LANDTAG NORDRHEIN-WESTFALEN 16. Wahlperiode Drucksache 16/9344 23.07.2015 Datum des Originals: 23.07.2015/Ausgegeben: 28.07.2015 Die Veröffentlichungen des Landtags Nordrhein-Westfalen sind einzeln gegen eine Schutzgebühr beim Archiv des Landtags Nordrhein-Westfalen, 40002 Düsseldorf, Postfach 10 11 43, Telefon (0211) 884 - 2439, zu beziehen. Der kostenfreie Abruf ist auch möglich über das Internet-Angebot des Landtags Nordrhein-Westfalen unter www.landtag.nrw.de Antwort der Landesregierung auf die Kleine Anfrage 3573 vom 16. Juni 2015 des Abgeordneten Thomas Nückel FDP Drucksache 16/9004 Beschäftigtenentwicklung in Landesbehörden und Institutionen im Kreis Recklinghausen – Welche zukünftigen Planungen bestehen seitens der Landesregierung im Hinblick auf den dortigen Personalbestand und dessen Veränderung vor Ort? Der Finanzminister hat die Kleine Anfrage 3573 mit Schreiben vom 23. Juli 2015 namens der Landesregierung im Einvernehmen mit der Ministerpräsidentin sowie allen übrigen Mitgliedern der Landesregierung beantwortet. Vorbemerkung der Kleinen Anfrage Die Gestaltung des demographischen Wandels ist eine der ganz großen Herausforderungen dieses Jahrhunderts für Bund, Länder und Kommunen in der Bundesrepublik Deutschland. Auch in Nordrhein-Westfalen wird es notwendig sein, teilweise weitreichende Veränderungen vorzunehmen zur Anpassung der öffentlichen Infrastruktur, Einrichtungen und Angebote an die neue Bedarfslage. Dabei ist insbesondere der Umstand kennzeichnend und bei allen weiteren Überlegungen und Entscheidungen zu beachten, dass die nordrhein-westfälische Bevölkerungsentwicklung rückläufig ist und dies voraussichtlich auch bleibt. Zugleich wird die Bevölkerung des Landes älter und durch andauernde Wanderungsbewegungen vielfältiger und in ihren Bedürfnissen heterogener werden. Auch die Zahl der Erwerbsfähigen verringert sich in der Folge, ebenso werden viele Beschäftigte im öffentlichen Dienst des Landes in den kommenden Jahren immer älter. Die Ergebnisse einer entsprechenden Prognos-Studie werden im Beitrag „Demografischer Wandel – Risiken und Chancen für die öffentliche Hand“ wie folgt zusammengefasst: „Eine Untersuchung der Prognos AG in öffentlichen Verwaltungen des Bundes, der Länder und der Kommunen hat ergeben, dass in Folge von Einstellungsstopps und Stellenkürzungen das Durchschnittsalter im öffentlichen Dienst in den vergangenen 10 Jahren von 41,8 auf über 44 Jahre angestiegen ist. Rund ein Drittel der Mitarbeiter ist älter als 50 und wird in den kommenden Jahren in den Ruhestand entlassen. Das Durchschnittsalter des Personals in der öffentlichen Verwaltung wird weiter steigen, der Bedarf an qualifizierten Nachwuchs- LANDTAG NORDRHEIN-WESTFALEN - 16. Wahlperiode Drucksache 16/9344 2 kräften ebenso. Diese steigende Nachfrage trifft auf einen Arbeitsmarkt, auf dem das Angebot qualifizierter Fachkräfte zu einem begehrten Gut wird und sich der Wettbewerb mit privaten Arbeitgebern deutlich verschärfen wird.“ Auch der Deutsche Beamtenbund (dbb) verfolgt die Entwicklung besorgt und führt auf seiner Internetpräsenz aus: „Der demographiebedingte Rückgang des Arbeitskräftepotentials, der ab 2012 verstärkt eintreten wird, trifft den öffentlichen Dienst nicht nur früher, sondern auch härter als die private Wirtschaft. Grund ist die absehbare Überalterung in der Personalstruktur. Während die Wirtschaft vor allem in den 90er Jahren ihre Belegschaften stark verjüngt hat, fand im öffentlichen Dienst genau der gegenteilige Prozess statt. Seit 1993 wurden jährlich rund 1,5 Prozent des Personals abgebaut und kaum junge Nachwuchskräfte eingestellt. Aktuell sind 75 Prozent der Beschäftigten im öffentlichen Dienst älter als 35 Jahre. An den Gymnasien und berufsbildenden Schulen werden händeringend Lehrer gesucht, vielen Kommunalverwaltungen fällt es schon heute schwer, technisches Personal zu gewinnen. Bei IT-Fachkräften unterliegt die öffentliche Verwaltung wegen der schlechteren Bezahlung regelmäßig in der Konkurrenz mit der privaten Wirtschaft. In vielen Regionen wird es einen regelrechten Absturz beim Arbeitskräfteangebot geben.“ Der demographische Wandel ist also für unser Land auch in der Gestaltung des öffentlichen Dienstes eine Herausforderung; gleichermaßen bietet er jedoch auch Chancen, wenn die Landesregierung frühzeitig und realistisch identifiziert, in welchen Bereichen Anpassungen vorzunehmen sind und diese auch in Angriff nimmt. Es wird sowohl erwartet, innerhalb der Landesverwaltung bestehende Strukturen an die veränderten Bevölkerungszahlen und neue Bedürfnisse anzupassen, als auch mit geeigneten Maßnahmen auf die Personalentwicklung in den einzelnen Behörden zu achten. Vor dem Hintergrund dieser zu erwartenden Entwicklungen und Trends ist es von großem Interesse, im Detail zu erfahren, wie sich die Personalsituation vor Ort in einer Großstadt des Landes standortspezifisch darstellt. Aussagen kann die Landesregierung für jedes Ressort erteilen, das entweder eigene Behördenstandorte in einer Stadt unterhält oder dem Ressort zugeordnetes Landespersonal in anderen Institutionen einsetzt, beispielsweise in Bildungseinrichtungen der Kommune. Gegenstand dieser Parlamentsanfrage ist jeweils die Entwicklung der Personalsituation in Institutionen mit Sitz oder Standorten im Gebiet des Kreises Recklinghausen. Darunter fallen vor allem neben den Behörden der Finanzverwaltung, Justiz und Polizei auch die Lehrkräfte an den öffentlichen Schulen sowie Beschäftigte in Landesbetrieben oder besonderen Landeseinrichtungen . Ziel ist es, eine umfassende Bestandsanalyse für den Kreis Recklinghausen zu erhalten, um zukünftig nötige Weichenstellungen frühzeitig identifizieren zu können. Bei nachfolgenden Fragen sind mit Beschäftigten jeweils in gleicher Weise Landesbeamte wie öffentliche Angestellte des Landes unabhängig vom jeweiligen Beschäftigungsstatus gemeint. 1. Wie hat sich im Kreis Recklinghausen die Anzahl der beim Land Beschäftigten jeweils jährlich in den letzten fünf Jahren differenziert nach Ressorts und Behörden bzw. Einrichtungen entwickelt? LANDTAG NORDRHEIN-WESTFALEN - 16. Wahlperiode Drucksache 16/9344 3 2. Wie viele Abgänge, Neueinstellungen bzw. Versetzungen hat es in der Veränderungsbilanz der Beschäftigten jeweils jährlich in den letzten fünf Jahren differenziert nach Ressorts und Behörden bzw. Einrichtungen im Kreis Recklinghausen gegeben? 3. Welche Veränderungen bei den Beschäftigtenzahlen sind zukünftig seitens des Landes im Kreis Recklinghausen beabsichtigt, beispielsweise durch Aufgabe, Neuansiedlung oder Ausbau von Standorten bzw. personelle Verstärkung / Personalabbau ? 4. Wie sieht im Kreis Recklinghausen aktuell der jeweilige Altersdurchschnitt von Beschäftigten des Landes differenziert nach Ressorts und Behörden bzw. Einrichtungen aus? 5. Mit jeweils welchen einzelnen personalwirtschaftlichen Maßnahmen im Kreis Recklinghausen versuchen die jeweiligen Ressorts bei den Behörden bzw. Einrichtungen in ihrem Zuständigkeitsbereich sicherzustellen, dass es in den kommenden Jahren trotz absehbarer Dienstaustritte nicht zu quantitativen oder qualitativen Problemen bei der Verfügbarkeit von Fach- und Führungskräften kommt? Die Antworten zu den Fragen 1 bis 5 ergeben sich aus der Anlage. Kleine Anfrage 3573: Recklinghausen Frage 3: Frage 4: Frage 5: Ressort Behörde/ Einrichtung Jahr Beschäftigte 1) Abgänge 2) Neueinstellungen 3) Versetzungen 4) geplante Veränderungen Alters-durchschnitt 1) Maßnahmen zur Sicherung der Verfügbarkeit von Fach- und Führungskräften Bemerkungen MSW Grundschule - Dorsten, GG Wilhelm-Lehmbruck 2010 6 - - - 36,8 2011 8 - - - 5) 6) 2012 6 - - - 2013 6 - - - 2014 9 - - -1 MSW Grundschule - Gladbeck, EG Uhland 2010 10 - - - 40,8 2011 11 1 1 - 5) 6) 2012 12 - - - 2013 9 - - -1 2014 9 1 - - MSW Grundschule - Gladbeck, KG Aloysiusschule 2010 8 - - - - 2011 9 - - - 5) 6) 2012 - - 1 - 2013 - - - - 2014 - - - - MSW Grundschule - Gladbeck, GG Schiller 2010 6 - - - - 2011 - - - - 5) 6) 2012 - - - - 2013 - - - - 2014 - - - - MSW Grundschule - Gladbeck, GG Regenbogen 2010 14 - - - 46,4 2011 13 - - - 5) 6) 2012 16 - - - 2013 14 1 - - 2014 14 - - - MSW Grundschule - Gladbeck, EG Lutherschule 2010 9 - 1 - - 2011 9 - - - 5) 6) 2012 - - - - 2013 - - - - 2014 - - - - MSW Grundschule - Gladbeck, KG Vinzenzschule 2010 13 1 - -1 39,4 2011 13 - - - 5) 6) 2012 15 - - -1 2013 13 1 1 - 2014 19 1 1 - MSW Grundschule - Gladbeck, KG Josefschule 2010 13 - - - 44,4 2011 12 1 - - 5) 6) 2012 13 - - - 2013 12 1 - - 2014 12 1 1 - MSW Grundschule - Gladbeck, GG Albert-Schweitzer 2010 4 - - - - 2011 - - - - 5) 6) 2012 - - - - 2013 - - - - 2014 - - - - MSW Grundschule - Gladbeck, GG Pestalozzischule 2010 16 - - - 42,1 2011 18 - - - 5) 6) 2012 20 1 - - 2013 20 - - - 2014 18 2 1 -1 MSW Grundschule - Gladbeck, GG Käthe-Kollwitz-Schule 2010 9 1 - - 46,7 2011 10 - - -1 5) 6) 2012 8 - - - 2013 8 - - - 2014 6 - - - Frage 1: Frage 2: Seite 1 von 20 Kleine Anfrage 3573: Recklinghausen Frage 3: Frage 4: Frage 5: Ressort Behörde/ Einrichtung Jahr Beschäftigte 1) Abgänge 2) Neueinstellungen 3) Versetzungen 4) geplante Veränderungen Alters-durchschnitt 1) Maßnahmen zur Sicherung der Verfügbarkeit von Fach- und Führungskräften Bemerkungen Frage 1: Frage 2: MSW Grundschule - Gladbeck, GG am Rosenhügel 2010 16 - - - 44,5 2011 22 2 - - 5) 6) 2012 16 2 1 - 2013 19 1 - - 2014 17 - 1 - MSW Grundschule - Gladbeck, KG Lambertischule 2010 20 1 - - 42,1 2011 22 2 1 - 5) 6) 2012 23 - - - 2013 20 1 - - 2014 21 - 1 - MSW Grundschule - Gladbeck, KG Antonius 2010 14 - - - 44,7 2011 18 1 - - 5) 6) 2012 18 - - - 2013 17 - - - 2014 17 - - - MSW Grundschule - Gladbeck, KG Hermann 2010 5 - - - - 2011 - - - - 5) 6) 2012 - - - - 2013 - - - - 2014 - - - - MSW Grundschule - Gladbeck, GG Wilhelmschule 2010 11 - - - 40,4 2011 16 1 - - 5) 6) 2012 17 1 - -1 2013 17 1 - - 2014 17 - 1 - MSW Grundschule - Recklinghausen, GG Bochumer Str. 2010 11 - - - - 2011 12 1 - - 5) 6) 2012 12 1 - - 2013 - - - - 2014 - - - - MSW Grundschule - Recklinghausen, GG (Verb.) Hochlarmark 2010 12 1 - - 47,4 2011 12 - - - 5) 6) 2012 12 - 1 - 2013 22 - 1 - 2014 23 1 1 - MSW Grundschule - Recklinghausen, GG (Verb.) Ortlohschule 2010 16 - - - 40,3 2011 16 1 - - 5) 6) 2012 16 2 1 -1 2013 26 1 1 - 2014 26 - 3 - MSW Grundschule - Recklinghausen, GG Liebfrauenschule 2010 12 - - - 47,9 2011 12 - - - 5) 6) 2012 14 - - - 2013 11 1 - - 2014 12 - - - MSW Grundschule - Recklinghausen, GG Gudrun-Pausewang 2010 10 - - - 44,9 2011 12 - - - 5) 6) 2012 13 - - - 2013 16 1 - - 2014 17 - 1 - MSW Grundschule - Recklinghausen, GG Galileo-Schule 2010 11 - - - - 2011 11 - - - 5) 6) 2012 8 1 - - 2013 - - - - 2014 - - - - Seite 2 von 20 Kleine Anfrage 3573: Recklinghausen Frage 3: Frage 4: Frage 5: Ressort Behörde/ Einrichtung Jahr Beschäftigte 1) Abgänge 2) Neueinstellungen 3) Versetzungen 4) geplante Veränderungen Alters-durchschnitt 1) Maßnahmen zur Sicherung der Verfügbarkeit von Fach- und Führungskräften Bemerkungen Frage 1: Frage 2: MSW Grundschule - Recklinghausen, GG Astrid-Lindgren 2010 12 - - - 47,4 2011 11 - - - 5) 6) 2012 11 - - - 2013 12 2 - - 2014 11 1 1 - MSW Grundschule - Recklinghausen, GG Hohenzollernstraße 2010 18 - - - 44,5 2011 19 - 2 - 5) 6) 2012 19 1 1 - 2013 20 1 - - 2014 20 - - - MSW Grundschule - Recklinghausen, GG (Verb.) Im Reitwinkel 2010 19 - - - 43,7 2011 17 - - - 5) 6) 2012 17 1 - - 2013 17 1 1 - 2014 17 1 - -1 MSW Grundschule - Recklinghausen, GG Hillerheide 2010 12 - - - 49,3 2011 13 - - - 5) 6) 2012 13 - - - 2013 13 2 - - 2014 13 - - - MSW Grundschule - Recklinghausen, GG Anton-Wiggermann 2010 18 1 - - 44,8 2011 18 - - - 5) 6) 2012 17 - - - 2013 16 2 - - 2014 19 - - - MSW Grundschule - Recklinghausen, GG Im Romberg-Speckhorn 2010 18 3 - - 44,3 2011 21 - - - 5) 6) 2012 21 - - - 2013 21 - - - 2014 22 - - - MSW Grundschule - Recklinghausen, GG Marien 2010 12 1 - - 44,7 2011 12 - - - 5) 6) 2012 12 - - -1 2013 13 - - - 2014 12 1 - - MSW Grundschule - Recklinghausen, GG Anne-Frank 2010 14 - - -1 45,5 2011 13 1 - - 5) 6) 2012 17 - - - 2013 15 - - - 2014 15 1 1 - MSW Grundschule - Recklinghausen, GG Friedrich-von-Forell 2010 1 - - - - 2011 - - - - 5) 6) 2012 - - - - 2013 - - - - 2014 - - - - MSW Grundschule - Recklinghausen, KG Don-Bosco 2010 6 1 - - - 2011 4 1 - - 5) 6) 2012 - - - - 2013 - - - - 2014 - - - - MSW Grundschule - Haltern am See, KG Marienschule 2010 15 - - -2 48,6 2011 16 - - - 5) 6) 2012 14 - - - 2013 14 - - - 2014 13 - - - Seite 3 von 20 Kleine Anfrage 3573: Recklinghausen Frage 3: Frage 4: Frage 5: Ressort Behörde/ Einrichtung Jahr Beschäftigte 1) Abgänge 2) Neueinstellungen 3) Versetzungen 4) geplante Veränderungen Alters-durchschnitt 1) Maßnahmen zur Sicherung der Verfügbarkeit von Fach- und Führungskräften Bemerkungen Frage 1: Frage 2: MSW Grundschule - Haltern, KG Silverbergschule 2010 11 - - - 46,6 2011 14 - - - 5) 6) 2012 13 - - -2 2013 12 - 1 - 2014 13 - - - MSW Grundschule - Haltern, EG Martin-Luther-Schule 2010 16 1 - - 47,4 2011 15 - - - 5) 6) 2012 14 1 - - 2013 20 1 - - 2014 18 - 1 - MSW Grundschule - Haltern, KG Freiherr-von-Eichendorff 2010 12 1 - -1 44,6 2011 11 - - - 5) 6) 2012 12 - - - 2013 11 - - - 2014 9 - - -1 MSW Grundschule - Herten, GG Ludgerusschule 2010 14 - - - 44,6 2011 15 - - - 5) 6) 2012 14 1 - - 2013 13 - - - 2014 12 - - - MSW Grundschule - Herten, GG Süder Grundschule 2010 18 - 1 - 42,8 2011 27 2 1 - 5) 6) 2012 24 1 - -2 2013 24 - - -1 2014 26 2 2 - MSW Grundschule - Herten, GG Waldschule 2010 17 - - - 45,3 2011 17 - - - 5) 6) 2012 14 - - - 2013 14 2 - - 2014 15 1 - - MSW Grundschule - Herten, GG Am Wilhelmsplatz 2010 21 - - -1 47,2 2011 20 1 - - 5) 6) 2012 20 - 1 -1 2013 18 - - -1 2014 17 1 - - MSW Grundschule - Herten, GG Goetheschule 2010 18 1 - - 45,7 2011 20 - - - 5) 6) 2012 20 2 - - 2013 18 - - - 2014 18 2 - - MSW Grundschule - Herten, GG Comenius 2010 16 - - - 44,7 2011 15 - - -1 5) 6) 2012 15 - - - 2013 14 3 - - 2014 14 - 2 - MSW Grundschule - Herten, GG Augusta 2010 10 - - - - 2011 - - - - 5) 6) 2012 - - - - 2013 - - - - 2014 - - - - MSW Grundschule - Herten, GG Elisabeth 2010 7 - - - - 2011 - - - - 5) 6) 2012 - - - - 2013 - - - - 2014 - - - - Seite 4 von 20 Kleine Anfrage 3573: Recklinghausen Frage 3: Frage 4: Frage 5: Ressort Behörde/ Einrichtung Jahr Beschäftigte 1) Abgänge 2) Neueinstellungen 3) Versetzungen 4) geplante Veränderungen Alters-durchschnitt 1) Maßnahmen zur Sicherung der Verfügbarkeit von Fach- und Führungskräften Bemerkungen Frage 1: Frage 2: MSW Grundschule - Herten, GG Martini 2010 10 - - - 39,8 2011 10 - - - 5) 6) 2012 9 1 - - 2013 11 - 1 - 2014 14 - - - MSW Grundschule - Datteln, GG Ahsen 2010 5 - - - - 2011 5 - - - 5) 6) 2012 4 - - - 2013 - - - - 2014 - - - - MSW Grundschule - Datteln, GG Albert-Schweitzer-Schule 2010 12 - - - 43,6 2011 12 - - - 5) 6) 2012 11 - - - 2013 14 - - - 2014 15 - 1 - MSW Grundschule - Datteln, EG Böckenheckschule 2010 6 - - - 51,0 2011 5 - - - 5) 6) 2012 5 - - - 2013 4 - - - 2014 6 - - - MSW Grundschule - Datteln, KG Meckinghoven 2010 12 - - - 43,3 2011 15 - - - 5) 6) 2012 12 - - -1 2013 11 - - - 2014 11 - - - MSW Grundschule - Datteln, GG Gustav-Adolf-Schule 2010 23 - - - 48,6 2011 23 - 1 -1 5) 6) 2012 25 2 1 - 2013 29 - 1 - 2014 30 - - - MSW Grundschule - Datteln, KG Lohschule 2010 19 1 - - 46,5 2011 19 - - - 5) 6) 2012 19 - - -1 2013 20 1 - - 2014 19 - 1 -2 MSW Grundschule - Haltern am See, KG Dachsbergschule 2010 10 - - -1 48,8 2011 11 - - - 5) 6) 2012 10 - - - 2013 10 - - - 2014 10 - - - MSW Grundschule - Oer-Erkenschwick, GG Clemens-Höppe 2010 12 - - -1 45,8 2011 11 - - - 5) 6) 2012 9 1 - - 2013 11 1 - -1 2014 11 - 1 - MSW Grundschule - Oer-Erkenschwick, GG Ewaldschule 2010 18 2 - -1 42,1 2011 18 - - - 5) 6) 2012 18 1 - - 2013 21 - 1 - 2014 21 - - - MSW Grundschule - Oer-Erkenschwick, GG Haardschule 2010 12 - - - 46,3 2011 13 - - - 5) 6) 2012 14 - - - 2013 12 - - - 2014 12 - - - Seite 5 von 20 Kleine Anfrage 3573: Recklinghausen Frage 3: Frage 4: Frage 5: Ressort Behörde/ Einrichtung Jahr Beschäftigte 1) Abgänge 2) Neueinstellungen 3) Versetzungen 4) geplante Veränderungen Alters-durchschnitt 1) Maßnahmen zur Sicherung der Verfügbarkeit von Fach- und Führungskräften Bemerkungen Frage 1: Frage 2: MSW Grundschule - Oer-Erkenschwick, EG Albert-Schweitzer 2010 11 - - - 45,9 2011 11 - - - 5) 6) 2012 10 1 - - 2013 13 2 1 - 2014 13 - - - MSW Grundschule - Oer-Erkenschwick, KG Westerbachschule 2010 15 1 - - 51,9 2011 13 1 - - 5) 6) 2012 10 1 - - 2013 10 1 - - 2014 8 1 - - MSW Grundschule - Haltern, KG Hullern 2010 8 - - - 42,0 2011 9 1 - - 5) 6) 2012 9 - - - 2013 9 - - -1 2014 10 1 - - MSW Grundschule - Dorsten, GG Albert-Schweitzer 2010 12 - - - 38,3 2011 13 - - - 5) 6) 2012 14 - - - 2013 13 - - - 2014 15 1 1 -1 MSW Grundschule - Dorsten, GG Wichernschule 2010 14 - - - - 2011 12 - - - 5) 6) 2012 13 - - - 2013 - 1 - - 2014 - - - - MSW Grundschule - Dorsten, GG Pestalozzischule 2010 11 - - - 42,7 2011 13 1 - - 5) 6) 2012 14 1 - - 2013 13 - - - 2014 14 1 - - MSW Grundschule - Dorsten, GG Antoniusschule 2010 19 - - - 44,9 2011 30 - - - 5) 6) 2012 29 1 - -1 2013 29 2 - - 2014 33 1 3 - MSW Grundschule - Dorsten, GG Augustaschule 2010 16 1 - - 44,4 2011 14 1 1 - 5) 6) 2012 12 - - -1 2013 22 1 1 - 2014 21 2 - - MSW Grundschule - Dorsten, GG Johannesschule 2010 7 1 - - - 2011 - - - - 5) 6) 2012 - - - - 2013 - - - - 2014 - - - - MSW Grundschule - Dorsten, KG Agathaschule 2010 16 1 - - 42,3 2011 20 1 - - 5) 6) 2012 22 - - -1 2013 20 2 - - 2014 20 1 1 - MSW Grundschule - Dorsten, KG Bonifatiusschule 2010 13 - - -1 - 2011 - 1 - -1 5) 6) 2012 - - - - 2013 - - - - 2014 - - - - Seite 6 von 20 Kleine Anfrage 3573: Recklinghausen Frage 3: Frage 4: Frage 5: Ressort Behörde/ Einrichtung Jahr Beschäftigte 1) Abgänge 2) Neueinstellungen 3) Versetzungen 4) geplante Veränderungen Alters-durchschnitt 1) Maßnahmen zur Sicherung der Verfügbarkeit von Fach- und Führungskräften Bemerkungen Frage 1: Frage 2: MSW Grundschule - Dorsten, KG Don-Bosco 2010 12 - - - 43,7 2011 11 1 - -1 5) 6) 2012 11 1 - - 2013 10 - - - 2014 10 1 - - MSW Grundschule - Dorsten, KG Urbanus 2010 11 1 - - 38,8 2011 11 2 1 -1 5) 6) 2012 11 - - - 2013 8 1 - - 2014 10 1 1 - MSW Grundschule - Dorsten, KG Wittenbrinkschule 2010 14 2 - - 42,9 2011 12 - - -2 5) 6) 2012 14 - 1 - 2013 18 - - - 2014 18 1 - - MSW Grundschule - Dorsten, KG Deuten 2010 7 - - -1 - 2011 5 - 1 -1 5) 6) 2012 5 1 - - 2013 - - - - 2014 - - - - MSW Grundschule - Dorsten, KG Kardinal-von-Galen-Schule 2010 6 - - - - 2011 - - - - 5) 6) 2012 - - - - 2013 - - - - 2014 - - - - MSW Grundschule - Marl, GG Käthe-Kollwitz-Schule 2010 20 - - - 45,9 2011 18 1 - - 5) 6) 2012 17 - - - 2013 18 - - -1 2014 15 1 1 - MSW Grundschule - Marl, GG Sickingmühleschule 2010 14 - - -1 41,9 2011 11 - - - 5) 6) 2012 11 1 - - 2013 10 - - -1 2014 13 1 - - MSW Grundschule - Marl, GG Goethe 2010 15 - - - 49,9 2011 18 - - - 5) 6) 2012 15 - - - 2013 16 - 1 - 2014 16 1 - - MSW Grundschule - Marl, GG August-Döhr-Schule 2010 12 - - - 44,2 2011 14 - - - 5) 6) 2012 14 - - - 2013 12 1 - - 2014 12 2 - - MSW Grundschule - Marl, GG Martin-Buber-Schule 2010 16 - - - 49,8 2011 17 1 - -1 5) 6) 2012 13 1 - - 2013 15 - - - 2014 16 1 1 - MSW Grundschule - Marl, GG Pestalozzi 2010 15 1 - - 44,7 2011 13 - - - 5) 6) 2012 12 - - -1 2013 12 - - - 2014 13 1 - - Seite 7 von 20 Kleine Anfrage 3573: Recklinghausen Frage 3: Frage 4: Frage 5: Ressort Behörde/ Einrichtung Jahr Beschäftigte 1) Abgänge 2) Neueinstellungen 3) Versetzungen 4) geplante Veränderungen Alters-durchschnitt 1) Maßnahmen zur Sicherung der Verfügbarkeit von Fach- und Führungskräften Bemerkungen Frage 1: Frage 2: MSW Grundschule - Marl, GG Haard-/Johannesschule 2010 15 - - - 44,9 2011 14 2 - - 5) 6) 2012 14 - - - 2013 15 - - - 2014 16 - 1 - MSW Grundschule - Marl, GG Harkortschule 2010 14 - - - 43,3 2011 17 - - - 5) 6) 2012 17 - - - 2013 17 1 - - 2014 19 2 1 - MSW Grundschule - Marl,GG Bonifatius-/Dr.Carl-Sonnenschein 2010 12 - - - 54,8 2011 12 1 - - 5) 6) 2012 19 - - - 2013 17 1 - - 2014 17 - - - MSW Grundschule - Marl, KG Canisiusschule 2010 21 - - -2 43,4 2011 21 - 1 -1 5) 6) 2012 20 1 - -1 2013 20 2 1 - 2014 19 1 - -1 MSW Grundschule - Marl, KG Dr. Carl-Sonnenschein-Schule 2010 11 - - - - 2011 12 - - - 5) 6) 2012 - - - -1 2013 - - - - 2014 - - - - MSW Grundschule - Marl, GG Overberg 2010 11 - - - 44,6 2011 10 1 - - 5) 6) 2012 11 1 - - 2013 12 - - - 2014 12 - - - MSW Grundschule - Marl, KG Aloysius 2010 12 - - - 46,4 2011 11 1 - - 5) 6) 2012 9 1 - -1 2013 12 - - -1 2014 12 - 1 -1 MSW Grundschule - Herten, GG Barbaraschule 2010 11 - - - 51,7 2011 15 - - -1 5) 6) 2012 14 - - - 2013 13 - - - 2014 12 1 - - MSW Grundschule - Marl, KG Batholomäusschule 2010 9 1 - - 51,5 2011 10 - - - 5) 6) 2012 10 - - - 2013 11 - - - 2014 10 - - - MSW Grundschule - Castrop-Rauxel, KG Alter Garten 2010 18 1 - - 46,4 2011 19 - - - 5) 6) 2012 18 - - - 2013 17 - - - 2014 17 - - - MSW Grundschule - Waltrop, GG Lutherschule 2010 16 - - - 41,4 2011 16 - 1 - 5) 6) 2012 15 - - - 2013 15 - 1 - 2014 17 - - - Seite 8 von 20 Kleine Anfrage 3573: Recklinghausen Frage 3: Frage 4: Frage 5: Ressort Behörde/ Einrichtung Jahr Beschäftigte 1) Abgänge 2) Neueinstellungen 3) Versetzungen 4) geplante Veränderungen Alters-durchschnitt 1) Maßnahmen zur Sicherung der Verfügbarkeit von Fach- und Führungskräften Bemerkungen Frage 1: Frage 2: MSW Grundschule - Waltrop, GG Kardinal-von-Galen 2010 14 - - - 43,1 2011 16 2 1 - 5) 6) 2012 13 1 - - 2013 15 - - -1 2014 14 1 - - MSW Grundschule - Waltrop, GG August-Hermann-Francke 2010 12 1 - - 46,5 2011 10 - - - 5) 6) 2012 11 - - - 2013 11 - - - 2014 11 3 1 - MSW Grundschule - Waltrop, KG Barbara 2010 14 2 - -1 41,5 2011 13 1 - - 5) 6) 2012 13 - - - 2013 12 - - - 2014 10 - - -1 MSW Grundschule - Castrop-Rauxel, GG Am Busch 2010 15 - - - 48,0 2011 15 - - - 5) 6) 2012 13 1 - - 2013 12 1 - - 2014 13 1 - - MSW Grundschule - Castrop-Rauxel, GG Waldschule 2010 14 1 - - 41,9 2011 14 - 2 - 5) 6) 2012 12 1 - - 2013 14 - - - 2014 15 - 1 - MSW Grundschule - Castrop-Rauxel, GG Grüner Weg 2010 5 1 - - - 2011 8 - - - 5) 6) 2012 - - - - 2013 - - - - 2014 - - - - MSW Grundschule - Castrop-Rauxel, GG Marktschule 2010 25 - 1 - 47,0 2011 23 - - - 5) 6) 2012 24 - - - 2013 25 - 1 - 2014 25 1 - - MSW Grundschule - Castrop-Rauxel, GG Friedrich-Harkort 2010 6 - - - - 2011 5 1 - - 5) 6) 2012 - - - - 2013 - - - - 2014 - - - - MSW Grundschule - Castrop-Rauxel, GG am Hügel 2010 13 1 - - 46,6 2011 14 - - - 5) 6) 2012 22 - - - 2013 21 - - - 2014 16 - 1 - MSW Grundschule - Castrop-Rauxel, GG Lindenschule 2010 10 - - - 41,6 2011 10 - - - 5) 6) 2012 12 - - - 2013 12 1 - - 2014 10 - - - MSW Grundschule - Castrop-Rauxel, GG Wilhelmschule 2010 13 - - - 46,0 2011 14 - - - 5) 6) 2012 12 - - - 2013 13 - - - 2014 15 - - - Seite 9 von 20 Kleine Anfrage 3573: Recklinghausen Frage 3: Frage 4: Frage 5: Ressort Behörde/ Einrichtung Jahr Beschäftigte 1) Abgänge 2) Neueinstellungen 3) Versetzungen 4) geplante Veränderungen Alters-durchschnitt 1) Maßnahmen zur Sicherung der Verfügbarkeit von Fach- und Führungskräften Bemerkungen Frage 1: Frage 2: MSW Grundschule - Castrop-Rauxel, GG Erich Kästner 2010 10 1 - - 50,6 2011 11 - - - 5) 6) 2012 11 - - - 2013 12 - - - 2014 11 - - - MSW Grundschule - Castrop-Rauxel, GG Deininghausen 2010 6 - - - - 2011 - - - - 5) 6) 2012 - - - - 2013 - - - - 2014 - - - - MSW Grundschule - Castrop-Rauxel, GG Cottenburgschule 2010 11 - - - 49,9 2011 13 1 - - 5) 6) 2012 18 1 1 - 2013 17 1 - - 2014 16 1 - - MSW Grundschule - Castrop-Rauxel, KG Elisabeth 2010 18 - - - 49,5 2011 15 1 - - 5) 6) 2012 13 1 - - 2013 15 - - - 2014 12 - - -1 MSW Grundschule - Haltern am See, KG Verb. Sythen-Lavesum 2010 17 - - - 48,2 2011 17 - - - 5) 6) 2012 18 - - -1 2013 18 - - - 2014 19 - - - MSW Grundschule - Haltern am See, KG Lambertus 2010 10 - - - 42,4 2011 10 - - - 5) 6) 2012 11 - - - 2013 9 - - - 2014 9 - - - MSW Grundschule - Recklinghausen, GG Kohlkamp 2010 20 1 - - 42,5 2011 15 1 - - 5) 6) 2012 16 - - - 2013 18 1 - - 2014 13 2 - - MSW Grundschule - Recklinghausen, GG Im Hinsberg 2010 14 - - - 44,7 2011 12 1 1 - 5) 6) 2012 10 1 - - 2013 11 - - - 2014 10 - - - MSW Grundschule - Dorsten, GG an der Talaue 2010 18 1 - - 45,5 2011 19 1 1 - 5) 6) 2012 18 - - - 2013 15 3 1 - 2014 16 2 - - MSW Grundschule - Recklinghausen, GG Gebrüder-Grimm-Schule 2010 18 - - -2 42,6 2011 19 1 1 - 5) 6) 2012 20 - - - 2013 20 - - - 2014 17 1 - - MSW Grundschule - Gladbeck, GG Wittringer Schule 2010 - - - - 45,0 2011 - - - - 5) 6) 2012 20 - - - 2013 19 - - - 2014 21 1 2 - Seite 10 von 20 Kleine Anfrage 3573: Recklinghausen Frage 3: Frage 4: Frage 5: Ressort Behörde/ Einrichtung Jahr Beschäftigte 1) Abgänge 2) Neueinstellungen 3) Versetzungen 4) geplante Veränderungen Alters-durchschnitt 1) Maßnahmen zur Sicherung der Verfügbarkeit von Fach- und Führungskräften Bemerkungen Frage 1: Frage 2: MSW Hauptschule - Gladbeck, GH Erich-Fried 2010 46 - - -1 46,9 2011 41 4 4 - 5) 6) 2012 37 1 2 - 2013 41 2 3 - 2014 48 1 1 4 MSW Hauptschule - Gladbeck, GH Elsa-Brändström-Schule 2010 23 1 - - - 2011 21 1 1 - 5) 6) 2012 18 1 - - 2013 12 - - -3 2014 - - - -10 MSW Hauptschule - Recklinghausen, GH an der Wasserbank 2010 28 - - - 47,6 2011 29 1 2 1 5) 6) 2012 28 1 2 - 2013 32 - 1 - 2014 31 1 1 2 MSW Hauptschule - Recklinghausen, GH Paulus-Canisius 2010 26 - 1 -1 47,1 2011 29 2 3 - 5) 6) 2012 25 - - - 2013 21 4 2 1 2014 25 2 3 -1 MSW Hauptschule - Haltern am See,GH Joseph-Hennewig-Schule 2010 31 1 1 - 48,0 2011 31 - - - 5) 6) 2012 28 1 2 - 2013 30 2 1 2 2014 30 2 - 4 MSW Hauptschule - Herten, GH Theodor-Heuss-Schule 2010 25 2 1 - 59,5 2011 24 1 - -1 5) 6) 2012 20 2 - - 2013 17 1 - - 2014 13 - - -1 MSW Hauptschule - Herten, GH Martin-Luther-Schule 2010 35 1 1 - 47,8 2011 41 - 5 1 5) 6) 2012 33 - 4 -2 2013 28 2 1 -2 2014 22 1 - -4 MSW Hauptschule - Datteln, GH Hachhausen 2010 42 - 1 - 47,9 2011 39 2 - - 5) 6) 2012 31 3 1 -1 2013 29 3 2 1 2014 24 3 2 - MSW Hauptschule - Oer-Erkenschwick, GH Paul-Gerhardt 2010 39 - - -3 46,2 2011 40 1 1 -1 5) 6) 2012 39 2 3 - 2013 38 1 1 1 2014 38 1 - -1 MSW Hauptschule - Dorsten, GH Dietrich-Bonhoeffer 2010 30 2 2 - 48,5 2011 26 2 - - 5) 6) 2012 24 - 1 1 2013 25 1 2 - 2014 28 2 2 1 MSW Hauptschule - Dorsten, KH Geschwister-Scholl 2010 27 - - - 53,7 2011 25 3 1 - 5) 6) 2012 23 1 - - 2013 21 - 1 - 2014 26 2 - 4 Seite 11 von 20 Kleine Anfrage 3573: Recklinghausen Frage 3: Frage 4: Frage 5: Ressort Behörde/ Einrichtung Jahr Beschäftigte 1) Abgänge 2) Neueinstellungen 3) Versetzungen 4) geplante Veränderungen Alters-durchschnitt 1) Maßnahmen zur Sicherung der Verfügbarkeit von Fach- und Führungskräften Bemerkungen Frage 1: Frage 2: MSW Hauptschule - Dorsten, GH Laurentiusschule 2010 23 - - - - 2011 25 1 - - 5) 6) 2012 22 4 1 - 2013 10 2 - -6 2014 - 1 - -7 MSW Hauptschule - Dorsten, GH Matthäus 2010 8 - - - - 2011 - 2 - -1 5) 6) 2012 - - - - 2013 - - - - 2014 - - - - MSW Hauptschule - Marl, GH Hermann-Claudius-Schule 2010 21 1 - - 50,6 2011 21 1 - - 5) 6) 2012 16 3 1 - 2013 21 3 3 - 2014 14 1 1 -2 MSW Hauptschule - Marl, KH Wiesenstr. 2010 20 - 1 - 44,5 2011 21 1 3 - 5) 6) 2012 24 4 4 1 2013 22 1 1 - 2014 22 - 2 - MSW Hauptschule - Castrop-Rauxel, GH Schiller 2010 29 1 - - 47,3 2011 29 1 2 1 5) 6) 2012 27 - - -1 2013 23 1 2 - 2014 21 1 1 -1 MSW Hauptschule - Castrop-Rauxel, GH Franz-Hillebrand 2010 19 1 1 - 49,9 2011 20 1 - - 5) 6) 2012 18 3 2 - 2013 14 1 - -1 2014 11 - - -1 MSW Förderschule G/H - Gladbeck, FÖ LE, ES Roßheideschule 2010 18 - 2 -2 43,6 2011 19 - 1 - 5) 6) 2012 20 - - - 2013 29 - 3 - 2014 25 - 1 -3 MSW Förderschule G/H - Gladbeck, FÖ LE Willy-Brandt-Schule 2010 15 - 1 -2 - 2011 13 1 - -2 5) 6) 2012 12 - - - 2013 - - - -2 2014 - - - - MSW Förderschule G/H - Recklinghausen, FÖ LE,ES Alb.-Schweitzer 2010 36 - 1 1 44,2 2011 33 1 1 - 5) 6) 2012 32 - - - 2013 30 1 2 -2 2014 30 3 2 -2 MSW Förderschule G/H - Recklinghausen,FÖ LE,ES Fried.-Lud.-Jahn 2010 33 - 5 2 43,6 2011 30 - 2 -1 5) 6) 2012 25 - 1 - 2013 19 4 2 -4 2014 15 - 1 -3 MSW Förderschule G/H - Haltern am See,FÖ LE,SQ,ES Erich-Kästner 2010 17 - 1 1 40,2 2011 16 - 1 - 5) 6) 2012 19 1 1 - 2013 16 1 1 -2 2014 13 - - -2 Seite 12 von 20 Kleine Anfrage 3573: Recklinghausen Frage 3: Frage 4: Frage 5: Ressort Behörde/ Einrichtung Jahr Beschäftigte 1) Abgänge 2) Neueinstellungen 3) Versetzungen 4) geplante Veränderungen Alters-durchschnitt 1) Maßnahmen zur Sicherung der Verfügbarkeit von Fach- und Führungskräften Bemerkungen Frage 1: Frage 2: MSW Förderschule G/H - Herten, FÖ LE, SQ, ES Achtenbeckschule 2010 27 - 1 -1 43,2 2011 27 1 - 1 5) 6) 2012 28 - - - 2013 30 - 1 - 2014 32 - 1 - MSW Förderschule G/H - Datteln, FÖ LE, SQ Mosaikschule 2010 11 - 1 - - 2011 10 - 1 - 5) 6) 2012 9 - 1 - 2013 - - - -2 2014 - - - - MSW Förderschule G/H - Oer-Erkenschwick,FÖ LE,SQ Friedr.-Fröbel 2010 14 - 1 - 39,4 2011 16 1 2 - 5) 6) 2012 18 - 1 -1 2013 19 1 1 -1 2014 16 - 1 1 MSW Förderschule G/H - Dorsten, FÖ LE, ES von-Ketteler-Schule 2010 30 - 1 -1 40,7 2011 34 - 2 1 5) 6) 2012 34 1 2 - 2013 52 1 1 - 2014 41 3 2 -5 MSW Förderschule G/H - Dorsten, FÖ LE, ES Korczakschule 2010 22 1 1 - - 2011 20 1 - - 5) 6) 2012 17 1 - - 2013 - - 1 - 2014 - - - - MSW Förderschule G/H - Marl, FÖ LE, ES Wilhelm-Raabe-Schule 2010 22 - 1 - - 2011 22 1 1 1 5) 6) 2012 25 - 1 -1 2013 22 - 1 -1 2014 - 1 - -4 MSW Förderschule G/H - Marl, KR in der Haard 2010 24 1 2 -1 48,7 2011 28 - 4 -1 5) 6) 2012 26 2 1 - 2013 24 1 1 -1 2014 23 1 2 -1 MSW Förderschule G/H - Marl, FÖ LE, ES Heinrich-Kielhorn-Schule 2010 38 - 2 2 44,3 2011 36 1 1 - 5) 6) 2012 39 2 2 -1 2013 47 1 1 - 2014 54 - - -4 MSW Förderschule G/H - Waltrop, FÖ LE, ES Paul-Dohrmann 2010 32 - 5 - 39,2 2011 34 1 1 - 5) 6) 2012 29 - 1 -1 2013 35 - 3 -1 2014 22 1 - -6 MSW Förderschule G/H - Castrop-Rauxel, FÖ LE Martin-Luther-King 2010 19 1 - - 39,6 2011 18 - - 1 5) 6) 2012 18 - 1 - 2013 20 - 4 -4 2014 21 1 2 -1 MSW Förderschule G/H - Dorsten, FÖ GG Haldenwangschule 2010 22 - - - 52,6 2011 22 - - - 5) 6) 2012 24 - 1 1 2013 24 - - - 2014 23 1 - - Seite 13 von 20 Kleine Anfrage 3573: Recklinghausen Frage 3: Frage 4: Frage 5: Ressort Behörde/ Einrichtung Jahr Beschäftigte 1) Abgänge 2) Neueinstellungen 3) Versetzungen 4) geplante Veränderungen Alters-durchschnitt 1) Maßnahmen zur Sicherung der Verfügbarkeit von Fach- und Führungskräften Bemerkungen Frage 1: Frage 2: MSW Förderschule G/H - Waltrop, FÖ GG Oberwiese 2010 56 - 1 -1 50,7 2011 55 - 1 - 5) 6) 2012 56 3 1 - 2013 60 - 3 3 2014 60 1 - - MSW Förderschule G/H - Marl, FÖ GG Glück-auf-Schule 2010 46 - 1 - 49,7 2011 43 1 1 - 5) 6) 2012 44 2 1 1 2013 41 - - - 2014 42 - - - MSW Förderschule G/H - Herten, FÖ KM Christy-Brown-Schule 2010 66 - - -1 47,3 2011 69 1 3 1 5) 6) 2012 71 1 - - 2013 73 1 3 -1 2014 73 1 3 - MSW Förderschule G/H - Recklinghausen, FÖ SQ Fährmannschule 2010 19 1 1 - 50,7 2011 16 - - -1 5) 6) 2012 16 1 - - 2013 14 1 - - 2014 15 1 - - MSW Förderschule G/H - Dorsten, FÖ SQ Astrid-Lindgren-Schule 2010 24 1 1 - 50,3 2011 22 - - - 5) 6) 2012 21 - - -1 2013 22 - - 1 2014 20 - - - MSW Förderschule G/H - Castrop-Rauxel, FÖ SQ H.-Chr.-Andersen 2010 23 - - - 47,7 2011 22 1 - -1 5) 6) 2012 18 1 - -2 2013 15 1 - - 2014 12 1 - -1 MSW Förderschule G/H - Dorsten, FÖ SQ Raoul-Wallenberg-Schule 2010 23 - - - 47,5 2011 22 - - - 5) 6) 2012 19 - - - 2013 18 1 - - 2014 19 - - - MSW Realschule - Gladbeck, RS Anne-Frank 2010 38 1 3 -1 43,4 2011 39 1 2 - 5) 6) 2012 37 1 4 -2 2013 37 1 - - 2014 39 2 2 1 MSW Realschule - Gladbeck, RS Werner-von-Siemens 2010 34 2 1 -1 41,4 2011 36 - 2 - 5) 6) 2012 34 1 2 - 2013 37 - 1 - 2014 36 2 1 - MSW Realschule - Recklinghausen, RS Otto-Burrmeister 2010 29 - 2 -2 47,0 2011 32 2 1 - 5) 6) 2012 30 - - 1 2013 29 2 - - 2014 30 1 - -1 MSW Realschule - Recklinghausen, RS Dietrich-Bonhoeffer 2010 36 - 2 - 45,3 2011 36 - 1 - 5) 6) 2012 33 - 1 -1 2013 36 1 - 1 2014 34 - - - Seite 14 von 20 Kleine Anfrage 3573: Recklinghausen Frage 3: Frage 4: Frage 5: Ressort Behörde/ Einrichtung Jahr Beschäftigte 1) Abgänge 2) Neueinstellungen 3) Versetzungen 4) geplante Veränderungen Alters-durchschnitt 1) Maßnahmen zur Sicherung der Verfügbarkeit von Fach- und Führungskräften Bemerkungen Frage 1: Frage 2: MSW Realschule - Haltern am See, RS Alexander-Lebenstein 2010 63 2 1 - 46,7 2011 63 3 6 2 5) 6) 2012 60 1 2 -1 2013 63 1 - 2 2014 62 1 - 3 MSW Realschule - Herten, RS Paschenbergstr. 2010 32 2 2 - 50,4 2011 30 1 1 - 5) 6) 2012 27 - - - 2013 20 - - -3 2014 16 - - -1 MSW Realschule - Datteln, RS Wiesenstr. 2010 35 1 - - 42,3 2011 32 1 2 - 5) 6) 2012 35 5 5 1 2013 36 - 2 1 2014 37 1 - - MSW Realschule - Oer-Erkenschwick, RS Christoph-Stöver 2010 33 - 3 1 48,1 2011 36 - - - 5) 6) 2012 32 1 - - 2013 31 1 - 1 2014 31 - - 1 MSW Realschule - Dorsten, RS Erich-Klausener 2010 23 2 - - 46,9 2011 20 1 2 -1 5) 6) 2012 21 1 1 - 2013 22 - 2 - 2014 23 1 - 1 MSW Realschule - Dorsten, RS Gerhart-Hauptmann 2010 31 1 2 2 53,1 2011 28 - - - 5) 6) 2012 27 1 - -1 2013 23 1 - -2 2014 18 - - -2 MSW Realschule - Marl, RS Günther-Eckerland 2010 31 1 - - 52,3 2011 28 - - -2 5) 6) 2012 26 - - -1 2013 24 2 - -1 2014 17 1 - -3 MSW Realschule - Marl, RS Ernst-Immel-Realschule 2010 35 1 2 - 46,0 2011 36 1 1 - 5) 6) 2012 30 - 1 - 2013 38 - - 1 2014 37 2 - 2 MSW Realschule - Waltrop, RS Ziegeleistr. 2010 46 1 1 -1 47,2 2011 51 - - - 5) 6) 2012 44 3 - 1 2013 45 - 1 - 2014 44 1 - - MSW Realschule - Castrop-Rauxel, RS Fridtjof-Nansen 2010 41 2 3 - 47,6 2011 38 2 6 - 5) 6) 2012 39 1 1 - 2013 38 - - - 2014 45 - 2 2 MSW Realschule - Gladbeck, RS Erich-Kästner 2010 40 1 4 -1 45,1 2011 41 - - - 5) 6) 2012 42 - 1 - 2013 42 - 1 - 2014 42 2 - - Seite 15 von 20 Kleine Anfrage 3573: Recklinghausen Frage 3: Frage 4: Frage 5: Ressort Behörde/ Einrichtung Jahr Beschäftigte 1) Abgänge 2) Neueinstellungen 3) Versetzungen 4) geplante Veränderungen Alters-durchschnitt 1) Maßnahmen zur Sicherung der Verfügbarkeit von Fach- und Führungskräften Bemerkungen Frage 1: Frage 2: MSW Realschule - Herten, RS Willy-Brandt-Schule 2010 38 - 1 -1 49,8 2011 38 - - -1 5) 6) 2012 37 - - - 2013 35 2 - 1 2014 33 1 - - MSW Realschule - Recklinghausen, RS Bernard Overberg 2010 40 2 3 1 46,4 2011 41 - 1 - 5) 6) 2012 43 1 2 - 2013 42 - - -1 2014 44 - - -2 MSW Realschule - Castrop-Rauxel, RS Johannes-Rau 2010 22 1 2 - 38,9 2011 19 1 1 - 5) 6) 2012 18 - 2 - 2013 18 1 - - 2014 18 - - -4 MSW Sekundarschule - Herten, SK Martin-Luther-Schule 2010 - - - - 42,8 2011 - - - - 5) 6) 2012 8 - 3 - 2013 14 - 2 2 2014 20 - 3 4 MSW Sekundarschule - Castrop-Rauxel, SK Sekundarschule Süd 2010 - - - - 38,8 2011 - - - - 5) 6) 2012 - - - - 2013 9 - 4 - 2014 19 - 1 6 MSW Gesamtschule - Dorsten, GE Wulfen 2010 104 4 10 1 47,3 2011 106 4 9 3 5) 6) 2012 104 - 4 - 2013 100 10 1 3 2014 115 4 6 1 MSW Gesamtschule - Gladbeck, GE Ingeborg-Drewitz 2010 120 3 2 - 48,0 2011 116 4 3 - 5) 6) 2012 110 4 6 1 2013 101 4 1 -1 2014 106 - 1 1 MSW Gesamtschule - Herten, GE Rosa-Parks-Schule 2010 101 4 1 - 47,4 2011 106 4 4 -1 5) 6) 2012 103 1 3 -2 2013 99 1 1 - 2014 96 3 1 1 MSW Gesamtschule - Marl, GE Willy-Brandt 2010 96 4 2 -1 49,7 2011 95 5 7 - 5) 6) 2012 93 4 3 -1 2013 89 1 1 1 2014 87 6 3 2 MSW Gesamtschule - Castrop-Rauxel, GE Willy-Brandt 2010 78 1 3 -1 47,6 2011 77 4 3 1 5) 6) 2012 77 1 2 -1 2013 78 2 6 1 2014 88 2 2 2 MSW Gesamtschule - Recklinghausen, GE Käthe-Kollwitz 2010 83 3 10 -4 47,9 2011 75 3 3 1 5) 6) 2012 75 3 1 1 2013 71 3 2 -2 2014 71 5 5 - Seite 16 von 20 Kleine Anfrage 3573: Recklinghausen Frage 3: Frage 4: Frage 5: Ressort Behörde/ Einrichtung Jahr Beschäftigte 1) Abgänge 2) Neueinstellungen 3) Versetzungen 4) geplante Veränderungen Alters-durchschnitt 1) Maßnahmen zur Sicherung der Verfügbarkeit von Fach- und Führungskräften Bemerkungen Frage 1: Frage 2: MSW Gesamtschule - Marl, GE Martin-Luther-King 2010 73 - 1 -1 47,6 2011 71 1 2 -5 5) 6) 2012 69 - 2 -2 2013 65 1 1 - 2014 64 3 2 1 MSW Gesamtschule - Recklinghausen, GE Wolfgang-Borchert 2010 80 1 2 -1 45,2 2011 85 - 2 -1 5) 6) 2012 82 - 5 -3 2013 82 1 2 -1 2014 84 2 3 - MSW Gesamtschule - Castrop-Rauxel, GE Janusz-Korczak 2010 60 - 3 - 50,2 2011 54 1 - -2 5) 6) 2012 49 - 3 -2 2013 42 - - -5 2014 35 2 - -3 MSW Gesamtschule - Waltrop, GE Brockenscheidter Str. 2010 97 2 5 - 45,8 2011 103 - 1 - 5) 6) 2012 108 - 5 -1 2013 105 2 9 -3 2014 105 - 4 3 MSW Gesamtschule - Recklinghausen, GE Suderwich 2010 68 1 3 -1 47,2 2011 71 1 6 -2 5) 6) 2012 70 1 - - 2013 71 - 3 -1 2014 71 1 2 - MSW Gymnasium - Gladbeck, Gym Riesener-Gymnasium 2010 61 2 7 - 41,2 2011 59 1 4 -2 5) 6) 2012 64 1 2 1 2013 58 1 1 -1 2014 60 1 1 - MSW Gymnasium - Gladbeck, Gym Rats 2010 59 3 4 1 43,6 2011 54 2 4 1 5) 6) 2012 61 3 3 1 2013 54 3 - - 2014 56 2 1 - MSW Gymnasium - Gladbeck, Gym Heisenberg 2010 64 1 5 1 38,3 2011 65 1 5 2 5) 6) 2012 65 5 2 1 2013 65 2 3 - 2014 67 1 3 -1 MSW Gymnasium - Recklinghausen, Gym Marie-Curie 2010 78 - 6 2 45,8 2011 82 1 2 - 5) 6) 2012 72 2 3 - 2013 77 - - - 2014 69 6 - - MSW Gymnasium - Recklinghausen, Gym Hittorf 2010 81 2 10 - 39,6 2011 96 2 6 - 5) 6) 2012 93 1 8 1 2013 97 2 4 - 2014 95 6 6 1 MSW Gymnasium - Recklinghausen, Gym Theodor-Heuss 2010 50 2 6 - 41,8 2011 61 1 3 - 5) 6) 2012 56 1 - -1 2013 51 1 4 1 2014 52 1 3 -1 Seite 17 von 20 Kleine Anfrage 3573: Recklinghausen Frage 3: Frage 4: Frage 5: Ressort Behörde/ Einrichtung Jahr Beschäftigte 1) Abgänge 2) Neueinstellungen 3) Versetzungen 4) geplante Veränderungen Alters-durchschnitt 1) Maßnahmen zur Sicherung der Verfügbarkeit von Fach- und Führungskräften Bemerkungen Frage 1: Frage 2: MSW Gymnasium - Recklinghausen, Gym Petrinum 2010 75 3 4 - 43,6 2011 69 1 3 -2 5) 6) 2012 72 - 4 - 2013 66 6 2 - 2014 66 3 2 1 MSW Gymnasium - Haltern am See, Gym Joseph-König 2010 97 1 12 1 43,2 2011 109 2 8 2 5) 6) 2012 108 1 7 1 2013 103 2 - -1 2014 95 4 - - MSW Gymnasium - Herten, Gym Gartenstr. 2010 64 3 4 -1 44,8 2011 70 4 5 - 5) 6) 2012 66 4 5 2 2013 64 2 2 -1 2014 64 2 2 - MSW Gymnasium - Datteln, Gym Comenius 2010 79 - 4 - 45,4 2011 83 1 6 -1 5) 6) 2012 66 3 5 - 2013 72 4 1 1 2014 75 1 - 1 MSW Gymnasium - Dorsten, Gym Petrinum 2010 98 3 7 1 46,4 2011 91 - - - 5) 6) 2012 89 1 2 -4 2013 84 2 1 - 2014 83 2 - -1 MSW Gymnasium - Marl, Gym Im Loekamp 2010 77 - 5 1 48,4 2011 85 4 4 1 5) 6) 2012 83 - 2 -1 2013 77 2 - -1 2014 74 - - 1 MSW Gymnasium - Waltrop, Gym Theodor-Heuss 2010 80 4 5 2 49,8 2011 85 1 - 1 5) 6) 2012 80 - - 1 2013 73 1 - - 2014 65 1 - - MSW Gymnasium - Castrop-Rauxel, Gym Ernst-Barlach 2010 88 2 10 - 44,2 2011 96 2 3 - 5) 6) 2012 101 1 5 4 2013 92 1 3 -1 2014 91 4 - -1 MSW Gymnasium - Castrop-Rauxel, Gym Adalbert-Stifter 2010 75 - 6 - 43,0 2011 84 1 4 - 5) 6) 2012 81 1 1 -1 2013 74 2 2 - 2014 73 3 1 1 MSW Gymnasium - Oer-Erkenschwick, Gym Willy-Brandt 2010 69 1 2 1 45,2 2011 72 1 6 -1 5) 6) 2012 73 - 2 1 2013 65 6 1 1 2014 64 1 - - MSW Gymnasium - Recklinghausen, Gym Freiherr-vom-Stein 2010 78 - 2 - 48,6 2011 80 - 4 -1 5) 6) 2012 71 1 - - 2013 70 - - - 2014 63 3 - -2 Seite 18 von 20 Kleine Anfrage 3573: Recklinghausen Frage 3: Frage 4: Frage 5: Ressort Behörde/ Einrichtung Jahr Beschäftigte 1) Abgänge 2) Neueinstellungen 3) Versetzungen 4) geplante Veränderungen Alters-durchschnitt 1) Maßnahmen zur Sicherung der Verfügbarkeit von Fach- und Führungskräften Bemerkungen Frage 1: Frage 2: MSW Gymnasium - Marl, Gym Alb. Schweitzer/Geschw. Scholl 2010 130 - 8 - 47,5 2011 128 1 4 - 5) 6) 2012 111 - 2 1 2013 109 1 - - 2014 101 4 - -1 MSW Berufskolleg - Gladbeck, BK Herderstraße 2010 69 1 5 -2 49,2 2011 69 1 3 -1 5) 6) 2012 73 - 1 1 2013 73 - 1 - 2014 70 - - -2 MSW Berufskolleg - Dorsten, BK Paul-Spiegel 2010 88 2 4 -2 42,5 2011 89 - 5 -3 5) 6) 2012 90 3 4 1 2013 87 4 7 - 2014 92 - 1 1 MSW Berufskolleg - Recklinghausen, BK Kuniberg 2010 105 5 6 - 43,8 2011 108 2 6 - 5) 6) 2012 108 4 5 - 2013 106 1 11 -4 2014 105 4 4 -1 MSW Berufskolleg - Recklinghausen, BK Max-Born 2010 135 2 7 1 46,4 2011 137 2 5 5 5) 6) 2012 139 10 7 -3 2013 133 3 8 -3 2014 137 5 1 -1 MSW Berufskolleg - Marl, BK Hans-Böckler 2010 174 3 7 -1 45,9 2011 172 5 5 -1 5) 6) 2012 163 6 8 -1 2013 162 3 10 -1 2014 172 5 9 1 MSW Berufskolleg - Recklinghausen, BK Herwig-Blankertz 2010 99 3 4 - 45,5 2011 98 - 5 1 5) 6) 2012 100 2 6 -1 2013 101 1 5 - 2014 98 1 2 - MSW Berufskolleg - Castrop-Rauxel, BK Wartburgstr. 2010 147 4 7 - 45,0 2011 154 1 7 2 5) 6) 2012 156 3 8 - 2013 161 4 12 - 2014 149 6 3 -2 MSW Berufskolleg - Datteln, BK Ostvest 2010 105 1 4 - 48,6 2011 106 1 - - 5) 6) 2012 103 - 2 - 2013 104 1 - -1 2014 100 2 - - Seite 19 von 20 Kleine Anfrage 3573: Recklinghausen Frage 3: Frage 4: Frage 5: Ressort Behörde/ Einrichtung Jahr Beschäftigte 1) Abgänge 2) Neueinstellungen 3) Versetzungen 4) geplante Veränderungen Alters-durchschnitt 1) Maßnahmen zur Sicherung der Verfügbarkeit von Fach- und Führungskräften Bemerkungen Frage 1: Frage 2: MSW Schulamt - Vertretungsreserve 2010 - - 23 5) 17,0 6) Beschäftigte, Abgänge und 2011 - - 33 2012 - - 28 2013 - - 16 2014 - - 30 Aus datenschutzrechtlichen Gründen wurde das Durchschnittsalter der Beschäftigten in Dienststellen mit weniger als 5 Beschäftigten mit "X" gekennzeichnet. 5) Künftige Veränderungen bei den Beschäftigtenzahlen an den Schulen am Standort Recklinghausen sind abhängig der Entwicklung der jeweiligen Schülerzahl und des sich daraus ergebenden Lehrkräftebedarfs. 6) Die bedarfsgerechte Versorgung der Schulen mit Lehrkräften wird zunächst über die Versetzungsverfahren und anschließend über die Einstellungsverfahren sichergestellt. Dabei werden insbesondere im Einstellungsverfahren Maßnahmen ergriffen, auch lehrendes Personal ohne lehramtsbezogenen Hochschulabschluss zu gewinnen und durch eine entsprechende berufsbegleitende Qualifizierung zum Erwerb einer Lehramtsbefähigung zu führen. Da die Lehrkräfteversorgung kein spezifisches Problem des Standortes Recklinghausen ist, gelten diese Maßnahmen landesweit. Um zusätzliche Schulleiterinnen und Schulleiter zu gewinnen, werden Lehrerinnen und Lehrer, die einen Einsatz in der Schulleitung anstreben, frühzeitig und umfassend auf ihre neue Aufgabe vorbereitet. Um Schulleiterinnen und Schulleiter zu entlasten, wird seit 2011 nach und nach die Leitungszeit ausgebaut. Die Landesregierung hat erhebliche zusätzliche finanzielle Ressourcen zur Entlastung der Schulleiterinnen und Schulleiter aufgewendet. (Mit dem Haushalt 2011 wurden für Grundschulen 340 Stellen, mit dem Haushalt 2012 für die größeren Systeme 224 Stellen und mit dem Haushalt 2013 197 Stellen zusätzlich für die Erhöhung der Leitungszeit zur Verfügung gestellt. Mit dem Haushalt 2014 wurden weitere 109 Stellen speziell an Grundschulen zum Ausbau der Leitungszeit eingesetzt. Ab dem Schuljahr 2015/2016 werden an den übrigen Schulformen – mit Ausnahme der Hauptschulen – zusätzliche 357 Stellen für Verbesserungen bei der Leitungszeit eingesetzt). Das Ministerium für Schule und Weiterbildung hat im Herbst 2014 eine Projektgruppe „Schulleitungen“ eingerichtet, um die Gründe für die Leitungsvakanzen zu analysieren und Vorschläge für eine Verbesserung der Besetzungssituation zu unterbreiten. Über die Ergebnisse soll dem zuständigen Ausschuss für Schule und Weiterbildung berichtet werden. Ob sich aus den Ergebnissen konkrete Verbesserungen für Schulleitungen im Hinblick auf die Stellenausstattung, Bezahlung und Unterstützung ergeben können, muss der weiteren politischen Willensbildung vorbehalten bleiben. 4) Versetzungssaldo. Nur Versetzungen aus persönlichen Gründen. Inklusive Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteiger aus Elternzeit. 1) Grundlage sind die Amtlichen Schuldaten zum Stichtag 15.10 des jeweiligen Jahres. 2) Nur vormals unbefristet Beschäftigte. Ausscheidensgründe sind Ruhestand, Entlassung, Rente, Tod und Versetzung in ein anderes Bundesland. Nicht erfasst sind Elternzeit, Sabbatjahr u.ä. 3) Nur unbefristet Beschäftigte Seite 20 von 20 Kleine Anfrage 3573: Recklinghausen Frage 3: Frage 4: Frage 5: Beschäftigte (Vollzeitäquivalente zum 01.01.des Folgejahres) Abgänge Neueinstellungen Versetzungen geplante Veränderungen Altersdurch - schnitt 01.01.2015 Maßnahmen zur Sicherung der Verfügbarkeit von Fachund Führungskräften Bemerkungen 2010 5 x 2011 4 3 2 2012 5 1 2013 4 1 2014 4 2010 5 50 2011 5 2012 6 2 1 2013 6 2 2014 5 1 Hinweis: Aus datenschutzrechtlichen Gründen wurde das Durchschnittsalter der Beschäftigten in Dienststellen mit weniger als 5 Beschäftigten mit "X" gekennzeichnet. 1) Die für die Stellenbesetzungen zuständigen Bezirksregierungen versuchen, alle Vakanzen so schnell wie möglich zu schließen. Es wird zügig ausgeschrieben und potentielle Bewerberinnen und Bewerber werden angesprochen. Die notwendigen Nachbesetzungen erfolgen i.d.R. durch Versetzungen oder Neueinstellungen. keine 1) MSW Zentrum für schulpraktische Lehrerausbildung (ZfsL) keine 1) Ressort Behörde/ Einrichtung Frage 1: Frage 2: MSW Staatliches Schulamt Kreis Recklinghausen Seite 1 von 1 Frage 3: Frage 4: Frage 5: Beschäftigte (Vollzeitäquivalente zum 01.01.des Folgejahres) Abgänge Neueinstellungen Versetzungen geplante Veränderungen Altersdurch - schnitt 01.01.2015 Maßnahmen zur Sicherung der Verfügbarkeit von Fach- und Führungskräften Bemerkungen MWEIMH Betriebsstelle 2010 13 48 LBME NRW 2012 13 2012 13 2 2 2013 13 1 1 2014 13 1 1 Übernahme in das Beamtenverhältnis (sofern Stellen verfügbar), Angebot von Fortbildungsmaßnahmen sowie Optionen zum Aufstieg für Beamte, Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie (flexible Arbeitszeiten, ortsunabhängiges Arbeiten etc.), ausdrückliche Ansprache von Frauen, Menschen mit Migrationshintergrund und Menschen mit Schwerbehinderung bei Stellenausschreibungen, Teilnahme am Girl's Day, Arbeitsschutz und -sicherheitsmaßnahmen (Maßnahmen aufgrund von Gefährdungsanalysen, z.B. Nutzung ergonomischer Hilfsmittel / Ausstattungen), Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements (u.a. Rückenchecks / Aufklärungsmaßnahmen richtiges Heben) Ressort Behörde/ Einrichtung Frage 1: Frage 2: bedarfsorientierte Nachbesetzung freiwerdender Stellen (sofern keine kw-Vermerke) Seite 1 von 1 Kleine Anfrage 3573: Recklinghausen Frage 3: Frage 4: Frage 5: Beschäftigte (Vollzeitäquivalente zum 01.01.des Folgejahres) Abgänge Neueinstellungen Versetzungen geplante Veränderungen Altersdurch - schnitt 01.01.2015 Maßnahmen zur Sicherung der Verfügbarkeit von Fach- und Führungskräften Bemerkungen FM Finanzamt 2010 246,78 2,61 1 Keine 46,2 s. Erläuterungen Recklinghausen 2011 247,35 0,57 2012 251,18 3,83 2013 256,92 3,26 9 2014 248,64 12,28 4 zu Frage 5: Personalentwicklungskonzepte machen die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten transparent und sind damit eine verlässliche Grundlage für die Beschäftigten und potentielle Bewerber und Bewerberinnen. Die Einstellungszahlen der Steuerverwaltung berücksichtigen die bereits eingetretenen und in den nächsten Jahren zu erwartenden Auswirkungen des demographischen Wandels. Sie orientieren sich deshalb am durchschnittlichen Bedarf der nächsten 15 Jahre. Das ermöglicht eine kontinuierliche und verstetigte Einstellungspolitik. Das Zahlenwerk wird jährlich im Rahmen des Haushaltsaufstellungsverfahrens aktualisiert. Außerdem hat die Landesregierung die Betriebsprüfung mit 200 neuen Stellen gestärkt. Personalgewinnung: Werbemaßnahmen des Finanzministeriums und Maßnahmen vor Ort in den Finanzämtern (z.B. Tage der offenen Tür) stellen eine erfolgreiche Personalgewinnung weiter sicher. Personalentwicklung: Ressort Behörde/ Einrichtung Frage 1: Frage 2: Einstellungen: Seite 1 von 1 Kleine Anfrage 3573-Recklinghausen Frage 3: Frage 4: Frage 5: Beschäftigte (Vollzeitäquivalente zum 01.01.des Folgejahres) Abgänge Neueinstellungen Versetzungen geplante Veränderungen Altersdurch - schnitt 01.01.2015 Maßnahmen zur Sicherung der Verfügbarkeit von Fach- und Führungskräften Bemerkungen MIK NRW Polizeipräsidium Recklinghausen 2010 1.541,87 k.A. k.A. k.A. 44,93 2011 1.562,86 k.A. k.A. k.A. 2012 1.583,44 k.A. k.A. k.A. 2013 1.583,46 k.A. k.A. k.A. 2014 1.596,69 k.A. k.A. k.A. Zu Frage1: Es handelt bei den Angaben um Stellenplanäquivalente, d.h. die Personenanzahl kann höher ausfallen. Zu Frage2: Es ergeben sich unterjährig eine Vielzahl von Personalveränderungen innerhalb des PP Recklinghausen. Eine Erfassung jeder Personalmaßnahme ist nicht mit vertretbarem Verwaltungsaufwand möglich. Zu Frage3: Es sind keine mit der Fragestellung aufgeführten Personalveränderungen (Personverstärkung/-abbau aufgrund von Aufgabe, Neuansiedlung oder Ausbau von Standorten) geplant. Zu Frage4: Die Angabe bezieht sich auf das Durchschnittsalter von Beamtinnen und Beamten zum Stand 01.10.2014. Daten für Regierungsbeschäftigte des PP Recklinghausen liegen nicht vor. Ressort Behörde/ Einrichtung Frage 1: Frage 2: keine Personalgewinnung: Die erfolgreiche Personalgewinnung wird durch das Werberahmenkonzept gesichert, welches das Zusammenwirken der örtlichen, regionalen und zentralen Personalwerbung regelt und gewährleistet, dass die Werbeaktivitäten/-maßnahmen aller Polizeibehörden aufeinander abgestimmt sind. Darüber hinaus wurden die Einstellungszahlen für den Direkteinstieg in den gehobenen Polizeivollzugsdienst unter Berücksichtigung des demografischen Wandels in den letzten Jahren stetig erhöht. Personalentwicklung: Innerhalb der Polizei NRW geben Personalentwicklungskonzepte den Beschäftigten Sicherheit und Verlässlichkeit für ihre berufliche Entwicklung. Sie sollen transparent sowohl das Entwicklungspotential des Polizeiberufes als auch die personalwirtschaftlichen Aufgabenstellungen des Dienstherrn erkennen lassen und liefern insofern einen maßgeblichen Beitrag zur Berufszufriedenheit sowie zur Sicherung von Fach- und Führungskräften. Seite 1 von 1 Kleine Anfrage 3573: Recklinghausen Frage 3: Frage 4: Frage 5: Beschäftigte (Vollzeitäquivalente zum 01.01.des Folgejahres) Abgänge Neueinstellungen Versetzungen geplante Veränderungen Altersdurch - schnitt 01.01.2015 Maßnahmen zur Sicherung der Verfügbarkeit von Fachund Führungskräften Bemerkungen MKULNV LANUV 2010 185 (31.12.10) 2011 189 2012 190 keine 2013 203 2014 215 Eine elektronische Datenauswertung zur Beantwortung von Frage 2 und Frage 4 ist nicht möglich. In der zu Beantwortung der Kleinen Anfrage zur Verfügung stehenden Frist, ist eine händische Auswertung nicht möglich. Ressort Behörde/ Einrichtung Frage 1: Frage 2: Für den Standort Recklinghausen keine spezifischen Maßnahmen. Seite 1 von 1 Kleine Anfrage 3573: Recklinghausen Frage 3: Frage 4: Frage 5: Beschäftigte (Vollzeitäquivalente zum 01.01.des Folgejahres) Abgänge Neueinstellungen Versetzungen geplante Veränderungen Altersdurch - schnitt 01.01.2015 Maßnahmen zur Sicherung der Verfügbarkeit von Fachund Führungskräften Bemerkungen MBWSV Straßen.NRW 2010 29,99 2011 28,50 1 48 2012 29,00 1 2013 29,57 1 2 2014 33,58 1 Ressort Behörde/ Einrichtung Frage 1: Frage 2: Seite 1 von 1