Landtag von Sachsen-Anhalt Drucksache 6/4559 13.11.2015 Hinweis: Die Drucksache steht vollständig digital im Internet/Intranet zur Verfügung. Die Anlage ist in Word als Objekt beigefügt und öffnet durch Doppelklick den Acrobat Reader. Bei Bedarf kann Einsichtnahme in der Bibliothek des Landtages von Sachsen-Anhalt erfolgen oder die gedruckte Form abgefordert werden. (Ausgegeben am 16.11.2015) Antwort der Landesregierung auf eine Kleine Anfrage zur schriftlichen Beantwortung Abgeordnete Dr. Helga Paschke (DIE LINKE) Abgeordneter Swen Knöchel (DIE LINKE) Gesundheitsmanagement Kleine Anfrage - KA 6/8922 Vorbemerkung des Fragestellenden: Im aktuellen Doppelhaushalt 2015/2016 wird der Handlungsbereich „Gesundheitsmanagement “ von der Staatskanzlei als eine Maßnahme der strategisch qualitativen Personalentwicklung in der Landesverwaltung benannt. Es soll „Unterstützung beim Auf- und Ausbau des Gesundheitsmanagements in der Landesverwaltung durch bedarfsorientierte Angebote für die Ressorts“ (Einzelplan 02, Seite 4) erfolgen. In einigen Ressorteinzelplänen ist unter dem Titel/Zweckbestimmung „Dienstleistung Außenstehender“ Mittel für konzeptionelle Erarbeitungen/Umsetzungen zum Thema Gesundheitsmanagement veranschlagt. Antwort der Landesregierung erstellt von der Staatskanzlei Vorbemerkung: Die Landesregierung ist bestrebt, die Gesundheit der Bediensteten zu fördern. Zur Implementierung einer einheitlichen Vorgehensweise beim Aus- und Aufbau des Gesundheitsmanagements in den Dienststellen des Landes hat die Landesregierung am 20. August 2013 den Handlungsleitfaden „Gesundheitsmanagement in der Landesverwaltung Sachsen-Anhalt“ verabschiedet. Der Handlungsleitfaden soll zu einem einheitlichen Grundverständnis, einheitlichen Standards und einer qualitativ hochwertigen Umsetzung von Gesundheitsmanagement in der Landesverwaltung beitragen. 2 Der Handlungsleitfaden wurde unter Beteiligung aller Ressorts, Vertretern der Hauptpersonalräte der obersten Landesbehörden, der Gleichstellungsbeauftragten und der Arbeitsgemeinschaft der Haupt- und Schwerbehindertenvertretungen federführend von der Staatskanzlei erarbeitet. Der Handlungsleitfaden benennt Handlungsfelder des Gesundheitsmanagements, an denen sich konkrete Maßnahmen des Gesundheitsmanagements orientieren. Die Ausgestaltung des Gesundheitsmanagements erfolgt unter Berücksichtigung ressortspezifischer Besonderheiten, bereits bestehender Konzepte und des konkreten Bedarfs in den jeweiligen Dienststellen. Die Landesregierung versteht Gesundheitsmanagement als eine Daueraufgabe, die der ständigen Überprüfung und Anpassung an die Gegebenheiten der Dienststellen bedarf. 1. Welche Kriterien einschließlich der konkreten Maßnahmen beinhaltet ein Gesundheitsmanagement für die gesamte Landesverwaltung? Welche Sondertatbestände in den einzelnen Ressorts werden berücksichtigt? Welche grundsätzliche Position nimmt die Landesregierung zum Gesundheitsmanagement ein? Die erbetenen Angaben sind der Anlage zu entnehmen. 2. Welche Unterstützungen hat die Staatskanzlei bisher beim Auf- und Ausbau des Gesundheitsmanagements den Ressorts angeboten? Welche Unterstützungen wurden von den Ressorts abgefordert? Bitte alle Maßnahmen nach Ressort aufschlüsseln. Mit Beschluss der Landesregierung vom 3. Mai 2011 über den Aufbau der Landesregierung und die Abgrenzung der Geschäftsbereiche sind der Staatskanzlei die Aufgaben des strategischen qualitativen Personalmanagements zugewiesen worden. Ein Handlungsfeld im Rahmen des strategischen qualitativen Personalmanagements ist das Gesundheitsmanagement in der Landesverwaltung . Die Staatskanzlei steht für die Ressorts als Ansprechpartner für Fragen des Gesundheitsmanagements zur Verfügung, prüft die Anregungen der Ressorts und begleitet deren Umsetzung unter Berücksichtigung der haushalterischen Rahmenbedingungen. Nach einer ersten Bestandsaufnahme im Jahre 2011 zu Aktivitäten der Ressorts auf dem Gebiet des Gesundheitsmanagements führte die Staatskanzlei am 25. Oktober 2012 einen Start-up-Workshop „Ressortübergreifendes Gesundheitsmanagement “ mit Vertretern der Ressorts, der Hauptpersonalräte der obersten Landesbehörden, der Gleichstellungsbeauftragten und der Arbeitsgemeinschaft der Haupt- und Schwerbehindertenvertretungen der obersten Landesbehörden durch. Ziel war es, den Rahmen eines ressortübergreifenden Gesundheitsmanagements in der Landesverwaltung zu definieren, Handlungsfelder aufzuzeigen und Erfahrungen auszutauschen. Ferner wurden die Eckpunkte eines Handlungsleitfadens zum Gesundheitsmanagement benannt. 3 Zum weiteren Erfahrungsaustausch fand im Januar 2013 in der Staatskanzlei eine Sitzung der Arbeitsgruppe „Strategisches qualitatives Personalmanagement “ zum ressortübergreifenden Gesundheitsmanagement statt. Neben einem Austausch über bereits vorhandene Konzepte zum Gesundheitsmanagement in den Ressorts wurde der zwischenzeitlich konkretisierte Handlungsleitfaden zum Gesundheitsmanagement erörtert und in der Folge unter Beteiligung der Ressorts , der Hauptpersonalräte der obersten Landesbehörden, der Gleichstellungsbeauftragten und der Arbeitsgemeinschaft der Haupt- und Schwerbehindertenvertretungen der obersten Landesbehörden abschließend von der Staatskanzlei erarbeitet. Am 20. August 2013 verabschiedete die Landesregierung den Handlungsleitfaden. Im März 2014 wurde in den Ressorts der Bedarf nach ressortübergreifenden Themen des Gesundheitsmanagements abgefragt. In der Folge führte die Staatskanzlei im November 2014 mit den Ressorts zur Umsetzung des Handlungsleitfadens einen ressortübergreifenden Workshop „Gesundheitsmanagement erfolgreich einführen“ durch. Fragen zum Krankenstand in der Landesverwaltung wurden im Mai 2014 in der Kleinen Anfrage 6/8272 beantwortet. Auf Anregung verschiedener Ressorts bot die Staatskanzlei 2015 ressortübergreifende Workshops zu den Themen „Burn-out und psychische Erkrankungen“ sowie „Gefährdungsbeurteilung“ an; sämtliche Teilnehmerplätze wurden belegt. Das Ministerium der Finanzen hat daneben im November 2015 die Personalreferate informiert, unter welchen Voraussetzungen und für welche Maßnahmen des Gesundheitsmanagements nach dortiger Auffassung eine Anrechnung auf die Arbeitszeit zulässig sei und eine entsprechende schriftliche Unterrichtung der Ressorts in Aussicht gestellt. 3. Mit welchen Aufträgen/Schwerpunkten haben die Ressorts bei welchen Dienstleistern Verträge abgeschlossen? Gibt es schon Teilergebnisse bzw. Ergebnisse? Wie werden diese in den Ressorts umgesetzt? Bitte alle Angaben nach Ressorts auflisten. Die erbetenen Angaben sind der Anlage zu entnehmen. 1 Frage Staatskanzlei des Landes Sachsen-Anhalt F ra g e 1 Welche Kriterien beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Das Gesundheitsmanagement der Staatskanzlei orientiert sich an dem Handlungsleitfaden „Gesundheitsmanagement in der Landesverwaltung Sachsen-Anhalt“ und beinhaltet die Kriterien gesundheitsförderliche Rahmenbedingungen, Arbeitsorganisation und Arbeitsumfeld, Führungsverantwortung, Aus- und Fortbildung, Suchtprävention, psychische Belastungen sowie gesundheitsfördernde Einzelmaßnahmen. Welche konkreten Maßnahmen beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Gesundheitsförderliche Rahmenbedingungen: Flexible Arbeitszeit in Form von Servicezeiten Teilzeitbeschäftigung auch für Führungskräfte Tele-/Heimarbeit bis 20 Wochenstunden Arbeitsorganisation und -umfeld: Fehlzeitenmanagement und Betriebliches Eingliederungsmanagement Führungsverantwortung: Dienstvereinbarung „Gemeinsame Erklärung über das partnerschaftliche Verhalten am Arbeitsplatz“ Führungskräfteschulungen zur Erhöhung der Personalführungskompetenz (z. B. Schulung „Präventiv führen“) Aus- und Fortbildung: Laufende Angebote für Bedienstete an in- und externen Fortbildungsmaßnahmen zu Stressbewältigung , Zeitmanagement, Burn-Out-Prävention u. ä. Psychische Belastungen: Abschluss „Dienstvereinbarung Mediationsverfahren in der Staatskanzlei“ einschließlich Berufung interner Mediatoren, die kontinuierlich weiter qualifiziert werden Gesundheitsfördernde Einzelmaßnahmen: Sportangebote (Angebote des Gesundheitszentrums im Justizzentrum Magdeburg z. B. Yoga, Rückenschule, Hanteltraining) Durchführung von Gesundheitstagen Beschaffung von Defibrillatoren sowie Unterweisung der Bediensteten Welche Sondertatbestände werden im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) berücksichtigt? In der Staatskanzlei ist überwiegend Verwaltungspersonal sowie eine geringe Anzahl an Hausmeistern /Kraftfahrern tätig. Sondertatbestände sind im Rahmen des Gesundheitsmanagements insoweit nicht zu berücksichtigen. 2 Frage Staatskanzlei des Landes Sachsen-Anhalt F ra g e 3 Mit welchen Aufträgen/ Schwerpunkten hat das Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) bei welchen Dienstleistern Verträge abgeschlossen? Durch die Staatskanzlei wurden keine langfristigen Verträge mit externen Dienstleistern abgeschlossen . Im Einzelfall werden im Rahmen der jährlichen Arbeitsschutzbelehrung bzw. bei der Durchführung von Gesundheitstagen Vereinbarungen geschlossen. Gibt es schon Teilergebnisse bzw. Ergebnisse? - Wie werden diese im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) umgesetzt? - 3 Frage Ministerium für Inneres und Sport des Landes Sachsen-Anhalt F ra g e 1 Welche Kriterien beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Ziele, Prozess/Umsetzung und Handlungsfelder des Gesundheitsmanagements wurden im Ministerium im „Konzept zum Gesundheitsmanagement im Ministerium für Inneres und Sport“ vom 02.04.2014 festgeschrieben: Handlungsfelder des Betrieblichen Gesundheitsmanagements sind insbesondere: Gesundheitsförderliche Rahmenbedingungen, z. B. Arbeitszeitregelungen, Vereinbarkeit von Beruf und Familie Der Bereich der Arbeitsorganisation und des Arbeitsumfeldes, z. B. Arbeitsmittel, Arbeitsabläufe Stärkung und Ausbau von Führungskompetenzen Aus- und Fortbildung, spezifische Fortbildungsangebote Suchtprävention Psychische Belastungen Fehlzeitenmanagement Einzelmaßnahmen (z. B. Sportangebote, Massagen) Ernährung Gesundheitstage Welche konkreten Maßnahmen beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Im Ministerium werden Maßnahmen der Verhaltens- und Verhältnisprävention kontinuierlich in Zusammenarbeit mit dem seit 2014 eingerichteten Arbeitskreis „Gesundheit“ weiterentwickelt. Bisher wurden folgende Maßnahmen im Rahmen der personellen, finanziellen und sachlichen Möglichkeiten entwickelt: Rechtlich vorgeschriebene Maßnahmen (von Arbeitsschutz bis Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements) Fortbildung z. B. zum Jahresmotto 2015 „Umgang mit Stress“ Arbeitsorganisation und – umfeld (flexible Arbeitszeit, Telearbeit) Psychische Belastungen am Arbeitsplatz Gesundheitsfördernde Maßnahmen (Gesundheitstage, Rückenschulen, diverse andere Bewegungsangebote , Massagen, Vorträge zu gesundheitsbezogenen Themen, zum Jahresmotto) Welche Sondertatbestände werden im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) berücksichtigt? Schwerpunkte werden insbesondere im Ergebnis von Befragungen/Evaluationen gesetzt (z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Befragungen zu Gesundheitstagen). Zudem werden weitere Schwerpunkte durch den Arbeitskreis „Gesundheit“ gebildet (z. B. Prüfung von möglichen arbeitszeitrechtlichen Honorierungen für Maßnahmen des Gesundheitsmanagements). 4 Frage Ministerium für Inneres und Sport des Landes Sachsen-Anhalt F ra g e 3 Mit welchen Aufträgen/ Schwerpunkten hat das Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) bei welchen Dienstleistern Verträge abgeschlossen? Verträge werden jeweils für Einzelmaßnahmen in Umsetzung des o. a. Konzepts mit verschiedenen Anbietern (z. B. für Vorträge, Seminare oder im Rahmen von Gesundheitstagen u. ä. geschlossen. Für Einzelmaßnahmen im Hause (Massagen, Pilates, Rückenschule) wurden bisher lediglich Serviceverträge über die Nutzung von Räumlichkeiten zur Durchführung der Serviceleistungen mit den externen Partnern abgeschlossen. Gibt es schon Teilergebnisse bzw. Ergebnisse? Die durchgeführten Einzelmaßnahmen und Veranstaltungen werden evaluiert, um daraus Erkenntnisse für die weitere Durchführung sowie die weitere Ausgestaltung einzelner Schwerpunkte gewinnen zu können. In der Folge wurde beispielsweise 2015 für zusätzliche Einzelmaßnahmen ein Jahresmotto durch den Arbeitskreis „Gesundheit“ festgelegt, unter dem zukünftig themenbezogene Einzelangebote organisiert werden (z. B. Umgang mit Stress). Wie werden diese im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) umgesetzt? Maßnahmen werden bedarfsorientiert erarbeitet und auf der Grundlage des o. a. Konzeptes schrittweise umgesetzt. 5 Frage Ministerium für Inneres und Sport des Landes Sachsen-Anhalt Bereich Polizei F ra g e 1 Welche Kriterien beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Orientierung an der Luxemburger Deklaration zur betrieblichen Gesundheitsförderung in der Europäischen Union Leitkriterien: Projektmanagement, Ganzheitlichkeit, Partizipation, Integration Verbindung von verhaltens- und verhältnisorientierten Maßnahmen Verankerung von Gesundheitszielen Ein integrierter Arbeits- und Gesundheitsschutz aktuell niedergelegt in der Fortschreibung der Vereinbarung zum Gesundheitsmanagement in der Polizei des Landes Sachsen-Anhalt vom 08.06.2015 Welche konkreten Maßnahmen beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Kontinuierliche Entwicklung von Maßnahmen der Verhaltens- und Verhältnisprävention auf zentraler Ebene durch das Beratungsgremium „Landesarbeitskreis Gesundheitsmanagement in der Polizei“ sowie dezentral auf der Ebene der Behörden und Einrichtungen einschließlich des nachgeordneten Bereichs Zentrale Maßnahmen, z. B. Vitales (Programm zur Prävention von Adipositas), funktionelle Rückenschmerztherapie, Integration von gesundheitsrelevanten Themen in die Aus- und Fortbildung an der Fachhochschule Polizei, Entwicklung eines Führungskräfte-FeedbackFragebogens , Schulungsreihen und Fortbildungsveranstaltungen für spezifische Zielgruppen mit gesundheitsrelevanten Themen, Einrichtung einer Konfliktkommission, Installation von zwei Kriseninterventionsteams in der Polizei, Workshops zur Optimierung der Betrieblichen Suchtkrankenhilfe, Entwicklung eines Bonussystems zur Schaffung von Anreizen für gesunde Beschäftigte (Pilot) u. ä. Zusammenarbeit mit anderen Institutionen (Blutspende - DRK, Knochenmarkspende - Universität Magdeburg) Dienstvereinbarungen (Nichtraucherschutz, familienfreundliche Arbeitszeiten, Betriebliches Eingliederungsmanagement, partnerschaftliches Verhalten am Arbeitsplatz, Dezentrales Schichtdienstmanagement) Organisation von dienststellenübergreifenden Tagungen zum Gesundheitsmanagement mit externen Referenten Zur Bestandsaufnahme wurden und werden bei Bedarf themenspezifische Mitarbeiterbefragungen und Arbeitssituationsanalysen durchgeführt Regelmäßige Gesundheitsberichterstattung Erstellung von dienststellenspezifischen Fehlzeiten- und Strukturanalysen nach Bedarf Dezentrale Maßnahmen, z. B. Gesundheitstage, Rückenschulen, diverse andere Bewegungsangebote, Massagen, Vorträge – werden i. d. R. in eigener Zuständigkeit der Behörden und Einrichtungen realisiert. 6 Frage Ministerium für Inneres und Sport des Landes Sachsen-Anhalt Bereich Polizei F ra g e 1 Welche Sondertatbestände werden im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) berücksichtigt? Berücksichtigung polizeispezifischer Besonderheiten, wie z. B. Mitwirkung an der Gestaltung des Sporterlasses, Evaluierung und Anpassung des Schichtsystems unter Berücksichtigung gesundheitsförderlicher Belange (Bedarfsorientiertes Schichtmanagement, Dezentrales Schichtmanagement ), Kriseninterventionsteams, Durchführung von genderspezifischen Arbeitssituationsanalysen zur Erkennung besonderer Problematiken bei weiblichen und männlichen Polizeivollzugsbeamten F ra g e 3 Mit welchen Aufträgen/ Schwerpunkten hat das Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) bei welchen Dienstleistern Verträge abgeschlossen? Die Behörden und Einrichtungen schließen ggf. Verträge mit regionalen Anbietern in eigener Zuständigkeit ab. Im Zusammenhang mit der Durchführung einzelner Präventionsmaßnahmen wurden bisher Kooperationsvereinbarungen z. B. innerhalb der FPZ-Rückenschmerztherapie sowie des VitalesProgramms geschlossen. Zudem existieren Kooperationsvereinbarungen mit der Universität Magdeburg und der Hochschule Magdeburg (FH). Gibt es schon Teilergebnisse bzw. Ergebnisse? Die zentral durchgeführten Präventionsmaßnahmen und Veranstaltungen werden evaluiert, um daraus Erkenntnisse für die weitere Durchführung gewinnen zu können. Die wissenschaftliche Aufarbeitung von gesundheitsrelevanten Handlungsfeldern erfolgt auch im Rahmen der Erstellung von Bachelor- und Masterarbeiten. Wie werden diese im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) umgesetzt? Anpassung der einzelnen Programme erfolgt bei Bedarf. Neue Maßnahmen werden angeboten, wenn sich Bedarf zeigt bzw. dies die Evaluierung ergibt. 7 Frage Ministerium für Inneres und Sport des Landes Sachsen-Anhalt Bereich Landesverwaltungsamt F ra g e 1 Welche Kriterien beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Ziele, Prozess/Umsetzung und Handlungsfelder des Gesundheitsmanagements sind im Landesverwaltungsamt (LVwA) in einem „Rahmenkonzept zum GML“ festgeschrieben, das nach einer Einführungsphase (mit entsprechendem Konzept) erarbeitet wurde. Kriterien (Zielebenen) sind: Gesundheitsgerechte Arbeitsbedingungen Persönliche Ressourcen der Beschäftigten Hohes Leistungspotential durch Lebensqualität am Arbeitsplatz Behördenerfolg durch gesunde Organisation Welche konkreten Maßnahmen beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Handlungsfelder sind: Führungsverantwortung Rechtlich vorgeschriebene Maßnahmen (von Arbeitsschutz bis Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements) Fortbildung (Thema Gesundheit für Führungskräfte und Mitarbeiter, besondere „Gefährdungspotentiale “) Arbeitsorganisation und –umfeld (von flexibler Arbeitszeit bis Nichtraucherschutz) Psychische Belastungen am Arbeitsplatz Altersgerechte Arbeitsorganisation Gesundheitsfördernde Maßnahmen (von Gesundheitstagen bis gesunde Kost in den Kantinen) (Die Umsetzung erfolgt im Rahmen der personellen, finanziellen und sachlichen Möglichkeiten.) Welche Sondertatbestände werden im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) berücksichtigt? Schwerpunkte werden insbesondere im Ergebnis von Befragungen/Evaluationen gesetzt (z. B. Betriebliches Eingliederungsmanagement, Augengesundheit oder siehe letzter Gesundheitstag am 01.10.2015 Gesunder Rücken – gesunde Psyche). F ra g e 3 Mit welchen Aufträgen/ Schwerpunkten hat das Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) bei welchen Dienstleistern Verträge abgeschlossen? Verträge werden jeweils für Einzelmaßnahmen in Umsetzung des o. a. Konzepts mit verschiedenen Anbietern (z. B. für Vorträge, Seminare oder im Rahmen von Gesundheitstagen u. ä.) geschlossen. Lediglich in den Jahren 2008/2009 hat das LVwA eine „Rahmenvereinbarung zum GML“ mit der AOK Sachsen-Anhalt, die das LVwA im Einführungsprozess unterstützt hat, abgeschlossen. Gibt es schon Teilergebnisse bzw. Ergebnisse? Unter anderem im Ergebnis dieser Rahmenvereinbarung wurde der Einführungsprozess GML abgeschlossen. Wie werden diese im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) umgesetzt? Nunmehr wird das GML auf der Grundlage des o. a. Rahmenkonzeptes schrittweise umgesetzt. 8 Frage Ministerium für Inneres und Sport des Landes Sachsen-Anhalt Bereich Aus- und Fortbildungsinstitut F ra g e 1 Welche Kriterien beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Rechtlich vorgeschriebene Maßnahmen im Rahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements Arbeitsschutzausschuss Gefährdungsbeurteilungen Sicherheitstechnische und betriebsärztliche Betreuung einschließlich spezielle arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchung Personelle Ressourcen für das Betriebliche Gesundheitsmanagement Fortbildung Mitarbeitergespräche Wiedereingliederung Absicherung der Aus- und Fortbildung der Ersthelfer Organisatorische Ressourcen für das Betriebliche Gesundheitsmanagement Arbeitsplatzgestaltung Arbeitsorganisation und –umfeld Gesundheitsfördernde Maßnahmen am Arbeitsplatz Führungsverantwortung Welche konkreten Maßnahmen beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Einhaltung der Durchführung der Pflicht- und Angebotsuntersuchungen, Unterstützung bei der Finanzierung von Arbeitsplatz-Bildschirmbrillen, Fortbildungsmöglichkeiten im fachlichen Bereich, aber auch im Bereich der Sozialkompetenzen, Mitarbeitergespräche Welche Sondertatbestände werden im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) berücksichtigt? Das Gesundheitsmanagement ist so ausgerichtet, dass speziell auf die einzelnen Bediensteten eingegangen werden kann, aber auch, dass Fortbildungen z. B. in der Ersten Hilfe für alle Bediensteten durchgeführt werden. F ra g e 3 Mit welchen Aufträgen/ Schwerpunkten hat das Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) bei welchen Dienstleistern Verträge abgeschlossen? Die arbeitsmedizinische und arbeitssicherheitstechnische Betreuung findet durch die Firma BAD GmbH statt. Gibt es schon Teilergebnisse bzw. Ergebnisse? Alle Arbeitsplätze sind ergonomisch ausgerichtet mit rückengerechten Stühlen, höherverstellbaren Schreibtischen, Tageslichtleuchten und rückengerechten Balancekissen. Wie werden diese im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) umgesetzt? Die Umsetzung der Arbeitsplatzgestaltung ist bereits erfolgt. Alle weiteren Maßnahmen werden individuell entschieden. 9 Frage Ministerium für Inneres und Sport des Landes Sachsen-Anhalt Bereich Landesarchiv F ra g e 1 Welche Kriterien beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Förderung der Gesunderhaltung der Beschäftigten des Landesarchivs (LASA), Unterstützung bei der Widerherstellung der Arbeits- bzw. Dienstfähigkeit Welche konkreten Maßnahmen beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Durchführung von Begehungen der Dienstgebäude durch Fachkraft für Arbeitssicherheit und Arbeitsmediziner im Hinblick auf die Arbeitssicherheit und die medizinischen Aspekte der Arbeitsplatzgestaltung Angebot und Durchführung von Vorsorgeuntersuchungen durch den Arbeitgeber Angebot von themenbezogenen Fortbildungsveranstaltungen, Erste-Hilfe-Training Kostenübernahme/-zuschuss für erforderliche Arbeitshilfen/Ausrüstungsgegenstände Ggf. Genehmigung von individueller Teilzeitarbeit bei persönlichem Bedarf Welche Sondertatbestände werden im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) berücksichtigt? Archivspezifische Tatbestände: z. B. Umgang mit kontaminiertem Archivgut, hier Beschaffung von persönlicher Schutzausrüstung, Vorsorge- und Tauglichkeitsuntersuchungen F ra g e 3 Mit welchen Aufträgen/ Schwerpunkten hat das Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) bei welchen Dienstleistern Verträge abgeschlossen? Betreuung des LASA in Fragen des Arbeitsschutzes durch eine Fachkraft für Arbeitssicherheit (Firma DEGAS) Betreuung des LASA in Fragen der Arbeitsmedizin (Firma medical airport service). Gibt es schon Teilergebnisse bzw. Ergebnisse? Beauftragung der genannten Firmen ist in 2014/2015 erfolgt Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen Begehungen zur Unfallverhütung, Durchführung von Sicherheitsbelehrungen Durchführung von Vorsorgeuntersuchungen im Rahmen der Bildschirmarbeitsplatzverordnung Wie werden diese im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) umgesetzt? Regelmäßige Begehung der einzelnen Liegenschaften, regelmäßiger Kontakt mit den beauftragten Fachkräften. 10 Frage Ministerium für Inneres und Sport des Landes Sachsen-Anhalt Bereich Statistisches Landesamt F ra g e 1 Welche Kriterien beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? - Welche konkreten Maßnahmen beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Durchführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements und 2015 Durchführung des ersten Gesundheitstages, an dem 106 Mitarbeiter des Amtes teilgenommen haben, mit Ernährungsberatung, Pflegevortrag sowie Physiotherapeutischen Programmen, in deren Folge sich bei ausreichendem Interesse eine kostenlose 10wöchige Maßnahme der Krankenkasse ergeben könnte. Bereits in den vergangenen Jahren bestand die Möglichkeit kostenreduzierter Nutzung des „Maya mares“, sowie Beteiligung an der Maßnahme einer Krankenkasse „Mit dem Rad zur Arbeit“. Im Hausnetz stehen Rückenschule und Selbstcheck Arbeitsschutz zur psychischen Belastung zur Verfügung. Welche Sondertatbestände werden im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) berücksichtigt? - F ra g e 3 Mit welchen Aufträgen/ Schwerpunkten hat das Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) bei welchen Dienstleistern Verträge abgeschlossen? Bisher: kostenlose Zusammenarbeit mit der Knappschaft vgl. Punkt 2 Gibt es schon Teilergebnisse bzw. Ergebnisse? Der erste Gesundheitstag mit 106 Teilnehmerinnen und Teilnehmern im Oktober 2015; Ende des Jahres soll ein Antrag auf Prämierung der Einführung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements an das Integrationsamt gestellt werden, Bericht wird dazu erstellt Wie werden diese im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) umgesetzt? Aussage dazu erst möglich, wenn sich eine ausreichende Anzahl von Mitarbeitern für ein physiotherapeutisches Programm meldet. 11 Frage Ministerium für Inneres und Sport des Landes Sachsen-Anhalt Bereich Institut für Brand- und Katastrophenschutz Heyrothsberge F ra g e 1 Welche Kriterien beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? - Welche konkreten Maßnahmen beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Am Institut für Brand- und Katastrophenschutz Heyrothsberge (IBK) wurde in der Vergangenheit im Rahmen des Gesundheitsmanagements die Möglichkeit geschaffen, auf den auf der Liegenschaft befindlichen Sportstätten bzw. an den Sportgeräten Dienstsport durchzuführen. Welche Sondertatbestände werden im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) berücksichtigt? - F ra g e 3 Mit welchen Aufträgen/ Schwerpunkten hat das Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) bei welchen Dienstleistern Verträge abgeschlossen? Bisher besteht am IBK die Möglichkeit der Inanspruchnahmen von regelmäßigen Massagen einmal wöchentlich außerhalb der Arbeitszeit. Hierzu wurde eine mündliche Vereinbarung mit der Physiotherapeutin getroffen. Als Ergebnis kann festgestellt werden, dass die Möglichkeit der Massage nur von einem geringen Teil der Beschäftigten angenommen wird. Gibt es schon Teilergebnisse bzw. Ergebnisse? - Wie werden diese im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) umgesetzt? - 12 Frage Ministerium der Finanzen des Landes Sachsen-Anhalt F ra g e 1 Welche Kriterien beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Für das Ressort gibt es keine schriftlich fixierten Kriterien für die Durchführung des Gesundheitsmanagements . Die einzelnen Dienststellen organisieren die Maßnahmen im Wesentlichen in eigener Verantwortung unter Begleitung durch das Ministerium. Unter Berücksichtigung der personellen und haushaltswirtschaftlichen Möglichkeiten werden die Maßnahmen nach den örtlichen Bedürfnissen ausgewählt und durchgeführt. Welche konkreten Maßnahmen beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Durchführung eines Gesundheitsprojektes mit der IKK gesund plus im Ministerium (bis 30.06.2015) Pilotierung des EAP-Projekts 1 in 2 Finanzämtern Durchführung von Gesundheitstagen Durchführung einschlägiger Fortbildungen z. B. zur Stress- und Konfliktbewältigung Angebot an Sport- und Gesundheitskursen Mitarbeiterbefragung Welche Sondertatbestände werden im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) berücksichtigt? - 1 Seit 01.09.2015 wird in den Finanzämtern Halle und Eisleben im Rahmen einer einjährigen Pilotierungsphase eine Beratung durch Externe (Employee Assistance Programm – EAP) für alle Bediensteten angeboten. Das EAP bietet die Möglichkeit, individuelle Unterstützung und professionelle Beratung in beruflichen und persönlichen Problemsituationen in Anspruch zu nehmen. Jede Beratung ist absolut vertraulich und für die Bediensteten kostenlos. Die Berater unterliegen der Schweigepflicht nach § 203 StGB und geben keine Rückmeldung an die Dienststelle. Die Kontaktaufnahme erfolgt telefonisch über eine kostenlose Servicenummer mit einem professionellen Berater (Arzt, Psychologe, Fachberater, etc.) und ist absolut anonym. Die telefonische Erreichbarkeit wird an 365 Tagen rund um die Uhr gewährleistet. Je nach Anliegen und den Umständen kann auch ein Vier-Augen-Gespräch mit einem Experten in Standortnähe erfolgen. Zudem kann bei weiterem Beratungsbedarf Kontakt zu Experten am Wohnort vermittelt werden. Der Beratungsdienst berät u. a. zu folgenden Themen: Familie: Kinder & Erziehung, Ehe & Partnerschaft, Pflegebedürftigkeit von Angehörigen Beruf: Stress, Konflikte, Mobbing Medizinische Fragen Alkohol- und andere Suchtprobleme Psychische Gesundheit: Burn-out, Depressionen, Ängste Finanzielle Schwierigkeiten und Verschuldung. 13 Frage Ministerium der Finanzen des Landes Sachsen-Anhalt F ra g e 3 Mit welchen Aufträgen/ Schwerpunkten hat das Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) bei welchen Dienstleistern Verträge abgeschlossen? Im Geschäftsbereich wurden 3 Verträge mit Dienstleistern im Bereich des Gesundheitsmanagements abgeschlossen: Vertrag für ein Gesundheitsprojekt für das Ministerium mit der IKK gesund plus Vertrag zur Pilotierung des EAP-Projektes mit der INSITE-Interventions GmbH Vertrag zur Durchführung der Verfahren zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement im Landesbetrieb Bau- und Liegenschaftsmanagement Sachsen-Anhalt (BLSA) mit der TÜV Rheinland Leben und Gesundheit GmbH Soweit einzelne Inhouseschulungen durchgeführt werden, werden ggf. externe Dozenten beauftragt. Gibt es schon Teilergebnisse bzw. Ergebnisse? Das Gesundheitsprojekt mit der IKK gesund plus für die Bediensteten des Ministeriums wurde erfolgreich am 30.06.2015 beendet. Das Gesundheitsbewusstsein der Bediensteten hat sich deutlich verbessert. Von den Bediensteten wurden in einer Abschlussbefragung mehrere Faktoren, die die Gesundheit der Bediensteten beeinflussen können, als deutlich besser bewertet als von einer Vergleichsgruppe aus dem öffentlichen Dienst. Die externe Durchführung der Verfahren zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement für den BLSA ist ebenfalls positiv zu bewerten. Die Resonanz der Bediensteten ist sehr groß. Außerdem konnte bereits eine Verringerung der krankheitsbedingten Langzeitausfälle festgestellt werden. Das EAP-Projekt wird derzeit pilotiert, die Pilotierungsphase endet planmäßig am 31.08.2016. Ergebnisse liegen somit noch nicht vor. Wie werden diese im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) umgesetzt? Das Gesundheitsprojekt mit dem Ministerium wurde zusammen mit der IKK gesund plus ausgewertet . Hierbei wurden die Schwerpunkte für die zukünftigen Maßnahmen im Rahmen des Gesundheitsmanagements herausgearbeitet. Die Planung der nächsten Maßnahmen erfolgt auf der Basis der ermittelten Schwerpunkte. So haben bereits 2 Kurse zur Rückengesundheit begonnen. Aufgrund der bisherigen guten Ergebnisse ist beabsichtigt, im BLSA auch weiterhin die Verfahren zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement durch einen externen Anbieter durchführen zu lassen. 14 Frage Ministerium für Arbeit und Soziales des Landes Sachsen-Anhalt F ra g e 1 Welche Kriterien beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Schwerpunkt des Gesundheitsmanagements bildet vorrangig die gesundheitsförderliche Verbesserung der Arbeitsbedingungen. Die für ein umfassendes Gesundheitsmanagement erforderlichen Haushaltsmittel und personellen Ressourcen stehen jedoch nicht in ausreichendem Maße zur Verfügung. Welche konkreten Maßnahmen beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Im Ministerium besteht für die Mitarbeiter ein dauerhaftes Angebot einer mobilen Massage. Ferner besteht die Möglichkeit der Teilnahme an einem Pilates-/Zumbakurs. Begleitet durch Tipps zur gesunden Sporternährung wurde ein Lauftraining für interessierte Mitarbeiter angeboten. Weiterhin bietet die Kantine, neben einem großen Salatbuffet, täglich ein zertifiziertes Gericht aus der „Job & Fit-Linie“ an. Ein Wasseraufbereitungsautomat (Kühl- und Sprudlerfunktion) steht den Beschäftigten zur Verfügung und wurde insbesondere an den heißen Sommertagen rege genutzt. Bei Notwendigkeit werden entsprechende Büroausstattung (höhenverstellbare Schreibtische) und PCArbeitsplatzbrillen zur Verfügung gestellt. Die Ersthelfer sind mit der Handhabung eines Automatisierten Externen Defibrillators (AED) vertraut. Eine Gebrauchsanleitung ist jedoch auch allen übrigen Mitarbeitern im Intranet zugänglich. Es wurde ein Workshop zur „Herz-LungenWiederbelebung “ durchgeführt, an dem ca. 80 Beschäftigte erfolgreich teilgenommen haben. Der Abschluss einer Rahmendienstvereinbarung zur Alternativarbeit eröffnet darüber hinaus die Möglichkeit einer gesundheitsfördernden Arbeitserledigung. Im Landesamt für Verbraucherschutz (LAV) wurde am Standort Magdeburg eine Mitarbeiterbefragung zur psychischen Belastung durchgeführt. Ferner erfolgte die Teilnahme von fachlichen Leitern am Seminar „Laterales Führen“ des Aus- und Fortbildungsinstituts des Landes SachsenAnhalt . Darüber hinaus erfolgte eine ergonomische Bewertung der Arbeitsplätze mit Bildschirmen im Laborbereich (keine klassischen Bildschirmarbeitsplätze). Im Rahmen eines Modellprojektes hatten die Beschäftigten die Möglichkeit, ihren Impfstatus fachärztlich überprüfen zu lassen. Die Ersthelfer wurden in der Handhabung von Defibrillatoren geschult. Möglichkeiten der Alternativarbeit wurden geschaffen. In zwei Dienststellen des LAV besteht das Angebot der Massage. In der Sozialagentur wurde im Mai 2015 zunächst eine „Projektgruppe Gesundheitsmanagement“ ins Leben gerufen, die zukünftige Maßnahmen/Initiativen prüft. Welche Sondertatbestände werden im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) berücksichtigt? Sondertatbestände wurden nicht berücksichtigt. 15 Frage Ministerium für Arbeit und Soziales des Landes Sachsen-Anhalt F ra g e 3 Mit welchen Aufträgen/ Schwerpunkten hat das Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) bei welchen Dienstleistern Verträge abgeschlossen? Das Ministerium hatte für das „Lauftraining“ die GesundheitsAkademie Magdeburg als Vertragspartner . Der Workshop „Herz-Lungen-Wiederbelebung“ wurde durch den Vorsitzenden des Deutschen Rates für Wiederbelebung, Herrn Prof. Dr. Bernd Böttiger, moderiert und durch ausgebildete Rettungsdienstmitarbeiter begleitet. Die Mitarbeiterbefragung zur psychischen Belastung im LAV (Standort Magdeburg) wurde mit dem TÜV Rheinland – Arbeitsmedizinischer Dienst – durchgeführt. Die Zusammenarbeit im Rahmen des Modellprojekts „Altersgerechter Impfstatus von Beschäftigten in unterschiedlichen Bereichen des Gesundheitswesens“ erfolgte mit der Landesvereinigung für Gesundheit. Gibt es schon Teilergebnisse bzw. Ergebnisse? (Teil-)Ergebnisse liegen noch nicht vor. Die Maßnahmen/Angebote sind im Regelfall fortlaufend bzw. messbare Ergebnisse können sich erst zu einem späteren Zeitpunkt einstellen. Wie werden diese im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) umgesetzt? Nach Auswertung der Mitarbeiterbefragung im LAV (Standort Magdeburg) zur psychischen Belastung sind Interviews in Kleingruppen zur Ermittlung von Lösungsmöglichkeiten geplant. 16 Frage Ministerium für Wissenschaft und Wirtschaft des Landes Sachsen-Anhalt F ra g e 1 Welche Kriterien beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Verstärkte Information und Kommunikation im Rahmen des Gesundheitsmanagements durch Veröffentlichung der Aktivitäten im Intranet Arbeits- und Gesundheitsschutz Behördliches Eingliederungsmanagement Sensibilisierung der Beschäftigten für das Thema „Gesundheit“, Steigerung des Wohlbefindens und der Motivation der Beschäftigten sowie Verstärkung der Identifikation mit dem Arbeitsumfeld Ergonomie am Arbeitsplatz und Prävention Welche konkreten Maßnahmen beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Durchführung von Gesundheitstagen seit 2007 Realisierung von Führungskräfteseminaren zum Thema: „Gesunde Führung “ (Nov. 2013 durch EUMEDIAS) und Workshops für Führungskräfte „Führen und Gesundheit“ (Sept. 2014 durch Partner der ikk gesund plus) Wöchentlich erfolgt eine Physiotherapie in den Räumen des Ministeriums Wöchentlicher Kurs „Bewegte Pause“ in den Räumen des Ministeriums Schaffung optimaler Arbeitsplatzbedingungen, Gestaltung der Bildschirmarbeitsplätze Anleitungen zu ergonomischen Verhaltensweisen am Arbeitsplatz mit konkreten Übungen Unterzeichnung eines zweijährigen Vertrages zur Umsetzung eines Projektes der betrieblichen Gesundheitsförderung zwischen dem Ministerium und der ikk gesund plus am 28.08.2014 Mitarbeiterbefragung zum Gesundheitsprojekt im Oktober 2014 sowie Auswertung und Veröffentlichung des Ergebnisberichtes im November 2014 im Intranet, daraus resultierend erfolgten spezielle Präventionsmaßnahmen Bildung eines Projektteams zur Unterstützung des behördlichen Gesundheitsmanagements, als Ergebnis der Mitarbeiterbefragung wurde z.B. ein Aktionskalender im Intranet veröffentlicht, z.B. Durchführung einer Bildschirmarbeitsplatzanalyse und „Der richtige Dreh“, GesundheitsCheck -ups (Blutdruck-, Blutzucker- und Cholesterinmessungen), Wirbelsäulenscreening und Beginn eines 10-wöchigen Rückentrainings in den Räumen des Ministeriums (ab Okt. 2015) Welche Sondertatbestände werden im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) berücksichtigt? Verstärkung der internen Kommunikation Sehr wichtig und notwendig: Sensibilisierung der Führungskräfte – in Richtung „Gesundes Führen“ – Führungsverhalten, Sensibilisierung der Beschäftigten für das Thema Gesundheit (Altersdurchschnitt 52 Jahre) Stressbewältigung, ausreichend Bewegung Rücken- Nackenprobleme, deshalb Rückentrainingskurs vor Ort 17 Frage Ministerium für Wissenschaft und Wirtschaft des Landes Sachsen-Anhalt F ra g e 3 Mit welchen Aufträgen/ Schwerpunkten hat das Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) bei welchen Dienstleistern Verträge abgeschlossen? Unterzeichnung eines zweijährigen Vertrages zur Umsetzung eines Projektes der betrieblichen Gesundheitsförderung zwischen dem Ministerium und der ikk gesund plus im August 2014 mit folgenden Schwerpunkten: a) Bedarfsanalyse verhaltens- und verhältnispräventiver Gesundheitsmaßnahmen f. d. Beschäftigten b) Angebote u. Durchführung bedarfsabhängiger und bedarfsunabhängiger Gesundheitsmaßnahmen und c) Projektevaluation und Ergebnisdarstellung Primäre Zielstellungen des Vertrages sind: a) Positive Beeinflussung des Gesundheitsbewusstseins und Steigerung von individuellen Gesundheitskompetenzen der Beschäftigten insbesondere durch Verhaltensprävention und b) Optimierung des Arbeitsumfeldes im Sinne der verhältnispräventiven Gesundheitsförderung Vertragsinhalte: a) Strukturelle Projektleitung durch Vertragspartner b) Interne und externe Kommunikation c) Maßnahmeorganisation und –durchführung d) Evaluation und Ergebnisdarstellung und e) Bildung eines Projektteams Gibt es schon Teilergebnisse bzw. Ergebnisse? Der Ergebnisbericht der Mitarbeiterbefragung zum Gesundheitsprojekt mit der ikk gesund plus hat bestimmte Schwerpunkte aufgezeigt, z.B. die Notwendigkeit der Stärkung der internen Kommunikation und die Sensibilisierung der Beschäftigten, gesundheitsbezogene Maßnahmen in Anspruch zu nehmen. Dabei stehen verhaltenspräventive Maßnahmen wie Bewegung, Stressbewältigung und Gewichtsreduktion im Vordergrund. Dies betrifft z.B. das Angebot von Entspannungsprogrammen , Rückentraining, Screenings oder Übungen am Arbeitsplatz wie „Der Richtige Dreh“. Wie werden diese im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) umgesetzt? Siehe Maßnahmen unter Pkt. 2. 18 Frage Ministerium für Wissenschaft und Wirtschaft des Landes Sachsen-Anhalt Bereich Landeseichamt F ra g e 1 Welche Kriterien beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Im Landeseichamt (LEA) existiert kein eigenes konzeptionelles Gesundheitsmanagement. Die Beschäftigten des LEA führen ihre Tätigkeiten in teilweise sensiblen Bereichen wie z. B. Tankstellen (Gefahrstoff Benzol) und auch Hochtanks (Absturzgefahr und Höhentauglichkeit) durch. Des Weiteren ist die überwiegende Anzahl der Beschäftigten im Außendienst mit ihren Dienstfahrzeugen tätig. Diesen Beschäftigten wurden arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen angeboten. Diese Untersuchungen wurden von den Beschäftigten angenommen und werden turnusmäßig weitergeführt. Welche konkreten Maßnahmen beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Welche Sondertatbestände werden im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) berücksichtigt? F ra g e 3 Mit welchen Aufträgen/ Schwerpunkten hat das Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) bei welchen Dienstleistern Verträge abgeschlossen? Gibt es schon Teilergebnisse bzw. Ergebnisse? Wie werden diese im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) umgesetzt? 19 Frage Ministerium für Wissenschaft und Wirtschaft des Landes Sachsen-Anhalt Bereich Landesamt für Geologie und Bergwesen F ra g e 1 Welche Kriterien beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Das Landesamt für Geologie und Bergwesen führt das Betriebliche Eingliederungsmanagement auf Grundlage der gesetzlichen Regelungen im SGB und auf Grundlage der Dienstvereinbarung des Ministeriums mit dem Hauptpersonalrat aus 2008 durch. Welche konkreten Maßnahmen beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Alle Maßnahmen laut Dienstvereinbarung, zusätzlich jährlicher Gesundheitstag, Seminare zum Stressmanagement, Massageangebote. Welche Sondertatbestände werden im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) berücksichtigt? - F ra g e 3 Mit welchen Aufträgen/ Schwerpunkten hat das Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) bei welchen Dienstleistern Verträge abgeschlossen? Steuerung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements in Personalstelle und im Arbeitskreis Arbeitssicherheit und der Betriebsärztliche Dienst der Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg ist als Betriebsarzt gebunden und in Gesundheitsmanagement einbezogen Gibt es schon Teilergebnisse bzw. Ergebnisse? Bis auf die Krankheitsquote gibt es keine messbaren Faktoren, daher sind hierzu keine Angaben möglich. Wie werden diese im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) umgesetzt? - 20 Frage Ministerium für Wissenschaft und Wirtschaft des Landes Sachsen-Anhalt Bereich Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg F ra g e 1 Welche Kriterien beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Kombination von verhaltens- und verhältnispräventiven Maßnahmen und Entwicklung zielgruppenspezifischer Maßnahmen (z.B. allgemeine gesundheitsbezogene Fortbildungen vs. gesundheitsbezogene Schulungen für Führungskräfte) Welche konkreten Maßnahmen beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Jährliche Auswertung der Arbeitsunfähigkeitsdaten Organisation eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements gemäß § 84 Abs. 2 SGB IX Vorbereitung, Organisation, Umsetzung und Evaluation verschiedenster gesundheitsbezogener Maßnahmen, bspw.: Jährliche Durchführung von Gesundheits- und Aktionstagen zu verschiedenen Themen Jährliche Durchführung von Grippeschutzimpfungen Regelmäßiges Angebot von gesundheitsbezogenen Weiterbildungen, Durchführung von Führungskräfteschulungen zu gesundheitsbezogenen Themen Angebot von Mitarbeitermassagen auf dem Campus am Universitätsplatz Verschiedene Bewegungs- und Entspannungsangebote im Rahmen des Mitarbeitersports PausenExpress als aktive Pause für Beschäftigte direkt am Arbeitsplatz, Zentrale Organisation der jährlichen Teilnahme der OvGU-Teams am Magdeburger Firmenstaffellauf und Bearbeitung aktueller gesundheitsbezogener Anfragen Welche Sondertatbestände werden im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) berücksichtigt? - F ra g e 3 Mit welchen Aufträgen/ Schwerpunkten hat das Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) bei welchen Diensteistern Verträge abgeschlossen? Kooperationsvereinbarung mit externer Physiotherapiepraxis zur Durchführung der Mitarbeitermassagen und Kooperationsvereinbarung mit Krankenkasse zur Unterstützung verschiedener Maßnahmen und Projekte im Betrieblichen Gesundheitsmanagement. Gibt es schon Teilergebnisse bzw. Ergebnisse? Keine systematische Ergebniskontrolle, Auswertungen/Evaluationen zu einzelnen Maßnahmen (gesundheitsbezogene Fortbildungen, Evaluationen einzelner Veranstaltungen und Dokumentationen/Berichte z.B. zu Gesundheitszirkelprojekten etc.) Wie werden diese im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) umgesetzt? Einzelfallbezogene Umsetzung 21 Frage/Ressort Ministerium für Wissenschaft und Wirtschaft des Landes Sachsen-Anhalt Bereich Hochschule Magdeburg-Stendal F ra g e 1 Welche Kriterien beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Ernährung Trinken Vereinbarkeit von Familie und Beruf und Mitarbeiterbeteiligungen (Qualität und Management im Gesundheitswesen (QMG) , Diversity u.a.). Welche konkreten Maßnahmen beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Dienstvereinbarungen (DV) zu QMG Workshops Leitfaden zu QMG Trinkbrunnen Küchenkommission und Mitarbeitersport, Teilnahme Firmenstaffellauf. Welche Sondertatbestände werden im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) berücksichtigt? Studierende gehören auch zur Zielgruppe. F ra g e 3 Mit welchen Aufträgen/ Schwerpunkten hat das Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) bei welchen Dienstleistern Verträge abgeschlossen? Arbeitsmedizinischer Dienst. Gibt es schon Teilergebnisse bzw. Ergebnisse? Zwei Trinkbrunnen wurden eingeweiht, Küchenkommission arbeitet regelmäßig und die DV QMG ist abgeschlossen. Wie werden diese im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) umgesetzt? Unter Führung durch die Hochschulleitung gemeinsam mit dem Personalrat 22 Frage Ministerium für Wissenschaft und Wirtschaft des Landes Sachsen-Anhalt Bereich Martin-Luther-Universität Halle-Wittenberg F ra g e 1 Welche Kriterien beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? - Welche konkreten Maßnahmen beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Allgemeine gesundheitsbezogene Maßnahmen Zielgruppenspezifische Weiterbildungen z. B. gesundheitsbezogene Schulungen für ältere Beschäftigte Verhaltens- und verhältnispräventive Maßnahmen Durchführung von Gesundheitstagen und Aktionen zu verschiedenen Themen Jährliche Grippeschutzimpfungen Regelmäßiges Angebot von gesundheitsbezogenen Angeboten wie z. B. „Fit im Büro“ Verschiedenen Bewegungs- und Entspannungsangebote in Zusammenarbeit mit dem Universitätssportzentrum Auswertung der Arbeitsunfähigkeitsdaten Betriebliches Eingliederungsmanagement Welche Sondertatbestände werden im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) berücksichtigt? - F ra g e 3 Mit welchen Aufträgen/ Schwerpunkten hat das Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) bei welchen Dienstleistern Verträge abgeschlossen? Kooperation mit verschiedenen Krankenkassen zur Unterstützung verschiedener Maßnahmen bei Gesundheitstagen Gibt es schon Teilergebnisse bzw. Ergebnisse? Auswertung/Evaluation einzelner Maßnahmen und Angebote Wie werden diese im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) umgesetzt? Einzelfallbezogene Umsetzung 23 Frage Ministerium für Wissenschaft und Wirtschaft des Landes Sachsen-Anhalt Bereich Hochschule Harz F ra g e 1 Welche Kriterien beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Sensibilisierung der Beschäftigten für das Thema Gesundheit Steigerung der Zufriedenheit, des Wohlbefindens und der Motivation der Beschäftigten und Studierenden Verstärkung der Identifikation mit der Arbeits-, Bildungsinstitution (Hochschule) Verbesserung der Unfallstatistiken und Vermeidung von Berufskrankheiten sowie Verbesserung des Eingliederungsmanagements Welche konkreten Maßnahmen beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Verhaltenspräventive Maßnahmen: Informieren Motivieren Unterstützen Weiterbilden Verhältnispräventive Maßnahmen: Optimale Rahmenbedingungen schaffen Arbeitsplatz/-umfeld, Arbeitsmittel/-stoffe, Arbeitsorganisation/-aufgaben) Pausenexpress für Beschäftigte Hochschulsport für Studierende, Grippeschutzimpfungen G 37 Vorsorge (Sehtest) Psychologische Betreuung der Studierenden Teilnahme an regionalen Sportveranstaltungen und Projekte von Studierenden für Studierende (z.B. Mensaworkout). Welche Sondertatbestände werden im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) berücksichtigt? - F ra g e 3 Mit welchen Aufträgen/ Schwerpunkten hat das Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) bei welchen Dienstleistern Verträge abgeschlossen? Derzeit kein Vertragsabschluss mit Dritten. Zurzeit werden Gespräche mit regionalen Krankenkassen geführt. Ziel ist die Unterstützung für präventive Maßnahmen. Erfüllung eines betrieblichen Gesundheitsmanagements. Gibt es schon Teilergebnisse bzw. Ergebnisse? - Wie werden diese im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) umgesetzt? - 24 Frage Ministerium für Wissenschaft und Wirtschaft des Landes Sachsen-Anhalt Bereich Universitätsklinikum Magdeburg A. ö. R. F ra g e 1 Welche Kriterien beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? - Welche konkreten Maßnahmen beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Gesundheitsprogramm Für die Präventionsschwerpunkte „Bewegung, Stressbewältigung/ Entspannung, Ernährung und Suchtprävention“ werden Komplexprogramme angeboten. Diese umfassen Gesundheitsberatungsangebote , Einzelbehandlungen sowie vielfältige Kursangebote, die in der Regel auf dem Campus stattfinden. Zusammengefasst sind sie in der Broschüre „Gesundheitsprogramm“, die jährlich neu entwickelt und erweitert wird. Gesundheitsaktionen Konzeptionell abgestimmte Einzelaktionen bewerben das Betriebliche Gesundheitsmanagement intern gezielt. Hierzu zählen das Erproben neuer Angebote, Kennlernaktionen, Thematische Aktionstage und die Durchführung von Gesundheitstagen. Beteiligung an städtischen Events Die Beteiligung an städtischen Events (z. B. Magdeburger Firmenstaffellauf) trägt zum positiven Unternehmensimage der Universitätsmedizin bei und wird von Mitarbeiterteams gern genutzt, um außerhalb des Arbeitsalltags Zeit miteinander zu verbringen zur Förderung der eigenen Gesundheit . Förderung der Gesundheit von Auszubildenden Durch eine gezielte Integration des Themas Gesundheit in die Ausbildung wird die Sensibilität auf das eigene Verhalten erhöht und werden richtige Verhaltensweisen im Arbeitsalltag trainiert. Zu den Maßnahmen gehören die gemeinsame Entwicklung von Gesundheitsthemen, die Gestaltung von Gesundheitswochen sowie die Integration von „Rückenschule am Arbeitsplatz“ im Ausbildungszentrum für Gesundheitsfachberufe. Öffentlichkeitsarbeit Über eine begleitende vielseitige Pressearbeit sowie Präsentationen vor Gremien und die Entwicklung von Informationsmaterialien werden Ziele, Maßnahmen und Erfolge des ganzheitlichen Betrieblichen Gesundheitsmanagements am Universitätsklinikum Magdeburg kliniköffentlich, in der Region und überregional kommuniziert. 25 Frage Ministerium für Wissenschaft und Wirtschaft des Landes Sachsen-Anhalt Bereich Universitätsklinikum Magdeburg A. ö. R. F ra g e 1 Betriebliches Gesundheitsmanagement-Homepage Eine strukturierte und alle Maßnahmen systematisierende Präsenz im Intra- und Internet erleichtert den Mitarbeitern und Führungskräften und zum Teil auch extern Interessierten und Partnern den Zugang zu Informationen über aktuelle Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements. Betriebliche Suchtkrankenhilfe Das Ziel dieses Arbeitgeberangebotes ist es, durch einen innerbetrieblich strukturierten Umgang mit Suchtproblemen, durch entsprechende Vereinbarungen und Stufenpläne sowie durch die Bereitstellung von betriebsinternen und -externen Hilfsangeboten, die spezifische Problemsituation zu erkennen, aufzufangen und Lösungsmöglichkeiten vorzuhalten. Betriebliches Eingliederungsmanagement Auf der Grundlage einer detaillierten Dienstvereinbarung erleben die Mitarbeiter einen strukturierten Prozess und erfahren einzelfallbezogen umfassende Unterstützung mit dem Ziel einer langfristigen Wiedereingliederung nach Krankheit. Welche Sondertatbestände werden im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) berücksichtigt? Schichtarbeit im Krankenhaus- und Institutsbetrieb erschwert Planung und Umsetzung von gesundheitsförderlichen Maßnahmen. Mehrarbeit durch hohe Patientenzahl ermöglicht den Mitarbeitern häufig keine konkrete persönliche Zeitplanung zur Beteiligung an Gesundheitsangeboten sowohl während des Dienstes als auch nach Dienstende. Diese Tatbestände erfordern kontinuierlich eine kreative Gestaltung und Motivation der Beschäftigten. 26 Frage Ministerium für Wissenschaft und Wirtschaft des Landes Sachsen-Anhalt Bereich Universitätsklinikum Magdeburg A. ö. R. F ra g e 3 Mit welchen Aufträgen/ Schwerpunkten hat das Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) bei welchen Dienstleistern Verträge abgeschlossen? IKK gesund plus „Kooperationsvertrag Gesunde Universitätsmedizin“ (Laufzeit 4 Jahre, Vertrag endet am 31.03.2016) Auftragsschwerpunkt: In Kooperation mit dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement und in Absprache mit dem Arbeitskreis „Gesundheit“ der Universitätsmedizin werden Projekte in einzelnen Klinken, Instituten und Geschäftsbereichen mit einer Laufzeit von jeweils 18 bis 24 Monaten durchgeführt, die i. d. R. folgenden Ablauf haben: 1. Gründen einer internen Projektgruppe je Struktureinheit zur kontinuierlichen Proessabstimmung 2. Arbeitsunfähigkeits-Analyse 3. Mitarbeiterbefragung 4. Auswerten der Mitarbeiterbefragung, Ableiten und Entwickeln von bedarfsspezifischen Maßnahmen 5. Umsetzen der Maßnahmen, z. B.: Durchführen von Gesundheitsscreenings Optimieren der Arbeitsplätze Gesundheitsberatungen Seminare z. B. Stressbewältigung Gesundheitskurse Intensivkurse z. B. Rückenschonendes Arbeiten Gibt es schon Teilergebnisse bzw. Ergebnisse? Gemeinsam mit der IKK gesund plus konnten seit 2012 Projekte in 20 Struktureinheiten (davon drei Geschäftsbereiche, fünf Institute mit und ohne Krankenversorgung sowie elf Kliniken und einer Unterabteilung ) durchgeführt werden. Wie werden diese im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) umgesetzt? Insgesamt wurden mit den IKK-Projekten 1500 Mitarbeiter in der Universitätsmedizin für individuelle gesundheitsfördernde Maßnahmen sensibilisiert. Es wurden bedarfsgerechte Gesundheitsangebote konzipiert, die Mitarbeiter konnten in mehr als 250 Terminen an den vielfältigen Angeboten teilnehmen. Neben den Gesundheitsangeboten der IKK gesund plus wurden für die Gesamtbelegschaft weitere umfangreiche Maßnahmen zur Gesundheitsförderung bzw. zur Sensibilisierung, Motivation und Information angeboten (Ausführungen dazu unter Punkt 2). 27 Frage Ministerium für Wissenschaft und Wirtschaft des Landes Sachsen-Anhalt Bereich Hochschule Merseburg F ra g e 1 Welche Kriterien beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Information der Beschäftigten Prävention Gesundheitsschutz Ergonomie am Arbeitsplatz Welche konkreten Maßnahmen beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Jährliche Gesundheitstage zu aktuellen Schwerpunkthemen (inkl. der Möglichkeit zur Grippeschutzimpfung) Hochschulsport (bspw. Pausenfitness für Beschäftigte) Arbeitsmedizinische Angebotsuntersuchung für neue Mitarbeiter/innen Regelmäßige Vorsorgeuntersuchungen, Gefährdungsbeurteilungen und Pflichtuntersuchungen gemäß arbeitsmedizinischen Vorschriften (bspw. Arbeit mit krebserregenden Stoffen) Arbeitsplatzbegehungen durch die Betriebsärztin und die Fachkraft für Arbeitssicherheit Ergonomische Beratung der Beschäftigten bei der Einrichtung von Arbeitsplätzen Kostenbeteiligung bei Notwendigkeit einer Bildschirm-Arbeitsbrille Regelmäßige Weiterbildung der 24 Ersthelfer (u. a. mit dem DRK) Welche Sondertatbestände werden im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) berücksichtigt? Vorwiegend Bildschirmarbeitsplätze Umgang mit Gefahrenstoffen F ra g e 3 Mit welchen Aufträgen/ Schwerpunkten hat das Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) bei welchen Dienstleistern Verträge abgeschlossen? Universitätsklinikum Halle (Bereich Arbeitsmedizin) zum Einsatz einer Betriebsärztin Firma betaconcept zum Einsatz einer Fachkraft für Arbeitssicherheit Honorarverträge mit Trainern/innen (Hochschulsport) Anlassbezogene Verträge bei Veranstaltungen (bspw. Gesundheitstag) Gibt es schon Teilergebnisse bzw. Ergebnisse? 2015 wird der vierte Gesundheitstag durchgeführt Zunehmende Teilnahmerzahlen bei der Pausenfitness Eine ausführliche Evaluation der unter Punkt 2 genannten Maßnahmen erfolgt nicht. Wie werden diese im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) umgesetzt? Die unter 2 beschriebenen Maßnahmen werden seit Jahren kontinuierlich durchgeführt. 28 Frage Ministerium für Wissenschaft und Wirtschaft des Landes Sachsen-Anhalt Bereich Hochschule Anhalt F ra g e 1 Welche Kriterien beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Begreift sich als Instrument der Hochschulführung: Förderung einer gesundheitsorientierten Unternehmenskultur und der Gesundheit der Beschäftigten Steigerung der Leistungsfähigkeit und des Engagements der Beschäftigten Erhalt eines guten Betriebsklimas Steigerung der Gesundheitskompetenz der Beschäftigten, Prävention durch Gesundheitsförderung Betrieblicher Arbeits- und Gesundheitsschutz: Arbeitsschutz Arbeitssicherheit Psych. Gefährdungsbeurteilung Betriebliches Eingliederungsmanagement Betriebliche Gesundheitsförderung: Verbesserung der Arbeitsorganisation und der Arbeitsbedingungen Förderung einer aktiven Mitarbeiterbeteiligung Stärkung persönlicher Kompetenzen Welche konkreten Maßnahmen beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Bildung Arbeitsgruppe „Gesundheit“ Durchführung eines Strategieworkshops und Mentalstrategien für Studenten Eine Ableitung konkreter Maßnahmen noch offen. Welche Sondertatbestände werden im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) berücksichtigt? - F ra g e 3 Mit welchen Aufträgen/ Schwerpunkten hat das Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) bei welchen Dienstleistern Verträge abgeschlossen? Die Hochschule wird in der Entwicklung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements je nach Bedarf durch die B.A.D. GmbH fachlich beraten und unterstützt. Maßnahmen der Gesundheitsförderung werden unterstützt durch Krankenkassen (in Planung). Gibt es schon Teilergebnisse bzw. Ergebnisse? Offen Wie werden diese im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) umgesetzt? In Verantwortung der Hochschule 29 Frage Ministerium für Wissenschaft und Wirtschaft des Landes Sachsen-Anhalt Bereich Burg Giebichenstein Kunsthochschule Halle F ra g e 1 Welche Kriterien beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Fehlzeiten durch Arbeitsunfähigkeit Statistik Arbeits- und Wegeunfälle Mitarbeiterzufriedenheit Welche konkreten Maßnahmen beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Weitere Etablierung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements Gesundheitstag in Zusammenwirken mit Krankenkassen Spezielle Angebote zur Stressbewältigung Welche Sondertatbestände werden im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) berücksichtigt? Arbeitsbedingungen in den künstlerischen Lehrwerkstätten F ra g e 3 Mit welchen Aufträgen/ Schwerpunkten hat das Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) bei welchen Dienstleistern Verträge abgeschlossen? Vertrag mit externem betriebsärztlichen Dienst Vertrag mit externer Fachkraft für Arbeitssicherheit Gibt es schon Teilergebnisse bzw. Ergebnisse? - Wie werden diese im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) umgesetzt? - 30 Frage Kultusministerium des Landes Sachsen-Anhalt F ra g e 1 Welche Kriterien beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Der Handlungsleitfaden Gesundheitsmanagement in der Landesverwaltung Sachsen-Anhalt bildet mit den dort genannten Handlungsfeldern die Grundlage für die Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements im gesamten Ressort des Kultusministeriums (MK). Er wurde von der obersten Landesbehörde allen Dienststellen des Geschäftsbereichs zur Verfügung gestellt. Ziel des Betrieblichen Gesundheitsmanagements ist ein nachhaltiger, umfassender und ganzheitlicher Ansatz zur Erhaltung und Förderung der Gesundheit sowie der psychischen und physischen Leistungsfähigkeit und -bereitschaft. Die Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements erfolgt sukzessive und themenbezogen in den Schritten Projektorganisation, Bestandsaufnahme, Handlungskonzept, Umsetzung und Evaluation. Die Ziele des Betrieblichen Gesundheitsmanagements sollen effektiv und nachhaltig erreicht werden, indem Betriebliches Gesundheitsmanagement nach folgenden Prinzipien gestaltet wird: Die Förderung von Gesundheit wird in allen wichtigen Entscheidungen und in allen Bereichen systematisch und zielorientiert berücksichtigt. Entsprechende Fachstellen kooperieren untereinander (Integration). Alle Beschäftigten werden am Prozess der Gesundheitsförderung beteiligt (Partizipation). Alle Maßnahmen und Programme zur Förderung der Gesundheit sind auf die spezifischen Bedürfnisse der Beschäftigten zugeschnitten. Der Gesundheitsmanagementprozess unterliegt dabei einer kontinuierlichen Evaluation (Projektmanagement). Betriebliches Gesundheitsmanagement umfasst Arbeitsschutz, Arbeitsmedizin, Personalmanagement, Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) und Betriebliche Gesundheitsförderung. Betriebliches Gesundheitsmanagement setzt sowohl bei den Beschäftigten (Verhalten) als auch bei den Arbeitsbedingungen (Verhältnissen) an (Ganzheitlichkeit). Welche konkreten Maßnahmen beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Im gesamten Ressort werden sowohl die Einführung und Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements als auch die meisten Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements von den Beschäftigten begrüßt. Das Betriebliche Gesundheitsmanagement des Ressorts MK beinhaltet folgende konkrete Maßnahmen: (psychische) Gefährdungsbeurteilungen inkl. Arbeitsplatz- und Schulbegehungen nach ASiG/Arbeitsschutzgesetz/Unfallverhütungsvorschriften für eine ergonomische Gestaltung der Arbeitsumgebung und der Arbeitsplätze und den Einsatz geeigneter Arbeitsmittel und Arbeitshilfen sowie die Verbesserung der Arbeitsmethoden (z.B. höhenverstellbare Tische, spezielle Stühle für Beschäftigte mit Rückenleiden, absenkbare Tischplatten, spezielle 31 Frage Kultusministerium des Landes Sachsen-Anhalt F ra g e 1 Beleuchtungen für Beschäftigte mit Einschränkungen der Sehkraft), Durchführung von Nachhallmessungen Leitfaden für die Beratung und Begleitung im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung der psychischen Belastungen an Schulen: Angebotskatalog zu präventiven Maßnahmen für die Schulen mit individuellen Schulungsmaßnahmen und maßgeschneiderten Lösungen für Schulen Einrichtung und regelmäßige Treffen von Arbeitsschutzausschüssen, Steuerungsgruppen/ Gesundheitszirkeln und AGs zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement Fort- und Weiterbildungsangebote (über das Aus- und Fortbildungsinstitut des Landes Sachsen-Anhalt) u. a. zu Gesundheitsthemen wie Stressbewältigung, Suchtprävention, Zeitmanagement und Burn-out- Prävention Durchführung eines BEM inkl. Rahmenvereinbarungen, BEM-Beauftragten, Krankenrückkehrgespräche , Beratung zu möglichen Maßnahmen im Rahmen der Wiedereingliederung in das Berufsleben (stufenweise Wiedereingliederung, behindertengerechte Arbeits - platzgestaltung, Beratung zu Rehabilitationsmaßnahmen und Kontaktvermittlung zuständiger Behörden, Zusammenarbeit mit den Betriebsärzten und u.a. der Schulleitungen) Gesundheitstage Mitarbeiterbefragungen Nichtraucherschutz und Suchtstufenpläne betriebsärztliche (Vorsorge-) Untersuchungen: Grippeschutzimpfungen und Impfberatungen (z.B. nach Biostoffverordnung), G37, Sprechstunden der Betriebsärzte (auch in Schulen), Beratungen u.a. zu Mutterschutz Festlegung und Benennung von Ersthelfern, Sicherheitsbeauftragten und Brandschutzhelfern (inkl. Ausbildung) Durchführung von Evakuierungsübungen Flexible Arbeitszeitmodelle (Inanspruchnahme von Teilzeit, Tele-Heim-Arbeit oder Gleitzeit aus gesundheitlichen Gründen) Kantinenkost mit Angabe der Kalorien- und Nährwerte und tägliches vegetarisches Menü Bedarfsorientierte Sport- und Massageangebote Installierung einer Rubrik „ Betriebliches Gesundheitsmanagement" im Intranet mit regelmäßigen Informationen für die Beschäftigten über die Aktivitäten rund um das Thema Betriebliches Gesundheitsmanagement 32 Frage Kultusministerium des Landes Sachsen-Anhalt F ra g e 1 Welche Sondertatbestände werden im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) berücksichtigt? Im Ressort des MK verändern sich, wie in anderen Ressorts auch, die zu bewältigenden Aufgaben und Anforderungen stetig. So wird es für das gesamte Ressort immer notwendiger, auf Veränderungen schnell und kompetent zu reagieren und das bei abnehmenden Personal- und Finanzressourcen, zunehmender Aufgaben- und Arbeitsverdichtung und ständigem Termindruck. Für den Lehrerbereich wurde ein Leitfaden für die Beratung und Begleitung im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung der psychischen Belastungen an Schulen entwickelt (Angebotskatalog zu präventiven Maßnahmen für die Schulen mit individuellen Schulungsmaßnahmen und maßgeschneiderten Lösungen für Schulen).Die „Hörsamkeit in kleinen bis mittelgroßen Räumen" (DIN 18041) stellt sich als Problem und besondere Belastung an Schulen heraus. Im Bereich der Arbeitsplatzgestaltung (Ergonomie) fällt ein Teil der erforderlichen Maßnahmen (u.a. die Sachmittelausstattung der Schulen) in den Verantwortungsbereich der Schulträger (Kommunen, Landkreise/kreisfreie Städte) (vgl. § 64 SchuIG LSA). F ra g e 3 Mit welchen Aufträgen/ Schwerpunkten hat das Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) bei welchen Dienstleistern Verträge abgeschlossen? Zur Unterstützung für die Einführung und Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements (Prozessgestaltung, Mitarbeiterbefragungen, Teilnahme an Steuerungsgruppensitzungen/ Gesundheitszirkeln/ AGs zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement) sowie zur Sicherstellung des Arbeitsschutzes (Fachkräfte für Arbeitssicherheit), der Arbeitsmedizin (Betriebsärzte), von (psychischen) Gefährdungsbeurteilungen und Gesundheitstagen hat das Ressort des MK bei folgenden Dienstleistern Verträge abgeschlossen: e v e r s Arbeitsschutz GmbH Fa. Medical airport service GmbH Dekra Arbeitsschutz IPW Institut Kurse Psychische Gesundheit gmp Psychische Gefährdungsanalyse Diverse Krankenkassen Gibt es schon Teilergebnisse bzw. Ergebnisse? Mitarbeiterbefragungen wurden im gesamten Ressort erfolgreich in Kooperation mit den o.g. Dienstleistern bzw. Krankenkassen durchgeführt und konnten fast immer relativ hohe Rücklaufquoten aufweisen. Aufgrund der durchgeführten Arbeitsplatzbegehungen zusammen mit den dafür beauftragten Dienstleistern (Fachkräfte für Arbeitssicherheit, Betriebsärzte) konnten im Ressort des MK u.a. die ergonomischen Fragestellungen der Beschäftigten, deren gesundheitliche Probleme am Bildschirmarbeitsplatz sowie fehlende Arbeitsmittel aufgenommen, geprüft und verbessert werden. In 2014 wurden in insgesamt 409 öffentlichen Schulen (entspricht 50,4 % und einer Arbeitsleistung von 5589 Stunden) Arbeitsplatzbegehungen entsprechend der DGUV Vorschrift 2, einschließlich Dokumentation und Berichtslegung, erfolgreich durchgeführt. 33 Frage Kultusministerium des Landes Sachsen-Anhalt F ra g e 3 Ferner wurden bisher im gesamten Ressort die Betriebsärzte und deren Dienstleistungen wie z.B. Grippeschutzimpfungen oder G-37-Untersuchungen von den Beschäftigten gut in Anspruch genommen . In insgesamt 94 Schulen haben im Jahr 2014 betriebsärztliche Beratungen zu individuellen Schwerpunkten, zum Mutterschutz, zur Impfberatung, zur Erstellung von Gefährdungsbeurteilungen (882, 11 Stunden) und zur Unterstützung zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement nach § 84 Abs. 2 SGB IX stattgefunden. Im Bereich präventive Maßnahmen wurde ein Betreuungskonzept mit verhältnis- und verhaltensorientierten Maßnahmen zur Vorbeugung von Gesundheitsgefahren entwickelt. Ein Angebotskatalog über diese Maßnahmen wurde im Oktober 2014 den Schulen übermittelt. Im gesamten Ressort wurden durch die Kooperation mit den Dienstleistern bzw. diversen Krankenkassen Gesundheitstage erfolgreich durchgeführt. Lediglich in einer Dienststelle hat trotz wechselnder interessanter Themen, umfassender Bekanntgabe und strategisch ausgesuchter Termine, die Teilnahme und das Interesse an Gesundheitstagen abgenommen. Wie werden diese im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) umgesetzt? Zur Umsetzung orientiert sich das Gesamtressort an dem Leitfaden zum Gesundheitsmanagement in der Landesverwaltung. Betriebliches Gesundheitsmanagement und die daraus resultierenden (Teil-) Ergebnisse werden im gesamten Ressort in Kooperation mit den o.g. Dienstleistern bzw. Krankenkassen umgesetzt. Eingeleitete Maßnahmen des Betrieblichen Gesundheitsmanagements und deren Effekte werden ebenfalls in Zusammenarbeit mit o.g. Dienstleistern bzw. Krankenkassen und den jeweiligen dienstellenintern gegründeten Arbeitsschutzausschüssen, Steuerungsgruppen/ Gesundheitszirkeln oder AGs zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement evaluiert, um den Erfolg zu bewerten, Schwachstellen zu erkennen und in der Folge zu beheben. Alle Beschäftigten werden durch ihre Dienststellen über diverse Informationskanäle (Intranet, Informationsbriefe / Mitarbeiterschreiben, persönliche E-Mails, auf Gesundheitstagen, (Dienst-) Beratungen , Unterweisungen, Schulungen und Mitarbeiter-/ Personalversammlungen) über die Angebote und Ergebnisse zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement in der jeweiligen Dienststelle informiert. So z.B. wurden alle schulfachlichen Referate des Landesschulamtes geschult und alle Schulleiterinnen und Schulleiter erhielten Informationsbriefe und wurden bei Schulleiterdienstberatungen über die Umsetzung des Betrieblichen Gesundheitsmanagements unterwiesen. Die Vergaben der Betreuungen an die o. g. Dienstleister wurden u. a. im Ministerial- und Schulverwaltungsblatt veröffentlicht. Unter Beteiligung der Führungskräfte soll die Umsetzung aller Einzelprojekte des Betrieblichen Gesundheitsmanagements in den Dienststellen der Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit dienen. Durch gezielte Weiterbildungsmaßnahmen werden im Gesamtressort die Führungskräfte bei der Entwicklung eines mitarbeiterorientierten und gesundheitsgerechten Führungsstils unterstützt. 34 Frage Ministerium für Landwirtschaft und Umwelt des Landes Sachsen-Anhalt F ra g e 1 Welche Kriterien beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Gesundheitsförderliche Rahmenbedingungen Wahrnehmung von Führungsverantwortung Prävention - Gesundheitsverhalten Suchtprävention Wiedereingliederungsmanagement Arbeitsschutz Work-Life-Balance Welche konkreten Maßnahmen beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? I. Verhaltensorientierte Maßnahmen: 1. Sportgruppen a) QiGong b) Bürosport/Fitness c) Yoga auf dem Stuhl d) Wirbelsäulengymnastik e) Rückenschule 2. Beteiligung an Turnieren (Fußball, Volleyball) 3. Beteiligung an Aktionen, z. B. Mit dem Rad zur Arbeit, Firmenstaffellauf 4. Informationsveranstaltungen zu gesundheitsrelevanten Themen 5. Physiotherapeutisches Massageangebot (wöchentlich) 6. Jährlicher Gesundheitstag 7. Führungskräftefortbildung zu Themen aus den zu Frage 1 genannten Bereichen 8. Betriebliches Eingliederungsmanagement II. Verhältnisorientierte Maßnahmen: 1. Jährliche Arbeitsschutzunterweisungen mit Themen zu gesundheitsgerechtem Arbeiten 2. Beschaffung von Spezialbürostühlen und Schreibtischen (orthopädische Anforderungen) 3. Teilzeitarbeit 4. Heimarbeit 5. Fortbildungen zu gesundheitsrelevanten Themen 6. Gefährdungsanalyse psychischer Belastungen an den Arbeitsplätzen Welche Sondertatbestände werden im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) berücksichtigt? Der Geschäftsbereich des MLU umfasst neben den klassischen Büroarbeitsplätzen auch Außendiensteinsätze, z. B. in der Forst, der Landschaftspflege und der Landwirtschaft. Diese spezifischen Bedingungen sind noch nicht explizit Bestandteil des Gesundheitsmanagements. 35 Frage Ministerium für Landwirtschaft und Umwelt des Landes Sachsen-Anhalt F ra g e 3 Mit welchen Aufträgen/ Schwerpunkten hat das Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) bei welchen Dienstleistern Verträge abgeschlossen? zu I. 1.b) Verein für Gesundheit, Bewegung und Sport e. V. an der Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg zu I. 1.c) GesundheitsAkademie Magdeburg zu I. 1.d) Gesundheitstrainer & Coaches zu I. 1.e) und 5.) Krankenkassen (z. B. IKK gesund plus) und Physiotherapiepraxen zu II. 6. Gefährdungsanalyse – Hochschule Magdeburg-Stendal, Fachbereich Sozial- und Gesundheitswesen Einzelvereinbarungen zu betriebsärztlichen Leistungen bei verschiedenen Dienstleistern (z. B. TÜV) Gibt es schon Teilergebnisse bzw. Ergebnisse? Eine Erfassung messbarer Ergebnisse ist nicht möglich. Die Anzahl der Arbeitsunfähigkeitstage ist kaum durch Maßnahmen im Gesundheitsmanagement, wie es bisher umgesetzt wird, beeinflussbar. Auf Grund des ressorteigenen Gesundheitsmanagementkonzeptes hat sich seit 2008 das Bewusstsein der Mitarbeiter zu diesem Themenkomplex deutlich entwickelt. Die Implementierung gesundheitsbewussten Arbeitens im Führungsverhalten muss weiter angestrebt werden. Wie werden diese im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) umgesetzt? siehe Fragen 1 und 2 36 Frage Ministerium für Justiz und Gleichstellung des Landes Sachsen-Anhalt F ra g e 1 Welche Kriterien beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Das Gesundheitsmanagement des Ministeriums für Justiz und Gleichstellung des Landes SachsenAnhalt beinhaltet neben den arbeitsmedizinisch vorgegebenen Handlungsfeldern zum Arbeitsschutz zusätzlich Maßnahmen zur Vorbeugung von psychischen Belastungen Sensibilisierung der Führungskräfte für das Thema Gesundheitsmanagement Verbesserung der Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz sowie Maßnahmen zur Stärkung der Rückengesundheit. Die Maßnahmen orientieren sich an dem den Ressorts von der Staatskanzlei zur Verfügung gestellten Handlungsleitfaden. Ein in Schriftform gefasstes Konzept zum Gesundheitsmanagement ist für das Ministerium sowie für den Geschäftsbereich nicht vorhanden, da die über das gesetzliche Pflichtenprogramm hinausgehenden Einzelmaßnahmen zur Gesundheitsprävention entsprechend der Bedarfe vor Ort durchgeführt werden. Welche konkreten Maßnahmen beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Im Ministerium werden neben den gesetzlich vorgeschriebenen Maßnahmen zum Arbeitsschutz zahlreiche zusätzliche konkrete Maßnahmen als Teil des Gesundheitsmanagements angeboten. Zu den gesundheitsförderlichen Rahmenbedingungen zählen u.a. eine flexible Arbeitszeitregelung sowie die Möglichkeit zur Ausübung eines Teils der Arbeit in Tele-/Heimarbeit nach der dazu im Jahr 2014 abgeschlossenen Dienstvereinbarung. Zudem erhalten alle Bediensteten Gelegenheit zur Teilnahme an Fortbildungsmaßnahmen aus dem Bereich des Alltagsmanagements, wie z.B. Stressbewältigung, Zeitmanagement und Burn-outPrävention . Im Jahr 2013 wurde im Ministerium eine Mitarbeiterbefragung durchgeführt, die neben den physischen Belastungen auch einen Schwerpunkt auf psychische Belastungen am Arbeitsplatz gesetzt hat. Als Folge der Ergebnisse dieser Befragung wurden in Zusammenarbeit mit dem arbeitsmedizinischen Dienstleister medical airport service GmbH seitdem weitere Fortbildungen für die Bediensteten des Ministeriums konzipiert und angeboten. Im Jahr 2014 sind neben einem Gesundheitstag mit den Themenschwerpunkten „Bildschirmarbeitsplatz“, „Entspannung“ und „Gesunder Rücken“ auch Fortbildungsveranstaltungen zu den Themen „Stressmanagement und Entspannung“, „Gesprächsführung /Konfliktmanagement“ und „Zeitmanagement und Arbeitsorganisation“ durchgeführt worden. Im laufenden Jahr 2015 finden u.a. Fortbildungen zu den Themen „Mobbing“, „Gesundheitsorientiertes Herz-Kreislauf-Training“ und „Teamführungswissen für Führungskräfte“ statt. Weiterhin werden im Haus Massagen angeboten sowie Sportkurse organisiert. Zudem können die Bediensteten des Hauses an den Angeboten des Gesundheitszentrums im Justizzentrum Magdeburg teilnehmen. 37 Frage Ministerium für Justiz und Gleichstellung des Landes Sachsen-Anhalt F ra g e 1 Im Geschäftsbereich ist ein Gesundheitszentrum im Justizzentrum „Eike von Repgow“ in Magdeburg eingerichtet worden. Dieses ist nach Abschluss der Pilotierung in den Regelbetrieb übergegangen. Die Erfahrungen aus der Einführung des Gesundheitszentrums können bei der Einführung weiterer Gesundheitszentren dienlich sein. Die Fa. medical airport service GmbH bietet auch im Geschäftsbereich Workshops und Kurse (Rückenschule, Yoga, allgemeine Fitnesskurse) an, die von den Bediensteten zur Gesundheitsförderung genutzt werden können. Die Abfrage der am jeweiligen Gerichtsstandort bzw. den JVA/JA Standorten notwendigen gesundheitsfördernden Maßnahmen erfolgt dezentral und nach dem Bedarf vor Ort. Welche Sondertatbestände werden im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) berücksichtigt? Sondertatbestände sind im Ministerium selbst nicht zu berücksichtigen. Die Angebote im Rahmen des Gesundheitsmanagements konzentrieren sich vorrangig auf die Bereiche Bildschirmarbeitsplatz, Entspannung , Rückengesundheit und Stressbewältigung. Sondertatbestände bestehen im Bereich des Justizvollzugs (vermehrte psychische Belastungssituationen in den Anstalten, Schichtdienst). Die Belastungen werden bei der Zusammenarbeit zwischen den Leitern der JVA/JA und dem Dienstleister medical airport service GmbH bei der Durchführung von Gefährdungsbeurteilungen berücksichtigt. 38 Frage Ministerium für Justiz und Gleichstellung des Landes Sachsen-Anhalt F ra g e 3 Mit welchen Aufträgen/ Schwerpunkten hat das Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) bei welchen Dienstleistern Verträge abgeschlossen? Das Ministerium selbst hat keinen Vertrag mit einem Dienstleister abgeschlossen. Zur Erfüllung der sich aus dem Arbeitssicherheitsgesetz ergebenden Aufgaben wurden vom Präsidenten des Oberlandesgerichts für die Justizbehörden des Landes Sachsen-Anhalt einschließlich des Ministeriums zentrale Verträge geschlossen, mit denen die arbeitsmedizinische bzw. betriebsärztliche Betreuung und die Aufgaben der Arbeitssicherheit externen Anbietern übertragen worden sind. Diesbezüglich ist derzeit die Firma medical airport service GmbH für den Bereich der Arbeitsmedizin und die DEGAS-ATD GmbH für den Bereich der Arbeitssicherheit zuständig. Im Rahmen des vertraglich festgelegten Zeitkontingents bietet der arbeitsmedizinische Betreuer (medical airport service GmbH) neben den wahrzunehmenden Pflichtaufgaben seit 2009 auch Maßnahmen der Gesundheitsförderung für sämtliche Justizbehörden an. Die entsprechenden Haushaltsmittel im Zusammenhang mit der arbeitsmedizinischen Betreuung der Bediensteten werden sowohl für den gesamten Geschäftsbereich als auch für das Ministerium zentral im Einzelplan 11 bei Kapitel 1120 (budgetierte Einrichtung) Titel 68502 (Zuschüsse zu budgetrelevanten Ausgaben) veranschlagt und zentral vom Präsidenten des Oberlandesgerichts Naumburg verwaltet. Gibt es schon Teilergebnisse bzw. Ergebnisse? Die angebotenen Maßnahmen werden von den Bediensteten in Anspruch genommen. Aus den in der Vergangenheit angebotenen Maßnahmen können allerdings noch keine eindeutigen Rückschlüsse z.B. hinsichtlich der Entwicklung des Krankenstandes gezogen werden. So gab es im Kalenderjahr 2013 im Vergleich zum Vorjahr eine Verringerung der Krankentage der Bediensteten des Ministeriums. Im Kalenderjahr 2014 ist die Anzahl der Krankentage jedoch wieder gestiegen. Auch die Einführung des Gesundheitszentrums in dem Justizzentrum „Eike von Repgow“ hat bei dem Amtsgericht Magdeburg zu keiner messbaren Verringerung des Krankenstandes geführt. Allerdings besteht dort ausweislich der Auswertungen eines länderübergreifenden Vergleichs der Amtsgerichte („Vergleichsring 9“) eine überdurchschnittliche Zufriedenheit der Belegschaft mit den angebotenen Maßnahmen zum Gesundheitsmanagement. Im Übrigen erscheint eine alleinige Bewertung des Erfolgs des eingeführten Gesundheitsmanagements anhand der Auswertung von Krankenstatistiken nicht angezeigt, da insbesondere Krankheitstage nicht erfasst werden können, die durch gesundheitsfördernde Maßnahmen vermieden worden sind. Wie werden diese im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) umgesetzt? Die sich aus der Mitarbeiterbefragung ergebenden Maßnahmen werden u.a. durch regelmäßige Fortbildungsangebote für alle Bedienstetengruppen fortgeführt. Darüber hinaus wird in Zusammenarbeit mit dem örtlichen Personalrat geprüft, zu welchen Themen ein Gesundheitstag organisiert werden sollte. 39 Frage Ministerium für Landesentwicklung und Verkehr des Landes Sachsen-Anhalt F ra g e 1 Welche Kriterien beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Förderung der Arbeitszufriedenheit Förderung des Gesundheitszustands Reduktion von krankheitsbedingten Fehlzeiten Verhaltensprävention Verhältnisprävention Führungskultur Arbeitsschutz Welche konkreten Maßnahmen beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Flexibilisierung der Arbeitszeit Ermöglichung von Teilzeit Ermöglichung von Tele-/Heimarbeit Führungskräftefortbildungen Dienstvereinbarung zur Suchtprävention Sportangebote Massageangebote Ergonomische Büroausstattung Vorsorgeuntersuchungen Betriebliches Eingliederungsmanagement Fortbildungen zu Sozialkompetenzen Gesundheitstage Coaching Kooperation mit einer Krankenkasse Welche Sondertatbestände werden im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) berücksichtigt? - 40 Frage Ministerium für Landesentwicklung und Verkehr des Landes Sachsen-Anhalt F ra g e 3 Mit welchen Aufträgen/ Schwerpunkten hat das Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) bei welchen Dienstleistern Verträge abgeschlossen? Kooperation mit der IKK gesund plus zur Einführung und Begleitung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements Nutzung des Coaching-Pools für die oberste Landesverwaltung und das Landesverwaltungsamt: proconsult, BBI GmbH Vorsorgeuntersuchungen: Dipl.-Med. Kerkhoff Arbeitsschutz: DEGAS mbH Gibt es schon Teilergebnisse bzw. Ergebnisse? Bei Maßnahmen im Zusammenhang mit dem Betrieblichen Gesundheitsmanagement sind grundsätzlich sehr positive Auswirkungen auf die Motivation, die Arbeitszufriedenheit und das Arbeitsklima erkennbar. Inwieweit Einzelmaßnahen messbare Effekte hervorbringen, ist schwerlich einzuschätzen. Es liegt vor allem an den Betroffenen selbst, ob sie gesundheitsfördernde Tipps und Ratschläge für sich annehmen und ggf. Maßnahmen dauerhaft in der Freizeit fortführen. Wie werden diese im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) umgesetzt? - 41 Frage Ministerium für Landesentwicklung und Verkehr des Landes Sachsen-Anhalt Bereich Landesstraßenbaubehörde F ra g e 1 Welche Kriterien beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Betriebliches Eingliederungsmanagement Arbeits- und Gesundheitsschutzmanagement (Arbeitsgruppe) Psychische Gefährdungsbeurteilungen Zielkriterien, die damit gesetzt sind: Mitarbeiterfluktuation vermindern, Berufskrankheiten reduzieren, Unfallstatistik führen Fehlzeitenmanagement Mitarbeiterproduktivität erhöhen, Arbeitsqualität verbessern Mitarbeitermotivation und -zufriedenheit steigern, Betriebsklima verbessern Welche konkreten Maßnahmen beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Psychische Gefährdungsbeurteilung Arbeitsschutz (ASA-Sitzungen) Projekt „Gute Arbeit“ Dienstvereinbarungen (Verhinderung von Mobbing und Schikane, Rahmendienstvereinbarung, Suchtprävention und Suchthilfe, Minderung der biologischen Gefahren im Straßenbetriebsdienst , Regelung des Betrieblichen Eingliederungsmanagements) Suchtbeauftrage in den einzelnen Regionalbereichen Durchführung von Gesundheitstagen Informationen im Internet (Bewegungspause am Arbeitsplatz – Paul) Laufgruppe Gleitzeit Vers. Arbeitsmodelle (Teilzeit, ATZ, Sabbatical) – Telearbeit Angebotsuntersuchungen (Bildschirmarbeitsplatz) Ruheraum Mitarbeiterbefragung zum Gesundheitsmanagement 2011 Massageangebot und sportliche Wettkampfveranstaltungen wurden aufgrund zu geringer Nachfrage bzw. aus versicherungstechnischen Gründen abgesetzt. Welche Sondertatbestände werden im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) berücksichtigt? Anzahl der Beschäftigten Verringerung des Personals Altersstruktur Schichtarbeit im Winterdienst 42 Frage Ministerium für Landesentwicklung und Verkehr des Landes Sachsen-Anhalt Bereich Landesstraßenbaubehörde F ra g e 3 Mit welchen Aufträgen/ Schwerpunkten hat das Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) bei welchen Dienstleistern Verträge abgeschlossen? Betriebsärztlicher Dienst Psychische Gefährdungsbeurteilung (Diplom-Psychologin ist involviert) Personalschulungen bei verschiedenen Anbietern (TÜV Nord, Dekra, usw.) Gibt es schon Teilergebnisse bzw. Ergebnisse? Zwischenergebnis der Psychischen Gefährdungsbeurteilung: Konzepterarbeitung bezogen auf die Organisationsstruktur der Landesstraßenbaubehörde, erste Bereiche wurden bereits auditiert, derzeit laufen die Auswertungen der im Pilotprojekt beurteilten zwei Organisationseinheiten der Landesstraßenbaubehörde, Auswertungen der Einzelgespräche Wie werden diese im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) umgesetzt? Im Rahmen von speziellen Arbeitsgruppen 43 Frage Ministerium für Landesentwicklung und Verkehr des Landes Sachsen-Anhalt Bereich Landesamt für Vermessung und Geoinformation F ra g e 1 Welche Kriterien beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Betriebliches Eingliederungsmanagement Alternierende Telearbeit Arbeitsmedizinische Betreuung Sicherheitstechnische Betreuung Welche konkreten Maßnahmen beinhaltet das Gesundheitsmanagement des Ressorts (einschließlich Geschäftsbereich)? Dienstvereinbarungen über betriebliches Eingliederungsmanagement, Suchtprävention und Suchtkrankenhilfe, Konfliktbewältigung am Arbeitsplatz Alternierende Telearbeit Mitarbeiter-Vorgesetzten-Gespräch Maßnahmen im Arbeitsschutz Welche Sondertatbestände werden im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) berücksichtigt? - F ra g e 3 Mit welchen Aufträgen/ Schwerpunkten hat das Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) bei welchen Dienstleistern Verträge abgeschlossen? Vertrag zur sicherheitstechnischen und arbeitsmedizinischen bzw. betriebsärztlichen Betreuung Vertag mit externen Beratern Gibt es schon Teilergebnisse bzw. Ergebnisse? Beschaffung ergonomischer Komponenten, Arbeitsmittel und Büroausstattung Ergebnisse sich nicht messbar, jedoch werden alle Maßnahmen in Bezug auf Gesundheitsförderung sehr gut von den Bediensteten angenommen Wie werden diese im Ressort (einschließlich Geschäftsbereich) umgesetzt? -