9,9 Landesbetr. Geoinform. u. Vermessung 6.064 16,0 4,0 Landesbetrieb Erziehung u. Berufsbildung 14.355 24,5 8,1 Landesbetrieb Hamb. Volkshochschule 1.925 11,9 7,1 Landesbetrieb Rathaus-Service 1.330 26,6 8,8 Landesbetrieb Verkehr 9.938 31,6 7,3 Landwirtschaft Hahnöfersand 7 2,3 0,0 LB Hamb. Institut f. Berufl. Bildung 7.712 15,8 6,4 LB Strassen Brücken u. Gewässer 8.450 17,1 5,6 Planetarium Hamburg 38 4,2 2,2 Zentrum f. Personaldienste 5.277 16,3 3,9 57.826 19,8 6,1 Einzelpläne Einrichtungen nach § 15 LHO/Hochschulen Landesbetriebe Drucksache 21/13594 Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode 34 2008 Organisation Krankheitstage Ø Krankentage je Mitarbeiter/in Ø Dauer je Krankschreibung 1.0 Bürgersch., RH 2.743 12,4 4,3 1.1 Senat, Senatsämter 22.414 15,1 7,9 1.2 BA Hamburg-Mitte 33.170 21,8 5,8 1.3 BA Altona 21.310 19,6 5,2 1.4 BA Eimsbüttel 16.911 17,7 5,7 1.5 BA Hamburg-Nord 20.327 18,8 5,3 1.6 BA Wandsbek 27.300 20,7 6,0 1.7 BA Bergedorf 10.472 19,7 5,4 1.8 BA Harburg 17.100 22,1 5,7 2.0 Justizbehörde 108.260 20,8 6,9 3.1 Behörde f. Schule u. Berufsbildung 76.308 16,4 6,9 3.2 Behörde f. Wiss. u. Forschung 1.698 13,1 4,0 3.3 Behörde f. Kultur, Sport u. Medien 3.668 14,4 4,8 4.0 Behörde f. Soziales u. Gesundh. 30.689 18,6 4,9 6.0 Behörde f. Stadtentw. u. Umwelt 21.233 15,7 4,7 7.0 Behörde f. Wirtschaft u. Arbeit 6.802 15,5 5,0 8.1 Behörde für Inneres 269.725 22,0 6,4 9.1 Finanzbehörde 79.479 17,1 4,9 769.609 19,4 6,0 Organisation Krankheitstage Ø Krankentage je Mitarbeiter/in Ø Dauer je Krankschreibung Beh. f. Stadtentwicklung und Umwelt/Hochbau 2.041 15,9 5,5 HafenCity Universität Hamburg 1.875 11,4 5,3 Hochsch. f. angew. Wissensch. Hamburg 7.032 14,2 6,3 Hochschule der Polizei 307 23,6 4,6 Hochschule für bildende Künste 840 17,9 8,9 Hochschule für Musik und Theater 1.074 12,8 4,2 Institut f. Hygiene u. Umwelt 5.580 18,3 5,1 Kasse.Hamburg 4.942 22,5 5,2 Landesfeuerwehrschule 1.489 19,9 8,5 Staats- und Universitätsbibliothek 3.380 17,2 5,1 Technische Universität Hamburg-Harburg 7.766 13,5 5,5 Universität Hamburg 31.492 11,8 6,1 Wassergütestelle Elbe 21 3,0 7,0 Zentrum für Aus- und Fortbildung Hamburg 954 14,5 5,6 68.793 13,6 5,8 Organisation Krankheitstage Ø Krankentage je Mitarbeiter/in Ø Dauer je Krankschreibung Großmarkt Obst, Gemüse u. Blumen (Landesbetr. AG) 1.042 23,7 7,9 Hamburgische Münze (Landesbetrieb ZM) 1.073 20,6 5,6 Laeiszhalle - Musikhalle Hamburg 161 14,6 4,6 Landesbetr. Geoinform. u. Vermessung 6.736 18,3 4,4 Landesbetrieb Erziehung u. Berufsbildung 13.835 24,4 7,6 Landesbetrieb Hamb. Volkshochschule 1.481 9,1 5,1 Landesbetrieb Rathaus-Service 770 16,7 4,7 Landesbetrieb Verkehr 9.165 29,6 6,5 Landwirtschaft Hahnöfersand 0 0,0 0,0 LB Hamb. Institut f. Berufl. Bildung 8.070 16,1 6,2 LB Strassen Brücken u. Gewässer 9.869 19,4 6,0 Planetarium Hamburg 76 6,9 5,8 Zentrum f. Personaldienste 6.652 19,2 4,8 58.930 20,1 6,0 Einzelpläne Einrichtungen nach § 15 LHO/Hochschulen Landesbetriebe Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode Drucksache 21/13594 35 2009 Organisation Krankheitstage Ø Krankentage je Mitarbeiter/in Ø Dauer je Krankschreibung 1.0 Bürgersch., RH 3.198 13,3 4,9 1.1 Senat, Senatsämter 32.247 23,3 7,0 1.2 BA Hamburg-Mitte 36.819 23,8 5,7 1.3 BA Altona 26.252 22,7 5,8 1.4 BA Eimsbüttel 18.493 18,6 5,4 1.5 BA Hamburg-Nord 21.673 19,5 5,3 1.6 BA Wandsbek 34.940 23,7 6,0 1.7 BA Bergedorf 9.790 18,0 4,8 1.8 BA Harburg 15.341 19,2 5,3 2.0 Justizbehörde 116.453 22,3 7,3 3.1 Behörde f. Schule u. Berufsbildung 78.690 16,5 6,5 3.2 Behörde f. Wiss. u. Forschung 1.849 13,5 4,6 3.3 Behörde f. Kultur, Sport u. Medien 3.409 12,4 4,1 4.0 Behörde f. Soziales u. Gesundh. 28.675 18,8 5,0 6.0 Behörde f. Stadtentw. u. Umwelt 22.054 15,8 4,7 7.0 Behörde f. Wirtschaft u. Arbeit 7.831 16,5 5,0 8.1 Behörde für Inneres 276.560 22,6 6,2 9.1 Finanzbehörde 76.691 16,9 4,6 810.965 20,4 5,9 Organisation Krankheitstage Ø Krankentage je Mitarbeiter/in Ø Dauer je Krankschreibung Beh. f. Stadtentwicklung und Umwelt/Hochbau 1.842 15,2 5,1 Feuerwehrakademie Hamburg 2.033 25,1 10,7 HafenCity Universität Hamburg 2.029 10,3 5,1 Hochsch. f. angew. Wissensch. Hamburg 6.217 12,0 5,2 Hochschule der Polizei 59 4,5 3,1 Hochschule für bildende Künste 885 18,4 8,8 Hochschule für Musik und Theater 1.010 10,7 4,5 Immobilienmanagement 2.502 15,6 4,6 Institut f. Hygiene u. Umwelt 5.766 18,8 5,1 Kasse.Hamburg 4.205 21,6 5,2 Staats- und Universitätsbibliothek 3.196 15,6 4,3 Technische Universität Hamburg-Harburg 8.712 14,9 6,1 Universität Hamburg 34.841 11,9 6,0 Wassergütestelle Elbe 2 0,3 2,0 Zentrum für Aus- und Fortbildung Hamburg 1.294 13,8 4,8 74.593 13,4 5,7 Organisation Krankheitstage Ø Krankentage je Mitarbeiter/in Ø Dauer je Krankschreibung Großmarkt Obst, Gemüse u. Blumen (Landesbetr. AG) 704 17,2 4,4 Hamburgische Münze (Landesbetrieb ZM) 1.670 32,1 8,5 Landesbetr. Geoinform. u. Vermessung 6.127 16,7 4,4 Landesbetrieb Erziehung u. Berufsbildung 13.834 24,5 7,5 Landesbetrieb Hamb. Volkshochschule 1.133 7,0 3,5 Landesbetrieb Rathaus-Service 1.022 22,2 6,3 Landesbetrieb Verkehr 8.899 29,0 6,1 Landwirtschaft Hahnöfersand 0 0,0 0,0 LB Hamb. Institut f. Berufl. Bildung 7.630 15,7 6,0 LB Strassen Brücken u. Gewässer 9.042 17,1 5,5 Planetarium Hamburg 137 12,5 4,9 Zentrum f. Personaldienste 8.010 22,7 4,9 58.208 19,9 5,8 Einzelpläne Einrichtungen nach § 15 LHO/Hochschulen Landesbetriebe Drucksache 21/13594 Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode 36 2010 Organisation Krankheitstage Ø Krankentage je Mitarbeiter/in Ø Dauer je Krankschreibung 1.0 Bürgersch., RH 2.395 9,8 3,5 1.1 Senat, Senatsämter 29.752 25,1 6,6 1.2 BA Hamburg-Mitte 40.159 25,6 5,8 1.3 BA Altona 27.903 24,0 5,3 1.4 BA Eimsbüttel 19.186 19,2 5,3 1.5 BA Hamburg-Nord 22.224 19,9 4,9 1.6 BA Wandsbek 35.564 24,2 5,5 1.7 BA Bergedorf 12.232 22,0 5,5 1.8 BA Harburg 17.620 21,7 5,4 2.0 Justizbehörde 118.844 22,9 7,2 3.1 Behörde f. Schule u. Berufsbildung 69.140 15,8 5,9 3.2 Behörde f. Wiss. u. Forschung 1.805 14,0 4,2 3.3 Behörde f. Kultur und Medien 3.355 12,3 4,2 4.0 Behörde f. Soziales u. Gesundh. 30.671 20,2 4,9 6.0 Behörde f. Stadtentw. u. Umwelt 22.165 15,2 4,3 7.0 Behörde f. Wirtschaft u. Arbeit 9.130 17,9 5,4 8.1 Behörde für Inneres und Sport 289.343 23,7 6,2 9.1 Finanzbehörde 81.200 17,8 4,6 832.688 21,2 5,8 Organisation Krankheitstage Ø Krankentage je Mitarbeiter/in Ø Dauer je Krankschreibung Beh. f. Stadtentwicklung und Umwelt/Hochbau 369 10,5 3,8 Feuerwehrakademie Hamburg 2.062 23,4 7,9 HafenCity Universität Hamburg 1.821 8,1 3,5 Hochsch. f. angew. Wissensch. Hamburg 8.058 14,8 5,8 Hochschule der Polizei 199 14,2 7,1 Hochschule für bildende Künste 1.018 20,0 7,5 Hochschule für Musik und Theater 1.430 15,2 6,1 Immobilienmanagement 2.421 14,3 4,2 Institut f. Hygiene u. Umwelt 6.133 19,5 5,0 Kasse.Hamburg 5.160 25,4 6,2 Staats- und Universitätsbibliothek 3.676 17,6 4,4 Technische Universität Hamburg-Harburg 9.779 16,5 6,2 Universität Hamburg 37.618 11,5 5,6 Zentrum für Aus- und Fortbildung Hamburg 1.631 16,5 5,1 81.375 13,8 5,5 Organisation Krankheitstage Ø Krankentage je Mitarbeiter/in Ø Dauer je Krankschreibung Großmarkt Obst, Gemüse u. Blumen (Landesbetr. AG) 1.284 30,6 8,8 Hamburgische Münze (Landesbetrieb ZM) 1.430 28,0 7,4 Landesbetr. Geoinform. u. Vermessung 6.689 18,6 4,2 Landesbetrieb Erziehung u. Berufsbildung 15.501 26,9 8,2 Landesbetrieb Hamb. Volkshochschule 1.446 8,6 3,8 Landesbetrieb Rathaus-Service 894 20,8 4,9 Landesbetrieb Verkehr 10.211 33,0 6,2 Landwirtschaft Hahnöfersand 45 15,0 45,0 LB Hamb. Institut f. Berufl. Bildung 6.732 15,8 5,2 LB Strassen Brücken u. Gewässer 9.101 16,2 5,0 Planetarium Hamburg 106 10,6 4,8 Sondervermögen Schule - Bau und Betrieb 18.808 24,0 11,1 Zentrum f. Personaldienste 9.150 24,2 5,2 81.397 21,9 6,5 Landesbetriebe Einrichtungen nach § 15 LHO/Hochschulen Einzelpläne Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode Drucksache 21/13594 37 2011 Organisation Krankheitstage Ø Krankentage je Mitarbeiter/in Ø Dauer je Krankschreibung 1.0 Bürgersch., RH 2.764 11,7 3,8 1.1 Senat, Senatsämter 27.801 25,2 7,0 1.2 BA Hamburg-Mitte 41.295 25,6 5,6 1.3 BA Altona 29.357 25,6 5,5 1.4 BA Eimsbüttel 19.991 20,1 5,4 1.5 BA Hamburg-Nord 26.174 23,3 5,7 1.6 BA Wandsbek 41.129 27,1 6,1 1.7 BA Bergedorf 14.530 26,0 6,7 1.8 BA Harburg 19.896 24,2 6,0 2.0 Justizbehörde 124.254 24,0 7,3 3.1 Behörde f. Schule u. Berufsbildung 83.832 18,4 6,3 3.2 Behörde f. Wiss. u. Forschung 2.217 17,2 5,6 3.3 Behörde für Kultur und Medien 3.516 14,0 4,3 4.0 Behörde f. Soziales, Familie, Gesundheit u. Verbraucherschutz 29.772 20,0 4,8 6.0 Behörde f. Stadtentw. u. Umwelt 24.452 16,8 4,7 7.0 Behörde f. Wirtschaft u. Arbeit 10.398 17,6 4,5 8.1 Behörde für Inneres und Sport 307.582 24,8 6,3 9.1 Finanzbehörde 93.031 19,7 4,9 901.991 22,6 6,0 Organisation Krankheitstage Ø Krankentage je Mitarbeiter/in Ø Dauer je Krankschreibung Behörde für Stadtentwicklung und Umwelt/Hochschulbau 506 14,3 4,6 Berufsbildung (LEB, Bereich berufliche Bildung) 1.334 30,3 11,9 Großmarkt Obst, Gemüse und Blumen 971 23,1 5,8 Hamburgische Münze 1.544 30,4 7,9 Institut für Hygiene und Umwelt 6.462 20,6 5,7 Kasse.Hamburg 5.037 25,4 5,3 Landesbetrieb Erziehung und Beratung (LEB) 17.678 32,8 10,0 Landesbetrieb Geoinformation und Vermessung 6.916 19,3 4,5 Landesbetrieb Hamburger Institut für berufliche Bildung 8.318 19,4 6,0 Landesbetrieb Hamburger Volkshochschule 2.935 16,3 6,7 Landesbetrieb Rathaus-Service 1.010 22,2 6,2 Landesbetrieb Straßen, Brücken u. Gewässer 10.956 19,1 5,8 Landesbetrieb Verkehr 10.360 33,5 6,3 Landesbetrieb ZAF/AMD 1.469 14,3 4,3 Planetarium Hamburg 117 10,5 6,2 SBH Schulbau Hamburg 19.255 23,9 10,0 Staats- und Universitätsbibliothek 3.949 18,8 5,2 Zentrum für Personaldienste 9.988 26,0 5,6 108.805 23,5 6,7 Einzelpläne Landesbetriebe Drucksache 21/13594 Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode 38 2012 Organisation Krankheitstage Ø Krankentage je Mitarbeiter/in Ø Dauer je Krankschreibung 1.0 Bürgersch., RH 3.180 13,6 4,3 1.1 Senat, Senatsämter 22.060 23,5 7,5 1.2 BA Hamburg-Mitte 34.462 23,9 5,5 1.3 BA Altona 27.440 25,9 5,6 1.4 BA Eimsbüttel 18.575 20,2 5,4 1.5 BA Hamburg-Nord 24.082 23,5 5,7 1.6 BA Wandsbek 35.751 24,9 5,6 1.7 BA Bergedorf 12.221 23,4 6,2 1.8 BA Harburg 17.290 23,1 5,7 2.0 Behörde für Justiz und Gleichstellung 117.388 22,8 7,0 3.1 Behörde f. Schule u. Berufsbildung 82.081 17,5 5,9 3.2 Behörde f. Wiss. u. Forschung 2.175 17,4 5,3 3.3 Kulturbehörde 3.970 16,1 4,6 4.0 Behörde f. Arbeit, Soziales, Familie u. Integration 43.271 24,7 5,9 5.0 Behörde für Gesundheit und Verbraucherschutz 14.295 21,4 5,1 6.0 Behörde f. Stadtentw. u. Umwelt 20.722 16,9 4,9 7.0 Behörde f. Wirtschaft u. Arbeit 10.094 17,7 4,8 8.1 Behörde für Inneres und Sport 314.279 25,2 6,2 9.1 Finanzbehörde 88.608 18,9 4,9 891.944 22,3 5,9 Organisation Krankheitstage Ø Krankentage je Mitarbeiter/in Ø Dauer je Krankschreibung Behörde für Stadtentwicklung und Umwelt/Hochschulbau 461 13,4 4,2 Berufsbildung (LEB, Bereich berufliche Bildung) 602 30,9 21,5 Großmarkt Obst, Gemüse und Blumen 1.408 34,6 8,9 Hamburgische Münze 1.793 35,2 12,0 Institut für Hygiene und Umwelt 6.539 21,1 6,0 Kasse.Hamburg 4.349 23,0 4,7 Landesbetrieb Erziehung und Beratung (LEB) 13.460 23,9 7,9 Landesbetrieb Gebäudereinigung Hamburg 11.884 50,0 17,2 Landesbetrieb Geoinformation und Vermessung 7.074 20,0 4,5 Landesbetrieb Hamburger Institut für berufliche Bildung 8.490 18,6 6,1 Landesbetrieb Hamburger Volkshochschule 3.274 18,0 7,1 Landesbetrieb Rathaus-Service 1.161 25,2 7,0 Landesbetrieb Straßen, Brücken u. Gewässer 10.912 18,4 5,4 Landesbetrieb Verkehr 10.498 34,1 7,0 Landesbetrieb ZAF/AMD 1.366 13,2 3,7 Planetarium Hamburg 221 16,9 6,9 SBH Schulbau Hamburg 19.078 24,1 9,8 Staats- und Universitätsbibliothek 3.411 17,1 4,3 Zentrum für Personaldienste 9.114 23,5 5,3 115.095 23,6 6,8 Einzelpläne Landesbetriebe Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode Drucksache 21/13594 39 2013 Organisation Krankheitstage Ø Krankentage je Mitarbeiter/in Ø Dauer je Krankschreibung 1.0 Bürgersch., RH 2.658 11,5 3,5 1.1 Senat, Senatsämter 15.414 21,8 7,6 1.2 BA Hamburg-Mitte 37.772 26,2 5,8 1.3 BA Altona 29.896 28,3 6,1 1.4 BA Eimsbüttel 19.510 21,3 5,2 1.5 BA Hamburg-Nord 24.593 24,0 5,4 1.6 BA Wandsbek 38.879 26,8 5,8 1.7 BA Bergedorf 12.576 23,3 6,1 1.8 BA Harburg 18.960 24,9 5,9 2.0 Behörde für Justiz und Gleichstellung 110.233 21,7 6,7 3.1 Behörde f. Schule u. Berufsbildung 85.380 17,5 5,7 3.2 Behörde f. Wiss. u. Forschung 2.228 18,7 5,1 3.3 Kulturbehörde 3.592 14,8 4,4 4.0 Behörde f. Arbeit, Soziales, Familie u. Integration 42.574 24,4 5,6 5.0 Behörde für Gesundheit und Verbraucherschutz 14.789 22,2 5,2 6.0 Behörde f. Stadtentw. u. Umwelt 19.426 16,2 4,6 7.0 Behörde f. Wirtschaft, Verkehr und Innovation 10.721 18,9 4,7 8.1 Behörde für Inneres und Sport 314.010 25,2 6,1 9.1 Finanzbehörde 88.169 19,6 4,9 891.380 22,5 5,8 Organisation Krankheitstage Ø Krankentage je Mitarbeiter/in Ø Dauer je Krankschreibung Behörde für Stadtentwicklung und Umwelt/Hochschulbau 411 12,5 4,0 Großmarkt Obst, Gemüse und Blumen 1.430 36,6 8,9 Hamburgische Münze 1.248 25,3 7,9 Institut für Hygiene und Umwelt 6.717 21,6 5,8 Kasse.Hamburg 4.802 26,2 6,1 Landesbetrieb Erziehung und Beratung (LEB) 13.045 22,3 7,1 Landesbetrieb Gebäudereinigung Hamburg 18.817 50,7 22,7 Landesbetrieb Geoinformation und Vermessung 7.610 21,4 4,7 Landesbetrieb Hamburger Institut für berufliche Bildung 9.691 21,0 6,9 Landesbetrieb Hamburger Volkshochschule 2.987 15,2 6,3 Landesbetrieb Immobilienmanagement und Grundvermögen 2.903 15,5 4,3 Landesbetrieb Rathaus-Service 1.140 24,9 6,3 Landesbetrieb Straßen, Brücken u. Gewässer 11.487 18,9 5,2 Landesbetrieb Verkehr 10.169 34,0 6,6 Landesbetrieb ZAF/AMD 1.367 14,1 4,1 Planetarium Hamburg 264 20,4 5,5 SBH Schulbau Hamburg 14.424 23,6 8,6 Staats- und Universitätsbibliothek 3.868 19,3 4,9 Zentrum für Personaldienste 9.092 23,6 4,9 121.472 24,1 6,8 Einzelpläne Landesbetriebe Drucksache 21/13594 Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode 40 2014 Organisation Krankheitstage Ø Krankentage je Mitarbeiter/in Ø Dauer je Krankschreibung 1.0 Bürgersch., RH 2.466 10,6 3,4 1.1 Senat, Senatsämter 10.361 18,5 6,5 1.2 BA Hamburg-Mitte 36.691 26,2 5,8 1.3 BA Altona 28.758 27,4 5,9 1.4 BA Eimsbüttel 20.221 22,0 5,5 1.5 BA Hamburg-Nord 24.495 24,0 5,2 1.6 BA Wandsbek 40.575 28,1 5,7 1.7 BA Bergedorf 11.877 21,8 5,7 1.8 BA Harburg 18.507 24,3 5,6 2.0 Behörde für Justiz und Gleichstellung 100.361 20,2 6,4 3.1 Behörde f. Schule u. Berufsbildung 82.188 18,0 5,4 3.2 Behörde f. Wiss. u. Forschung 2.105 17,7 5,0 3.3 Kulturbehörde 4.746 18,9 5,3 4.0 Behörde f. Arbeit, Soziales, Familie u. Integration 41.935 24,6 5,4 5.0 Behörde für Gesundheit und Verbraucherschutz 13.408 19,8 4,7 6.0 Behörde f. Stadtentw. u. Umwelt 20.309 16,9 4,7 7.0 Behörde f. Wirtschaft, Verkehr und Innovation 10.709 19,3 4,7 8.1 Behörde für Inneres und Sport 316.601 25,3 6,2 9.1 Finanzbehörde 85.771 19,3 4,5 872.084 22,4 5,6 Organisation Krankheitstage Ø Krankentage je Mitarbeiter/in Ø Dauer je Krankschreibung Großmarkt Obst, Gemüse und Blumen 923 23,5 6,2 Hamburgische Münze 1.362 27,3 7,3 Institut für Hygiene und Umwelt 5.817 19,3 5,0 Kasse.Hamburg 4.982 22,9 5,5 Landesbetrieb Erziehung und Beratung (LEB) 13.310 20,5 6,1 Landesbetrieb Gebäudereinigung Hamburg 15.177 44,5 17,6 Landesbetrieb Geoinformation und Vermessung 6.942 20,1 4,3 Landesbetrieb Hamburger Institut für berufliche Bildung 7.235 17,8 5,5 Landesbetrieb Hamburger Volkshochschule 2.868 14,2 5,6 Landesbetrieb Immobilienmanagement und Grundvermögen 3.227 16,6 3,9 Landesbetrieb Rathaus-Service 1.057 24,4 6,0 Landesbetrieb Straßen, Brücken u. Gewässer 11.212 18,8 5,3 Landesbetrieb Verkehr 11.672 37,5 7,0 Landesbetrieb ZAF/AMD 1.958 21,9 7,4 Planetarium Hamburg 426 34,8 9,7 SBH Schulbau Hamburg 21.324 21,3 9,3 Staats- und Universitätsbibliothek 3.638 18,4 4,5 Zentrum für Personaldienste 9.045 22,3 4,6 122.175 22,6 6,4 Einzelpläne Landesbetriebe Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode Drucksache 21/13594 41 2015 Organisation Krankheitstage Ø Krankentage je Mitarbeiter/in Ø Dauer je Krankschreibung 1.0 Bürgersch., RH 3.313 14,9 4,0 1.1 Senat, Senatsämter 9.186 19,7 6,5 1.2 BA Hamburg-Mitte 37.309 26,9 5,5 1.3 BA Altona 28.987 27,6 5,4 1.4 BA Eimsbüttel 21.551 23,4 5,1 1.5 BA Hamburg-Nord 24.539 24,1 4,9 1.6 BA Wandsbek 44.738 31,0 5,9 1.7 BA Bergedorf 12.124 22,1 5,2 1.8 BA Harburg 20.185 26,7 5,6 2.0 Justizbehörde 107.712 21,9 6,2 3.1 Behörde f. Schule u. Berufsbildung 86.134 19,5 5,2 3.2 Behörde f. Wissenschaft, Forschung u. Gleichstellung 2.307 19,0 5,3 3.3 Kulturbehörde 4.249 17,5 4,2 4.0 Behörde f. Arbeit, Soziales, Familie u. Integration 43.824 25,7 5,3 5.0 Behörde für Gesundheit und Verbraucherschutz 14.646 22,7 4,7 6.0 Behörde f. Stadtentw. u. Umwelt 20.060 16,9 4,2 7.0 Behörde f. Wirtschaft, Verkehr und Innovation 10.754 19,9 5,2 8.1 Behörde für Inneres und Sport 315.653 25,1 6,0 9.1 Finanzbehörde 96.225 21,8 4,6 903.496 23,4 5,5 Organisation Krankheitstage Ø Krankentage je Mitarbeiter/in Ø Dauer je Krankschreibung Großmarkt Obst, Gemüse und Blumen 1.203 34,3 7,2 Hamburgische Münze 1.141 24,6 5,6 Institut für Hygiene und Umwelt 6.926 22,6 5,1 Kasse.Hamburg 4.725 22,6 5,0 Landesbetrieb Erziehung und Beratung (LEB) 17.658 22,2 5,3 Landesbetrieb Gebäudereinigung Hamburg 14.019 45,0 15,5 Landesbetrieb Geoinformation und Vermessung 7.011 20,1 4,1 Landesbetrieb Hamburger Institut für berufliche Bildung 7.211 18,6 4,9 Landesbetrieb Hamburger Volkshochschule 2.894 14,1 4,5 Landesbetrieb Immobilienmanagement und Grundvermögen 3.876 20,7 4,2 Landesbetrieb Rathaus-Service 883 20,1 4,3 Landesbetrieb Straßen, Brücken u. Gewässer 13.108 21,6 5,6 Landesbetrieb Verkehr 12.938 38,0 6,8 Landesbetrieb ZAF/AMD 3.095 21,7 5,7 Planetarium Hamburg 481 38,7 8,9 SBH Schulbau Hamburg 22.922 20,9 8,1 Staats- und Universitätsbibliothek 3.967 20,3 4,6 Zentrum für Personaldienste 10.723 25,6 5,1 134.781 23,7 6,0 Einzelpläne Landesbetriebe Drucksache 21/13594 Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode 42 2016 Organisation Krankheitstage Ø Krankentage je Mitarbeiter/in Ø Dauer je Krankschreibung 1.0 Bürgersch., RH 3.352 14,9 3,7 1.1 Senat, Senatsämter 8.095 17,9 5,7 1.2 BA Hamburg-Mitte 36.617 26,4 5,1 1.3 BA Altona 29.553 28,1 5,5 1.4 BA Eimsbüttel 20.321 22,4 4,8 1.5 BA Hamburg-Nord 24.845 24,2 4,7 1.6 BA Wandsbek 43.631 29,7 5,2 1.7 BA Bergedorf 14.153 25,0 5,3 1.8 BA Harburg 21.683 28,5 5,8 2.0 Justizbehörde 109.851 22,3 5,9 3.1 Behörde f. Schule u. Berufsbildung 90.010 20,9 5,1 3.2 Behörde f. Wissenschaft, Forschung u. Gleichstellung 2.195 16,9 4,7 3.3 Kulturbehörde 3.985 17,0 3,9 4.0 Behörde f. Arbeit, Soziales, Familie u. Integration 43.400 25,3 5,1 5.0 Behörde für Gesundheit und Verbraucherschutz 13.654 20,9 4,4 6.1 Behörde f. Stadtentw. u. Wohnen 12.145 21,9 5,1 6.2 Behörde f. Umwelt u. Energie 10.141 16,5 4,3 7.0 Behörde f. Wirtschaft, Verkehr und Innovation 10.382 19,5 5,0 8.1 Behörde für Inneres und Sport 314.543 24,7 5,9 9.1 Finanzbehörde 101.408 23,0 4,6 913.964 23,6 5,4 Organisation Krankheitstage Ø Krankentage je Mitarbeiter/in Ø Dauer je Krankschreibung Großmarkt Obst, Gemüse und Blumen 1.191 32,9 6,9 Hamburgische Münze 1.260 28,3 6,2 Institut für Hygiene und Umwelt 7.570 24,8 5,4 Kasse.Hamburg 6.626 30,8 6,6 Landesbetrieb Erziehung und Beratung (LEB) 24.014 24,5 4,9 Landesbetrieb Gebäudereinigung Hamburg 14.128 48,8 14,4 Landesbetrieb Geoinformation und Vermessung 6.508 18,7 4,0 Landesbetrieb Hamburger Institut für berufliche Bildung 8.060 20,0 4,8 Landesbetrieb Hamburger Volkshochschule 3.115 15,0 4,4 Landesbetrieb Immobilienmanagement und Grundvermögen 3.987 22,0 4,4 Landesbetrieb Rathaus-Service 1.509 33,7 8,7 Landesbetrieb Straßen, Brücken u. Gewässer 14.468 23,1 5,5 Landesbetrieb Verkehr 13.173 33,9 6,6 Landesbetrieb ZAF/AMD 2.888 20,7 5,1 Planetarium Hamburg 450 40,9 9,8 SBH Schulbau Hamburg 23.136 21,8 8,1 Staats- und Universitätsbibliothek 4.316 22,2 5,1 Zentrum für Personaldienste 9.416 23,1 4,6 145.815 24,8 5,9 Einzelpläne Landesbetriebe Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode Drucksache 21/13594 43 2017 Organisation Krankheitstage Ø Krankentage je Mitarbeiter/in Ø Dauer je Krankschreibung 1.01 Bürgerschaft 2.048 19,9 5,5 1.03 Rechnungshof 2.321 17,9 4,4 1.04 Datenschutz und Informationsfreiheit 195 7,0 3,7 1.1 Senat und Personalamt 8.841 20,0 6,1 1.2 BA Hamburg-Mitte 36.438 25,5 5,0 1.3 BA Altona 30.395 27,2 5,3 1.4 BA Eimsbüttel 21.400 22,9 4,9 1.5 BA Hamburg-Nord 26.010 24,5 4,8 1.6 BA Wandsbek 47.335 31,5 5,5 1.7 BA Bergedorf 14.459 25,2 5,2 1.8 BA Harburg 19.222 24,5 4,8 2.0 Justizbehörde 116.151 23,5 6,8 3.1 Behörde f. Schule u. Berufsbildung 86.352 20,9 5,1 3.2 Behörde f. Wissenschaft, Forschung u. Gleichstellung 2.227 16,8 4,0 3.3 Behörde für Kultur und Medien 4.062 17,3 4,0 4.0 Behörde f. Arbeit, Soziales, Familie u. Integration 45.569 25,5 5,3 5.0 Behörde für Gesundheit und Verbraucherschutz 14.893 22,6 4,8 6.1 Behörde f. Stadtentw. u. Wohnen 11.793 21,1 4,7 6.2 Behörde f. Umwelt u. Energie 10.621 17,1 4,5 7.0 Behörde f. Wirtschaft, Verkehr und Innovation 8.032 15,3 3,8 8.1 Behörde für Inneres und Sport 311.877 24,2 6,0 9.1 Finanzbehörde 96.621 22,7 4,5 916.862 23,6 5,4 Organisation Krankheitstage Ø Krankentage je Mitarbeiter/in Ø Dauer je Krankschreibung Großmarkt Obst, Gemüse und Blumen 1.246 31,7 5,4 Hamburgische Münze 1.439 32,6 6,1 Institut für Hygiene und Umwelt 7.420 24,5 5,3 Kasse.Hamburg 8.635 25,2 5,7 Landesbetrieb Erziehung und Beratung (LEB) 24.121 27,5 5,5 Landesbetrieb Gebäudereinigung Hamburg 13.750 53,1 15,9 Landesbetrieb Geoinformation und Vermessung 6.780 19,1 4,3 Landesbetrieb Hamburger Institut für berufliche Bildung 7.782 18,4 4,7 Landesbetrieb Hamburger Volkshochschule 3.186 15,4 4,3 Landesbetrieb Immobilienmanagement und Grundvermögen 4.180 23,4 4,3 Landesbetrieb Rathaus-Service 1.437 33,7 8,0 Landesbetrieb Straßen, Brücken u. Gewässer 13.556 21,0 5,0 Landesbetrieb Verkehr 14.522 35,4 6,8 Landesbetrieb ZAF/AMD 3.396 24,6 6,3 Planetarium Hamburg 454 42,6 9,9 SBH Schulbau Hamburg 22.041 20,8 8,0 Staats- und Universitätsbibliothek 3.792 19,6 4,7 Zentrum für Personaldienste 10.497 25,5 4,9 148.234 25,0 6,0 Einzelpläne Landesbetriebe Drucksache 21/13594 Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode 44 13594ska_text 13594_Anlagen 13594ska_Antwort_Anlage1 A01-PA-Anlage1_21-13594 13594ska_Antwort_Anlage2 13594ska_Antwort_Anlage3 A03-PA-Anlage3_21-13594 13594ska_Antwort_Anlage4 13594ska_Antwort_Anlage5 A05-PA-Anlage5_21-13594 Hinweise A05-PA-Anlage5_21-13594