Der Minister für Bildung, Wissenschaft und Kultur hat namens der Landesregierung die Kleine Anfrage mit 
Schreiben vom 20. Juni 2013 beantwortet. 

LANDTAG MECKLENBURG-VORPOMMERN Drucksache 6/1889 
6. Wahlperiode 21.06.2013 
 
 
 
 
 
 
KLEINE ANFRAGE 
 
des Abgeordneten David Petereit, Fraktion der NPD 
 
 
Atypische Beschäftigung an den Hochschulen des Landes 
 
und 
 
ANTWORT 
 
der Landesregierung  
 
 
 

In der Antwort der Landesregierung auf Drucksache 6/1677 heißt es zu 
Frage 1: „Die Beschäftigung von studentischen Hilfskräften, Lehrbeauftragten
 und den wissenschaftlichen und künstlerischen Mitarbeiterinnen 
und Mitarbeitern ist an den Hochschulen nur befristet und häufig in Teilzeitbeschäftigung
 üblich und daher nicht atypisch.“ In der Drucksache 
5/2038 hingegen ist quasi eine Definition des Begriffs „atypische 
Beschäftigung“ enthalten (siehe Vorbemerkung dieser Anfrage): „Ein 
,atypisches Beschäftigungsverhältnis‘ im Sinne des Mikrozensus ist eine 
Sammelkategorie für sämtliche Beschäftigungsvarianten, die nicht der 
Kategorie des Normalarbeitsverhältnisses zuzurechnen und durch eines 
oder mehrere der folgenden Merkmale gekennzeichnet sind: (a) Befristung
 des Arbeitsvertrages, (b) Teilzeitbeschäftigung mit 20 oder weniger 
Stunden, (c) Zeitarbeitsverhältnis und/oder (d) geringfügige Beschäftigung
.“    
Daraus folgt, dass, obgleich in der Hochschul-Praxis „üblich“, der in 
Drucksache 6/1677 genannte Personenkreis - in erster Linie Lehrbeauftragte
 und wissenschaftliche Mitarbeiter - dennoch zum Kreis der atypisch
 Beschäftigten gerechnet werden müsste.  
Des Weiteren wird Bezug genommen auf die Antwort zu Frage 2 der 
Drucksache 6/1677.  

 
 
1. Inwieweit müsste der in der Antwort auf Drucksache 6/1677 genannte 

Personenkreis - auch wenn es häufig „üblich“ ist, ihn nur befristet 
oder in Teilzeit zu beschäftigten - vor dem Hintergrund der im Vortext 
genannten Definition nicht dennoch zum Kreis der atypisch Beschäftigten
 gezählt werden? 

 Wie hoch wären die Anteile der atypisch Beschäftigten - bezogen auf 
die einzelnen Hochschulen - dann (bitte für die Jahre 2008 bis 2012 
aufgeschlüsselt angeben)?  

 
  



Drucksache 6/1889 Landtag Mecklenburg-Vorpommern - 6. Wahlperiode 
  

 2

 
Sofern die Atypik eines Beschäftigungsverhältnisses losgelöst von den Besonderheiten des 
wissenschaftlichen Bereiches nach der in der Vorbemerkung genannten Definition des 
Mikrozensus bestimmt werden soll, wäre der genannte Personenkreis auf die wissenschaftlichen
 und künstlerischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter einschließlich der Drittmittelbeschäftigten
 zu erweitern. Die Lehrbeauftragten fallen aufgrund ihrer selbstständigen 
Tätigkeit nicht in die Kategorie der atypisch (abhängig) Beschäftigten und sind nicht in die 
Antwort einzubeziehen.  
Unter Berücksichtigung der wissenschaftlichen und künstlerischen Mitarbeiterinnen und 
Mitarbeiter sowie der Drittmittelbeschäftigten ergeben sich folgende Prozentzahlen der 
atypischen Beschäftigungen:  
 
 
Ernst-Moritz-Arndt-Universität Greifswald 
 
  Anteil der atypisch 

Beschäftigten  
(in Prozent)   

Jahr 2008 53,3  
Jahr 2009 55,9 
Jahr 2010 55,5 
Jahr 2011  56,3 
Jahr 2012 54,8 
 
 
Universität Rostock 
 
  Anteil der atypisch 

Beschäftigten  
(in Prozent)   

Jahr 2008 52,6 
Jahr 2009 55,5 
Jahr 2010 58,0 
Jahr 2011  59,8 
Jahr 2012 62,6 
 
 
Hochschule für Musik und Theater Rostock 
 
  Anteil der atypisch 

Beschäftigten  
(in Prozent)   

Jahr 2008 24,0 
Jahr 2009 24,0 
Jahr 2010 22,6 
Jahr 2011  26,4 
Jahr 2012 29,1 
 
  



Landtag Mecklenburg-Vorpommern - 6. Wahlperiode Drucksache 6/1889 
  

 3

 
Hochschule Neubrandenburg 
 
  Anteil der atypisch 

Beschäftigten  
(in Prozent)   

Jahr 2008 25,3 
Jahr 2009 32,5 
Jahr 2010 28,9 
Jahr 2011  28,7 
Jahr 2012 30,8 
 
 
Fachhochschule Stralsund 
 
  Anteil der atypisch 

Beschäftigten  
(in Prozent)   

Jahr 2008 6,9 
Jahr 2009 11,8 
Jahr 2010 16,3 
Jahr 2011  16,4 
Jahr 2012 13,1 
 
 
Hochschule Wismar 
 
  Anteil der atypisch 

Beschäftigten  
(in Prozent)   

Jahr 2008 17,8 
Jahr 2009 23,6 
Jahr 2010 25,2 
Jahr 2011  32,3 
Jahr 2012 35,9 
 
 
 

2. Wie ist der relativ deutliche Anstieg des Anteils der atypisch Beschäftigten
 an der Hochschule Wismar (2008: 3,4; 2010: 8,8; 2012: 
12,9 Prozent) zu erklären? 

 
 
 
Der Anstieg des Anteils der atypisch Beschäftigten am Gesamtpersonal der Hochschule 
Wismar erklärt sich aus den zeitlich begrenzt zur Verfügung gestellten Mitteln aus dem 
Hochschulpakt und der Zielvereinbarung.