SCHLESWIG-HOLSTEINISCHER LANDTAG Drucksache 18/5241 
18. Wahlperiode 17-03-10 

Kleine Anfrage 
 

des Abgeordneten Christopher Vogt (FDP) 
 

und 
 

Antwort 
 

der Landesregierung – Ministerium für Wirtschaft, Arbeit, Verkehr 
und Technologie 
 

Altersstruktur im Landesbetrieb Straßenbau und Verkehr Schleswig-Holstein 
(LBV.SH) 

 

 
1. Wie hat sich die Summe aller Dienst- und Beschäftigungsverhältnisse im Landesbetrieb
 Straßenbau und Verkehr Schleswig-Holstein (LBV.SH) seit 2010 
entwickelt? 
 
Antwort: 
Die Summe aller Dienst- und Beschäftigungsverhältnisse ist von 1433 im Jahr 
2010 auf 1452 im Jahr 2017 angestiegen.  
 

2. Wie haben sich die Fehlzeiten im Landesbetrieb Straßenbau und Verkehr 
Schleswig-Holstein (LBV.SH) seit 2010 entwickelt?  

 
Antwort: 
Die im Schnitt ausgefallenen Arbeitstage aufgrund von Kurzzeiterkrankungen 
haben sich von jährlich 3 Tagen auf 4 Tage pro Mitarbeiterin bzw. Mitarbeiter 
erhöht. Die Anzahl der Langzeiterkrankungen nimmt zu. 

 
3. Wie ist die Altersstruktur der Beschäftigten im Landesbetrieb Straßenbau und 

Verkehr Schleswig-Holstein (LBV.SH)? Bitte aufschlüsseln nach: 
a) Unter 20 Jahre 
b) 20 – 24 Jahre 
c) 25 – 29 Jahre 
d) 30 – 34 Jahre 
e) 35 – 39 Jahre 
f) 40 – 44 Jahre 
g) 45 – 49 Jahre 



Drucksache 18/5241 Schleswig-Holsteinischer Landtag - 18. Wahlperiode 

 

2 

h) 50 – 54 Jahre 
i) 55 – 59 Jahre 
j) 60 – 62 Jahre 
k) 63 – 65 Jahre 
l) Über 65 Jahre. 
 
Antwort: 
a) Unter 20 Jahre =   26 Mitarbeiter/innen  
b) 20 – 24 Jahre =   72 Mitarbeiter/innen 
c) 25 – 29 Jahre =   77 Mitarbeiter/innen 
d) 30 – 34 Jahre =   77 Mitarbeiter/innen 
e) 35 – 39 Jahre = 123 Mitarbeiter/innen 
f) 40 – 44 Jahre = 171 Mitarbeiter/innen 
g) 45 – 49 Jahre = 251 Mitarbeiter/innen 
h) 50 – 54 Jahre = 289 Mitarbeiter/innen 
i) 55 – 59 Jahre = 192 Mitarbeiter/innen 
j) 60 – 62 Jahre =   93 Mitarbeiter/innen 
k) 63 – 65 Jahre =   75 Mitarbeiter/innen 
l) Über 65 Jahre =     6 Mitarbeiter/innen 
 

4. Wie ist die Prognose der Altersabgänge im Landesbetrieb Straßenbau und 
Verkehr Schleswig-Holstein (LBV.SH)? Bitte die Abgänge einzeln nach Jahren 
ab 2017 bis 2022 aufschlüsseln. 
 
Antwort: 
2017 = 19 Mitarbeiter/innen 
2018 = 20 Mitarbeiter/innen 
2019 = 20 Mitarbeiter/innen 
2020 = 17 Mitarbeiter/innen 
2021 = 16 Mitarbeiter/innen 
2022 = 18 Mitarbeiter/innen 

 
5. Wie ist die Prognose der Altersabgänge im Landesbetrieb Straßenbau und 

Verkehr Schleswig-Holstein (LBV.SH) im Planungsbereich? Bitte die Abgänge 
einzeln nach Jahren ab 2017 bis 2022 aufschlüsseln. 
 
Antwort: 
2017 = 1 Mitarbeiter/in 
2018 = 0 Mitarbeiter/innen 
2019 = 0 Mitarbeiter/innen 
2020 = 1 Mitarbeiter/in 
2021 = 0 Mitarbeiter/innen 
2022 = 2 Mitarbeiter/innen 
 

6. Welche Maßnahmen sollten aus Sicht der Landesregierung ergriffen werden, 
damit ausreichend Personal im Landesbetrieb Straßenbau und Verkehr 
Schleswig-Holstein (LBV.SH) vorgehalten werden kann?  
 

7. Welche Maßnahmen sollten aus Sicht der Landesregierung ergriffen werden, 
damit ausreichend Personal im Planungsbereich des Landesbetriebes Straßenbau
 und Verkehr Schleswig-Holstein (LBV.SH) vorgehalten werden kann?  
 
Die Fragen 6 und 7 werden aufgrund des Sachzusammenhangs gemeinsam 
beantwortet: 



Schleswig-Holsteinischer Landtag - 18. Wahlperiode Drucksache 18/5241 

 

3 

 
Der LBV.SH stellt derzeit für den Bereich Planung zusätzliche Mitarbeiterinnen 
und Mitarbeiter ein. 
Zudem nutzt der LBV.SH verschiedene Möglichkeiten, um für potenzielle Arbeitnehmer
 und Arbeitnehmerinnen attraktiver zu werden und den Bekanntheitsgrad
 weiter zu erhöhen. Dazu zählen u.a. folgende Maßnahmen: 
1. Auftritt in sozialen Medien, wie z.B. Facebook, 
2. Öffentliche Präsenz, z.B. während der Kieler Woche oder der Nordbau, 
3. Teilnahme an Messen und Infoveranstaltungen in Schulen und  

Hochschulen, 
4. Ausbau des Angebots an Praktikumsplätzen.