SACHSISCHE STAATSKANZLEI SÄCHSISCHE STAATSKANZLEI 01095 Dresden Präsidenten des Sächsischen Landtages Herrn Dr. Matthias Rößler Be rn ha rd -von-Li nde na u-Platz 1 01067 Dresden Kleine Anfrage des Abgeordneten Valentin Lippmann, Fraktion BUNDNIS 90/DlE GRUNEN Drs.-Nr.: 6/8909 Thema: Personalpool,,Demografie" Sehr geehrter Herr Präsident, namens und im Auftrag der Sächsischen Staatsregierung beantworte ich die Kleine Anfrage wie folgt: Frage l: Wann wurde die Stabsstelle Organisation und Personal mit wie vielen Bediensteten mit jeweils welchen Vollzeitäquivalenten besetzt? Die Stabsstelle Organisation und Personal wurde zum 1. Januar 2017 mil acht Bediensteten besetzt, davon 6 x 1,0 VZÄ 1 x 0,875 VZÄ und 1xO,525VZi\. Die Verteilung der VZAzum 1. März 2017 s.tellt sich wie folgt dar: 5 x 1,Q YZA 1 x 0,875 VZÄ 1xO,75VZi\ 1x0,525Y2i\. Frage 2: lnwieweit wurden die Stellen ausgeschrieben und durch Personal besetzt, dass zuvor noch nicht beim Freistaat Sachsen beschäftigt war? Die bereits besetzten Stellen wurden ohne Ausschreibung mit zum Zeitpunkt der Gründung der Stabsstelle Organisation und Personal bereits beim Freistaat Sachsen beschäftigten Bediensteten besetzt. Freistaat SACHSEN Chef der Staatskanzlei und Staatsminister für Bundes- und Europaangelegenheiten Durchwahl Telefon +49 351 564-1020 Telefax +49 351 564-1025 poststelle@ sk.sachsen.de Geschäftszeichen (bitte bei Antwort angeben) sK.25.2-1051t1t1049- 2017t24442 Dresden, $-. April2}ll Die Kampagne des Fre¡staates Sachsen. Hausanschrift: Sächs¡sche Staatskanzlei Archivstraße 1 01097 Dresden Seite 1 von 3 www.sechsen.de SACHSISCHE STAATSKANZLEI Freistaat SACHSEN5 Frage 3: Welche konkreten Aufgaben hat die Stabsstelle? Aufgabe der Stabsstelle Organisation und Personal ist es, die Handlungsempfehlungen der Personalkomm ission erfolgreich umzusetzen. lm Einzelnen stellen sich die Aufgaben der Stabsstelle wie folgt dar: Begleitung der Aufgaben- und Strukturanpassungsprozesse der Ressorts und Prozessoptimierung als Voraussetzung für eine aufgabenorientierte Personal bedarfsplanung, Ressortkoordinierung zu Themen des E-Governments Einführung eines strategischen Personalmanagements o Personalvenvaltungssystem in der Kernvenrualtung o Methodik zur aufgabenorientierten Personalbedarfsanalyse o Konzeption für eine bedarfsgerechte Stärkung der Ausbildungsangebote und Sicherung des Nachwuchses im Offentlichen Dienst des Freistaates Sachsen (Ausbildungsoffensive) o Personalgewinnung, Personalmarketing o Arbeitgebermarke FreistaatSachsen Betreuung des Personalpools ,,Demografie" für eine zielgenaue Personalgewinnung von Fachkräften sowie zur Ermöglichung von Wissenstransfer. Frage 4: Welche Ressorts haben bei der Stabsstelle Organisation und Personal auf Grundlage welcher Aufgaben- und Bedarfsanalyse wann Anträge auf Zuweisung von Planstellen und Beschäftigungsverhältnissen für die Erledigung welcher Aufgaben / Projekte gestellt? Der Stabsstelle Organisation und Personal lagen zum Stichtag 17.lt[ärz 2017 insgesamt elf Anträge über 17 Planstellen und 24 Beschäftigungsverhältnisse (BV) vor. Zu den weiteren Einzelheiten wird auf nachfolgende Tabelle (Anlage) veruviesen. Frage 5: lnwieweit wurden aufgrund dieser Anträge welche Planstellen und Beschäftigungsverhältnisse für die Bewirtschaftung für welchen Zeitraum an welche konkrete Stelle zugewiesen? Seite 2 von 3 ,,^ì+;Tif,ilil# FreistaatSACHSEN Zum Stichtag 17. März 2Q17 wurden durch die Stabsstelle Organisation und Personal noch keine Planstellen und Beschäftigungsverhältnisse zugewiesen. Mit freundlichen GrüßenlS .hÅ Dr. Fritz Jaeckel Übersicht vorliegender Anträge auf Zuweisung von Planstellen und Beschäftigungsverhältnissen Seite 3 von 3 Anlaqe 5BV 3BV 7 Planstellen 2BV 3BV 2BV 2BV 1 Planstelle, alternativ I BV 1 Planstelle, alternativ I BV 3 Planstellen, alternativ 3 BV 1BV 10 Planstellen 1BV lnterne und externe Analysen lnterne Analyse lnterne Analyse lnterne Analysen lnterne Analyse lnterne Analysen lnterne Analyse lnterne Analyse lnterne Analyse 15.03.2017 15.03.2017 18.01.2017 14.02.2017 15.02.2017 16.01.2017 23.01.2017 't5.03.2017 15.03.2017 kräftegewinnung (lT-Fachpersonal) zur Absicherung von Ruhestandseintritten(Wissenstransfer), Nachwuchsführungskräftegewinnung Vorzeitige Fach Vorzeitige Fachkräftegewinnung (lT-Fachpersonal) zut Absicherung von Ruhestandseintritten (Wissenstransfer) msetzung des Maßnahmenpakets,,Zukunftsfähige Schule fúr Sachsen" U Vorzeitige Fachkräftegewi n nu n g zu r Absicheru n g von Ruhestandseintritten (Wissenstransfer) Vorzeitige Fachkräftegewinnung zur Absicherung von Ru hestandseintritten (W issenstransfer) Vorzeitige Fachkräftegewinnung zur Absicherung von Ru hestandsei ntritten (W issenstransfer) Vorzeitige Fachkräftegewi n nu n g zu r Abs icheru n g von Ru hestandsei ntritten (W issenstransfer) Umsetzung des Aktionsplanes der Staatsregierung zur Umsetzung des Übereinkommens der Vereinteñ Nationen über die Rechte von Menschen mit nderung (UN-Behindertenrechtskonvention)Behi Umsetzung der aktuellen Regelungen in der gesetzlichen Pflegeversicherung im Freistaat Sachsen Unbegleitete Minderjährige Ausländer Nachwuchsfü hru ngskräftegewi n nu n g kräftegewinnung zut Absicherung Generationenwechsels desNachwuchs Digitalisierung im ländlichen Raum Staatsbetrieb Sächsische lnformatik Dienste Leitstelle für lnformationstechnologie der sächsischen Justiz Sächsische Bildungsagentur Staatsbetrieb Landesamt für Archäologie Sachsen Staatsbetrieb Deutsche Zentralbücherei für Blinde zu Leipzis Staatsbetrieb Sächsische Landesbibliothek - Staats- und Universitätsbibl iothek Dresden Staatsbetrieb Staatliche Kunstsam m lungen Dresden Ministerium Staatsbetrieb Sächsische Gestütsverwaltung Staats betrieb Sachsenforst Ministerium SMI SMJUs SMK SMWK SMS SMUL 2017-04-06T11:05:17+0200 GRP: Elektronisches Dokumentations- und Archivsystem Erstellung des Nachweisdokumentes