BÜRGERSCHAFT DER FREIEN UND HANSESTADT HAMBURG Drucksache 21/18931 21. Wahlperiode 15.11.19 Schriftliche Kleine Anfrage der Abgeordneten Sabine Boeddinghaus und Mehmet Yildiz (DIE LINKE) vom 07.11.19 und Antwort des Senats Betr.: Lage und Personalsituation im Allgemeinen Sozialen Dienst (ASD) in Hamburg Seit 2015 gilt ein neues Personalbemessungssystem in den Jugendämtern. Die Personalaufstockungen sollten die Personalbelastungen im ASD möglichst genau abbilden und die Probleme mit der neuen Behördensoftware JUS-IT reflektieren. So wurden Stellen für stellvertretende ASD-Leitungen und JUS-IT-Multiplikatorinnen geschaffen (siehe Drs. 21/18560 Seite 3). Vor dem Hintergrund der Diskussion der Enquete-Kommission „Kinderschutz und Kinderrechte weiter stärken“, der von der Enquete-Kommission durchgeführten Onlinebefragung und den 70 gemeinsam beschlossenen Empfehlungen der Enquete-Kommission ergibt sich die Frage, ob die vorgenommenen Aufstockungen im Personalbestand und die zu Recht vorgenommene Besetzung der ASD-Stellen mit bis zu 115 Prozent Soll-Vorgaben die gewünschten Ergebnisse gebracht haben oder ob es in bestimmten Bereichen einer Nachsteuerung bedarf. Die Anfrage erfolgt auch vor dem Hintergrund der laufenden Diskussion im Fachausschuss auf der Grundlage der Drs. 21/18560. Wir fragen den Senat: Mit Drs. 21/18560 hat der Senat dargestellt, mit welchen Maßnahmen eine personelle Stabilisierung der Allgemeinen Sozialen Dienste der Bezirksämter (ASD) erreicht werden konnte. Dabei wurde unter anderem auf eine vorausschauende Personaldisposition im Rahmen einer Stabilisierungsvereinbarung verwiesen, die eine Besetzung der ASD-Stellen von bis zu 115 Prozent der Soll-Vorgaben ermöglicht. Ein Zusammenhang zum Fachverfahren JUS-IT besteht nicht und wurde in Drs. 21/18560 auch nicht hergestellt. Gemäß dem Beschluss der Bürgerschaft vom 11. April 2013 (Drs. 20/7595) berichtet der Senat halbjährlich dem Familien-, Kinder- und Jugendausschuss über die personelle Situation des ASD, zuletzt mit Schreiben vom 23.08.2019. Der Stellenbesetzungsstand unterliegt stetig leichten Schwankungen von Quartal zu Quartal und erreicht regelmäßig einen Wert nahe oder über 100 Prozent. Dies vorausgeschickt, beantwortet der Senat die Fragen wie folgt: 1. Wie viele ASD-Mitarbeiter/-innen sind insgesamt in Hamburg beschäftigt ? Bitte aufschlüsseln nach Abteilungen, Bezirken unter Angaben der Soll- und Ist-Stellen. Bitte zusammenfassende Zahlen auch für die Bezirke tabellarisch angeben. Drucksache 21/18931 Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode 2 2. Wie viele unbesetzte Stellen in welchen Abteilungen und welchem Bezirksamt/Jugendamt gibt es zum Stichtag 01.11.2019? Mit Stichtag vom 30.09.2019 waren 99,46 Prozent der Stellen für ASD-Fachkräfte tatsächlich besetzt. Im Übrigen siehe Anlage 1 und Vorbemerkung. 3. Gibt es aus Sicht des Senates beziehungsweise der Fachbehörde Abteilungen mit Problemlagen? Wenn ja, welche Abteilungen sind das? Wenn nein, was sind die Kriterien für die Einschätzung beziehungsweise Beurteilung, dass es keine Problemlagen gibt? Eine „Klassifizierung“ von Problemlagen einzelner Dienststellen erfolgt nicht. In Situationen , in denen die Umsetzung fachlicher Standards oder die Arbeitsfähigkeit anderweitig berührt sein könnte, ergreifen die Bezirksämter rechtzeitig geeignete Maßnahmen . Solche Situationen können bei zu geringem Stellenbesetzungsstand, bei hohem Anteil berufsunerfahrener Fachkräfte oder Überlastungsanzeigen eintreten. Sie werden seitens der Bezirksämter dabei stets im Kontext weiterer abteilungsspezifischer Rahmenbedingungen betrachtet. Im Übrigen siehe Antwort zu 1. sowie Drs. 21/18560. 4. Wie ist die Altersstruktur des Personals in den ASD-Abteilungen in 2018 und 2019 (Stichtag 30.09.2019)? Bitte tabellarisch auflisten für jede Abteilung und für die jeweiligen Bezirke zusammenfassen. Bei der Altersaufschlüsselung Anzahl und Anteile der Mitarbeiter/-innen jeweils für die Bezirke und das FIT angeben. Differenzierte Übersichten zur Stellen- und Personalausstattung in den Fachämtern der Bezirksämter sind erst wieder mit der vollständigen Inbetriebnahme des Personalverwaltungssoftware KoPers möglich. Bis dahin liegen die Daten nicht oder nur eingeschränkt vor. Daher ist eine Stichtagsabfrage zum 31.12.2018 und 30.09.2019 nicht möglich. In Anlage 2 sind die Stichtagsdaten für den 30.06.2018 angegeben. 5. Wie schätzt der Senat beziehungsweise die Fachbehörde das Verhältnis von jungen und älteren Fachkräften in den ASD-Abteilungen ein? Im Vergleich zur Altersstruktur der hamburgischen Verwaltung insgesamt ist in den ASD die Altersgruppe der 30- bis 40-Jährigen überdurchschnittlich häufig vertreten. Im Bezirksamt Bergedorf lag der Anteil der unter 30-Jährigen zum 30.06.2018 sogar bei über 50 Prozent. Weitere Besonderheiten gibt es nicht. Im Übrigen siehe Drs. 21/9894. 6. Wie lange waren und sind die ASD-Mitarbeiter/-innen im ASD in den jeweiligen Jahren beschäftigt? Bitte tabellarisch auflisten für 2018 und 2019 (Stichtag 30.09.19) und differenzieren nach weniger als einem Jahr, weniger als drei Jahre und mehr als drei Jahre im ASD beschäftigt. Der Anteil der ASD-Fachkräfte, die länger als drei Jahre im ASD beschäftigt ist, betrug am 30.09.2019 mit 64 Prozent 8 Prozentpunkte mehr als im Vorjahr. Zugleich sank im gleichen Zeitraum der Anteil der Fachkräfte, die weniger als ein Jahr im ASD beschäftigt waren, von 12 Prozent in 2018 auf 9,4 Prozent in 2019. Im Übrigen siehe Anlage 3. 7. Wie viele erfahrene Mitarbeiter/-innen müssen nach Auffassung des Senates beziehungsweise der Fachbehörde auf wie viele unerfahrene Mitarbeiter/-innen kommen, damit die Einarbeitungen erfolgreich verlaufen ? Wird die von Prof. Schrapper gemachte Annahme zum Verhältnis bei den Einarbeitungen zugrunde gelegt? Wenn nein, warum nicht? Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode Drucksache 21/18931 3 Eine Annahme von Prof. Schrapper zum zahlenmäßigen Verhältnis berufserfahrener zu berufsunerfahrenen Fachkräften im Zusammenhang mit dem Erfolg von Einarbeitungen ist der zuständigen Behörde nicht bekannt. Zum steigenden Anteil berufserfahrener Fachkräfte siehe Antwort zu 6. Neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im ASD haben immer einen individuellen Einarbeitungsbedarf , der von Lebens- und Berufserfahrung, Lern- und Veränderungsfähigkeit und Persönlichkeitsstruktur abhängig ist. Für diese wird ein individueller Einarbeitungsplan festgelegt. Darüber hinaus kann durch die verbindliche Weiterbildung „Neu im ASD“, regelmäßige Supervision sowie den Einsatz erfahrener Mentoren, die nicht der betreffenden ASD- Abteilung angehören, und externe Expertise die Einarbeitung unterstützt werden. Des Weiteren ist durch die Freistellung der ASD-Leitungsvertretung in allen Abteilungen eine Ressource zur Einarbeitung neuer Kolleginnen und Kollegen vorhanden. 8. Wie viele ASD-Beschäftigte haben in den Jahren 2018 und 2019 den ASD verlassen? Angaben bitte für das betreffende Bezirksamt/Jugendamt , das jeweilige Jahr und Gesamtzahl nennen. Elternzeit gesondert angeben. Siehe Anlage 4. 9. Wie viele ASD-Beschäftigte haben intern seit 2011 die Abteilung in welchem Bezirksamt/Jugendamt gewechselt? Bitte für das jeweilige Jahr absolute Zahl nennen und Anzahl der Wechsel in andere Bezirke angeben . Die Daten wurden bislang nur im Rahmen einer Sondererhebung für das Jahr 2017 erhoben. Dort wurde speziell die Zahl der ASD-Beschäftigten ausgewertet, die in eine andere ASD-Abteilung entweder innerhalb des eigenen oder eines anderen Bezirksamtes gewechselt sind. Siehe hierzu Anlage 5 sowie Drs. 21/9894. Weiter gehende Angaben für die Zeit ab 2011 könnten nur durch händische Auswertung aller Personalakten ermittelt werden. Dies ist in der für die Beantwortung einer Parlamentarischen Anfrage zur Verfügung stehenden Zeit nicht möglich. 10. In wie vielen ASD-Abteilungen sind in den Jahren 2018 und 2019 Überlastungsanzeigen gestellt worden? Bitte für jedes Jahr quartalsweise tabellarisch nach Bezirken und Abteilungen auflisten und nach kollektiven Überlastungsanzeigen und individuellen Anzeigen differenzieren? Siehe Anlage 6. Im Übrigen siehe Drs. 20/5607, 20/10457, 21/455, 21/9187 und 21/9894. 11. Warum geht der Senat beziehungsweise die BASFI bei dem jungen Personalkörper regelhaft von Fluktuation aus beziehungsweise nimmt diese bereitwillig in Kauf, anstatt selbst stärkere Anreize für langfristige Beschäftigungsverhältnisse junger Mitarbeiter/-innen zu setzen? 12. Welche Maßnahmen gedenkt der Senat beziehungsweise die Fachbehörde zu treffen, um einen altersgemischten Personalkörper in den ASD zu implementieren und diesen auch dauerhaft dort zu halten? Durch Errichtung eines dualen Studiengangs beginnend ab Wintersemester 2020 setzt der Senat Anreize für Studierende, längerfristige Beschäftigungsverhältnisse in einem ASD einzugehen. Im Übrigen siehe Drs. 21/9894. 13. Wie bewertet der Senat beziehungsweise die Fachbehörde die Bedeutung von Arbeitserfahrung und verlässlicher Kenntnis der Gegebenheiten vor Ort in Hinblick auf die effektive sowie bestmögliche Praxis im komplexen und anspruchsvollen Aufgabenfeld des ASD in Hamburg? Siehe Drs. 21/9894. Drucksache 21/18931 Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode 4 14. In der Drs. 21/18333 wurde in Frage 12. nach den krankheitsbedingten und anderweitig bedingten Fehlzeiten gefragt. In der Tabelle 3 wurde die Anzahl der Fehltage genannt. Bitte die gleiche tabellarische Darstellung unter Angabe der durchschnittlichen Quoten der Ausfallzeiten angeben. Dabei auch die durchschnittlichen Ausfallzeiten der sieben Bezirke und des FIT extra aufführen. Siehe Anlage 7. 15. Wie viele Sozialpädagogen/-innen waren zum Stichtag 30.09.19 arbeitslos gemeldet? Im September 2019 waren in Hamburg nach Angaben der Agentur der Arbeit Hamburg 359 Sozialpädagoginnen und Sozialpädagogen arbeitslos gemeldet. 16. Mit welchen Maßnahmen sichert der Senat die Umsetzung der Soll- Stärke in den ASD-Abteilungen von 115 Prozent? Siehe Vorbemerkung. Bezirksamt Abschnitt Stellen SOLL Stellen IST Personen Hamburg-Mitte Region 1/ASD 1 11,45 11,47 13 Region 1/ASD 2 14,04 15,23 17 Region 1/Asyl 13,93 13,32 14 Region 2/ASD 1 10,46 7,37 8 Region 2/ASD 2 12,00 12,07 13 Region 2/ASD 3 14,50 14,48 17 Region 3/ASD 1 11,65 10,73 13 Region 3/ASD 2 11,70 11,68 14 99,73 96,35 109 JA 3/ASD 1 11,46 13,82 15 JA 3/ASD 2 11,23 12,62 14 JA 3/ASD 3 12,22 11,85 15 JA 3/ASD 4 9,97 8,43 11 JA 3/ASD 5 8,79 7,96 10 JA 3/ASD 6 Asyl 9,05 11,58 15 62,72 66,26 80 JA 2/ASD 1 10,75 10,31 11 JA 2/ASD 2.1 7,75 8,44 10 JA 2/ASD 2.2 11,25 12,31 13 JA 2/ASD 3.1 mit Asyl 6,75 8,64 10 JA 2/ASD 3.2 9,53 10,50 11 46,03 50,20 55 Hamburg-Nord JA 1/ASD 1 9,46 9,00 9 JA 1/ASD 2 7,39 8,54 9 JA 1/ASD 3 9,77 9,33 10 JA 2/ASD 1 8,65 8,39 9 JA 2/ASD 2 8,15 10,10 11 JA 2/ASD-Asyl 8,32 11,16 13 51,74 56,52 61 Wandsbek JA 1/ASD 1 13,50 10,64 13 JA 1/ASD 2 12,50 11,00 11 JA 2/ASD 1 10,00 10,05 12 JA 2/ASD 2 9,25 9,82 11 JA 2/ASD 3 13,83 11,85 13 JA 2/ASD Z Asyl 9,85 8,09 9 JA 3/ASD 1 14,00 12,91 14 JA 3/ASD 2 12,50 10,92 13 JA 3/ASD 3 12,00 11,70 14 107,43 96,98 110 Bergedorf ASD 1 8,90 9,88 11 ASD 2 8,90 8,82 9 ASD 3 8,60 6,07 7 ASD 4 mit Asyl 8,10 9,48 11 34,50 34,25 38 Harburg JA 1/ASD 1 6,27 5,82 6 JA 1/ASD 2 11,00 9,43 11 JA 1/ASD 3 12,00 10,73 12 JA 1/ASD 4 3,77 5,41 6 JA 2/ASD 1 2,82 2,75 3 JA 2/ASD 2 12,19 13,08 16 48,05 47,22 54 450,20 447,78 507 Bergedorf Gesamt Harburg Gesamt Hamburg Gesamt Quelle: Angaben der Bezirksämter, Eckpunkte zur Erhebung der Arbeitsfähigkeit 30.09.2019 30.09.2019 Hamburg-Mitte Gesamt Altona Gesamt Eimsbüttel Gesamt Hamburg-Nord Gesamt Wandsbek Gesamt Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode Drucksache 21/18931 5 Anlage 1 Bezirksamt ASD-Abteilung Hamburg-Mitte Region 1/ASD 1 5 31,1 5 31,1 2 12,5 2 12,5 2 12,5 Region 1/ASD 2 4 30,8 4 30,8 2 15,4 2 15,4 1 7,7 Region 1/Asyl 2 18,2 4 36,4 2 18,2 2 18,2 1 9,1 Region 2/ASD 1 2 18,2 4 36,4 2 18,2 3 27,3 0 0,0 Region 2/ASD 2 3 25,0 5 41,7 3 25,0 0 0,0 1 8,3 Region 2/ASD 3 (neu zum 30.06.2016) 3 20,0 4 26,7 3 20,0 2 13,3 3 20,0 Region 3/ASD 1 6 31,6 6 31,6 3 15,8 3 15,8 1 5,3 Region 3/ASD 2 2 16,7 4 33,3 4 33,3 0 0,0 2 16,7 27 24,8 36 33,0 21 19,3 14 12,8 11 10,1 Altona JA 3/ASD 1 (neu zum 31.03.2017) 0 0,0 6 42,9 4 28,6 3 21,4 1 7,1 JA 3/ASD 2 (neu zum 31.03.2017) 1 7,1 2 14,3 4 28,6 3 21,4 4 28,6 JA 3/ASD 3 (neu zum 31.03.2017) 1 8,3 4 33,3 1 8,3 5 41,7 1 8,3 JA 3/ASD 4 (neu zum 31.03.2017) 0 0,0 5 45,5 3 27,3 2 18,2 1 9,1 JA 3/ASD 5 (neu zum 31.03.2017) 0 0,0 2 22,2 3 33,3 2 22,2 2 22,2 JA 3/ASD 6 Asyl (neu zum 31.03.2017) 1 6,3 4 25,0 4 25,0 4 25,0 3 18,8 3,0 3,9 23,0 30,3 19,0 25,0 19,0 25,0 12,0 15,8 Eimsbüttel JA 1/ASD 1 2 14,3 6 42,9 3 21,4 1 7,1 2 14,3 JA 2/ASD 1 2 22,0 4 44,4 1 11,1 1 11,1 1 11,1 JA 2/ASD 2 4 30,8 4 30,8 1 7,7 3 23,1 1 7,7 JA 3/ASD 1 mit Asyl 2 12,5 8 50,0 2 12,5 3 18,8 1 6,3 10 19,2 22 42,3 7 13,5 8 15,4 5 9,6 Hamburg-Nord JA 1/ASD 1 0 0,0 7 77,8 1 11,1 1 11,1 0 0,0 JA 1/ASD 2 1 14,3 4 57,1 1 14,3 1 14,3 0 0,0 JA 1/ASD 3 2 14,3 6 42,9 3 21,4 3 21,4 0 0,0 JA 2/ASD 1 2 18,2 6 54,5 1 9,1 1 9,1 1 9,1 JA 2/ASD 2 1 12,5 4 50,0 2 25,0 1 12,5 0 0,0 JA 2/ASD-Asyl 0 0,0 4 36,4 3 27,3 2 18,2 2 18,2 6 10 31 51,7 11 18,3 9 15 3 5 Wandsbek JA 1/ASD 1 0 0,0 8 57,1 4 28,6 2 14,3 0 0,0 JA 1/ASD 2 4 30,8 7 53,8 1 7,7 1 7,7 0 0,0 JA 2/ASD 1 1 9,1 6 54,5 1 9,1 3 27,3 0 0,0 JA 2/ASD 2 2 20,0 5 50,0 1 10,0 1 10,0 1 10,0 JA 2/ASD 3 2 16,7 5 41,7 1 8,3 2 16,7 2 16,7 JA 2/ASD Z Asyl 2 22,2 5 55,6 0 0,0 1 11,1 1 11,1 JA 3/ASD 1 3 15,8 10 52,6 4 21,1 2 10,5 0 0,0 JA 3/ASD 2 3 25,0 4 33,3 2 16,7 2 16,7 1 8,3 JA 3/ASD 3 2 16,7 7 58,3 3 25,0 0 0,0 0 0,0 19 17,0 57 50,9 17 15,2 14 12,5 5 4,5 Bergedorf ASD 1 5 62,5 3 37,5 0 0,0 0 0,0 0 0,0 ASD 2 mit Asyl 8 57,1 3 21,4 0 0,0 2 14,3 1 7,1 ASD 3 3 37,5 0 0,0 4 50,0 1 12,5 0 0,0 ASD 4 (neu zum 31.03.2016) 4 44,4 5 55,6 0 0,0 0 0,0 0 0,0 20 51,3 11 28,2 4 10,3 3 7,7 1 2,6 Harburg JA 1/ASD 1 2 20,0 3 30,0 4 40,0 0 0,0 1 10,0 JA 1/ASD 2 1 8,3 1 8,3 6 50,0 2 16,7 2 16,7 JA 1/ASD 3 1 9,1 3 27,3 2 18,2 3 27,3 2 18,2 JA 1/ASD 4 (neu zum 31.03.2016) 1 20,0 1 20,0 1 20,0 2 40,0 0 0,0 JA 2/ASD 1 1 20,0 0 0,0 1 20,0 2 40,0 1 20,0 JA 2/ASD 2 0 0,0 3 33,3 4 44,4 1 11,1 1 11,1 6 11,5 11 21,2 18 34,6 10 19,2 7 13,5 BASFI FIT 3 10,8 6 21,7 3 10,8 9 32,5 9 32,5 Quelle: Angaben der Bezirksämter, Stichtag 30.06.2018 Harburg Gesamt BASFI / Amt FS / FIT 30.06.2018 bis unter 30 Jahre 30 bis unter 40 Jahre 60 Jahre und älter Anzahl 40 bis unter 50 Jahre Anzahl Anteil in % 50 bis unter 60 Jahre Anzahl Anteil in % Quelle: Angaben Z 3, Stichtag 30.06.2019 Eimsbüttel Gesamt Anteil in % Hamburg-Nord Gesamt Wandsbek Gesamt Altona Gesamt Hamburg-Mitte Gesamt Anzahl Anteil in % Anzahl Anteil in % Bergedorf Gesamt Drucksache 21/18931 Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode 6 Anlage 2 Bezirksamt Abschnitt Berufserfahrung im ASD der fallzuständigen Fachkräfte weniger als 1 Jahr (in folgender Spalte enthalten) Berufserfahrung im ASD der fallzuständigen Fachkräfte weniger als 3 Jahre Berufserfahrung im ASD der fallzuständigen Fachkräfte mehr als 3 Jahre Berufserfahrung im ASD der fallzuständigen Fachkräfte weniger als 1 Jahr (in folgender Spalte enthalten) Berufserfahrung im ASD der fallzuständigen Fachkräfte weniger als 3 Jahre Berufserfahrung im ASD der fallzuständigen Fachkräfte mehr als 3 Jahre Hamburg-Mitte Region 1/ASD 1 0 3 11 0 0 13 Region 1/ASD 2 3 7 10 4 11 6 Region 1/Asyl 2 7 8 0 3 11 Region 2/ASD 1 3 6 5 0 2 6 Region 2/ASD 2 0 7 8 1 4 9 Region 2/ASD 3 2 4 10 4 6 11 Region 3/ASD 1 3 8 6 1 6 7 Region 3/ASD 2 3 4 11 0 3 11 16 46 69 10 35 74 Altona JA 3/ASD 1 0 0 14 0 0 15 JA 3/ASD 2 0 1 13 0 0 14 JA 3/ASD 3 0 2 12 0 2 13 JA 3/ASD 4 4 5 6 1 3 8 JA 3/ASD 5 0 0 10 2 2 8 JA 3/ASD 6 Asyl 5 7 9 1 6 9 9 15 64 4 13 67 Eimsbüttel JA 2/ASD 1 1 3 11 0 2 9 JA 2/ASD 2.1 1 4 6 1 4 6 JA 2/ASD 2.2 6 8 5 0 7 6 JA 2/ASD 3.1 mit Asyl 0 7 5 1 4 6 JA 2/ASD 3.2 1 3 3 2 2 9 9 25 30 4 19 36 Hamburg-Nord JA 1/ASD 1 2 4 4 1 4 5 JA 1/ASD 2 1 6 3 2 6 3 JA 1/ASD 3 1 2 7 0 2 8 JA 2/ASD 1 0 6 5 1 5 4 JA 2/ASD 2 2 6 3 1 7 4 JA 2/ASD-Asyl 1 4 9 1 5 8 7 28 31 6 29 32 Wandsbek JA 1/ASD 1 0 5 9 0 2 11 JA 1/ASD 2 3 9 3 4 6 5 JA 2/ASD 1 1 3 8 2 2 10 JA 2/ASD 2 3 7 3 2 9 2 JA 2/ASD 3 1 5 7 1 4 9 JA 2/ASD Z Asyl 1 6 4 4 4 5 JA 3/ASD 1 0 6 11 2 5 9 JA 3/ASD 2 4 11 4 1 8 5 JA 3/ASD 3 2 9 3 2 10 4 15 61 52 18 50 60 Bergedorf ASD 1 3 6 5 2 6 5 ASD 2 2 6 3 0 5 4 ASD 3 2 5 5 0 3 3 ASD 4 mit Asyl 1 7 3 3 7 4 8 24 16 5 21 16 Harburg JA 1/ASD 1 0 1 6 0 2 4 JA 1/ASD 2 0 2 10 0 2 9 JA 1/ASD 3 1 3 11 0 4 8 JA 1/ASD 4 0 2 4 0 1 5 JA 2/ASD 1 0 1 2 0 0 3 JA 2/ASD 2 1 5 10 1 6 10 2 14 43 1 15 39 66 213 305 48 182 324 30.09.2018 30.09.2019 Hamburg-Mitte Gesamt Altona Gesamt Eimsbüttel Gesamt Hamburg-Nord Gesamt Wandsbek Gesamt Bergedorf Gesamt Harburg Gesamt Hamburg Gesamt Quelle: Angaben der Bezirksämter, Eckpunkte Erhebung der Arbeitsfähigkeit 30.09.2019 Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode Drucksache 21/18931 7 Anlage 3 2018 2018 2018 01.01.- 30.09.2019 01.01.- 30.09.2019 01.01.- 30.09.2019 Abgänge Elternzeit gesamt Abgänge Elternzeit gesamt Hamburg-Mitte Gesamt 17 8 25 22 7 29 Altona Gesamt 6 7 13 4 6 10 Eimsbüttel Gesamt 9 10 19 6 6 12 Hamburg-Nord Gesamt 7 6 13 8 3 11 Wandsbek Gesamt 18 12 30 14 5 19 Bergedorf Gesamt 10 2 12 6 7 13 Harburg Gesamt 8 1 9 12 1 13 Hamburg Gesamt 75 46 121 72 35 107 Quelle: Angaben der Bezirksämter Bezirksamt Drucksache 21/18931 Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode 8 Anlage 4 2017 2017 Bezirksamt interne Wechsel gesamt davon in anderen ASD Hamburg-Mitte Gesamt 9 3 Altona Gesamt 4 0 Eimsbüttel Gesamt 8 3 Hamburg-Nord Gesamt 7 3 Wandsbek Gesamt 17 5 Bergedorf Gesamt 5 1 Harburg Gesamt 3 2 Hamburg Gesamt 53 17 Quelle: Angaben der Bezirksämter Bericht des Personalamtes gegenüber der Steuerungsgruppe Jugendhilfe, April 2018 Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode Drucksache 21/18931 9 Anlage 5 individuell kollektiv individuell kollektiv JA1-ASD1 0 0 0 0 JA1-ASD2 0 0 2 0 JA1-ASD3 0 0 0 1 JA2-ASD1 0 0 0 0 JA2-ASD2 0 0 0 0 JA2-ASD3 0 0 0 0 JA3-ASD1 0 0 0 0 JA3-ASD2 0 0 0 0 Summe 0 0 2 1 E/ASD1 0 0 0 2 E/ASD2.1 0 0 0 0 EASD2.2 2 1 0 0 E/ASD3.1 0 0 0 2 E/ASD3.2 2 0 1 0 Summe 4 1 1 4 N/ASD1 12 1 0 0 N/ASD2 0 0 5 0 N/ASD3 3 0 1 0 N/ASD4 4 0 0 0 N/ASD5 0 0 2 0 Summe 19 1 8 0 B/ASD1 0 0 0 1 B/ASD2 2 1 0 0 B/ASD3 0 0 0 0 B/ASD4 2 1 0 0 Summe 4 2 0 1 H/ASD1 1 1 0 0 H/ASD2 2 0 0 2 H/ASD3 1 1 1 1 H/ASD4 1 0 1 1 H/ASD5 3 0 1 1 Summe 8 2 3 5 2018 2019 Rückstandsmeldungen Drucksache 21/18931 Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode 10 Anlage 6 2016 2017 2018 1. Halbjahr 2018 2. Halbjahr 2019 (01.01. bis 30.09.) Hamburg-Mitte Region 1/ASD 1 8,0% 5,4% 6,3% Region 1/ASD 2 5,8% 8,7% 8,7% Region 1/Asyl 11,4% 8,5% 10,6% Region 2/ASD 1 6,9% 8,0% 5,2% Region 2/ASD 2 12,5% 12,8% 11,6% Region 2/ASD 3 (neu zum 30.06.2016) 12,2% 9,7% 9,3% Region 3/ASD 1 4,5% 7,7% 6,4% Region 3/ASD 2 12,3% 13,7% 11,8% 9,3% 9,1% 8,5% 8,3% 10,3% Altona JA 1/ASD 1 5,6 9,1 JA 1/ASD 2 7,3 6,0 JA 2/ASD 1 8,0 7,0 JA 2/ASD 2 13,4 18,4 JA 2/ASD 3 mit Asyl 16,0 7,3 JA 3/ASD 1 (neu zum 31.03.2017) 12,8 JA 3/ASD 2 (neu zum 31.03.2017) 7,8 JA 3/ASD 3 (neu zum 31.03.2017) 12,1 JA 3/ASD 4 (neu zum 31.03.2017) 9,3 JA 3/ASD 5 (neu zum 31.03.2017) 8,0 JA 3/ASD 6 Asyl (neu zum 31.03.2017) 12,6 8,9 8,9 10,6 8,1 7,1 Eimsbüttel JA 1/ASD 1 5,8 5,5 7,3 JA 2/ASD 1 7,2 4,8 11,9 JA 2/ASD 2 9,5 11,2 5,1 JA 3/ASD 1 mit Asyl 10,6 7,8 8,4 JA 2/ASD 1 (neu; letzte Änderungen zum 3. Quartal 2018)JA 2/ASD 2.1 (neu; letzte Änderungen zum 3. Quartal 2018)JA 2/ASD 2.2 (neu; letzte Änderungen zum 3. Quartal 2018)JA 2/ASD 3.1 mit Asyl (neu; letzte Änderungen zum 3. Quartal 2018)JA 2/ASD 3.2 (neu; letzte Änderungen zum 3. Quartal 2018) 8,5 7,6 8,0 7,2 7,9 Hamburg-Nord JA 1/ASD 1 6,0 8,3 14,8 JA 1/ASD 2 7,5 13,5 12,5 JA 1/ASD 3 5,9 4,1 5,5 JA 2/ASD 1 13,1 5,7 8,3 JA 2/ASD 2 7,6 11,2 4,9 JA 2/ASD-Asyl 10,6 9,0 18,2 8,2 8,5 10,4 9,4 9,4 Wandsbek JA 1/ASD 1 9,1 5,4 7,3 JA 1/ASD 2 8,9 9,6 9,3 JA 2/ASD 1 8,0 7,6 7,1 JA 2/ASD 2 6,2 10,2 9,2 JA 2/ASD 3 7,5 9,8 12,0 JA 2/ASD Z Asyl 5,0 6,8 13,4 JA 3/ASD 1 15,3 9,9 14,7 JA 3/ASD 2 6,7 10,0 11,0 JA 3/ASD 3 8,8 10,3 7,1 8,6 8,9 10,4 8,7 7,8 Bergedorf ASD 1 4,8 8,6 9,7 ASD 2 mit Asyl 13,3 5,6 6,8 ASD 3 10,6 15,3 7,4 ASD 4 (neu zum 31.03.2016) 6,1 8,2 16,4 9,2 9,7 9,9 7,1 8,9 Harburg** JA 1/ASD 1 8,7 6,8 6,3 JA 1/ASD 2 13,8 10,0 17,8 JA 1/ASD 3 12,0 14,1 16,5 JA 1/ASD 4 (neu zum 31.03.2016) ** ** 12,9 JA 2/ASD 1 ** ** 9,8 JA 2/ASD 2 10,7 6,1 17,0 11,5 10,0 13,7 10,2 9,9 ** Aus datenschutzrechtlichen Gründen keine Angaben möglich Fehlzeitenquote in % Fehlzeitenquote in % Fehlzeitenquote in % Fehlzeitenquote in % Fehlzeitenquote in % Bergedorf Gesamt Die Auswertung enthält vollkraftbereinigte Daten (krankheitsbedingte Fehlzeiten) Quelle: Angaben der Bezirksämter Harburg Gesamt Eimsbüttel Gesamt Hamburg-Nord Gesamt Wandsbek Gesamt Altona Gesamt ASD-AbteilungBezirksamt Hamburg-Mitte Gesamt Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode Drucksache 21/18931 11 Anlage 7 18931ska_Text 18931ska_Anlagen 18931ska_Antwort_Anlage1 18931ska_Antwort_Anlage2 18931ska_Antwort_Anlage3 18931ska_Antwort_Anlage4 18931ska_Antwort_Anlage5 18931ska_Antwort_Anlage6 18931ska_Antwort_Anlage7