Niedersächsischer Landtag – 18. Wahlperiode Drucksache 18/4419 1 Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung gemäß § 46 Abs. 1 GO LT mit Antwort der Landesregierung Anfrage der Abgeordneten Eva Viehoff, Imke Byl, Meta Janssen-Kucz und Anja Piel (GRÜNE) Antwort des Niedersächsischen Ministeriums für Soziales, Gesundheit und Gleichstellung namens der Landesregierung Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Anfrage der Abgeordneten Eva Viehoff, Imke Byl, Meta Janssen-Kucz und Anja Piel (GRÜNE), eingegangen am 18.07.2019 - Drs. 18/4222 an die Staatskanzlei übersandt am 23.07.2019 Antwort des Niedersächsischen Ministeriums für Soziales, Gesundheit und Gleichstellung namens der Landesregierung vom 27.08.2019 Vorbemerkung der Abgeordneten Laut Hans-Böckler-Stiftung ist der Frauenanteil in den Aufsichtsräten der deutschen DAX-Unternehmen im letzten Jahr aufgrund der gesetzlich vorgeschrieben Geschlechterquote gestiegen (böckler impuls 4/2019). Trotz einer gesetzlichen Verpflichtung durch das NGG hat rund ein Viertel aller Dienststellen des Landes mit über 50 Beschäftigten bislang keinen Gleichstellungsplan erstellt. Als Gründe dafür wurden personelle und organisatorische Engpässe angegeben sowie dass sich ein Gleichstellungsplan zurzeit in der Erstellung befinde. Bearbeitungsstände und geplante Fertigstellungszeitpunkte wurden hingegen nicht benannt (Bericht der Landesregierung über die Durchführung des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes [NGG] für den Zeitraum vom 01.01.2013 bis 31.12.2017 - Drucksache 18/3741). Auf die Kleine Anfrage für die Fragestunde der Abgeordneten Imke Byl (Bündnis 90/Die Grünen) am 06.12.2017 antwortete die Landesregierung am 14.12.2017 wie folgt: „Darüber hinaus wird sie“ (die Landesregierung) „das Niedersächsische Gleichberechtigungsgesetz (NGG) analog zum Bundesgleichstellungsgesetz (BGleiG) so ausrichten, dass der Gleichberechtigung von Frauen und Männern im öffentlichen Dienst effektiv Rechnung getragen wird, und ein Landesgremiengesetz nach dem Vorbild des Bundesgremienbesetzungsgesetzes (BGremBG) schaffen“ (Drucksache 18/75). Vorbemerkung der Landesregierung Vorbemerkung zu den Fragen 1, 2 und 5: Hinsichtlich der Landesbeteiligungen besteht eine Anzahl von derzeit 49 unmittelbaren Beteiligungen in den unterschiedlichsten Sparten; es sind keine mittelbaren Beteiligungen aufgeführt. Darüber hinaus sind sämtliche Gesellschaften aufgenommen, mithin auch Nicht-Mehrheitsbeteiligungen des Landes Niedersachsen; dagegen sind keine Gesellschaften in Liquidation aufgenommen . Niedersächsischer Landtag – 18. Wahlperiode Drucksache 18/4419 2 1. Wie hoch ist bei den Unternehmen, an denen das Land beteiligt ist, jeweils der Anteil weiblicher Beschäftigter (bitte differenziert nach Einzelbetrieben bzw. Anstalten des öffentlichen Rechts)? Vergleiche hierzu die Tabelle „Frage 1: Anteil weiblicher Beschäftigter bei Beteiligungen des Landes “. 2. Wie hoch ist bei den Unternehmen, an denen das Land beteiligt ist, jeweils der Anteil weiblicher Beschäftigter in Vorständen, Aufsichtsräten, Verwaltungsräten und Geschäftsführung (bitte differenziert nach Einzelbetrieben bzw. Anstalten des öffentlichen Rechts)? Vergleiche hierzu die Tabellen „Frage 2: Anteil weiblicher Mandate in Aufsichts-und Verwaltungsräten “ sowie „Frage 2: Anteil weiblicher Beschäftigter in Vorständen und Geschäftsführungen“. 3. Wie hoch ist in den Ministerien und untergeordneten Landesbehörden jeweils der Anteil weiblicher Beschäftigter (bitte differenziert nach Ministerium/Landesbehörde)? Vergleiche hierzu die Tabellen „Fragen 3, 4: Anteil weiblicher Beschäftigter sowie Frage 6: Verfügbarkeit von Gleichstellungsplänen“. 4. Wie hoch ist in den Ministerien und untergeordneten Landesbehörden jeweils der Anteil weiblicher Beschäftigter auf den Leitungsebenen (bitte differenziert nach Ministerium /Landesbehörde und obersten drei Leitungsebenen)? Vergleiche hierzu die Tabellen „Fragen 3, 4: Anteil weiblicher Beschäftigter sowie Frage 6: Verfügbarkeit von Gleichstellungsplänen“. 5. Welche Unternehmen, an denen das Land beteiligt ist, sind von den Quotenregelungen des Gesetzes für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst vom 24. April 2015 betroffen (bitte einzeln aufzählen)? Vergleiche hierzu die Tabelle „Frage 5: FüPoG Unternehmen mit Landesbeteiligung“. 6. Welche Ministerien und Landesbehörden verfügen über Gleichstellungspläne (bitte einzeln auflisten)? Vergleiche hierzu die Tabellen „Fragen 3, 4: Anteil weiblicher Beschäftigter sowie Frage 6: Verfügbarkeit von Gleichstellungsplänen“. 7. Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium/jede Landesbehörde mit erreichten /nicht erreichten Zielen auflisten)? Die heterogenen Angaben zu den Zielen und dem Grad der Zielerreichung ergeben sich aus der Vielfältigkeit der ihnen zugrundeliegenden Gleichstellungspläne. Aufgrund der gesetzlichen Vorgaben zur Erstellung von Gleichstellungsplänen (§ 15 Niedersächsisches Gleichberechtigungsgesetz - NGG) legt jede Dienststelle unter Berücksichtigung der Besonderheiten in den jeweiligen Bereichen , Dienststellen und Außenstellen eigenverantwortlich auf jede Dienststelle zugeschnittene Zielvorgaben sowie konkrete Maßnahmen fest. Die Erreichung der in den Gleichstellungsplänen festgelegten Ziele ist den Tabellen „Frage 7: Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele“ zu entnehmen. Niedersächsischer Landtag – 18. Wahlperiode Drucksache 18/4419 3 8. Wie bewertet die Landesregierung, dass rund ein Viertel der Dienststellen noch keinen Gleichstellungsplan erstellt hat? Nach der Datenerhebung im Rahmen der gesetzlichen Berichtspflicht gemäß § 25 Abs. 1 NGG für den Zeitraum 01.01.2013 bis 31.12.2017 haben über 75 % der befragten Dienststellen (mit mindestens 50 Beschäftigten) im Geltungsbereich des NGG angegeben, über einen Gleichstellungsplan zu verfügen. Eine Schlussfolgerung zum Status quo heute lässt sich daraus nicht ableiten. Zahlreiche Dienststellen haben in der Erhebung angegeben, sich aktuell im Prozess der Erstellung zu befinden . Soweit trotz gesetzlicher Verpflichtung kein Gleichstellungsplan erstellt worden ist, liegt ein Verstoß gegen § 15 NGG vor. 9. Was wird die Landesregierung unternehmen, um die gesetzlich vorgeschriebene Erstellung von Gleichstellungsplänen nach § 15 Abs. 1 NGG in den bislang säumigen Dienststellen umzusetzen? Die Landesregierung geht davon aus, dass sich die Zahl der Dienststellen mit Gleichstellungsplan zwischenzeitlich erhöht hat. Verschiedene Ressorts sind in diesem Zusammenhang tätig geworden bzw. kündigen dies an. Das derzeitige Recht sieht bei einem Verstoß gegen § 15 NGG keine Rechtsfolgen vor; ob dies verändert werden soll, ist Gegenstand der Überlegungen im Rahmen der aktuellen NGG-Novelle. 10. Wie ist der aktuelle Entwicklungsstand der in Drucksache 18/75 angekündigten Novellierung des Niedersächsischen Gleichberechtigungsgesetzes? Der Referentinnenentwurf NGG E 2019 befindet sich in der Ressortmitzeichnung. 11. Wie beurteilt die Landesregierung den Novellierungsentwurf für ein Niedersächsisches Gleichberechtigungsgesetz der Fraktionen der SPD und Bündnis 90/Die Grünen vom 12.09.2017, Drucksache 17/8707? Es gehört nicht zu den Aufgaben der Landesregierung, von Fraktionen eingebrachte Gesetzesentwürfe zu beurteilen. 12. Wie ist der aktuelle Entwicklungsstand eines in Drucksache 18/75 angekündigten Landesgremiengesetzes ? Die erforderlichen Regelungen zu Gremien sind in den Referentinnenentwurf NGG 2019 integriert worden. (Verteilt am 29.08.2019) Anteil weiblicher Beschäftigter bei Beiligungen des Landes Zu Frage 1 Name der Gesellschaft Frauenquote Beschäftigte Gesamt Weibliche Beschäftigte Männliche Beschäftigte 3N Dienstleistungen GmbH (* s. Fußnote) 0,00% 0 0 0 Stichtag 24.07.2019 Container Terminal Wilhelmshaven JadeWeserPort-Marketing GmbH & Co. KG 28,57% 7 2 5 Stichtag 24.07.2019 Dachgesellschaft Bauvorhaben Hochschulmedizin Niedersachsen mbH 0,00% 1 0 1 Stichtag 24.07.2019 Dataport, Anstalt des öffentlichen Rechts 30,02% 3.135 941 2.194 Stichtag 24.07.2019 Deutsche Management-Akademie Niedersachsen gGmbH 68,75% 16 11 5 Stichtag 24.07.2019 Deutsche Messe AG 54,18% 753 408 345 Stichtag 24.07.2019 Deutsches Primatenzentrum GmbH - Leibniz-Institut für Primatenforschung 56,96% 309 176 133 Stichtag 24.07.2019 Deutsches Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung GmbH 55,07% 207 114 93 Stichtag 24.07.2019 Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser GmbH 19,07% 409 78 331 Stichtag 24.07.2019 Endlager Konrad Stiftungsgesellschaft mbH Salzgitter 0,00% 0 0 0 Stichtag 24.07.2019 Flughafen Hannover-Langenhagen GmbH 20,05% 738 148 590 Stichtag 24.07.2019 FWU Institut für Film und Bild in Wissenschaft und Unterricht gGmbH 63,64% 44 28 16 Stichtag 24.07.2019 Galintis GmbH & Co. KG 0,00% 0 0 0 Stichtag 24.07.2019 GKL Gemeinsame Klassenlotterie der Länder 54,02% 87 47 40 Stichtag 24.07.2019 Hannoversche Beteiligungsgesellschaft Niedersachsen mbH 50,00% 2 1 1 Stichtag 24.07.2019 Helmholtz-Zentrum für Infektionsforschung GmbH 60,53% 831 503 328 Stichtag 24.07.2019 Helmholtz-Zentrum Geesthacht Zentrum für Material- und Küstenforschung GmbH 38,41% 1.005 386 619 Stichtag 24.07.2019 IdeenExpo GmbH 78,57% 14 11 3 Stichtag 24.07.2019 Innovationszentrum Niedersachsen GmbH 62,50% 40 25 15 Stichtag 24.07.2019 InphA GmbH - Institut für pharmazeutische und angewandte Analytik 74,07% 27 20 7 Stichtag 24.07.2019 Institut für Solarenergieforschung GmbH 38,00% 160 61 99 Stichtag 24.07.2019 Investitions- und Förderbank Niedersachsen 53,30% 454 242 212 Aus Geschäftsbericht 31.12.2018 JadeWeserPort Realisierungs GmbH & Co. KG 29,63% 27 8 19 Stichtag 24.07.2019 JadeWeserPort Realisierungs-Beteiligungs-GmbH 0,00% 0 0 0 Stichtag 24.07.2019 JWP GmbH 0,00% 0 0 0 Stichtag 24.07.2019 Klimaschutz- und Energieagentur Niedersachsen GmbH 50,00% 18 9 9 Stichtag 24.07.2019 Kreditanstalt für Wiederaufbau 48,52% 6.641 3.222 3.419 Stichtag 24.07.2019 Kunst- und Ausstellungshalle der Bundesrepublik Deutschland GmbH 70,06% 157 110 47 Stichtag 24.07.2019 Länderzentrum für Niederdeutsch gemeinnützige GmbH 66,67% 3 2 1 Stichtag 24.07.2019 Landesnahverkehrsgesellschaft Niedersachsen mbH 53,33% 60 32 28 Stichtag 24.07.2019 LEA Gesellschaft für Landeseisenbahnaufsicht mbH 30,00% 10 3 7 Stichtag 24.07.2019 Leibniz-Institut DSMZ - Deutsche Sammlung von Mikroorganismen und Zellkulturen GmbH 70,10% 194 136 58 Stichtag 24.07.2019 Medical Park Hannover GmbH 42,86% 7 3 4 Stichtag 24.07.2019 Metropolregion Hannover Braunschweig Göttingen Wolfsburg GmbH 50,00% 8 4 4 Stichtag 24.07.2019 Niedersachsen Ports GmbH & Co. KG 21,30% 648 138 510 Stichtag 24.07.2019 Niedersächsische Gesellschaft zur Endablagerung von Sonderabfall mbH 65,00% 55 36 19 Stichtag 24.07.2019 Niedersächsische Hafengesellschaft mbH 0,00% 0 0 0 Stichtag 24.07.2019 Niedersächsische Landesforsten 20,75% 1.311 272 1.039 Stichtag 24.07.2019 Niedersächsische Landgesellschaft mbH 49,62% 266 132 134 Stichtag 24.07.2019 Niedersächsische Staatstheater Hannover GmbH 45,38% 1.082 491 591 Stichtag 31.03.2019 Niedersächsisches Staatsbad Nenndorf Betriebsgesellschaft mbH 66,67% 186 124 62 Stichtag 24.07.2019 Niedersächsisches Staatsbad Pyrmont Betriebsgesellschaft mbH 60,17% 241 145 96 Stichtag 24.07.2019 Norddeutsche Landesbank - Girozentrale - 50,22% 4.861 2.441 2.420 Stichtag 24.07.2019 nordmedia - Film- und Mediengesellschaft Niedersachsen / Bremen mbH 63,16% 19 12 7 Stichtag 24.07.2019 PD-Berater der öffentlichen Hand GmbH 40,16% 254 102 152 Stichtag 24.07.2019 Salzgitter AG 12,56% 19.206 2.412 16.794 Stichtag 24.07.2019 TourismusMarketing Niedersachsen GmbH 77,27% 22 17 5 Stichtag 24.07.2019 Volkswagen AG 17,30% 119.394 k.a k.a. Aus Geschäftsbericht 31.12.2018 ZESAR - Zentrale Stelle zur Abrechnung von Arzneimittelrabatten GmbH 58,33% 12 7 5 Stichtag 24.07.2019 * Die Gesellschaft hat keine Beschäftigten, wohl aber eine Leiterin, die unentgeltlich tätig ist. Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 1 Anteil weiblicher Beschäftigter bei Beiligungen des Landes Frage 1: Wie hoch ist bei den Unternehmen, an denen das Land beteiligt ist, jeweils der Anteil weiblicher Beschäftigter (bitte differenziert nach Einzelbetrieben bzw. Anstalten des öffentlichen Rechts)? Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Zu Frage 2 Beschäftigte in Leitungsfunktion* Weibliche Beschäftigte Männliche Beschäftigte Frauenquote 1 1 0 100,00% 0 0 0 0,00% 1 0 1 0,00% 3 0 3 0,00% 1 0 1 0,00% 2 0 2 0,00% 2 0 2 0,00% 2 2 0 100,00% 2 0 2 0,00% 2 0 2 0,00% 1 0 1 0,00% 2 0 2 0,00% 2 1 1 50,00% 2 0 2 0,00% 2 1 1 50,00% 2 0 2 0,00% 1 0 1 0,00% 2 0 2 0,00% 1 0 1 0,00% 1 0 1 0,00% 0 0 0 0,00% 0 0 0 0,00% 1 0 1 0,00% 1 0 1 0,00% 1 0 1 0,00% 5 1 4 20,00% 2 0 2 0,00% 1 1 0 100,00% 2 2 0 100,00% 1 0 1 0,00% 2 1 1 50,00% 1 0 1 0,00% 2 0 2 0,00% 0 0 0 0,00% 2 1 1 50,00% Gemeinsame Klassenlotterie der Länder AöR Niedersächsische Gesellschaft zur Endablagerung von Sonderabfall mbH Landesnahverkehrsgesellschaft Niedersachsen mbH LEA Gesellschaft für Landeseisenbahnaufsicht mbH Leibniz-Institut DSMZ - Deutsche Sammlung von Mikroorganismen und Zellkulturen GmbH Medical Park Hannover GmbH Metropolregion Hannover Braunschweig Göttingen Wolfsburg GmbH Kunst- und Ausstellungshalle der Bundesrepublik Deutschland GmbH Länderzentrum für Niederdeutsch gemeinnützige GmbH Innovationszentrum Niedersachsen GmbH InphA GmbH - Institut für pharmazeutische und angewandte Analytik Institut für Solarenergieforschung GmbH Investitions- und Förderbank Niedersachsen JadeWeserPort Realisierungs GmbH & Co. KG Niedersachsen Ports GmbH & Co. KG JadeWeserPort Realisierungs-Beteiligungs-GmbH JWP GmbH Klimaschutz- und Energieagentur Niedersachsen GmbH Kreditanstalt für Wiederaufbau Flughafen Hannover-Langenhagen GmbH FWU Institut für Film und Bild in Wissenschaft und Unterricht gGmbH Hannoversche Beteiligungsgesellschaft Niedersachsen mbH Helmholtz-Zentrum für Infektionsforschung GmbH Helmholtz-Zentrum Geesthacht Zentrum für Material- und Küstenforschung GmbH IdeenExpo GmbH Deutsche Management-Akademie Niedersachsen gGmbH Deutsche Messe AG Deutsches Primatenzentrum GmbH - Leibniz-Institut für Primatenforschung Deutsches Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung GmbH Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser GmbH Endlager Konrad Stiftungsgesellschaft mbH Salzgitter Anteil weiblicher Beschäftigter in Leitungsfunktionen, Stand 24.07.2019 Gesellschaft 3N Dienstleistungen GmbH Container Terminal Wilhelmshaven JadeWeserPort-Marketing GmbH & Co. KG Dachgesellschaft Bauvorhaben Hochschulmedizin Niedersachsen mbH Dataport, Anstalt des öffentlichen Rechts 2 0 2 0,00% 0 0 0 0,00% 2 0 2 0,00% 3 0 3 0,00% 1 0 1 0,00% 1 0 1 0,00% 5 0 5 0,00% 1 0 1 0,00% 2 0 2 0,00% 3 0 3 0,00% 1 1 0 100,00% 8 1 7 12,50% 2 0 2 0,00% *Vorstände und Geschäftsführung Volkswagen AG ZESAR - Zentrale Stelle zur Abrechnung von Arzneimittelrabatten GmbH Niedersächsisches Staatsbad Pyrmont Betriebsgesellschaft mbH Norddeutsche Landesbank - Girozentrale - nordmedia - Film- und Mediengesellschaft Niedersachsen / Bremen mbH PD-Berater der öffentlichen Hand GmbH Salzgitter AG TourismusMarketing Niedersachsen GmbH Niedersächsisches Staatsbad Nenndorf Betriebsgesellschaft mbH Niedersächsische Hafengesellschaft mbH Niedersächsische Landesforsten Niedersächsische Landgesellschaft mbH Niedersächsische Staatstheater Hannover GmbH Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Zu Frage 2 Mandate im Aufsichtsgremium* Weibliche Mandate Männliche Mandate Frauenquote 0 0 0 0,00% 4 1 3 25,00% 5 3 2 60,00% 17 3 14 17,65% 12 3 9 25,00% 21 4 17 19,05% 8 5 3 62,50% 7 1 6 14,29% 12 1 11 8,33% 8 1 7 12,50% 12 2 10 16,67% 6 1 5 16,67% 0 0 0 0,00% 0 0 0 0,00% 12 5 7 41,67% 13 5 8 38,46% 10 3 7 30,00% 6 3 3 50,00% 6 1 5 16,67% 8 2 6 25,00% 8 2 6 25,00% 8 1 7 12,50% 8 1 7 12,50% 0 0 0 0,00% 0 0 0 0,00% 37 7 30 18,92% 8 6 2 75,00% 4 0 4 0,00% 5 2 3 40,00% 0 0 0 0,00% 5 3 2 60,00% 4 1 3 25,00% Gesellschaft 3N Dienstleistungen GmbH Deutsche Management-Akademie Niedersachsen gGmbH Deutsche Messe AG Deutsches Primatenzentrum GmbH - Leibniz-Institut für Primatenforschung Container Terminal Wilhelmshaven JadeWeserPort-Marketing GmbH & Co. KG Dachgesellschaft Bauvorhaben Hochschulmedizin Niedersachsen mbH Dataport, Anstalt des öffentlichen Rechts Flughafen Hannover-Langenhagen GmbH FWU Institut für Film und Bild in Wissenschaft und Unterricht gGmbH Hannoversche Beteiligungsgesellschaft Niedersachsen mbH Deutsches Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung GmbH (DZHW) Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser GmbH Endlager Konrad Stiftungsgesellschaft mbH Salzgitter Innovationszentrum Niedersachsen GmbH InphA GmbH - Institut für pharmazeutische und angewandte Analytik Institut für Solarenergieforschung GmbH Helmholtz-Zentrum für Infektionsforschung GmbH Helmholtz-Zentrum Geesthacht Zentrum für Material- und Küstenforschung GmbH IdeenExpo GmbH JWP GmbH Klimaschutz- und Energieagentur Niedersachsen GmbH (KEAN) Kreditanstalt für Wiederaufbau Investitions- und Förderbank Niedersachsen (NBank) JadeWeserPort Realisierungs GmbH & Co. KG JadeWeserPort Realisierungs-Beteiligungs-GmbH LEA Gesellschaft für Landeseisenbahnaufsicht mbH Leibniz-Institut DSMZ - Deutsche Sammlung von Mikroorganismen und Zellkulturen GmbH Medical Park Hannover GmbH (MPH) Kunst- und Ausstellungshalle der Bundesrepublik Deutschland GmbH Länderzentrum für Niederdeutsch gemeinnützige GmbH Landesnahverkehrsgesellschaft Niedersachsen mbH Anteil weiblicher Mandate in Aufsichtsgremien, Stand 24.07.2019 Gemeinsame Klassenlotterie der Länder AöR 18 2 16 11,11% 7 3 4 42,86% 9 2 7 22,22% 0 0 0 0,00% 20 2 18 10,00% 17 4 13 23,53% 11 5 6 45,45% 5 3 2 60,00% 6 2 4 33,33% 18 4 14 22,22% 8 1 7 12,50% 9 3 6 33,33% 21 6 15 28,57% 7 3 4 42,86% 20 5 15 25,00% 9 2 7 22,22% *Aufsichtsräte und Verwaltungsräte Metropolregion Hannover Braunschweig Göttingen Wolfsburg GmbH Niedersachsen Ports GmbH & Co. KG Niedersächsische Landgesellschaft mbH Niedersächsische Staatstheater Hannover GmbH Niedersächsisches Staatsbad Nenndorf Betriebsgesellschaft mbH Niedersächsische Gesellschaft zur Endablagerung von Sonderabfall mbH Niedersächsische Hafengesellschaft mbH Niedersächsische Landesforsten TourismusMarketing Niedersachsen GmbH (TMN) Volkswagen AG ZESAR - Zentrale Stelle zur Abrechnung von Arzneimittelrabatten GmbH PD-Berater der öffentlichen Hand GmbH Salzgitter AG Niedersächsisches Staatsbad Pyrmont Betriebsgesellschaft mbH Norddeutsche Landesbank - Girozentrale - nordmedia - Film- und Mediengesellschaft Niedersachsen / Bremen mbH (zu Frage 3) (zu Frage 4) (zu Frage 6) Landesbehörden nach Ressortzuständigkeit Beschäftigte gesamt davon Frauen Frauenanteil in Prozent Beschäftigte davon Frauen Frauenanteil in Prozent Beschäftigte davon Frauen Frauenanteil in Prozent Beschäftigte davon Frauen Frauenanteil in Prozent Niedersächsisches Landesarchiv (NLA)* 1 196 118 60,20% 1 1 100,00% 6 3 50,00% 22 9 40,91% ja Studieninstitut des Landes Niedersachsen (SiN) 33 26 78,79% 1 1 100,00% 3 1 33,33% nicht erforderlich gem. § 15 NGG Niedersächsische Akademie für Brand- und Katastrophenschutz (NABK) 92 31 33,70% 1 0 0,00% 1 0 0,00% 6 1 16,67% nein* 2 IT Niedersachsen (IT.N) 817 179 21,91% 2 0 0,00% 5 0 0,00% 30 5 16,67% ja Landesamt für Statistik Niedersachsen (LSN) 417 267 64,03% 2 1 50,00% 3 1 33,33% 17 9 52,94% ja Logistik Zentrum Niedersachsen (LZN) 132 78 59,09% 1 0 0,00% 3 1 33,33% 3 1 33,33% ja Polizei 22.666 7.855 34,66% 9 1 11,11% 15 5 33,33% 50 7 14,00% ja Landesaufnahmebehörde (LAB) Niedersachsen 608 307 50,49% 1 0 0,00% 2 1 50,00% 15 3 20,00% nein* 3 Landesamt für Geoinformation und Landesvermessung Niedersachsen (LGLN) 1.867 764 40,92% 1 0 0,00% 1 0 0,00% 11 4 36,36% ja Ministerium für Inneres und Sport Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frauenanteil an den Beschäftigten Frauenanteil in den obersten drei Leitungsebenen 1. Leitungsebene 2. Leitungsebene 3. Leitungsebene Gleichstellungspläne verfügbar Fragen 3, 4 Anteil weiblicher Beschäftigter sowie Frage 6_Verfügbarkeit von Gleichstellungsplänen Staatskanzlei (zu Frage 3) (zu Frage 4) (zu Frage 6) Landesbehörden nach Ressortzuständigkeit Beschäftigte gesamt davon Frauen Frauenanteil in Prozent Beschäftigte davon Frauen Frauenanteil in Prozent Beschäftigte davon Frauen Frauenanteil in Prozent Beschäftigte davon Frauen Frauenanteil in Prozent Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frauenanteil an den Beschäftigten Frauenanteil in den obersten drei Leitungsebenen 1. Leitungsebene 2. Leitungsebene 3. Leitungsebene Gleichstellungspläne verfügbar Fragen 3, 4 Anteil weiblicher Beschäftigter sowie Frage 6_Verfügbarkeit von Gleichstellungsplänen Landesamt für Steuern Niedersachsen 641 248 38,69% 3 0 0,00% 5 1 20,00% 53 16 30,19% ja Finanzämter 11.121 6.391 57,47% 53 11 20,75% 65 36 55,38% 470 196 41,70% ja Steuerakademie Niedersachsen 110 57 51,82% 1 0 0,00% 2 1 50,00% ja Niedersächsisches Landesamt für Bau und Liegenschaften (NLBN) 338 149 44,08% 1 0 0,00% 4 1 25,00% 28 8 28,57% ja Ämter des Staatlichen Baumanagement (SBN) 1.211 530 43,77% 8 1 12,50% 77 29 37,66% entfällt ja Niedersächsisches Landesamt für Bezüge und Versorgung 996 676 67,87% 1 0 0,00% 4 2 50,00% 16 6 37,50% ja Finanzministerium (zu Frage 3) (zu Frage 4) (zu Frage 6) Landesbehörden nach Ressortzuständigkeit Beschäftigte gesamt davon Frauen Frauenanteil in Prozent Beschäftigte davon Frauen Frauenanteil in Prozent Beschäftigte davon Frauen Frauenanteil in Prozent Beschäftigte davon Frauen Frauenanteil in Prozent Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frauenanteil an den Beschäftigten Frauenanteil in den obersten drei Leitungsebenen 1. Leitungsebene 2. Leitungsebene 3. Leitungsebene Gleichstellungspläne verfügbar Fragen 3, 4 Anteil weiblicher Beschäftigter sowie Frage 6_Verfügbarkeit von Gleichstellungsplänen Niedersächsisches Landesgesundheitsamt 181 135 74,59% 1 0 0,00% 1 0 0,00% 4 1 25,00% ja Maßregelvollzugszentrum Niedersachsen Standort Moringen 981 424 43,22% 14 3 21,43% ja Maßregelvollzugszentrum Niedersachsen Standort Brauel 212 119 56,13% ja Maßregelvollzugszentrum Niedersachsen Standort Bad Rehburg 155 83 53,55% ja Niedersächsisches Landesamt für Soziales, Jugend und Familie 855 560 65,50% 1 0 0,00% 1 1 100,00% 4 1 25,00% ja Landesbildungszentrum (LBZ) für Blinde Hannover 223 167 74,89% 3 2 66,67% 3 2 66,67% entfällt wegen der kollegialen Leitung ja Landesbildungszentrum (LBZ) für Hörgeschädigte Braunschweig 68 59 86,76% 1 1 100,00% 3 2 66,67% 3 3 100,00% ja Landesbildungszentrum (LBZ) für Hörgeschädigte Hildesheim 130 85 65,38% 1 0 0,00% 4 3 75,00% 3 2 66,67% ja Landesbildungszentrum (LBZ) für Hörgeschädigte Oldenburg 89 70 78,65% 1 0 0,00% 3 2 66,67% 3 3 100,00% ja Landesbildungszentrum (LBZ) für Hörgeschädigte Osnabrück 134 91 67,91% 1 0 0,00% 4 2 50,00% 3 3 100,00% ja Das Maßregelvollzugszentrum Niedersachsen (MRVZN) ist keine klassische Behörde und hat demzufolge auch keine klassische Behördenstruktur. 1. Leitungsebene: Die Gesamtkrankenhausleitung (Krankenhausleitungen der Standorte Moringen, Brauel und Bad Rehburg jeweils bestehend aus Ärztlicher Leitung, pflegerischer Leitung und dem Verwaltungsdirektor und die Chefärztinnen und Chefärzte der beliehenen Maßregelvollzugseinrichtungen) bildet die 1. Leitungsebene. Dieser Eintrag ist in der Tabelle am Standort Moringen für alle Einrichtungen zusammengefasst. 2. und 3. Leitungsebene: Die 2. und 3. Leitungsebene ist den einzelnen Dienststellen unterschiedlich strukturiert und nicht vergleichbar. So gibt es an einigen Standorten ständige Vertretungen der Ärztlichen Leitungen, an anderen Standorten bildet sich diese Leitungsebene bei Oberärztinnen und Oberärzten ab. Im Pflegedienst ist das ebenso. An einem Standort gibt es Pflegedirektor, der auch in der 1. Ebene vertreten ist, an anderen Standorten gibt es Pflegedienstleitungen, die an einigen Standorten in der 1. Leitungsebene sind, an anderen Standorten in der 2. Leitungsebene, im Weiteren noch pflegerische Funktionsbereichsleitungen und/oder Stationsleitungen usw. Da sich die 2. und 3. Leitungsebene nicht zweifelsfrei und einheitlich definieren lassen, erfolgte kein Eintrag. Ministerium für Soziales, Gesundheit und Gleichstellung (zu Frage 3) (zu Frage 4) (zu Frage 6) Landesbehörden nach Ressortzuständigkeit Beschäftigte gesamt davon Frauen Frauenanteil in Prozent Beschäftigte davon Frauen Frauenanteil in Prozent Beschäftigte davon Frauen Frauenanteil in Prozent Beschäftigte davon Frauen Frauenanteil in Prozent Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frauenanteil an den Beschäftigten Frauenanteil in den obersten drei Leitungsebenen 1. Leitungsebene 2. Leitungsebene 3. Leitungsebene Gleichstellungspläne verfügbar Fragen 3, 4 Anteil weiblicher Beschäftigter sowie Frage 6_Verfügbarkeit von Gleichstellungsplänen Niedersächsisches Landesamt für Denkmalpflege 150 77 51,33% 1 1 100,00% 4 0 0,00% 16 5 31,25% nein Betrieb Niedersächsische Landesmuseen Oldenburg 78 42 53,85% 3 1 33,33% 5 3 60,00% 0 0 nein Niedersächsisches Landesmuseum Hannover 52 31 59,62% 2 1 50,00% 5 3 60,00% nein Institut für Vogelforschung 29 14 48,28% 2 1 50,00% 4 1 25,00% nicht erforderlich gem. § 15 NGG Klosterkammer Hannover 117 69 58,97% 2 0 0,00% 7 3 42,86% 22 14 63,64% nein Hochschule für Bildende Künste Braunschweig (HBK Braunschweig) 220 115 52,27% 5 2 40,00% 12 7 58,33% 5 3 60,00% nein Betrieb Niedersächsische Landesmuseen Braunschweig 87 56 64,37% 4 1 25,00% 18 12 66,67% 0 0 nur Zahlenteil Ostfalia Hochschule 1.001 445 44,46% 4 2 50,00% 27 7 25,93% 44 16 36,36% ja Carl von Ossietzky Universität Oldenburg 2.637 1.381 52,37% 5 2 40,00% 31 13 41,94% 44 25 56,82% zur Zeit in Arbeit Verbundzentrale des Gemeinsamen Bibliotheksverbundes (VZG) 72 31 43,06% 1 0 0,00% 7 3 42,86% 0 0 ja Hochschule Emden/Leer* 4 475 222 46,74% 4 0 0,00% 17 8 47,06% ja Jade Hochschule* 4 656 304 46,34% 5 0 0,00% 29 13 44,83% ja Technische Universität (TU) Clausthal* 4 1.148 363 31,62% 5 2 40,00% 11 2 18,18% aktuell 2019-2021 Ministerium für Wissenschaft und Kultur (zu Frage 3) (zu Frage 4) (zu Frage 6) Landesbehörden nach Ressortzuständigkeit Beschäftigte gesamt davon Frauen Frauenanteil in Prozent Beschäftigte davon Frauen Frauenanteil in Prozent Beschäftigte davon Frauen Frauenanteil in Prozent Beschäftigte davon Frauen Frauenanteil in Prozent Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frauenanteil an den Beschäftigten Frauenanteil in den obersten drei Leitungsebenen 1. Leitungsebene 2. Leitungsebene 3. Leitungsebene Gleichstellungspläne verfügbar Fragen 3, 4 Anteil weiblicher Beschäftigter sowie Frage 6_Verfügbarkeit von Gleichstellungsplänen Universität Osnabrück* 4 1.750 785 44,86% 5 2 40,00% 30 12 40,00% ja, nicht für zentrale Verwaltung Technische Universität (TU) Braunschweig 3.970 1.697 42,75% 6 2 33,33% 14 3 21,43% 188 43 22,87% ja Universität Hildesheim* 4 810 488 60,25% 6 2 33,33% 18 9 50,00% ja Hochschule für Angewandte Wissenschaft und Kunst (HAWK) 695 351 50,50% 4 0 0,00% 18 10 55,56% 0 nein Gottfried Wilhelm Leibniz Bibliothek 125 72 57,60% 2 2 100,00% 12 4 33,33% 17 11 64,71% Stiftung Tierärztliche Hochschule Hannover* 4 1.245 880 70,68% 4 1 25,00% 47 19 40,43% ja Landesbibliothek Oldenburg 58 41 70,69% 4 2 50,00% 3 2 66,67% 0 ja Universitätsmedizin Göttingen* 4 8.377 5.723 68,32% 3 0 0,00% 87 19 21,84% ja Staatstheater Braunschweig 462 199 43,07% 2 1 50,00% 23 6 26,09% 14 3 21,43% ja Hochschule Osnabrück 1.332 648 48,65% 6 1 16,67% 26 13 50,00% 20 14 70,00% ja Medizinische Hochschule Hannover 9.789 6.921 70,70% 3 1 33,33% 118 32 27,12% 104 26 25,00% ja Herzog August Bibliothek Wolfenbüttel 158 105 66,46% 3 1 33,33% 8 4 50,00% ja Leibniz Universität Hannover* 4 4.929 2.081 42,22% 6 2 33,33% 15 5 33,33% ja Universität Vechta 543 357 65,75% 4 3 75,00% 72 35 48,61% 19 11 57,89% ja (zu Frage 3) (zu Frage 4) (zu Frage 6) Landesbehörden nach Ressortzuständigkeit Beschäftigte gesamt davon Frauen Frauenanteil in Prozent Beschäftigte davon Frauen Frauenanteil in Prozent Beschäftigte davon Frauen Frauenanteil in Prozent Beschäftigte davon Frauen Frauenanteil in Prozent Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frauenanteil an den Beschäftigten Frauenanteil in den obersten drei Leitungsebenen 1. Leitungsebene 2. Leitungsebene 3. Leitungsebene Gleichstellungspläne verfügbar Fragen 3, 4 Anteil weiblicher Beschäftigter sowie Frage 6_Verfügbarkeit von Gleichstellungsplänen Hochschule Hannover* 4 622 338 54,34% 5 2 40,00% 5 1 20,00% ja Georg-August-Universität Göttingen* 4 5.708 2.923 51,21% 6 4 66,67% 27 6 22,22% ja Niedersächsisches Institut für historische Küstenforschung 32 16 50,00% 2 0 0,00% 7 3 42,86% 0 0 nicht erforderlich gem. § 15 NGG Stiftung Universität Leuphana Lüneburg* 4 1.037 602 58,05% 6 2 33,33% 30 16 53,33% ja, für die Wissenschaft Hochschule für Musik, Theater und Medien Hannover 260 136 52,31% 4 1 25,00% 18 9 50,00% keine ja Staatstheater Oldenburg 417 228 54,68% 10 0 0,00% 4 1 25,00% 14 4 28,57% ja (zu Frage 3) (zu Frage 4) (zu Frage 6) Landesbehörden nach Ressortzuständigkeit Beschäftigte gesamt davon Frauen Frauenanteil in Prozent Beschäftigte davon Frauen Frauenanteil in Prozent Beschäftigte davon Frauen Frauenanteil in Prozent Beschäftigte davon Frauen Frauenanteil in Prozent Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frauenanteil an den Beschäftigten Frauenanteil in den obersten drei Leitungsebenen 1. Leitungsebene 2. Leitungsebene 3. Leitungsebene Gleichstellungspläne verfügbar Fragen 3, 4 Anteil weiblicher Beschäftigter sowie Frage 6_Verfügbarkeit von Gleichstellungsplänen Niedersächsische Landesschulbehörde 1.126 802 71,23% 1 0 0,00% 4 1 25,00% 50 29 58,00% ja Studienseminare 24 12 50,00% ja Niedersächsisches Landesinstitut für schulische Qualitätsentwicklung 158 102 64,56% 1 1 100,00% 4 1 25,00% 15 8 53,33% Zeitraum 1.1.2016 bis 31.12.2018; für 2019 ff in Bearbeitung Mess- und Eichwesen Niedersachsen 154 18 11,69% 1 0 0,00% 6 1 16,67% 6 0 0,00% ja Landesamt für Bergbau, Energie und Geologie 295 125 42,37% 1 0 0,00% 3 0 0,00% 21 3 14,29% ja Niedersächsische Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr 3.448 723 20,97% 1 0 0,00% 18 3 16,67% 140 36 25,71% ja Materialprüfanstalt Braunschweig 111 30 27,03% 1 0 0,00% 3 0 0,00% 9 2 22,22% ja Materialprüfanstalt für das Bauwesen und Produktionstechnik 62 16 25,81% 3 0 0,00% 6 0 0,00% 6 0 0,00% ja Kultusministerium Niedersächsisches Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und Verbraucherschutz (zu Frage 3) (zu Frage 4) (zu Frage 6) Landesbehörden nach Ressortzuständigkeit Beschäftigte gesamt davon Frauen Frauenanteil in Prozent Beschäftigte davon Frauen Frauenanteil in Prozent Beschäftigte davon Frauen Frauenanteil in Prozent Beschäftigte davon Frauen Frauenanteil in Prozent Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frauenanteil an den Beschäftigten Frauenanteil in den obersten drei Leitungsebenen 1. Leitungsebene 2. Leitungsebene 3. Leitungsebene Gleichstellungspläne verfügbar Fragen 3, 4 Anteil weiblicher Beschäftigter sowie Frage 6_Verfügbarkeit von Gleichstellungsplänen Niedersächsisches Landesamt für Verbraucherschutz und Lebensmittelsicherheit 989 706 71,39% 1 0 0,00% 1 1 100,00% 4 1 25,00% ja Amt für regionale Landesentwicklung Braunschweig, nur Personal ML, MU, MI, MW 128 64 50,00% Werden beim MB geführt 4 2 50,00% entfällt entfällt entfällt ja Amt für regionale Landesentwicklung Leine-Weser, nur Personal ML, MU, MI, MW 137 62 45,26% Werden beim MB geführt 3 0 0,00% entfällt entfällt entfällt ja Amt für regionale Landesentwicklung Lüneburg, nur Personal ML, MU, MI, MW 153 77 50,33% Werden beim MB geführt 4 3 75,00% entfällt entfällt entfällt ja Amt für regionale Landesentwicklung Weser-Ems, nur Personal ML, MU, MI, MW 268 97 36,19% Werden beim MB geführt 5 1 20,00% entfällt entfällt entfällt ja Staatliches Fischereiamt 18 5 27,78% 1 0 0,00% 1 0 0,00% entfällt entfällt entfällt nicht erforderlich gem. § 15 NGG Niedersächsisches Landgestüt 89 28 31,46% 1 0 0,00% 4 2 50,00% entfällt entfällt entfällt nein Servicezentrum Landentwicklung und Agrarförderung 207 91 43,96% 1 1 100,00% 6 1 16,67% entfällt entfällt entfällt ja Nordwestdeutsche Forstliche Versuchsanstalt 244 92 37,70% 1 0 0,00% 4 1 25,00% entfällt entfällt entfällt ja Ministerium für Ernährung, Landwirtschaft und Verbraucherschutz (zu Frage 3) (zu Frage 4) (zu Frage 6) Landesbehörden nach Ressortzuständigkeit Beschäftigte gesamt davon Frauen Frauenanteil in Prozent Beschäftigte davon Frauen Frauenanteil in Prozent Beschäftigte davon Frauen Frauenanteil in Prozent Beschäftigte davon Frauen Frauenanteil in Prozent Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frauenanteil an den Beschäftigten Frauenanteil in den obersten drei Leitungsebenen 1. Leitungsebene 2. Leitungsebene 3. Leitungsebene Gleichstellungspläne verfügbar Fragen 3, 4 Anteil weiblicher Beschäftigter sowie Frage 6_Verfügbarkeit von Gleichstellungsplänen Oberlandesgerichtsbezirk Braunschweig 1.285 890 69,26% 1 0 0,00% 1 1 100,00% ja Oberlandesgerichtsbezirk Celle 3.785 2.625 69,35% 1 1 100,00% 1 0 0,00% ja Oberlandesgerichtsbezirk Oldenburg 2.560 1.670 65,23% 1 1 100,00% 1 0 0,00% ja Bezirk der Generalstaatsanwaltschaft Braunschweig 375 260 69,33% 1 0 0,00% 1 0 0,00% ja Bezirk der Generalstaatsanwaltschaft Celle 955 660 69,11% 1 0 0,00% 1 1 100,00% ja Bezirk der Generalstaatsanwaltschaft Oldenburg 525 345 65,71% 1 0 0,00% 1 1 100,00% ja Oberverwaltungsgericht und Verwaltungsgerichte 475 305 64,21% 1 0 0,00% 1 0 0,00% ja Landessozialgericht Niedersachsen- Bremen und Sozialgerichte 525 355 67,62% 1 0 0,00% 1 1 100,00% ja Landesarbeitsgericht und Arbeitsgerichte 270 195 72,22% 1 0 0,00% 1 1 100,00% nein Finanzgericht 100 50 50,00% 1 0 0,00% 1 1 100,00% ja Norddeutsche Hochschule für Rechtspflege 35 20 57,14% 1 0 0,00% 1 0 0,00% nicht erforderlich gem. § 15 NGG Bildungsinstitut des nds. Justizvollzuges 40 25 62,50% 1 0 0,00% 1 0 0,00% nicht erforderlich gem. § 15 NGG Justizvollzugsanstalt Bremervörde 118 33 27,97% 1 0 0,00% 1 1 100,00% ja Justizministerium* 5 (zu Frage 3) (zu Frage 4) (zu Frage 6) Landesbehörden nach Ressortzuständigkeit Beschäftigte gesamt davon Frauen Frauenanteil in Prozent Beschäftigte davon Frauen Frauenanteil in Prozent Beschäftigte davon Frauen Frauenanteil in Prozent Beschäftigte davon Frauen Frauenanteil in Prozent Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frauenanteil an den Beschäftigten Frauenanteil in den obersten drei Leitungsebenen 1. Leitungsebene 2. Leitungsebene 3. Leitungsebene Gleichstellungspläne verfügbar Fragen 3, 4 Anteil weiblicher Beschäftigter sowie Frage 6_Verfügbarkeit von Gleichstellungsplänen Justizvollzugsanstalt Celle 258 63 24,42% 1 0 0,00% 1 0 0,00% ja Justizvollzugsanstalt Hannover 478 165 34,52% 1 0 0,00% 2 1 50,00% Ja Jugendarrestanstalt Hameln 479 170 35,49% 1 0 0,00% 1 1 100,00% ja Justizvollzugsanstalt Lingen 482 154 31,95% 1 0 0,00% 2 0 0,00% ja Justizvollzugsanstalt Meppen 252 63 25,00% 1 0 0,00% 2 1 50,00% ja Justizvollzugsanstalt Oldenburg 247 64 25,91% 0 0 2 2 100,00% ja Justizvollzugsanstalt Rosdorf 253 74 29,25% 1 0 0,00% 2 1 50,00% ja Justizvollzugsanstalt Sehnde 361 92 25,48% 1 1 100,00% 2 1 50,00% ja Justizvollzugsanstalt Uelzen 210 63 30,00% 1 1 100,00% 1 1 100,00% ja Justizvollzugsanstalt Vechta 211 62 29,38% 1 0 0,00% ja Justizvollzugsanstalt für Frauen Vechta 225 156 69,33% 1 0 0,00% 2 2 100,00% ja Jugendarrestanstalt Verden 122 44 36,07% 1 1 100,00% nein Justizvollzugsanstalt Wolfenbüttel 324 82 25,31% 1 0 0,00% 2 2 100,00% ja (zu Frage 3) (zu Frage 4) (zu Frage 6) Landesbehörden nach Ressortzuständigkeit Beschäftigte gesamt davon Frauen Frauenanteil in Prozent Beschäftigte davon Frauen Frauenanteil in Prozent Beschäftigte davon Frauen Frauenanteil in Prozent Beschäftigte davon Frauen Frauenanteil in Prozent Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frauenanteil an den Beschäftigten Frauenanteil in den obersten drei Leitungsebenen 1. Leitungsebene 2. Leitungsebene 3. Leitungsebene Gleichstellungspläne verfügbar Fragen 3, 4 Anteil weiblicher Beschäftigter sowie Frage 6_Verfügbarkeit von Gleichstellungsplänen Niedersächsischer Landesbetrieb für Wasserwirtschaft, Küsten- und Naturschutz 1.454 586 40,30% 1 1 100,00% 6 3 50,00% 15 3 20,00% ja Staatliches Gewerbeaufsichtsamt (GAA) Braunschweig 101 60 59,41% 1 0 0,00% 4 4 100,00% 13 7 53,85% ja Staatliches Gewerbeaufsichtsamt (GAA) Celle 41 18 43,90% 1 0 0,00% 3 2 66,67% 0 nicht erforderlich gem. § 15 NGG Staatliches Gewerbeaufsichtsamt (GAA) Cuxhaven 49 26 53,06% 1 0 0,00% 3 3 100,00% 0 nicht erforderlich gem. § 15 NGG Staatliches Gewerbeaufsichtsamt (GAA) Emden 45 15 33,33% 1 0 0,00% 3 1 33,33% 0 nicht erforderlich gem. § 15 NGG Staatliches Gewerbeaufsichtsamt (GAA) Göttingen 49 21 42,86% 1 1 100,00% 3 2 66,67% 1 0 0,00% nicht erforderlich gem. § 15 NGG Staatliches Gewerbeaufsichtsamt (GAA) Hannover 142 59 41,55% 1 0 0,00% 5 0 0,00% 13 4 30,77% ja Staatliches Gewerbeaufsichtsamt (GAA) Hildesheim 134 59 44,03% 1 0 0,00% 6 1 16,67% 11 4 36,36% ja Staatliches Gewerbeaufsichtsamt (GAA) Lüneburg 59 29 49,15% 1 1 100,00% 4 2 50,00% 3 2 66,67% ja Staatliches Gewerbeaufsichtsamt (GAA) Oldenburg 110 40 36,36% 1 0 0,00% 5 0 0,00% 8 2 25,00% ja Staatliches Gewerbeaufsichtsamt (GAA) Osnabrück 62 25 40,32% 1 1 100,00% 4 1 25,00% 4 0 0,00% Fertigstellung so bald wie möglich Alfred-Toepfer-Akademie für Naturschutz 30 20 66,67% 1 0 0,00% 1 0 0,00% 7 5 71,43% im GSPl MU enthalten* 6 Nationalparkverwaltung Harz 100 20 20,00% 1 0 0,00% 1 0 0,00% 1 1 100,00% im GSPl MU enthalten* 6 Ministerium für Umwelt, Energie, Bauen und Klimaschutz (MU) (zu Frage 3) (zu Frage 4) (zu Frage 6) Landesbehörden nach Ressortzuständigkeit Beschäftigte gesamt davon Frauen Frauenanteil in Prozent Beschäftigte davon Frauen Frauenanteil in Prozent Beschäftigte davon Frauen Frauenanteil in Prozent Beschäftigte davon Frauen Frauenanteil in Prozent Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frauenanteil an den Beschäftigten Frauenanteil in den obersten drei Leitungsebenen 1. Leitungsebene 2. Leitungsebene 3. Leitungsebene Gleichstellungspläne verfügbar Fragen 3, 4 Anteil weiblicher Beschäftigter sowie Frage 6_Verfügbarkeit von Gleichstellungsplänen Nationalparkverwaltung Nieders. Wattenmeer 50 20 40,00% 1 0 0,00% 5 0 0,00% 3 1 33,33% im GSPl MU enthalten* 6 Biosphärenreservat Elbtalaue 20 10 50,00% 1 0 0,00% 1 0 0,00% 1 0 0,00% im GSPl MU enthalten* 6 Amt für regionale Landesentwicklung Braunschweig (nur Kapitel 1691) 14 6 42,86% 1 0,00% 1 0,00% ja Amt für regionale Landesentwicklung Leine-Weser (nur Kapitel 1691) 12 5 41,67% 1 1 100,00% 1 0,00% ja Amt für regionale Landesentwicklung Lüneburg (nur Kapitel 1691) 18 11 61,11% 1 1 100,00% 1 0,00% ja Amt für regionale Landesentwickung Weser-Ems (nur Kapitel 1691) 15 7 46,67% 1 0,00% 1 1 100,00% ja * 2 Gleichstellungsplan wird bis zum Jahresende erarbeitet. Ministerium für Bundes- und Europaangelegenheiten und Regionale Entwicklung * 1 Das Niedersächsische Landesarchiv hat die obersten drei Leitungsebenen wie folgt zugeordnet: 1. Leitungsebene - Leitung des NLA, 2. Leitungsebene - Abteilungsleitungen (sofern am 01.08.2019 besetzt), 3. Leitungsebene - Teamleitungen (sofern am 01.08.2019 besetzt und ohne mehrfache Zählung) * 3 Die Landesaufnahmebehörde Niedersachsen wird umgehend einen Gleichstellungsplan erarbeiten. Dies hat sich aufgrund der Situation der Flüchtlingszugänge, insbesondere in den Jahren 2015/2016, und entsprechend erforderlicher Neuorganisationen verzögert. * 4 Die organisatorische Heterogenität von Hochschulen und auch der Hochschulmedizin mit vielfach unterschiedlicher struktureller Systematik lässt eindeutige und vergleichbare Aussagen zu einer dritten Leitungsebene nicht in allen Dienststellen zu. * 5 Im Bereich des Justizministeriums wurden die Mittelbehörden (Obergerichte, Generalstaatsanwaltschaften und HR-Nord) sowie die Justizvollzugsanstalten als "untergeordnete Landesbehörde" aufgeführt. Unter dem Begriff "Leitungsebene" wurde die jeweilige Behördenleitung nebst Stellvertretung sowie auf Ebene des Justizministeriums die Hausspitze sowie Abteilungen gefasst. *6 Das Nds. Ministerium für Umwelt, Energie, Bauen und Klimaschutz verfügt über einen Gleichstellungsplan für sich sowie für das ihm nachgeordnete Personal der Dienststellen der Staatlichen Gewerbeaufsichtsämter, des NLWKN, der Alfred-Toepfer-Akademie für Naturschutz, der Biosphärenreservatsverwaltung Nds. Elbtalaue, der Nationalparkverwaltung Harz, Nationalparkverwaltung Nds. Wattenmeer, für das dem MU die dienstrechtlichen Befugnisse obliegen. (zu Frage 3) (zu Frage 4) (zu Frage 6) Beschäftigte gesamt davon Frauen Frauenanteil in Prozent Beschäftigte davon Frauen Frauenanteil in Prozent Beschäftigte davon Frauen Frauenanteil in Prozent Beschäftigte davon Frauen Frauenanteil in Prozent Staatskanzlei 188 114 60,64% 2 1 50,00% 3 1 33,33% Die aktuelle Fortschreibung zum GSP befindet sich derzeit in der Endabstimmung. Ministerium für Inneres und Sport (MI) 575 300 52,17% 1 0 0,00% 1 0 0,00% 6 0 0,00% ja MI - Abt. 5 (Verfassungsschutz) 305 117 38,36% MI - Regierungsinspektoranwärterinnen und -anwärter 135 95 70,37% Finanzministerium 331 185 55,89% 1 0 0,00% 1 1 100,00% 5 3 60,00% ja Ministerium für Soziales, Gesundheit und Gleichstellung 331 207 62,54% 1 1 100,00% 1 0 0,00% 5 2 40,00% ja Ministerium für Wissenschaft und Kultur 215 133 61,86% 1 0,00% 1 1 100,00% 4 2 50,00% ja Kultusministerium 269 190 70,63% 1 0 0,00% 1 1 100,00% 4 1 25,00% ja Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und Digitalisierung 371 201 54,18% 1 0 0,00% 2 0 0,00% 5 2 40,00% Gleichstellungsplan für die Jahre 2019-2021 ist derzeit in der Gremienabstimmung. Ministerium für Ernährung, Landwirtschaft und Verbraucherschutz 286 154 53,85% 1 1 100,00% 1 0 0,00% 4 0 0,00% ja*1 Justizministerium 230 142 61,74% 1 1 100,00% 1 0 0,00% 4 2 50,00% ja Ministerium für Umwelt, Energie, Bauen und Klimaschutz 523 223 42,64% 1 0,00% 1 0,00% 6 3 50,00% ja Ministerium für Bundes- und Europaangelegenheiten und Regionale Entwicklung (MB) 143 85 59,44% 1 1 100,00% 1 1 100,00% 4 1 25,00% nein*2 *2 Das Ministerium für Bundes- und Europaangelegenheiten und Regionale Entwicklung (MB) verfügt aktuell über keinen Gleichstellungsplan, da der Stichtag der letzten Erstellung vor Gründung des Hauses lag. Gleichwohl verfolgt das MB die bereits zu Zeiten der Zugehörigkeit weiter Teile des Hauses zur Staatskanzlei aufgestellten gleichstellungspolitischen Ziele. Die Erstellung eines eigenen Gleichstellungsplans zum nächsten Stichtag ist vorgesehen. Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frauenanteil in den obersten drei Leitungsebenen Frauenanteil an den Beschäftigten 1. Leitungsebene Minsterin/Minister 2. Leitungsebene Staatssekretärsebene 3. Leitungsebene Abteilungs-/Referatsgruppenleitung Gleichstellungspläne verfügbar _Fragen 3, 4_Anteil weiblicher Beschäftigter sowie Frage 6_Verfügbarkeit von Gleichstellungsplänen *1 Für das Nds. Ministerium für Ernährung, Landwirtschaft und Verbraucherschutz wird ergänzend darauf hingewiesen, dass eine Aktualisierung des Datenmaterials im Gleichstellungsplan nach 2017 nicht mehr erfolgte. Hintergrund dieses Aussetzens war die seinerzeit geführten Diskussionen in Bezug auf die Grundausrichtung des Nds. Gleichberechtigungsgesetzes, die eine systematisch andere Berechnung sowie Bewertung der Daten zur Folge gehabt hätte. Die StK wird gem. § 4 GGO vom Chef der Staatskanzlei geführt. In der hier definierten 1. Leitungsebene kann deshalb kein Wert angegeben werden. Gesamtauswertung Gleichstellung Zu Frage 5 Name der Gesellschaft Betroffen von Gesetz 3N Dienstleistungen GmbH Fehlanzeige Container Terminal Wilhelmshaven JadeWeserPort-Marketing GmbH & Co. KG Fehlanzeige Dachgesellschaft Bauvorhaben Hochschulmedizin Niedersachsen mbH Fehlanzeige Dataport, Anstalt des öffentlichen Rechts Fehlanzeige Deutsche Management-Akademie Niedersachsen gGmbH Fehlanzeige Deutsche Messe AG Fehlanzeige Deutsches Primatenzentrum GmbH - Leibniz-Institut für Primatenforschung Fehlanzeige Deutsches Zentrum für Hochschul- und Wissenschaftsforschung GmbH Fehlanzeige Eisenbahnen und Verkehrsbetriebe Elbe-Weser GmbH Fehlanzeige Endlager Konrad Stiftungsgesellschaft mbH Findet Anwendung Flughafen Hannover-Langenhagen GmbH Fehlanzeige FWU Institut für Film und Bild in Wissenschaft und Unterricht gGmbH Fehlanzeige Galintis GmbH & Co. KG Fehlanzeige GKL Gemeinsame Klassenlotterie der Länder Fehlanzeige Hannoversche Beteiligungsgesellschaft Niedersachsen mbH Fehlanzeige Helmholtz-Zentrum für Infektionsforschung GmbH Findet Anwendung Helmholtz-Zentrum Geesthacht Zentrum für Material- und Küstenforschung GmbH Fehlanzeige IdeenExpo GmbH Fehlanzeige Innovationszentrum Niedersachsen GmbH Fehlanzeige InphA GmbH - Institut für pharmazeutische und angewandte Analytik Fehlanzeige Institut für Solarenergieforschung GmbH Fehlanzeige Investitions- und Förderbank Niedersachsen Fehlanzeige JadeWeserPort Realisierungs GmbH & Co. KG Fehlanzeige JadeWeserPort Realisierungs-Beteiligungs-GmbH Fehlanzeige JWP GmbH Fehlanzeige Klimaschutz- und Energieagentur Niedersachsen GmbH Fehlanzeige Kreditanstalt für Wiederaufbau Findet Anwendung Kunst- und Ausstellungshalle der Bundesrepublik Deutschland GmbH Fehlanzeige Länderzentrum für Niederdeutsch gemeinnützige GmbH Fehlanzeige Landesnahverkehrsgesellschaft Niedersachsen mbH Fehlanzeige LEA Gesellschaft für Landeseisenbahnaufsicht mbH Fehlanzeige Leibniz-Institut DSMZ - Deutsche Sammlung von Mikroorganismen und Zellkulturen GmbH Findet Anwendung Medical Park Hannover GmbH Fehlanzeige Metropolregion Hannover Braunschweig Göttingen Wolfsburg GmbH Fehlanzeige Niedersachsen Ports GmbH & Co. KG Fehlanzeige Niedersächsische Gesellschaft zur Endablagerung von Sonderabfall mbH Fehlanzeige Niedersächsische Hafengesellschaft mbH Fehlanzeige Niedersächsische Landesforsten Fehlanzeige Niedersächsische Landgesellschaft mbH Fehlanzeige Niedersächsische Staatstheater Hannover GmbH Fehlanzeige Niedersächsisches Staatsbad Nenndorf Betriebsgesellschaft mbH Fehlanzeige Niedersächsisches Staatsbad Pyrmont Betriebsgesellschaft mbH Fehlanzeige Norddeutsche Landesbank - Girozentrale - Fehlanzeige nordmedia - Film- und Mediengesellschaft Niedersachsen / Bremen mbH Fehlanzeige PD-Berater der öffentlichen Hand GmbH Findet Anwendung Salzgitter AG Findet Anwendung TourismusMarketing Niedersachsen GmbH Fehlanzeige Volkswagen AG Findet Anwendung ZESAR - Zentrale Stelle zur Abrechnung von Arzneimittelrabatten GmbH Findet Anwendung _Frage 5_FüPoG Unternehmen mit Landesbeteiligung Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 5: Welche Unternehmen, an denen das Land beteiligt ist, sind von den Quotenregelungen des Gesetzes für die gleichberechtigte Teilhabe von Frauen und Männern an Führungspositionen in der Privatwirtschaft und im öffentlichen Dienst vom 24. April 2015 betroffen (bitte einzeln aufzählen)? Landesbehörden nach Ressortzuständigkeit (ja) erreichte Ziele (nein) nichterreichte Ziele Niedersächsisches Landesarchiv (NLA) Die männliche Unterrepräsentanz im "mittleren" Dienst konnte reduziert werden; hier besteht jetzt Gleichgewicht der beiden Geschlechter. Abschluss einer neuen Dienstvereinbarung zur flexiblen Ausgestaltung der Arbeitszeit. Die männliche Überrepräsentanz im "höheren" Dienst konnte nicht abgebaut werden. Die weibliche Überrepräsentnaz im "einfachen" Dienst konnte nicht reduziert werden. IT Niedersachsen (IT.N)* Zahlreiche Maßnahmen zur Steigerung des Bekanntheitsgrades von IT.Niedersachsen (Messen, Zukunftstag, Technikum für Frauen), Re-Auditierung "audit berufundfamilie", flexible Arbeitszeiten, gendergerechte Sprache u.a. in Stellenausschreibungen, Coachings und Maßnahmen zur Persönlichkeitsentwicklung und zur Stärkung und Verbesserung des persönlichen Auftretens, Teilnahmemöglichkeiten am Karrierekongress „WoMenPower“, Seminare zum Thema „Frauen in Führung“ oder Selbstbehauptungstrainings, Aufbau eines „Frauen-Netzwerkes“ Zahlenmäßige Steigerung des Frauenanteils am Gesamtbeschäftigungsvolumen in ausgewählten Besoldungs-/Entgeltgruppen konnte nur in A 14, A 10 sowie EG 8 verzeichnet werden. Ursächlich hierfür ist insbesondere die geringe Anzahl an Absolventinnen von Studiengängen im IT-Sektor sowie an den wenigen weiblichen Auszubildenden der Fachinformatik. Landesamt für Statistik Niedersachsen (LSN)* Personalfördergespräche, Führungskräftefortbildung, Stellenausschreibung mit gezielter Ansprache des unterrepräsentierten Geschlechts, Kontakthalte- und Wiedereinstiegsprogramm, Ausbau flexibler Arbeitszeitmodelle, Ausbau der Führungskompetenzen bzgl. Sensibilisierung Gleichstellung, Angebote zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienleben Anonyme Bewerbung Logistik Zentrum Niedersachsen (LZN)* Chancengleichheit durch berufliche Gleichbehandlung von Frauen und Männern durch Förderung des jeweils unterrepräsentierten Geschlechts, Überprüfung und Verbesserung der bisherigen Verfahren zur Personalgewinnung, Erleichterung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf sowohl für Frauen als auch für Männer. Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Ministerium für Inneres und Sport* Staatskanzlei Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Landesbehörden nach Ressortzuständigkeit (ja) erreichte Ziele (nein) nichterreichte Ziele Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Zur Erreichung der Ziele des Gleichstellungsplans wurden in der Polizei Niedersachsen verschiedene Maßnahmen und Instrumente implementiert, diese sind nachfolgend beispielhaft aufgeführt: Entwicklung, Durchführung und Weiterentwicklung eines polizeieigenen Mentoring-Programms für weibliche Beschäftigte der Polizei Niedersachsen. Durchführung von Personalgesprächen, wie beispielsweise dem jährlichen Mitarbeiter- Vorgesetzten-Gespräch sowie verpflichtenden Jahrespersonalgesprächen der Behördenleitungen mit den Angehörigen der Laufbahngruppe 2 / 2. Einstiegsamt und vergleichbar Eingruppierten. Spezielle Fortbildungsangebote für Frauen, wie beispielsweise das Führungskräfteentwicklungsprogramm Horizonte. Gezielte Ansprache (insbesondere durch Vorgesetzte) des unterrepräsentierten Geschlechtes bei Ausschreibungen (und Förderpoolangeboten) sowie adressatengerechte Ausschreibungen. Gezielte Ansprache von leistungsstarken Frauen, insbesondere bei Studierenden mit sehr guten Abschlüssen, um deren Personalentwicklung frühzeitig zu unterstützen. Aufnahme der Thematik in die Führungskräfteentwicklung, in Personalentwicklungskonzepte und Besprechungen, um eine Sensibilisierung von Führungskräften herbeizuführen. Eine große Bedeutung wird zudem Fortbildungen für Führungskräfte beigemessen. Durch Fortbildungsveranstaltungen und Führungskräftebesprechungen mit themenbezogenen Inhalten wurden und werden Führungskräfte regelmäßig für die Gleichstellung und Verwirklichung der Chancengleichheit sensibilisiert. So wurden die „Herstellung von Chancengleichheit“, „Geschlechtergerechte Beurteilungen“ und „Vereinbarkeit von Beruf und Familie“ thematisiert. Beispielhaft sind hier das „Seminar Chancengleichheit durch Personal- und Organisationsentwicklung“ sowie die „Gender-Workshops“ (im Rahmen des Mentoring- Programms) zu nennen. Bezüglich der Verbesserung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie hat die Polizei Niedersachsen bereits eine Vielzahl von Maßnahmen konzeptionell umgesetzt, die sich mittlerweile etabliert haben. Nach dem Erhalt des sog. Dauerzertifikats zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie im Sommer 2017 gilt es in den kommenden Jahren das gemeinsame Grundverständnis dieser Thematik fortzuentwickeln sowie einen selbstverständlichen Umgang mit Vereinbarkeitsfragen innerhalb der Polizei auf allen Ebenen auszubauen. Polizei** Landesbehörden nach Ressortzuständigkeit (ja) erreichte Ziele (nein) nichterreichte Ziele Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Landesamt für Geoinformation und Landvermessung Niedersachsen (LGLN)* Die Unterrepräsentanz von Frauen wurde in den LG 2.1 und 1.2 teilweise verringert. Die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienarbeit wurde verbessert. Landesbehörden nach Ressortzuständigkeit (ja) erreichte Ziele (nein) nichterreichte Ziele Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Finanzministerium Landesamt für Steuern Niedersachsen A: 10, 12, 14, 15; EG: 3, 5 A: 8, 9mD ,9+Z, 11, 13gD; EG: 6, 8, 10, 11, 14 Finanzämter Anm.: Aufgrund der dienstrechtlichen Befugnisse wurde für die Finanzämter ein gemeinsamer Gleichstellungsplan durch das Landesamt für Steuern erstellt. A: 9+Z, 12, 13hD, 14, 15 (Vertretung Leiter/in); EG: 9, 11, 12, 13 A 7, A 8, A 11, A 13gD, A 15 (Leiter/in) Steuerakademie Niedersachsen A 11, A 12, A 14 A 13gD, A 15 Niedersächsisches Landesamt für Bau und Liegenschaften (NLBL) A 14 A 15, EG 14 Ämter des Staatlichen Baumanagement (SBN) Anm.: Der Gleichstellungsplan der Ämter des SBN für Beschäftigte ab BesGr. A 15 abwärts und der übrigen Beamtinnen und Beamten wird aufgrund der dienstrechtlichen Befugnisse zusammengefasst vom NLBL aufgestellt. A 15 A 13 gD, EG 14 Für SBN gesamt (der Gleichstellungsplan des SBN für Beschäftigte der BesGr. A 16/A 16Z (dienstrechtliche Zuständigkeit MF) wird ebenfalls vom NLBL erstellt und erfasst die Ämter und das NLBL.): A 16/ 16Z Niedersächsisches Landesamt für Bezüge und Versorgung A 9 gD, EG 6 A 8, EG 3, 8, 9, 11, Auszubildende Landesbehörden nach Ressortzuständigkeit (ja) erreichte Ziele (nein) nichterreichte Ziele Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Ministerium für Soziales, Gesundheit und Gleichstellung Niedersächsisches Landesgesundheitsamt 2015-2017 Steigerung der Akzeptanz der Teilzeitarbeit Verbesserung der Entlastung der Vollzeitkräfte durch Optimierung der Arbeitsabläufe Effizientere Organisation der Besprechungen (Termin, Frequenz, Dauer) Weiterhin konkrete Überprüfung der Teilzeiteignung von Führungsaufgaben (insbesondere bei Ausschreibungen) Erleichterung des Zugangs zur Telearbeit bzw. Homeoffice Ergänzend zu den erfolgten Neuregelungen zur Telearbeit soll auch Homeoffice als zusätzliche Arbeitsmethode geprüft werden. Verbesserung der Unterrepräsentanzen bei den Entgeltgruppen 12, 6 und 4 von 2015 bis 2017. Durchführung von vorgeschriebenen Versammlungen bestimmter Personengruppen (Frauenversammlung gem. § 20 VI 2 NGG, Schwerbehindertenversammlung § 95 VI 1 SGB IX) durch die jeweilige Interessenvertretung zur bestmöglichen Wahrung ihrer Interessen bzw. zum Austausch Maßregelvollzugszentrum Niedersachsen Standort Moringen Steigerung der Akzeptanz von Teilzeit und Beurlaubung. Bewerben des unterrepräsentierten Geschlechtes bei Stellenbesetzungen. Möglichkeit der Teilzeit in bestimmten Funktionen. Qualifizierung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für den beruftlichen Aufstieg. Verbesserung der Unterrepräsentanzen bei den Entgeltgruppen Ä4, Ä1, KR 9d, KR 8a, KR 7a, 13, 11, 10 von 2015 bis 2017. Maßregelvollzugszentrum Niedersachsen Standort Brauel Steigerung der Akzeptanz von Teilzeit und Beurlaubung. Bewerben des unterrepräsentierten Geschlechtes bei Stellenbesetzungen. Qualifizierung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für den beruftlichen Aufstieg. Verbesserung der Unterrepräsentanzen bei den Entgeltgruppen KR 9a, KR 7a, 13, 9, 6 von 2015 bis 2017. Landesbehörden nach Ressortzuständigkeit (ja) erreichte Ziele (nein) nichterreichte Ziele Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Maßregelvollzugszentrum Niedersachsen Standort Bad Rehburg Steigerung der Akzeptanz von Teilzeit und Beurlaubung. Bewerben des unterrepräsentierten Geschlechtes bei Stellenbesetzungen. Qualifizierung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern für den beruftlichen Aufstieg. Verbesserung der Unterrepräsentanzen bei den Entgeltgruppen KR 9c, KR 9b, 9 und 6 von 2015 bis 2017. Landesbehörden nach Ressortzuständigkeit (ja) erreichte Ziele (nein) nichterreichte Ziele Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Niedersächsisches Landesamt für Soziales, Jugend und Familie 2018-2020: Jährliche Einstellung von Auszubildenden Teilnahme an Ausbildungsmessen Bereitstellung von Praktikumsplätzen mit dem Ziel zur Ausbildungsgewinnung Wahrnehmung von Führungsaufgaben in Teilzeit Qualifizierungsmaßnahmen für Aufsteigerinnen Qualifizierungsmaßnahmen "Stellvertretende Führungskräfte" Einstellung von männlichen Auszubildenden Paritätische Besetzung von Kommissionen, Arbeitsgruppen gem. § 8 NGG Paritätische Besetzung Teamleitung/stellvertretende Teamleitung Verbesserung der Unterrepräsentanz von Frauen in Führungspositionen Landesbildungszentrum (LBZ) für Blinde Hannover Leider war ein Abbau der männlichen Unterrepräsentanz auf Grund der Besonderheit im sozialen und pädagogischen Bereich nicht möglich. Landesbildungszentrum (LBZ) für Hörgeschädigte Braunschweig nicht vereinbart Landesbildungszentrum (LBZ) für Hörgeschädigte Hildesheim Leider war ein Abbau der männlichen Unterrepräsentanz auf Grund der Besonderheit im sozialen und pädagogischen Bereich nicht möglich. Landesbildungszentrum (LBZ) für Hörgeschädigte Oldenburg Besetzung einer Leitungsstelle der 2. Ebene mit einer Frau und Teilnahme einer männlichen Person an einem Verwaltungslehrgang Landesbehörden nach Ressortzuständigkeit (ja) erreichte Ziele (nein) nichterreichte Ziele Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Landesbildungszentrum (LBZ) für Hörgeschädigte Osnabrück Für die Beschäftigtengruppe der Lehrkräfte: vor der Erstellung des Stundenplans dürfen schriftlich Wünsche eingereicht werden (Vereinbarkeit Familie und Beruf), auch Vollzeitbeschäftigten soll im begründeten Einzelfall ein unterrichtsfreier Tag ermöglicht werden, der Vertretungsplan wird so gestaltet, dass eine sinnvolle Vertretung stattfindet und die Mehrbelastung gerecht verteilt wird, bei der Verteilung der Pausenaufsichten werden Teilzeitbeschäftigte entsprechend ihrer Arbeitszeit in geringerem Umfang eingesetzt, für jede Klasse wird im Falle von Teilzeitbeschäftigung eine Co-Klassenlehrkraft benannt. Für die Beschäftigten des Sozial- und Erziehungsdienstes im Internat: Nachtdienste sind entsprechend der Arbeitszeitumfänge nur in einer bestimmten Anzahl zu leisten, bei der Einteilung der Gruppendienste wird auf einen Ausgleich zwischen Voll- und Teilzeitbeschäftigten geachtet, Feriendienste werden ausschließlich von Vollzeitbeschäftigten geleistet. Landesbehörden nach Ressortzuständigkeit (ja) erreichte Ziele (nein) nichterreichte Ziele Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Ostfalia Hochschule Steigerung des Frauenanteils in technischen Fächern auf 17 % (18,2 %, WS 17/18), Halten des Frauenanteils in nicht-technischen Fächern bei über 50 % (59,4%, WS 17/18), Halten des Frauenanteils an Absolventinnen, der dem jeweiligen Studienanfängerinnenjahrgang entspricht, Steigerung des Frauenanteils von Professuren auf 21,5 % (21,4% (Stand 31.12.2017, inkl. VP), PP2: Interesse von 3 Fakultäten: vorgezogene Professur: S, V und Regelprofessur: H + S, Halten des Frauenanteils im höheren Dienst der WiMis bei ca. 50 % (54,40 %), Halten des Frauenanteils im gehobenen Dienst bei > 40 % (43,60 %), Besetzung einer Stelle für das Thema Personalentwicklung, Einrichtung und Ausbau Gender-/Diversity-Portal, In fakultätsübergreifenden Veranstaltungen soll allen Studierenden Grundwissen zu Gender/Diversity und Geschlechterforschung in ihrem Fachgebiet vermittelt werden, Gender-/Diversityaspekte fließen zunehmend in Weiterbildung von Lehrenden ein, Gender-/Diversity-Themen können gezielt in Projektarbeiten Studierender integriert werden, Konzepterstellung und Aufbau Web-Portal, Weiterführung des Workshops „Vielfalt im Team managen", Erhöhung der Anzahl der Forschungsprojekte mit Genderbezug von zwei auf vier, Diskussion der Empfehlungen der WKN im erweiterten Präsidium, Impulse durch die neue MGM-Professur (Forschungsthemen geschlechterkritische Technikforschung; Stärkung Kooperation BZG), Gemeinsame Tagung zum Thema Gender, Technik und Mobilität mit dem BZG, Weiterverfolgen der Ziele einer familiengerechten Hochschule, Regelmäßige Zielüberprüfung, bedarfsgerechte Anpassung der Maßnahmen, Umfrage zur Arbeitszufriedenheit zur Erhebung von Stressfaktoren und Ressourcen, Durchführung und Auswertung der Umfrage in SUD und SZ, Weiterführung des QM-Systems als kontinuierlicher Prozess, Erstellung neuer Maßnahmenliste inkl. Priorisierung, Ergänzung und Überarbeitung einzelner Maßnahmen, Grundlegende Überarbeitung seit 2017 (noch im Prozess), Fortführung der bisherigen Beteiligungsstruktur, Erhalten des Personalbudgets und der Sachmittel (inkl. Finanzierung BZG), Kooperation zur Finanzierung des BZG wird fortgeführt Steigerung des Frauenanteils an den Studierenden von 39,5 % auf 42 % wurde zu 41,2 % (WS 17/18) erreicht. Gremien: Frauenanteil in den Gremien 40 %: Senat: 7,7 %, Fakultätsräte: 35 % (gewählte Gremien), Erstellung Personalentwicklungskonzept, Abschlussarbeiten Studierender mit Genderaspekten werden auf den Webseiten des GLB veröffentlicht, Handlungsbedarf bei mangelndem Bezug der Wirtschaftswissenschaften zur Geschlechterforschung, Verstetigung der MGM-Professur (befristet verlängert), Ausbau Gender- und Diversitykompetenzen bei Führungskräften in den nächsten 5 Jahren (Workshops in Kooperation mit Personalmanagement), Struktur Gendercontrolling (Wirkungsanalysen der internen Zielvereinbarungen, systematische Überprüfung und Verbesserung des Berichtswesens). Ministerium für Wissenschaft und Kultur Landesbehörden nach Ressortzuständigkeit (ja) erreichte Ziele (nein) nichterreichte Ziele Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Verbundzentrale des Gemeinsamen Bibliotheksverbundes (VZG) über alle betroffenen Entgeltgruppen Erhöhung oder mind. Halten des Frauenanteils Hochschule Emden/Leer Jade Hochschule Entwicklung und Aufbau eines aktiven Recruitings von Bewerberinnen im Bereich Forschung und Lehre, Aufbau einer strategischen, geschlechtergerechten und in keiner sonstigen Weise diskriminierenden Personal- und Organisationsentwicklung, Durchführung von Aktivitäten wie z.B. Zukunftstag, Niedersachsen Technikum, Roberta – Lernen mit Robotern, Studentin auf Probe Handreichung für geschlechtergerechte Sprache. Entwicklung und Einrichtung eines Dual Career Services (teilweise), Ausbau von flexiblen Arbeitszeitmodellen durch Überarbeitung der gültigen Dienstvereinbarungen, Bearbeitung des Themas "Entwicklung eines finanziellen Anreizsystems zur Gleichstellungsförderung" TU Clausthal Erhöhung des Frauenanteils in den höheren Besoldungsstufen im nicht wissenschaftlicher Bereich, Erhöhung des Anteils von wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen von mindestens 25%, Erhöhung des Frauenanteils bei Promotionen von 27% auf 29% Erhöhung des Frauenanteils besonders in höheren Entgeltgruppen, Erhöhung des Frauenanteils der Auszubildenden mindestens 20%, Erhöhung des Frauenanteils bei Juniorprofessuren von 30%, Erhöhung der Zahl der W2-/W3- bzw. C3-/C4-Professorinnen auf 8. Universität Osnabrück Die qualitativen und quantitativen Zielgrößen des aktuellen Gleichstellungsplanes sind bis 2021 ausgerichtet, so dass zum jetzigen Zeitpunkt nur bedingt bewertet werden kann, ob die Zielvorgaben erreicht werden. Die Zielformulierungen werden hochschulseitig durch eine breite Basis getragen. Sie wurden explizit im Senat und Erweitertem Präsidium besprochen und entwickelt. Federführend werden sie gemeinsam von der Personalabteilung und der Gleichstellungsstelle bearbeitet. Aufgrund der intensiven Zielverfolgung geht die Hochschule davon aus, dass die Ziele bestmöglich erreicht werden. Bezieht sich auf den Zeitraum 2013-2017, für den Zeitraum ab 2018 (Gleichstellungszukunftskonzept für den wissenschaftlichen Dienst) kann wegen der laufenden Umsetzung noch keine Aussage getroffen werden; für die dezentralen Gleichstellungspläne (in den Fachbereichen für wissenschaftlichen Dienst und MTV erstellt) ist eine fristgerechte Auswertung nicht möglich, 3 Ziele konnten erreicht werden. Landesbehörden nach Ressortzuständigkeit (ja) erreichte Ziele (nein) nichterreichte Ziele Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele TU Braunschweig Aktive Beteiligung an der Dialoginitiative Geschlechtergerechte Hochschulkultur, Langfristige Erhöhung des Anteils von Frauen in ingenieur- und naturwiss. Studienfächern, Beantragung von Kompensationsmitteln durch Professorinnen aus Fächern, in denen sie unterrepräsentiert sind, im Fall von überproportional starkem Engagement in Gremienarbeit, Senkung der Zahl der Ausnahmegenehmigungen gem. § 26 Abs. 2 Satz 5 NHG, Durchgängige Evaluation von Gender-Maßnahmen im Qualitäts- und Datenmanagement. Anstieg des Frauenanteils im Senat von 7,7 % (Periode 2015 - 2017) auf 23,1 %. Universität Hildesheim Stiftung Tierärztliche Hochschule Hannover ja Landesbibliothek Oldenburg nein Universitätsmedizin Göttingen Staatstheater Braunschweig Die Zielvorgaben von grds. 50 v.H. (Ausnahmen: Fachbereiche 1-3 60 v.H. und Fachbereich 4 40 v.H.) sind nur für wissenschafltiche Mitarbeitende MTV-Personal erfüllt, nicht im Bereich von Professuren und Lehrkräften für besondere Aufgaben Positive Entwicklung: Die UMG nimmt erfolgreich am Professorinnenprogramm III teil. Die UMG erhielt in 2018 erneut das Zertifikt "audit berufundfamilie". Die Zahl der befristet Beschäftigten in der Pflege ist deutlich zurückgegangen, bei konstanten Beschäftiguingszahlen seit 2016. Weiterer Handlungsbedarf: Frauen- und Geschlechterforschung stärker umsetzen (in Lehre und Forschung). Die Familienfreundlichkeit in der Wissenschaft muss weiter verbessert werden, Möglichkeit zur Rotation in Teilzeit (Facharztausbildung). Gender Pay Gap in der W-Besoldung wird als Projekt vom MWK aufgenommen. Frauenanteil in der HS- Lehrergruppe im Fakultätsrat beträgt 14 % - der Frauenanteil in den Kommissionen und der Sprecherinnen muss erhöht werden. Lebensphasenorientierte Arbeitszeitmodelle in der Pflege (und anderen Bereichen) weiter angehen. Einsatz für mehr Kinderbetreuungsplätze. Die UMG hat ein strukturiertes Verfahren zur aktiven Rekrutierung von Wissenschaftlerinnen im Rahmen von Berufungsverfahren entwickelt. Wegen der Laufzeit des aktuellen Gleichstellungsplans liegen keine aktuellen Evaluationsergebnisse vor. Die Evaluation ist für die nächste Spielzeit geplant. Landesbehörden nach Ressortzuständigkeit (ja) erreichte Ziele (nein) nichterreichte Ziele Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Hochschule Osnabrück Strukturelle Verankerung von Gleichstellung in der Hochschulkultur, Erhöhung des Professorinnenanteils, Aufbau einer übergreifenden Personalentwicklung (wissenschaftlicher und nichtwissenschaftlicher Bereich), Einrichtung und positive Evaluierung von Qualifizierungsstellen zur Förderung des weiblichen wissenschaftlichen Nachwuchses, Steigerung des Frauenanteils in den Gremien (zentral und dezentral), Strukturelle Verankerung von Familienfreundlichkeit unter Genderaspekten ist erfolgt, Integration von Gender-und Diversity-Aspekten in Forschung und Lehre, Erfolgreicher Aufbau eines Gender-Controllings, Erfolgreicher Aufbau von dezentralen Gleichstellungsstrukturen. Steigerung des Bewerberinnenanteils auf Professuren, Steigerung des Frauenanteils im Präsidium. Medizinische Hochschule Hannover Thematisierung von Gender und Familienkompetenz, Weiterbildungsmaßnahmen werden für Eltern und Pflegende zum Thema Rente durchgeführt, Umsetzung der Leitlinie zum Umgang mit sexualisierter Diskriminierung und Gewalt Selbstverpflichtung zu Gleichstellung und gender gerechter Sprache und 40%-Frauenquote in Gremien (weitgehend erreicht), Motivation von Frauen für Führungspositionen und Gremienarbeit (teilweise erreicht), Angleichung der Zahl der unbefristeten Stellenbesetzungen von Frauen und Männern, Planung von Projekten zu geschlechtergerechter Medizin (teilweise), Qualitätsmanagement und Genderbudgeting (teilweise), Zielzahlen für Oberärztinnen, Leitende Oberärztinnen, Habilitationen von Frauen, APL-Professorinnen, W2-Professorinnen und W3- Professorinnen aus Gleichstellungsplan 2017-2010. Herzog August Bibliothek Wolfenbüttel ja Leibniz Universität Hannover Erhöhung des Anteils von Studentinnen in den MINT-Fächern auf 15 v.H., familienfreundliche Hochschule Erhöhung des Anteils von Frauen in Spitzenpositionen auf 30 v.H. (fast erreicht), Karriere- und Personalentwicklung für Wissenschaftlerinnen (überwiegend erreicht). Landesbehörden nach Ressortzuständigkeit (ja) erreichte Ziele (nein) nichterreichte Ziele Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Universität Vechta Nicht alle gesetzten Gleichstellungsziele konnten in der letzten Laufzeit erreicht werden (z.B. Anteil Professorinnen W3, Anteil weiblicher Promovierender, Anteil männlicher Studierender). Viele Ziele konnten jedoch auch realisiert werden. Die Ziele zur Erreichung einer Geschlechtergerechtigkeit wurden auf allen Ebenen nochmals überprüft, neue Ziele in dem aktuellen Plan in einem partizipativen Prozess aus den aktuellen Daten und Situationen abgeleitet und mit ersten Maßnahmen zur Zielerreichung unterfüttert. Hier stehen u.a. die Förderung von (Nachwuchs-)Wissenschaftlerinnen, Erweiterung um weitere Geschlechter und Beachtung intersektionaler Dimension (gelebte Vielfalt) und die Förderung von Durchlässigkeit im Fokus. Landesbehörden nach Ressortzuständigkeit (ja) erreichte Ziele (nein) nichterreichte Ziele Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Hochschule Hannover Ziele zur Erhöhung der Frauenanteile bei den Professuren, den wiss. Mitarbeitenden und im Technischen Dienst im Gleichstellungsplan 2015-2017 Georg-August-Universität Göttingen Die Universität Göttingen hat im wissenschaftlichen Bereich Zielquoten, die in der Zielvereinbarung mit dem Land vereinbart ist. Für den Zeitraum der Zielvereinbarung 2014-2018 hat die Universität Göttingen den Zielwert knapp verfehlt: Im Zeitraum 2013 bis 2018 ist der Professorinnenanteil an der Universität Göttingen um 2,38 Prozentpunkte gestiegen. Im Sinne der Zielvereinbarung 2014- 2018 wäre ein Anstieg um 2,5 Prozentpunkte erforderlich. Stiftung Universität Leuphana Lüneburg Hochschule für Musik, Theater und Medien Hannover Staatstheater Oldenburg keine Angaben Der aktuelle Gleichstellungsplan endet im Dezember 2019, so dass die Evaluation erst 2020 erfolgen wird. Zum derzeitigen Zeitpunkt kann zur Erreichung der darin enthaltenen qualitativen und quantitativen Zielen leider noch keine Auskunft gegeben werden. Wegen der Laufzeit des aktuellen Gleichstellungsplans liegen keine aktuellen Evaluationsergebnisse vor. Die Evaluation ist für die nächste Spielzeit geplant. Landesbehörden nach Ressortzuständigkeit (ja) erreichte Ziele (nein) nichterreichte Ziele Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Niedersächsische Landesschulbehörde (NLSchB) A 15, A 11, A 9+Z, E 9 Fg. 3, E 8. A 12, E 6, E 3 Studienseminare Niedersächsisches Landesinstitut für schulische Qualitätsentwicklung (NLQ) Im Bereich der B-Besoldung wird es bis zum Ablauf dieses Gleichstellungsplanes eine Möglichkeit geben, die Unterrepräsentanz der Frauen in Führungspositionen abzubauen, da die Stelle vakant ist. Der vakante Dienstposten der B-Besoldung ist mit einer Frau besetzt worden. In den Bereichen A15, A14, A13, A11, und A10 kann ein vollständiger Abbau der Unterrepräsentanz der Männer in den nächsten drei Jahren nicht erwartet werden. Das Ziel ist, sich einer Gleichstellung der Männer anzunähern und die Unterrepräsentanz der Männer soweit abzubauen, dass sie in dieser Laufbahngruppe bis zum 31.12.2018 zu 45% vertreten sind. Zielerreichung im Bereich A 14 mit einem Männeranteil von ca. 50 %. Lediglich in der Entgeltgruppe E15 kann das Ziel, die Unterrepräsentanz der Frauen in diesen Bereichen abzubauen, bis zum 31.12.2018 erreicht werden. Derzeit sind zwei Stellen der Entgeltgruppe E 15 mit Frauen besetzt. In den Bereichen A 15, A 13, A 11 und A 10 ist dieses Ziel nicht erreicht worden. dienstrechtliche Befugnisse beim Kultusministerium: 01.01.2018 - 31 12.2020 Kultusministerium Landesbehörden nach Ressortzuständigkeit (ja) erreichte Ziele (nein) nichterreichte Ziele Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Mess- und Eichwesen Niedersachsen Anteil erhöhen 2. Ebene Anteil erhöhen 3. Ebene - kein Abgang Landesamt für Bergbau, Energie und Geologie Anm. Die Zielformulierungen beziehen sich auf den Gleichstellungsplan 2015 bis 2017; angegebene Prozentzahlen beziehen sich auf Vollzeitäquivalente! Zielerreichung bzw. -verfehlung bis Stichtag 30.06.2017! A13h/E13: Die bestehende Gleichstellung wird gehalten; A10/E10: Die bestehende Gleichstellung wird gehalten; A9g/E9g: Das Beschäftigungsvolumen der Frauen wird auf 26% erhöht; E6: Das Beschäftigungsvolumen der Männer wird auf 25% erhöht. A15/E15: Die frei werdende Referatsleitung wird mit einer Frau besetzt; A14/E14: Das Beschäftigungsvolumen der Frauen wird auf 24% erhöht; A13g/E13: Die Beschäftigungsvolumen nehmen eine 50%-50%-Verteilung an; A12/E12: Das Beschäftigungsvolumen der Frauen wird auf 26% erhöht; A11/E11: Das Beschäftigungsvolumen der Frauen erreicht 43%; E9: Das Beschäftigungsvolumen der Frauen wird auf 37% erhöht; E7: Die Beschäftigungsvolumen beider Geschlechter verbleiben in der Ausgangssituation; E4: Die Beschäftigungsvolumen nehmen eine 50%-50%-Verteilung an; E5m: Das Beschäftigungsvolumen der Männer wird auf 32% erhöht; E3: Die eingangs erreichte Gleichstellung wird aufrecht erhalten. Nds. Landesbehörde für Straßenbau und Verkehr Frauenanteil bis 31.12.2020 in - A 14 : 38% - A 13/A 13 "Z": 22% - A 12: 19% - E 14: 29% - E 13/E13Ü: 22% - E 12: 11% (Stand: 30.06.2019) Frauenanteil bis 31.12.2020 in - E 15: 1/3 - 2/3 - E 11: 24% (Stand: 30.06.2019) Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und Digitalisierung Landesbehörden nach Ressortzuständigkeit (ja) erreichte Ziele (nein) nichterreichte Ziele Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Materialprüfanstalt Braunschweig Fortbildung ja, erzielt zunehmend die gewünschte Wirkung; Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Teilzeitbeschäftigung Ja, wird vielfach genutzt von allen Geschlechtern Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch Arbeitszeitgestaltung Ja, die vorhandenen Formen der Flexibilisierung der Arbeitszeiten werden von allen Geschlechtern genutzt. Abbau Unterrepräsentanz Nein, fehlende qualifizierte Bewerber*innen Beförderungen des unterrepräsentierten Geschlechts teils/teils: aufgrund der gezielten Förderung von Nachwuchskräften Verringerung Materialprüfanstalt für das Bauwesen und Produktionstechnik Berücksichtigung bei Wiederbesetzung von Führungspositionen: wegen Fluktuation/Wettbewerb in MINT-Berufen noch nicht erreicht Landesbehörden nach Ressortzuständigkeit (ja) erreichte Ziele (nein) nichterreichte Ziele Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Nds. Landesamt für Verbraucherschutz und Lebensmittelsicherheit Bekanntmachung über Kinderbetreuungskosten bei Fortbildungen, Fortbildung und Arbeitszeit Schulung der IL, IAL u.FBL/DL über Telearbeit und Befreiung von der Anwesenheitspflicht; Durchführung einer Befragung nach Wünschen der Beschäftigten zu Vereinbarkeit von Familie und Beruf Amt für regionale Landesentwicklung Braunschweig Ja Amt für regionale Landesentwicklung Leine-Weser Erhöhung Anteil des in den jew. Gruppen unterrepräsentierten Geschlechts, allerdings nur wenn die Bewerberlage dies auch ermöglicht; Ausbau Sozialkompetenzen; Vereinbarkeit Familie und Beruf durch Arbeitszeitmodelle, Telearbeit, Homeoffice, Möglichkeit Fortbildungen zur Genderkompetenz Umsetzung Einarbeitungskonzept nach Rückkehr aus längerer Beurlaubung Amt für regionale Landesentwicklung Lüneburg Ziele erreicht bei den Besoldungs- und Entgeltgruppen: E 15, A 14 (tlw.), E 11, A 9 Ziele wurden nicht erreicht bei den Besoldungs- und Entgeltgruppen: E 8, E 6 Amt für regionale Landesentwicklung Weser-Ems Unterrepräsentanzen sind in allen Gehalts- und Besoldungsstufen vorhanden. Männer sind in den Stufen A 15, E 9 (LG2, 1.EA,) E 8, E 7, E6 unterrepräsentiert. Unterrepräsentanzen sind im Vergleich zum vorherigen Gleichstellungsplan teilweise abgebaut worden. Maßnahmen: Bei gleicher Leistung in Auswahlverfahren wird das unterrepräsentierte Geschlecht ausgewählt. Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Teilzeit, Telearbeit, …). Einarbeitungskonzept nach Rückkehr aus längerer Beurlaubung. Führungsfunktion auch in Teilzeit möglich. Fortbildungen werden als Inhouse-Veranstaltungen angeboten. Ministerium für Ernährung, Landwirtschaft und Verbraucherschutz Landesbehörden nach Ressortzuständigkeit (ja) erreichte Ziele (nein) nichterreichte Ziele Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Servicezentrum Landentwicklung und Agrarförderung Ziele wurden erreicht bei den Besoldungs- und Entgeltgruppen: B 2, E 15, E 11, E 8, E 6, E 5 Ziele wurden nicht erreicht bei den Besoldungs- und Entgeltgruppen: E 12 , E 10, E 9, E 9 kl., E 7 Nordwestdeutsche Forstliche Versuchsanstalt Ziele wurden nicht erreicht bei den Besoldungsgruppen: B 3, A 16, A 15 Landesbehörden nach Ressortzuständigkeit (ja) erreichte Ziele (nein) nichterreichte Ziele Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Oberlandesgerichtsbezirk Braunschweig Vereinbarkeit von Familie und Beruf: a) Gestaltung der Arbeitszeit, insbesondere Vertrauensarbeitzeit, b) Heimarbeit, c) Mobile Arbeit, d) Kinderbetreuung, e) Beurlaubungsmöglichkeiten, f) Teilnahme an Fortbildungsveranstaltungen auch während der Beurlaubung. Abbau diverser Unterrepräsentanzen Oberlandesgerichtsbezirk Celle Erhöhung des Anteils weiblicher Auszubildender zum Beruf des Gerichtsvollziehers, weitere Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch flexible Arbeitszeitmodelle; kürzlich wurde dem OLG das Familiensiegel (FaMi-Siegel) verliehen. Tarifpersonal bei den Gerichten (Serviceeinheiten, Schreibkräfte) ist überwiegend weiblich. Männer sind klar unterrepräsentiert. Änderungen dieser Situation sind schwer möglich, da die Bewerber für freiwerdende Beschäftigungsmöglichkeiten im Tarifbereich fast ausschließlich weiblich sind. Abnahme des Anteils von Frauen im Justizwachtmeisterdienst. Oberlandesgerichtsbezirk Oldenburg Verringerung diverser Unterrepräsentanzen; Vereinbarkeit von Familien- und Erwerbsarbeit u.a. durch flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit in Form von Funktionszeiten, Vertrauensarbeitszeit und Heimarbeit, Schaffung einer Großtagespflegestelle, die Ende 2014 bei dem Amtsgericht Osnabrück eingerichtet wurde. Bezirk d. Generalstaatsanwaltschaft Braunschweig Bezirk d. Generalstaatsanwaltschaft Celle Justizministerium Um die in den Gleichstellungsplänen niedergelegten Ziele zu erreichen wird bei Neueinstellungen darauf geachtet, einen möglichst ausgeglichenen Geschlechteranteil zu erreichen. Dies hat jedoch seine Grenzen in der Bewerberlage der jeweiligen Dienste. Im Bereich der mittleren Beschäftigungsebene sowie im Bereich des früheren gehobenen Justizdienstes überwiegt der Anteil der Bewerbungen von Frauen. Im Justizwachtmeisterdienst liegen vermehrt Bewerbungen von Männern vor. Die Gründe hierfür dürften im Anforderungsprofil für diese Berufsgruppe liegen, das nicht ohne weiteres verändert werden kann. Durch familienfreundliche Personalpolitik konnten Unterrepräsentanzen verringert aber nicht vollständig beseitigt werden. Landesbehörden nach Ressortzuständigkeit (ja) erreichte Ziele (nein) nichterreichte Ziele Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Bezirk d. Generalstaatsanwaltschaft Oldenburg Die Geschlechterverteilung wird insgesamt durch den Einstellungsprozess gesteuert. Noch immer liegen zu wenige Bewerbungen geeigneter Bewerberinnen oder Bewerber des jeweils unterrepräsentierten Geschlechts vor. Oberverwaltungsgericht und Verwaltungsgerichte Seit dem Stichtag 30.06.2015 ist es gelungen, die zu diesem Zeitpunkt noch bestehende Unterrepräsentanz von Frauen in acht Besoldungs-/Entgeltgruppen (A 13, A 12, A 11, A 9 Z, A 9, A 6 WMD, A 5 WMD, EG 4) auf aktuell vier (A 9 Z, A 6 WMD, EG 4, EG 3) zurückzuführen. Besonders erfreulich ist dabei der Abbau der Unterrepräsentanz in den höheren Besoldungsgruppen A 11 bis A 13. Bei den Männern bestehen insbesondere bei den dem Bereich der mittleren Beschäftigungsebene zugeordneten Besoldungs- und Entgeltgruppen deutliche Unterrepräsentanzen. Diese sind strukturell bedingt; bei einer anhaltend unzureichenden männlichen Bewerberlage kann ihnen auch nur schwer entgegengewirkt werden, so dass hier kurzfristige Erfolge nicht zu erwarten sind. Landessozialgericht Niedersachsen- Bremen und Sozialgerichte Verringerung der Unterrepräsentanz von Frauen im Wachtmeisterdienst und von Männern im ehem. gehobenen Dienst. Finanzgericht Die Unterrepräsentanz von Frauen in der Besoldungsgruppe A 11 konnte durch eine Beförderung im Jahr 2019 verringert werden. In der Entgeltgruppe 8 hat sich in Folge einer Einstellung und einer Höhergruppierung im Jahr 2019 eine Unterrepräsentanz von Männern ergeben. Das Ziel, die Stellen mit Frauen und Männern gleichmäßig zu besetzen, konnte nicht gehalten werden. Landesbehörden nach Ressortzuständigkeit (ja) erreichte Ziele (nein) nichterreichte Ziele Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Justizvollzugsanstalt Bremervörde Diverse Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf Justizvollzugsanstalt Celle Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf Quote bei Neueinstellungen und Quote bei Beförderungen LG 1, 2 Justizvollzugsanstalt Hannover Frauenquote insgesamt; Frauen in Führungspositionen; Förderung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf Jugendarrestanstalt Hameln BesGr. : A 9 LG 2, 1, A 9 / A9 Z LG 1, 2, A 8, a 7, EG 6 unbefristet UR Frauen in Bes.Gr.: A 12, A 11, A 10 Justizvollzugsanstalt Lingen Ziele erreicht Justizvollzugsanstalt Meppen Unterrepräsentanzen BesGr.: A 11, A 10, A 9Z, A 9, Betr.Insp. Unterrepräsentanzen BesGr.: A 12, A 9 LG 2, 1. und LG 1, 2, A 8 und A 7 Justizvollzugsanstalt Oldenburg Vereinbarkeit von Familie und Beruf, schnelle Umsetzung von Teilzeitbeschäftigung/Beurlaubung für Bedienstete Justizvollzugsanstalt Rosdorf Ziele erreicht Justizvollzugsanstalt Sehnde Ziele erreicht Justizvollzugsanstalt Uelzen Einstellung Frauen in LG 1, 2.; Frauen in Führungspositionen, weiterer Ausbau der Frauenquoten LG 1, 2.; Kontakthalteprogramm bei Elternzeit Einstellung Männer in LG 2, 1. Justizvollzugsanstalt Vechta BesGr.: A 13, A 11, E 7, E 6 und E 5 BesGr.: A 12, A 10, A9 / A 9Z, A 8 Justizvollzugsanstalt für Frauen Vechta BesGr.: A 12, A 11, A 10, A 9Z, A 8, A 7, E 4-6 BesGr.: A 9 Landesbehörden nach Ressortzuständigkeit (ja) erreichte Ziele (nein) nichterreichte Ziele Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Justizvollzugsanstalt Wolfenbüttel flexible Arbeitszeitmodelle Beförderungsmöglichkeiten (A 8, A 9). Im Männervollzug kann - um den Dienstbetrieb aufrechterhalten zu können - der Anteil der Frauen max. 25-30% im Allgemeinen Justizvollzugsdienst betragen. Landesbehörden nach Ressortzuständigkeit (ja) erreichte Ziele (nein) nichterreichte Ziele Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Niedersächsischer Landesbetrieb für Wasserwirtschaft, Küstenund Naturschutz (NLWKN) ja Staatliches Gewerbeaufsichtsamt (GAA) Braunschweig A 10, A 12, A 14, E 7, E 9 Im Beamtenbereich wurden die im Gleichstellungsplan 2015—2017 festgelegten Zielwerte zur Reduzierung einer Unterrepräsentanz bei Frauen in den Besoldungsgruppen A 10 und A 12 NBesG erreicht. Bei der Besoldungsgruppe A 14 NBesG gab es einen Wechsel der Unterrepräsentanz von den Frauen zu Männern und bei Besoldungsgruppe A 11 NBesG verschlechterte sich die Unterrepräsentanz von Frauen dadurch, dass Beförderungen nach Besoldungsgruppe A12 NBesG ausgesprochen wurden, wodurch das gesteckte Ziel nicht erreicht werden konnte. In den anderen Besoldungsgruppen haben sich keine Veränderungen ergeben Im Tarifbereich wurde die im Gleichstellungsplan 2015 -2017 festgestellte Unterrepräsentanz der Frauen in der Entgeltgruppe 13 TV-L um 13 % reduziert. Der Zielwert wurde hier zur Hälfte erreicht. Bei den Entgeltgruppen E 7 bis E 9 und E 10 TV-L hat sich jedoch eine neue Unterrepräsentanz von Männern ergeben. Bei den Entgeltgruppen E 8 und E 10 TV-L wurde im Gleichstellungsplan 2015 — 2017 keine Unterrepräsentanz festgestellt und sollte erhalten bleiben. Dieses Ziel wurde nicht erreicht. Für die Entgeltgruppen E 7 und E 9 TV-L ist anzumerken, dass es dafür bisher keinen Zielwert gab. A 11, E 13, E 10, E 8 Staatliches Gewerbeaufsichtsamt (GAA) Hannover ja Unterrepräsentanz von Frauen BesGr. A14 / Ausgleich BesGr. A 10/ unter 20% Entgeltgruppe 7 / unter 30% Unterrpräsentanz von Männern: BesGr. A9 LG2 / Ausgleich Ministerium für Umwelt, Energie, Bauen und Klimaschutz Landesbehörden nach Ressortzuständigkeit (ja) erreichte Ziele (nein) nichterreichte Ziele Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Staatliches Gewerbeaufsichtsamt (GAA) Hildesheim A 13, A 12, E 13, E 12 A 10, E 9 Staatliches Gewerbeaufsichtsamt (GAA) Lüneburg A 13-A 16, A 10, Paritätische Besetzung der Beobachterinnen und Beobachter bei Auswahlverfahren A 13/A 13Z, E 10, E 5, E 6, E 8 Staatliches Gewerbeaufsichtsamt (GAA) Oldenburg A 14, A 10 und weitere personelle wie organisatorische Maßnahmen A 13/A 13Z Landesbehörden nach Ressortzuständigkeit (ja) erreichte Ziele (nein) nichterreichte Ziele Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Amt für regionale Landesentwicklung Braunschweig (nur Kapitel 1691) Amt für regionale Landesentwicklung Leine-Weser (nur Kapitel 1691) Amt für regionale Landesentwicklung Lüneburg (nur Kapitel 1691) Amt für regionale Landesentwickung Weser-Ems (nur Kapitel 1691) * Erläuterungen des Niedersächsischen Ministeriums für Inneres und Sport zu den in der Tabelle genannten Zielen: In der Tabelle werden die übergeordneten Ziele und Maßnahmen dargestellt. Weiter wird darauf hingewiesen, dass die aktuell gültigen Gleichstellungspläne für den Zeitraum 2018 bis 2020 erst nach Ablauf des Geltungszeitraumes vollumfänglich evaluiert werden. Die darin enthaltenen Ziele und Maßnahmen zum Abbau der Unterrepräsentanz sowie der Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienarbeit werden derzeit noch umgesetzt. Bezüglich des zu erwartenden Zielerreichungsgrades lassen sich demnach zurzeit noch keine validen Aussagen treffen. ** Erläuterungen der Polizei zu den in der Tabelle genannten Maßnahmen und Zielen: Die Evaluierung der Gleichstellungspläne für den Zeitraum 2015 bis 2017 hat für die Polizei Niedersachsen fortbestehenden Handlungsbedarf erkennen lassen. Dabei kommt den Polizeibehörden und der Polizeiakademie Niedersachsen bei der Realisierung der Ziele der Gleichstellungspläne eine besondere Verantwortung zu. Das Personalreferat der Polizei im Niedersächsischen Ministerium für Inneres und Sport hat die Evaluationsergebnisse mit den zuständigen Dezernatsleitungen Personal der Polizeibehörden und der Polizeiakademie Niedersachsen kritisch erörtert und auf weitere Umsetzung der beabsichtigten Maßnahmen hingewirkt. Zudem wurde aus den individuellen Vorlagen der Gleichstellungspläne unter Einbeziehung der Dezernatsleitungen Personal eine übergreifend einheitliche und verbindlich anzuwendende Fassung für den Geschäftsbereich erstellt. Es wurden personelle, organisatorische sowie fortbildende Maßnahmen realisiert und weiterentwickelt. Ministerium für Bundes- und Europaangelegenheiten und Regionale Entwicklung Beantwortung erfolgt durch das Ministerium für Ernährung, Landwirtschaft und Verbraucherschutz. Siehe oben (ja) erreichte Ziele (nein) nichterreichte Ziele Staatskanzlei Im ehem. höheren Dienst konnte in fast allen Bereichen der Anteil an Frauen gesteigert werden. Die Staatskanzlei hat ein Personalentwicklungskonzept erarbeitet. Dessen Umsetzung wird durch die Dienststelle kontinuierlich begleitet. Im Vorfeld der Regelbeurteilungsrunde 2017 wurde eine Inhouse-Fortbildung zum Thema „Geschlechterfairness in der Beurteilung“ durchgeführt. Die flexiblen Arbeitszeitregelungen werden in größtmöglichem Umfang umgesetzt. Home-office ist als zukunftsfähige Arbeitsform etabliert. Anträgen auf Teilzeitbeschäftigung wird in größtmöglichem Umfang entsprochen. Es erfolgte die kontinuierliche Umsetzung und Weiterentwicklung verschiedenster Handlungsfelder aus dem audit „berufundfamilie", z. B. die Optimierung der Arbeitsorganisation in den Plenarwochen sowie die Entwicklung und Verschriftlichung eines "Führungsverständnisses" zur besseren Vereinbarkeit von Beruf und Familie u. a. In der Gruppe 1 (des Gleichstellungplans = ehemaliger einfacher und mittlerer Dienst) konnten nicht alle Unterrepräsentanzen von Frauen und Männern abgebaut werden. Hierbei handelt es sich allerdings eher um strukturell bedingte Unterrepräsentanzen (keine Frau im Botendienst, kein Mann in den Vorzimmern). In der Gruppe 2 konnte im ehem. gehobenen Dienst die Unterrepräsentanz von Männern nur in zwei Bereichen abgebaut werden. Erhöhung des Anteils des unterrepräsentierten Geschlechts um mindestens eine Vollzeiteinheit wurde im Bereich der Besoldungsgruppen weitgehend und der Entgeltgruppen teilweise erreicht. Steigerung des Anteils der Frauen im Bereich der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt. Steigerung des Anteils der Frauen im Bereich der Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt, bis zur Besoldungsgruppe A 16. Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf insbesondere für Beschäftigte mit Kindern (GTPS und Familienparkplätze). Erhöhung des Angebots an Teilzeitfortbildungen (VI und VII in Teilzeit). Regelmäßige Schulung der Führungskräfte (Führungskräftezirkel, Führungskräftepraxis) MI - Abt. 5 (Verfassungsschutz) Die Verfassungsschutzabteilung strebt in allen Laufbahn- und Entgeltgruppen eine geschlechterparitätische Besetzung der Dienstposten und Arbeitsplätze an. Der Abbau von Unterrepräsentanzen wird dadurch erschwert, dass im Bereich der Abteilung 5 der Anteil der Bewerbungen von Polizeivollzugsbeamtinnen und –beamten hoch und in dieser Berufsgruppe der Frauenanteil nach wie vor relativ gering ist. Steigerung der Unterrepräsentanz von Frauen ab der Besoldungsgruppe B 2 Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung (Drs. 18/4222): Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen und Männern in der Landesverwaltung? Frage 7 Erreichung der im Gleichstellungsplan gesetzten Ziele Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Ministerium für Inneres und Sport (MI)* *In der Tabelle wurden die übergeordneten Ziele und Maßnahmen dargestellt. Weiter wird darauf hingewiesen, dass die aktuell gültigen Gleichstellungspläne für den Zeitraum 2018 bis 2020 erst nach Ablauf des Geltungszeitraumes vollumfänglich evaluiert werden. Die darin enthaltenen Ziele und Maßnahmen zum Abbau der Unterrepräsentanz sowie der Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienarbeit werden derzeit noch umgesetzt. Bezüglich des zu erwartenden Zielerreichungsgrades lassen sich demnach zurzeit noch keine validen Aussagen treffen. (ja) erreichte Ziele (nein) nichterreichte Ziele Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Finanzministerium B 6 → 50 v. H. Frauenanteil A 15 - A 13 Einstiegsamt → 30 v. H. Frauenanteil A 13 → 43 v. H. Frauenanteil A 10 → 38 v. H. Männeranteil EG 4 → 30 v. H. Frauenanteil B 3 → 40 v. H. Frauenanteil B 2 → 50 v. H. Frauenanteil A 9Z - A 8 → 33 v. H. Männeranteil EG 14 - EG 1 (ohne EG 4) → 30 v. H. Männeranteil Ministerium für Soziales, Gesundheit und Gleichstellung Zielerreichung bei den Besoldungsgruppen: B 3, A 16, A 14, ausdrückliche Ansprache des unterrepräsentierten Geschlechts in Stellenausschreibungen, grundsätzliche Ermöglichung von Teilzeitbeschäftigung auf allen Dienstposten und Arbeitsplätzen, auch in Führungspositionen, Qualifizierung von Beschäftigten für den beruflichen Aufstieg sowie Unterstützung bei der Karriereplanung, Vereinbarkeit von Familie und Beruf durch u. a. Ausweitung des Angebots von Telearbeit und Mobile Working und ein demographiebewusstes Personalmanagement. B 6, B 4, B 2, A 15 Ministerium für Wissenschaft und Kultur Kultusministerium B 6 weiblich A 15 männlich A 14 männlich A 13 männlich A 12 männlich A 11 männlich E 11 männlich E 6 männlich Wegen der Laufzeit des aktuellen Gleichstellungsplans liegen keine aktuellen Evaluationsergebnisse vor. Eine Evaluierung ist erst Anfang 2021 geplant. (ja) erreichte Ziele (nein) nichterreichte Ziele Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Erhöhung des Frauenanteils bei B 2 auf mind. 36,84 %; Erhöhung des Frauenanteils bei A 16 auf mind. 48 %; Erhöhung des Frauenanteils bei A 13 (Z) auf mind. 42,62 %; Erhöhung des Männeranteils bei A 16 AT auf mind. 25 % (derzeit 40,00 %); Erhöhung des Männeranteils bei E 5 auf mind. 25 % (derzeit 52,59 %); Paritätische Besetzung der beiden Ausbildunsplätze zur/zum Verwaltungsfachangestellten im Jahr 2018; Paritätische Besetzung der beiden Anwärterplätze zum/zur Regierungssekretär/-in 2019; In Stellenausschreibungen wird auf unterrepräsentiertes Geschlecht sowie Teilzeiteignung aufmerksam gemacht; Teilzeitbeschäftigung steht Laufbahnqualifizierung nicht entgegen, beim Qualifizierungsplan werden die jeweiligen individuellen Lebensumstände berücksichtigt; Mehrkosten für die Betreuung von Kindern/pflegebedürftigen Angehörigen werden erstattet; im zentralen Fortbildungsprogramm des MW wird auf eine möglichst paritätische Auswahl der Teilnehmenden geachtet; Möglichkeit der Teilnahme am Horizonte-Programm für Frauen wird eröffnet; Erneute Re-Zertifizierung im Rahmen des audit berufundfamilie; flexible Arbeitszeitregelungen; deutliche Erhöhung der Telearbeitsplätze und des mobilen Arbeitens. Erhöhung des Frauenanteils bei B 6 auf 50 %; Erhöhung des Frauenanteils bei B 3 AT auf 50 % (derzeit nur eine Person mit B 3 AT beschäftigt, daher immer Unterrepräsentanz eines Geschlechtes); Erhöhung des Frauenanteils bei E 15 (ü) auf mind. 42,62 % (derzeit erhöht bei 31,87 %); Erhöhung des Frauenanteils bei E 14 auf mind. 53,85 % (derzeit Frauenanteil von 49,17 %); Erhöhung des Männeranteils bei E 10 auf mind. 14,29 %; Erhöhung des Männeranteils bei E 6 ü auf mind. 14,29 %; Erhöhung des Frauenanteils im Geschäftsbereich des MW bei A 16 auf 25 %. Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr und Digitalisierung Anm.: Die Zielformulierungen beziehen sich auf den Gleichstellungsplan 2015 bis 2017; angegebene Prozentzahlen beziehen sich auf Vollzeitäquivalente! (ja) erreichte Ziele (nein) nichterreichte Ziele Frage 7: Erreichen die Ministerien und Landesbehörden mit Gleichstellungsplänen ihre selbst gesetzten Ziele (bitte einzeln für jedes Ministerium / jede Landesbehörde mit erreichten/nichterreichten Zielen auflisten)? Nds. Ministerium für Ernährung, Landwirtschaft und Verbraucherschutz Ziele wurden erreicht bei den Besoldungs- und Entgeltgruppen: B 3, B 3 at, B 2, A 16, A 16 at, E 13, A 12, A 11, E 10, A 9, A 7, E 6, E 5, E 4, E 3 Ziele wurden nicht erreicht bei den Besoldungs- und Entgeltgruppen: B 6, E 15, E 14, A 13, E 12, E 11, A 10 Justizministerium i.d.R. ja Durch Einzelmaßnahmen (u.a. flexible Arbeitszeiten, Fortbildungsmöglichkeiten, Mentoring) wurde die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Familienarbeit erleichtert. Bei der Besetzung von Stellen wird – bei gleicher Qualifikation der Bewerberinnen und Bewerber – auf die Verringerung der Unterrepräsentanz hingewirkt. Eine praktische Umsetzung ist jedoch nicht immer möglich. Im Bereich des Schreibdienstes und der Vorzimmerkräfte sind Besetzungen von freien Stellen mit männlichen Bewerbern eher nicht möglich, da dieser Beruf hauptsächlich von Frauen ausgeübt wird. Ministerium für Umwelt, Energie, Bauen und Klimaschutz B 9, B 3, E 15, Neuauflage des PE-Konzepts, Anpassung Führungsleitlinien, Erhöhung Telearbeitsplätze, Einrichtung "mobiles Arbeiten", Gremienbesetzung B 2, A 16, A 15, A 13 (gD), E 4 Ministerium für Bundes- und Europaangelegenheiten und Regionale Entwicklung Das Ministerium für Bundes- und Europaangelegenheiten und Regionale Entwicklung (MB) verfügt aktuell über keinen Gleichstellungsplan, da der Stichtag der letzten Erstellung vor Gründung des Hauses lag. Gleichwohl verfolgt das MB die bereits zu Zeiten der Zugehörigkeit weiter Teile des Hauses zur Staatskanzlei aufgestellten gleichstellungspolitischen Ziele. Die Erstellung eines eigenen Gleichstellungsplans zum nächsten Stichtag ist vorgesehen. Drucksache 18/4419 Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortunggemäß § 46 Abs. 1 GO LTmit Antwort der Landesregierung Anfrage der Abgeordneten Eva Viehoff, Imke Byl, Meta Janssen-Kucz und Anja Piel (GRÜNE) Antwort des Niedersächsischen Ministeriums für Soziales, Gesundheit und Gleichstellung Was unternimmt die Landesregierung zur Förderung der Gleichstellung von Frauen undMännern in der Landesverwaltung? 18-04419 Anlagen Anlage zu Frage 1 Anlage zu Frage 2 (Anteil weiblicher Beschäftigter ...) Anlage zu Frage 2 (Anteil weiblicher Mandate ...) Anlage zu Frage 3,4,6_1 Anlage zu Frage 3,4,6_2 Anlage zu Frage 5 Anlage zu Frage 7_1 Anlage zu Frage 7_2