STAATSMINISTERIUM FÜR WIRTSCHAFT ARBEIT UND VERKEHR Freistaat SACHSEN Der Staatsminister Sächsisches Staatsministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr Postfach 10 03 29 | 01073 Dresden Präsidenten des Sächsischen Landtages Herrn Dr. Matthias Rößler Bernhard-von-Lindenau-Platz 1 01067 Dresden Durchwahl Telefon: 0351 564-8001 Telefax: 0351 564-8024 Kleine Anfrage der Abgeordneten Petra Zais, Fraktion BÜNDNIS 90/ DIE GRÜNEN Drs.-Nr.: 6/11062 Thema: „Gute Arbeit für Sachsen" - Fachkräfterichtlinie ohne Landes¬ projekte? Aktenzeichen (bitte bei Antwort angeben) 26-1215/6/3 Dresden, t 6. Nov. 2017 Sehr geehrter Herr Präsident, den Fragen sind folgende Ausführungen vorangestellt: „Der Freistaat Sachsen gewährt nach Maßgabe dieser Richtlinie Zu¬ wendungen für regionale und übergreifende Maßnahmen zur Fachkräf¬ tesicherung mit dem Ziel, den Herausforderungen des demografischen Wandels unter Berücksichtigung struktureller und wirtschaftlicher Spezifika in den Landkreisen und Kreisfreien Städten im Freistaat Sachsen mit ihren Auswirkungen auf den Arbeitsmarkt langfristig zu begegnen." ir Zertifikat seit 2006 audit bcrufundfamilic Namens und im Auftrag der Sächsischen Staatsregierung beantworte ich die Kleine Anfrage wie folgt: Fraget: Welche Projekte, entsprechend Fachkräfterichtlinie (Teil B Ziffer I - regionale Projekte), laufen derzeit im Freistaat? (Bitte Angabe von Projekttitel, Projektträger, Ansprechpartner, Pro¬ jektlaufzeit, Ort und Kurzbeschreibung) Zum Stand 31. Oktober 2017 laufen 89 regionale Projekte im Freistaat Sachsen, die über die Fachkräfterichtlinie, Teil B I gefördert werden. Die detaillierte Übersicht dieser Projekte ist als Anlage 1 beigefügt. Frage 2: Welche regionalen Projekte wurden gemäß Richtlinie bereits durchgeführt und abgeschlossen? (Bitte Gliederung entspre¬ chend Frage 1) Zum Stand 31. Oktober 2017 waren 78 regionale Projekte im Freistaat Sachsen, die über die Fachkräfterichtlinie, Teil B I gefördert wurden, abge¬ schlossen. Die detaillierte Übersicht dieser Projekte ist als Anlage 2 beige¬ fügt. Seite 1 von 2 Hausanschrift: Sächsisches Slaatsministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr Wilhelm-Buck-Straße 2 01097 Dresden Außenstellen: Hoyerswerdaer Straße 1 01099 Dresden Glacisstraße 4 01099 Dresden www.smwa.sachsen.de Verkehrsanbindung: Zu erreichen mit den Straßenbahnlinien 3, 7, 8 Haltestelle Caroiaplafz Kein Zugang für elektronisch signierte sowie für verschlüsselte elektronische Dokumente. STAATSMINISTERIUM FÜR WIRTSCHAFT ARBEIT UND VERKEHR Freistaat SACHSEN Frage 3: In welcher Höhe stehen Fördermittel entsprechend Fachkräfterichtlinie Teil B Ziffer II zur Verfügung? Für Projekte entsprechend der Fachkräfterichtlinie Teil B Ziffer II stehen im aktuellen Doppelhaushalt jährlich 2.000.000 € zur Verfügung. Frage 4: Wie viele und welche Projekte wurden nach Fachkräfterichtlinie Teil B Ziffer II bisher beantragt, wie viele davon bewilligt und wie viele bereits erfolgreich durchgeführt? (Bitte Angabe von Projekttitel, Projektträger, Ansprechpartner, Projektlaufzeit, Ort und Kurzbeschreibung) Zum Stand 31. Oktober 2017 laufen 15 Projekte, die über die Fachkräfterichtlinie, Teil B II gefördert werden. Die detaillierte Übersicht dieser Projekte ist als Anlage 3 beige¬ fügt. Weitere Projekte sind nicht beantragt. Frage 5: Welche Gründe sind aus Sicht der Staatsregierung für die derzeitige Zahl von Projekten auf Landesebene verantwortlich? Sachsenweite Projekte werden nach Projektaufruf durch das Sächsische Staats¬ ministerium für Wirtschaft, Arbeit und Verkehr bewilligt. Seit Inkrafttreten der Fachkräf¬ terichtlinie wurde ein sachsenweiter Projektaufruf veröffentlicht. Geplant ist die Veröf¬ fentlichung eines weiteren Projektaufrufes Ende 2017. Grüßenlit freundlichen l( Martin Anlagen Seite 2 von 2 Anlage -/ Übersicht laufende Projekte Fachkräfterichtlinie (Teil B Ziffer I - regionale Projekte) Stand: 31.10.2017 Projektträger Ansprechpartner Projekttitel Vorhabensort Maßnahme¬ beginn Maßnahme¬ ende Kurzbeschreibung Landratsamt Vogtlandkreis Frau Marion Päßler Imagekampagne zur Fachkräftesicherung und - gewinnung des Vogtlandes Plauen, Stadt 01.07.2016 31.12.2017 Das Projekt entwickelt sich aus dem Handlungsfeld "Regionale Positionierung" des regionalen Handlungskonzeptes Vogtlandes. Um Menschen für die Region zu gewinnen bzw. die hier leben hier zu halten ist es notwendig, attraktiv als Arbeits- und Lebensstandort zu sein, aber nicht nur zu sein, sondern auch so wahroenommen zu werden. Joblinge AG Leipzig Herr Matthias Kretschmer JOBLINGE-KOMPASS Leipzig, Stadt 01.07.2016 31.12.2018 Das Programm JOBLINGE Kompass richtet sich an junge Geflüchtete, um ihnen beim Berufseinstieg zu helfen. Dabei setzt es auf Qualifizierung in der Praxis und 1:1 Betreuung durch ehrenamtliche Mentoren. Ziel bei JOBLINGE ist die höchstmögliche Qualifikation für die Teilnehmer - mit dem schnellen Einstieg in Arbeit und in einem zweiten Schritt schließlich in die qualifizierte Berufsausbildunq. Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH Herr Matthias Lißke "Welcome Center Erzgebirge" als Ansprechpartner und Bindeglied zwischen Unternehmen, relevanten Institutionen, angeworbenen Zuwanderern und ausgewählten Geflüchteten Annaberg-Buchholz, Stadt 01.07.2016 30.06.2019 Das Projekt ist eine Ergänzung der vorhandenen Dienstleistungsstruktur der WFE GmbH hinsichtlich 1. Unterstützung der heimischen Wirtschaft bei der Integration ausländischer Fachkräfte 2. zielgruppengerechter und effizienter Bündelung verfügbarer Informationen für Interessierte 3. Auf-ZAusbau einer Willkommenskultur für die Stärkung der Akzeptanz ausländischer Fachkräfte Lausitz Matrix e.V. Frau Schulze Fachkräftekampagnen, - Veranstaltungen, Öffentlichkeitsarbeit Görlitz, Stadt 15.08.2016 31.12.2017 Aufbau eines Karriereportals für den Landkreis Görlitz und die Oberlausitz als Fundament für die Werbung um Fachkräfte, auf dem weitere Maßnahmen aufbauen können (Schnittstellen zu den Themen Wohnen, Kinderbetreuung, Schule und lebenslanges Lernen). Für Rückkehrwillige, potenzielle Neubürger sowie ausländische Fachkräfte zeigt es die Potenziale des regionalen Arbeitsmarktes und wird damit im Außenmarketino zu einer zentralen Adresse. Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH Herr Matthias Lißke Information, Sensibilisierung von Unternehmen Annaberg-Buchholz, Stadt 01.10.2016 30.09.2019 Die Wirtschaft im Erzgebirge soll hinsichtlich der Bindung / Gewinnung von Fachkräften zur Stärkung ihrer Wettbewerbsfähigkeit unterstützt werden. Dies gelingt in dem Projekt durch die Steigerung der Arbeitgeberattraktivität, die Etablierung einer modernen Personalpolitik und Gesundheitsprävention. Fachkräftenetzwerk OL gGmbH Herr Jens Gerlinghoff Information, Sensibilisierung vonUnternehmen Bautzen, Stadt 01.11.2016 31.12.2017 Gemeinsam mit Vertretern der Branchen Metall, Ernährung und Hotel/Gastronomie wollen wir Konzepte entwickeln, bei denen der Fokus auf der Optimierung der betrieblichen Ausbildung und deren Rahmenbedingungen liegt Die Ideen dafür kommen von den Unternehmen selbst, sodass sie sich unmittelbar an der betrieblichen Praxis orientieren. Fachkräftemangel? In Zukunft kein Problem! Elektrotechniker- Innung Bautzen Frau Sabine Gotscha- Schock Fachkräftekampagnen, - Veranstaltungen, Öffentlichkeitsarbeit Bautzen, Stadt 07.11.2016 31.12.2018 Die Innung will die Öffentlichkeitsarbeit für ihr Handwerk vorantreiben. Es wird Spots bei Radio Energy geben, im LK Bautzen wird ein Bus mit Imagewerbung rollen. Flankiert wird die Aktion auf Facebook und der Innungs-Homepage. TDE Personal Service GmbH Herr Gerd Rieger Arbeits- und Ausbildungsmarktintegration von Migranten Rötha, Stadt 15.11.2016 30.11.2017 "Qu-i-k" ist ein Projekt zur Förderung von Integration und persönlicher Qualifikation zum Eintritt in den ersten Ausbildungs-ZArbeitsmarkt. Gemeinsam schaffen deutsche und ausländische junge Erwachsene Kunstwerke mit Nutzwert für den öffentlichen Raum, Erleben "Miteinander" und Anerkennung für erworbene Kenntnisse und Fertigkeiten. Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig Frau Prof. Heischke Aufbau eines RobertaRegioZentrums an der HTWK Leipzig Leipzig, Stadt 01.12.2016 31.12.2018 Etablierung einer regionalen Organisationsstruktur zur systematischen MINT-Förderung insbesondere von Schülern durch erprobte und bewährte Robotik-Kurse, -Lehrgänge, -Wettbewerbe Projekte mit Partnereinrichtungen gezielte Werbung Schnupperaktionen z.B. zum Girls-Day Erwerb des Roberta-Coach-Zertifikats durch die Projektleiterin Organisation der Kooperation im Roberta-Netzwerk Aktivierung von Roberta-Scouts erste Roberta-Teacher-Trainings Finden von Partnerschulen Werbung und Kursanaebote für Schüler Westsächsische Hochschule Zwickau Herr Dr. Peter Mietke Study and Stay in Zwickau Zwickau, Stadt 01.02.2017 31.01.2018 Zielstellung des Projektes ist die Konzipierung und Umsetzung von Maßnahmen zur Förderung des Obergangs von internationalen Bildungsmigranten in den regionalen Arbeitsmarkt. Erreicht werden soll dies durch den Ausbau arbeitsmarktrelevanter Kompetenzen der ausländischen Studierenden, unter Einbeziehung der Arbeitsmarktpartner sowie den Ausbau und Pflege des Netzwerks zu regionalen Unternehmen. bsw gGmbH Frau Yvonne Rotbarth Aktiv und Attraktiv MIM Werdau 2017 Werdau 15.02.2017 14.02.2018 Das Projekt dient der Netzwerkarbeit zur Integration von Migranten in das Wohnumfeld der Stadt Werdau und die Unternehmensstruktur des Landkreises Zwickau. Ziel ist Herstellung und Verbesserung der Arbeitsmarktnähe und die Etablierung einer Willkommensstruktur sowie die Optimierung des Systems für die Arbeits- und Ausbildungsmarktintegration von Personen mit Migrationshintergrund. Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig Frau Prof. Heischke Aufbau eines RobertaRegioZentrums an der HTWK Leipzig (Aufbauphase 2017) Leipzig, Stadt 01.02.2017 28.02.2018 Bei "Roberta" stehen Jugendliche im Mittelpunkt, die mit Hilfe von Standard-Robotik-Bausätzen spielerisch an die Informatik, Robotik und den gesamt MINT-Bereich herangeführt werden. Das RobertaRegioZentrum wird Ansprechpartner für interessierte Lehrer, Eltern, Wissenschaftler und andere Pädagogen sein, die eigene Kurse und Angebote, zum Beispiel GTAs, im Rahmen des Projektziels realisieren wollen. IWIU-lnstitut Berlin GmbH Herr Walter Krippendorf Fachkräftesicherung im demografischen Wandel Leipzig, Stadt 15.02.2017 28.02.2018 Das Projekt organisiert einen Wissens- und Erfahrungstransfer zur Fachkräftesicherung durch die Gestaltung guter Arbeit in Betrieben der Metall- und Elektroindustrie im Rahmen eines Experten-Netzwerks. Es unterstützt die Erarbeitung betrieblicher Modellvorhaben zur Fachkräftebindung und -Sicherung im demografischen Wandel durch die Gestaltung guter Arbeit Hochschule Mittweida Frau UndineSchmalfuß Fachkräfte-Kampagne- Mittweida 01.03.2017 28.02.2018 Im Projekt wird eine Fachkräftekampagne für den Landkreis Mittelsachsen entwickelt. Im Zeitraum 03/2017 - 02/2018 erfolgt die Umsetzung des in Phase 1 erarbeiteten Gesamtkonzeptes und der einzelnen Maßnahmen. Im Projekt entstehen 25 Medienbeiträge verschiedener Formate. Das Projekt verbindet die Aktivitäten der Partner der Fachkräfteallianz und erhöht die Sichtbarkeit der Aktionen und Lösungen. Universität Leipzig Prof. Dr. Utz Dornberger Beiträge der Wissenschaft zur Integration internationaler Fachund Führungskräfte in den regionalen Arbeitsmarkt Leipzig, Stadt 15.02.2017 28.02.2018 Mit dem Projekt der Universität Leipzig soll die Grundlage für eine erfolgreiche Integration internationaler Studierender in den Arbeitsmarkt durch praxisbezogene Lehre und Forschung geschaffen werden. Ziel ist es, internationale Studierende zu Fachkräften in der Region auszubilden - insbesondere mit dem Bezug zur Intemationalisierung lokaler KMU. Punkt 3 Werbeagentur GmbH Herr Uwe Häfner Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit kleiner und mittelständischer Unternehmen im Landkreis Zwickau durch öffentlichkeitswirksame Präsentation ihrer Arbeitgeberattraktivität und kontinuierliche Verbesserung einer zukunftswirksamen Führung Landkreis Zwickau 01.03.2017 28.02.2018 Hauptschwerpunkt des Projektantrages ist die Entwicklung eines arbeitnehmerorientierten Webportals für Unternehmen als Orientierungsplattform für Fachkräfte und Lehrlinge innerhalb und außerhalb der Region, beispielsweise für rückkehrwillige Pendler. Parallel dazu sollen Strategien und Konzepte zur Fachkräfteund Kompetenzsicherung und damit zur zukünftigen Personalpolitik kleiner und mittelständischer Unternehmen entwickelt werden. Das Portal soll den Unternehmen die Möglichkeit geben, sich mit einem aussagefahigen Firmenprofil und Stellenanzeigen einer breiten Öffentlichkeit zu präsentieren und so den eigenen Bekanntheitsgrad zu erhöhen. Dem Job- und Lehrstellensuchenden soll die Möglichkeit geboten werden im Portal nach freien Stellen bzw. Ausbildungsplätzen und/oder Unternehmen zu suchen und das Gesuchte miteinander zu vergleichen. Die einfache und strukturierte Darstellung der Unternehmen und deren Stellenangebote mit der Möglichkeit, schnell zu favorisieren und Vergleiche auch zu einer Vielzahl weicher Attraktivitätsfaktoren anzustellen, bilden neben der starken regionalen Vernetzung (Fachkräfteallianz) und dem zukunftsorientierten Design ein Alleinstellungsmerkmal gegenüber allen anderen Joboortalen. IMU-Institut Berlin GmbH Herr Walter Krippendorf Gute Arbeit zur Fachkräftesicherung im demografischen Wandel Zwickau 01.03.2017 28.02.2018 Das Projekt organisiert einen Wissens- und Erfahrungstransfer zur Fachkräftesicherung durch die Gestaltung guter Arbeit in Betrieben der Metall- und Elektroindustrie sowie der Textilindustrie. Es unterstützt die Erarbeitung betrieblicher Modellvorhaben zur Fachkräftebindung und -Sicherung im demografischen Wandel durch die Gestaltung guter Arbeit. Industrie- und Gewerbevereinigung Aue e.V. Frau Unger Gesundheitsnetzwerk ERZgesund - "Gesunde Unternehmen im Erzgebirge" Aue 15.02.2017 31.12.2019 Aufbau eines Gesundheitsnetzwerkes für die regionale Wirtschaft bei Einführung und Realisierung gesundheitsorientierter Maßnahmen in den Unternehmen. Ein entwickeltes Gesundheitsmanagement wird in Unternehmen als wichtiger Wirtschaftsfaktor und Wettbewerbsvorteil erkannt .ERZgesund" sensibilisiert die Arbeitsgeber und Arbeitnehmer für Gesundheitsfürsorge und strebt eine Vernetzung aller gesundheitsfördernder Einzelmaßnahmen zu einer Struktur an. TechnologiePark Mittweida Dr. Heinz Peter Opitz Veranstaltungsmanagement Landkreis Mittelsachsen 01.03.2017 28.02.2018 Erhöhung des Bekanntheitsgrades der Firmen und des Wirtschaftsstandortes Mittelsachsen zum Zweck der Fachkräftegewinnung durch Koordinierung des regionalen und überregionalen Veranstaltungsmanagements; Unterstützung von regionalen Veranstaltungen und Messen im Landkreis; Unterstützung und Teilnahme von überregionalen Ausbildungs- und Jobmessen; Information und Gesprächsrunden mit potentiellen ausländischen Fachkräften GIZEF GmbH Herr Erich Fritz Fachkräftekontakt-Zentrum (FKZ) LandkreisMittelsachsen 01.03.2017 28.02.2018 Das Projekt Fachkräftekontaktzentrum - kurz „KONTAKT" genannt - hat das Ziel die Unternehmen im Landkreis Mittelsachsen dabei zu unterstützen, ihre Ausbildungs- und Jobangebote gegenüber den Jugendlichen effektiver zu platzieren. Das Motto lautet: gewinnen und halten. Im Mittelpunkt steht dabei der „Direktkontakf zwischen den KMU und den potentiellen Nachwuchsfachkräften." IMU-Institut Berlin GmbH Herr Walter Krippendorf Gute Arbeit zur Fachkräftesicherung im demografischen Wandel Chemnitz 01.03.2017 28.02.2018 Das Projekt organisiert einen Wissens- und Erfahrungstransfer zur Fachkräftesicherung durch die Gestaltung guter Arbeit in Betrieben der Metall- und Elektroindustrie sowie der Hoiz-und Textilindustrie in Chemnitz. Es unterstützt die Erarbeitung betrieblicher Modellvorhaben zur Fachkräftebindung und - Sicherung im demografischen Wandel durch die Gestaltung guter Arbeit. Innovation in der Bildung e.V. Frau Marion Sommer- Schmidt Chemnitzer Unternehmensverbünde für Schulen Chemnitz 01.03.2017 28.02.2018 Die Projektakteure entwickeln gemeinsam mit den 22 schon beteiligten sowie weiteren noch zu gewinnenden Mitgliedern des Untemehmensverbundes „Start Dual Chemnitz" eine regionale Fachkräftekampagne zur Verbesserang der Bekanntheit/Wahmehmbarkeit von kleinen und mittleren Ausbildungsbetrieben. Ziel ist die Erhöhung der Bekanntheit/Attraktivität von dualer Ausbildung/dualen Studiengängen insbesondere bei Schülern an Gymnasien sowie die Stärkung der Arbeitgeber-Marken Chemnitzer Ausbildungsbetriebe. Mitteldeutscher Verkehrsverbund GmbH (MDV) Herr Ron Böhme Betriebe in Fahrt Landkreis Leipzig 15.02.2017 28.02.2019 Vor dem Hintergrand des Mangels an Fachkräften und Auszubildenden soll aufbauend auf einem guten ÖPNV-Konzept betriebliches Mobilitätsmanagement zur wirtschaftlichen Stabilisierung des ländlichen Raumes beitragen. Ziel des Projektes ist der Aufbau von tragfähigen Netzwerkstrakturen für betriebliches Mobilitätsmanagement im Pilotraum Landkreis Leipzig. Verein Freunde und Förderer des BSZ 7 Leipzig e.V. Herr Thomas Graupner Verbesserung der Abschussrate im Berufsvorbereitungsjahr FKA 04/16 Stadt Leipzig 16.02.2017 15.02.2018 Vermittlung der Zielgrappe in eine Berufsausbildung - Aufbau von Kernkompetenzen durch ein erprobtes, entwicklungspsychologisch basierendes Konzept - Steigerang der Motivation durch praktische Tätigkeiten (reale Aufgaben aus der Wirtschaft) - Entwicklung eines Fundaments der Selbstachtung Einbeziehung von Praxispartnem Frauenkultur e.V. Frau Christine Vietzke Frauen in Arbeit (FiA) Stadt Leipzig 01.03.2017 28.02.2018 Realisierung des Informations- und Begegnungszentram"FiA - Frauen in Arbeit" für Frauen mit Migrationshintergrand, das als sozial-kommunikative Schnittstelle zwischen Nutzerinnen und Fachinsütutionen, regionalen Unternehmen, IHK, HWK, Jobcenter, DGB und regionalen Beratungsquartieren fungiert - mit dem Anliegen, Migrantinnen über Arbeitsmöglichkeiten, Arbeitsmarktsituation, Erwerbstätigkeit wie auch notwendige fachliche Qualifizierungen gezielt zu informieren und zu begleiten. Verein Freunde und Förderer des BSZ 7 Leipzig e.V. Herr Thomas Graupner Offene Stadtmeisterschaften Robotik FKA 3/2016 Stadt Leipzig 16.02.2017 15.02.2018 Im Bereich Robotik sollen 10 Teams aus der Region Leipzig für eine offene Stadtmeisterschaft gewonnen werden. GIZEF GmbH Herr Erich Fritz Informations- und Servicestelle für regionale Berufs- und Demographieentwicklung in Mittelsachsen Landkreis Mittelsachsen 01.03.2017 28.02.2018 Hauptziel des Projektes ist die Unterstützung der mittelsächsischen Unternehmen bei ihrer strategischen Personalplanung und -entwicklung durch die fortlaufende Bereitstellung aktueller Daten zu demografisch bedingten Fachkräfteentwicklungen und Tendenzen in den relevanten Berufsgrappen. Die Unternehmen sollen sich femer in einer Online-Plattform über aktuelle Trends und Veranstaltungen informieren können. Bildungsinstitut PSCHERER gGmbH HerrTimo Zimmer Fachkräfte-Pool Vogtland II Lengefeld 01.03.2017 28.02.2018 Durch die Erweiterang einer FK-Pool-Datenbank, in welcher Arbeitslose mit ihren auf nicht-formellen oder informellen Wege erworbenen arbeitsmarktrelevanten Fähigkeiten/Fertigkeiten aufgenommen werden, erfolgt die Sichtbarmachung des regionalen Fachkräfte-Pools. Ausgangspunkt ist eine praxisorientierte Kompetenzfeststellung sowie weitere Maßnahmen . solaris Förderzentrum für Jugend und Umwelt gGmbH Sachsen Herr Töpfer Leben, Lernen, Arbeiten in Chemnitz- Standortvorteile entwickeln Chemnitz 01.03.2017 28.02.2018 Projektbestandteil sind die Vorbereitung und Durchführung der "Integrationsmesse Chemnitz" sowie die Neuausrichtung der Online-Plattform "Sozialatlas Chemnitz". Beide Plattformen werden für die Information von Fachkräften, deren Gewinnung und Weiterbildung eingesetzt. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf bildet einen weiteren Schwerpunkt. IHK Chemnitz Frau Dr. Annette Schwandtke Arbeitgeberattraktivität Mittelsachsen 01.03.2017 28.02.2018 Um den klein- und mittelständischen Unternehmen des Landkreises Mittelsachsen im Wettbewerb um Fachkräfte unterstützend zur Seite zu stehen, wurde das Projekt Arbeitgeberattraktivität ins Leben gerufen. Dies ist ein Projekt der Fachkräfteallianz Mittelsachsen im Rahmen der Fachkräfterichtlinie zur Fachkräftesicherung im Freistaat Sachsen. Zusammen mit den Unternehmen wird nach individuellen Lösungen gesucht, um Fachkräfte nicht nur zu finden, sondern diese auch langfristig ans Unternehmen zu binden. Um beim Wettrennen um Fachkräfte zu punkten, wollen viele Unternehmen stärker als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen werden. Die Besonderheiten der Unternehmen, z.B. ein gutes Betriebsklima, berufliche Aufstiegsmöglichkeiten, Familienfreundlichkeit sowie deren regionale Bekanntheit, sind dabei ein wesentlicher Schlüssel zum Erfolg. Erfahrungen aus der Untemehmerpraxis und Aktuelles aus der Fachwelt werden in Informationsveranstaltungen und Workshops für die Unternehmen aus Mittelsachsen aufbereitet und zugänglich gemacht. Außerdem werden Beratungstage zu den verschiedenen Aspekten des Themas „Arbeitgeberattraktivität" stattfinden, die sich nach den individuellen Bedürfnissen der Unternehmen richten. INSPIRATA-Zentrum für mathematischnaturwissenschaftliche Bildung e.V. Herr Meißner Arbeitsgemeinschaft "Industrie 4.0" Leipzig Stadt 15.03.2017 28.02.2018 Im Mittelpunkt der AG steht die Durchführung von Einzelprojekten, in denen die Teilnehmer/-innen mit Unterstützung von Fachkräften aus der Wirtschaft und Lehramtsstudierenden auf spielerische Weise eigene Systeme entwickeln und ausprobieren können, die das Verstehen der Anforderungen und technischen Umsetzung von z.B. elektronischen Steuerungsprozessen in Produktion und Wirtschaft befördern. Handwerkskammer zu Leipzig Herr Tino Hantschmann Integration von Jugendlichen mit Vermittlungshemmnissen in den 1. Arbeitsmarkt über Ausbildung und Beschäftigung Borsdorf 01.03.2017 15.03.2018 Das Projekt nutzt die Möglichkeiten der Kooperation von jungen deutschen Jugendlichen mit Jugendlichen anderer Herkunft. An diesem Projekt sollen neben deutschen Jugendlichen im Alter bis zu 25 Jahre auch junge Flüchtlinge teilnehmen, die asylberechtigte, anerkannte Flüchtlinge oder Asylbewerber bzw. . Geduldete mit Arbeitsmarktzugang sind. Sie sollten über keine in Deutschland anerkannte berufliche Erstausbildung und auch keine bzw. geringe berufliche Erfahrung verfügen. Das Projekt bietet den Teilnehmern die Möglichkeit, vertiefte Einblicke in verschiedene Ausbildungsberufe des Handwerks zu erhalten. Es werden fachliche Grundlagen, als auch soziale und interkulturelle Kompetenzen verstärkt. TUCed GmbH Herr Eberhard Wiosna Fachkräftesicherung - Unternehmensnachfolge Chemnitz 01.04.2017 28.02.2018 Fachkräftesicherung durch Untemehmensnachfolge durch Aufbau eines Regionalpools mit potenziellen Nachfolgern aus dem Hochschulumfeld. Screening des Bedarfs an Übemehmern und Erhöhung der Reichweite für das Thema und die regionalen Akteure. Entwicklung eines Fachkräftebildungsprogramms für zukünftige Untemehmensnachfolger. Landratsamt Bautzen Frau Gesk "wiederda - 2017" Landkreis Bautzen 01.10.2017 31.01.2018 Interessierte Unternehmen aus dem Landkreis haben die Möglichkeit, ihre konkreten Arbeitsplatzangebote vorzustellen. Darüber hinaus werden Informationen rund um die Frage „Warum soll ich meinen Lebensmittelpunkt in den Landkreis Bautzen verlegen?" bereitgestellt. Junge Familien, Rückkehrer aber auch Berufsanfänger und Pendler sollen damit animiert werden, ein Leben und Arbeiten im Landkreis Bautzen in Betracht zu ziehen. inku-BA-tor.das wirtschaftlabor.uUG Herr Dr. Andreas Bühn Entwicklung und Umsetzung familienfreundlicher Unternehmensstrategien zur Fachkräftesicherung in der Oberlausitz Bautzen 01.04.2017 31.01.2018 Das Projekt untersucht inwieweit familienfreundliche betriebliche Lösungen bereits in den Betrieben umgesetzt werden. Darauf aufbauend sollen Konzepte und Maßnahmen entwickelt und in der Praxis erprobt werden, um für die Betriebe in der Region einen Vorteil im Wettbewerb um Fachkräfte und einen regionalen Standortvorteil zu generieren. Für Mitarbeiter und Führungskräfte soll ein leichterer Zugang zu familienfreundlichen Maßnahmen ermöglicht werden. TU Chemnitz Frau Brita Stingl Career Service + Chemnitz 15.03.2017 28.02.2018 Das Projekt CS+ erarbeitet und erweitert die Angebote für Hochschulabsolventen, Studienabbrecher und internationale Studierende insbesondere aus dem MINT-Bereich, um Arbeitgeber der Stadt Chemnitz mit Fachkräften zu versorgen und die Abwanderung in andere Bundesländer zu verringern. Der Career Service arbeitet eng mit den Partnern der Bundesagentur, IHK sowie HWK Chemnitz zusammen. Innung Sanitär-, Heizungs-, Kiimatechnik Dresden Herr Frank Schöne Werbemaßnahmen für das Gewerk Sanitär/Heizung/ Klempner zur Gewinnung des Fachkräftenachwuchses Dresden 01.06.2017 28.02.2018 Gewinnung des Fachkräftenachwuchses für das Gewerk Sanitär/Heizung/ Klempner durch gezielte Werbemaßnahmen; Erstellung eines Imagefilmes für den Beruf Klempner mit entsprechender Vermarktung; Standortsicherung der Gewerke Sanitär/Heizung/Klempner im Rahmen des Fachkräftesicherungskonzeptes der Landeshauptstadt Dresden. Förderverein des Beruflichen Schulzentrum für Technik Frau Andrea Roth Vorbereitung junger Asylbewerber auf eine berufliche Ausbildung Dresden 01.04.2017 28.02.2018 Junge Asylbewerber werden chancengleich auf den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt vorbereitet und sozial integriert Es entstand ein Netzwerk aus den Unternehmen DREWAG, DVB, Stadtreinigung, Stadtentwässerung und Cultus gGmbH sowie den BSZ für Technik und Elektrotechnik. Für ein abgestimmtes Handeln werden die Aktivitäten zwischen den Netzwerkpartner und den Asylbewerbem entwickelt und koordiniert. Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH Herr Matthias Lißke Vermarktung des Fachkräfteportals Erzgebirge, Pendleraktionstage 2017 in Annaberg und Aue Annaberg-Buchholz 01.04.2017 28.02.2018 Im Rahmen des Projektes soll das Fachkräfteportal Erzgebirge noch bekannter für Nutzer werden-u. a. durch bereits angelegte Marketingmaßnahme in Richtung beider Zielgruppen (regionale Unternehmen / überregionale Bewerber). Zudem ist die Durchführung des Pendleraktionstages Erzgebirge 2017 in Annaberg sowie Aue zwischen Weihnachten und Silvester Bestandteil des Vorhabens. Westsächsische Entwickiungs- und Beratungsgesellschaft Glauchau mbH Frau Astrid Modrack Börse für Ausbildungs- und Arbeitssuchende Glauchau 01.05.2017 12.12.2017 Die geplante Börse soll in der Sachsenlandhalle im November 2017 in Glauchau in Zusammenarbeit mit der Agentur für Arbeit stattfinden. Eingeladen werden Unternehmen verschiedenster Branchen aus Glauchau und der umliegenden Region, sich auf der Messe vorzustellen. Somit können Sie gezielt Kontakt zu möglichen zukünftigen Fachkräften aufnehmen. Gleichzeitig wird den Job- und Ausbildungssuchenden der Zugang zu den Unternehmen erleichtert Sie bekommen verschiedene untemehmensspezifische Einblicke, können an ihrem Erscheinungsbild und Auftreten arbeiten sowie sich Bewerbungsbilder anfertigen lassen. Die Börse soll jährlich in Kooperation mit der Agentur für Arbeit Zwickau vorbereitet, durchgeführt und nachbereitet werden. WFG mbH Frau Uta Schladitz Fachkräftekampagne für die nordsächsische Wirtschaft Delitzsch 01.04.2017 31.03.2018 Auf der Grundlage des regionalen Handlungskonzeptes zur Fachkräftesicherung im Landkreis Nordsachsen soll in Zusammenarbeit mit den regionalen Bauernverbänden die geplante und in ersten Teilschritten bereits umgesetzte Fachkräftekampagne für nordsäohsische Landwirtsohaftsuntemehmen im Sinne der Umsetzung aller Kampagnenelemente weitergeführt werden. (Fortsetzungsprojekt). WFG mbH Frau Uta Schladitz Nordsächsischer Rückkehrertag 2017 Delitzsch 01.04.2017 31.03.2018 Auf der Grundlage des regionalen Handlungskonzeptes zur Fachkräftesicherung im Landkreis Nordsachsen wird in Zusammenarbeit mit den regionalen Akteuren der Nordsächsische Rückkehrtag 2017 (Fortsetzungsprojekt) vorbereitet, durchgeführt und evaluiert. Herr Tino Hantschmann Integration von Jugendlichen mit Vermittlungshemmnisssen in den 1. Arbeitsmarkt über Ausbildung und Beschäftigung Borsdorf 15.04.2017 bsw gGmbH Frau Michaela Woif- Pester "ZUKUNFT HIER" - Netzwerk zur Gewinnung und Integration von ausländischen Azubis in lokale Unternehmen Chemnitz 15.04.2017 28.02.2018 Das Projekt wird Unternehmen in und um Chemnitz unterstützen, den Bedarf an Azubis besser abdecken zu können, indem sie Teilnehmer aus Drittstaaten oder aus EU-Ländern einstellen. Hierfür entwickeln wir Strukturen, knüpfen Partnerschaften zu relevanten Akteuren, bauen Brücken zu geeigneten Bewerbern und moderieren das gegenseitige Malching unter Berücksichtigung der regionalen Branchenvielfalt, jedoch mit Schwerpunktsetzung durch regionalen Bedarf. Scientists into Business GbR Frau Anke Wagner Fachkräftesicherung Dresdener Unternehmen durch Beschäftigung internationaler Akademiker Dresden 01.05.2017 28.02.2018 Das Projekt zielt auf die Fachkräftesicherung Dresdner Unternehmen durch die Beschäftigung internationaler Akademiker ab. Dabei stehen Sensibilisierung, Informationsvermittlung und Vernetzung beider Akteure im Fokus, um attraktive Bleibeperspektiven für internationale Talente zu eröffnen und aufzuzeigen Frau Kathrin Rieger Leipzig 01.05.2017 30.06.2018 Fachkräftenetzwerk OL gGmbH Herr Jens Gerlinghoff Servicestelle Heimat Bautzen Bautzen 01.05.2017 31.10.2018 Neustart in der Heimat -für viele ist es noch ein ferner Wunsch der mit einem hohen Organisationsaufwand verbunden ist. Genau da setzt unser Projekt an. Gemeinsam mit Vertretern der Stadt Bautzen und des Landkreises, wollen wir aktiv Rückkehrer für den Landkreis Bautzen werben und ihnen bei dem Neustart in der Heimat helfen. Dabei nutzen wir vorhandene Strukturen und arbeiten intensiv mit anderen Projekten und Partnern mit ähnlichen Ansätzen zusammen. Welche Behördengänge muss ich erledigen und wann haben diese geöffnet? Wo finde ich Kita und Betreuungsplätze für meine Kinder? Welche Freizeitmöglichkeiten haben wir im Landkreis? Auf all diese Fragen hat der Rückkehrer Coach geeignete Antworten und betreut Rückkehrer und Studenten, die wieder in die Region kommen individuell. Wir machen den Umzug in das alte, neue Zuhause so angenehm und unkompliziert wie möglich. ZAROF GmbH Frau Kathrin Rieger Querdenker - Absolventen der Universität Leipzig treffen auf Wirtschaft des Landkreises Leipzig Leipzig 01.06.2017 31.07.2018 Das Projekt „Quer denken - Geistes- und Sozialwissenschaftierlnnen der Universität Leipzig treffen auf die Wirtschaft des Landkreises Leipzig" zielt auf die Erhebung des akademischen Fachkräftebedarfs in den Unternehmen des Landkreises und eine gezielte Sensibilisierung und Aktivierung von Studierenden und Betrieben, zum Erkennen und Nutzen ihrer gegenseitigen Potentiale. Handwerkskammer zu Leipzig Herr Tino Hantschmann Integration von Jugendlichen mit Vermittlungshemmnissen in den 1. Arbeitsmarkt über Ausbildung und Beschäftigung Landkreis Leipzig 15.06.2017 28.02.2018 Mit dem Projekt wird das Ziel verfolgt, junge Menschen aus Deutschland und dem Ausland in den ersten Arbeitsmarkt zu integrieren. Es nutzt die Möglichkeiten der Kooperation von jungen deutschen Jugendlichen mit Jugendlichen anderer Herkunft. Dieses Projekt bietet den Teilnehmern die Möglichkeit gemeinsam 10 Wochen lang, davon sechs Wochen im BTZ und vier Wochen im Betrieb, vertiefte Einblicke in verschiedene Ausbildungsberufe des Handwerks zu erhalten. Ärzte-Netz Ostsachsen Herr Hans-Joachim Tauch Etablierung eines Weiterbildungsverbundes Ostsachsen als Koordinierungsstelle für Mediziner in Weiterbildung mit dem Ziel der Bindung an die ländliche Region Görlitz 01.06.2017 30.11.2018 Mit der Errichtung einer Koordinierungsstelle in der Ärzte-Netz Ostsachsen GbR wird für Studenten und Absolventen des Medizinstudiums ein Anlaufpunkt angeboten, welcher die Koordinierung der Facharzt- Weiterbildung übernimmt. Mit den stationären Einrichtungen und ambulanten Praxen ist ein Weiterbildungsverbund aufzubauen, der durch eine kooperative Zusammenarbeit den jungen Medizinern optimale Bedingungen der Weiterbildung und damit Bindung an die Region schafft. Hochschule Zittau/Görlitz Frau Sabine Scholz "Spätschicht - Talk vor Ort" Zittau 15.06.2017 31.12.2017 Mit dem Vorhaben "Spätschicht - Talk vor Ort" werden Betriebsbesichtigungen zum Erlebnis - und die Kontakte von Unternehmen zu den Bürgern der Region und potenziellen Fachkräften werden aufgebaut und intensiv gepflegt. Dieses im Netzwerk "Energiebildungsallianz" (Zusammenschluss von Unternehmen, Hochschule, Wirtschaftsförderang LK Görlitz) entwickelte Instrument soll die Vielfalt der beruflichen Karrierewege im Bereich MINT-Berufe erlebbar machen. Dazu wurden Gesprächsformate entwickelt und Moderatoren für die gezielte Ansprache der Veranstaltungsbesucher geschult Nach der exemplarischen Durchführung der ersten Veranstaltung 2016 in zwei Unternehmen wurde das Konzept erarbeitet und soll im Herbst 2017 einer breiten Unternehmerschaft angeboten werden. Durch Workshops sollen Mitarbeiter der Unternehmen auf Basis der Erfahrungen der Moderatoren für die Gesprächsführang mit Besuchern geschult werden. Beteiligungsgesell¬ schaft der Gesundheitszentren des Landkreises Görlitz mbH Frau Weber - Einrichtung eines kommunalen Ausbildungsverbundes Görlitz 25.09.2017 28.02.2019 Ziel ist es, die Pflegeausbildung deutlich zu verbessern. Dies erfordert eine Optimierung und Stabilisierung der Ausbildungsqualität und deren Ergebnisse sowie die Entwicklung von überbetrieblichen Angeboten, welche die praktische und theoretische Ausbildung ergänzen sollen und die Koordination notwendiger Praktika. Darüber hinaus soll eine nachhaltige (tragfähige und bezahlbare) Ausbildungsstruktur entwickelt sowie die Voraussetzungen zur Umsetzung der generalistischen Ausbildung geschaffen werden. Stadt Zittau Frau Gloria Heymann Rückkehrerbörse Zittau- Ebersbach-Neugersdorf Landkreis Zittau 01.07.2017 28.02.2018 Die Städte Zittau und Ebersbach-Neugersdorf führen in der Weihnachtszeit eine Rückkehrerbörse durch, die darauf hinwirkt, dass Unternehmen ihre Stellen besetzen können und ein positives Bild vom hiesigen Arbeitsmarkt gezeigt wird. Besucher können sich zu konkreten Stellenangeboten und Karrierechancen informieren. Ansprechpartner der Städte beraten zu Wohnraum, Kinderbetreuung und Schulen. Agrarproduktion "Elsteraue" GmbH & Co. KG Frau Kristin Heinichen, Herr Marc Büchner Fachkräftesicherungs- und Ausbildungsverbund Leipziger Land (F.A.L.L.) Zwenkau 01.07.2017 31.12.2019 Sicherang der Ressource "Fachkraft" im Bereich der Landwirtschaft von Ausbildung über die berufliche Qualifikation bis hin zur Weiterbildung der angestellten Arbeitnehmer und Arbeitnehmerinnen mit Blick auf attraktive und zukunftsfähige Arbeitsplätze im ländlichen Raum. Organisiert und durchgeführt in einer gemeinsamen Initiative landwirtschaftlicher Unternehmen im Landkreis Leipzig. IMU-Institut Berlin GmbH Herr Walter Krippendorf Etablierung eines Betriebsrätenetzwerks Zwickau 01.07.2017 28.02.2018 Das Projekt etabliert ein Betriebsrätenetzwerk im Vogtland. Es bezieht sich auf die Kernbranchen des Verarbeitenden Gewerbes und den Dienstleistungsbereich und wendet sich vor allem an KMU. Zur Etablierang des Netzwerkes werden Strukturen des DGB, der Einzelgewerkschaften und von betrieblichen Interessenvertretungen genutzt. Arbeitsschritte: Aufbau systematischer Kommunikations- und Koooerationstrakturen. Vorbereituno. Omanisation und Durchführana von Net/werkshoos. Jakobpassage GbR Herr Clemens Kießling "Jung.dynamisch.unbekannt? - Lausitzer Startups zeigen sich!" Landkreis Görlitz 04.09.2017 15.12.2017 Die Roadshow fährt von StartUp-Spot zu Spot und zu jedem Stopp öffnet sich für die Passagiere im Shuttle eine neue Tür Wie gründet man hier? Wie lebt man hier? Wie gestaltet man hier seine Freizeit? Vorbereitung, Durchführung, Auswertung -am besten können es die Gründer selbst kommunizieren! Und die gründungs- und arbeitswillige junge Zielgruppe? Sie hat den Standort gesehen und voll und ganz eriebt. SBG Dresden mbH Herr Sven Eberl Bildungsinitiative Hauswirtschaft Dresden 01.07.2017 28.02.2018 Das Projekt verfolgt das Ziel, die duale Ausbildung für den Beruf Hauswirtschafter/in zu stärken, indem zusätzliche Ausbildungsbetriebe für den Ausbildungsbeginn 2018/19 gefunden werden. Hierbei ergeben sich die folgenden Teilziele: 1) Information und Gewinnung von Ausbildungsbetrieben, Beratung der Unternehmen bei der Planung und Durchführung der betrieblichen Ausbildung 2) Unterstützung der Betriebe bei der Einholung der Ausbildungsberechtigung bsw gGmbH Frau Katrin März IPAL - Integration polnischer Arbeitnehmer im Landkreis Meißen Landkreis Meißen 01.08.2017 31.12.2018 Das Projekt dient dem Aufbau einer nachhaltigen Netzwerkstruktur zur erfolgreichen betrieblichen und sozialen Integration ausländischer Fachkräfte mit dem Hintergrand der Entwicklung langfristiger Strategien zur Sicherung des Fachkräftebedarfs in den Unternehmen des LK Meißen in den Branchen Lager/Logistik, Pflege/Hauswirtschaft, Hotel- und Gaststättenwesen. Outlaw gGmbH Herr Dirk Bachmann Analyse, Vorbereitung, Planung, Umsetzung und Dokumentation einer Öffentlichkeitskampagne Dresden 01.08.2017 31.12.2017 Ziel des Projektes ist in erster Linie die Gewinnung neuer Fachkräfte und gleichermatten die Stärkung bereits vorhandener Fachkräfte. Dies soll erreicht werden, indem ein zielgerichteter Prozess zur Sichtbarmachung der Vorzüge des Arbeitgebers im Berufsfeld der sozialen Arbeit begonnen wird. Diese nachhaltige Stärkung des Arbeitgeberimages für in Folge dann zu einer Verstärkung der (fach-) öffentlichen Wahrnehmung und zu einer qualitativen und quantitativen Zunahme von Bewerbungen in dem Berufsfeld. Landesverband Gartenbau Sachsen e.V. Herr Tobias Muschalek "Greenmakers - i like" Region Dresden 01.07.2017 31.03.2018 Mit einer Kampagne zur Fachkräftegewinnung für den Gartenbau soll durch die Erstellung von Spots und Video-Clips der Gartenbau als moderne, grüne Branche gezeigt werden und junge Menschen für den Berufseinstieg in den Gartenbau begeistert werden. Offline wie Online sollen die Videos verbreitet werden um so gezielt durch bewegte Bilder die Zielgruppe zu erreichen. Begleitend wird es auch Informationsmaterial in Printform geben sowie Messeauftritte bei der "Karriere Start". Ziel dieses Projektes ist es für den traditionsreichen Gartenbaustandort Dresden Fachkräfte zu gewinnen und das Image des Berufes zu stärken sowie die schulische Berufsausbildung am BSZ in Dresden zu erhalten. INDD e.V. Frau Simone Hindenburg INCafe - fördert als mobiles Interaktionsnetzwerk die Inklusion und Fachkräftesicherung Dresden 01.07.2017 28.02.2018 INCafe - fördert als mobiles Interaktionsnetzwerk die Inklusion und Fachkräftesicherung. Es soll als Diversitäts-Maßnahme insb. KMU's motivieren Menschen mit Behinderung einzustellen. In ungezwungener Atmosphäre wird über gemeinsame Chancen in der Arbeitswelt diskutiert Das Ziel ist Barrieren, wie fehlendes Wissen und Erfahrungen sowie entsprechende Unsicherheiten zur Beschäftigung abzubauen. Kreishandwerkerschaft Region Meissen Herr Jens-Torsten Jacob Konzeption zielorientierte Kommunikationsmaßnahmen zur Sensibilisierung und Motivation, von jungen Menschen für eine Tätigkeit im Handwerk Landkreis Meißen 01.08.2017 28.02.2018 Das Projekt soll Wege aufzeigen, wie eine gezielte regionale Kommunikationsstrategie zur Motivation junger Menschen für das Karriereziel Handwerk gestaltet werden kann. Dabei wird eine Situationsanalyse der avisierten Zielgruppe vorgenommen. Betrachtet werden notwendige Basisinformationen mit Einfluss auf die zu realisierende Kommunikationsmaßnahme und entsprechende Ideenentwicklung für konkrete Werbeansätze und Maßnahmen. Die Ergebnisse werden anschließend zur Netzwerkbildung für die Unterstützung einer lokalen Kampagne in Regionalkonferenzen präsentiert. Landratsamt Vogtlandkreis Frau Marion Päßler, Amtsleiterin Durchführung einer Fachkräftekonferenz Vogtlandkreis 01.08.2017 31.12.2017 Durchführung einer Fachkräftekonferenz zur Information und Sensibilisierung von Unternehmen, Personalvertretem für künftige Veränderungen der Arbeitswelt mit Blick auf Fachkräftegewinnung und - bindung. Wirtschaftsförderung Region Meißen GmbH Herr Torsten Zichner Erstellung einer Studie zwecks Analyse der Entwicklung des Fachkräftebedarfs im Landkreis Meißen Meißen 01.08.2017 30.11.2017 Erstellung einer Studie zwecks Analyse der Entwicklung des Fachkräftebedarfs im Landkreis Meißen unter Berücksichtigung der gesellschaftlichen Trends innerhalb der nächsten 5 Jahre. Ermittlung konkreter Handlungsbedarfe innerhalb der Branchen, Berufsgruppen oder Personengruppen und Ableitung entsprechender Projektideen. IMU-Institut Berlin GmbH Herr Walter Krippendorf „Gute Arbeit zur Fachkräftesicherung im demografischen Wandel" Personal- und Arbeitsstrategien im digitalen Wandel der Metallund Elektroindustrie sowie der Holz- und Textilindustrie im Erzgebirge Erzgebirgskreis 15.07.2017 28.02.2018 Das Projekt leistet einen Beitrag zur Umsetzung der Ziele der FKA Erzgebirge in den Kembranchen des Verarbeitenden Gewerbes mit den Schwerpunkten in der Metall- und Elektroindustrie sowie der Holz- und Textilindustrie, vor allem in den KMU der Region. Es organisiert netzwerkorientiert einen kontinuierlichen Wissens- und Erfahrungstransfer zu demografiesensiblen Personalstrategien und aiternsgerechter Arbeitsgestaltung sowie zur Gestaltung „Guter Arbeit" im digitalen Wandel. Damit setzt es sich für „gute und sichere Arbeit" ein. gründernet Beratungs¬ und Projektentwicklungs GmbH Frau Kerstin Rettig Mit TheoPrax Fachkräfte von morgen finden Chemnitz 15.08.2017 28.02.2018 Die TheoPrax Projektarbeit soll als Bestandteil des Ausbildungs- bzw. Schulmarketings auch in die Personalarbeit von KMU integriert werden und damit deren Wahrnehmung bei potentiellen Nachwuchskräften im Rahmen der Auswahl von Ausbildungs- und Studienrichtungen verbessern. SAXONIA mbH Herr Schönfelder Job- und KarrieretagMittelsachsen 2017 Freiberg 15.08.2017 28.02.2018 Vorbereitung, Durchführung und Nachbereitung des Job- und Karrieretages. Vertreter von Unternehmen treffen sich mit potentiellen Arbeitnehmern (insbesondere Berufspendlem) zum Informationsaustausch über freie Stellen und angesiedelte Unternehmen/Branchen im LK Mittelsachsen. Stadtverwaltung Zwickau Frau Annette Herrmann Durchführung der 1. Rückkehrerbörse Stadt Zwickau am 2.10.2017 Zwickau 01.08.2017 31.12.2017 Die Stadt Zwickau möchte regionale Unternehmen mit Fachkräftemangel und potentielle Rückkerer (auspendelnde Arbeitnehmer) bei der 1. Rückkehrerbörse am 02.10.2017 zusammenbringen. Neben weichen Standortfaktoren könnten gezielte Arbeitsangebote infolge einer Kontaktaufnahme mit den Unternehmen die Auspendler dazu bewegen, den Lebensmittelpunkt wieder in die ursprüngliche Heimat zu verlegen. ASG Sachsen mbH Herr Matthias Scheidig Basis aktiv schaffen - Erreichtes stabilisieren Annaberg-Buchholz 07.08.2017 28.06.2018 Die Maßnahme verfolgt das Ziel, sowohl minderjährige als auch über 18-jährige Flüchtlinge auf den Beginn einer beruflichen Ausbildung vorzubereiten. Neben der Vermittlung von beruflich-gewerblichen Grundkenntnissen und einem berufsbezogen Deutschunterricht (Abschluss mit Sprachniveau AI) wird eine individuelle Unterstützung bei der Entwicklung von Alltagskompetenzen und der Orientierung im neuen Lebensumfeld angeboten. Wichtige Elemente sind hier das Erlemen von Verhaltensnormen und Wertvorstellungen. WFG mbH Frau Uta Schladitz Sicherung Fachkräftenachwuchs"MINT" Delitzsch 01.08.2017 31.12.2018 Das Projekt "Sicherung Fachkräftenachwuchs MINT' (MINT: Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften und Technik) zielt darauf ab, den wachsenden Bedarf an Fachkräften mit MINT-Qualifikationen im Landkreis Nordsachsen zu decken. Nordsächsische Unternehmen sollen dabei unterstützt werden, die Nachwuchssicherung in MINT-Berufen zu fokussieren und Jugendliche als potenzielle Fachkräfte in diese Richtung zu sensibilisieren. Ziel ist es, das Interesse der Jugendlichen für naturwissenschaftliche Themen zu wecken und den Bekanntheitsgrad der Unternehmen, die Fachkräfte in diesem Bereich beschäftigen, zu steigern. In Kooperation mit teilnehmenden Gymnasien und nordsächsischen Unternehmen werden entsprechende Formate zur Umsetzung entwickelt und durchgeführt Kooperationsnetzwerk Saxony Light Aviation System w.V. Herr Danilo Jahn Karrieren von Studienaussteigem in Unternehmen mit dualer Ausbildung im Landkreis Bautzen (KASUDAB) Kamenz 01.08.2017 31.07.2020 Die Initiative dient dem Ziel, Studienabbrecher des Studienstandortes Dresden für eine neue Laufbahn in der Lausitz zu gewinnen. Ober 1 000 Studenten pro Jahr mit den Schwerpunkten Mathematik, Informatik und Wissenschaften, brechen ihr Studium vorzeitig ab. Landratsamt Nordsachsen Frau Jutta Pfennig Projekt "Leben und Arbeiten in der Pflege" Teil 2- Pflegefachkräftekampagne des Landkreises Nordsachsen Torgau 30.08.2017 31.08.2018 Auf der Grundlage der regionalen Ist-Analyse zur Fachkräftesicherung im Bereich der Pflege des Landkreises Nordsachsen (Teil 1 des Projektes "Leben und Arbeiten in der Pflege") soll im Zusammenarbeit mit der Arbeitsgruppe Fachkräftesicherung/Fachkräftegewinnung in der Pflege eine Fachkräftekampagne für nordsächsische Pflegeeinrichtungen im Sinne der Planung und beginnende Umsetzung von verschiedenen Kampagneelemente durchgeführt werden. Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig Frau Prof. Heischke Arbeitsmarktrelevante Zusatzqualifikationen an der HTWK für zukünftige Fachkräfte Leipzig, Stadt 01.09.2017 28.02.2018 Im Projekt möchte die HTWK Leipzig Angebote für berufsförderliche außercurriculare Zusatzqualifizierungen schaffen, die Studierenden der Hochschule den Einstieg in den Arbeitsmarkt erleichtern und sie mit arbeitsmarktrelevanten Kompetenzen ausstatten. So soll ein wirkungsvoller Beitrag zur Erhöhung der berufsbezogenen Qualifikation der Studierenden und zur Verbesserung der Passgenauigkeit von Studium und späterer Berufstätigkeit geleistet werden. Lausitz-Matrix e.V. Herr Mike Altmann Talent-Pool: Kooperatives Rekrutieren von Fach- und Nachwuchskräften im Landkreis Görlitz Landkreis Görlitz 01.10.2017 31.01.2019 Betriebe im Landkreis Görlitz arbeiten beim Rekrutieren von Fach- und Nachwuchskräften zusammen. Sie empfehlen gute Bewerber, für die sie keine Stelle haben, anderen Unternehmen. Damit wird Abwanderung vermieden, Zuzug gestärkt und freie Stellen schneller besetzt Die Kooperation unterstützt technisch eine Bewerber-datenbank, die das bestehende .Karriereportal jobs-oberlausitz.de ergänzt. Institut für Kommunikation, Information und Bildung e.V. Herr Mario Friedrich Aufbau einer gemeinnützigen Onboardingagentur für den Landkreis Görlitz Landkreis Görlitz 01.10.2017 31.01.2018 Aktivierende Befragung der Unternehmen hinsichtlich des Bedarfes an einer ganzheitlichen Begleitung im Integrationsprozess von Fachkräften, die in der Region langfristig heimisch werden sollen. Aus den Ergebnissen dieser Untersuchung wird ein Leistungsprofil erstellt, welches alle Handlungsbereiche systematisch bündelt die für eine gelingende Integration von Fachkräften und deren Familien im Landkreis Görlitz notwendig sind, Große Kreisstadt Kamenz Frau Doreen-Charlotte Hantschke Anschubfinanzierung für die nachhaltige Weiterentwicklung des Imageprojktes "Ab in die Wachstumsregion Dresden", insbesondere zur Etablierung des neu auf der projekteigenen Website implementierten "Jobmanagers" LK Bautzen, Region um die Landeshauptstadt Dresden 01.11.2017 31.12.2020 Es handelt sich um eine Anschubfinanzierung für die nachhaltige Weiterentwicklung des Kooperationsprojektes "Ab in die Wachstumsregion Dresden!", insbesondere zur Etablierung des neuen Jobmanagers. Bei diesem Imageprojekt erhalten Rückkehrwillige und Hiergebliebene durch das Projektteam viele Informationen rund um das Leben und Arbeiten in der Region um die Landeshauptstadt Dresden gebündelt. Landkreis Görlitz, Landratsamt Herr Holger Freymann GR-NEW- Service-Stelle & Projektmanagement & Marketingkampagnen für Anwerbung und Begleitung von Neubürgern Landkreis Görlitz 16.10.2017 31.12.2019 GR-NEW wird zentrale Services Point für Neubürger und beinhaltet das Projektmanagement im gemeinsamen Netzwerk der bestehenden Allianzen. Sie unterstützt das positive Image SMeinZuhauseLKGR und lockt damit aktiv Rückkehrer & Zuzügler an. Eine niedrigschwelüge Anlaufstelle unterstütz die „Neuen". In Kooperation mit unseren Kommunen entstehen Strukturen, die Probleme lösen und beim Einleben helfen. Jobcenter Landkreis Görlitz Herr Felix Breitenstein Durchführung einer Unternehmensbefragung im Landkreis Görlitz Landkreis Görlitz 16.10.2017 28.02.2018 Durchführung einer Untemehmensbefragung im Landkreis Görlitz zur Ermittlung der wirtschaftlichen Entwicklung der Unternehmen in den nächsten 5 Jahren mit dem Ziel der Verbesserung der Standortfaktoren und der Ableitung von Handlungsbedarfen beim Jobcenter im Bereich Eingliederung. Hochschule Zittau/Görlitz Frau Sabine Scholz MINT-Offensiv Landkreis Görlitz 16.10.2017 28.02.2018 Eine Vernetzung und Evaluation der Maßnahmen findet nur unzureichend statt, die Erfahrungen überregionaler Partner werden ungenügend berücksichtigt. Diese Maßnahmen werden recherchiert, evaluiert und best practice identifiziert. Daraus entstehen Handlungsempfehlungen. Der Netzwerkgedanke steht im Vordergrund, um alle Interessen und Bedarfe abzuholen und Kommunikationswege zu verbinden. Marketing-Gesellschaft Oberlausitz mbH Herr Christoph Pilz Fachkräftekampagne Oberlausitzfür den außerregionalen Zielmarkt Wirtschaftsregion Oberlausitz 16.10.2017 28.02.2018 Entwicklung anwendungsreifer digitaler und visueller Grundlagen für eine Fachkräftekampagne Obertausitz. CWE mbH Kathrin Bothe Veranstaltung zur Willkommenskultur Chemnitzer Region 09.10.2017 31.01.2018 Am 27.10.2017 soll eine Veranstaltung zur Willkommenskultur in Chemnitz stattfinden. Dadurch kann die Willkommenskultur für alle Fachkräfte, die außerhalb der Region Chemnitz arbeiten ausgebaut werden. Es werden konkrete Stellenangebote der regionalen Unternehmen in einer Broschüre im Vorfeld und zur Veranstaltung verteilt. Chemnitz wird als attraktive, familienfreundliche Stadt zum Arbeiten und Leben dargestellt Handwerkskammer Dresden Herr Karl-Heinz Herfort "Perspektivenwechsel - Studienabbruch: Was nun?" Landeshauptstadt Dresden 01.11.2017 31.12.2019 Entwicklung einer virtuellen Plattform für Studienabbrecher, um zum einen eine neue berufliche Perspektivezu eröffnen und zum anderen den Fachkräftebedarf in Dresden langfristig zu befriedigen. Bildungszentrum Lernen + Technik gGmbH Dresden Herr Dr. Krause Entwicklung eines zweisprachigen Informations-und Orientierungsmaterials für "Duale Ausbildung für Zugewanderte" Landeshauptstadt Dresden 01.11.2017 28.02.2018 Es wird ein zweisprachigen Informations- und Orientierungsmaterials "Duale Ausbildung für Zugewanderte", das den Neuzugewanderten Information und Orientierung in Bezug auf die Chancen, Wege und Ansprechpartner der dualen Ausbildung in Dresden gibt, entwickelt. IMU-Institut Berlin GmbH Herr Walter Krippendorf Gute Arbeit zur Fachkräftesicherung im demografischen Wandel - Personal- und Arbeitsstrategien im demografischen und digitalen Wandel der Gesundheits- und Pflegebranche im Landkreis Mittelsachsen Landkreis Mittelsachsen 01.11.2017 28.02.2018 Das Projekt organisiert einen Wissens- und Erfahrungstransfer zur Fachkräftesicherung durch die Gestaltung guter Arbeit in der Gesundheits- und Pflegebranche im Landkreis Mittelsachsen. Es unterstützt die Einrichtungen der Gesundheits- und Pflegedienstleister bei der Umsetzung eines nachhaltigen Personalmanagements zur Fachkräftebindung und -Sicherung im demografischen Wandel. CWE mbH Kathrin Bothe 1. Chemnitzer Fachkräfteallianz- Kongress Region Chemnitz 01.11.2017 28.02.2018 Die Veranstaltung soll am 30.11.2017 als Öffentlichkeitsmaßnahme stattfinden, um die Arbeit sowie die Projekte der FKA nach außen zu kommunizieren und für neue Themen zu sensibilisieren bzw. neue aufzuschließen. Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH Herr Matthias Lißke Vermarktung des Fachkräfteportals Erzgebirge; Pendleraktionstage 2017 in Annaberg und Aue Erzgebirge 01.11.2017 28.02.2018 Ansprache der Zielgruppen über Online-Maßnahmen; Ansprache der Bewohner der Region über regionale Werbeträger (Plakate, Radiosender, Printmedien); Organisation eines Pendlerrückkehrtages; Vermarktung des Fachkräfteportals und Intensivierung der Marketingaktivitäten. Bildungs-Werkstatt Chemnitz gGmbH Herr Thomas Beyer Ausbildungsmarkt Chemnitz Stadt Chemnitz 01.11.2017 28.02.2018 Das Projekt soll die, vom Projekt Schau Rein! verwendete Intemetplattform für Unternehmen und Schüler/Eltern/Lehrer ganzjährig nutzbar machen. Die eingestellten Angebote sollen für Interessenten ganzjährig und individuell buchbar sein. Durch die Nutzung der Plattform soll ein leichterer Zugang zu und eine einfachere Anbahnung direkter Kontakte mit Chemnitzer Ausbildungsbetrieben ermöglicht werden. Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH Herr Matthias Lißke Karriere Dual - für Gymnasiastenim Erzgebirge Erzgebirge 01.11.2017 28.02.2018 Mit dem Projekt "Karriere Dual" sollen Bekanntheitsgrad und die direkten Bedarfe an Fachkräften ansässiger Unternehmen im Erzgebirge bei den regionalen Gymnasien erhöht und die Attraktivität als Arbeitgeber gestärkt werden. In Vorbereitung dessen werden die angesprochenen Unternehmen für Gymnasiasten als Zielgruppe sensibilisiert und auf die damit verbundenen Herausforderungen vorbereitet. Übersicht abgeschlossene Projekte Fachkräfterichtlinie (Teil B Ziffer 1 - regionale Projekte) Stand: 31.10.2017 Projektträger Ansprechpartner Projekttitel Vorhabensort Wlaßnahmebeginn Maßnahme¬ ende Kurzbeschreibung Universität Leipzig Herr Prof. Dr. Utz Dornberger Beiträge der Wissenschaft zur Integration internationaler Fach- und Führungskräfte in den regionalen Arbeitsmarkt und zur Kompetenzerweiterung der sächsischen Wirtschaft in Internationalisierungsstrategien Leipzig, Stadt 01.08.2016 14.02.2017 Internationale Studierende werden zu Fachkräften für die Region mit Bezug zur Internationalisierung des Geschäftsverkehrs ausgebildet. Hierfür werden Analysen der Qualifikationsanforderungen und Veranstaltungen zur betrieblichen Situation der Unternehmen und deren ökonomischen Problemstellungen durchgeführt. Letztere werden in der Universität gemeinsam mit Studierenden bearbeitet und mit Netzwerkangeboten zur Projektanbahnung für weitere Kooperationen angereichert. gründernet Beratungs¬ und Projektentwicklungs GmbH Frau Kerstin Rettig Mit TheoPrax Fachkräfte von morgen finden - 2016 Sensibilisierung und Netzwerkbildung Zwickau, Stadt 01.07.2016 28.02.2017 TheoPrax ist Projektarbeit mit Ernstcharakter - Schülerteams bearbeiten echte Aufgaben für Unternehmen in einem Angebots-Auftrags-Verhältnis. TheoPrax als Bestandteil des Ausbildungs-ZSchul- bzw. Hochschulmarketings zur Nachwuchsgewinnung. TheoPrax als Change für potentielle Auszubildende, Studenten/BA-Studenten, den passenden Ausbildungspartner zu finden. Westsächsische Hochschule Zwickau Herr Dr. Peter Mietke "Förderung des Übergangs von internationalen Bildungsmigranten in den regionalen Arbeitsmarkt des Landkreises Zwickau" Erstellung einer Potentialanalyse zur Verbesserung der Integration von ausländischen Studierenden in den regionalen Arbeitsmarkt Zwickau, Stadt 01.07.2016 31.01.2017 Das Projektziel ist die Erstellung einer Potentialanalyse zur Verbesserung der Integration von ausländischen Studierenden und Absolventen in den regionalen Arbeitsmarkt zur Sicherung von Fachkräften. TechnologiePark Mittweida GmbH Dr. Heinz Peter Opitz Studien zur Fachkräftesicherung Mittweida, Stadt 01.08.2016 28.02.2017 - Ermittlung und Bewertung des konkreten Fachkräftebedarfes im LK Mittelsachsen -Einbeziehung vorliegender Studien - Aufeeigen von Trends und Entwicklungen in Einzeiberufen und Unterstützung von Unternehmen bei der Entwicklung von Maßnahmen für eine erfolgreiche Ausbildung, Rekrutierung und Bindung von qualifizierten Fachkräften - Ableitung strategischer Handlungsfehler für den LK - Ständige Aktualisierung der Daten verbunden mit kontinuierlicher Öffentlichkeitsarbeit IMU-Institut Berlin GmbH Herr Walter Krippendorf Information, Sensibilisierung von Unternehmen Leipzig, Stadt 15.07.2016 15.01.2017 Das Projekt unterstützt durch Modellvorhaben in den Unternehmen der Metall-, Elektro- und Logistikindustrie in Leipzig betriebliche Lösungen zur Fachkräftesicherung im demografischen Wandel, die auf die Bindung von Fachkräften gerichtet sind. Es begleitet den Aufbau eines Expertennetzwerkes zu demografiesensiblen Personalstrategien und zur Gestaltung "Guter Arbeit" im digitalen Wandel. Invest Region Leipzig GmbH Frau Melanie Böhm Studien zur Fachkräftesicherung Leipzig, Stadt 01.07.2016 28.02.2017 Die Studie identifiziert Zielregionen aus welchen Fachkräfte für die Region Leipzig gewonnen werden können, dabei werden Schwerpunktberufsgruppen und -branchen unter Berücksichtigung regionaler Besonderheiten wie z. B. Engpassberufe untersucht. Die Studie gibt weiterhin konkrete Handlungsempfehlungen zu Maßnahmen zur Fachkräftegewinnung. FRAUENKULTUR e.V. Frau Christine Rietzke Frauen in Arbeit. Frauen-Informations- und Beratungszentrum 'FiA" für Migrantinnen zum Themenkreis: Arbeitsmarktintegration und Fachkräfte Leipzig, Stadt 15.07.2016 28.02.2017 FiA bietet Frauen aus allen Kultur- und Sprachräumen Informationen und Unterstützung zu den Themen: Ausbildung, Arbeit, Praktikum, Anerkennung von Abschlüssen und berufliche Qualifikationen. Und FiA lädt ein zu informativen und kreativ-kommunikativen Aktionen, die hilfreich für das Alltagsleben sind - unter dem FiA-Motto: Ankommen. Weiterkommen. Arbeit finden. Hier besser leben. Bildungsinstitut PSCHERERgGmbH HerrTimo Zimmer Unternehmens-/ Branchenverbünde/ Fachkräftepools Lengenfeld, Stadt 01.08.2016 28.02.2017 Im Vorhaben werden 200 Arbeitslose aufgenommen, praxisorientiert erprobt und gemeinsam mit Unternehmen fachpraktisch getestet. Ziel ist die Etablierung eines regionalen datenbankgestützten Fachkräftepools zur Erschließung des regionalen disponiblen Arbeitskräftepotenzials für die Fachkräfteallianz Vogtland. Das Projekt wendet sich hauptsächlich an Personalverantwortliche von regionalen Unternehmen. Innovationen in der Bildung e.V. Frau Marion Sommer-Schmidt Chemnitzer Unternehmensverbünde für Schulen Chemnitz, Stadt 01.08.2016 28.02.2017 Viele Chemnitzer Unternehmen, insbesondere KMU, sind als Arbeitgeber/Ausbilder unbekannt. Diese müssen den potentiellen Auszubildenden/Schülern (insbesondere hier Gymnasiasten) durch einen leichteren Zugang bekannt gemacht werden. Hierzu sollen Branchenverbünde gebildet werden, die aufzeigen, welche Berufe in Chemnitz von welchen Unternehmen ausgebildet werden bzw. was für ein Bedarf besteht. Technische Universität Chemnitz Herr Dr. Christian Genz Das Projekt Career Service+ erarbeitet und erweitert Angebote für Absolventen, Studienabbrecher und internationale Studierende insbesondere aus dem MINT- Bereich, um Arbeitgeber der Stadt Chemnitz mit Fachkräften zu versorgen und die Abwanderung in andere Bundesländer zu verringern. Chemnitz, Stadt 15.08.2016 14.02.2017 Das Projekt Career Service+ erarbeitet und erweitert Angebote für Absolventen, Studienabbrecher und insbesondere für internationale Studierende aus dem MINT-Bereich, um Arbeitsgeber der Stadt Chemnitz mit Fachkräften zu versorgen und die Abwanderung in andere Bundesländer zu verringern. bsw Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft gGmbH Frau Yvonne Rotbarth Aktiv und Attraktiv MIM Werdau - Modellprojekt zur Integration von Migranten in das Wohnumfeld Werdau Werdau, Stadt 01.09.2016 31.12.2016 Die Stadt Werdau ist mit ihrer Lage und Struktur ein idealer Standort, um Fachkräfte zu binden. Jedoch stellt die "Überaltung" der Bevölkerung und die "Abwanderung" der Jugend ein Problem dar. Da sich in den letzten Monaten viele Migranten niedergelassen haben, wollen die Unternehmen, die Stadt Werdau selbst, wie auch andere Partner ein Projekt starten, bei dem aus den ausländischen Mitbewohnern potentielle Fachkräfte für Unternehmen der Region gewonnen werden sollen. Verein Freunde und Förderer des BSZ 7 Leipzig e.V. Herr Thomas Graupner Verbesserung der Abschlussrate im Berufsvorbereitungsjahr FKA4/2016 Leipzig, Stadt 01.09.2016 15.02.2017 Vermittlung der Zielgruppe in eine Berufsausbildung - Aufbau von Kernkompetenzen durch ein erprobtes, entwicklungspsychologisch basierendes Konzept - Steigerung der Motivation durch praktische Tätigkeiten (reale Aufgaben aus der Wirtschaft) - Entwicklung eines Fundaments der Selbstachtung Einbeziehung von Praxispartnern GIZEF GmbH Zentrum für Innovation und Unternehmertum Dr. Heinz Peter Opitz Unternehmens-/ Branchenverbünde/ Fachkräftepools Freiberg, Stadt 25.07.2016 28.02.2017 Etablierung eines Fachkräftekontaktzentrums im Landkreis Mittelsachsen - Pilotprojekt - Strukturaufbau in 2016 Aufgabe des Zentrums: Koordinierung und Zusammenführung der Unternehmen und der potenziellen Fachkräfte in der 1. Phase: - Abstimmung mit den Akteuren (z.B. Arbeitsagenturen, Jobcenter, Kammern) - Erfassung und Sichtung aller im Landkreis bekannten Aktivitäten zur Fachkräftegewinnung, -bindung und -entwicklung - Entwicklung von Handlungsinstrumenten und erste Erprobung in der Praxis - Autbau einer Angebotsstruktur von Unternehmen für Ferienpraktika - Gewinnung externer Partner aus Wirtschaft und Forschung - Gewinnung von Ko-Referenten, vorrangig für MINT-Themen, Erarbeitung von Handlungsempfehlungen für Schulen - Initiierung von Gesprächsrunden (Wirtschaft und Schüler) - Gewinnung von Unternehmen für Angebote praxisnahmer Berufserkundung Verein Freunde und Förderer des BSZ 7 Leipzig e.V. Herr Thomas Graupner Offene Stadtmeisterschaften Robotik FKA 3/2016 Leipzig, Stadt 01.09.2016 15.02.2017 Im Bereich Robotik sollen 10 Teams aus der Region Leipzig für eine offene Stadtmeisterschaft gewonnen werden - Unterstützung durch die Fachberater Physik - Bindeglied zwischen den verschiedenen Akteuren im MINT-Bereich - besondere Ansprache an Mädchen - Einbeziehung des Arbeitskreises Schule/Wirtschaft Auftaktveranstaltung im Oktober Vorbereitung und Durchführung des Wettbewerbes - Einbeziehung von Ausbildungsunternehmen - Vermittlung von Praktika in Unternehmen Hochschule Zittau Görlitz Herr Prof. Dr. Tobias Zschunke Talk vor Ort Zittau, Stadt 01.08.2016 31.12.2016 Viele Berufe in Unternehmen sind schwer theoretisch darstellbar, so auch die Einsatzbreite von technischem Personal. Um Karrieremöglichkeiten zu zeigen, werden bei dem „Talk vor Ort" Arbeitsumgebungen vorgestellt und gezielte Gespräche geführt. Dafür wurde ein spezieller Gesprächsleitfaden entwickelt und im Rahmen eines für die Stadt Zittau organisierten Tags der offenen Unternehmen („Spätschicht") erprobt. Europastadt Görlitz Zgorzeiec GmbH Frau Eva Wittig Willkommen Zuhause Görlitz, Stadt 25.07.2016 31.12.2016 Das Projekt "Willkommen zu Hause" ist eine Fachkräftebörse für potentielle Rückkehrer im Rahmen des Altstadtfestes in Görlitz. Bei dieser Messe präsentieren sich Unternehmen aus Görlitz und der Region. Institutionen zeigen beispielhaft die hohe Lebensqualität in Görlitz auf. Für 2017 wird eine multimediale Präsentation vorbereitet, welche die emotionale Ansprache der Rückkehrer verstärken wird. Invest Region Leipzig GmbH Frau Melanie Böhm Fachkräftegewinnung für den Landkreis Nordsachsen Leipzig, Stadt 15.08.2016 15.02.2017 Durch einen Promotionsstand am Hauptbahnhof Frankfurt/Main werden Reisende der Fernzüge mit Fahrziel Leipzig/Halle mittels direkter Ansprache und Übergabe von Informationsmaterial am Bahnsteig über Jobangebote der Region Leipzig in Kenntnis gesetzt. Zentrale Elemente bilden dabei eine Broschüre zu Arbeitsmarktveranstaltungen der Region Leipzig (in Zusammenarbeit mit den regionalen Fachkräfteallianzen erstellt) und die Internetplattform "work-in-leipzig", die sämtliche verfügbare Jobangebote der Region Leipzig bündelt. WFG- Wirtschaftsförderungsgesellschaft mbH des Landkreises Nordsachsen Frau Uta Schladitz Planung und Umsetzung einer regionalen Fachkräftekampagne für die nordsächsische Landwirtschaft Delitzsch, Stadt 01.09.2016 31.03.2017 Das Ziel des Projektes ist die langfristige Fachkräftesicherung und Imageverbesserung für die nordsächsische Landwirtschaft. Dafür erfolgt im ersten Schritt die Ermittlung des konkreten Unterstützungsbedarfes durch Befragungen und Interviews. Darauf angepasst werden Maßnahmen entwickelt, die bedarfsgerecht zur Verbesserung des Images führen und die Betriebe bei der Gewinnung und Bindung von Fachkräften unterstützen WFG- Wirtschaftsförderungsgesellschaft mbH des Landkreises Nordsachsen Frau Uta Schladitz Nordsächsischer Rückkehrertag 2016 Delitzsch, Stadt 01.09.2016 31.03.2017 Nordsächsischer Rückkehrertag: Ziel des Projekts ist die Unterstützung der regionalen Unternehmen bei der Fachkräftesicherung durch die Etablierung des Veranstaltungstages „Nordsächsischer Rückkehrertag". An diesem Tag präsentieren sich Unternehmen aus Nordsachsen mit ihren aktuellen Stellen und stellen diese den Besuchern vor. Das Projekt richtet sich somit zum einen an rückkehrwillige Fachkräfte, die für ihre Ausbildung oder berufliche Chancen ihre Heimat Nordsachsen verlassen haben oder als Pendler weite Wege auf sich nehmen. Als weitere Zielgruppe werden Unternehmen angesprochen, die von Fachkräftemangel betroffen sind oder zukünftigen Vakanzen vorbeugen wollen. Entwickiungsgesellschaft Niederschlesische Oberlausitz mbH Herr Sven Mimus DEIN INSIDER - DEINE Perspektive Görlitz, Stadt 01.08.2016 28.02.2017 Im Rahmen des Projektvorhabens soll eine gezielte Bekanntmachung der ortsansässigen Unternehmen, damit einhergehend der geschlechtsuntypischen Berufsfelder sowie auch der gegenwärtig defizitär besetzten Berufe im Landkreis Görlitz, erfolgen. Dabei steht das Zusammenbringen von Unternehmen und Jugendlichen im Fokus. Das Hauptziel besteht darin, die jungen Fachkräfte von Morgen in der Region zu halten. Erreicht werden soll dies mit einem zusätzlichen Online-Angebot, bei dem die regionalen Unternehmen sich selbst und ihre Aufgabenfelder präsentieren können. Industrie- und Handelskammer Chemnitz Frau Dr. Annette Schwandtke Arbeitgeberattraktivität Freiberg, Stadt 01.10.2016 28.02.2017 Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität und Entwicklung von Arbeitgebermarken mit den Schwerpunkten - altersgerechtes Arbeiten - flexible Arbeitszeiten und Familienfreundlichkeit professionelle Rekrutierung - Duale Ausbildung (Gewinnung von Ausbildungsbetrieben, Erhöhung der Ausbildungsquote) durch: - Unterstützungs- und Informationsangebote für Unternehmen - Informationsveranstaltungen und Workshops - Förderung von Erfahrungsaustauschen zwischen Unternehmen und Partnern - Aufzeigen von Handlungsoptionen, Lösungsansätzen und methodische Unterstützung Stadtverwaltung Reichenbach/O. L. Herr Thomas Napp Berufliche Erprobungsmögiichkeiten für ausländische Berufseinsteiger im Landkreis Görlitz Reichenbach/ O.L., Stadt 01.09.2016 24.02.2017 Berufliche Orientierung bzw. passgenaue Qualifizierung von Zuwanderern; Sensibilisierung von Unternehmen; langfristige Ansiedelung von Fachkräften; - Ermittlung der Zielgruppe; Ermittlung des Bedarfs der Wirtschaft; Profilerstellung der Berufseinsteiger; Organisation von Schnuppertagen und Praktika in Unternehmen; Optimierung der Sprachkenntnisse entsprechend der beruflichen Anforderungen; Ärzte-Netz Ostsachsen GbR Herr Hans-Joachim Tauch Imagekampagne zur Sicherung der medizinischen Versorgung in Ostsachsen Gewinnung von Haus- und Fachärzten für den ländlichen Raum Niesky, Stadt 01.08.2016 28.02.2017 Die mit dem Projekt durchzuführende Imagekampagne zur Sicherung der medizinischen Versorgung in Ostsachsen ist aufgrund der der bereits bestehenden Unterversorgung eine der wesentlichen regionalen Zukunftsaufgaben in der Gesundheitspolitik. Emotionale Ansprache mittels Film und sachlicher Information durch das Webportal soll Interesse geweckt und zur ersten Kontaktaufnahme mit kompetenten regionalen Ansprechpartnern motiviert werden. Mit dem Projekt werden die Möglichkeiten der beruflichen Entwicklung für Absolventen der Medizin in Ostsachsen gezeigt, die Vereinbarkeit von Beruf und Freizeit in einer touristisch wertvollen Landschaft im Imagefilm dargestellt und mit Sachinformationen in einer neugestalteten Homepage kombiniert. INSPIRATA-Zentrum für mathematisch - naturwissensch. Bildung e.V. Herr Tino Meißner Arbeitsgemeinschaft "Industrie 4.0" Leipzig, Stadt 01.11.2016 28.02.2017 Mit dem Projekt sollen alle am (Aus)Bildungsprozess Beteiligten zusammengeführt werden und sich gemeinsam mit den Themen Digitalisierung / Industrie 4.0 auseinandersetzen. Unternehmen haben so die Möglichkeit, potentielle Auszubildende frühzeitig kennenzulernen, Lehrerinnen und Lehramtsstudierende finden einen praxisnahen Bezug und den Schülerinnen wird der Bildungsübergang von Schule zu Ausbildung erleichtert. Handwerkskammer zu Leipzig Herr Tino Hantschmann Integration von Jugendlichen mit Vermittlungshemmnisssen in den 1. Arbeitsmarkt über Ausbildung oder Beschäftigung Leipzig, Stadt 01.10.2016 28.02.2017 Mit dem Projekt "Arbeits- und Ausbildungsintegration von deutsche Jugendlichen und Geflüchteten" wird das Ziel verfolgt, junge Menschen aus Deutschland und dem Ausland über eine Ausbildung im Handwerk in den ersten Arbeitsmarkt zu integrieren. Hochschule Mittweida Frau Undine Schmalfuß Fachkräfte-Kampagne Mittweida, Stadt 15.08.2016 28.02.2017 Entwicklung und Durchführung einer Fachkräftekampagne für die Region Mittelsachsen Bedarfsermittlung - Berücksichtigung vorhandener Maßnahmen - Akteursvernetzung - Auswahl von Veranstaltungen Erarbeitung konkreter Handlungsvorschläge und Ableitung von Handlungsempfehlungen - Begleitung von Imageträgern - Umsetzung und Erprobung Hochschule für Technik, Wirtschaft und Kultur Leipzig Frau Prof. Heischke Aufbau eines RobertaRegioZentrums an der HTWK Leipzig Leipzig, Stadt 01.10.2016 31.01.2017 Bei "Roberta" stehen Jugendliche im Mittelpunkt, die mit Hilfe von Standard-Robotik- Bausätzen spielerisch an die Informatik, Robotik und den gesamt MINT-Bereich herangeführt werden. Das RobertaRegioZentrum wird Ansprechpartner für interessierte Lehrer, Eltern, Wissenschaftler und andere Pädagogen sein, die eigene Kurse und Angebote, zum Beispiel GTAs, im Rahmen des Projektziels realisieren wollen. Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH Herr Matthias Lißke Potenziale des Tourismusmarketings zur Fachkräfte-Sicherung von Regionen am Beispiel des Erzgebirges Annaberg- Buchholz, Stadt 01.09.2016 28.02.2017 Die Studie dient dem Ziel, Potenziale des Tourismusmarketings zur Fachkräftesicherung von Regionen - speziell dem Erzgebirge - zu ermitteln und konkrete Handlungsfelder und Maßnahmen zu benennen. Die fließenden Obergänge zwischen beiden Themen sollen genutzt werden, um sie besser miteinander zu vernetzen und Synergien herauszuarbeiten. Innovationen in der Bildung e.V. Frau Marion Sommer-Schmidt Fachkräfteallianz - Dresdner Unternehmensverbünde für Gymnasien Dresden, Stadt 01.09.2016 28.02.2017 Viele Dresdner Unternehmen, insbesondere KMU, sind als Arbeitgeber/Ausbilder unbekannt. Diese müssen den potentiellen Auszubildenden/für Schüler von Gymnasien durch einen leichteren Zugang bekannt gemacht werden. Hierzu sollen Branchenverbünde gebildet werden, die aufzeigen, welche Berufe in Dresden von welchen Unternehmen ausgebildet werden bzw. was für ein Bedarf besteht. IMU-Institut Berlin GmbH Herr Walter Krippendorf Gute Arbeit zur Fachkräftesicherung im demografischen Wandel Dresden, Stadt 15.09.2016 15.02.2017 Das Projekt unterstützt durch Modellvorhaben in den Unternehmen (insbesondere KMU) der Metall- und Elektroindustrie in Dresden betriebliche Lösungen zur Fachkräftesicherung im demografischen Wandel, die auf die Bindung von Fachkräften gerichtet sind. Es organisiert einen Wissens- und Erfahrungstransfer zu demografiesensiblen Personalstrategien und zur Gestaltung "Guter Arbeit" im digitalen Wandel. Förderverein des Beruflichen Schulzentrums für Technik Anton Zeuner Dresden e.V. Frau Andrea Roth Vorbereitung junger Asylsuchender auf eine berufliche Ausbildung (VAbA) Dresden, Stadt 01.09.2016 28.02.2017 Es wird ein Netzwerk bestehend aus den Städtischen Unternehmen Stadtentwässerung, Dresdner Verkehrsbetriebe, ENSO, DREWAG, Stadtreinigung Dresden sowie Cuitus und den Beruflichen Schulzentren für Technik sowie für Elektrotechnik aufgebaut. Die Aufgaben bestehen darin, durch koordinierte Maßnahmen Flüchtlingen in 19 Ausbildungsberufen eine Fachkräfteentwicklung aufzuzeigen. solaris Förderzentrum für Jugend und Umwelt gGmbH Sachsen Herr Andreas Töpfer Arbeits- und Ausbildungsmarktintegration von Migranten Chemnitz, Stadt 01.10.2016 28.02.2017 Chemnitz verzeichnet einen hohen Personal- und Fachkräftebedarf. Die Integrationsmesse und der Sozialatlas Chemnitz werden als Methoden im Rahmen von Fachkräftegewinnung, - entwicklung und -information weiterentwickelt. Die Integration ausländischer Bürger und eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf werden dadurch unterstützt. Die Maßnahmen bauen auf eine kooperative Zusammenarbeit vieler Chemnitzer Akteure auf. familienfreund KG Herr Thomas Kujawa Information, Sensibilisierung von Unternehmen Bad Lausick, Stadt 01.09.2016 31.12.2016 Mit dem Praxisworkshop „Das lebensfreundliche Unternehmen" zeigen die familienfreund KG und die SL | Marketing & Management neue, funktionierende Wege der Fachkräftesicherung auf. IMU-Institut Berlin GmbH Herr Walter Krippendorf Gute Arbeit zur Fachkräftesicherung im demografischen Wandel Chemnitz, Stadt 01.09.2016 31.01.2017 Die Impulsvorträge zur lebensphasen- und lebensformenorientierten Personalpolitik, Vielfalt, Gesundheit, Leitbild, Führung und Organisation bilden die inhaltliche Basis für die Erarbeitung von Lösungsvorschlägen. Landratsamt Zwickau Frau Manja König Tag der Bildung - Sprungbrett Zukunft Zwickau, Stadt 24.08.2016 30.10.2016 Maßnahmen zur verstärkten Öffentlichkeitsarbeit für die Messe zur Fachkräftewerbung "Tag der Bildung" sowie Zeit für die Vorstellung von Handwerksunternehmen und -berufen. Industrieverein Sachsen 1828 e.V. Frau Katrin Hoffmann Entwicklung eines mobilen Marketinginstrumentes zur Fachkräftegewinnung unter Einbeziehung des Future Trucks Chemnitz, Stadt 28.10.2016 28.02.2017 Entwicklung eines mobilen Marketingsinstrumentes zur Fachkräftegewinnung (Ideen finden, Rahmenbedingungen festlegen, Partner finden, Konzept- und Projektentwicklung) Chemnitzer Wirtschaftsförderungs - und Entwicklungs¬ gesellschaft mbH Frau Katrin Bothe Willkommen in Chemnitz Chemnitz, Stadt 01.09.2016 31.01.2017 Das Lichterspektakel „DAS NEUE LEUCHTEN" vom 28.10. - 01.11.16 -organisiert von der Chemnitzer Wirtschaftsförderung - ist auf großen Zuspruch gestoßen. Optischer und akustischer Höhepunkt am verlängerten Wochenende war der sprechende Karl-Marx-Kopf. Tausende kamen, um den „Nischel" zu sehen und zu hören. Videoanimation, Beamer und Lautsprecher hatten dem Monument vorübergehend Leben eingehaucht. Rundherum wurden markante Gebäude bunt angestrahlt sowie offene Stellen in Unternehmen der Region Chemnitz auf einer 100 m2 Leinwand am Rathaus vorgestellt. Die Aktion soll auf Chemnitz aufmerksam machen und Fachkräfte in die Stadt locken. Landratsamt Zwickau Frau Manja König Konzeption einer Imagekampagne Zwickau, Stadt 15.09.2016 28.02.2017 Konzeption einer Image-Kampagne für den Landkreis Zwickau als attraktive Art zum Leben, Arbeiten und Lernen. Wirtschaftsförderge¬ sellschaft Vogtland mbH Frau Uta Schladitz Hilfe für Menschen mit eingeschränkten Zugang zum Arbeitsmarkt Auerbach/ Vogtl., Stadt 01.10.2016 30.04.2017 Das Jobcenter Vogtland und die Wirtschaftsfördergesellschaft des Vogtlandkreises beabsichtigen ein Konzept und eine Lösung zu entwickeln, die es ermöglicht, Menschen mit eingeschränktem Zugang zum Arbeitsmarkt leichter und unkompliziert in Arbeit oder Ausbildung zu bringen. Die Wirtschaftsfördergesellschaft soll das Projekt entwickeln, leiten und durch gezielte Öffentlichkeitsarbeit unterstützen. Die Mitarbeit der IHK und der Handwerkskammer wurde im Rahmen der Fachkräfteallianz abgestimmt. Die bereits erfolgreich durch Unternehmen und Jobsuchende genutzte Online-Plattform vogtlandjob.de soll als Basis für dieses Projekt genutzt und erweitert werden. Als Akteure aus der freien Wirtschaft sollen alle die Unternehmen agieren, die freie Arbeitsstellen, Ausbildungsplätze und Praktika anbieten können. ZAROF.GmbH Frau Marie-Luise Rieger Querdenker - Absolventen der Universität Leipzig treffen auf nordsächsische Wirtschaft Torgau, Stadt 01.10.2016 28.02.2017 Das Projekt zielt auf die akademische Fachkräftesicherung im Landkreis Nordsachsen durch die Sensibilisierung nordsächsischer Unternehmen und Studierender der Universität Leipzig für ihre gegenseitigen Potentiale. Nordsächsische Unternehmen lernen Studierende verschiedener Fachrichtungen, insbesondere der Geistes- und Sozialwissenschaften kennen und zeigen ihnen die Bandbreite an Möglichkeiten der nordsächsischen Wirtschaft. TUCed GmbH Herr Eberhard Wiosna Fachkräftesicherung - Unternehmensnachfolge Chemnitz, Stadt 15.09.2016 31.03.2017 Fachkräftesicherung durch Unternehmensnachfolge durch Aufbau eines Regionalpools mit potenziellen Nachfolgern aus dem Hochschulumfeld. Screening des Bedarfs an Übernehmern und Erhöhung der Reichweite für das Thema und die regionalen Akteure. familienfreund KG Herr Thomas Kujawa Sensibilisierung von Arbeitgebern zur Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben Taucha, Stadt 01.10.2016 31.01.2017 Durchführung verschiedener Workshops zu den Themen Familien- und Mitarbeiterfreundlichkeit, Führung und Organisation, Gesundheit. Landratsamt Nordsachsen Sozialamt/Frau Pfennig Leben und Arbeiten in der Pflege Torgau, Stadt 01.10.2016 30.04.2017 Ermittlung des konkreten Handlungsbedarfes; Sensiblisierung der breiter Bevölkerungsschichten für das Thema Pflege IMU-Institut Berlin GmbH Herr Walter Krippendorf Gute Arbeit zur Fachkräftesicherung im demografischen Wandel Zwickau, Stadt 15.09.2016 15.02.2017 Durch eine IST-Analyse zur Pflegekräftesituation soll ein Handlungsbedarf identifiziert werden. Als Methode werden eine Vollbefragung aller ambulanten und stationären Pflegeeinrichtungen sowie eine individuelle Befragung des Pflegepersonals durchgeführt Handwerkskammer zu Leipzig Herr Tino Hantschmann Integration von Jugendlichen mit Vermittlungshemmnisssen in den 1. Arbeitsmarkt über Ausbildung oder Beschäftigung Landkreis Nordsachsen 01.10.2016 31.03.2017 Mit dem Projekt "Arbeits- und Ausbildungsintegration von deutsche Jugendlichen und Geflüchteten" wird das Ziel verfolgt, junge Menschen aus Deutschland und dem Ausland über eine Ausbildung im Handwerk in den ersten Arbeitsmarkt zu integrieren. TDE Personal Service GmbH Espenhain Herr Gerd Rieger Arbeits- und Ausbildungsmarktintegration von Migranten Rötha, Stadt 26.09.2016 31.12.2016 "Handwerk-Sommer 2016" fordert die Integration ausländischer Menschen in der Region und vermittelt Spaß an eigener handwerklicher Arbeit. Somit verbessern sich auch Arbeits¬ und Ausbildungschancen der Teilnehmenden. Westsächsische Entwicklungs- und Beratungsgesell¬ schaft Glauchau mbH Herr Naumann Börse für Ausbildungs- und Arbeitssuchende Glauchau, Stadt 26.09.2016 12.12.2016 Etablierung einer Börse, die den Unternehmen, Auszubildenden und Arbeitssuchendendirekten Kontakt miteinander aufzunehmen. ARBEIT UND LEBEN Sachsen e.V. Herr Frank Schott Fachkräftesicherung für die Zukunft in der regionalen Ernährungswirtschaft Leipzig, Stadt 15.09.2016 31.01.2017 Eine Recherche zur Fachkräftesituation und Ermittlung des Problemlösebedarfes in der betrieblichen Personalarbeit im klein- und mittelständischen Ernährungsgewerbe dient der Erarbeitung eines Handlungskonzeptes für die Gestaltung zukunftsfähiger "Guter Arbeit" und deren Kommunikation im regionalen Branchenmarketing. Unternehmen werden für die Entwicklung branchenspezifischer Beispiellösungen in einem Folgeprojekt sensibilisiert und gewonnen. Punkt 3 GmbH Herr Uwe Häfner Gute Arbeit zur Fachkräftesicherung imdemografischen Wandel Zwickau, Stadt 15.10.2016 28.02.2017 Entwicklung eines regionalen Arbeitgeberportals sowie geeignete Tools und Maßnahmen zur Erhöhung der Arbeitgeberattraktivität von KMU. TechnologiePark Mittweida GmbH Dr. Heinz Peter Opitz Koordinierung des Veranstaltungsmanagements für regionale und überregionale Fachkräftekampagnen Mittweida, Stadt 10.10.2016 28.02.2017 - Koordinierung des Veranstaltungsmanagements für regionale und überregionale Fachkräftekampagnen - die kleinteilige Wirtschaft im Landkreis Mittelsachsen soll durch Teilnahme der KMU an lokalen Veranstaltungen, regionalen und überregionalen Messen bekannter gemacht werden und somit die Bedeutung des Wirtschaftsstandortes Mittelsachsen zum Zwecke der Fachkräftegewinnung erhöht werden GIZEF GmbH Zentrum für Innovation und Unternehmertum Dr. Heinz Peter Opitz Gewinnung ausländischer Fachkräfte Freiberg, Stadt 10.10.2016 28.02.2017 Zielgerichtete Gewinnung von Fachkräften bzw. an einer Ausbildung interessierten jungen Menschen aus der Sozialistischen Republik Vietnam für die mittelsächsische Wirtschaft; Erarbeitung eines Handlungsleitfadens für die mittelsächsische Unternehmen zur Anwerbung von Fachkräften und Ausbildungswilligen aus Vietnam; Unterstützung von Aktivitäten bei Aktionen zur Fachkräftegewinnung aus Tschechien. Wirtschaftsförderung Erzgebirge GmbH Herr Matthias Lißke Weiterentwicklung und Vermarktung des Fachkräfteportals Erzgebirge; Pendleraktionstage in Annaberg und Aue Annaberg- Buchholz, Stadt 10.10.2016 28.02.2017 Im Rahmen des Projektes soll das Fachkräfteportal Erzgebirge noch attraktiver für Nutzer werden - u. a. durch Verbesserung der Funktionalität, Steigerung der Nutzerbindung und Erhöhung der Reichweife über die Intensivierung der Marketingmaßnahmen. Zudem ist die Durchführung des Pendleraktionstages Erzgebirge zwischen Weihnachten und Silvester Bestandteil des Vorhabens. IMU-Institut Berlin GmbH Herr Walter Krippendorf Gute Arbeit zur Fachkräftesicherung im demografischen Wandel Görlitz, Stadt 15.10.2016 28.02.2017 Das Projekt unterstützt durch Modellvorhaben in den Unternehmen der Metall- und Elektroindustrie in Görlitz betriebliche Lösungen zur Fachkräftesicherung im demografischen Wandel, die auf die Bindung von Fachkräften gerichtet sind. Es begleitet Erfahrungstransfer zu demografiesensiblen Personalstrategien und zur Gestaltung "Guter Arbeit" im digitalen Wandel in regionalen Arbeitskreisen. Stadtverwaltung Kamenz Frau Ulrike Neumann Integration des Online-Moduls "Jobmanager" auf der Webseite zur Schaffung eines Stellenportals Kamenz, Stadt 01.11.2016 30.06.2017 Geplant ist die Erstellung eines Online-Portals für die "Wachstumsregion Dresden". Dies ist ein professionelles Angebot für die Präsentation regionaler Jobangebote ortsansässiger Unternehmen. Durch das Jobportal werden die Unternehmen vor Ort bei der Gewinnung von Fachkräften unterstützt und für Bewerber ein übersichtliches und umfassendes Angebot an regionalen Arbeitsmöglichkeiten geschaffen. Landratsamt Bautzen Frau Katrin Gesk Vorbereitung und Durchfühfung "wiedefda" Bautzen, Stadt 20.10.2016 28.02.2017 Die "wiederda" ist eine Rückkehrermesse am 27.12.2016, um Arbeitnehmer, die aus der Region abgewandert sind, Studenten und Absolventen, Berufspendler und berufliche Neueinsteiger mit Unternehmen zusammenzubringen. Neben der Vorstellung aktueller Arbeitsplatzangebote werden Informationen zum Leben und Wohnen im Landkreis Bautzen bereitgestellt. Die "wiederda" erfolgt in Kooperation mit der IHK, Geschäftsstelle Bautzen und der Handwerkskammer Dresden. Marketing- Gesellschaft Oberlausitz- Niederschlesien mbH Herr Christoph Pilz Konzeptionserarbeitung für ein Marketinginstument im Printbereiche Bautzen, Stadt 07.11.2016 31.03.2017 Projektziel ist eine umfassende und zielgruppenspezifische Öffentlichkeitsarbeit im Bereich der Fachkräftesicherung sowie Darstellung des Landkreises Bautzen als familienfreundlichen Ort zum Leben, Lernen und Arbeiten. Es soll eine Konzeption erarbeitet werden, welche fundierte Aussagen zur Entwicklung, Umsetzung und Vermarktung eines geeigneten Marketinginstrumentes im Bereich Printmedien enthält. Marketing- Gesellschaft Oberlausitz- Niederschlesien mbH Herr Christoph Pilz Konzeptionserarbeitung für ein Marketinginstument im Online-Bereich Bautzen, Stadt 07.11.2016 31.03.2017 Projektziel ist eine umfassende und zielgruppenspezifische Öffentlichkeitsarbeit im Bereich der Fachkräftesicherung sowie Darstellung des Landkreises Bautzen als familienfreundlichen Ort zum Leben, Lernen und Arbeiten. Es soll eine Konzeption erarbeitet werden, welche fundierte Aussagen zur Entwicklung, Umsetzung und Vermarktung eines geeigneten Online-Portals enthält. familienfreund KG Herr Thomas Kujawa Information, Sensibilisierung von Unternehmen Leipzig, Stadt 01.11.2016 14.01.2017 Mit dem Praxisworkshop „Das lebensfreundliche Unternehmen" zeigen die familienfreund KG und die SL | Marketing & Management neue, funktionierende Wege der Fachkräftesicherung auf. Büro Neuland Landschafts- und Freiraumplanung/ Regionalmanagement Frau Ulrike Neumann "Oberlausitz - Land für Gründer" Oppach 17.10.2016 30.04.2017 Die Impulsvorträge zur lebensphasen- und lebensformenorientierten Personalpolitik, Vielfalt, Gesundheit, Leitbild, Führung und Organisation bilden die inhaltliche Basis für die Erarbeitung von Lösungsvorschlägen. Landratsamt Bautzen Ausländeramt Frau Anke Bär Anwerbung/ Begleitung ausländischer Fachkräfte und Auszubildender Kamenz, Stadt 14.11.2016 14.02.2017 Konzepterstellung zum Aufbau eines Kompetenzzentrums mit dem Ziel der Anwerbung und Begleitung ausländischer Fachkräfte (Arbeitnehmer) und Auszubildender sowie deren Angehörigen. Innung Sanitär- Heizung- Klimatechnik Herr Frank Schöne Erstellung Imagefilm (Gewerk Sanitär/Heizung) zur Gewinnung des Fachkräftenachwuchses Dresden, Stadt 01.11.2016 31.05.2017 Firmen- und berufsspezifische Fachkräftegewinnung für das SHK-Handwerk, Aufklärung des Tätigkeitsprofils "Anlagenmechaniker SHK", Verhinderung vorzeitiger Ausbildungsabbrüche, Standortsicherung - entsprechend des Fachkräftesicherungskonzeptes der Stadt Dresden als attraktiven Wirtschaftsstandort, Darstellung der verschiedenen Einsatzgebiete des Anlagenmechanikers-Zin SHK. DEHOGA Sachsen RV Leipzig e.V. Herr Holm Retsch Arbeits- und Ausbildungsmarktintegration von Migranten Leipzig, Stadt 07.11.2016 15.02.2017 Im Projekt sollen erwerbsfähige Personen mit Migrationshintergrund, die sich für eine Tätigkeit in der Gastronomie oder Hotellerie interessieren, an Arbeitgeber vermittelt werden. Dabei steht ein erstes Kennenlernen der Tätigkeiten eines Kochs im Mittelpunkt, anhand praktischen Kochens mit Azubis, welche sich bereits in Ausbildung befinden. Kreissportbund Bautzen e.V. Herr Lars Bauer Netzwerk Integration von Migranten und Asylsuchenden - Sport als unterstützende und verbindende Säule zur Fachkräftesicherung Bautzen, Stadt 21.11.2016 31.10.2017 Folgende Ziele sollen umgesetzt werden: 1.) Potentiale der Zielgruppe sichern; 2.) Fachkräfte an den Landkreis binden; 3.) Die Ausbildung zukünftiger Fachkräfte unterstützen; 4.) erfolgreicher Gedanken- und Erfahrungsaustausch; 5.) Aufbau eines Netzwerkes für den Informationsaustausch und die Vermittlung von Migranten und Asylsuchenden Landesverband Sächsischer Jugendbildungswerke e.V. Herr Marcus Kotte Netzwerk für das Sachsen-technikum - Junge Frauen erproben Hochschule und Unternehmen Dresden, Stadt 01.12.2016 28.02.2017 In Kooperation mit Hochschule und Wirtschaft entsteht ein 6-monatiges Angebot für (Fach-) Abiturientinnen im Bereich Technik, welches jungen Frauen mehr Entscheidungssicherheit auf ihrem Bildungs- und Berufsweg geben kann und dem Fachkräftemangel im technischen Bereich in Dresden effektiv entgegenwirkt. Kombiniert werden dabei Praktika in zwei Unternehmen und ein Schnupperstudium (Auswahl an Hochschulen: BA, HTW oder TUD). inku-BA-tor. das wirtschaftslabor gemeinnützige UG Herr Dr. Andreas Bühn Entwicklung eines tragfähigen praxisorientierten Weiterbildungskonzeptes für Fach- und Führungskräfte Bautzen, Stadt 01.12.2016 31.03.2017 Entwicklung eines praxisbezogenen Aus- und Weiterbildungkonzeptes für Fach- und Führungskräfte unter Berücksichtigung der regionalen Unternehmensstrukturen; moderierte Workshops zur Konzeptentwicklung; Information der Unternehmen im Landkreis; Veröffentlichung von Informationsmaterialien inku-BA-tor. das wirtschaftslabor gemeinnützige UG Herr Dr. Andreas Bühn Anfertigung einer Studie zur Evaluierung von Standortfaktoren in der Oberlausitz Bautzen, Stadt 01.12.2016 31.03.2017 Sicherung einer umfassenden und zielgruppenspezifischen Öffentlichkeitsarbeit im Bereich der Unternehmensansiedlung, der Standortsicherung und Fachkräftesicherung ASG mbH Herr Matthias Scheidig "Bas-Es" - Basis schaffen - Erreichtes stabilisieren Dahlen, Stadt 28.11.2016 07.07.2017 Mit dem Projekt "Bas-Es" wird das Ziel verfolgt, unbegleitete "minderjährige Asylsuchenden" auf eine nachfolgende berufliche Ausbildung vor zubereiten. Schwerpunkte in der Maßnahme sind die Vermittlung und Entwicklung von fachsprachlichen, berufspraktischen und sozialen Kompetenzen. Dabei erfolgt eine enge Zusammenarbeit von Unternehmen und Netzwerkpartnern in der Region. Das Projekt ist praxisorientiert und auf die arbeitsmarktpolitischen Notwendigkeiten im Landkreis Nordsachsen ausgerichtet. Gemeindeverwaltung Kodersdorf Bürgermeister Herr Rene Schöne Erstellung einer Studie - Flexible Mobilität der arbeitskräfte und Azubis, Anbindung an den ÖPNV-SPNV Kodersdorf 01.12.2016 31.03.2017 Studie zum zukünftigen Handlungsbedarf im speziellen Bereich der Fachkräftesicherung amIndustriestandort Kodersdorf intersyst gmbH Frau Jana Pulmer- Simmat Fachkräftenachwuchssicherung durch Schaffung und Verbreitung hochqualifizierter und praxisnaher Erklärfilme in Berufsbildern Dresden 01.12.2016 28.02.2017 Berufsbilder mit Fachkräftemangel sollen mit Hilfe von leicht verständlichen, zielgruppengerechten und unterhaltsamen Erlklärfilmen vorgestellt werden (Kaufmann für Büromanagement, Restaurantfachmann/frau, Elektroniker, Gesundheits- und Krankenpfleger, Mechantroniker, Steuerfachanqestellte). Sirko Rosenberg Herr Sirko Rosenberg DIT-spezial (Dresdener Industrietage-spezial) Bautzen und Dresden 01.12.2016 28.02.2016 Dem Projekt "DIT-spezial" sollen durch gezielte Aktivitäten neue Impulse verliehen werden. Gemeinsames Zusammenwirken von Unternehmen, Hochschulen und Kommunen zur Sicherung der Fachkräftepotentiale in beiden Regionen. Befragung der Unternehmen, um daraus konkrete Handlungsempfehlungen abzuleiten. Chemnitzer Wirtschaftsförderungs - und Entwicklungsgesell¬ schaft mbH Frau Katrin Bothe Bewerbung der Maker Faire Sachsen als Festival für Inspiration, Kreativität und Innovation Chemnitz, Stadt 01.12.2016 28.02.2016 Bewerbung der Maker Faire Sachsen als Festival für Inspiration, Kreation und Innovation. Geplant ist der Einsatz regionaler und überregionaler Werbemaßnahmen zur Bekanntmachung der Messe und Anziehung von kreativen Bastlern, Erfindern und Tüftlern nach Chemnitz - den sogenannten Makern (innovative Selbermacher, die aktuelle Technik kreativ nutzen). Diese Maker sind potentielle Fachkräfte und motivierte Gründungspersönlichkeiten und somit ein richtiges Klientel für die Fachkräfte- und Standartentwicklung der Region. Wirtschaftsförderung Region Meißen GmbH Herr Torsten Zichner Arbeitsregion Meißen - die regionale Fachkräfteplattfom im Landkreis Meißen Meißen 01.12.2016 31.05.2017 Aufbau einer Internetplattform parikom GmbH Frau Wibke Hanspäch ProPflege Dresden - Dresden, Stadt 01.12.2016 31.03.2017 Das Projekt beschäftigt sich mit der möglichen Qbertragbarkeit der erfolgreichen Arbeit des Ausbildungsverbunds „Pro Pflege Saarland" nach Dresden. Mit zwei Informationsveranstaltungen für interessierte Beteiligte der Pflegeausbildung werden die saarländischen Tätigkeiten und Erfolge bekannt gemacht und Partner für die Weiterführung eines gemeinsamen Projektes „Pro Pflege Dresden" gefunden. TechnologiePark Mittweida GmbH Dr. Heinz Peter Opitz Präsentation der Projekte und sonstigen Maßnahmen der Mitglieder der Fachkräfte¬ allianz Mittelsachsen im Internet Mittweida, Stadt 05.12.2016 28.02.2017 Information zu abgeschlossenen, laufenden und geplanten Projekten sowie zusätzlichen Maßnahmen der Mitglieder der Fachkräfteallianz in Form einer allen zugänglichen Internetpräsentation IMU-Institut Berlin GmbH Herr Walter Krippendorf Information, Sensibilisierung von Unternehmen Vogtland 15.12.2016 28.02.2017 Das Projekt organisiert, moderiert und dokumentiert eine Betriebsräte-Konferenz im Vogtland, die sich mit der Problematik der Fachkräftegewinnung und Fachkräftesicherung in den Unternehmen im Vogtland und in die Rolle, die "Gute Arbeit" in diesem Kontext spielen kann, befasst. Lausitzer Seenland Klinikum GmbH Herr Jörg Scharfenberg Welcome-Broschüre Landkreis Bautzen 01.01.2017 30.09.2017 Zur Gewinnung und Sicherung von Fachkräften für die Region Lausitzer Seenland wird eine "Welcome'-Broschüre herausgegeben. Diese stellt die Region mit all ihren Aspekten zum Leben vor. Ziel ist es, Fachkräfte für die Region zu gewinnen, sie hier zu binden und ihnen die Integration in den Arbeitsmarkt zu erleichtern sowie eine Willkommenskultur zu gestalten. Zöllner & Piatza GbR Herr Sebastion Piatza Mobiles Technik- und Zukunftslabor Region Bautzen 06.03.2017 31.05.2017 Es wird eine Förderung zur Erstellung eines nachhaltigen und tragfähigen Konzepts zur Realisierung eines mobilen Technik- und Zukunftslabors im Landkreis Bautzen beantragt. Im Rahmen bestehender Veranstaltungsmodule soll ein provisorischer Prototyp zur Veranschaulichung und Erprobung von technologischen Entwicklungen und kreativen Trends bereitgestellt werden. Im direkten Kontakt mit klein- und mittelständischen Unternehmen, kommunal Verantwortlichen und Multiplikatoren der Aus- und Weiterbildung sollen so regionale Besonderheiten, spezifische Bedarfs und vorhandenen Ressourcen ermittelt werden. Um ein passgenaues Angebot vorhalten zu können, bedarf es einer ausreichenden Offenheit und Akzeptanz und der Bereitschaft zur nachhaltigen Integration in die regionale Angebotsvielfalt. In Workshops und anhand von praktischen Beispielen werden Unternehmerinnen für die familienfreund KG Herr Thomas Kujawa Sensibilisierung von Arbeitgebern zur Vereinbarkeit von Erwerbs- und Privatleben Landkreis Meißen 01.07.2017 20.10.2017 scheinbar weichen Faktoren sensibilisiert. Angelehnt an das Programm "Unternehmenswert Mensch" und erweitert um Aspekte aus der Initiative für Qualität in der Arbeit werden wichtige Impulse für Mitarbeiterführung, -bindung und -gewinnung geliefert, die danach sofort umgesetzt werden können. Übersicht laufende Projekte Fachkräfterichtlinie (Teil B Ziffer II - sachsenweite Projekte) Stand: 31.10.2017 Projektträger Ansprechpartner Projekttitel Kurzbeschreibung Vorhabensort Maßnahme-beqinn Maßnahme¬ ende Sächsischer Flüchtlingsrat e.V. Herr Ali Moradi Programmbegleitung - Arbeitsmarktmentoren für Flüchtlinge Programmbegleitung für die Ausbildungs- und Arbeitsmarktintegration von geflüchteten Manschen durch den Einsatz von Arbeitsmarktmentoren im Freistaat Sachsen Dresden, Stadt 01.11.2016 30.09.2019 Caritasverband Leipzig e.V. Herr Marcus Zschornack Arbeitsmarktmentoren für Flüchtlinge Förderung der Ausbildungs- und Arbeitsmarktintegration von geflüchteten Manschen durch den Einsatz von Arbeitsmarktmentoren im Landkreis Leipzig Landkreis Leipzig 01.11.2016 31.10.2019 FBAB - Fort- und Berufsbildungsakademie GmbH Brand-Erbisdorf Frau Kerstin Jenz Arbeitsmarktmentoren für Flüchtlinge Förderung der Ausbildungs- und Arbeitsmarktintegration von geflüchteten Manschen durch den Einsatz von Arbeitsmarktmentoren im südlichen Bereich des Landkreises Mittelsachsen Brand-Erbisdorf, Stadt 01.11.2016 31.10.2019 bsw Bildungswerk der Sächsischen Wirtschaft gGmbH Frau Katrin März Arbeitsmarktmentoren für Flüchtlinge Förderung der Ausbildungs- und Arbeitsmarktintegration von geflüchteten Manschen durch den Einsatz von Arbeitsmarktmentoren im Landkreis Maißen Riesa, Stadt 01.11.2016 31.10.2019 ARBEIT UND LEBEN Sachsen e.V. Herr Frank Schott Arbeitsmarktmentoren für Flüchtlinge Förderung der Ausbildungs- und Arbeitsmarktintegration von geflüchteten Manschen durch den Einsatz von Arbeitsmarktmentoren in der Stadt Dresden Dresden, Stadt 01.11.2016 31.10.2019 ARBEIT UND LEBEN Sachsen e.V. Herr Frank Schott Arbeitsmarktmentoren für Flüchtlinge Förderung der Ausbildungs- und Arbeitsmarktintegration von geflüchteten Manschen durch den Einsatz von Arbeitsmarktmentoren in der Stadt Leipzig Leipzig, Stadt 01.11.2016 31.10.2019 Ostsächsische Dienstleistungs¬ und Service GmbH Herr Lothar Schreier Arbeitsmarktmentoren für Flüchtlinge Förderung der Ausbildungs- und Arbeitsmarktintegration von geflüchteten Manschen durch den Einsatz von Arbeitsmarktmentoren im Landkreis Bautzen Bautzen, Stadt 01.11.2016 31.10.2019 Bildungsinstitut PSCHERER gGmbH Herr Timo Zimmer Arbeitsmarktmentoren für Flüchtlinge Förderung der Ausbildungs- und Arbeitsmarktintegration von geflüchteten Manschen durch den Einsatz von Arbeitsmarktmentoren im Vogtlandkreis Lengenfeld, Stadt 01.11.2016 30.09.2019 Euro-Schulen West-Sachsen GmbH Frau Katrin Herold Arbeitsmarktmentoren für Flüchtlinge Förderung der Ausbildungs- und Arbeitsmarktintegration von geflüchteten Manschen durch den Einsatz von Arbeitsmarktmentoren im Landkreis Zwickau Hohenstein-Ernstthal, Stadt 01.11.2016 30.10.2019 CBZ Bildungszentrum Schmitt e.K. Herr Stephan Watzel Arbeitsmarktmentoren für Flüchtlinge Förderung der Ausbildungs- und Arbeitsmarktintegration von geflüchteten Manschen durch den Einsatz von Arbeitsmarktmentoren in der Stadt Chemnitz Chemnitz, Stadt 01.11.2016 31.10.2019 Christliches Jugenddorfwerk Deutschlands e.V. (Standort Annaberg) Frau Bärbel Förster Arbeitsmarktmentoren für Flüchtlinge Förderung der Ausbildungs- und Arbeitsmarktintegration von geflüchteten Manschen durch den Einsatz von Arbeitsmarktmentoren im Erzgebirgskreis Thermalbad Wiesenbad 17.10.2016 16.10.2019 DRK Kreisverband Döbeln- Hainichen e.V. Herr Rene lllig Arbeitsmarktmentoren für Flüchtlinge Förderung der Ausbildungs- und Arbeitsmarktintegration von geflüchteten Manschen durch den Einsatz von Arbeitsmarktmentoren im nördlichen Bereich des Landkreises Mittelsachsen Hainichen 01.12.2016 30.11.2019 Landratsamt Nordsachsen Herr Sven Keyselt Arbeitsmarktmentoren für Flüchtlinge Förderung der Ausbildungs- und Arbeitsmarktintegration von geflüchteten Manschen durch den Einsatz von Arbeitsmarktmentoren im Landkreis Nordsachsen Delitzsch 01.01.2017 31.12.2019 Euro-Schulen GmbH Frau Dr. Dippe Arbeitsmarktmentoren für Flüchtlinge Förderung der Ausbildungs- und Arbeitsmarktintegration von geflüchteten Manschen durch den Einsatz von Arbeitsmarktmentoren im Landkreis Görlitz Görlitz 01.01.2017 31.12.2019 AWO Sonnenstein gGmbH Frau Sandra Weiser Arbeitsmarktmentoren für Flüchtlinge Förderung der Ausbildungs- und Arbeitsmarktintegration von geflüchteten Manschen durch den Einsatz von Arbeitsmarktmentoren im Landkreis Sächsische Schweiz-Osterzgebirge Pirna 01.01.2017 31.12.2019 2017-11-16T14:41:45+0100 GRP: Elektronisches Dokumentations- und Archivsystem Erstellung des Nachweisdokumentes