BÜRGERSCHAFT DER FREIEN UND HANSESTADT HAMBURG Drucksache 21/19038 21. Wahlperiode 26.11.19 Schriftliche Kleine Anfrage der Abgeordneten Antje Möller (GRÜNE) vom 18.11.19 und Antwort des Senats Betr.: Ausschreibungsverfahren Leitung Landeskriminalamt Hamburg Laut Presseberichterstattung im „Hamburger Abendblatt“ vom 18. November 2019 steht die Entscheidung über die Neubesetzung der LKA-Leitung unmittelbar bevor. Ich frage den Senat: 1. Wann, in welchen Medien, über welchen Zeitraum und mit welcher Bewerbungsfrist wurde die Stelle der LKA-Leitung ausgeschrieben? Die Stellenausschreibung Leitung Landeskriminalamt (Kennziffer: 24/144/19) wurde am 17. September 2019 mit einer Bewerbungsfrist bis zum 15. Oktober 2019 im Intranet der Polizei Hamburg (IntraPol) veröffentlicht. Darüber hinaus wurde die Stellenausschreibung nachstehenden Stellen übermittelt: - allen Landeskriminalämtern, - Bundeskriminalamt, - Bundespolizei, - Behörde für Inneres und Sport, - Deutsche Hochschule der Polizei. 2. Welche konkreten Anforderungen an die zu besetzende Stelle wurden formuliert? Die Stellenausschreibung enthielt folgende Anforderungen: Erforderlich: - Sie haben die Befähigung für den Laufbahnabschnitt III im Polizeivollzugsdienst. - Sie verfügen über mehrjährige Erfahrung in der Führung großer Personalkörper mit mindestens einer Ebene von Zwischenvorgesetzten (Führung von Führungskräften ). Vorteilhaft: - Sie haben langjährige Berufserfahrung im Laufbahnabschnitt III in unterschiedlichen Leitungsfunktionen. - Sie verfügen über langjährige Fachkompetenz auf verschiedenen Ebenen kriminalpolizeilicher Aufgaben. - Sie führen teamorientiert und wertschätzend, praktizieren eine kooperative Arbeitsweise und beziehen Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse mit ein. Drucksache 21/19038 Bürgerschaft der Freien und Hansestadt Hamburg – 21. Wahlperiode 2 - Sie verfügen über eine hohe Analysefähigkeit, können komplexe Situationen im Hinblick auf die relevante Problematik und die Lösungsoptionen prägnant darstellen . - Sie sind auch in Krisensituationen souverän im Auftreten vor großen Gruppen und der Presse. Besonders herauszuheben sind besondere Fachkompetenz im Bereich der Kriminalpolizei und Führungsanforderungen zur Festlegung der anstehenden Führungsaufgaben . 3. Wie viele Bewerbungen gingen bis Bewerbungsschluss ein? 4. Wie viele FHH-interne Bewerbungen sind eingegangen? Eine. 5. Wurden eingereichte Bewerbungen wieder zurückgezogen? Nein. 6. Welche konkreten Bestandteile (Assessment-Center oder Ähnliches) waren für das Auswahlverfahren geplant? Assessment-Center unter Leitung des Personalamtes. 7. In welchen konkreten Schritten wurde das konkrete Auswahlverfahren durchgeführt? Vorauswahl und Auswahl; die besonderen Anforderungen wurden geprüft. 8. Wurden über die öffentliche Stellenausschreibung hinaus Aktivitäten veranlasst, um geeignete Bewerberinnen und Bewerber zu identifizieren ? Wenn ja, welche? Ja. Der Polizeipräsident hat verschiedene Gespräche im Bundesgebiet geführt, um mögliche externe Bewerber zu finden. 9. Wurde geprüft, ob eine Verlängerung der Bewerbungsfrist oder andere Aktivitäten zur Personalgewinnung zielführend sein könnten? Wenn ja, welche? Nein.